最新公司加盟部岗位职责资料
招商加盟的岗位职责
招商加盟的岗位职责招商加盟的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招商渠道开发：招商加盟人员负责开发和建立招商渠道，积极寻找合适的加盟商。
他们需要通过调研市场，分析竞争对手的加盟模式以及潜在的目标客户群，制定招商策略，寻找合适的招商渠道，包括线下渠道和线上渠道。
他们需要与渠道商进行沟通，洽谈合作条件，达成加盟意向。
2. 加盟商培训与管理：招商加盟人员负责对加盟商进行培训与管理工作，确保他们能够按照总部的经营标准进行运营。
他们需要制定培训计划，为加盟商提供相关的培训内容，包括产品知识、市场营销技巧、店面管理等方面的知识。
同时，招商加盟人员还需要定期进行加盟店的巡店与考核，确保加盟店的运营质量和业绩。
3. 商圈选址与评估：招商加盟人员要负责指导加盟商选择合适的商圈，并对商圈进行评估。
他们需要了解当地的市场情况、竞争对手的布局以及消费者需求，对商圈的潜力进行评估，为加盟商提供专业的选址建议。
同时，他们还需要协助加盟商与房东进行谈判，确保加盟店的租金、商圈位置等条件符合加盟标准。
4. 市场推广与品牌管理：招商加盟人员要负责推广企业品牌，并协助加盟商进行市场推广工作。
他们需要制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，帮助加盟商提升品牌知名度和销售额。
同时，他们还需要对加盟店的品牌形象进行管理，确保加盟店的装修和服务符合企业标准，保持品牌形象的统一。
5. 数据分析与报告：招商加盟人员需要负责收集和分析市场数据，及时反馈市场的变化和竞争动态。
他们需要通过对销售数据、市场调研数据等进行分析，为企业制定招商和市场推广策略提供数据支持。
同时，他们还需要定期向公司上级汇报招商和市场推广的工作进展和效果。
总之，招商加盟的岗位职责涉及到招商渠道开发、加盟商培训与管理、商圈选址与评估、市场推广与品牌管理以及数据分析与报告等方面的工作。
招商加盟人员需要与多个部门紧密合作，制定招商和市场推广的工作计划，并确保加盟商的顺利运营和品牌形象的塑造。
加盟公司招商部管理制度
第一章总则第一条为加强加盟公司招商部（以下简称“招商部”）的管理，提高招商工作效率，规范招商流程，确保招商工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于加盟公司招商部的所有员工，包括招商经理、招商代表、招商助理等。
第二章组织架构与岗位职责第三条招商部组织架构：1. 招商经理：全面负责招商部的工作，包括制定招商策略、组织实施招商计划、管理招商团队等。
2. 招商代表：负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作。
3. 招商助理：协助招商经理和招商代表完成招商工作，负责资料整理、客户关系维护等。
第四条各岗位职责：1. 招商经理：（1）制定招商策略，组织实施招商计划；（2）领导招商团队，指导招商代表开展工作；（3）协调公司各部门，确保招商工作顺利进行；（4）定期向上级汇报招商工作情况。
2. 招商代表：（1）负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）收集市场信息，为招商经理提供决策依据；（4）完成上级交办的其他工作任务。
3. 招商助理：（1）协助招商经理和招商代表完成招商工作；（2）负责资料整理、客户关系维护等日常工作；（3）完成上级交办的其他工作任务。
第三章招商流程第五条招商流程：1. 市场调研：招商经理组织招商团队进行市场调研，了解市场需求，制定招商策略。
2. 项目筛选：根据招商策略，筛选合适的加盟项目。
3. 客户洽谈：招商代表与客户进行洽谈，介绍项目优势，解答客户疑问。
4. 签约：达成一致后，与客户签订加盟协议。
5. 跟进服务：招商代表负责对加盟商进行跟踪服务，确保加盟商顺利运营。
第四章招商政策与奖励第六条招商政策：1. 招商经理负责制定招商政策，包括加盟费用、保证金、返利等。
2. 招商代表需严格遵守招商政策，不得擅自调整。
第七条奖励制度：1. 对完成招商任务的招商代表给予一定的物质奖励；2. 对表现优秀的招商代表，给予晋升、加薪等激励。
第五章日常管理第八条招商部员工需遵守公司各项规章制度，确保工作纪律。
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责一、岗位背景加盟督导是企业职能部门中的紧要职位，负责对加盟商的经营情况进行监督和引导，确保加盟商依照企业标准运营，维护企业品牌形象和市场合位。
本规章制度旨在明确加盟督导岗位的职责和管理标准，建立有效的考核机制，提高加盟商的经营水平，实现企业与加盟商的共赢。
二、职责描述1. 加盟商选拔•参加加盟商的选拔工作，包含考察加盟商的实力、经营本领和信誉等方面的评估。
•供应招商部门以及加盟商候选人咨询和建议，并帮助订立合适的加盟标准。
2. 加盟前培训•负责组织和实施加盟前的培训，包含产品知识、销售技巧、品牌推广等内容，确保加盟商掌握必需的经营知识和技能。
•编制培训教材和课程布置，并不绝更新和优化培训内容。
3. 加盟店开业•引导和帮助加盟商进行店面选址、装修等工作，确保加盟店的环境和形象符合企业标准。
•帮助加盟商进行商品采购、库存管理等工作，保障产品质量和供应稳定。
4. 日常督导•定期对加盟店进行巡查，并填写巡店报告，记录店内销售情形、库存情况和服务质量等相关数据。
