关于加班申请事宜的通知
公司加班通知范文6篇
公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。
公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。
经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。
现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。
目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。
请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。
特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班申请审批通知模板
加班申请审批通知模板
尊敬的领导：
您好！
本人在此申请加班，希望能够得到批准。
经过仔细分析和评估，我发现当前工作进度存在一些拖延的情况，为了确保项目能够按时完成并交付，我决定主动申请加班，并在此向您提交相关的申请。
申请加班的原因如下：
1. 工期紧迫：由于工作任务较多，无法在正常工作时间内完成。
为了保证工作的质量和进度，我需要额外的时间来完成所负责的任务；
2. 项目重要性：目前的项目对公司具有重要战略意义，所以我们必须尽一切努力确保项目能够按计划顺利完成；
3. 团队协作：为了不影响团队其他成员的工作进度，我希望能够加班完成我个人的任务，以免延误整个团队的工作进度；
4. 主动负责：作为团队的一员，我始终对自己的工作负责，愿意为了公司的利益做出额外努力。
基于以上原因，我特此申请加班，并希望能够得到您的批准。
我的加班时间计划如下：
日期：[填写加班日期]
时间：[填写加班开始时间至结束时间]
加班内容：[填写加班期间需要完成的具体工作任务和目标]
对于本次加班申请，我已经与相关部门和同事进行了充分的沟通和协商，并得到了他们的支持和理解。
我希望领导能够审慎考虑我的申请，并尽快给予答复。
如果有任何需要补充的材料或者更多的信息，我将尽快提供。
谢谢您对我的支持与理解！
此致
敬礼
[您的姓名]。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班申请流程通知
公司加班申请流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的工作时间和提高工作效率，公司特制定了加班申请流程，希望各位员工严格遵守并配合执行。
以下是公司加班申请流程的具体内容：
1. 加班申请条件
需要加班的员工应当是全职员工，且在试用期内表现良好；
加班时间应当是在正常工作时间之外，且有明确的工作任务需要完成；
加班时长原则上不得超过每周三天，每天不得超过两个小时。
2. 加班申请流程
2.1 提交申请
员工如需加班，应提前向直接主管提交书面加班申请，说明加班原因、时间、时长等相关信息，并经主管审批同意后方可进行加班。
2.2 主管审批
直接主管收到员工的加班申请后，将根据实际情况进行审批。
主管应当在收到申请后24小时内做出答复，审批结果应当是明确的同意或拒绝，并在审批表上签字确认。
2.3 人力资源部备案
经主管批准的加班申请，员工需将相关信息报备给人力资源部备案。
人力资源部将对加班情况进行跟踪记录，并定期进行统计分析。
3. 加班补偿
公司将按照国家相关规定对员工的加班时间进行计算，并给予相
应的加班补偿。
具体补偿标准以公司制度为准。
4. 加班管理
公司将定期对各部门的加班情况进行汇总分析，并根据实际情况
适时调整工作安排，以保障员工的合法权益和身心健康。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班申请流程，合理安排工作
时间，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的配合！
祝好！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工加班审批通知
员工加班审批通知
员工加班审批通知
尊敬的全体员工：
根据公司的加班政策和实际情况，为了确保工作的顺利进行，特向大家发布员工加班审批通知。
一、加班申请流程
1. 员工在需要加班的情况下，请提前向所在部门的直接主管提交加班申请。
2. 加班申请需提供加班日期、加班时间段、加班原因等必要信息，并注明预计加班时长。
3. 直接主管将根据工作需要和员工个人情况进行审批，并及时通知员工是否获得加班批准。
二、加班审批原则
1. 加班申请将根据实际工作需要进行审批，以确保公司正常运营和员工工作效率。
2. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
3. 针对特殊情况，如项目紧急、客户需求等，公司将优先考虑相关加班申请。
三、加班补偿政策
1. 员工加班需经过审批并获得批准后方可进行。
2. 加班补偿将根据员工实际加班时长进行计算，以小时为单位。
3. 公司将按照国家相关法律法规和公司规定，支付相应的加班工资或提供补休假期。
