支付保障措施(有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施)

农民工工资支付保证措施 (范例)

农民工工资支付保证措施（范例）为确保农民工的工资支付，保障他们的权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展，我们拟定如下农民工工资支付保证措施：一、加强法律法规建设1. 完善相关法律法规：制定和完善农民工工资支付相关的法律法规，明确用人单位的义务和责任，加大对违法用人单位的处罚力度。

2. 建立劳动仲裁和诉讼机制：建立健全劳动仲裁和诉讼机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径，保护他们的合法权益。

二、加强政府监管1. 建立工资支付监管机制：加强对用人单位的工资支付监管，建立健全工资支付信息公示制度，及时公布用人单位的工资支付情况。

2. 加强劳动监察力度：加大劳动监察力度，加强对用人单位的巡查和检查，确保工资按时足额支付给农民工。

三、加强用工单位管理1. 建立劳动合同制度：用人单位应与农民工签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、标准和时间，确保工资支付的透明性和可追溯性。

2. 设立工资专用账户：用人单位应开设农民工工资专用账户，将工资按时足额存入该账户，并提供工资流水明细，方便农民工查询核对。

3. 建立工资保证金制度：要求用人单位缴纳一定数额的工资保证金，作为支付农民工工资的担保，以降低工资拖欠风险。

四、加强信用监管和评价1. 建立信用评价体系：对用人单位进行信用评价，将工资支付情况作为评价指标之一，并将评价结果向社会公示，激励用人单位合法、及时支付农民工工资。

2. 加强信用联合惩戒机制：对严重拖欠工资、恶意欺诈的用人单位进行联合惩戒，限制其参与政府采购、融资等活动，形成有效的震慑效应。

五、加强宣传教育和培训1. 加强农民工权益宣传：开展针对农民工的权益宣传教育活动，提高他们的法律意识和维权意识，使他们了解应有的权益和维权渠道。

2. 加强用人单位法律教育和培训：加强用人单位的法律教育和培训，提高其法律意识和责任意识，增强合法、规范用工的意识。

通过以上农民工工资支付保证措施的实施，我们可以提高工资支付的透明度和可靠性，加强对用人单位的监管和约束，促进劳动关系的健康发展，保障农民工的合法权益，实现劳动力市场的稳定和社会的和谐发展。

支付保障措施(有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施)

支付保障措施（有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施）
1、民工工资支付保障措施
1.1 开工前提前预算出本项目所用民工工资的资金量，并及时筹集该项资金储备，设立专项资金，专门账户，专人管理，不得挪作他用，以保障农民工工资能顺利发放。

1.2开工前与农民工签订劳动合同,按时支付农民工工资，加班加点工资。

按照国家劳动部门的规定，核算农民工工资标准，支付农民工工资不低于山西省最低工资标准。

1.3不得以任何理由无故拖欠、克扣农民工工资。

农民工工资坚持按月发放，做到不滞留、不代领，逐笔亲自发放到农民工手中。

1.4坚决不侵害农民工劳动报酬的合法权益。

1.5若有拖欠、克扣农民工工资、加班加点及侵害农民工劳动报酬权益的行为，经有关部门查证属实后，自愿从工资保障金中支付，且在一个星期内补足保障金。

2、材料采购支付保障措施
2.1本项目部设有材料部、质检部、财务部共同组成的后勤保障部，设有专人负责，主要管理施工用材料、设备的筹备、检验、仓储等
2.2财务部设立专账（既进场材料台账），专一管理所用的施工材料，财务部按期对当期要用的材料进行预算，及时准备材料用款，并且专款专用，严禁挪作他用。