•引导加盟商订立销售计划和促销活动，帮助解决经营中遇到的问题和困难。
•定期组织加盟商会议，共享经验和最佳实践，供应经营建议和帮忙。
5. 产品营销支持•订立并组织实施产品促销活动，提高加盟商的产品销售额和市场份额。
•帮助加盟商进行市场调研、竞争分析等工作，帮忙他们订立市场营销策略和方案。
6. 培训计划执行•跟踪加盟商的培训落地情况，供应培训辅导和引导，确保培训成绩能够在实际经营中得到应用。
•针对加盟商的培训需求，及时调整和优化培训计划，提高培训效果和满意度。
7. 性能评估和报告•依据加盟商的经营情形和绩效指标，进行绩效评估和考核，并向上级主管提交评估报告。
•对表现优良的加盟商，予以嘉奖和荣誉称呼；对表现不佳的加盟商，及时调整策略，供应帮忙和改进看法。
三、管理标准和考核标准1. 管理标准•加盟督导应保持良好的职业道德和工作态度，乐观自动地与加盟商沟通和协作。
加盟部经理岗位职责
加盟部经理岗位职责1.拟定加盟业务发展战略。
加盟部经理需要了解公司的整体战略和目标，结合行业市场和竞争对手情况，制定相应的加盟发展战略，为公司的加盟业务提供方向和指导。
2.开拓加盟渠道。
加盟部经理负责寻找有潜力的加盟商，并建立合作关系。
他/她需要积极参加行业展览和论坛，拓展合作网络，并与潜在加盟商进行沟通和洽谈。
3.进行加盟商评估和筛选。
加盟部经理需要对潜在加盟商进行全面的评估，包括其经营能力、财务实力、市场潜力等方面的考察。
根据公司的加盟标准和要求，筛选出具备合作条件的加盟商。
4.协助加盟商开展市场推广活动。
加盟部经理需要协助加盟商制定市场推广策略，并提供相关的支持和指导。
他/她需要培训加盟商的销售团队，确保其具备正确的产品知识和销售技巧。
5.监督加盟店运营情况。
加盟部经理负责对加盟店的运营情况进行监督和评估。
他/她需要定期进行店面巡查，检查加盟店的店面形象、员工素质、服务质量等方面的表现，并根据评估结果提供相应的建议和改进措施。
6.解决加盟商的问题和纠纷。
加盟部经理需要处理加盟商在经营过程中遇到的问题和纠纷。
他/她需要快速响应，并与加盟商进行有效的沟通和协商，寻求问题的解决方案，维护好双方的合作关系。
7.监控加盟业务的财务状况。
加盟部经理需要监控加盟业务的财务状况，审查加盟商的财务报表，并确保加盟商按时缴纳相关费用和提供相关报表。
他/她需要帮助加盟商解决财务问题，并确保加盟业务的财务可持续发展。
8.参与加盟项目的改进和升级。
加盟部经理需要与其他部门密切合作，参与加盟项目的改进和升级工作。
他/她需要与产品开发团队、市场部门等部门对接，了解市场需求和加盟商的反馈意见，提出改进方案，并确保改进措施的有效实施。
9.定期汇报加盟业务情况。
加盟部经理需要定期向公司领导层汇报加盟业务的发展情况和运营状况。
他/她需要准备相关的报告和数据，对加盟业务进行分析和评估，并提出相应的建议和改进措施。
总之，加盟部经理是公司加盟业务的负责人，他/她需要全面负责加盟业务的发展和运营。
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟项目的推广和销售工作，制定销售计划和目标，组织销售团队完成销售任务；
2. 负责制定加盟政策和管理规定，保证加盟商合法合规运营；
3. 负责加盟商的培训和管理，确保加盟商在经营中能够遵守公司相关规定；
4. 负责与加盟商的沟通和协调工作，解决加盟商经营过程中出现的问题并提供支持；
5. 负责收集市场信息和竞争情报，制定合理的价格和策略。
二、合法合规：
1. 了解相关法律法规和行业规定，确保加盟项目的合法合规运营；
2. 对加盟商进行严格的审核，确保加盟商能够符合法律法规和公司管理要求；
3. 对加盟合同、协议等进行严格制定和审查，保证其符合法律法规和公司管理要求。
三、公正公平：
1. 对所有加盟商均公正公平地对待，提供相同的加盟条件和服务；
2. 对加盟商的违规行为进行严厉打击，维护加盟制度的公正和公平。
四、切实可行：
1. 制定合理的销售计划和目标，依据市场需求制定切实可行的加盟政策和管理规定；
2. 提供具有实际可行的培训和支持，帮助加盟商更好地经营。
五、持续改进：
1. 定期收集加盟商反馈，并针对问题及时进行改进和调整；
2. 掌握市场变化，不断改进销售策略和加盟政策；
3. 组织持续的培训和学习，提升团队整体素质和管理水平。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟运营专员岗位职责
加盟运营专员岗位职责加盟运营专员是负责管理公司加盟项目的专业人士。
他们负责与潜在合作伙伴建立联系，并助其成功运营加盟店。
以下是加盟运营专员的主要职责：1. 招商策略制定：加盟运营专员负责制定招商策略并执行，包括确定目标市场、制定推广计划和参加相关展览会等。
他们需要通过市场研究和竞争分析来确定最有效的招商策略，以吸引潜在加盟商的注意。
2. 潜在加盟商筛选：加盟运营专员负责筛选潜在加盟商。
他们会评估加盟商的经营实力、品牌理念的契合度以及市场潜力等因素，以确定合适的候选加盟商。
3. 加盟合同签订：加盟运营专员负责和候选加盟商进行谈判并签订合同。
他们需要与法务团队合作，确保合同条款符合公司政策，并保护公司的利益。
4. 加盟店筹备：加盟运营专员负责协助加盟商进行加盟店的筹备工作。
这包括选址、装修、设备采购以及员工招聘等方面。
他们需要与相关部门和供应商协调合作，确保加盟店能够按时开业。
