矛盾调解岗位责任书
村矛盾纠纷责任书
村矛盾纠纷责任书
甲方（村委会）：[村委会名称]
乙方（村民）：[村民姓名]
鉴于甲乙双方在[具体矛盾纠纷内容]上存在分歧，为维护双方合法权益，促进村内和谐稳定，经双方协商一致，特制定本责任书。
第一条纠纷内容
本责任书所指的矛盾纠纷为[具体纠纷内容]。
第二条责任划分
1. 甲方负责[甲方责任内容]。
2. 乙方负责[乙方责任内容]。
第三条纠纷解决方式
1. 双方应本着公平、公正、公开的原则，通过协商解决矛盾纠纷。
2. 如协商不成，可向村委会或上级主管部门申请调解。
3. 调解无效时，双方同意提交至[具体法院名称]进行诉讼。
第四条责任承担
1. 因乙方违反本责任书规定，导致纠纷升级或造成其他村民损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
2. 甲方在履行责任过程中，如因疏忽或不当行为导致乙方损失的，甲
方应承担相应的赔偿责任。
第五条保密条款
双方应对本责任书内容及协商过程中的相关信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
第六条法律适用
本责任书的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第七条其他约定
[双方可在此条款中约定其他事项，如违约责任、合同变更和解除等条款]。
第八条生效条件
本责任书自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[村委会公章]
乙方（签字）：[村民签字]
签订日期：[签订日期]
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和补
充。
在实际使用之前，建议咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
矛盾调解岗位责任书
矛盾调解岗位责任书第一篇：矛盾调解岗位责任书村2012年调解工作责任状为认真贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，实现构建“平安平江”“法治平江”“和谐平江”的目标，切实加强我村社会矛盾纠纷调处工作，积极化解各类矛盾，维护社会稳定，为全面达小康，建设东通乐村营造良好的社会氛围，村委会与各村组干部签订调解责任状。
1、负责所分管组的各类不稳定因素的排查，并上报村归档。
2、发现矛盾纠纷自我化解，做到小矛盾不出组，大矛盾不出村，配合村及时解决。
3、认真做好防激化工作，做到“四无”，无因调解不当，不及时出现“民转刑”、“非正常死亡”、群体性械斗，群体性上访或越级上访。
4、展开大调解宣传，群众知晓率达95%，大调解工作群众工人满意率达95%以上。
甲方：村委会负责人：乙方：负责人：1、忠于宪法、法律和法规，遵从社会公德，严守工作纪律，坚持公平公正，热忱服务群众，作风正派，秉公调解；2、自觉加强岗位锻炼，主动参加各类培训，努力提高调解技能和水平，切实维护群众合法权益；３、坚持每周到村民小组、居委楼组走访排查矛盾纠纷不少于2次，每半月一次向调委会汇报矛盾纠纷排查情况，提出工作意见和措施；4、及时受理辖区内发生的民间矛盾纠纷，严格按照纠纷调解受理程序，居中主持调解，调解成功率在90％以上；5、建立调解工作台账，做好矛盾受理、调查、协议书制作、回访等工作；6、尊重矛盾纠纷双方当事人的合法权益，保守当事人的秘密，不接受当事人的请吃或馈赠。
第二篇：矛盾调解在全区社会矛盾调解服务中心建设现场会上的讲话区委副书记吴顺林同志们：今天我们在这里召开全区社会矛盾调解服务中心现场会。
今天会议的主要目的是贯彻落实“三个代表”重要思想和省市政法工作会议精神，总结汤泉镇社会调解服务中心建设的成功经验，发挥典型的示范、辐射和带动作用，探索适合我区实际中心建设的发展道路，推进全区各镇街调解中心建设，深入开展“平安浦口”创建活动，为全区改革发展创造良好的社会环境。
人民调解员岗位责任制度(4篇)
人民调解员岗位责任制度一、背景介绍随着社会的发展和变革，人民调解工作已成为解决社会矛盾纠纷、维护社会稳定的重要渠道。
