公司企业防止商业贿赂管理制度详细模板
防止商业贿赂管理制度
防止商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的诚信经营，提高企业的合规风控意识和本领，防止商业贿赂行为对企业利益和声誉造成的损害，依据国家法律法规和公司整治要求，订立本《防止商业贿赂管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、合作伙伴（包含供应商、代理商等）以及与企业发生业务往来的各方，旨在规范企业在商业交往中的行为，防备商业贿赂行为的发生。
第二章定义第三条商业贿赂的定义商业贿赂是指企业员工及其他相关方为谋求不正当利益，以财物、礼品、款待、接待、便利或其他形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务的行为。
第四条业务伙伴的定义业务伙伴是指与企业有业务往来的合作伙伴，包含供应商、代理商、顾问、客户等。
第三章行为准则第五条诚信和廉洁要求1.全部企业员工应当遵守法律法规，坚守职业道德，秉持诚信和廉洁原则进行业务活动，拒绝参加任何形式的商业贿赂行为。
2.全部企业员工在与业务伙伴进行商务往来时，应当遵守公平竞争的原则，不得以不正当手段取得竞争优势。
第六条禁止的行为1.企业员工不得以任何形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以取得违反诚信和廉洁原则的利益，并在与业务伙伴发生利益冲突时，诚实、真实地向公司报告。
2.企业员工不得以任何形式向政府官员、公职人员或其他有关人员供应、索取或接受财物或服务，以影响其在公务活动中的决策或行为。
3.企业员工不得借助代理商、中介机构等第三方向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以规避公司的内部掌控和监督。
第七条风险警示和报告义务1.企业员工应当自动关注商业贿赂风险，及时发现和报告可能存在的商业贿赂行为。
2.企业员工对于自身涉及的商业贿赂行为有知情或怀疑时，有责任向公司的合规部门或举报渠道供应相关信息，搭配公司的调查和处理。
第四章防控措施第八条建立合规机构公司应当建立特地的合规机构，负责订立和完善相关制度和规范，推动企业合规管理工作。
反商业贿赂实施方案范本(四篇)
反商业贿赂实施方案范本引言：商业贿赂是一种严重的社会问题，不仅破坏了市场经济的公平竞争环境，也损害了商业伦理和社会道德。
为了建立一个公正、透明的商业环境，必须采取切实有效的措施来打击商业贿赂。
本文提出了____年反商业贿赂的实施方案，以期在未来几年内取得显著的成果。
一、加强立法和法律执行能力为了有效打击商业贿赂，首先需要完善相关的法律体系，并加强其执行力度。
具体措施包括：1.制定更加严厉的反商业贿赂法律：针对商业贿赂的不同场景和模式，制定更加详细、明确的法律条文，严禁商业贿赂行为，并明确相关责任和处罚。
2.加大对商业贿赂的打击力度：加大法律执法力度，建立专门的反商业贿赂执法机构，组织专业的执法团队，加强对商业贿赂行为的监测、侦查和惩治。
3.完善法律责任和处罚措施：明确商业贿赂的法律责任和处罚措施，重点打击高额贿赂和重大商业贿赂，对违法行为者进行严厉的法律制裁，同时对举报人给予必要的保护和奖励。
二、加强监管机构建设为了保障反商业贿赂工作的顺利进行，必须加强监管机构建设，提升其能力和效率。
具体措施包括：1.加强监管机构的组织建设：建立完善的反商业贿赂监管机构，明确职责和权限，加强内部机构的沟通和协作，建立高效的工作机制。
2.加强监管机构的人员培训和素质提升：加强对监管机构人员的培训和学习，提高他们的专业素质和法律意识，增强他们的执法能力和执行力度。
3.加大监管机构的资金投入：为监管机构提供足够的人力、物力和财力支持，确保其能够有效履行职责，开展反商业贿赂的工作。
三、建立完善的举报机制和奖励制度举报是打击商业贿赂的重要手段之一，必须建立一个公正、透明的举报机制和奖励制度，鼓励广大人民群众积极参与到反商业贿赂的工作中。
具体措施包括：1.建立便捷的举报渠道：建立多种途径的举报渠道，包括电话、邮件、网站等，提供方便快捷的举报方式，并且保护举报人的个人信息和权益。
2.加强举报信息处理和调查工作：建立快速反应机制，对接收到的举报信息进行及时、准确的处理和核实，并积极进行调查取证，追究涉嫌商业贿赂行为者的责任。
反商业贿赂制度（3篇）
反商业贿赂制度为进一步巩固我市卫生系统治理商业贿赂成果，推动治理商业贿的深入开展。
我院根据上级的有关文件精神，结合本院实际，特制定以下制度。
一、医院要建立党风廉政建设、治理商业贿赂工作双重目标管理责任制，把党风廉政建设与治理商业贿赂工作结合一起抓。
二、建立内外监督网络，在药品采购工作中，要与药商签订医药购销廉洁承诺协议书，实行“阳光采购”。
三、要建立院长“一岗双责”治理商业贿赂追究制，要不断完善廉洁自律制度、廉洁行医措施等治理商业贿赂的规章制度。
四、医务人员在开展医疗活动过程中，不得接受患者及其亲友馈赠的红包物品，不得接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。
五、不经医务科同意不向院外转诊病员，介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品时，不收取回扣、提成。
六、根据患者病情合理检查，合理施治，不开大处方，不做不必要的检查，不收取开单提成。
七、科主任作为科室治理商业贿赂的第一责任人，要保证科室在自查自纠工作中提供信息真实、有效，不隐报瞒报。
八、在医院内显眼位置悬挂医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等等，规定药费收入不能超过总治疗费用的____%。
九、完善医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等，对医院药品用量动态要经常监测，对超常预警和医生不当处方进行点评或查处。
十、发现医务人员收受红包一次，实行待岗处理，发现两次，开除留用，两次以上的，直接开除。