5. 运营指导支持：加盟运营专员负责向加盟商提供运营指导和支持。
他们会定期进行店面巡查，评估加盟店的运营状况，并提供改进建议。
他们还会提供培训课程，帮助加盟商提升经营管理能力。
6. 品牌推广：加盟运营专员负责品牌推广工作。
他们会与市场营销团队合作，制定品牌推广策略，并协助加盟商进行营销活动。
他们还会组织加盟商会议和培训活动，加强加盟商之间的交流和学习。
7. 绩效评估和报告：加盟运营专员负责进行绩效评估和报告。
他们会制定评估指标，并定期进行数据分析，评估加盟店的运营状况。
他们还会撰写绩效报告，向上级汇报加盟项目的运营情况和成果。
8. 加盟合作关系维护：加盟运营专员负责维护与加盟商的合作关系。
他们会定期与加盟商进行沟通，了解他们的需求和问题，并提供解决方案。
他们需要保持良好的合作态度，建立长期稳定的合作伙伴关系。
总结起来，加盟运营专员的职责是招商策略制定、潜在加盟商筛选、加盟合同签订、加盟店筹备、运营指导支持、品牌推广、绩效评估和报告以及加盟合作关系维护等方面。
招商加盟专员岗位职责
招商加盟专员岗位职责
1.开拓加盟市场：招商加盟专员需要主动开展市场调研和分析，了解
行业发展趋势，掌握市场需求，确定加盟目标市场，并制定相应的市场拓
展计划。
2.寻找潜在加盟商：招商加盟专员需要积极开展潜在加盟商的挖掘和
筛选工作，利用各种渠道和资源，如网络、行业展会、商务洽谈等，寻找
符合公司加盟条件的商业合作伙伴。
4.加盟项目推进：招商加盟专员需要组织并推动加盟项目的全面推进，包括加盟商的选址、装修、人员培训、产品供应等各个环节的协调和指导，确保项目的按时启动和顺利运营。
5.加盟合同管理：招商加盟专员需要负责加盟合同的起草和签订工作，并对合同的执行进行监督和管理，确保双方权益的平衡和合作关系的良好
发展。
6.加盟商培训和支持：招商加盟专员需要制定并组织实施加盟商的培
训计划，传授公司的经营理念、产品知识、市场营销策略等相关知识和技能，提高加盟商的管理和运营能力。
同时，加盟专员还需要为加盟商提供
持续的支持和指导，解答加盟商在运营过程中遇到的问题和困难。
7.加盟市场调研和数据分析：招商加盟专员需要关注市场动态和竞争
对手的状况，定期进行市场调研和数据分析，收集和整理市场信息和数据，为公司的加盟战略和决策提供参考依据。
8.绩效考评和数据报告：招商加盟专员需要制定并落实加盟业务的绩
效考评标准和指标体系，定期对加盟业务进行绩效评估和数据分析，并撰
写相应的工作报告，汇报业务进展和问题解决情况。
总之，招商加盟专员是公司开展加盟业务的重要角色，需具备市场拓展能力、谈判和沟通能力、组织和协调能力、团队合作精神以及良好的商业敏感度等综合素质，来有效开展和管理公司的加盟业务，实现公司的发展目标。
加盟销售专员岗位职责
加盟销售专员岗位职责加盟销售专员岗位职责：1. 职责范围：• 负责在公司指导下，开拓加盟市场并满足客户需求。
•维护和管理现有的加盟商关系，确保加盟商与公司之间的合作愉快，并及时有效地解决出现的问题。
• 协助公司相关部门制定市场推广计划，并对加盟商的市场推广活动进行指导和协助。
• 协助加盟商完成项目开发、选址、装修等相关工作，确保加盟店开业顺利。
• 对加盟商的业务情况进行监督和管理，并协助加盟商制定提高业绩的方案。
• 定期参加公司的培训和学习活动，并不断提高自身专业知识和业务能力。
2. 合法合规：• 遵守国家法律法规和公司规定，不从事非法活动。
• 严格执行公司加盟管理规定，确保加盟商和公司之间的合作按照合同规定进行。
• 提醒加盟商注意合法合规经营，保护品牌形象和公司利益。
3. 公正公平：• 在开拓加盟市场时，保持公正公平的心态，不歧视任何人。
• 对加盟商进行公正的评估和管理，以客观的标准评估加盟商绩效和贡献，不偏袒任何加盟商。
• 在市场推广和业务管理过程中，保持公正客观的态度，不做任何违法违规的事情。
4. 切实可行：• 对加盟市场进行充分调研，提供相关信息和建议，确保加盟市场的开发符合公司的实际情况和发展战略。
• 制定实际可行的市场推广计划并予以实施，使加盟市场的开拓进展顺畅。
• 监督加盟商按照公司规定进行业务经营，指导加盟商提高业绩，确保加盟市场的盈利能力。
5. 持续改进：• 不断跟进加盟市场的动态，及时调整市场推广策略和业务管理方法，提高解决问题的能力。
• 持续学习行业知识和运营管理知识，根据市场需求和公司战略调整职责内容和工作目标。
• 与公司管理层保持沟通和交流，反馈加盟市场的情况和存在的问题，提出改进意见，推动加盟市场的发展。
加盟部岗位职责
加盟事业部部门职责
1、加盟事业部部门工作职责
1.1 在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；
1。
2 提供并研究企业未来明确的发展目标信息,使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；
1.3 制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调
研和新市场开发,形成可行性分析报告报送总经理；
1。
4 协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。
2、加盟事业部部门岗位职责
根据公司总体规划,合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告,并跟进新店开业前的各项合同的签署.