为了加强人民调解员的工作责任感和职业道德，制定人民调解员岗位责任制度势在必行。
二、岗位职责（一）法律研究和学习人民调解员应不断学习和研究法律知识，提高自身法律水平，以便在实践中运用法律规定进行调解工作。
（二）案件调解人民调解员应认真履行案件调解职责，主动参与纠纷调解工作，努力促成当事人达成和解，有效减少矛盾纠纷的升级。
（三）调解协议书的书写人民调解员要按照相关法律法规和工作要求，准确、完整地书写调解协议书，确保调解结果能够被有效执行。
（四）工作记录人民调解员要详细记录调解的过程和结果，做到客观准确，为后续的工作提供依据。
（五）保守秘密人民调解员应将当事人委托的事项和隐私保密，严守职业道德和法律法规的要求，维护当事人的合法权益。
（六）组织协调人民调解员要与相关部门和社会组织建立和谐的工作关系，积极调动社会资源，提高调解工作的效率和质量。
三、工作要求（一）真实公正人民调解员应本着真实、公正、客观的原则，对待每一个纠纷案件，切实维护当事人的合法权益。
（二）诚实守信人民调解员应诚实守信，不隐瞒或歪曲案情，不得采取不正当手段达到调解目的。
（三）尊重当事人意愿人民调解员应尊重当事人的意愿，充分听取当事人的意见和诉求，尽力满足当事人的合理需求。
（四）专业公民素养人民调解员要具备专业素养和良好的公民素质，以示范的行为规范引领当事人，树立良好的社会形象。
四、权益保障（一）权益保护人民调解员行使职权时，应依法保障当事人的合法权益，不得侵害当事人的合法权益。
（二）法律保障人民调解员在履行职责过程中，可以依法享受相应的权益保障，如合理的薪酬待遇、工作条件等。
（三）培训机会人民调解员有权利获得持续的培训机会，提高自身的调解技能和法律素养，为更好地履行职责提供保障。
五、责任追究（一）失职责任人民调解员如因失职行为导致调解失败或造成其他损失时，应承担相应的责任并接受相应的处理。
人民调解委员会调解员岗位职责制度参考模板范本
人民调解委员会调解员岗位职责制度
1、积极宣传国家法律、法规和党的方针、政策，教育引导公民遵纪守法，尊重社会公德和当地民风民俗；
2、建立矛盾预测、预防、预警、排查、化解机制，及时掌握了解辖区社情动态，定期开展矛盾纠纷排查工作，提出矛盾纠纷处理意见；
3、及时向村民委员会、居民委员会、所在单位或当地党委、政府反映矛盾纠纷；
4、发现矛盾纠纷或治安、刑事、涉稳案件，及时向党委政府、公安机关或者其他有关部门报告，并做好稳控工作；
5、认真受理、审查、登记符合人民调解条件的纠纷；对不能受理的矛盾纠纷，告知当事人的理由，引导当事人依法向相关部门和单位申请解决；
6、依法调解、受理党委、政府交办、相关部门委托属于人民调解范畴的矛盾纠纷案件；
7、制作调解协议书；
8、督促当事人自觉履行调解协议，对达成协议后反悔或拒不履行协议以及不愿起诉的，引导双方当事通过其他合法渠道解决；
9、对矛盾纠纷当事人进行回访；
10、制作矛盾纠纷调解案卷；
—１—
11、积极建立人民调解相关制度，做好人民调解规范化建设工作；
12、参加相关部门组织的业务培训；
13、履行法律法规赋予人民调解员的其他职责。
—２—。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本（4篇）
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责范本矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责矛盾纠纷排查调处工作的重要组织机构，担负着统筹协调、组织实施和监督落实等职责。
在保障社会稳定和维护群众权益方面，领导组发挥着重要的作用。
以下是矛盾纠纷排查调处工作领导组可能承担的职责范例：一、明确工作目标和任务1. 研究制定矛盾纠纷排查调处工作的总体目标和具体任务，明确工作重点，确保工作的有序开展。
2. 分析研判当前社会矛盾纠纷的形势与特点，把握矛盾纠纷排查调处的关键问题，为工作制定针对性措施提供依据。
3. 确定工作的重点领域和重要方向，统筹协调不同部门的工作力量，形成合力，推动矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行。