2.3完善采购程序，采购前应对所采购的苗木系统考察，严禁不合格苗木、有病虫害苗木等以次充好，流入施工现场。

和供苗单位签立供销合同，提前支付预定金。

敦促供苗单位挖好苗木，运到施工现场，质检部门配合供苗单位做好施
工现场质量等级验收，然后根据验收情况，支付剩余苗木款。

2.4不得以任何理由拒绝或拖延支付已验收合格的绿化苗木款。

2.5我公司机械设备为自有，我公司实行总承包，不进行劳务分包和工程分包。

农民工工资支付保障措施

农民工工资支付保障措施
背景
农民工是我国建设和发展的重要力量，对推动经济增长发挥了重要作用。

然而，由于一些企业拖欠及延迟支付农民工工资问题的存在，需要采取相应的保障措施，以确保农民工能够及时获得应得的工资。

保障措施
1. 加强监督和执法：
通过加强监管部门的力量和职责，确保企业按时支付农民工工资，并对拖欠工资问题进行严肃处理。

执法机关应加大力度，对拖欠工资的企业进行严厉的处罚，以起到威慑效果。

2. 完善法律法规：
加强《劳动合同法》等相关劳动法规的修订和完善，明确企业支付工资的义务和农民工的权益，提供法律保障。

此外，还应建立农民工工资支付的相关补充规定，保护农民工的权益。

3. 建立信用评价机制：
建立农民工工资支付的信用评价机制，将企业的信用状况纳入信用档案中。

在企业评标、申请贷款等方面，对拖欠工资的企业进行限制，切实提高企业对农民工工资支付的重视程度。

4. 推动工资保险制度：
推动建立普遍适用的农民工工资保险制度，确保工资支付的连续性和稳定性。

该制度应覆盖所有企业，并确保农民工在发生拖欠工资情况下及时获得相应的赔偿。

5. 宣传教育：
加强农民工工资支付保障措施的宣传教育，增强农民工对自身
权益的认识。

通过媒体、社区等渠道，向农民工传达相关政策和法
律法规，提高他们的维权意识和能力。

结论
为了保障农民工的权益，预防和解决拖欠工资问题，上述措施
应同步推行并相互配合。

只有确保农民工能够及时获得应得的工资，才能更好地保障其合法权益，促进社会的稳定和发展。

农民工工资支付保证措施

农民工工资支付保证措施农民工工资支付保障措施是为了确保农民工能够按时、足额地领取应得的工资，保障其合法权益。

近年来，中国政府和相关部门出台了一系列政策和措施来加强对农民工工资支付的保障。

本文将从法律法规、监管机制、信息公开、信用体系和救济机制等方面分析农民工工资支付保障措施。

其次，建立健全监管机制可以有效地保障农民工工资支付。

政府部门应当加强对用人单位和劳动者之间的工资支付情况的监管，建立工资支付情况登记备案制度，及时掌握用人单位的工资支付情况。

同时，要加强对工资支付中介机构的监管，依法惩处违法行为。

第三，加强信息公开是保障农民工工资支付的重要举措。

政府应当建立工资支付信息公开制度，及时公布有关用人单位的工资支付情况，提高信息透明度。

同时，要加强对违法拖欠工资的用人单位和个人的曝光，并及时追责。

第四，建立信用体系可以有效地促使用人单位履行工资支付义务。

政府应当通过建立用人单位信用评价制度，评估和记录用人单位的履行工资支付义务情况，根据信用状况采取相应的奖惩措施，对不履行义务的用人单位进行限制或处罚。

最后，建立健全的救济机制是保障农民工工资支付的重要保障措施。

政府应当设立农民工工资支付保障基金，用于向实施违法拖欠工资行为的用人单位进行赔付。

同时，要加强劳动争议调解仲裁工作，便利劳动者对违法拖欠工资行为进行投诉和维权。

总而言之，农民工工资支付保障措施包括法律法规的制定、监管机制的建立、信息公开、信用体系的建立和救济机制的健全等多个方面，这些措施的实施可以有效地提高农民工工资支付的保障水平，维护农民工的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

只有通过全社会共同努力，才能够实现农民工工资支付保障的目标。

支付保障措施(有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施)

支付保障措施（有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施）（一）民工工资支付的保证措施
1、首先成立项目经理为组长的农民工清算领导小组，经理部财务部门直接负责农民工工资的支付与管理。

2、项目经理为农民工工资直接责任人，经理部设置一定数额的专项保证资金，准备应付紧急情况的调度使用，并随时接受上级和地方有关部门检查与监督。

3、劳务协作企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，接受项目部监控，对劳务用工以货币形式按月依法支付农民工工资发放情况进行日常动态监管。

4、劳务协作企业必须设立由经理部监控的专项公用保证资金，编制工资支付表（包括支付单位、时间、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等），提供工资支付清单与经理部的财务部门备案，并随时接受经理部监督检查，确保农民工工资按时足额发放。