2。
1、连锁店/加盟店店铺选址、评估；
2。
2、开店相关文件的拟定和跟进；
2.3、店铺平面配置图的设计
2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入；
2。
5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行;
2。
6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指导、检查和总结工作；
2。
7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；
2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；
2。
9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作； 2。
10、完成公司下达的各项任务指标。
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责加盟部主管是公司加盟事业部的核心领导和业务主管，负责组织和协调加盟项目的运作管理和市场拓展工作，具体职责如下：1. 管理团队：负责管理加盟团队，包括制定团队管理制度、培训和指导团队成员，激励和评估团队成员业绩。
2. 策划和执行营销方案：制定加盟事业营销方案，包括市场分析、竞争对手分析、产品推广等，根据市场需求制定营销策略，并协调各部门配合营销活动的执行。
3. 拓展市场：负责拓展加盟市场，甄别合适的加盟商，与品牌营销部门协调制定品牌营销方案，积极引进新的加盟业务，实现业务拓展和增长。
4. 开发新项目：负责探索新的加盟项目，对市场现状进行分析和研究，提出新项目发展方案，协调研发部门对新产品进行研发，并对新项目进行推广与营销。
5. 加盟商管理：负责对合作加盟商的管理工作，包括收费管理、品质管理、维护加盟商关系，确保合作加盟商的利益，推动合作加盟商的业务发展。
6. 财务管理：负责加盟事业部的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、收支管理、财务报告等，确保财务运转的效率和透明度。
7. 与其他部门协调工作：负责加盟事业部与其他部门的协调工作，包括与研发部门及生产部门沟通新产品开发、与品牌营销部门沟通品牌管理、与客服部门沟通售后服务等，确保各个部门之间的沟通顺畅，协同工作顺利。
8. 数据分析和报告：负责对加盟事业部数据的分析和建模、制定项目KPI目标与考核体系，并定期提交数据分析报告，为加盟事业部的决策提供科学依据。
以上就是加盟部主管的主要职责，其核心目标是协调相关工作，推动加盟事业部的发展，促进加盟事业部的运营效率，提升加盟事业部的市场营销能力，保证加盟事业部持续发展。
加盟经理岗位职责
加盟经理岗位职责1. 职位背景加盟经理是公司加盟运营部门的核心岗位之一，重要负责加盟店的招募、培训、运营管理和维护等工作。
加盟经理是公司与加盟商之间的桥梁，对于公司的加盟事业发展有侧紧要的作用。
2. 岗位职责2.1 加盟招募•负责与公司总部协作，订立加盟店的招募计划和策略；•开展市场调研，确定目标区域和潜在加盟商资源；•找寻潜在加盟商，与其进行沟通和洽谈，解释公司政策和加盟合作模式；•对潜在加盟商进行资质审核和背景调查；•组织加盟商面试和选聘工作。
2.2 加盟店培训•订立培训大纲和培训计划，确保加盟商了解公司品牌和运营理念；•组织加盟商入职培训，包含商品知识、销售技巧、店面管理等；•定期组织培训活动，提升加盟店员工的综合素养和专业技能；•跟踪培训效果，及时调整培训内容和方式。
2.3 加盟店运营管理•帮助加盟商完成门店选址，并供应选址评估看法；•对加盟店进行店面装修和设备投资的审批和管理；•供应店面运营的引导和支持，确保加盟店的正常运营；•监督加盟店的库存管理、销售业绩和客户服务质量；•组织开展促销活动和市场推广，提升加盟店的知名度和业绩。
2.4 加盟合作维护•负责与加盟商签订合同，解释合作条款和规定；•帮助加盟商解决经营过程中的问题和困难，供应咨询和引导；•定期回访加盟店，了解经营情况，供应优化建议；•组织加盟商沟通会和培训活动，促进加盟商之间的合作；•及时签约到期加盟店，重新评估合作意愿和条件。
2.5 数据分析和报告•收集、整理和分析加盟店的运营数据，为管理决策供应参考；•编写周、月、季度的运营报告，向上级汇报加盟店的运营情况；•依据数据分析结果，订立最优的运营策略和措施；•针对加盟店问题，提出解决方案和改进建议。
3. 岗位要求•具有较强的市场开拓和沟通本领，能够挖掘潜在加盟商资源；•具备肯定的商业敏感性和推断力，能够准确推断市场需求；•具备良好的团队合作和协调本领，能够有效推动加盟工作；•具有较强的组织和执行本领，能够有效管理加盟店运营；•具备较强的数据分析和报告撰写本领，能够进行运营情况评估。
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管岗位职责
加盟业务主管是负责加盟业务的管理人员，主要职责包括以下
几个方面：
1. 制定加盟计划：加盟业务主管需要根据公司的战略规划和业