二、组织实施矛盾纠纷排查调处工作1. 组织开展矛盾纠纷排查调处工作培训和宣传，提高工作人员的业务素质和工作能力，规范工作流程和操作规程。
2. 研究制定相关政策和措施，完善相关工作机制，为工作提供制度保障和依据，提高矛盾纠纷排查调处工作的科学性和规范性。
3. 加强与各级政府部门的沟通与协调，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查调处的工作进展。
三、加强矛盾纠纷排查调处工作的监督与指导1. 制定并完善工作考核评价办法，加强对矛盾纠纷排查调处工作的监督和评估，发现问题及时纠正，确保工作的规范和高效。
2. 组织开展矛盾纠纷排查调处工作的督导和评估，及时发现工作中存在的问题和不足，提出改进意见和建议，推动工作的提质增效。
3. 深入研究推进矛盾纠纷排查调处工作的相关政策和经验，总结、提炼可复制、可推广的好做法和经验，为下一阶段的工作提供参考。
四、加强协调与业务指导1. 在矛盾纠纷排查调处工作中，及时协调和解决各方之间的分歧和矛盾，推动工作取得积极成果。
2. 提供业务指导和技术支持，解答工作人员在矛盾纠纷排查调处中遇到的问题，确保工作的顺利开展。
3. 协调各方资源，整合社会力量，建立矛盾纠纷排查调处工作的协作机制，提高工作的协同性和一体化。
五、加强矛盾纠纷排查调处工作的研究与创新1. 加强矛盾纠纷排查调处工作的研究和探索，提出解决矛盾纠纷的新思路和新方法，推动工作取得新的突破。
人民调解委员会职责范本（二篇）
人民调解委员会职责范本人民调解委员会是我国基层社会治理的重要组织，负责处理社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
下面是人民调解委员会职责的模版，供参考：一、参与社会矛盾纠纷的调解工作1. 负责接受社会矛盾纠纷的调解申请，受理各类调解案件。
2. 组织双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。
3. 引导当事人自愿参与调解，倾听双方诉求，寻求双赢解决方案。
4. 调解案件中公正、客观、公平，维护当事人合法权益。
5. 开展调解工作后的跟踪服务，及时了解双方履行协议情况。
二、促进社会和谐稳定的建设1. 开展调解宣传教育，普及法律法规和调解知识，提高社会矛盾纠纷的化解能力。
2. 指导和培训社区居民、村民代表等基层调解员，提高调解工作的专业化水平。
3. 加强与相关部门的沟通协作，形成多元化的矛盾纠纷解决机制。
4. 组织各类社会活动，增进社会各界对调解工作的认可和支持。
5. 定期汇报工作情况，提出工作建议，促进调解工作的改进和创新。
三、协调统一各方力量，推动调解工作的发展1. 协调相关部门、社区、村委会等社会组织，形成联动机制，共同推进矛盾纠纷的调解工作。
2. 组织调解员培训和考核，提高调解员的业务水平和专业素养。
3. 开展调解方法和技巧的交流研讨活动，提高调解工作的质量和效益。
4. 定期召开人民调解委员会工作会议，总结经验，研究解决调解工作中的难题。
5. 审查并确保协助调解的适用范围，保证协助调解符合法律法规的规定。
四、落实组织责任，确保调解工作的有序进行1. 落实组织机构和人员配置，确保调解工作的顺利进行。
2. 组织开展各类调解活动，做好案件记录、档案管理等工作。
3. 配备必要的调解设施和办公设备，提供必要的保障条件。
4. 加强对调解员的管理和监督，确保其依法履职，不发生廉政风险。
5. 定期对调解工作进行考核和评估，提出改进意见和措施。
以上是人民调解委员会职责的模版，根据地方实际情况和具体法律法规的规定，可以适当调整和完善。
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版
矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版矛盾纠纷多元化解中心办公室是一个重要的机构, 负责处理和解决社会各个领域的矛盾和纠纷。
为了更好地开展工作, 明确办公室的职责和任务, 制定出一份职责模版是非常必要的。
