2014榆林事业单位面试备考：面试答题 “八条黄金法则”
2014榆林事业单位面试技巧：巧解自我认知题
2014榆林事业单位面试技巧：巧解自我认知题【导语】在事业单位面试考试中，结构化面试的自我认知类题型虽然不属于必考类题型，但是如果出现，对于不少考生来说仍是一个难题，这是为什么呢?究其原因，没有固定的答题思路成了困住考生继续答题的绊脚石。
那么有没有什么好方法可以搬开这块绊脚石呢?下面中公事业单位考试网就这类问题为考生支招。
坦白的说，即便是其他类试题所具有的所谓“答题思路”，也只是在众多的、繁杂的面试真题中总结出来的一定的规律。
这种规律具有一定的指导性，却又绝非一成不变。
毕竟在考试中，题目上可不会标注出试题类型。
而此类所谓的自我认知类题型，典型的特点就是“没有特点”。
考官的问题会从多种角度、多种可能出发，让考生临场作答。
就目前所出现的几类试题而言，自我认识之类被分成三种试题：直接型，间接型和压力型试题。
所谓的直接型试题，就是问题问法较为直接，考官是要在此问题上对考生有个直接的了解;所谓间接型，就是考官通过询问考生的喜好，或者询问考生一些较为有特点的经验或记忆，从侧面了解考生;所谓压力型，就是在面试的现场，考官随机提问，让考生具有一种压力感或压迫感，考官要通过此情境看考生的表现和反应，以此来判断考生是否适合所报岗位。
但无论是哪种题型，考官的问题其实只有最终的一个目的，那就是了解考生，看看考生“到底是谁”，考生的人生观和价值观是否适合公职人员队伍。
毕竟，无论考生的自我介绍，还是考生的喜好，抑或是考生的人生经历，都是直接或间接的在展现考生的人生观和价值观，都是在通过这些事例让考官对自己有个比较清晰地了解。
从这一角度来说，不管是应急应变、组织管理、人际沟通还是综合分析类试题，看似问题千奇百怪，实则最终目的只有一个，就是“了解考生”。
应急应变，是要了解考生的抗压能力和应变能力;组织管理是要看考生的组织能力;人际沟通是在考察考生的人际交往能力，或者说是“情商”;综合分析，是要考察考生对于一些社会现象的看法，其实也是从侧面了解考生的人生观价值观——毕竟，同一件事，不同的人生观价值观的人，他们的看法和观点也都会可能有所不同，同时还考察了考生是否经常关注社会热点，关注民生话题。
事业单位如何答好面试问题
事业单位如何答好面试问题在事业单位面试中，面试官通常会针对应聘者的个人情况和相关岗位要求提出问题，以评估其专业能力和适应能力。
如何答好面试问题成为每位求职者的关注点。
以下是一些建议，希望能帮助应聘者在事业单位面试中表现出色。
一、准备充分在面试前，应聘者应对所申请的事业单位进行充分了解，包括单位的背景、文化、发展方向等。
同时，针对个人简历，应查漏补缺，确保自己掌握了所有面试官可能会问到的问题。
准备材料要全面，包括个人证明、学历学位证书等一系列原件和复印件，以备面试官查验。
二、掌握面试技巧1. 理解问题，明确回答面试中，应聘者要仔细聆听面试官的问题，并确保理解问题的意思。
对于复杂的问题，可以主动请面试官进一步解释。
回答时，要简洁明了，结构清晰，不偏离主题。
如果存在多个部分的问题，应逐个回答，不可跳跃式回答。
2. 小题大做，举例说明当面试官询问应聘者的具体能力或者工作经验时，应聘者可以通过举例子来说明。
可以结合自己的亲身经历，突出自己的优点和成就。
举例时要具体，注重细节，同时要注意确保与岗位要求相符。
3. 积极回应负面问题面试中，有可能会遇到负面问题，比如工作失误、个人短处等。
应聘者要理性对待，积极回答。
可以客观分析原因，总结经验教训，并强调自己的改进措施和成长过程。
态度积极的回答能够展现应聘者的自我调节和个人成长能力。
4. 重视沟通技巧在回答问题时，应聘者要注重沟通技巧，包括语速、语调、姿态等方面。
语速要适中，语调要自然，姿态要端正，这样可以让面试官感受到一个自信、礼貌的求职者。
三、展示个人实力1. 强调个人优势面试时，应聘者要清楚自己的优势，针对岗位需求，突出自己的专业知识、实际操作经验及团队协作能力等。
通过简洁明了的回答，让面试官对自己的实力有更多的了解。
2. 展现学习能力事业单位重视员工的学习能力和进取心。
应聘者可以通过回答问题时提及自己的学习经历，以及如何应对新挑战的经验。
展现自己具备不断学习和适应能力的特点，能给面试官留下深刻印象。
2014榆林事业单位中公面试攻略：交流法则
2014榆林事业单位中公面试攻略：交流法则【导语】通常来说，交流分主动和被动，主动交流往往已被人们所接收，获得更多认可，相反，被动交流则往往收不到好的结果。
在事业单位面试中，主要考察考生的思维能力，而一位考生思维能力如何则是通过语言这种表现形式表现出来的，它可以反映一个人语言交流能力的强弱。
面对此类情况，我们应该如何提高自身的交流能力呢?中公教育专家在此为各位考生做出提示：一、随和随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。
很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。
这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。
所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。
二、自信自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。
当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。
三、简明扼要一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。