十一、严禁药品推销人员直接与医院科室联系促销，新特药开单由科主任审核；医院对各药品经营公司的单品种实行计划、入库、销售“三限额”，严格按计划配送、定期周转、轮流供药，尽量避免药品供应商采取贿赂手段进行不正当竞争。
十二、加大社会督促力度，长期公布举报电话86787332、举报信箱，把自查自纠工作与深化医院管理年活动结合起来，严肃查处医药购销商业贿赂案件。
抵制商业贿赂管理制度
抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。
本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。
第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。
2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。
第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。
2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。
第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。
2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。
第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。
2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。
第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。
2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。
第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。
2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。
公司内部商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范商业行为，预防和打击商业贿赂，维护公司合法权益，提高公司市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司坚决反对商业贿赂行为，对任何形式的商业贿赂行为零容忍。
第二章商业贿赂的定义与危害第四条本制度所称商业贿赂，是指公司员工或其代表，为谋取不正当利益，给予或者收受他人财物，以及利用职权或者职务上的影响，为他人谋取利益，索取、收受财物等行为。
第五条商业贿赂的危害包括：（一）损害公司声誉，降低公司市场竞争力；（二）侵蚀公司利益，造成经济损失；（三）破坏市场公平竞争秩序，损害消费者权益；（四）违反法律法规，导致公司面临法律责任。
第三章预防与打击措施第六条公司建立健全反商业贿赂制度，明确反商业贿赂责任，加强内部监督。
第七条公司对员工进行反商业贿赂教育，提高员工法律意识和道德观念。
第八条公司设立反商业贿赂举报渠道，鼓励员工举报商业贿赂行为。
第九条公司对涉嫌商业贿赂的行为进行调查，依法处理。
第十条公司与合作伙伴建立诚信合作关系，共同抵制商业贿赂。
第四章内部管理第十一条公司建立健全内部审批制度，严格审批流程，确保业务合规。
第十二条公司加强财务管理，规范费用报销流程，防止商业贿赂。
第十三条公司加强对采购、销售、研发等关键岗位的监督，防止权力寻租。
第十四条公司建立健全信息保密制度，防止商业贿赂信息泄露。
第五章法律责任第十五条公司员工违反本制度，涉嫌商业贿赂的，公司将依法依规追究其责任。
第十六条公司合作伙伴违反本制度，涉嫌商业贿赂的，公司将终止合作关系，并依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司总经理办公会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在加强内部管理，规范商业行为，预防和打击商业贿赂，保障公司合法权益，为公司的健康发展提供有力保障。
反商业贿赂制度范本
反商业贿赂制度范本第一章总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购。
第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。
第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。
第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。
第二章禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第七条公司员工及利益攸关者不得从事以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人现金、实物、有价证券、股权、期权等直接或间接的利益；（二）为他人报销费用，包括但不限于旅游、娱乐、餐饮、住宿等；（三）提供或承诺提供其他不正当利益，如优惠待遇、独家信息等；（四）利用公司资源为个人或第三方谋取不正当利益；（五）接受或索取与公司业务往来的客户的贿赂或不当利益；（六）其他违反法律法规和公司规定的商业贿赂行为。
第八条公司员工及利益攸关者应自觉遵守国家法律法规和公司反商业贿赂制度，主动抵制和举报商业贿赂行为。
第三章反商业贿赂管理组织与职责第九条公司设立反商业贿赂管理组织，负责制定和实施反商业贿赂政策，监督和检查公司员工及利益攸关者是否遵守相关规定。
预防商业贿赂管理办法（5篇）
预防商业贿赂管理办法（5篇）第一篇：预防商业贿赂管理办法XXXX有限公司预防商业贿赂管理办法为扎实推进治理商业贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本办法。
第一条在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。
