员工休假轮休表 - 360文档中心

排班轮休表

日期11223344556677889901011121231341451561671781891902012122232342452562672782892903031星期日日一一二二三三四四五五六六日日一一二二三三四四五五六六日日一一二二三三四四五五六六日日一一二二三三四四五五六六日日一一二制表人
1、以上空白为上班，打“×”为休息日。 2、上班时间按排班表调休，如有变动，部门负责人写调休表交行政部。 3、下班前除工作相应的交接外，由各部门下班人员打扫各部门卫生。
制表人：日期：
排பைடு நூலகம்轮休表
编制单位：长沙市同诚家政服务有限公司月份：6月日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 部门姓名备注星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二

员工轮休管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

工程施工单位轮休制度范本

工程施工单位轮休制度范本一、前言工程施工单位是一个集合多种专业技术和劳动力的组织，其施工项目通常要经历长时间的连续作业，工作强度较大。

为了保障员工的身体健康和工作效率，我们制定了轮休制度，指导员工根据一定的轮休规则进行合理的休息，保持工作状态和良好的心态，达到最佳的工作效果。

二、轮休规则1. 轮休周期根据具体的工程项目需求，制定合适的轮休周期。

通常情况下，我们建议以一周为一个轮休周期，具体规划如下：- 轮休周期：一周- 工作日：周一至周五- 休息日：周六、周日2. 轮休方式根据工程施工单位的具体情况，我们可以采取两种轮休方式：（1）固定轮休：指定员工固定的轮休时间，每个员工在轮休周期内按照轮休表安排轮休日。

例如，员工A的轮休日为周六，员工B的轮休日为周日。

（2）灵活轮休：根据工程项目进度和员工个人需求，灵活安排员工的轮休时间。

例如，某个员工在轮休周期内有事不能轮休，可以调换休息日或者延后休息日。

3. 休假调整在特殊情况下，员工需要调整休假时间，应提前向领导汇报，并得到批准。

在获得批准后，可以根据实际情况灵活调整休假时间，确保员工个人需求和工程项目进度的平衡。

4. 轮休计划制定详细的轮休计划，包括轮休表、轮休安排和轮休调整等内容。

轮休计划由人力资源部门制定并向员工发布，员工按照轮休计划进行轮休，确保工程施工单位轮休制度的执行及全员参与。

三、轮休管理1. 部门协调各部门负责人应密切关注员工的工作状态和轮休情况，合理安排员工轮休时间，确保员工的休息需求得到满足，提高员工工作积极性和工作效率。

2. 监督考核人力资源部门应定期对轮休制度执行情况进行监督和考核，及时发现问题并加以解决。

员工对轮休制度的执行情况不满意，可向人力资源部门提出建议和意见，不得影响正常工作秩序。

3. 信息反馈工程施工单位应建立健全的信息反馈机制，及时收集员工对轮休制度的反馈意见，并针对问题加以改进。

员工可以通过口头或书面形式向领导反映问题，领导应及时回应并解决。

放假排班轮休通知模板范文

各部门、各位同事：根据公司年度放假安排，结合当前工作实际情况，现将放假期间员工排班及轮休事宜通知如下：一、放假时间根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，现将2023年假期安排如下：1. 春节放假时间：2023年1月22日至2023年2月3日，共计12天。

2. 劳动节放假时间：2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。

3. 国庆节放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。

二、排班安排为确保节假日期间公司各项工作正常运转，各部门需提前做好人员安排。

具体排班如下：1. 正常上班：2023年1月19日至2023年1月21日、2023年2月4日至2023年2月6日、2023年4月28日至2023年5月1日、2023年9月29日至2023年10月3日。