请各位员工在需要加班时，严格按照以上流程进行申请，并在加班结束后及时
向直接主管报备加班时长。
同时，公司也会定期进行加班情况的统计和分析，以便更好地管理和优化工作流程。
感谢大家对公司的支持和理解！让我们共同努力，提高工作效率，创造更加美好的未来！
人力资源行政部
日期：。
提醒通知关于员工加班及调休安排通知
提醒通知关于员工加班及调休安排通知
尊敬的各位员工：
我们近期在工作中发现，部分员工因为工作量过大或者其它因素，需要进行加班。
为了确保大家的身体健康和工作效率，现通知如下：一、加班申请
加班时间应该在19:00-22:00之间，超出此时间段需要事先请示
领导，并且得到批准。
加班时间不得超出每日8小时，累计不得超过50小时/月。
已经预支调休时间不能直接转化为加班时间申请使用。
二、调休申请
原则上公司鼓励大家进行调休，但是请勿以此替代正常的休假。
调休时间需要提前提交申请，并经过审批方可进行使用。
调休时间不得超过年度总时长的50%，剩余部分将在年底前清零。
调休时间不能申请用于加班补偿。
三、注意事项
每周五晚上5点前必须提交下周的加班或调休申请，逾期将无法
进行处理。
加班和调休需统计留档，绝不能利用漏洞弄虚作假。
对于频繁加班的员工，HR会进行适当的关怀和辅导。
请各位领导大力宣传此事项，确保每位员工都能够知晓并严格遵守公司的加班和调休政策。
感谢大家对公司工作的支持和理解！
此致，
敬礼！
XX公司人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
加班申请通告_行政公文
加班申请通告加班是随着我国市场经济的不断发展逐渐进入人们视野的，加班有时也是要进行申请的哦。
下面橙子给大家带来加班申请通告，仅供参考!加班申请通告范文一关于行管人员加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划1 / 5明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定; 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理; 3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
加班申请通告范文二关于员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。
关于加班的通告文档6篇
关于加班的通告文档6篇Notice document about overtime编订：JinTai College关于加班的通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于加班的通告范文2、篇章2：关于加班的通告范文3、篇章3：关于加班的通告范文4、篇章4：关于加班的通告文档5、篇章5：关于加班的通告文档6、篇章6：关于加班的通告文档加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。
下面小泰给大家带来关于加班的通告，供大家参考!篇章1:关于加班的通告范文全体员工：为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元;4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行.行政人事部xx年x月x日篇章2:关于加班的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】技术部全体员工:你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
加班申请流程制度通知模板
加班申请流程制度通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本加班申请流程制度。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、加班申请条件1. 员工在完成日常工作任务的前提下，因工作需要在法定工作时间之外进行的劳动。
2. 员工在法定节假日、休息日进行的劳动。
3. 员工因公司安排或工作需要，在规定的工作时间之外进行的劳动。
二、加班申请流程1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2. 直属上级收到申请后，应进行审批，并在申请单上签署意见。
3. 审批通过后，员工持申请单至人力资源部进行备案。
4. 人力资源部对加班情况进行汇总，并根据公司规定核算加班工资。
5. 人力资源部将加班工资核算结果反馈给员工及直属上级。
三、加班工作时间及工资计算1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定的工作时间计算。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班工资计算：员工每月加班工资不应超过当月工资的30%。