第二条在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位或个人向公司签订《预防商业贿赂承诺书》。
第三条责任和义务公司办公室门作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：（一）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；（二）依法行使纪检监察的职责；（三）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；（四）贯彻落实《预防商业贿赂承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；（五）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
承诺人应遵循以下工作职责：（一）严格履行在承诺书所承诺的内容；（二）禁止任何形式的商业贿赂行为；（三）自觉接受预防商业贿赂监管部门（办公室）的管理；（四）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
第四条在开展治理商业贿赂工作中，公司办公室门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
第五条开展《预防商业贿赂》活动主要做好以下工作：（一）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；（二）公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订一份《预防商业贿赂承诺书》，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；（三）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
企业治理商业贿赂管理制度
企业治理商业贿赂管理制度企业治理是指管理层通过制定并执行一系列规范和机制来保护股东权益、加强内部控制、促进企业持续发展的过程。
商业贿赂管理制度则是企业治理中的一个重要方面，是为了预防和打击商业贿赂行为，维护企业诚信经营、良好声誉而制定的一套管理办法和制度规定。
商业贿赂是指企业或个人为了获取不正当利益而向相关行政机关、企事业单位、个人等进行财物上的供给、请托或以其他方式进行的非法行为。
商业贿赂会严重破坏市场竞争秩序，损害各方利益，给企业声誉和经营带来巨大风险。
因此，企业应建立健全的商业贿赂管理制度，以规范员工行为，降低贿赂风险，提高企业治理水平。
一、制度目标1. 预防商业贿赂行为。
通过明确禁止商业贿赂行为，并建立相应的管理控制措施，预防企业员工参与商业贿赂活动。
2. 提高企业诚信经营水平。
秉持诚信经营理念，建立企业良好的声誉和形象，树立诚信经营的企业形象。
3. 维护企业利益和股东权益。
有效防范商业贿赂行为对企业利益和股东权益的侵害，提高企业经济效益和盈利能力。
二、制度内容1. 贿赂行为禁止规定。
明确指出商业贿赂行为的定义和禁止范围，包括现金、礼品、款待、旅游、回扣等形式的贿赂行为。
2. 冲突利益管理制度。
建立健全冲突利益管理制度，要求员工在处理与企业利益有关的业务时，不得以个人或他人的利益为优先考虑。
3. 员工培训。
制定员工贿赂意识培训计划，对企业管理人员和相关人员进行培训，加强对商业贿赂行为的认识和预防能力。
4. 内部控制机制。
建立完善的内部控制机制，确保财务决策的合理性和透明度，减少操纵和侵占企业资金的可能性。
5. 处理投诉和举报机制。
建立健全的投诉和举报机制，提供保护举报者的渠道，对举报人进行保密和奖励，并进行调查和处理。
6. 外部合作与反腐败。
积极与监管机关、行业协会和其他企业进行合作，参与反腐败活动，维护行业诚信和市场秩序。
7. 监督和评估。
建立制度监督和评估机制，对贿赂管理制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行纠正。
公司领导层反商业贿赂管理制度三篇
公司领导层反商业贿赂管理制度三篇篇一：公司领导层反商业贿赂管理制度1、公司领导层包括公司总经理、副总经理、党务负责人及其它公司领导班子成员；2、公司领导层必须认真学习和掌握国家有关反商业贿赂及廉政建设的有关政策、文件精神，用以指导药品经营活动；3、公司领导层应根据本公司实际制定和完善反商业贿赂的长效工作机制，从制度上确保公司经营合法、公道、正派；4、公司机构设定、职位设定、人员设定等，职责划分要明确、合理，符合企业经营需要实际，更要有助于反商业贿赂的管理，做到事有人管，责有人负，层层落实；5、公司领导层自己要模范遵守和执行党和国家的有关政策，接受有关部门和社会监督，自我发现问题，勇于主动纠正，被有关部门检查发现问题，积极配合查处；6、公司领导层负有本公司反商业贿赂责任，一旦出现商业贿赂问题，根据职责分工，分别承担责任，董事长、总经理（法人代表）承担由公司承担的相应的法律责任、经济责任；7、公司领导层加强企业的动态监管，对公司员工违反商业贿赂有关规定，自查、检查中出现的违法违规行为，按公司制度予以追究，情节严重的报请司法机关依法处理；8、公司领导层在决策、制度及公司运行中要在自觉抵制来自社会各方面的商业贿赂行为，并及时反映和举报来自社会各方面进行商业贿赂的人和事。
9、药品批发公司与连锁公司为两块牌子一套人马的，公司领导层应加强对连锁经营的管理，从管人管事等方面防止商业贿赂的发生。
10、公司领导层应每年对制定实施反商业贿赂的情况，在检查考评基础上发现不足，并找出漏洞，进一步完善。
附件2:采购、销售人员反商业贿赂管理制度一、药品、医疗器械经营单位的采购、销售人员在药品和医疗器械采购和销售过程中，不得有行贿、索贿和受贿的行为。
二、药品、医疗器械经营单位应每年定期组织采购、销售人员开展反商业贿赂专题警示教育，学习国家有关反商业贿赂政策法规，结合反商业贿赂典型案例讨论，增强抵御不良思想、不良行为的能力。
三、采购、销售人员的各种采购和销售行为必须依法开展。
防止商业贿赂管理制度
防止商业贿赂管理制度