所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。
四、微笑交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。
微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。
所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。
以上是中公教育专家为各位考生总结的事业单位面试之交流法则，供各位考生借鉴、参考!交流是一个交互的过程，面试中的交流同样如此，考生可根据自身情况参考上述法则，时刻注意自己在交流过程中的角色扮演，相信各位考生通过自己的不懈努力一定可以在面试中取得优异的成绩!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
2014榆林事业单位面试备考：综合分析题型答题方法指导
2014榆林事业单位面试备考：综合分析题型答题方法指导【导语】在事业单位面试中，结构化面试的综合分析题型指的是要求考生对于社会的某些现象或者社会中的一些观点给出看法，谈自身的认识，着重看考生分析问题能力、解决问题能力、语言表达能力和逻辑思维能力。
接下来中公事业单位考试网就结构化面试的综合分析题型为考生做备考辅导。
一、掌握答题思路综合分析类面试题种类繁多，题目五花八门，但是核心的答题思路均为八个字：“扣题——分析——对策——升华”。
“扣题”阶段要求考生能够充分了解题目所指内容，能够明晰题目中现象出现的大的时代背景，能够透过现象看本质，一针见血地提出题目所指的实质性的问题。
“分析”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析。
考生可使用主体分析法进行分析，即分别从：个人、国家、社会三个角度进行分析。
“对策”阶段主要是针对题目当中的现象找出原因后，给出切实可行的对策，唯有解决了这个问题才能凸显一名公职人员解决问题的能力。
“升华”是对整个答案的总结及升华，考生可联系自身情况表态，说明作为一名公职人员应该怎样办，又或者说在以后的工作当中应当如何避免等。
二、关注社会热点综合分析类面试题中常常会涉及到当下的时事热点，这就需要考生不仅仅要掌握答题思路，更需要考生对于热点的了解，这种了解不仅仅是浅层地知道事情，而应该要对热点进行有效的筛选和分析。
在筛选热点时，考生首先要对于试题的深入分析：涉及到哪些热点?可以归为几类话题?以及热点出题的角度是什么?热点产生的背景是什么?有了对于过往试题的深入的了解，为热点话题的甄选做好了扎实的准备。
在分析热点时，要求考生要透过热点话题的内容与表象，抓住事件的本质，用全面的、辩证的、发展的眼光来看待问题。
考生可针对每一个热点多查阅一些评论，了解不同人的不同意见拓宽思路，但是同时也要考生要以一名公职人员的身份来鉴别评论的正确性。
以上是中公事业单位考试网为考生就结构化面试中的综合分析题型做备考辅导。
2014榆林事业单位考试面试中不可忽略的细节
2014榆林事业单位考试面试中不可忽略的细节在事业单位考试中，面试也是非常重要的环节。
大多考生面对考场的高压气氛，往往会出现一些语言和行为上的不得体，使自己在考官心里的形象大打折扣。
下面中公教育专家武晓就在结构化面试中常出现的一些细节问题，为即将参加事业单位面试的考生做一分享和对策引导。
细节一：小动作多。
有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来(这样紧张，纸容易抖)或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。
细节二：不够自信。
有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。
然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。
专家认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应;另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。
这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。
细节三：语无伦次。
语无伦次，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，专家认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能;有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。
所以，坦然的面对考试。
细节四：时间安排不合理。
一些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。
细节五：假扮完美。
有的问题会常常问：性格上有什么弱点?做过什么失败的事情?有哪些缺点?有人会极力想掩饰，其实这种回答常常是对自己极为不利的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
2014榆林事业单位面试技巧：面试压力巧排解
中公教育——给人改变未来的力量1 2014榆林事业单位面试技巧：面试压力巧排解【导语】在事业单位面试中，考试压力的有效排解和释放，对于即将走进考场的考生来说无疑是重要的一课。