下面是一个简要的矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版示例:一、总体职责1.负责矛盾纠纷多元化解中心的日常工作, 并组织、协调相关工作的进行；2.进行矛盾纠纷案件的调查和研究, 掌握社会矛盾纠纷的新动态, 推动工作的创新和发展；3.组织、参与各种矛盾纠纷的调解、协调和联动工作，促进社会各方面的和谐稳定。
二、矛盾纠纷调查和研究1.负责对社会矛盾纠纷案件的调查和研究工作, 了解案件的背景、原因和影响；2.分析研究矛盾纠纷案件的特点和规律, 总结经验教训, 提出解决方案和对策；3.开展对社会矛盾纠纷的动态监测和分析，及时发现问题，采取措施遏制和化解矛盾纠纷的蔓延。
三、矛盾纠纷调解和协调1.组织并参与社会矛盾纠纷的调解工作, 通过调解等方式解决矛盾和纠纷, 达到双方和解, 维护社会稳定；2.协调社会各方面的资源, 推动矛盾纠纷解决方案的实施, 促进各方合作共赢；3.制定调解文书和协议，监督协议的履行情况，保障双方切实落实解决方案。
四、矛盾纠纷联动和合作1.联动相关部门和机构, 形成矛盾纠纷多元化解机制, 实现资源共享和互通有无；2.开展矛盾纠纷的合作调解, 充分发挥各方的优势, 推动问题的解决；3.配合相关部门举办矛盾纠纷化解研讨会、培训班等活动，提高矛盾纠纷解决的专业化水平。
五、宣传和培训1.开展矛盾纠纷化解工作的宣传活动, 提高公众对矛盾纠纷化解机制的认知和理解；2.组织矛盾纠纷化解相关的培训和学习班, 提升工作人员的专业能力和素质；3.制定相关宣传材料和培训资料，推动矛盾纠纷化解工作的规范和标准化。
六、绩效评估和监督1.建立矛盾纠纷化解工作的绩效评估体系, 定期评估工作的成效和效果；2.监督矛盾纠纷化解工作的过程和结果, 及时发现问题并提出改进措施；3.组织开展工作的考核和总结，总结经验和教训，不断提高工作的质量和效率。
人民调解员岗位责任制度范本
人民调解员岗位责任制度范本一、岗位背景与职责介绍人民调解员是人民调解工作中的重要组成部分，依法负责开展人民调解工作，维护社会和谐稳定，促进社会公正公平。
人民调解员的主要职责如下：1. 接受调解案件：及时受理、处理社会矛盾纠纷，接待当事人并耐心倾听他们的诉求。
2. 调解矛盾纠纷：根据相关法律法规和政策文件，通过耐心劝导和调解技巧，主持调解工作，促使当事人达成和解协议。
3. 形成调解文书：在调解过程中，依法制作调解协议书或调解书，保证调解的公正、公平和合法性。
4. 宣传法律法规：通过宣传活动、讲座等形式，普及法律知识，增强社会公众的法律意识，预防和化解社会矛盾纠纷。
5. 提高调解技能：通过学习、培训等方式，不断提高自身的调解技能和法律素养，适应社会发展变化，提高调解效率和质量。
二、岗位纪律1. 保守秘密：人民调解员要严守职业道德，保守当事人的隐私和秘密，不得以任何形式泄露当事人的个人信息。
2. 公正公平：人民调解员在调解过程中要坚持公正、公平、中立的原则，不偏不倚地处理矛盾纠纷，切实保障当事人的合法权益。
3. 依法履职：人民调解员要深入学习和了解相关法律法规，准确把握矛盾纠纷的性质和实质，依法进行调解工作，保证调解的合法性和效力。
4. 遵守纪律：人民调解员要严格遵守调解工作的各项规章制度和工作纪律，不得私自干预、操纵调解案件，杜绝任何形式的违纪违法行为。
三、绩效考核1. 案件处理效率：评估人民调解员处理案件的速度和质量，包括案件受理和办结的时间，调解效果的评价等。
2. 调解协议履行情况：评估人民调解员主持的调解协议的履行情况，包括当事人履行协议的及时性和合法性等。
3. 案件质量评价：评估人民调解员处理案件过程中的专业水平和调解技巧，包括调解过程的合法性、公正性和公平性等。
四、纪律监督1. 自我纪律：人民调解员要自觉遵守岗位纪律和工作纪律，严格要求自己，切实维护人民调解工作的正常运行和社会稳定。
2. 监督机制：建立健全人民调解员的监督机制，加强对人民调解员的管理和监督，对违纪违法行为严厉打击，维护人民调解工作的阳光透明，避免腐败现象的发生。
矛盾纠纷排查调解领导小组职责
矛盾纠纷排查调解领导小组职责
一、通过调解工作宣传法律、法规和党的政策，教育公民遵守法纪，遵守社会公德。