2. 轮休安排：请各部门根据实际情况，合理安排轮休人员，确保员工在节假日期间得到充分休息。

三、注意事项1. 请各部门负责人务必在放假前做好人员安排，确保假期期间工作正常进行。

2. 轮休人员需提前与所在部门沟通，确保请假手续齐全，不影响工作安排。

3. 请假人员需按照公司请假流程办理请假手续，并提前告知直属上级。

4. 假期期间，如有紧急工作需要处理，请及时与值班人员联系。

5. 假期结束后，请各部门负责人及时统计假期期间工作完成情况，并向公司汇报。

四、值班安排为确保假期期间公司安全稳定，特设立值班制度，具体如下：1. 值班时间：2023年1月22日至2023年2月3日、2023年5月1日至2023年5月3日、2023年10月1日至2023年10月7日。

2. 值班人员：由各部门负责人指定，名单如下（此处列出值班人员名单）。

3. 值班职责：负责公司日常运营管理，确保公司财产安全，处理突发事件，保持与公司领导的沟通。

请各部门负责人务必按照通知要求，做好放假期间的排班、轮休及值班工作。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

特此通知。

人力资源部2023年X月X日。

工厂放假倒班通知范文模板

尊敬的全体员工：您好！根据我国法定节假日安排及公司年度工作计划，结合我厂实际情况，现将本厂放假倒班通知如下：一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月7日，共计15天。

2. 国庆节放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。

二、倒班安排为确保生产工作的顺利进行，现将放假期间的倒班安排如下：1. 1月21日至1月27日，全体员工按照正常工作时间上班。

2. 1月28日至2月6日，全体员工实行轮休制，具体轮休安排如下：- 1月28日：生产一线员工正常上班，后勤保障部门轮休。

- 1月29日：后勤保障部门正常上班，生产一线员工轮休。

- 1月30日：生产一线员工正常上班，后勤保障部门轮休。

- 1月31日：后勤保障部门正常上班，生产一线员工轮休。

- 2月1日：生产一线员工正常上班，后勤保障部门轮休。

- 2月2日：后勤保障部门正常上班，生产一线员工轮休。

- 2月3日：生产一线员工正常上班，后勤保障部门轮休。

- 2月4日：后勤保障部门正常上班，生产一线员工轮休。

- 2月5日：生产一线员工正常上班，后勤保障部门轮休。

- 2月6日：后勤保障部门正常上班，生产一线员工轮休。

3. 10月1日至10月7日，全体员工实行轮休制，具体轮休安排与春节放假期间相同。

三、注意事项1. 请各部门负责人在放假前做好工作交接，确保生产工作有序进行。

2. 请员工在放假期间保持手机畅通，以便接收公司通知。

3. 请员工在放假期间注意安全，遵守交通规则，确保人身安全。

4. 放假期间，如有紧急情况，请及时与公司联系。

5. 放假期间，请各部门负责人负责本部门员工的考勤工作，确保考勤准确无误。

6. 请各部门负责人在放假前对设备进行检修和维护，确保设备正常运行。

四、假期值班安排为确保假期期间公司工作的正常运转，现将假期值班安排如下：1. 值班时间为每天8:00至17:00。

2. 值班人员名单如下：- 1月28日至2月6日：生产一线员工、后勤保障部门人员。

2024年全年休假安排表

2024年全年休假安排表2024年全年休假表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024年全年放假时间最新出炉2024年元旦放假时间安排2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。

2024年春节放假时间安排2024年2月10日至2024年2月17日共计8天，其中2月4日和2月18日调休上班。

2024年清明节放假时间安排2024年4月4日(星期四清明节)至4月6日(星期六)共计3天，4月7日上班，4月4日(星期四清明节)为法定假日。

2024年五一劳动节放假时间安排2024年5月1日至2024年5月5日共计5天，其中4月28日、5月11日需要上班补班。

2024年端午节放假时间安排2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午节)共计3天，6月10日(星期一端午节)为法定假日，6月8日、6月9日周末公休。

2024年中秋节放假时间安排2024年9月15日至17日放假共计3天，9月14日调休上班。

2024年国庆节放假时间安排2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共计7天，9月29日、10月12日上班。

2024法定节假日安排时间表2024年法定节假日安排时间表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日1端午节6月10日1中秋节9月17日1国庆节10月1日-3日3法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