务发展情况，制定加盟计划，明确加盟目标、加盟方式、招商范围等，以便于后续的招商工作开展。
2. 组织招商活动：加盟业务主管需要通过各种渠道开展招商工作，如参加行业展会、网络推广、电话营销等。
同时，还需要制定
招商活动方案和策略，组织招商人员和各项资源，确保招商活动顺
利开展。
3. 筛选合作伙伴：加盟业务主管需要对潜在合作伙伴进行初步
筛选，根据经营经验、资金实力、市场影响力等因素进行评估，确
保合作双方能够互利共赢。
4. 协商合作协议：加盟业务主管需要与潜在合作伙伴进行协商，达成合作协议，并明确双方的权利义务、加盟费用、业务承诺等条款，确保协议的公平、合理和可执行性。
5. 管理加盟店铺：加盟业务主管需要对加盟店铺进行管理和协调，确保加盟店铺的开业和运营顺利进行，同时对加盟店铺的经营
业绩进行监督和评估，有效提升加盟店铺的运营水平和绩效。
6. 解决问题和纠纷：加盟业务主管需要及时解决加盟店铺的问
题和纠纷，包括加盟费用的收取、产品质量、营销策略等方面的问题，确保加盟店铺的合法权益得到保障，同时加强与加盟店铺的沟
通和协调，以确保加盟业务的顺利进行。
7. 维护品牌形象：加盟业务主管需要不断加强品牌形象的宣传和维护，提高品牌知名度和美誉度，通过品牌溢价的方式提高加盟店铺的收益和利润，加强与加盟店铺之间的合作和团队合作意识，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。
加盟事业部岗位职责
加盟事业部岗位职责加盟事业部是一个公司扩大市场影响力、提高销售业绩的重要部门。
作为加盟事业部的员工，需具备一定的工作能力和职责，以确保公司的扩张计划能够顺利进行。
以下是加盟事业部岗位职责的一些要点：一、市场调研与分析1. 负责收集、整理并分析相关市场信息，包括各大城市的消费水平、市场需求、竞争情况等。
2. 根据市场调研结果，定期撰写市场分析报告，为公司制定加盟推广决策提供依据。
二、加盟推广计划的制定与实施1. 制定公司的加盟推广计划，并根据公司业务发展需要，不断调整和优化推广策略。
2. 负责组织实施加盟推广活动，包括展会、招商会等，通过各种渠道吸引并筛选合适的加盟商。
三、加盟合作的洽谈与签约1. 负责组织加盟商的洽谈工作，包括了解加盟商的意向、经营实力等，并向其介绍公司加盟政策和合作条件。
2. 筛选并与合适的加盟商进行合同洽谈，确保合同条款符合公司的利益和要求。
3. 负责合同签约工作，包括审核合同条款、协助加盟商解决相关问题等。
四、加盟商培训与管理1. 安排并组织加盟商的培训工作，包括产品知识、销售技巧、店铺管理等方面的培训。
2. 监督和指导加盟商的经营管理，包括店面布局、货品陈列、销售情况等，确保加盟商能够按照公司的标准进行运营。
五、加盟事业部绩效评估与报表汇总1. 负责对加盟事业部的整体绩效进行评估与分析，包括加盟店的销售情况、市场份额、合作满意度等。
2. 定期制作加盟事业部绩效报表，向上级汇报加盟事业部的运营情况和业绩。
六、维护与反馈1. 与加盟商保持良好的沟通和关系，及时了解他们的需求和问题，并向公司管理层反馈。
2. 主动跟进并解决加盟商的问题，确保加盟商能够更好地开展经营。
七、团队管理与协调1. 负责加盟事业部团队的招聘与培养，建立高效的团队，提高整体运营能力。
2. 协调团队内各成员的工作任务，确保工作的顺利进行。
总结来说，加盟事业部的工作职责主要包括市场调研与分析、加盟推广计划的制定与实施、加盟合作的洽谈与签约、加盟商培训与管理、绩效评估与报表汇总、维护与反馈以及团队管理与协调等。
市场加盟销售岗位职责(共8篇)
市场加盟销售岗位职责（共8篇）第1篇：加盟岗位职责加盟岗位职责1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；6、加盟店签约和直营店招商完成后，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成；7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络；8、负责催收公司加盟费用和招商费用；9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划；12、负责监督并实施加盟地域的地图标志；13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》；14、完成上级交办的其他工作。
第2篇：销售案场经理岗位职责销售案场经理岗位职责111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。
一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。
一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
销售案场经理岗位职责一、岗位基本情况岗位名称案场经理所属部门营销策划部直接上级营销策划部经理直接下级置业顾问岗位编号所属职系岗位等级部门副经理级定员编制日期修改日期带领各置业顾问完成营销策划部下达的任务和指标，及时向营销策划岗位目的部经理汇报销售情况、数据，为下一步销售提供建议和依据。