二、依照法律法规进行调解，法律没有明文规定的依照社会公德进行调解。
三、要积极主动地调解一般民事纠纷，保护群众的权利，维护群众的利益，创造安定团结的社会环境。
四、对可能激化矛盾的纠纷，要千方百计的做好思想疏导工作，避免民事转刑事案件的发生，把民事纠纷引发的治安刑事案件减少到最低程度。
五、调解纠纷案件应当进行登记，制作笔录，根据需要和当事人请求可依法制作调解协议。
六、心系病人，文明执业，廉洁奉公，团结协作，遵守职业道德和医德医风规范。
矛盾调解承诺书
矛盾调解承诺书尊敬的先生/女士：您好！为了更好地解决我与您之间的矛盾和纠纷，以维护我们双方的合法权益，我愿意与您共同签署此《矛盾调解承诺书》。
我们将以和平、协商的方式解决问题，避免进一步的冲突和损失。
以下是我们的承诺和约定：第一条：合作心态我们双方都将保持积极、合作的态度，真诚地寻求问题的解决方案。
我们承诺在矛盾调解的过程中，不采取对立、冲突的行为，而是本着平等、互利、和谐的原则，共同推动问题解决的进程。
第二条：沟通交流我们将保持良好的沟通和交流机制，通过双方直接对话或第三方的协助，及时全面地传递意见、诉求和信息。
我们承诺在沟通过程中，尊重彼此的观点和权益，并积极寻求共识和妥协的方式，以实现双赢的结果。
第三条：保密原则我们都将严守保密原则，确保任何敏感信息不会被泄露。
无论是在磋商阶段还是调解过程中涉及到的文件、资料和信息，我们都将妥善保管，并确保不会将这些信息披露给任何第三方，不以任何方式损害对方的利益。
第四条：尊重决定在矛盾调解的过程中，我们将坚持以法律和公平为准则，尊重适用的法律规定和政策法规，接受并遵守调解结果。
我们承诺在解决矛盾时，不使用任何违法、不道德的手段，包括威胁、诽谤、恶意侵犯对方的合法权益等。
第五条：落实协议一旦达成矛盾调解的协议，我们将切实履行协议中约定的各项内容，并按时提供相应的服务和权益。
如果出现履行协议的困难，我们将及时沟通，共同商讨解决方案，以确保协议的有效实施。
第六条：法律约束本承诺书受中华人民共和国法律的约束。
如果双方无法通过磋商解决矛盾，我们愿意接受有关部门或仲裁机构的调解。
我们承诺积极配合相关部门的工作，并尊重最终裁决结果。
第七条：生效与终止本承诺书自双方签字之日起生效，有效期为______（可根据实际情况协商确定）。
如果在有效期内双方能够和平解决矛盾，本承诺书自动终止。
如有争议，在解决矛盾后，仍然需要履行未尽的义务。
最后，我再次向您保证，我将恪守本承诺书的内容和原则，诚信合作，共同努力解决我们之间的矛盾和纠纷。
婚姻家庭矛盾调解责任书
婚姻家庭矛盾调解责任书为了维护夫妻双方的合法权益，解决婚姻家庭矛盾，维护社会和谐稳定，特制定本《婚姻家庭矛盾调解责任书》。
一、调解目的及原则我们作为调解员，本着客观、公正、专业的原则，旨在化解夫妻双方的矛盾纠纷，促进双方互相尊重、沟通理解，共同维护家庭稳定和谐。
我们将以诚信、和睦、自愿的态度进行调解，并本着保密原则，确保调解过程的公正性和保密性。
二、调解程序1.接受申请：双方或一方申请调解时，我们将审核申请材料，并安排合适的时间和地点，确保双方能够公平、公正地进行调解。
2.沟通表达：双方在调解期间应相互倾听，有序交流，表达自己的意愿和诉求，我们将客观公正地记录和整理沟通内容。
3.问题分析：通过听取双方陈述和相关证据，在确保公正的前提下，我们将理性分析矛盾产生的原因和性质，引导双方客观地认识和评估问题的严重性。
4.协议达成：在理解问题本质并达成共识的基础上，我们将引导双方主动寻求解决方案，达成协议。
5.协议备案：在双方自愿达成协议后，我们将协助双方起草调解协议书，双方签字确认并办理协议备案手续。
三、调解内容1.财产分割：针对财产共同所有和财产归属问题，我们将根据法律规定，协助双方达成公平合理的财产分割方案。
2.子女抚养权：依照《婚姻法》相关规定，我们将以儿童最佳利益为出发点，引导双方就子女的抚养权、探望权、教育等问题达成协议。
3.债务分担：对于双方共同债务或个人债务问题，我们将依法进行合理分担，并促使双方达成一致意见。
4.感情关系处理：我们将引导双方明确处理婚姻关系，通过婚姻咨询、心理疏导等方式维护夫妻感情和家庭稳定。