一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清
正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；
二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关地领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批同意；三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，公司所有工作人员在工作场所进行的相关检测活动应当遵循公平、公正、公开、平等、诚信、便民服务的原则，遵守商业和职业道德，自觉接受监督。
四、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的商业贿赂，独立开展检测工作；
五、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利；
六、如果违反上述规定，对当事人进行批评教育、退还收受的钱、物；同时根据情节轻重扣发奖金、待岗、辞退；违反纪律规定和法律法规的，按相关规定和法律规定另行处理。
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总经理：
2014年3月3日。
股份公司反腐败反商业贿赂制度
XX股份有限公司反腐败反商业贿赂制度第一章总则第一条为预防生产经营管理中的腐败，切实做好反商业贿赂、反腐败工作，加强集团内控，强化制度监督与反腐，加强对重点、关键岗位的人员监督，确保反腐败反商业贿赂长期有效，防止各种违法乱纪等不正当行为的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及下属所有全资企业、控股企业和分公司（以下统称：集团）。
第三条集团一切生产经营管理活动或对外联活动，均应严格遵守本制度。
本条例中的活动包括但不限于与政府部门的接触、与客户代表洽谈订单、原材料的采购、工程施工、产品销售、设备采购和维护等经济活动。
第四条所有与集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商均在本制度管辖范围。
第二章职责第五条集团督审部为集团反腐败反商业贿赂的监督管理部门。
第六条监督管理部门的主要职责：（一）遵照国家有关政策、法律、法规及集团规章制度，开展集团反腐败、反商业贿赂工作；（二）加强重要岗位、重要环节工作人员廉洁从业的管理和监督，在源头上预防、治理，做到标本兼治，制度完善，对重要岗位、重要环节工作人员廉洁从业情况进行真实记录；（三）对重要岗位、重要环节工作人员全面签署《反腐败反商业贿赂承诺书》，对集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商等合作第三方签署《反商业贿赂协议》，对承诺书执行情况进行跟踪并监督检查。
第三章规程第七条关于本制度中腐败、商业贿赂行为的解释：（一）违反法律规定，以获得商业交易机会或不正当利益为目的，在正常交易之外给予回扣、促销费、宣传费、劳务费或报销各种费用，或以提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或接受现金、实物及其他利益的行为；（二）利用职务便利，将集团财物占为己有，或挪用集团资产供个人或他人使用。
第八条反腐败、反商业贿赂的具体措施：（一）组织公司高管郑重宣誓《公司高管廉政誓词》；重要岗位、重要环节工作人员实行预防腐败、商业贿赂承诺制，重要岗位、重要环节工作人员要与集团签订《反腐败反商业贿赂承诺书》；（二）集团有业务往来的客户、供应商、服务商、承包商与集团签订的合同或递交的投标书中，必须要求合同签订人、标书投标人遵守本制度，签订《反商业贿赂协议》；（三）建立治理腐败、商业贿赂领导机构，长期开展反腐败、反商业贿赂工作；（四）集团督审部要经常开展调查研究，掌握腐败行为、商业贿赂的特点、规律，在制度、教育、监督等预防方面调研，提出具体对策和措施，及时解决倾向性、苗头性的问题；（五）集团各部门在开展预防腐败、商业贿赂中发现的违纪、违规的问题，要及时制止、及时处理并向监督管理部门通报，涉嫌犯罪的移送司法机关处理；（六）集团各部门要加强对重要岗位、重要环节工作人员的管理、将执行《反腐败反商业贿赂承诺书》的情况作为集团考核、考察的重要内容以及任免的重要依据；（七）对查证属实的腐败、商业贿赂行为，依据其情节轻重，依照集团各项规章制度的规定予以处罚，情节严重的，解除劳动关系，给集团造成损失的，依法追偿，涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理；（八）与集团有业务活动往来的单位及其雇员违反本制度规定的承诺，取消其供应商、服务商、代理商、经销商以及各种招投标资格，涉嫌构成犯罪的，移交司法机关处理；（九）查证属实的举报、投诉，按集团的各项规章制度的规定对举报投诉人予以一定的物质奖励，同时可作为晋级、加薪的依据。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度反商业贿赂管理制度为进一步落实公司反腐败工作，规范商业行为，维护公平竞争环境，制定反商业贿赂管理制度，明确规定公司关于商业贿赂防控的政策、原则和要求，明确公司商业贿赂的范围、管理流程与各方责任，加强对公司商业贿赂行为的监督和检查，提高公司员工的反商业贿赂意识。
一、概述商业贿赂是指任何一方向另一方无偿或寄有报答意图的提供或承诺提供不正当的利益，以获得或保持业务关系的行为，是不道德的、破坏公平、公正、公开竞争秩序的、危害市场经济和社会发展的。
为执行反腐败工作的要求，规范公司内部管理，明确公司反商业贿赂政策，加强公司员工反商业贿赂意识，推进公司持续、健康发展，本制度制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、公司外包人员、供应商及合作伙伴等。
三、管理原则公司反商业贿赂的原则为：（一）、遵守法律法规和行业准则;（二）、维护公平、公正、公开竞争秩序;（三）、提高公司员工反商业贿赂意识;（四）、加强监督与检查。