二、岗位职责1、积极配合营销策划部经理完成日常销售管理工作2、合理安排现场人员班次，及时调整当班人员的工作，以确保销售流程顺畅、置业顾问工作量饱满3、根据具体任务安排，制定短期销售计划4、负责现场的组织、协调工作，带领各置业顾问完成各阶段销售任务5、对置业顾问进行内部培训和指导。
加盟部经理岗位职责
加盟部经理岗位职责一、岗位职责概述加盟部经理作为企业的职能部门负责人，重要负责加盟部门的管理工作，包含加盟合作的招募与管理、业绩考核与监督、加盟店培训与引导等。
加盟部经理需要具备出色的管理本领、沟通本领和市场洞察力，以推动企业加盟业务的发展，实现经营目标。
二、岗位职责详情1. 加盟合作招募与管理•订立加盟招募计划、策略和流程，依据公司发展战略，订立合理的区域加盟目标和计划；•开展市场调研，了解市场动态和竞争对手，并订立相应的竞争策略；•开展加盟宣传与推广活动，吸引合适的加盟商加盟；•负责与加盟商洽谈、签约、对接等工作，确保合同条款符合公司政策及要求；•实施加盟商的培训计划，确保加盟商具备运营所需的知识和技能；•定期与加盟商沟通，了解加盟店运营情形，帮忙解决运营中的问题。
2. 业绩考核与监督•订立加盟部门的业务目标和销售计划，确保业绩的实现；•设定加盟店的销售指标和运营标准，监督加盟店的运营情况；•跟踪加盟商的销售业绩、盈利情况和顾客满意度，及时进行分析和评估；•供应加盟商运营的数据和报表，进行定期的业绩评估和汇报；•依据业绩情况，及时调整销售策略和引导加盟店的运营。
3. 加盟店培训与引导•订立加盟店培训计划，包含产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训内容；•组织培训并参加培训课程的讲授，确保培训效果；•对加盟店的员工进行业务知识和技能的培训，并供应必需的辅导与引导；•定期参观加盟店，检查和评估员工的工作情况，引导店铺运营和改进。
三、管理标准1.组织管理标准–具备良好的组织、协调、沟通和决策本领；–能够订立明确的工作目标，并合理布置团队工作；–能够对团队成员进行有效的分工和协作，推动工作的高效完成；–能够与其他部门和加盟商建立良好的合作关系，共同实现目标。
2.运营管理标准–具备较强的市场分析本领，能够依据市场需求和竞争情况订立合理的销售策略；–具备较强的商业敏锐度，能够及时发现和把握市场机会，并做出相应的决策；–能够有效分析和解决运营中的问题，确保加盟店的正常运营；–能够依据业绩情况对加盟店进行评估，并供应相应的引导和帮忙。
连锁加盟岗位职责
连锁加盟岗位职责前言连锁加盟业务作为企业的紧要构成部分，具有重点的战略意义和经济价值。
为了规范连锁加盟岗位的工作流程和职责，提高连锁加盟业务的管理水平，订立本规章制度。
一、岗位职责概述连锁加盟岗位是指负责经营管理连锁加盟业务的相关岗位，包含连锁加盟招商人员、连锁加盟运营人员等。
岗位职责重要包含招商工作、加盟店运营管理与支持等内容。
二、连锁加盟岗位职责1. 招商工作•负责订立招商计划和目标，并订立相应的招商策略，找寻合适的加盟商；•确定加盟店的选址标准，并进行市场调研和选址；•负责与潜在加盟商进行沟通，了解其需求，并进行加盟谈判；•搭配法务部门，订立加盟合同，并监督其签订和履行；•建立并维护加盟商数据库，进行加盟数据分析和报告。
2. 加盟店运营管理与支持•负责加盟店的开业准备工作，包含店面设计、装修、设备购买、人员培训等；•帮助加盟商进行店铺设备和物品的选购，并供应相应的供应商信息；•供应加盟店的产品供应链管理支持，包含物料供应、质量管理等；•帮助加盟商进行市场推广和宣传活动，以提升加盟店的知名度和销售额；•进行加盟店的运营分析和引导，帮忙加盟商解决经营问题；•定期进行加盟店的考核评估，依据成绩进行奖惩或调整。
三、管理标准1. 招商工作管理标准•招商计划和目标应与公司整体战略和市场需求相全都；•招商策略应科学合理，与潜在加盟商需求匹配；•加盟店选址标准应明确，市场调研和选址工作应准确、全面；•加盟合同应严格遵守法律法规和公司政策；•加盟商数据库应定期维护更新，加盟数据分析报告要及时准确。
2. 加盟店运营管理与支持管理标准•开业准备工作应依照公司标准和流程进行；•加盟店设备和物品选购应合理、经济高效；•供应链管理要确保物料供应的及时性和质量稳定性；•市场推广和宣传活动要切实有效，宣传资料要合理使用；•加盟店的运营分析和引导要及时、实在、针对性强；•加盟店的考核评估要公平、公正，奖惩措施要明确。
四、考核标准1. 招商工作考核标准•招商计划和目标的实际完成情况；•招商策略的科学性和有效性；•加盟店选址准确性和市场调研质量；•加盟合同的签订和履行情况；•加盟商数据库的准确性和及时性。
加盟店岗位职责
加盟店岗位职责一、岗位概述加盟店岗位是指在品牌加盟体系下，由独立经营者开设并经营的商店。
不同于直营店，在加盟店岗位中，独立经营者需负责店铺的日常运营管理，并承担与总部之间的合作关系。
加盟店岗位的职责包括但不限于市场推广、销售业绩、员工管理、财务管理等方面。
本文将针对加盟店岗位职责进行详细描述。
二、市场推广加盟店岗位在市场推广方面承担重要的责任。
他们需要制定相关的市场推广策略，并负责策划、执行、监控和评估市场推广活动的效果。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定市场推广计划：根据总部的市场定位和品牌推广要求，制定加盟店的市场推广计划，包括推广目标、推广渠道、推广策略等。