下面中公事业单位考试网为考生就此提供备考指导。
一、考生说话时给人感觉自负，不尊重考官这可能是由于在日常生活中考生养成了不用正眼看人的习惯，不自主的扬起脖子居高临下的去审视人，这样就会给考官一个错觉，认为此考生以自我为中心。
实际上考生并没有想不尊重考官，但是他的外在表现给了考官错觉。
这就需要考生在日常生活中改掉这个毛病，功夫下在平时，在考场上自然不会出现这个问题。
二、有的考生在表达上过于武断和言辞偏激如果考生是急脾气而且有些愤青的思想，容易出现这种状况。
尤其我们有些男考生，对于平常的社会热点，经常私下里进行评论和抨击。
换位思考下，考官喜欢言辞极端和武断下结论的考生吗?答案显然是否定的。
我们要在面试中体现自己全面的思维能力，抛弃极端的愤青思想，这是我们面试前必须要学会的基本能力。
三、考生心理压力过大导致言语表达有明显障碍，不能很好的表达出自己的心中所想 众所周知，考官对语言表达流利的考生一定会刮目相看。
语言表达作为一种外事还有一点特别需要指出来，我们的考生神态并不总是阳光大方自然的，而是神态猥琐。
通俗的讲贼眉鼠眼，眼神飘忽。
第一印象给考官就不会好，得分必然不会高。
考生可以平时对着镜子大声的去说话，跨过阻碍表达的那道墙。
将自己的答题过程录下来，反复观看，找到自己神态的不当之处，进行改正。
四、有的考生在考场压力下，心理崩溃，思维明显混乱本来应该很简单的三点说明，由于紧张，东一榔头西一棒子，分了六点也没讲清。
啰嗦，讲不清是大部分考生的共性问题，甚至说到了最后考生自己都不知道自己在讲了些什么。
考官也听得云山雾罩，不明其意。
这里针对这一常见问题的建议是，在看到一篇文章时，分析它的结构和逻辑层次，让自己养成一种习惯：日常生活中就去训练自己的逻辑能力。
2014榆林事业单位面试技巧：激发自身潜能迎考面试
2014榆林事业单位面试技巧：激发自身潜能迎考面试【导语】在事业单位面试中，不少考生存在这样的疑问，如何可以有效通过答题在短时间内打动考官，取得高分?中公事业单位考试网为考生作出如下答题指导。
一、考生常见问题1、面试的时候大脑一片空白怎么办?很多考生都有这样的担忧，很多人在面试前，特别担心的就是如果进入考场之后，大脑一片空白，什么都不知道，该怎么办?这种情况产生的原因一般来说有两种：一是比较紧张，一紧张就慌乱了，什么也想不起来了;二是答题思路不清晰，即便了解一些知识也不知从何说起。
鉴于这两种情况，解决办法如下：一是通过自学或者参加辅导掌握答题的思路;二是多进行实战练习;三是快速储备知识。
面试准备时间有限，无论采取哪种措施都要肯下功夫思考和记忆。
2. 看到面试题后，有思路，但是语言比较匮乏，说的很干巴巴的，没有太多的语言，怎么办?首先，有思路已经解决了面试的难题之一;其次，语言组织能力的提高，这需要一个积累的过程。
建议你多记忆各类型面试题目的解析，先搞明白思路是如何展开的;然后，积累语言素材，并且要多思考为什么。
在理解和记忆的基础上学会转换成自己的语言。
最后，多加练习，练习过程中会有逐步的提升。
这并非是一帆风顺的过程，但绝对是必不可少的过程!3、在答题的过程中，语言不够流畅，出现卡壳，该怎么办?针对卡壳的情况，建议你每天练习规范化表达，方法有如下几种：①早上大声且有节奏的阅读面试相关文章;②平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来;③加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪;④有意的积累规范化用语，可以查看并且阅读人民日报、半月谈或者政府相关时政文章。
二、答题技巧解析第一，要晓之以理。
在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。
考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。
可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
2014榆林事业单位面试技巧：详解面试材料题
2014榆林事业单位面试技巧：详解面试材料题顺利通过笔试，是考生万里长征的第一步，后面还有很长一段路要走，紧接着就会迎来面试。
由于如今国家机关笔试考试已经进入“微分时代”，使面试重要性日益凸显，甚至可以说，面试的成功与否决定考生的未来。
根据这个问题，中公教育为大家总结归纳出面试材料题的解答方法，希望对广大考生有所帮助!1.阅读材料阶段(1)拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。
一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。
(2)在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意。
如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。
(3)按照所涉及话题的定义，表现形式，产生的原因，产生的影响等事理发展顺序，进行理解和记忆，力争在短时间内，在头脑中对事物产生一个总体的印象。
2.答题阶段听清问题尤其要抓住“题眼”，是要求“怎么看”还是“怎么做”，题中设定的身份是什么，具体的场景是什么，是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。
引申材料如果能够结合材料答题就结合材料答题。
材料的最大作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。