四、行为准则（一）、禁止赠送财物、礼品及费用，降低开支预算，以谋求企业利益的行为。
（二）、对于外部人员赠送公司的礼品，需向公司进行汇报，并在礼品上标注价值。
（三）、公司员工不得从任何供应商、客户或合作方处收受不当现金或不存在或不符合行业惯例的不当礼品或其他不当利益。
（四）、不得搭售或垄断公司产品或服务，以谋求不当利益。
（五）、不得强行攻击竞争对手，通过不正当竞争手段获取利益。
（六）、银行工作人员不得直接或间接参与贷借款业务。
（七）、公司员工不得利用职权和公司资源为自己谋求私利与不正当收益。
五、管理流程（一）、反商业贿赂的监督与管理应由公司的高级领导概括审核并指导执行。
监管的董事会及经理委员会的成员应视为公司反商业贿赂的首席执行官。
（二）、公司内部反商业贿赂管理的具体工作由内部合规部门负责。
公司内部监管工作应该设定明确的管理流程，跟踪监督与审核反商业贿赂的所有方面。
（三）、当公司内部或外部相关方提出与商业贿赂有关的问题或表现时，公司内部合规部门应在采取必要措施之前，应立即核实所述问题或表现，并采取下列必要的步骤，以保障反商业贿赂政策的执行：1、及时调查并记录与商业贿赂的有关行为或疑点；2、通过必要的调查，识别并记录与商业贿赂有关事件的所有内部人员、外部机构和个人；3、核实发现的情况，并采取必要的调查和纠正措施；4、报告对内部调查程序的结果，确定是否对任何内部人员采取纪律处分，同时向公司高级领导层专题报告；5、根据探讨的总结，制定必要措施，以防范今后发生商业贿赂问题。
公司反商业贿赂管理制度
XX股份有限公司反商业贿赂管理制度第一章总则第一条为规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）合规开展业务，加强公司治理和内部控制，规范员工的个人行为，防止商业贿赂行为的发生，强化公司治理的长效预警机制，保障公司和股东及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及公司合并报表范围内子公司。
第三条本制度的目的是规范公司所有员工，特别是董事、监事、中高层管理人员和员工的职业行为，树立廉洁、勤勉、敬业的工作作风，遵守相关法律法规及公司内部管理制度，防止发生损害公司、股东及员工合法权益的行为。
第四条禁止损害公司合法权益和社会公共利益的商业贿赂行为。
禁止公司员工和相关人员，以及以公司名义或为公司合法权益开展业务的商业伙伴，通过贿赂国家工作人员、交易对方的员工以及其他可能利用职权或影响力影响交易的主体和个人，以实现获取竞争优势或其他不当利益的行为。
第五条禁止公司内部员工接受商业贿赂。
第二章商业贿赂行为第六条商业贿赂行为是指以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接提供、承诺、给付、索取或收受现金、有价物或其他利益的一种不正当竞争行为。
公司的任何商业活动中，禁止以下贿赂或反向贿赂行为：（一）利用职务便利，索取或者非法收受他人财物或财产性利益；（二）在履职过程中，违反国家规定或公司规章制度，收受或索取各种名义的回扣、手续费；（三）在经营活动中，为谋取不正当利益，收受或给予对方财物或财产性利益；（四）采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，或者账外暗中给予或收受对方单位或者个人回扣；（五）在招投标项目中徇私舞弊，索取或非法收受投标人、承包方或其他利益相关第三方的财物或财产性利益；（六）在生产、采购、销售等生产经营管理活动中违规接受客户、投标人、供应商或向客户、投标人、供应商提供宴请或其他高消费娱乐活动，可能影响职务廉洁性的；（七）其他违反法律、法规的贿赂或接受贿赂的行为。
公司反商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，预防和打击商业贿赂行为，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务人员、财务人员等。
第三条公司反商业贿赂制度旨在建立健全反商业贿赂管理体系，提高员工法律意识，确保公司经营活动合规、稳健。
第二章商业贿赂的定义与危害第四条商业贿赂是指为了获取不正当的商业利益，采取不正当手段，给予或者承诺给予对方财物、其他利益或者便利的行为。
第五条商业贿赂的危害包括：1. 损害市场公平竞争秩序；2. 侵蚀企业内部管理；3. 降低企业声誉；4. 增加企业法律风险；5. 影响公司经济效益。
第三章预防措施第六条公司建立健全反商业贿赂管理体系，包括以下措施：1. 加强宣传教育：定期组织员工学习反商业贿赂相关法律法规，提高员工法律意识。
2. 建立健全内部规章制度：制定《商业贿赂行为处罚规定》、《供应商管理规定》等，明确禁止商业贿赂行为。
3. 实行回避制度：员工在涉及商业贿赂的活动中，应当主动回避。
4. 建立举报机制：设立举报电话、邮箱等，鼓励员工举报商业贿赂行为。
5. 加强监督检查：定期对员工和供应商进行监督检查，发现问题及时处理。
第四章处罚措施第七条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并要求其立即改正。
2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分。
3. 留职察看：对严重违规行为，给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对触犯刑法的，解除劳动合同，并依法追究其刑事责任。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，公司旨在营造一个公平、公正、透明的商业环境，确保公司稳健发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司合法权益。
公司防范商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司商业贿赂的防范工作，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及全体员工。