四、加班管理要求1. 各部门负责人应合理安排员工工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工应合理规划工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3. 加班期间，员工应保持良好的工作态度，确保工作质量。
4. 员工在加班过程中如有困难，可向直属上级反映，寻求解决方案。
五、违反本制度的处理1. 员工未按照规定程序申请加班，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 部门负责人未合理安排工作任务，导致员工频繁加班，一经发现，视情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 员工虚构加班事实，骗取加班工资，一经发现，解除劳动合同，并追究相应法律责任。
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司加班申请通知
公司加班申请通知
尊敬的各位员工：
鉴于公司最近项目进度较紧，为了确保项目顺利完成，经与相关
部门商议，决定对部分岗位进行临时加班安排。
特此向各位员工发布
加班申请通知如下：
一、加班时间安排
加班时间为每周一至周五的晚上8点至10点。
具体加班日期根
据项目需要和部门安排会有所不同，请各位员工密切关注公司内部通知。
二、加班补贴和福利待遇
公司将为参与加班工作的员工提供相应的加班补贴和福利待遇，
具体细则将在后续发文中公布，请留意公司内部通知或者向人力资源
部门咨询。
三、加班安排监督
为了保证加班工作的质量和公平性，公司将严格监督加班情况，
违反公司规定或者出现有效原因以外的情况拒绝加班将受到相关处罚。
四、加班申请流程
各部门负责人需提前统计加班人员名单，统一报送人力资源部门
备案。
加班人员需按照公司规定填写《公司加班申请表》，并由直接主管签字批准后报送人力资源部门审批。
五、其他注意事项
加班期间需严格遵守公司管理制度，做到文明办公，避免影响其他同事正常工作和生活。
需要加班的员工请提前调整好个人作息时间，合理安排好自己的饮食和休息。
希望大家能够理解公司的决定，积极配合相关工作安排。
再次感谢各位员工为公司发展所付出的努力和辛劳！
特此通知。
公司人力资源部
2022年8月1日。
通知关于加班申请流程的通知
通知关于加班申请流程的通知通知日期：XXX年XX月XX日致：全体员工由于工作需要，加班已成为现代办公环境中一种常见的工作方式。
为了更好地管理加班流程，确保工作效率和员工权益的平衡，公司特制定了以下加班申请流程的通知。
一、加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续履行工作职责的行为，包括但不限于晚上加班、周末加班以及法定节假日加班等。
二、加班申请流程1. 员工在确定需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请。
申请内容应包括：- 加班日期及具体时间段；- 加班原因和工作内容；- 预计加班时长。
2. 直接上级在收到加班申请后，将根据工作需要和团队资源进行评估，并做出批准或者调整的决定。
如遇到特殊情况需要紧急加班的，员工也应尽快与直接上级沟通，并在加班后尽快补齐加班申请手续。
3. 批准加班后，员工应按照原定时间提交正式的加班申请表格。
申请表格应包括以下内容：- 员工姓名及工号；- 加班日期及具体时间段；- 加班原因和工作内容；- 实际加班时长。
4. 加班申请表格应由员工在加班结束后，交给直接上级审核并签字确认。
直接上级应在收到申请表格后及时审核，并确保填写的加班时长与实际加班情况相符。
5. 审核通过后，员工应将加班申请表格交至人力资源部备案，并留底相关文件备查。
三、加班调休和加班费1. 调休规定：- 公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量提前预知工作量并进行合理的资源安排。
- 员工在预计需要加班的情况下应提前与直接上级沟通，协商是否安排调休。
经过双方协商确认后，员工可以选择将加班时间调休至其他工作日。
2. 加班费规定：- 按照国家相关劳动法规定，公司会根据实际情况支付加班费给符合条件的员工。
具体加班费标准和计算方法，请参考公司相关劳动合同或政策文件。
四、加班管理1. 公司将定期监测加班情况，并根据需求进行合理的资源调配，以减少不必要的加班。
2. 员工在加班时应注意劳动保护，遵守公司的劳动纪律和工作流程，确保工作安全和个人身体健康。
公司加班通知(通用6篇)
公司加班通知(通用6篇)公司加班通知1公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。
谢谢！xxxx有限公司行政综合部xx年x月x日公司加班通知2上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据"5+2天'工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：一、1月31日2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