公司员工轮休申请表

公司员工轮休申请表（请根据实际情况和公司政策，适当调整以下表格的内容和格式）申请人姓名：部门：岗位：申请日期：轮休开始日期：轮休结束日期：请假事由：（请简要描述轮休的原因，如个人原因、家庭因素等）申请人声明：本人承诺在轮休期间，确保工作交接顺利进行，不会给公司业务造成不良影响。

若有特殊情况或紧急事件，将及时向相关负责人汇报并安排合适的人员进行处理。

部门负责人审批：审批意见：（请部门负责人填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：人力资源部审批：审批意见：（请人力资源部填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：公司总经理审批：审批意见：（请总经理填写是否批准轮休，如有额外要求或注意事项，请在此处注明）日期：申请人签字：日期：注意事项：1. 公司员工提交轮休申请表后，需经过部门负责人、人力资源部和公司总经理的逐级审批。

2. 轮休期间，员工需确保工作交接顺利进行，并及时向相关负责人汇报工作进展。

3. 若有特殊情况或紧急事件，需及时向相关负责人汇报并安排合适的人员处理。

4. 轮休期间如有需要，公司有权随时召回员工进行工作。

5. 轮休期间，员工将不享受薪资待遇，但在符合公司政策的情况下，可按照法定要求领取休息日工资或补偿。

6. 轮休申请的批准与否，将根据公司的实际情况、员工的工作状况以及部门的需求进行综合考虑。

以上是公司员工轮休申请表，申请人应当按照表格要求填写相关信息，并经过相关部门的审批。

公司将根据实际情况和政策规定进行评估，并根据员工的工作状况和部门的需求来决定是否批准轮休申请。

同时，轮休期间员工需要确保工作交接顺利进行，如有特殊情况或紧急事件，需及时向上级汇报并安排相应人员处理。

在审批通过后，员工需按照规定执行轮休期间的相关事项，并遵守公司的各项规定。

轮休申请表是公司管理的一个重要工具，通过合理轮休可以更好地维护员工的工作休息平衡，提高员工的工作积极性和效率，并确保公司业务的正常运转。

公司节假排班表格模板

公司节假排班表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司节假排班表格模板是每家企业必备的管理工具之一，它可以帮助企业合理安排员工的工作时间，保证公司的正常运转。