四、调解结果1.调解协议：依据双方的沟通和协商结果，我们将协助起草调解协议书。
双方自愿达成的协议将具有法律效力。
2.协议履行：双方应本着诚实守信的原则，按照协议的约定积极履行，确保协议的有效执行。
3.终结调解：当双方完成协议的全部履行后，我们将正式结束调解程序，并出具相关调解证明文件。
物业矛盾调处岗位职责分工
物业矛盾调处岗位职责分工
物业矛盾调处岗位职责分工如下：
1. 调查矛盾：负责收集相关信息和证据，包括与双方当事人的沟通、现场调查和调查报告的撰写。
2. 协调沟通：与双方当事人进行沟通，了解双方的诉求和意见，寻求共识并协调解决矛盾。
3. 志愿者服务：组织物业志愿者团队，协助矛盾调处工作，提供志愿者服务，包括陪同调解、协助信息收集和沟通等。
4. 法律支持：与法律顾问团队合作，提供法律咨询和支持，确保矛盾调处工作符合法律规定。
5. 纠纷解决：协助双方当事人达成解决方案，并监督方案的执行情况，确保矛盾得到彻底解决。
6. 矛盾预防：开展相关培训和宣传活动，提高业主的法律意识和维权意识，预防物业矛盾的发生。
7. 统计分析：对矛盾调处工作进行统计和分析，为物业管理提供参考意见和建议。
一编三定矛盾调解组履岗承诺
一编三定矛盾调解组履岗承诺
我们作为一编三定矛盾调解组的成员，郑重承诺履行
1.履行调解组成员的责任：
作为一编三定矛盾调解组的成员，我们将始终秉持公正、客观、中立的原则，独立履行我们的职责。
我们将尽最大努力维护公众利益，不偏袒任何一方，不受任何外部干扰，确保调解过程的公正性和权威性。
2.解决社会矛盾和纠纷：
我们将以高度的责任感和敬业精神，主动投入到解决社会矛盾和纠纷的工作中。
我们将广泛收集、整理和分析相关信息，了解矛盾的各方利益诉求，寻找最佳解决方案，并采取适当的调解措施，推动各方达成和解。
3.保护当事人的合法权益：
我们将以最大的关怀和尊重对待当事人，保护他们的合法权益。
我们将耐心倾听双方的陈述和诉求，维护他们的合法权益，遵守法律和道德规范，确保调解过程的公正、透明和合法性。
4.保守调解信息的机密性：
我们将严格遵守保密原则，保守调解过程中获得的所有信息。
我们将确保调解信息的机密性，不泄露任何与调解案件相关的信息，以保护当事人的隐私权和个人信息安全。
5.不接受任何形式的贿赂和不正当利益：
我们将坚决拒绝任何形式的贿赂和不正当利益，维护调解组的清
廉形象。
我们将以诚信、正直和廉洁的态度工作，保持调解组的公信力，绝不利用职权谋取私利或为他人谋取不正当利益。
6.持续提升专业素养：
我们将不断提升自身的专业素养和调解技能。
服从调解责任书范文
湖南省2016年下半年小学教师资格证：逻辑思维能力试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.画线、写标题、列提纲等方式抽取学习内容的要义，建构所学内容的组织与结构，这种学习策略属于。
A：精细加工策略B：组织策略C：元认知策略D：阅读理解策略2.儿童道德性发展的公正阶段是在。
A：2—5岁B：6—7岁C：8—10岁D：11、12岁以后3.小学生中最为常见的心理障碍为。
A：学习困难综合征B：儿童过度焦虑反应C：儿童多动综合征D：儿童厌学症4.语文成绩好，语文自我概念强，这说明。
A：学习成绩与学业自我有较高相关B：学习成绩与学业自我不相关C：学习成绩与学业自我相互干扰D：自我概念决定学习成绩5. 行为和评价标准是。
A：纪律B：群体规范C：舆论D：规则6. 短时记忆的容量有限，大约为个组块。
A：5±2B：6±2C：7±2D：8±27. 皮亚杰道德研究采用的方法主要是。
A：对偶故事法B：道德判断晤谈法C：正直测验D：现场观察法8. 人与人之间的差异主要体现在。
A：性格差异B：气质差异C：能力差异D：兴趣差异9. 一个学生的实际年龄为8岁，经测试其智力年龄为10岁，那么他的比率智商(IQ)是。
A：80B：105C：125D：13510. 当人在做某件事情失败时，常常要去寻找原因，能够激发动机的归因是。
A：任务难度太大B：努力不够C：运气不好D：能力不够11. 让学生按照各自的水平和速度进行学习的教学方法属于。