（二）材料款支付的保证措施
1、尽量拉长合同中材料的支付日期，宜选择分阶段较长周期支付计划，减少一次性支付合同，提高资金的支付空间。

2、通过企业内部银行调配、上级机关的支持和外部银行贷款，实现超前资金筹措，保证按照合同日期及时支付。

3、建立专用资金帐户，常年准备一定数额购销合同争议的保证资金，受控于业主监督之下，并乐意接受各上级领导对我方资金使用
情况监督检查。

支付保障措施

（九）支付保障措施（有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施）1、农民工工资保障措施（1）、先缴保证金再进行施工生产依照建设工程项目审批权限，在建设工程项目开工报告审批前，我公司向施工所在地劳动保障部门指定的银行缴纳保证金后，按程序领取施工许可证。

（2）、参与施工的各民工队伍，将为所属民工配置符合施工现场必要保障条件和项目部规定标准的日常生产、生活设施。

凡进入施工现场的各民工队所属民工，均由经理部将身份证、户口所在地进行详实登记。

（3）、按期定时进行完成工程任务计价拨款，按时间段支付民工工资。

项目部在施工队完成所施工工程任务后，调查核实民工工资的实际发放情况后。

（4）、项目部由各工点施工员负责建立与各民工队中民工的直接联系，以便进行民工待遇及工资发放状况的详实调查。

（5)、每半年特别是年终，由经理部组织监督发放民工工资。

对不发放民工工资、任意扣民工工资的相关责任人将追其法律责任。

(6)、公司向监理工程师提交一份详细的统计表，该表填报我公司在现场的各类职员和各个工种、各等级的工人人数，以及监理工程师要求的有关我公司装备等资料。

2、设备采购保证措施(1)、采购部每月底根据采购合同、采购台帐、材料款支付台帐和采购部负责人、项目经理一起编制《项目月度资金使用计划》，经相关部门和领导审核后生效。

(2)、项目采购部依据批准的《项目月度资金使用计划》支付金额填制《项目款项付款申请单》附供应商开具的发票，经项目部和公司相关部门和领导批准后，由财务按规定支付，收款单位必须与合同收款单位和发票单位名称相同。

(3)、采购合同规定的预付款或定金的支付，由采购员根据批准的《项目月度资金使用计划》的支付金额填写借款凭证附供应商开具的发票或收据，经项目部和公司相关部门和领导批准后，由财务支付，财务作为采购员备用金记账，待物资按规定验收入库后，采购员办理报销手续，财务冲减采购员备用金。

3、工程款支付保障措施(1)、对已经完工的施工项目，及时进行工程交验、计量。

农民工工资支付保证措施

农民工工资支付保证措施在中国，农民工是指那些来自农村地区进入城市从事非农产业的人群。

他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，然而，由于多种原因，农民工在工资支付方面仍面临一些问题。

为保障农民工的权益，政府和社会各界采取了一系列的保证措施。

一、法律法规保障我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了农民工的权益保护措施，明确了用人单位支付工资的义务。