第三条公司将建立健全商业贿赂防范机制，强化内部控制，确保公司经营活动合法合规。
第二章防范原则第四条公平竞争原则：公司应遵循公平竞争原则，不得通过贿赂等不正当手段获取商业利益。
第五条诚信经营原则：公司应坚持诚信经营，遵守商业道德，树立良好的企业形象。
第六条风险预防原则：公司应建立健全风险预防机制，提前识别和防范商业贿赂风险。
第三章防范措施第七条内部控制制度（一）制定和完善公司各项规章制度，明确业务流程和审批权限。
（二）设立专门的合规部门，负责监督和指导公司商业贿赂防范工作。
（三）对敏感业务和关键岗位进行重点监控，加强人员培训和考核。
第八条商业贿赂风险评估（一）定期对公司业务进行风险评估，识别可能存在的商业贿赂风险。
（二）对高风险业务进行专项审查，确保合规操作。
第九条信息披露与报告（一）建立商业贿赂信息收集和报告制度，鼓励员工举报商业贿赂行为。
（二）对举报者进行保护，不得对其进行打击报复。
第十条奖励与惩罚（一）对举报商业贿赂行为并经查实的员工给予奖励。
（二）对参与商业贿赂的员工进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第四章监督检查第十一条公司定期对商业贿赂防范工作进行监督检查，确保制度的有效实施。
第十二条对监督检查中发现的问题，应及时采取措施予以纠正。
第五章附则第十三条本制度由公司董事会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章风险防范具体措施第十五条加强对法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和职业道德。
第十六条严格审查合作伙伴和供应商，确保其合法合规。
第十七条加强对合同和协议的审核，防止商业贿赂风险。
第十八条定期开展内部审计，及时发现和纠正商业贿赂行为。
公司禁止贿赂管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司形象，防止贿赂行为的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、合作伙伴、供应商等。
第三条本制度旨在明确禁止贿赂行为，提高员工廉洁自律意识，确保公司经营活动合法合规。
第二章禁止贿赂行为第四条禁止以下贿赂行为：1. 员工收受或索要任何形式的贿赂，包括但不限于现金、有价证券、实物、服务等；2. 员工利用职务之便，为他人谋取利益而收受或索要贿赂；3. 员工为他人提供便利条件，以换取个人利益或他人利益的贿赂；4. 员工接受与公司业务有关的馈赠，可能影响公正执行职务的；5. 员工利用职务之便，为他人谋取利益，与他人串通，共同实施贿赂行为。
第五条禁止以下可能引起贿赂嫌疑的行为：1. 接受与公司业务相关的单位或个人宴请、旅游、娱乐等活动；2. 接受与公司业务相关的单位或个人提供的礼品、纪念品等；3. 接受与公司业务相关的单位或个人提供的任何形式的服务或便利。
第三章监督与处罚第六条公司设立专门的监察部门，负责对贿赂行为的监督、调查和处理。
第七条对违反本制度规定，实施贿赂行为的员工，公司将依据以下规定进行处罚：1. 对第一次违反本制度规定，情节较轻的，给予警告或记过处分；2. 对第二次违反本制度规定，情节较重的，给予降级或撤职处分；3. 对第三次违反本制度规定，情节严重的，解除劳动合同。
第八条对举报贿赂行为的员工，公司给予奖励，并对举报人保密。
第四章附则第九条本制度由公司监察部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
反商业贿赂制度模板
反商业贿赂制度模板第一条总则为了加强公司反商业贿赂工作，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条商业贿赂的定义本制度所称商业贿赂，是指公司及其员工在商务活动中，为获取不正当利益，向其他单位或者个人给予财物、提供便利或者给予其他利益的行为。
第三条反商业贿赂原则公司及全体员工应当严格遵守法律法规，坚持诚信经营，禁止从事商业贿赂行为。
第四条反商业贿赂责任1. 公司董事、监事、高级管理人员和员工应当自觉抵制商业贿赂，不得参与、支持、纵容商业贿赂行为。
2. 公司设立反商业贿赂工作小组，负责监督和实施反商业贿赂工作。
3. 公司各部门、分支机构应当积极配合反商业贿赂工作，发现问题及时报告，共同查处商业贿赂行为。
第五条预防措施1. 公司应加强员工反商业贿赂培训，提高员工的法律意识和道德素质，增强抵制商业贿赂的能力。
2. 公司应建立健全财务管理制度，确保公司资金使用合规，防止商业贿赂行为的发生。
3. 公司应加强业务招待和礼品管理，严格按照规定执行，不得借机进行商业贿赂。
4. 公司应加强供应商管理，要求供应商签订反商业贿赂承诺，从源头上预防商业贿赂行为。
第六条举报和调查1. 公司鼓励员工积极举报商业贿赂行为，对举报人给予保密和保护。
2. 公司反商业贿赂工作小组负责对商业贿赂行为进行调查，必要时可聘请外部专业机构协助调查。
3. 调查过程中，应收集充分证据，确保调查结果客观、公正。
4. 调查结束后，根据调查结果进行处理，并对涉及的商业贿赂行为采取相应的纠正和预防措施。
第七条处理和责任追究1. 对查实的商业贿赂行为，公司将依法予以处理，包括但不限于终止合同、追缴非法所得、解除劳动关系等。
2. 对涉及商业贿赂的员工，公司将依法追究责任，视情节轻重给予警告、降级、撤职、解除劳动合同等处理，并可追究其法律责任。
3. 对涉及商业贿赂的外部单位或个人，公司将依法予以处理，并保留追究其法律责任的权利。
拒绝商业贿赂管理制度
拒绝商业贿赂管理制度1. 前言本管理制度旨在规范企业全部员工的行为，杜绝商业贿赂行为的发生，维护企业的声誉和利益，确保公平竞争环境的形成和企业的可连续发展。
在实施过程中，任何员工都应严格遵守该制度，违反者将受到严厉处理。
2. 定义•商业贿赂：指以金钱、礼品、款待、便利或其他非法手段，向他人贿赂或有意供应欠妥利益，以取得不正当竞争优势或其他商业利益的行为。
3. 适用范围本管理制度适用于本企业的全部员工，包含但不限于员工、管理人员、实习生、临时工、顾问以及与本企业有业务往来的合作伙伴和供应商。