以下是一份关于公司节假排班表格模板的详细介绍。

一、公司基本信息在排班表格的最上方需要填写公司的基本信息，包括公司名称、部门名称、排班周期等内容。

这些信息有助于员工快速了解排班表格的背景信息。

二、员工信息在排班表格中需要列出所有员工的信息，包括姓名、员工编号、职位、联系方式等内容。

这样可以方便管理人员查找员工信息，进行有效的排班安排。

三、节假日信息排班表格中需要列出节假日的信息，包括节假日名称、日期、类型等内容。

这些信息有助于管理人员制定合理的排班计划，安排员工的休息时间。

四、排班表格在排班表格中需要列出每个员工在每个节假日的具体排班安排，包括上班时间、下班时间、休息时间等内容。

管理人员可以根据公司的工作需要和员工的实际情况，灵活调整排班计划。

五、加班信息有些节假日可能需要员工加班，排班表格中需要标注出加班人员的信息，包括加班时间、加班原因等内容。

管理人员需要提前与员工沟通，确保加班安排得到员工的理解和支持。

七、休息信息排班表格中还需要标注出员工的休息时间，包括午休时间、晚餐时间等内容。

管理人员需要合理安排员工的休息时间，保证员工的身心健康。

八、其他信息在排班表格中还可以加入其他信息，如请假信息、调休信息等。

这些信息有助于管理人员更好地了解员工的工作情况，提高排班的效率和质量。

九、总结公司节假排班表格模板是公司管理中不可或缺的工具，通过合理安排员工的工作时间和休息时间，可以提高公司的运作效率和员工的工作积极性。

希望以上介绍的关于公司节假排班表格模板可以帮助您更好地管理公司的节假排班工作。

第二篇示例：在公司管理中，合理安排节假日的工作安排是非常重要的。

一份合适的节假日排班表可以帮助公司高效地调配人力资源，确保各项工作能够顺利进行。

以下是一份关于公司节假排班表格模板，供大家参考：公司节假排班表格模板|员工姓名|岗位|日期|排班类型|备注||----|----|----|----|----||小明|销售|10.01|休息日|国庆节||小红|人事|10.01|上班|国庆节||小白|市场|10.02|倒休|国庆节||小黑|财务|10.02|上班|国庆节||小绿|研发|10.03|休息日|国庆节||小黄|客服|10.03|倒休|国庆节||小蓝|运营|10.04|上班|国庆节||小紫|行政|10.04|倒休|国庆节|这份节假排班表格模板以员工姓名、岗位、日期、排班类型和备注等信息为主要内容，让管理者一目了然地知道每位员工在节假日的工作安排情况。

周日员工排班表

周日员工排班表尊敬的各位员工：大家好！在这周末来临之际，为了确保我们的工作能够顺利进行，特此制定了本周的排班表。

请大家认真阅读并按照安排履行自己的职责。

一、排班时间本次排班周期为一周，即周一至周日。

排班时间定于XXXX年XX月XX日（星期X）上午9:00，请大家准时参加。

二、排班安排1.岗位设置本周我们将安排以下岗位的排班情况：经理、销售员、客服人员、后勤人员。

具体人员名单如下：*经理：XXX*销售员：XXX、YYY*客服人员：ZZZ、AAA*后勤人员：AAA、BBB、CCC2. 班次安排本周我们将按照以下班次进行排班：*周一至周五：每个岗位分为早班（A）、中班（B）、晚班（C）三班次。

具体安排如下：*早班（A）：AAA、BBB、CCC*中班（B）：ZZZ、YYY、XXX*晚班（C）：YYY、ZZZ、AAA*周六：所有岗位休息，不安排班次。

*周日：根据工作需要安排相应岗位的值班人员。

具体值班人员名单将在周日晚间通知。

3. 值班人员周日值班人员将在周日晚上通知，请各位员工做好准备并注意保持手机畅通。

值班人员将根据工作需要安排在客服、销售或后勤等岗位，具体安排将视工作需要而定。

三、注意事项1.请各位员工务必在排班时间（XXXX年XX月XX日，星期X上午9:00）准时参加，不得缺席。

如有特殊情况不能出席，请提前向主管请假。

2.请各位员工严格按照排班表上的时间安排履行职责，如有特殊情况需调整班次，请提前与主管沟通并得到批准。

3.值班人员请注意做好值班期间的各项工作，确保工作顺利进行。

如有特殊情况，请及时与相关人员沟通并妥善处理。

4.请各位员工注意保持工作环境整洁、安全，确保工作顺利进行。

如有发现工作环境存在安全隐患或问题，请及时报告并得到妥善处理。

5.最后，希望大家能够按照排班表上的安排，认真履行职责，共同为公司的正常运营和业务发展做出贡献。

以上为本周周日员工排班表，如有疑问或建议，请及时与主管沟通。

祝大家周末愉快！特此通知！公司管理层XXXX年XX月XX日。

8月份休假安排

8月份休假安排
摘要：
1.引言
2.8 月份休假安排具体内容
3.休假期间注意事项
4.总结
正文：
尊敬的同事们：
大家好！以下是8 月份的休假安排，希望大家提前做好相关准备，以便度过一个愉快、充实的假期。