确保计划与总部的整体推广策略保持一致。
2. 执行市场推广活动：组织和协调市场推广活动的执行工作，包括广告投放、促销活动、线下推广等。
监控活动执行的进度和效果，并及时调整和优化活动方案。
3. 分析市场数据：通过市场调研和数据分析，了解市场趋势和消费者需求，为制定市场推广策略提供依据。
同时，分析竞争对手的市场活动，及时调整推广策略，提升加盟店的竞争力。
三、销售业绩加盟店岗位对加盟店的销售业绩负有重要责任。
他们需要设定销售目标，监控销售业绩，并采取相应措施提升销售业绩。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 设定销售目标：根据总部的销售目标和加盟店的实际情况，设定加盟店的销售目标，并与店内员工共同努力达成目标。
2. 监控销售业绩：定期汇总和分析加盟店的销售数据，了解店铺的销售趋势和销售状况。
及时发现问题，并采取相应措施解决。
3. 提升销售技巧：培训店内员工，提升其销售技巧和服务质量。
关注员工的销售业绩和客户满意度，及时进行指导和培训，提高销售业绩和客户服务水平。
四、员工管理加盟店岗位对加盟店的员工管理负有重要责任。
他们需要制定员工招聘、培训和管理制度，确保店铺内部的人员组织和管理运作良好。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘员工：根据店铺的实际情况和业务需求，进行员工招聘工作。
加盟招商岗位职责
加盟招商岗位职责一、岗位概述加盟招商岗位是企业的紧要职能部门，负责招募和管理加盟商，促进企业的发展和品牌的推广。
加盟招商人员需要具备良好的沟通本领和市场洞察力，能够与潜在加盟商进行有效沟通，并对市场趋势进行准确推断，订立招商策略，达成公司的招商目标。
二、岗位职责1. 市场调研和分析•负责对目标市场进行细致深入的调研和分析，包含市场竞争情况、潜在加盟商的需求和购买意向等。
•跟踪市场发展动态，收集竞争对手的信息，及时订立应对策略，保持竞争优势。
2. 招商策略订立•依据市场分析结果，订立针对不同市场的招商策略。
•确定加盟商的招募目标和数量，并订立相应的招商计划。
•研究市场趋势和消费者需求变动，提出合理的产品和服务建议。
3. 加盟招募•开展加盟招商活动，包含线下推广、展览会、广告宣传等，吸引潜在加盟商的关注和参加。
•筛选加盟商申请，依照企业标准和要求进行面试和考察，确保加盟商的资质和本领。
•帮助加盟商完成加盟合同的签订和注册手续，保证加盟过程的顺利进行。
4. 加盟商关系管理•建立并维护与加盟商的良好合作关系，为加盟商供应全面的支持和服务。
•定期与加盟商沟通，了解其经营情况和问题，及时解决并供应引导。
•组织加盟商培训，提升其管理和经营水平。
•评估和考核加盟商经营情况，及时调整和完满加盟支持政策。
5. 市场推广支持•与市场部一起订立并推行品牌推广和营销活动，提高品牌知名度和市场份额。
•帮助加盟商进行本地化的广告宣传和促销活动，提升销售额和市场占有率。
•监测市场竞争态势，分析市场反馈和销售数据，为市场部供应有关信息和建议。
6. 数据分析和报告•收集和整理加盟商的经营数据，进行数据分析和报告，及时发现问题和机会。
•撰写相关加盟招商的报告和方案，向上级领导和其他相关部门供应决策支持。
三、任职要求•本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；•具备良好的沟通本领和谈判技巧，擅长与人交往；•具备较强的市场洞察力和数据分析本领，能够准确推断市场趋势；•具备肯定的经商本领和商业谈判经验；•具备组织协调和解决问题的本领；•具备较强的团队合作精神和抗压本领。
加盟招商岗位职责
加盟招商岗位职责一、岗位背景和职责概述加盟招商岗位是负责公司拓展加盟业务、找寻合作伙伴并与其签订合作协议的职能部门。
加盟招商岗位的职责重要包含市场调研、招商方案订立、合作伙伴评估、合作协议谈判等工作。
二、岗位职责详述1.市场调研–参加订立并执行市场调研计划，收集并分析相关市场信息。
–跟踪行业动态和竞争对手情况，为招商方案订立供应数据支持。
–撰写市场调研报告，整理并供应实时市场信息。
2.招商方案订立–依据市场调研结果，订立招商方案和目标，并供应可行性分析报告。
–针对不同地域和目标市场，订立针对性的招商策略。
–订立并调整加盟费用、条件等招商政策。
3.合作伙伴评估–依据招商方案和策略，收集、筛选并评估潜在合作伙伴。
–进行企业资质、信誉度、财务情形等尽职调查。
–评估合作伙伴的专业本领和市场拓展潜力。
4.合作协议谈判–与潜在合作伙伴进行洽谈，解释公司的加盟政策和要求。
–负责起草合作协议，确保合同内容符合公司规定并保护公司权益。
–参加谈判，帮助解决合作伙伴在谈判过程中的问题和疑虑。
5.加盟招商管理–管理和维护公司的招商合作伙伴数据库，及时更新合作伙伴信息。
–负责管理加盟合同，确保合同履行，并帮助解决合同纠纷。
–与其他部门紧密合作，供应业务支持，并实施考核机制。
三、管理标准1.工作流程和沟通–遵守公司规章制度，执行相关的工作流程和程序。
–乐观与其他部门沟通和合作，共同完成工作目标。