4. 原则•诚实守信原则：员工应当诚实守信，严禁参加商业贿赂活动。
•公平竞争原则：员工应当依法公平竞争，不得通过商业贿赂手段取得不正当竞争优势。
•保密原则：员工应当妥当保守本企业和合作伙伴的商业秘密，不得泄露给他人。
5. 相关规定5.1 禁止行为•任何与他人的商业贿赂活动，包含但不限于：以金钱、礼品、款待或其他非法手段直接或间接向他人贿赂，或者接受他人的贿赂；•向关联公司、合作伙伴、政府官员以及其他相关人员贿赂；•通过请托、布置宴请、接待等方式影响他人决策；•滥用职权，以权谋私；•有意泄露本企业和合作伙伴的商业秘密。
5.2 识别潜在风险•员工应当紧密关注与他人商业交往过程中可能显现的风险，如索要或供应欠妥礼品、款待、沟通资金等行为。
•若发现或怀疑他人存在商业贿赂行为，应立刻向上级管理人员或内部监察部门报告。
5.3 礼品和款待•员工应当遵从礼品和款待处理规定，并在符合法律法规及行业规定的范围内合理布置和报销相关费用。
•员工不得向他人供应或接受违反本制度规定的礼品和款待。
5.4 风险防范和培训•本企业将定期进行风险识别，并供应必需的培训，使员工能准确理解商业贿赂的概念以及相关法律法规和本制度规定。
•员工有义务参加相关培训，掌握和遵守相关政策。
5.5 处理措施•若发现员工参加商业贿赂行为，将进行调审核实。
•若经核实，涉事员工将被视为违反本制度，并将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、通报批判、停职、降职、解雇等。
防贿赂管理体系管理制度
防贿赂管理体系管理制度一、总则为贯彻落实《中华人民共和国反腐败法》和《国务院关于加强廉政建设和反腐败工作的若干意见》，营造廉洁、诚信的企业文化，保障企业的合法权益，确保公司的正常经营和可持续发展，制定本管理制度。
二、管理目标1.建立健全的防贿赂管理体系，加强对公司员工进行廉洁教育和培训，使员工牢固树立防贿赂意识，自觉遵守公司廉洁经营规定。
2.规范公司的收受礼品、宴请等行为，加强对涉及公司员工的商业活动的监督和管理，严格禁止行贿行为的发生。
3.加强对涉及公司项目招投标、采购、销售等业务活动的监督和管理，确保这些活动的公正、公平，杜绝腐败行为的发生。
4.建立健全的内部监督和举报制度，对发生的违纪违法行为及时制止和处理，确保公司各项业务活动的正常运作。
三、组织机构1.成立公司廉洁经营委员会，主要负责公司廉政建设工作的统筹协调和规划，向公司高层领导汇报工作情况，并提出建议和意见。
2.设立廉洁经营办公室，配备专职人员，负责公司廉洁经营管理制度的制定、实施和监督，对公司员工进行廉洁教育和培训，收集公司内部和外部的廉洁经营信息，及时加以处理。
3.成立廉洁监督小组，负责对公司各项业务活动的监督和管理，及时发现违反廉洁经营规定的行为，并依法采取相应的处罚措施。
4.设立廉洁经营审计部门，对公司各项业务活动进行定期审计，发现违反廉洁经营规定的行为，及时处理并提出改进措施。
四、规章制度1.公司员工在工作中，不得接受或索要他人的礼品、宴请等财物，不得以任何名义接受或索要他人的利益。
2.公司员工在参与项目招投标、采购、销售等涉及商业活动的过程中，不得以任何形式行贿或受贿，不得向招投标单位或相关政府部门行贿。
3.对于公司员工的廉洁经营行为，设立奖励制度，对其进行表彰和奖励；对于违反廉洁经营规定的行为，根据违规情节严重程度给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
4.对公司各项业务活动，建立健全的内部审查和监督制度，制定细则和具体操作程序，确保各项业务活动的公正、公平，杜绝腐败行为的发生。
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1.目的
为了防止商业活动中的贿赂行为，阻止利益输出，维护相关举报人员的权益特制定本规定。
2.范围
适用于XXXX的一切商业活动或对外接触的活动，包括与政府部门接触,与客户业务代表洽谈订单,供应商来料验货,产品检测,审核等活动。
3.术语：
商业贿赂：
指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争的行为。
行贿：
单位行贿罪（刑法第393条），是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。
受贿：
指个人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
而这些利益并不能从正常地从合法途径得到。
利益冲突：
指个人或组织涉及不同方面相同的利益时，向自己或与自己相关人士作出偏袒或优待的不当行为。
4.职责
综合管理部主管:负责全公司防止商业贿赂工作的领导与协调,负责管理举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名举报，公布公司举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等.负责书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告;对接受的投诉举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；对投诉举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档；
质量部部长:负责公司来料检验，产品过程检验和审核中的防止贿赂职责.
物流部主管:负责公司采购及对外商业谈判及辅具验收过程中的防止贿赂职责
保证在商业谈判中签署《防止商业贿赂承诺书》
综合管理部会计:公司资金运用的各个环节进行监督，防止公司资产的流失。
5.内容：
5.1
关于贿赂的相关法律法规：《中华人民共和国刑法(97修订)》(1997.10.01)第383条、第385条至第393条《中华人民共和国刑法修正案(六)》(2006.06.29 )第七条、第八条最高人民检察院关于行贿罪立案标准的
规定
最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知(2003.11.13 )第一条、第三条.