发散材料材料可以提炼出主题来，考生需对此主题下的内容有个大概的了解，这样才能够依托材料进行发散式的答题。
特别是针对当前社会热点材料进行的结构化面试，考生要了解一些社会热点。
超越材料题目虽依附材料设置，但回答问题时并不是完全依靠材料，回答每类题目的思路还是跟结构化面试的基本题型一致。
当题目与材料的结合并不是很紧密时，千万不要为材料所“束缚”，一旦联系不上材料就要迅速调整思路，避免卡壳，努力答好题目。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
面试八个技巧
八个技巧针对黑龙江省考面试环节，进入面试的考生会认为，既然笔试都过了且顺利进入了面试环节，那么这个机会就是万万不能错过的，因此，面试相对于笔试而言，更加会给考生增加心理负担。
虽然经过了长时间的面试备考，但临场，看到那么多竞争对手，考生难免还是会不安，会有一些焦虑情绪。
在此，中公教育专家为广大考生提供一些考场应变技巧，以帮助考生摆脱焦虑，在面试中脱颖而出。
1、合理分配思考时间在公务员面试的现场，有的考生一听完题目就立即作答，有的考生听完题目则思考一两分钟。
那么思考时间太长，会不会影响到考生的面试得分呢？一般来说，公务员面考试的时间都在10—30分钟。
考生最好能思考一下再答题，从实际效果看，1分钟半左右的时间较为适宜，当然时间因人而异，总之不能过长，否则会冷了场子。
另外，考生要注意利用好面试最初的三分钟，因为第一印象对人的认知具有强烈的影响。
2、出现卡壳现象在面试考场上，经常会有考生在答题过程中出现卡壳、短路的现象。
一般来讲，不少考生没有经验，会中途暂停。
中公教育专家提醒广大考生，思路不顺的时候，不要过长地停顿，也不要重复某一个词语或者某一句话，那样的话就等同于向考官发送一个信号，即你在这里遇到了障碍。
正确的方法应该是：不求完美，跃过障碍，尽快进入到下一个答题要点当中。
3、出现追问的情况在面试的过程中，常常会出现考生意想不到的追问环节，而这时很多考生都会被突如其来的追问弄得稳不住阵脚，即使前几道题答得很好，在追问面前也会变得紧张不安。
其实追问一方面是考查考生的临场应变能力，另一方面是考查考生的心理承受能力与抗压能力。
例如有这样一道追问试题：“通过你今天的表现，我们认为你不适合我们的职位，你有什么想法吗？”其实这类追问试题早已经是命制好的，无论哪个考生上了考场都会被追问此类试题，因此建议考生在出现追问问题时不要紧张，也不要否定自己，要阳光、自信地面对考官的追问。
4、出现自己不熟悉的新题型上了考场后面对面试题时，有的考生会感觉突然不知道那道面试题到底属于哪类题型，或是感觉过于专业化，自己没有复习到。
2014榆林事业单位面试技巧：面试的七大特性
2014榆林事业单位面试技巧：面试的七大特性【导语】在事业单位面试中，有七大特性，可以帮助考生掌握正确的面试技巧与方法，避免在考试中出现一些不必要的错误，最终取得优异的面试成绩。
下面中公教育专家就为各位考生带来面试七大特性：特性一：观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。
如面试题：“你是新上任的副区长，根据市政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
特性二：要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见特性三：解析的辩证性有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
面试答题应遵循的原则
面试答题应遵循的原则在面试过程中，答题的方式和态度是决定面试结果的关键因素之一。
一个合格的面试者应该遵循一些原则来回答问题，以展现自己的能力和素质。
以下是答题应遵循的原则：1. 诚实原则：在面试过程中，诚实是最基本的原则。
不管问题如何，应该根据自己的实际情况进行答题，不需要虚构事实或夸大自己的能力。
诚实和真实是建立信任的基础，面试官会通过其他途径检验你的回答。
2. 明确原则：在回答问题时，要保持回答的明确和清晰。
不要使用含糊不清的词句或回答过于模糊的问题。
面试官想要知道你的观点和看法，所以要给出直截了当的回答，避免回答过于含糊或回避问题。
3. 具体原则：在回答问题时，要尽量提供具体的例子和细节。
具体的例子能够展示你的经验和能力，证明你的观点和说法是有根据的。
抽象和空洞的回答往往无法给面试官一个具体的印象。
4. 整体原则：在回答问题时，要保持大局观点。
不要过于关注细节，而忽略了整体的问题。
在给出回答之前，应该仔细地考虑问题的不同方面和可能的影响，然后给出一个全面的回答，展示自己的分析能力和综合能力。
5. 自信原则：在面试过程中，要保持自信的态度。
不管问题有多么困难或复杂，都要相信自己有能力解决。
回答问题时要有条不紊，自信地表达自己的观点和看法，展示自己的能力和素质。
6. 结构原则：在回答问题时，要采用合理的结构和逻辑。
回答应该有开头、中间和结尾，确保有条理和连贯。
可以先概括回答的主要内容，然后逐步展开解释和举例。
最后要进行总结，确保回答完整且有条理。
7. 积极原则：在面试过程中，要保持积极的面对问题和回答问题的态度。
不管问题如何，都要保持乐观的心态，相信自己可以解决问题。
要展示积极的思考和解决问题的能力，避免消极回答或对问题的抱怨和否定。
8. 沟通原则：在回答问题时，要注重与面试官的沟通。
要保持良好的沟通技巧，理解问题的含义和用意。
可以适当地与面试官进行对话和交流，以更好地解答问题。
同时，要注意语言的准确性和清晰性，避免使用专业术语或过于晦涩的语言。
万能八条(资料)