加班申请流程调整通知
加班申请流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对加班申请流程进行调整。
具体调整内容如下：
一、加班申请方式调整
从即日起，所有员工加班需提前向所在部门主管提交书面加班申请。
加班申请应包括加班日期、加班时间段、加班原因等内容，并由部门主管审批签字确认。
二、加班补偿标准调整
为了更好地激励员工，公司对加班补偿标准进行了调整。
具体调整如下：
工作日加班：按照国家法定节假日的规定执行，加班工资按照平时工资的1.5倍计算。
法定节假日加班：按照国家法定节假日的规定执行，加班工资按照平时工资的2倍计算。
三、加班时长限制
为了保障员工的身体健康和生活质量，公司规定单次加班时长不得超过4小时，累计加班时长不得超过每周12小时。
四、特殊情况处理
对于特殊情况下需要临时加班的情况，员工应当提前向部门主管
说明情况并取得书面同意。
公司将根据实际情况合理安排。
五、执行时间
以上调整自通知发布之日起正式执行，请各位员工遵守相关规定，如有违反将受到相应处罚。
希望各位员工能够理解和配合公司的管理决策，共同维护良好的
工作秩序和企业形象。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
此致
敬礼
公司管理部门敬上。
通知公司xx加班申请流程调整通知
通知公司xx加班申请流程调整通知尊敬的全体员工：
本公司一直致力于为广大员工提供更好的工作环境以及完善的福利待遇。
同时，我们也重视每一位员工的工作时间安排和生活质量。
在此，我们通知大家，为了更好地满足公司的工作需要和员工的实际需求，公司将进行加班申请流程的调整。
一、申请流程
自本通知发布之日起，员工如有加班需求，请提前向所在部门主管提交《加班申请表》。
《加班申请表》应详细填写加班事由、时间、地点、时长等相关信息。
部门主管审核通过后，将《加班申请表》交至人力资源部门备案，并将加班信息通知给相关部门。
二、加班审批
人力资源部门将定期审核已备案的《加班申请表》，并进行加班审批。
员工如未经部门主管审批擅自加班，公司将对其进行相应处理。
三、工资结算
加班工资按照国家相关规定执行，公司将在工资结算时根据员工提交的《加班申请表》和人力资源部门备案信息进行核对，确认加班时间和加班工资，并进行相应的发放。
四、其他注意事项
1. 员工加班时注意安全，遵守公司规章制度，严禁违反劳动法律法规及公司管理制度。
2. 部门主管应合理安排员工的工作时间，避免过度加班，保障员工身心健康。
3. 如有特殊情况需要加班，应提前说明原因及额外报酬，并经过员工书面确认同意后方可安排加班。
以上是公司新的加班申请流程调整通知。
在此，我们希望全体员工能够认真遵守申请流程和工作规定，共同为公司的发展和自身的发展作出积极的贡献！
特此通知。
公司管理部
20XX年XX月XX日。
重要通知关于加班申请流程调整
重要通知关于加班申请流程调整尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范公司的加班申请流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对加班申请流程进行调整。
具体调整如下：一、加班申请方式调整
从即日起，所有员工的加班申请统一由公司内部的办公自动化系统进行申报和审批。
具体操作流程将在系统上线后通过公司内部通知进行公布。
二、加班申请审批权限调整
针对不同级别的员工，加班申请的审批权限做出以下调整：
所有员工的加班申请需由直接上级审批后方可生效；
部门经理以上管理人员拥有全员加班审批权限。
三、加班补贴发放标准调整
为了更好地激励员工的积极性和提高工作积极性，公司决定对于加班情况给予相应的补贴，具体标准将根据实际情况另行通知。
四、其他事项
加班期间请注意劳逸结合，保护好自己的身体健康；
应急、特殊情况除外，禁止未经批准擅自加班；
加班需合理安排交通和用餐事宜，公司将不再安排接送和食品供应。
以上是本次加班申请流程调整的详细内容，请各位员工务必遵守并配合执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢大家！
此致
敬礼
XXX 公司
日期：XXXX年XX月XX日。
加班补贴申请通知
加班补贴申请通知
尊敬的全体员工：
为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，公司决定对加班人员给予相应的加班补贴。
现将加班补贴申请通知如下：
一、加班补贴标准
工作日加班：按照每小时基本工资的1.5倍计算；
法定节假日加班：按照每小时基本工资的2倍计算；
周末加班：按照每小时基本工资的1.5倍计算。
二、加班补贴申请流程
员工在加班后需填写《加班补贴申请表》，详细记录加班时间和原因；
加班补贴申请表需由部门主管审核签字确认；
审批通过后，将加班补贴金额在下个月工资中结算发放。
三、注意事项
加班补贴仅限于经公司批准并填写完整的申请表；
加班时间需真实有效，不得虚报或夸大；
对于连续加班的情况，需提前向部门主管报备并获得同意。