最高人民法院、最高人民检察院关于印发《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知
(法发[2008]33号)
最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2010.05.07 )第十条、第十一条《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国公司法(2005修订)》(2006.01.01 )第148条、第190条工商行政管理总局——《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
《国家工商行政管理局关于〈反不正当竞争法〉第二十三条滥收费用行为的构成及违法所得起算问题的答复》(1999.11.29 ) 中华人民共和国国家工商行政管理局令-第60号令
中国人民银行关于对《关于如何认定股票贿赂案件犯罪数额的意
见》和《关于如何认定信用卡贿赂案件犯罪数额的意见》的意见的函(1994.08.16 ) (银条法[1994]26号)
5.2 关于企业及个人的责任：防止商业贿赂公司承诺：
我公司及其代表确保在所有工作中的行为都是专业，诚实，公平的。
我公司所有员工都必须遵守这一原则。
公司把反商业贿赂计入对新员工培训教育内容。
并且要求公司制造部班长以上管理人员，物流部，工程部，技术部，质量部，综合管理部的所有人员，所有供应商必须签署《防止商业贿赂承诺书》。
我公司指定综合管理部主管负责防止商业贿赂及其相关的行为的调查领导及协调。
5.3关于礼品：
5.3.1 关于赠与礼品：
基于国家法律及我公司对社会的道德承诺，赠与的礼品不超过1000元面值相关礼品不以获得或保留业务为意图，不换取利益与好处。
5.3.2 关于接受礼品：
不得接受超过1000元面值的礼品，不得接受任何形式的现金及现金等价券。
5.3.3 本公司禁止如下的赠与或接受行为：
以附赠形式向（或接受）对方单位及其有关人员给予现金或等额
兑换券；
以捐赠为名，通过给予（或接受）财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；提供（或接受）违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；提供（或接受）各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；提供（或接受）、使用房屋、汽车等物品;提供（或接受）干股或红利；
通过赌博，以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益；
其他违反法律、法规的行为。
5.3.4 如有上述行为，公司有权依法追究当事人的法律责任。
5.4
关于利益冲突申报：
5.4.1 当有亲属及相关人员在我公司工作时，新入职员工在《入职申请表》中应申明与在职员工之间的关系
5.4.2 当进行面试及相关调查，审核时，利益冲突人必须回避。
5.4.3 如瞒报或拒不申报的根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司有权终止劳动合同。
5.5
关于举报及举报人的保护：
5.5.1 投诉举报范围及管理职责
收受贿赂或回扣；
贪污、挪用、盗窃公司资产；
伪造、变造会计记录或凭证，提供虚假财务报告；泄露公司的商业机密、技术秘密；
公司董事、经理及其他高管人员以权谋私；
其他损害公司经济利益或谋取不正当利益的经济行为以及使员工个人的正当利益受到损害的行为。
5.5.2 公司综合管理部是举报及举报人保护的管理部门。
5.5.3 举报人的保护：
保护举报人应当遵循保密、保护其合法权益不受侵犯的原则。
严禁将投诉举报人的姓名、部门等有关情况和投诉举报内容透露给被投诉举报人和被投诉举报部门；被投诉举报人是部门负责人时，不得将投诉举报材料转给该负责人所在部门。
对违反前款规定的人员，追究相应的责任，涉嫌犯罪的送交司法机关处理。
投诉举报人受到打击报复时，有权越级或向上级领导反映。
本规定所称打击报复，是指被举报人或被投诉举报部门实施的侵害举报人及其亲属的人身权益以及其他合法权益的行为。
5.6
关于举报情况的调查：
5.6.1 举报时举报人应当如实提供情况，公司综合管理部主管应对
举报内容进行记录。
举报人捏造事实，伪造证据，
利用举报诬告陷害他人的，应当承担相应法律的责任。
5.6.2 对涉及普通员工及中级管理人员的实名举报，综合管理部自接到投诉举报后两个工作日内报工厂经理；如相
关实名举报涉及综合管理部人员的，由工厂经理另外指定人员组织调查；对涉及普通员工及中级管理人员的匿名举报，公司综合管理部进行初步评估并报工厂经理。
由工厂经理决定是否接受该举报。
5.6.3 对举报牵涉到公司高级管理人员的，综合管理部自接到举报后两个工作日内报公司董事会，由董事会决定是
否接受该举报。
董事会在接受举报后，视需要可聘请外部审计师或其他机构协助调查。
5.6.4 接受举报事项后，公司综合管理部对其展开调查，对涉及普通员工及中级管理人员的调查结果上报工厂经理
并形成处理意见，对牵涉到公司高级管理人员的调查结果上报董事会并形成处理意见。
5.6.5 举报人认为接收、办理举报的工作人员与被举报人是近亲属或有利害关系，可能影响举报事项客观、公正处
理的，有权提出回避要求。
情况属实的，有关人员必须回避。
5.7
关于道德诚信的监视与审核：
5.7.1 公司综合管理部负责对新员工组织进行反商业贿赂培训。
5.7.2 在与供应商谈判之前，要求谈判人及供应商应首先签署《防
止商业贿赂承诺书》。
5.7.3 每年综合管理部组织对内部反商业贿赂情况进行审核，相关审核人员根据《道德诚信审核检查》进行检查，
并对审核结果出具《道德诚信审核检查报告》。
5.7.4 相关问题纠正及预防按照《纠正和预防措施管理控制程序》进行。
6 相关文件记录：
防止商业贿赂承诺书道德诚信审核检查表道德诚信审核检查报告。