万能八条：针对公务员申论考试提出对策的如下八点答题思路1、领导重视，提高认识。
2、加强宣传，营造氛围。
3、教育培训，提高素质。
4、健全政策法规，完善制度。
5、组织协调，形成机制。
6、增加投入，依靠科技。
7、加强监督，全面落实。
8、总结反思，借鉴经验。
1．领导重视，提高认识（2）具体措施举例实行一把手负责制建立和完善引咎辞职制度建立健全领导问责制度把……纳入议事日程加强对问题的调查研究，从源头上理清……问题的来龙去脉。
增强……的意识倡导……的理念各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注……问题。
2．加强宣传，营造氛围（2）具体措施举例电视、报纸、网络等媒体要通过各种形式宣传……，提高广大人民群众对……的认识舆论关注实行典型示范社会示范在全社会营造关于……良好的文化氛围3．教育培训，提高素质（2）具体措施举例通过……教育培训，提高广大领导干部的……素质通过……教育培训，提高广大工作人员的……素质通过……教育培训，提高广大人民群众的……素质4．健全政策法规，完善制度（2）具体措施举例建立健全各项制度（法律），做到有法可依激励制度利益相关制度分工制度规则制度惩罚制度决策制度：包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、决策的论证制和责任制5．组织协调，形成机制（2）具体措施举例形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的科学决策机制预防应急机制（编制应急预案，增加人力、物力、财力储备）和保障机制组织机制、协调机制：包括派工作组／成立专门机构／增加人员等等建立完善各种监督机制形成信息的反馈机制6．增加投入，依靠技术（2）具体措施举例在……方面，大力增加财政投入增加对……的财政和贷款支持依靠……技术，解决……问题7．加强监管，全面落实（2）具体措施举例加强社会监督（群众监督），设立举报热线（举报信箱）媒体监督（舆论监督）领导（上级）监管建立完善系统严格的评价、考核的指标体系加大整顿力度违法必究，执法必严：严厉查处和惩处责任人发现问题及时纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。
2014榆林事业单位面试：小细节引出的大智慧
2014榆林事业单位面试：小细节引出的大智慧面试，顾名思义面对面的考试，作为考生走进考场大门的瞬间，面试其实就在那一刻开始了，并不是像我们单纯所说，考官只衡量考生自我介绍结束落座之后说的每一句话，所以考生要想在进考场的三秒、五秒之内引起考官的注意，就要运用好首因效应这个道理，抓住出场后的黄金1分钟。
当然，强调“好的开始是成功的一半”，并不是让考生虎头蛇尾，如果这样，即便出场很惊艳，也抵不过后面的啰嗦或者磕磕绊绊对考官脑袋的冲击，所以，面试过程要的是和谐流畅，落落大方。
接下来中公教育带大家从几个方面，详细介绍一下，面试过程中考生应该注意的，教你如何快速走入考官的心。
一、仪容仪表俗话说：爱美之心，人皆有之。
这一点不会因年龄、性别的差异而不同，这是人的心理动机。
考官的身份通常情况下给大家一种刻板印象，考官应该是不苟言笑且一脸的严肃相，但考官也是正常人，也有正常的感官感受，眼睛、耳朵跟普通人的功能一样，所以这里强调考生第一印象的重要性。
生活中我们可能碰到这样的现象，一个长相漂亮、穿着得体的人很容易被接纳，至少是第一眼给人感觉是好的，如果这个人又有礼貌、行为举止文雅平和更会加深对他的好感，而一个长相奇特、外表随意、语言粗俗的人，往往遭到拒绝。
所以，考生要如何把自己打造成一个让人打眼一看就感觉舒服的“美人”呢?一方面，着装。
面试中的穿衣打扮非常讲究，稍不留神可能会踩到地雷，所以很多考生在选择面试着装时采取保守策略，职业装是首选，这是最合适也是最安全的。
但职业装也存在差异，考生要根据自己的性格气质、身材体型酌情挑选颜色款式，既不能过分老气，又不能太过惹眼。
颜色上黑白为主，当然随着季节的变化，女性考生也可以选择稍亮的颜色，但要跟自身的气质相符，比如考生本身属于偏胖的女生，如果选择颜色亮丽的服装的话，会显得不协调，应尽量选些暗色系衣服。
男士的话一般以黑色或者灰色的西装为主。
在穿衣细节上要做好充分准备，比如领带的配色、皮鞋的款式颜色等。
2014陕西事业单位考试面试指导：面试应答八大原则
2014陕西事业单位考试面试指导：面试应答八大原则一、实事求是的原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类的考题。
比如“简单介绍一下你自己”。
中公教育建议考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
二、客观辩证分析原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。
比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。
”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。
任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。
对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受三、表态扬弃原则特别适用于社会现象、题压力类的考题。
对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。