A：愉快教学B：个别化教学C：情境教学D：理想化教学12. 想了解学生对数学的兴趣，把问题“你喜欢数学吗”印在纸上，进行调查了解，这种方法属于。
A：访谈法B：开放式问卷C：封闭式问卷D：实验法13. 在儿童早期，以下哪种内驱力的作用最为突出?A：认知内驱力B：附属内驱力C：自我提高内驱力D：欲望内驱力14. 个体遵守纪律的心理发展历程中的遵从集体阶段是。
调解纠纷岗位承诺书
调解纠纷岗位承诺书一、前言调解纠纷岗位是现代社会中一个非常重要的工作岗位，其职责主要是为纠纷双方提供公正、中立、有效的调解服务，协助双方解决纠纷，保障社会和谐稳定。
作为从事调解纠纷工作的从业者，需要具备高度的专业素养、法律素养和职业操守，以保证其工作的公正性和专业性。
为了更好的履行调解纠纷岗位职责，本人郑重承诺：二、工作职责1.熟悉国家法律法规，了解基本法律知识和公共政策，明确调解的程序、原则及规定；2.接受当事人的委托，了解案件基本情况，详细了解纠纷双方的意见和要求；3.管理、调解和解决一切合法纠纷，确保双方协议达成，促进当事人的和解和谐；4.根据案件情况，提供咨询、指导和建议，协助当事人按照法律规定解决争议；5.建立基本的案卷档案，妥善保管调解资料，确保调解过程和结果的公正性和透明性；6.定期进行业务学习和培训，不断提高专业素养和技能水平，提高自身的业务水平和工作能力。
三、工作原则1.公正中立原则：本人将保持客观公正，对当事人、纠纷案件做到公正、中立、公平并遵守保密原则；2.依法调解原则：本人将按照法律法规及相关规定，调解案件，不违反国家法律法规的规定；3.自愿原则：本人将尊重当事人的意愿，尽力协调调解，促进互谅互让，谋求和解；4.快速高效原则：本人将优先解决重点或紧急案件，并采取有效的措施，以确保调解过程及结果快速高效；5.保护人身财产权利原则：本人将依法保护当事人的人身和财产权利，不侵害当事人的权益；6.诚信守信原则：本人将以诚信为根本，信守承诺，履行调解纠纷工作岗位承诺书。
四、工作时效1.坚持24小时应急响应机制，接到案件相关工作的信息后48小时内及时组织工作，进行实质性的调解工作；2.为保证案件质量，本人会对每一个案件进行详细的调查和专业的研判，确保调解结果的公正性和精准性；3.按照案件的性质和情况，及时认真处理调解纠纷工作，把好工作质量关，确保工作要求的完成效果。
五、总结以上是本人对调解纠纷工作岗位的承诺，我将以积极的工作态度和高度的工作热情，竭尽全力履行好我的工作职责和义务，发挥优良的工作作风和良好的职业操守，认真贯彻工作原则，为社会和谐稳定作出贡献。
调解员岗位职责
调解员岗位职责一、热爱人民调解工作，为民排忧解难，及时调解各类民间纠纷，增进人民内部团结。
二、依法办事，为人公正，清正廉明，刚正不阿。
做到合法合理合情处理案件。
三、依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。
四、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。
尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻碍当事人向人民法院起诉。
五、不得徇私舞弊，不得对当事人压制、打击报复；不得侮辱、处罚当事人；不得泄露当事人的隐私。
学校调解工作制度一、规范“调委会”建设,深入开展以“防激化”为重点的教职员工调解工作1、成立学校“调解委员会”,学校工会主席任“调委会”主任,成员由学校各部门负责人组成。
2、及时传达,贯彻上级人民调解工作会议精神，组织学习,培训，及时传达全国、省、市、县人民调解工作会议精神,指导我校开展好调委会的培训工作,全面深入地开展好对会议精神和文件的学习教育活动。
3、不断加强学校调委会规范化建设工作.为认真贯彻做好上级人民调解工作会议精神,全面提升调解工作整体水平,大胆实践,多形式,多渠道地加强调委会的规范化建设。
进一步加强调解业务档案管理工作，根据上级要求和我校实际情况,积极规范调解业务档案的管理工作,促使调委会工作规范化方向发展。
3、着力指导基层调解组织开展以“防激化”为重点的调解工作. “防激化,创四无”为目标,扎实工作,积极做好调解工作,力争群体性无上访记录。