根据相关法律法规，用人单位应当按期足额支付农民工的工资，且工资不得低于最低工资标准。

这一系列法律法规的出台为农民工维权打下了坚实的基础。

二、建立工资支付保证机制为了确保农民工的工资支付，政府和社会各界采取了多种方式建立工资支付保证机制。

例如，建立工资保证金制度，用人单位需要在雇佣农民工时，按一定比例缴纳保证金。

另外，还可以设立专门的劳动争议调解机构，对农民工的工资纠纷进行调解，确保及时支付工资。

三、推进工资支付信息公开为了保证农民工工资支付的透明度和公正性，政府加大了工资支付信息的公开力度。

各地纷纷建立了工资支付信息公示平台，用人单位需要将工资支付情况及时上报，并对外公示。

这样一来，农民工和社会公众可以及时了解到工资支付情况，有效监督用人单位的行为。

四、加强监管和惩处措施为了防止用人单位拖欠工资行为的发生，政府加强了监管力度，严格执法。

各级劳动监察部门加大了对农民工工资支付情况的检查力度，对违法拖欠工资的用人单位进行严厉处罚，并公开曝光。

通过这种方式，为农民工维权提供了有力的保障。

五、提供法律援助和咨询服务为了让农民工了解自己的权益和维权途径，政府设立了法律援助和咨询服务机构。

这些机构向农民工提供免费的法律咨询和援助，帮助他们解决工资支付问题。

通过这种方式，农民工可以更加便捷地维护自己的合法权益。

总结：农民工工资支付保证措施的出台，为解决农民工工资支付问题提供了有力支持。

政府和社会各界的共同努力，将为农民工创造一个公平、公正的工作环境，不仅有利于他们的权益保护，也有助于促进社会的稳定和发展。

保障农民工工资支付的有关措施

保障农民工工资支付的有关措施第一，建立健全工资支付制度。

政府要加强对企业的监管，要求企业建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、方式和标准。

这些制度可以包括工资支付周期、结算方式、劳动合同签订等规定，确保农民工工资及时支付。

第二，加强对企业的监督检查。

政府、工会等相关部门要加大对企业的监督力度，定期检查企业是否按照规定支付农民工工资，对于不按时支付工资的企业要立即采取措施进行整改，并依法处罚。

第三，建立工资保证金制度。

政府可以建立工资保证金制度，要求企业在开展招投标、落实项目资金等工作时，将一定比例的资金缴纳为工资保证金。

如果企业违法未按时支付农民工工资，保证金可以用于弥补农民工的损失。

第四，加强信息公开和监督。

政府可以建立农民工工资信息公开平台，发布企业的工资支付情况，供农民工查询。

同时，鼓励社会各界、媒体等对工资支付情况进行监督，加大对违法企业的曝光力度。

第六，完善法律法规。

政府要针对农民工工资支付问题，加强法律法规的制定和修订，明确工资支付的具体要求和处罚措施，加大对违法行为的打击力度。

第七，加大宣传力度。

政府要加大对农民工工资支付问题的宣传力度，提高农民工的法律意识，让他们懂得自己的权益，知道如何维权。

同时，要加强对企业的宣传教育，提高企业的责任意识和法律意识，确保工资支付的合法性和及时性。

综上所述，保障农民工工资支付需要政府、企业和社会各界的共同努力。

政府要加强对企业的监管和监督，建立健全的工资支付制度和机制，加大对违法企业的处罚力度。

同时，要加强宣传教育，提高农民工和企业的法律意识，形成良好的工资支付氛围。

只有通过综合措施的有机结合，才能够有效保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益。

农民工工资支付保证措施[7]

农民工工资支付保证措施一、目的为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《农民工工资支付保证金管理办法》等法律法规，制定本措施。

二、适用范围本措施适用于在本市从事建筑、市政、园林绿化、装饰装修等行业的农民工及其用人单位。

三、责任主体（一）用人单位的责任1.用人单位应当与农民工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2.用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付农民工的工资，并向农民工出具工资支付凭证，不得以任何理由拖欠或克扣农民工的工资。

用人单位应当按照规定缴纳农民工工资支付保证金，并在每年年初向主管部门报送上一年度的农民工工资支付情况和保证金使用情况。

4.用人单位应当按照规定为农民工缴纳社会保险费，并向农民工提供必要的劳动防护用品和安全培训，保障农民工的身体健康和人身安全。

5.用人单位应当尊重农民工的合法权益，不得歧视、侮辱、打骂、体罚或者变相体罚农民工，不得强迫或者变相强迫农民工加班或者从事危险或者有害的劳动。

（二）主管部门的责任1.主管部门应当负责监督检查用人单位是否按照规定缴纳农民工工资支付保证金，并及时将缴纳情况公示于政府网站和媒体上。

2.主管部门应当负责受理和处理农民工对用人单位拖欠或克扣工资的投诉举报，并依法采取行政处罚或者移送司法机关处理的措施。

主管部门应当负责审核和核发农民工工资支付保证金退还申请，并在收到申请后30日内将保证金退还给用人单位或者依法扣押作为拖欠或克扣农民工工资的补偿。

4.主管部门应当负责指导和协调有关部门和社会组织开展农民工权益保护的宣传教育、法律援助、职业培训等活动，提高农民工的法律意识和维权能力。

四、操作流程（一）缴纳农民工工资支付保证金工程项目合同或者协议的复印件；用人单位的营业执照或者其他有效证明的复印件；用人单位的法定代表人或者负责人的身分挣复印件；用人单位的银行账户信息。

农民工工资支付保证措施[3]