在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。
阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
四、遇事冷静原则适用于压力类、领导类的考题。
回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
五、自我批评原则适用于回答压力类、人际关系类的考题。
第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
六、汇报沟通原则适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类的试题。
中公教育建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。
1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。
做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。
2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。
对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。
回答此类问题时注意这个细节。
七、精心组织原则计划组织类题目。
组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
八、团结合作的原则这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。
工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在事业单位面试考试中我们一定要做到自圆其说。
2014榆林事业单位面试技巧：自我认识与职位匹配类题备考指导
中公教育——给人改变未来的力量1 2014榆林事业单位面试技巧：自我认识与职位匹配类题备考指导【导语】在事业单位面试中，结构化面试通常由综合分析类、应急应变类、组织管理类、人际沟通类和自我认识与职位匹配类题目构成。
下面中公事业单位考试网为考生就自我认识与职位匹配类题目为考生提供介绍和指导。
一、自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点自我认知类题目在面试中为常考题型，所占比重较大。
大部分考生忽视对这类题型的准备，但从历年考试情况来看，此类题型是不能忽视的，纵观近几年的面试题目，会发现这类题目总会或多或少的有所涉及，所以望备考面试的考生能积极的应对自我认知的复习，做到有备无患。
二、认识自我、说明动机认识自我即要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识，包括知识、能力特长、性格特点、优缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观等等;说明动机即要求考生能够在面试中考官阐明报考公职人员的动机是什么，考官能从这个方面对考生做出更为全面的了解。
三、自我认知与职位匹配题型分析自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度及职业规划等。
比如说请你做一下自我介绍，请你谈谈你的优缺点，报考该岗位你有什么优势劣势，假如你被录取你会怎样做好本职工作，你为什么报考这个职位等。
这类题型主要是通过对考生性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评，来考察考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。
古人云：“知己知彼方能百战百胜。
”一个人能否客观、正确地认识和评价自身，能否泰然自若，以诚相待是一个人素质高低最基本的反映，这也是对公职人员基本的素质要求。
同时，能对自己有个全面客观的了解也是对自己的一种进步的表现，而且这类题型也能做到提前准备，准备的越充足，胜利的把握就越大。
以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导，供大家学习借鉴!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
2014榆林事业单位面试技巧：计划、组织、协调能力
2014榆林事业单位面试技巧：计划、组织、协调能力备战2014事业单位考试结构化面试，中公小编带您初识结构化面试题型，下面我们来了解计划、组织、协调能力题型。
一、初识结构化面试特点之相同测试流程保公平
结构化面试向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
提问的顺序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
二、初识结构化面试题型—计划、组织、协调能力
1、职位型
2、活动型
3、方案型
4、突发型
5、协调型
6、排序型
三、面试题展示
1、职位型
例4. 如果你被录取了，你打算怎样开展工作?
2、活动型
例5. 领导交办你组织*****活动，你怎么办?
3、方案型
例6. 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写?
4、突发型
例7. 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决?