一、8 月份休假安排具体内容
1.8 月1 日至8 月10 日，全体员工安排轮休，具体轮休名单见附件。

2.8 月11 日至8 月15 日，公司安排集中休假，所有员工在此期间无需到岗，但请确保手机畅通，以便处理突发事件。

3.8 月16 日至8 月20 日，恢复正常上班。

二、休假期间注意事项
1.请各位同事在离开办公室前，确保关闭电源、锁好门窗，做好防火、防盗工作。

2.休假期间，请注意人身安全，遵守交通规则，避免参与危险活动。

3.请保持手机畅通，以便公司紧急联系。

如有紧急事件，请及时报告上级领导。

4.请合理安排作息时间，保持良好的作息习惯，确保在休假结束后能够迅速投入到工作中。

5.请遵守国家法律法规，不参与违法违规活动，维护公司形象。

三、总结
希望各位同事珍惜这次休假机会，合理安排时间，与家人共度美好时光。

同时，也请大家在休假期间注意安全，确保能够按时返岗。

预祝大家度过一个愉快的8 月份！
再次提醒大家，在享受假期的同时，也要关注疫情防控，做好个人防护，确保自己和他人的健康安全。

员工轮休规章制度

员工轮休规章制度员工轮休是一种管理手段，旨在保障员工的合理休假权益，提高工作效率和员工满意度。

下面是一个员工轮休的规章制度，帮助企业有效管理员工的休假和轮休制度。

一、休假类型和报备1.年假：员工入职满一年后享有年假权益，年假的计算规则为每个工作年度提供15个工作日和2个额外的工作日。

员工必须提前至少一个月向上级主管提交休假申请，并要提前确认上级主管批准后方可休假。

2.病假：员工因疾病需要休假时，必须及时向直接上级报备，并提供相关医疗证明。

病假的申请将根据疾病的严重程度和持续时间进行合理安排，但连续休假天数通常不得超过3天。

如需延长病假时间，需提供重新就医的证明。

3.事假：员工因特殊原因需要请假，必须提前向上级主管报备，如亲属丧失、重要家庭事件等。

在适当情况下，公司将根据具体情况判断是否支持员工请事假。

4.轮休：轮休是指员工在连续工作若干天后，调整为连续休息若干天。

轮休的形式和休假天数将根据具体岗位和工作需要进行调整。

二、轮休规则1.轮休方式：轮休可以以周为单位进行安排，也可以以月、季度或年为单位进行安排。

具体轮休方式将由人力资源部和各部门负责人商定。

2.轮休周期：不同岗位的员工轮休周期不同，一般不超过14天。

3.休息天数：每个轮休周期内员工可享受至少2个连续休息日，具体轮休天数和周期将由人力资源部和各部门负责人进行合理安排。

4.轮休安排：员工可以根据自己的工作需要和休假需求提出轮休申请，但员工需要提前提交轮休申请，直接主管要在5个工作日内予以答复。

三、轮休调整1.临时加班：如果员工在轮休期间遇到重要工作需要额外加班，员工可以提前向直接主管反馈，争取合理安排。

2.轮休调整：如果员工轮休期间遇到业务需要调整轮休日，员工和公司需要提前商定，并且员工应获得事先的通知。

3.余休处理：如果员工未能在规定时间内休完年假或轮休，员工和公司应共同商定如何处理员工的余休。

四、制度执行1.员工应严格按照规定程序办理休假手续，不得违规申请或强行休假。

假期与轮休管理制度

假期与轮休管理制度1. 前言为了合理布置员工的假期与轮休，提高员工的工作乐观性和福利待遇，保障员工的身心健康，同时确保医院的正常运营，特订立本《假期与轮休管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于医院全部员工，包含全日制员工、兼职人员和临时工。

3. 假期管理3.1 年假1.每位员工每年享有带薪年假，假期依据员工工龄确定，具体假期天数如下：–1年以下：5天；–1年至3年（不含3年）：10天；–3年至5年（不含5年）：15天；–5年以上：20天。

2.员工享有年假的资格从入职满一年后开始计算。

3.员工必需提前至少一个月向上级主管提交年假申请，经批准后方可休假。

4.员工年假的使用应尽量避开影响医院正常运营，需在休假前与其他部门做好工作衔接。

3.2 病假1.员工因病需要请假时，应提前将病情告知上级主管，并提交病假申请。

2.病假需要供应医生的病假证明或诊断证明，以便进行审核。

3.病假的天数依据具体病情而定：–1—3天：供应病假证明，病假不扣除年假或工资；–4—7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的50%；–超出7天：供应病假证明，病假扣除年假或工资的100%。