农民工工资支付保证措施一、目的为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，防止和解决农民工工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《关于解决农民工工资拖欠问题的意见》等法律法规，制定本措施。

二、合用范围本措施合用于在本单位从事建造、装饰、园林、市政、交通、水利、电力、矿山等领域的农民工的工资支付保证。

三、责任主体（一）用人单位用人单位是指与农民工签订劳动合同或者其他形式的用工协议，承担支付农民工工资的义务的单位或者个人。

1.按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或者克扣。

2.建立健全农民工工资支付管理制度，明确农民工工资支付标准、方式、周期、时间等内容，并向农民工公示。

3.按照国家规定，为农民工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保险凭证。

4.妥善保存农民工的用工登记表、劳动合同、考勤记录、工资发放清单等相关证明材料，不得随意变更或者毁损。

5.遇到经营难点或者其他特殊情况时，应当及时向有关部门报告，并采取有效措施，确保农民工工资优先支付。

6.在转包、分包、转让、变更、解除或者终止劳动合同等情形下，应当按照约定或者法律规定，结清或者妥善安置农民工的工资，并将相关情况及时告知农民工。

7. 接受有关部门的监督检查，并如实提供相关信息和材料。

8. 积极配合有关部门处理农民工工资纠纷和投诉。

（二）建设单位建设单位是指依法批准设立的对建设项目实施投资或者融资，并依法对建设项目承担主体责任的单位或者个人。

1.在招标投标过程中，严格审核承包单位的资质和信誉，不得选择有拖欠农民工工资记录或者有恶意转移财产嫌疑的单位或者个人。

2.在签订合同时，明确约定承包单位对农民工的用工和支付义务，并要求承包单位提供相应的保证金或者担保。

3.在付款过程中，按照合同约定和国家规定，及时足额支付工程款，并将其中的农民工工资部份专款专用，不得挪用或者拖欠。

4.在验收过程中，要求承包单位出具农民工工资支付证明，如发现有拖欠情况，应当扣留相应的工程款，并催促承包单位尽快结清。

农民工工资支付保证措施[10]

农民工工资支付保证措施一、目的为了保障农民工的合法权益，防止拖欠农民工工资的现象发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《建设工程农民工工资支付管理办法》等法律法规的规定，制定本措施。

二、适用范围本措施适用于本单位承接的所有建设工程项目中的农民工（包括本单位直接雇佣的农民工和分包单位、劳务派遣单位、劳务中介单位等提供的农民工）的工资支付。

三、责任主体（一）本单位本单位是指承接建设工程项目的总承包单位或者专业承包单位，对农民工的工资支付负有主体责任。

本单位应当：1.与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2.按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付农民工的工资，并向农民工出具相应的凭证。

3.建立健全农民工工资支付管理制度，制定农民工工资支付计划，设立专门的农民工工资支付账户，将农民工工资与其他费用分开管理。

4.建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、劳动合同、考勤、计件、发放等情况，并定期向建设单位和相关部门报送。

5.配合建设单位和相关部门对农民工工资支付情况进行监督检查，并及时整改存在的问题。

6.在建设项目竣工验收后，及时结算并支付农民工的剩余工资，并向建设单位提交农民工全部结算清单和发放凭证。

7.在转包、分包、变更或者解除劳动合同时，按照相关规定和约定，妥善处理好与农民工的关系，确保不产生拖欠或者克扣农民工工资的情况。

（二）分包单位分包单位是指本单位将部分或者全部建设项目分包给其他单位承接的单位，对其提供的农民工的工资支付负有连带责任。

分包单位应当：1.与本单位签订书面分包合同，明确双方的权利和义务，包括分包内容、分包金额、分包期限、质量要求、安全责任、结算方式等事项。

2.与其提供的农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括与本单位签订的分包合同中有关农民工权益保障的内容。

3.按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付其提供的农民工的工资，并向农民工出具相应的凭证。

农民工工资支付保证措施(2)