5、协调型
例8. 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做?
6、排序型
提示：此类题型把握三个原则：a、公务优先，私人事务在后。
b、上级优先，下级在后。
c、紧急优先，不急在后。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
2014榆林事业单位面试技巧：面试高分宝典
中公教育——给人改变未来的力量1 2014榆林事业单位面试技巧：面试高分宝典【导语】在事业单位面试中，如何可以在众多的面试者中脱颖而出、顺利通关呢?中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导。
秘籍一：“知己知彼，百战百胜”考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。
秘籍二：“积累素材，厚积薄发”考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。
不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。
秘籍三：“摆正心态，泰然处之”我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然。
在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。
考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。
以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供面试备考辅导，供大家参考借鉴!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
领导选拔笔试、面试中主观题的万能八条和十大万能句型
万能八条和十大万能句型万能八条：针对考试提出对策的如下八点答题思路1、领导重视，提高认识。
2、加强宣传，营造氛围。
3、教育培训，提高素质。
4、健全政策法规，完善制度。
5、组织协调，形成机制。
6、增加投入，依靠科技。
7、加强监督，全面落实。
8、总结反思，借鉴经验。
1．领导重视，提高认识（1）根据一个组织中的领袖和权威在团队中具有不可替代的灵魂作用。
领袖和权威对事件的态度对于事件的解决具有重大的推动或阻碍作用。
在我国，政府中主要领导，尤其是一把手，对于某件事情的关注程度更是直接关系到此事解决的速度。
温总理为农民工讨薪，以及由此产生的‚清欠风暴‛就是最好的社会例证。
实际上，这样的例子不胜枚举。
因此，在任何时候，解决某项具体问题或某重大社会问题，领导重视都是基本的前提和基础。
同时，‚思想是源头‛，解决问题不但需要领导重视，更加需要组织中所有人对该问题提高认识，密切关注。
（2）具体措施举例实行一把手负责制建立和完善引咎辞职制度建立健全领导问责制度把……纳入议事日程加强对问题的调查研究，从源头上理清……问题的来龙去脉。
增强……的意识倡导……的理念各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注……问题。
2．加强宣传，营造氛围（1）根据俗话说，‚雄笔一支抵万军‛，枪杆子和笔竿子都是政府管理国家的重要手段。
记者通常被称为‚无冕之王‛，正是由于媒体和舆论蕴含了无穷力量。
媒体不但可以创造巨大的经济效益，而且可以创造巨大的社会效益。
孙志刚事件如果没有媒体的介入，就不会有我国救助制度的彻底改革；如果非典发生时，没有《南方周末》关于钟南山院士坦承非典真相的报道，非典造成的后果可能更加难以想象；如果没有《共同关注》栏目对多名贫困大学生的关注，可能就没有今年这么浓烈的关注贫困大学生、帮助贫困大学生的社会氛围。
因此，要想使某个社会问题尽快的被解决，迅速的引起整个社会的注意力，除了依靠媒体，依靠各种形式的宣传之外，可能别无他法。
面试过程中应坚持的八大基本原则
国家公务员⾯试就要开始了，中央机关及其直属机构已经陆续在⼈事部站上发布⾯试公告。
最后关头，是平时积累的展现，也是对临场应变能⼒的考验。
综合往届考⽣和相关⾯试⽼师的经验，若想在⾯试中脱颖⽽出，以下⾯试原则是必须要遵循的。
⼀、仪表、举⽌⼤⽅得体的原则 ⾯试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给⾯试官留下良好的第⼀印象，也能提升⾃⼰的信⼼。
有关⾯试礼仪的⽂章有很多，总结起来不外乎这么⼏点： 第⼀，⼀定要守时，⽆论你有什么理由，迟到都会被视为缺乏⾃我管理和约束能⼒。
第⼆，着正装，公务员⾯试是很正式、很严肃的场合，务必穿正装出席，宁可保守⼀点也别追求标新⽴异。
男⼠穿深⾊西服，打领带；⼥⼠选择相对多⼀些，但要以整洁美观、稳重⼤⽅为原则，服饰⾊彩、款式、⼤⼩应与⾃⾝的年龄、⽓质、肤⾊、状态和公务员职业相协调。
第三、⾯试过程杜绝晃腿、伸⾆、转笔、伸指等不雅的⼩动作，所谓“⼩细节坏⼤事”，这些动作会给考官留下此考⽣不成熟、不稳重、不⾃信等印象，⾃然也就会认为这样的⼈不适合做公务员。
⼆、紧扣题⽬(问题)的原则 答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答⾮所问，也不能随意扩⼤或缩⼩试题和问题的内容或范围。
例如有些组织类题⽬明明问“对这次活动你是如何计划的？”很多考⽣不假思索的开始按答题套路分成事前计划，事中实施、事后总结来答题，⽽忽视了题⽬的问法，结果适得其反，给考官留下此考⽣只会死搬硬套，不能够变通，遇到问题不能随机应变的印象，⾃然也就得不到⾼分。
因此⼀定要紧扣题⽬来作答，以问题为中⼼，结合⾃⾝特点进⾏创新，才能有所突破，获得⾼分。
三、实事求是的原则 实事求是指在回答考官提问时，要从本⼈的实际情况出发，不夸⼤，不缩⼩，正确对待和处理考官的发问。
⽐如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超⽣了⼀个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在⼤学本科或研究⽣阶段都学过多少门课程时，你如记得清楚，就如实报告，如记不准，就说个⼤概，切不可随意编出个数字来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014榆林事业单位面试备考：面试答题“八条黄金法
则”
【导语】在事业单位面试中，进入考场后，考生的言行举止留给考官的第一印象固然重要，不过同样重要的还有一项——答题内容。
中公事业单位考试网在此推出面试答题“八条黄金法则”，助各位考生一臂之力!