希望各位员工严格按照公司规定办理加班补贴申请，共同维护公司正常运转秩序。
感谢大家的辛勤付出和配合！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工加班审批通知
员工加班审批通知
亲爱的员工们，
鉴于公司目前的工作情况和项目进度，为了保证工作顺利进行，部分员工可能需要进行加班工作。
在此，我们希望提醒大家，加班需要提前向主管部门提交加班申请，并经过审批后方可进行。
请各位员工在需要加班的情况下，提前向主管部门提交加班申请，并说明加班的原因、时间和预期工作内容。
主管部门会根据实际情况进行审批，并及时通知员工是否批准加班申请。
在此也提醒大家，加班虽然是为了工作需要，但也需要注意自身的身体健康。
在加班期间，请注意合理安排休息时间，保证充足的睡眠和饮食，避免过度劳累。
谢谢大家的理解和配合！
人力资源部上述。
关于加班的通知范文
加班的通知加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知该怎么写吗，下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。
关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部xx年x月x日关于加班的通知范文篇二：关于员工加班管理规定的`通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。
各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
员工加班申请通知函
员工加班申请通知函
员工加班申请通知函
尊敬的各位员工：
根据公司的加班政策，为了更好地满足项目需求和保证工作质量，员工需要在必要时进行加班。
为了规范加班申请流程，特向各位员工发布以下通知：
1. 加班申请流程：
(1) 员工需提前向所在部门直属主管提交加班申请。
(2) 加班申请应包括加班日期、预计加班时间、加班原因等必要信息。
(3) 主管需在收到申请后及时审批，确保申请合理且符合公司政策。
(4) 主管审批后，员工需将申请表格交至人力资源部备案。
2. 加班补偿：
(1) 根据公司政策，加班时间超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准进行补偿。
(2) 加班工资将在下月工资结算时发放。
3. 加班管理：
(1) 加班需遵守国家法律法规，不得超过法定工时限制。
(2) 主管需合理安排员工的加班时间，避免员工连续加班过久，影响工作效率
和身体健康。
(3) 员工加班时应注意劳逸结合，保证工作质量和个人健康。
请各位员工严格按照以上规定办理加班申请手续，确保加班工作的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步了解加班政策，请咨询人力资源部。
感谢各位员工的配合与支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家
日期：。
关于请假加班外出的流程通知
关于请假加班外出的流程通知
尊敬的员工们：
大家好！我是人力资源部的李经理。
今天我向大家介绍一下有关请假、加班和外出的流程和通知事项，希望能帮助大家更好地了解相关规定和流程，提高工作效率。
首先，我想强调一些基本的规定。
根据公司的规定，员工在需要请假、加班或外出的时候，都需要提前经过部门主管或上级领导的批准，并且需
要填写相应的请假、加班或外出申请表格。
违反规定的行为将会受到相应
的处罚。
关于加班的流程，首先是填写加班申请表格。
加班申请表格与请假申
请表格类似，需要填写个人信息、加班日期、加班原因和预计加班时长等
内容，并尽早提交给部门主管或上级领导审核。
在填写加班原因时，请务
必说明加班的具体原因和紧急程度，以便领导合理安排工作任务和人员。
同样地，加班申请表格需要确保填写完整并由相关领导签字批准后，再交
给人力资源部备案，并请保留好个人的复印件。
在加班期间，如有任何变
更或延期情况，请及时向领导请示并通知人力资源部。
最后，我想提醒大家注意以下几点事项。
首先，尽量提前申请请假、
加班或外出，避免出现紧急情况下的追溯和补充申请。
其次，一定要做好
请假、加班或外出期间的工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
最后，大家在申请请假、加班或外出时，请务必严格遵守公司的相关规定和制度，尊重领导和其他同事的意见和决策。
希望以上的介绍对大家有所帮助，同时，也希望大家能理解并积极配合公司的请假、加班和外出流程和管理，并根据实际情况合理安排个人时间和工作任务。
谢谢大家的支持和配合！
祝大家工作顺利，生活愉快！。
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关于行管人员加班申请管理规定的通知
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，
同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。