农民工工资支付保证措施(2)农民工工资支付保证措施(2)随着我国城市化进程的推进，农民工人数不断增加。

然而，农民工工资支付问题仍然是一个长期存在且严重的社会问题。

为了保障农民工的合法权益，我国采取了一系列的工资支付保证措施。

本文将对这些措施进行探讨。

一、工资支付流程透明化为了确保农民工工资支付的透明和规范，我国建立了工资支付流程透明化的制度。

首先，用人单位应当制定详细的工资支付办法，并在劳动合同中明确约定工资的支付方式和时间。

其次，用人单位在每一次工资支付时，都应当向农民工提供工资条，并要求农民工签字确认。

此外，政府还要求用人单位建立工资储存账户，将农民工的工资直接打入其个人银行账户，以确保工资按时足额支付给农民工。

二、工资保证金制度为了进一步确保农民工能够及时领取工资，我国设立了工资保证金制度。

用人单位在与农民工签订合同时，需要向政府或银行缴纳一定比例的保证金。

如果用人单位无法按时足额支付工资，农民工可以向政府或银行提出申请，由政府或银行代为垫付工资并从保证金中扣除相应的款项。

这一制度有效地保护了农民工的工资权益，并给予了用人单位一定的经济压力，促使其按时支付工资。

三、工资专用账户制度为了杜绝用人单位挪用农民工工资的行为，我国实施了工资专用账户制度。

根据这一制度，用人单位需要为农民工开立专门的工资账户，将工资按时打入该账户，并及时通知农民工。

这样一来，农民工可以通过自己的个人账户对工资支付情况进行随时监督，确保工资的合法性和准确性。

同时，政府也可以加强对用人单位工资支付情况的监督和检查，及时发现并处理违规行为。

四、行业工资集体协商制度为了进一步加强对农民工工资支付的监管，我国推行了行业工资集体协商制度。

各行各业都应当建立相应的工资集体协商机制，通过与工会、行业协会等组织进行协商，制定出具有参考性的行业工资标准，并由政府加以推荐和公示。

用人单位在与农民工签订劳动合同时，应当遵守行业工资标准，并按照协商结果支付工资。

农民工工资支付保证措施[11]

农民工工资支付保证措施一、目的为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《农民工工资支付管理办法》等法律法规，制定本措施。

二、适合范围本措施适合于在本单位从事建造、装修、运输、物流、餐饮、家政等行业的农民工的工资支付保证。

三、责任主体本单位是农民工的用人单位，应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按时足额支付农民工的工资，并为农民工缴纳社会保险。

本单位应当建立健全农民工工资支付保证制度，设立专门的农民工工资支付保证金账户，按照规定比例缴存农民工工资支付保证金，并定期进行审计和监督。

本单位应当按照国家规定的时间和方式，向有关部门报送农民工工资支付情况的统计报表，并接受有关部门的检查和监督。

四、保证金缴存缴存比例：本单位每月应当按照当月实际发放给农民工的工资总额的10%缴存农民工工资支付保证金。

缴存时间：本单位应当在每月发放农民工工资后的5个工作日内，将当月应缴纳的农民工工资支付保证金一次性缴存到专门账户。

缴存方式：本单位应当通过银行转账或者其他便捷方式，将农民工工资支付保证金缴存到由财政部门指定的银行开设的专门账户。

缴存凭证：本单位缴存农民工工资支付保证金后，应当向财政部门申请并领取缴存凭证，并将该凭证作为发放农民工工资的必备条件之一。

五、保证金使用在本单位发生经营难点或者破产清算等情形时，优先用于补足欠发给农民工的工资。

在本单位发生重大事故或者自然灾害等情形时，用于补偿因此造成的农民工的人身伤害或者财产损失。

在本单位解除或者终止与农民工的劳动关系时，用于支付给农民工的经济补偿或者赔偿金。

在本单位违反法律法规或者劳动合同约定而被有关部门处罚或者被农民工起诉时，用于承担相应的法律责任。

六、保证金管理本单位缴存的农民工工资支付保证金由财政部门统一管理，具体管理办法如下：财政部门应当按照国家规定的利率，将农民工工资支付保证金存入银行，产生的利息归本单位所有。

农民工工资支付保证措施[8]

农民工工资支付保证措施一、目的为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，防止和解决农民工工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建造法》等法律法规，制定本措施。

二、合用范围本措施合用于在本市从事建造施工、市政公用、房地产开辟、物业管理、餐饮服务、家政服务等行业的农民工及其用人单位。

三、基本原则农民工工资支付应遵循按劳取酬、公平合理、及时足额、依法保障的原则。

农民工与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，约定工作内容、工作地点、劳动时间、劳动报酬、社会保险等事项。