一、思想引导，行动落实
思想是行动的向导，规定和影响着行动的基本方向;行动是思想的践行，落实和检验了思想的内容效果，这既是认识论的基本内容，也是公职人员处理问题的基本原则。
在公职面试中，考生既要坚持马克思主义的基本理论和党的路线方针政策，保证思想的正确性，又要紧扣题目要求，结合具体实际，透过有效措施给予解决。
二、依法行政，服务群众
服务型政府是当前我们政府建设的基本目标。
在实际工作中，公职人员坚持依法行政，做到不越位、不缺位是其分内之事，但根据群众需求，更好地为他们服务则是其工作的根本目标。
在面试中，考生坚持这一原则，突出守法、职责和服务等意识，才能真正体现出公职人员的本色，从而得到考官的认可。
三、顾全大局，分工协作
在现代社会中，摆在政府面前的工作往往不是单一、机械的项目，而是千头万绪、彼此联系的有机整体，因此，要做好工作，必须在大局观的指导下，根据各个部分的特点，明确各人员的职责，进行合理分工和有效协作。
在面试中，考生要根据题目的要求，要突出整体规划意识和分工协作工作方式，以体现出自己的统筹兼顾和组织管理能力。
四、轻重缓急，开拓创新
问题的复杂性和多变性是对我们能力极限的挑战。
因此，公务员要应对这些问题，既要善于抛开无关紧要的因素，抓住主要矛盾和棘手问题;还要敢于打破传统束缚，勇于接受新事物，开拓创新，高效处理问题。
在面试中，则要求考生抓住题目关键信息，理清主次，穷尽对策，凸显解决问题的能力，让考官眼前一亮，给出高分。
五、及时回应，调查研究
建立高效政府是行政体制改革的重要任务。
当前我国处于转型时期，各方面的问题愈加
突出，群众的利益诉求非常强烈，所以只有及时回应并进行实事求是地调查研究，才能找到问题所在。
因此，在面试中，特别是遇到群众和媒体部门的要求，考生应根据他们的具体求给予及时反映，进行实事求是的调研，给出正确的方法。
六、移情换位，包容理解
移情换位能力是对别人的情感构成所具有的一种理解能力，能够依据人们的情感反应来待人接物的一种技能，也是对当代公务员必备的一种素质。
在答题中，不管涉及到领导、同事，还是群众、亲人和朋友，都要善于站在他们的立场上设身处地思考问题，并一种包容和理解的态度来对待他们，从而才会找到处理关系的恰当方法。
七、工作为重，情感兼顾
工作和情感是任何人所面临的一对矛盾。
在政府中，则体现为工作关系和私人关系的冲突，如何有效处理是公职人员的一种重要技能。
面试中，特别是遇到沟通类的题目，考生必须既要坚持工作第一原则，做好自己的本职工作，又要处理协调好情感关系，从而突出责任意识和人际沟通的技巧。
八、阳光心态，辩证思维
阳光心态是以积极向上的观念来看待自己和周围事物的良好心态;辩证思维是用联系、发展、全面等观点分析问题的一种思维方式。
在面试中，考生只有以阳光心态看待问题，才会让考官了解到其乐观向上的人生观和工作观;只有多角度、多层次分析问题，也才会让考官认识到其思维的广度、深度和灵活性，从而根本上肯定考生。
以上是中公事业单位考试网为考生提供作备考之用的“八条黄金法则”，大家可以学习借鉴!
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。