4.若员工需要长期休假，可申请无薪病假，但最长不得超出6个月，需提前向人力资源部门提交申请。

3.3 婚假1.员工结婚，可享受带薪婚假。

2.婚假天数依据员工婚姻情形确定：–医院规定的简单婚礼：3天；–本身或配偶直系亲属的结婚：1天。

3.婚假需提前向上级主管提交申请，并供应结婚证明或婚礼邀请函作为证明。

3.4 丧假1.员工家属因离世，可享受带薪丧假。

2.丧假天数依据员工与离世亲属的关系确定：–父母亲、配偶、子女：3天；–其他直系亲属：2天。

3.丧假需提前向上级主管提交申请，并供应丧假证明或相关证明文件。

3.5 其他特殊假期1.员工如需请假参加公务、事业相关的培训或学习，应提前向上级主管提交特殊假期申请。

2.特殊假期的具体天数和批准条件将依据具体情况和需要进行商讨和决议。

春节放假轮休方案通知

春节放假轮休方案通知1. 通知目的根据公司实际情况和员工利益，制定春节放假轮休方案，确保公司正常运营的同时，保障员工的休息和生活质量。

2. 放假时间安排根据国家法定节假日安排，春节放假时间为2022年1月29日至2022年2月8日，共计11天。

3. 轮休方案为确保公司正常运营，将对全体员工进行轮休安排，具体如下：3.1 部门轮休方案根据公司部门运营情况和员工数量进行轮休安排。

每个部门将被分为两个小组，分别为A组和B组。

•A组：在春节前一周（2022年1月24日至2022年1月28日），A组员工正常上班；•B组：在春节后一周（2022年2月9日至2022年2月15日），B组员工正常上班。

具体轮休安排将由各部门负责人根据实际情况协调安排。

3.2 调休方案为了保障员工休息，公司将根据员工实际情况提供调休机会，具体安排如下：•员工在春节前一周工作满5天，可获得2天的调休时间；•员工在春节前一周工作满4天，可获得1天的调休时间。

调休时间将由各员工自行选择，但需提前请假并经过部门负责人批准。

4. 注意事项•在轮休期间，需要轮休的员工应按照轮休方案准时休假，不能有早退、迟到等情况；•调休时间应提前请假并经过部门负责人批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理；•在公司正常工作日及休息日的轮休期间，若有特殊情况需要上班的员工，应提前向部门负责人请示并获得批准。

5. 放假期间的安全与健康•放假期间，员工应确保个人和家人的安全与健康，遵守疫情防控措施，做好个人防护，减少不必要的外出活动；•如有身体不适或发生紧急情况，请及时向上级汇报并寻求医疗援助。

6. 结束语感谢各位员工长期以来的付出和努力。

希望在春节期间，大家能够放松心情，享受与家人团聚的美好时光。

请遵守本通知的相关安排，有序进行轮休和调休，保障公司的正常运营同时兼顾个人休息和生活质量。

祝大家春节快乐，阖家幸福！。

2021春节轮休方案

2021春节轮休方案
为了确保员工的休假权益，公司决定在2021年春节期间实行轮休方案。

具体方案如下：
1. 春节期间共有7天假期，从农历除夕开始到初六结束，公司将安排员工连休3天，再轮休4天。

2. 公司将员工分为两组，分别为A组和B组。

A组员工在农历除夕、初一和初二轮休，B组员工在初三、初四、初五及初六轮休。

3. 轮休期间，公司将确保至少有一名管理人员在岗，并对各部门进行合理安排，确保业务的正常运转。

4. 轮休期间，公司也鼓励员工积极参与各类休闲活动，加强家庭关系，进行身心放松。

5. 若员工有特殊情况需要调整轮休日期，可以提前向人事部门提交申请，公司将根据实际情况进行审批。

6. 公司将提醒员工在轮休期间要做好假期安全意识，合理安排时间，避免出现意外情况。

通过轮休方案的实施，公司旨在保障员工的休假权益，增强员工的工作积极性和生活满意度。

希望所有员工在春节期间能够度过一个愉快、放松的假期。