用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或者克扣。

农民工应按照劳动合同约定履行劳动义务，完成工作任务，不得无故中断或者拒绝履行。

政府部门应加强对农民工工资支付的监督检查，及时处理投诉举报，依法查处违法行为，维护农民工的合法权益。

四、具体措施（一）建立健全农民工工资支付保障制度用人单位应建立健全农民工工资支付管理制度，明确负责人、责任部门、支付程序、支付方式等内容，并向全体员工公示。

用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，每月至少支付一次农民工工资，并出具相应的凭证或者收据。

如遇节假日或者特殊情况，可提前或者延后支付，但不得超过一个月。

用人单位应优先使用银行转账等非现金方式支付农民工工资，并保留相关的银行流水单或者电子凭证。

如使用现金方式支付，应当在现场核对并签字确认。

用人单位应根据国家规定和劳动合同约定，按时缴纳农民工的社会保险费，并向农民工提供相应的缴费凭证或者查询方式。

用人单位应在每年年底前向所属行业主管部门报送上一年度的农民工工资支付情况，并接受相关的监督检查。

（二）建立健全农民工工资拖欠预警机制政府部门应建立健全农民工工资拖欠预警机制，定期采集和分析各行业各区域的农民工工资支付情况，及时发现和处置风险隐患。

政府部门应建立健全农民工工资拖欠黑名单制度，对拖欠农民工工资的用人单位进行公示，并采取限制出入境、限制招投标、限制融资等措施，促使其尽快清偿欠款。

支付保障措施(有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施)

支付保障措施（有关农民工工资、设备采购等的按期支付保证措施）（一）民工工资支付的保证措施
1、首先成立项目经理为组长的农民工清算领导小组，经理部财务部门直接负责农民工工资的支付与管理。

2、项目经理为农民工工资直接责任人，经理部设置一定数额的专项保证资金，准备应付紧急情况的调度使用，并随时接受上级和地方有关部门检查与监督。

3、劳务协作企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，接受项目部监控，对劳务用工以货币形式按月依法支付农民工工资发放情况进行日常动态监管。

4、劳务协作企业必须设立由经理部监控的专项公用保证资金，编制工资支付表（包括支付单位、时间、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等），提供工资支付清单与经理部的财务部门备案，并随时接受经理部监督检查，确保农民工工资按时足额发放。

（二）材料款支付的保证措施
1、尽量拉长合同中材料的支付日期，宜选择分阶段较长周期支付计划，减少一次性支付合同，提高资金的支付空间。

2、通过企业内部银行调配、上级机关的支持和外部银行贷款，实现超前资金筹措，保证按照合同日期及时支付。

3、建立专用资金帐户，常年准备一定数额购销合同争议的保证资金，受控于业主监督之下，并乐意接受各上级领导对我方资金使用
情况监督检查。

支付保证措施

支付保证措施第一篇：支付保证措施一、农民工工资按期支付保证措施（1）加强对劳动合同的管理，工程开工后10日内向当地劳动保障部门进行用工备案，按《劳动法》签订规范的劳动合同，并按国家有关规定办理农民工医疗保险，主动接受劳动保障部门的监督。

招用农民工名册上报业主备案。

劳动合同明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。

（2）按照业主和监理工程师的要求建立农民工工资发放台帐，并在开户银行凭身份证给每一个农民工办一张工资卡，一人一卡，在每月计量支付款到位后，按照工资表由银行直接打入农民工工资卡中。

（3）建立农民工考勤和工资报表制度。

（4）完善工作机制，疏通处理渠道，专人负责、处理及时、客观公正。

按照各自职责进行处理，不相互推诿。

建立健全拖欠农民工工资举报制度，设立举报箱、开通举报电话，并设专人负责接待来访举报。

（5）劳务工资支付必须按劳动合同执行，确保每个季度支付超过80%的农民工工资，年终必须支付全部农民工应得的报酬。

劳务人员离开工地，项目部将其工资全部结清，并经本人签字确认。

（1）设立民工工资存储专户，对民工工资实行专户储存，确保民工工资及时足额发放。

(2)我公司在招收农民工后，立即与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案，接受政府部门的监督。