2.信息收集和汇报–定期收集、整理和汇报相关市场信息，供应给上级领导部门。
–及时更新合作伙伴数据库，并确保准确性和完整性。
–编写市场调研报告、合作协议等文案，并进行审核。
3.招商方案订立和调整–依据市场调研结果，订立可行的招商方案。
–及时调整招商政策，以适应市场需求和公司发展战略。
4.合作伙伴评估和选取–严格依照公司规定进行合作伙伴的评估和筛选。
–准确评估合作伙伴的专业本领和市场潜力。
5.合作协议谈判–具备谈判本领和良好的沟通技巧。
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加盟部
岗位描述：
（1）负责市场拓展和维护，客情关系、商品信息反馈等工作；
（2）公司政策和经营方针的贯彻执行，促进市场良性发展；
岗位职责：
一、所属区域管理及培训
（1）向店铺提供运作技巧、应变能力、店铺组织及店员培训等方面的辅导；
（2）掌握公司陈列技巧，适当地向店铺人员传授陈列知识，以统一全国品牌形象；
（3）监督并协助提高及辅导店铺质量运作水平；
（4）努力完成当月指标；
（5）价格控制；
（6）上样跟踪；
（7）物料布置；
（8）确认专买店内递交的各项报表的准确性；
（9）完成上级交给的各项调查任务；
（10）对市场调研内容准确性质负责；
（11）对加盟店综合调研报告负责；
二、货品管理
（1）定期监管店铺货品走势，根据库存压力或上升走势，向客户给予促销、补货建议，所提高店铺业绩；
（2）及时了解市场信息及竞争对手的动向；
（3）监督专买店内执行新产品推出；
三、客户管理
（1）了解客户经营状况并确保所售货品是我司品牌；
（2）监督、指导加盟店的销售；
（3）协助客户订立来年销售计划，高素质达到公司要求；
（4）监督专买店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱；
（5）确保加盟商的销售工作进行；
四、新店开业与客户终止办理
（1）指导、监督加盟店装修等事宜；
（2）新店开业的前期货品、物料的到位，保证店铺的顺利开业；
（3）公司人员前往协助开业，给予货品陈列及销售技巧的指导与培训；
（4）开业后每日销售的跟踪与意见反馈；
（5）合同到期的客户的续签与终止手续的办理；
五、促销活动
（1）明确活动主题、方式、目标、期限；
（2）准确快速上报有关计划，如参加活动的门店名称、区域、数量、所需物料、预计销量等；
（3）活动过程中，保证货源的储备及渠道畅销，保证与相关部门的配合；
（4）严格遵守活动计划和礼品、物料的发放原则；
（5）及时、准确、完整地上报活动的有关数据，认真填写相关表格；
（6）活动结束后，配合你的主管一起做好汇报总结。
六、业务拓展
（1）拟定区域空白市场拓展计划及执行；
（2）对不稳定市场及薄弱市场进行开发和客源储备；
（3）意向客户的接待及洽谈；
（4）协助市场部经理制定各项市场营销计划；
（5）对市场进行走访、调研、情报收集、整理、分析及交流；
出差具体事宜
一、差前准备工作
1、合理安排好出差的路线及出发、返回的时间。
2、熟悉业务：
a、了解公司所做的品牌和上货情况，及当地是否已有加盟店。
b、充实自我业务知识，包括货品陈列、广告粘贴、销售技巧及投诉问题的处理。
c、了解公司各种展示货柜的价格，以及如何进行定制。
d、了解公司对于销售公司以外的处理方案。
3、客户情况：
a、了解客户的店面位置、经营状况、店面装修、产品结构；
b、客户其它情况（工作情况、家庭情况）
4、资料准备工作：
a、准备好要带给客户的资料；
b、带好公司宣传图片及招商资料和名片。
二、到达目的地后的工作：
1、市场情况的掌握：
a、寻找到当地跟本公司业务有关的商业街区；
b、拜访当地优秀汽车后产品商户，了解他们分别做有哪些品牌，其价位、店面位置、装修如何，其面积大小及老板的经营思路如何；
c、观察市场份额占有率。
可通过消费者来了解公司在当地的知名度。
2、客户情况的掌握：
a、掌握其店面面积，货品陈列、产品结构、货品定位及是否经营公司以外的品牌；
b、销售人员素质是否达到公司要求；
c、对其经营思路进行引导。
了解客户是否有意做公司的加盟，告诉客户公司对于品牌的整体思路。
公司原则上希望与一位客户合作，如果客户与公司的整体思路不能同步，公司将发展其它的客户。
d、客户对当地竞争对手的情况是否充分了解；
e、店铺正常营业时间，老板是否正常参与销售；
f、了解其售后服务以及如何处理顾客投诉问题；
g、了解客户仓库情况，库存情况、仓库空间大小，是否通风，是否设有货架摆放货品，老板是否对自己的库存了如指掌；
h、了解客户除生意以外的一些情况，比如孩子、家庭等等---------
3、在了解完客户相关情况后，给客户实地进行针对性指导、帮助，如不能立刻进行整改的部分应列出整改清单及要求，限定时间要求客户整改到位。
三、回到公司：
1、整理此次出差资料，反馈回公司；
2、整理出差的票据，正确填写各项报销凭证，交由部门负责人审核后在出纳处进行报销。
出差注意事项：
业务员在出差过程中，要注意安全，不要与陌生人说话，不要吃陌生人的东西。
要时刻注意自身的形象及言行举止，给客户以及其它经营同类商品的商家留下较好的印象，如遇自己不清楚或是不能确定的地方，可以向客户说明待回公司后了解清楚后再告知。
出差流程图。