劳动关系学单选题

劳动关系学选择题（单项选择题）
一、单项选择题
．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）
．劳资关系．雇佣关系．劳使关系．劳工关系
．在年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）
．文化因素．“客观”工作环境．管理政策和实践．宏观经济环境
．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）
．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）
．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）
．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
．正统多元论学派．管理主义学派．自由改革主义学派．激进派
．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
．新保守学派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派
．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）
．多元论的观点．一元论的观点．新保守派的观点．激进学派的观点
．劳动关系发展的历史可以追溯到（）
．产业革命．手工业革命．科技革命．生产方式革命
．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）．《结社法》．《夏勃里埃法》．《瓦格纳法》．《学徒健康与道德法》
．年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）
．《学徒健康与道德法》．《工厂法》．《劳动保护法》．《劳动保险法》
．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
．政府规范劳资关系．集体谈判制度的建立．政府不干预劳资关系．劳动关系的法制化．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）
．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化
．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）
．提高生产率．提高商品价值．改善劳动关系．促进生产方式革命
．管理时代劳动关系的主要特点是（）
．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化
．被誉为“工业心理学之父”的人是（）
．弗雷德里克泰勒．雨果芒斯特博格．哈罗德孔茨．埃尔顿梅奥
．社会系统理论的代表人物是（）
．雨果芒斯特博格．埃尔顿梅奥．切斯特巴纳德．罗特利斯伯格
．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）
．工业心理学理论．社会系统理论．权变管理理论．决策过程理论
．社会系统理论的代表人物是（）
．弗雷德里克泰勒．雨果芒斯特博格．哈罗德孔茨．切斯特巴纳德
．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
．政府不干涉．集体谈判制度建立．三方性原则出现．劳动关系实现制度化、法制化．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）
．约翰莫尔斯．弗雷德里泰勒．彼得德鲁克．埃尔顿梅奥
．权变理论的主要代表人物是（）
．弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨．亨利明茨伯格和乔兰．约翰莫尔斯和杰伊洛西．埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格
．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）
．经验主义学派．经理角色学派．权变理论学派．激进学派
．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
．政府不干预劳资关系．三方原则等制度的建立．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化
．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）
．协商谈判．稳定行业价格．反对工会．抵御政府
．雇主组织的主要作用是维护（）
．雇员权益．社会稳定．政府权威．会员利益
．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
．权变理论．新古典经济理论．劳动过程理论．利益相关理论
．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）
．权变管理理论．劳动过程理论．利益相关者理论．决策过程理论
．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）．布雷弗曼．科可恩．梅奥．泰勒
．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
．剥削型．自主型．宽容型．合作型
．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
．剥削型模式．宽容型模式．合作型模式．独裁型模式
．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

这种管理模式是（）
．剥削型模式．宽容型模式．合作型模式．自主型模式
．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
．剥削型模式．宽容型模式．合作型模式．自主型模式
．第二次世界大战后主流劳工体制属于（）。