（3）采取有效手段加强管理①完善民工工资支付制度；②及时统计并了解项目经理部用工情况和工资发放情况；③由公司成立专门机构，协调解决项目经理部拖欠农民工工资问题，并对拖欠农民工工资的项目经理给予相应的处罚。

④由公司审计监察部对项目经理部支付民工工资情况开展专项全程监督。

根据国家有关规定制定了保证农民工工资发放的相关措施，以保证工程完工、工资结清，决不拖欠农民工工资。

（1）为了确保农民工工资，项目经理部对下部所有农民工签署劳务用工合同，由项目经理部直接按时发放工资，把对农民工的管理纳入到项目管理中。

农民工工资支付保证措施

精心整理农民工工资发放保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。

三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。

农民工工资支付保证措施

农民工工资支付保证措施随着我国现代化建设步伐的加快，城市化进程快速发展，农村向城市迁移的大量劳动力，我们广大的农民工也随之增多。

在这个过程中，农民工如何保障自身的权益变得越来越重要。

其中，农民工的工资支付问题是农民工面临最严峻的问题之一。

因此，为了保障农民工工资的支付，需要采取一系列有力的措施。

一、完善法律法规制度建设完善的法律法规制度是保障农民工权益的关键。

我国已经制定了一系列针对保护农民工权益的法律和政策，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工资法》、《企业职工工资支付暂行规定》、《城镇私营企业劳动用工暂行条例》等。

这些法律法规的制定对于维护农民工的工资权益具有至关重要的作用，有助于从源头上保障农民工的权益。

二、强化劳动合同签订根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

以此，农民工在用工之初，应当与招用单位签订合同，确保雇主对农民工的工资、工作合同等事项作出明确而合法的承诺。

如果农民工的实际工资发放与合同约定不符，农民工可以向劳动者提出申诉或者通过劳动争议仲裁等方式维权。

此外，用人单位在雇佣的过程中，应当对农民工进行合法的身份验证和工作背景调查，防止招聘过程中出现失实情况。

三、加强财务管理农民工工资的支付问题，常常与用人单位的资金状况和财务管理水平有关。

用人单位应当建立规范的财务管理制度，制订明确的工资结算和支付流程。

同时，用人单位应当建立起完整的工资账户和资金监测系统，将农民工的工资与用工期、工作岗位、跨地域转移等情况同步监测，并在工资支付的过程中实时反馈农民工工资的流向和支付情况。

四、加强政府监管政府需要加强对用人单位企业的监管工作，定期检查用人单位的工资支付情况，对于工资拖欠的行为，严厉打击，使拖欠工资者承担相应的责任。

同时，政府也需要开展一系列相关政策措施，如建设公共服务体系、加强组织和服务体系、推进信息化和现代化建设等，为农民工创造良好的工作环境。

农民工工资、材料等款项的支付保障措施

农民工工资、材料等款项的支付保障措施
1、建立清欠领导小组
项目部在成立后立即成立由项目经理为首的清欠领导小组，项目经理担任小组组长，总工程师、项目副经理、项目书记为副组长，各职能科室负责人为成员。

2、建立农民工工资、材料款储备库
项目部在当地银行另外设立专用银行帐户，每期施工计量款中提取5%资金注入，在施工期间资金投入量大，资金周转困难时提取用于农民工工资、材料款的支付，做到专款专用，按期发放农民工工资和外欠材料款和设备租赁款，并制定相应的措施确保工资发放到农民工本人手中。

（1）民工工资发放办法及措施
①劳务工的工资实行计日、计件工资制。

②每月20日由工程部对各劳务队当月完成的实物工程量进行签证，报经营部进行审核，对劳务队当月完成的实际产值报项目部经理进行审批。

③劳务工的工资按照每月完成的实物工程量确定工资发放数额，由劳务承包方填写《劳务工工资发放表》，报项目部经理、劳资员审核盖章、签字。

④项目部财务人员根据审核过的《劳务工工资发放表》，直接将工资发放到劳务工本人。

工资发放表由项目部保存两年以上备查，并将当月的工资发放明细表上墙。

⑤每月20日根据各施工作业队上报的民工工资册由项目部财务人员审核，在核实身份证后直接将工资发放给劳务工本人并按手印。

（2）材料费的支付办法及措施
根据甲乙双方所签订的材料购买合同在材料进场并验收合格后，依据合同条
款所规定的结算办法支付材料费。