二、创新调解机制为加强学校人民调解工作,组织人员深入师生进行调查研究,就现阶段民间矛盾纠纷的种类,特点进行分析，适时外出考察,学习,借鉴外地有益的做法和成功的经验,积极开拓创新,不断推进学校调解工作向纵深发展。
在调委会组建上积极创新。
在学校调委会建设过程中,注重一方面规范制度和程序,另一方面对调委会的组成人员,调委会产生方式等方面更是严格按照规定程序操作,积极引导,大胆创新。
三、多维度、多渠道开展工作１、在上级相关部门的指导下规范调解程序，讲究调解方法。
调解工作的承诺书
调解工作的承诺书我们作为一名调解员，接受了相关部门的培训和教育，具备了丰富的知识和经验，并且遵守了行业的行为准则和职业道德。
我们保证将以规范、公正、客观的态度，为当事人进行调解，维护调解的公正性和权威性。
同时，我们保证在调解工作中遵守以下承诺：一、尊重当事人的权利我们承诺在调解工作中尊重当事人的权利，不干扰其自由决策，不搞任何形式的压力。
在调解过程中，我们将引导当事人积极参与，促进他们之间的沟通，协助当事人找出问题的本质和解决方法。
二、保守调解机密我们承诺对调解过程中涉及到的信息和当事人的个人隐私保密。
在调解过程中，我们将敬业精神和职业操守，严格遵守机密保护规定。
不会向任何人泄露调解过程中包括当事人个人隐私的任何信息。
三、维护调解公正我们承诺在调解工作中客观、公正地对待当事人，不偏袒任何一方，不歧视任何人。
在调解过程中，我们将遵循《调解员行为准则》和《调解员道德规范》等相关规定，准确清楚地记录调解过程和结果，不作不合法、失职、违规的事情。
四、遵守法律法规我们承诺在调解工作中遵守法律法规，严格按照相关法律规定和程序来进行调解工作。
在调解过程中，我们将确保调解结果符合法律规定和道德伦理，尊重当事人的独立意志，措辞客观准确。
五、不参与利益冲突我们承诺在调解工作中不参与任何与利益冲突的事情。
不利用调解工作获得任何私利，不接受来自当事人、各种组织和单位的贿赂，严格禁止收受贿赂、索取好处或者以直接或者间接方式谋取私利。
六、不借调解之便谋私利我们承诺在调解工作中不利用调解的地位、权力和便利为自己或他人谋取私利。
不因调解工作的性质，利用机会变相进行金融、商业或其他非法活动，维护调解纯洁性和权威性。
综上所述，我们作为一名调解员，承诺将严格遵守上述承诺，并以牢固的信仰和坚定的行动贯彻实施，争取为当事人以及社会提供更好的调解服务。
同时，我们也希望同行们以及社会各界共同理解、支持和监督我们的工作，让调解工作真正发挥其应有的作用。
矛盾调处岗承诺书
矛盾调处岗承诺书1.正确化解矛盾预防校园暴力事件保证书校园暴力事件频发的主要原因就是因为学生的心理扭曲城市中很多学生都是独生子女，由于父母比较溺爱，大多都很自我。
这些孩子遇事只考虑自身利益、漠视他人存在。
在这种心态的支配下，一旦感觉自身利益受到了外界侵犯，就立刻会采取一些极端行为来进行反击，其中包括通过伤害对方身体甚至性命来发泄自身的愤怒。
而在很多农村家庭中，由于父母常年在外打工，孩子的家庭教育缺失，从而造成性格任性、随意、放纵，很容易被社会上不良青年拉拢、利用，甚至参与一些小偷小摸、校园暴力等。
许多学校对学生心理健康的关注依旧不足。
虽然学校课堂中都有法律知识的教育，但很多学生并没有树立起法律意识。
当自己的人身权利受到侵犯时，不少学生想不到寻求法律途径，只会通过“以暴制暴”的方法解决。
目前我国的立法还不完善。
现存法律基于保护未成年人的角度，对校园暴力的主体量刑比较宽松，使得凶者得不到惩戒，从而助长了施暴者的行为，甚至变本加厉。
2.经济纠纷调解协议书范本下面有一份执行和解协议书范本，你去看看吧，或许对你有用。
Word文档 1立协议人：xxxx建筑工程公司（下称甲方）xxxx百货公司（下称乙方）xxxx建筑工程公司诉xxxx百货公司建筑安装工程合同纠纷一案，在xx区人民法院主持下，双方当事人调解结案，调解书已于1999年10月16日送达。
调解协议规定乙方欠甲方建筑工程款83209. 26元，于1999年10月16日前一次付清。
逾期不付按银行货款的有关规定承担利息；双方互不追究其他责任。
现因乙方目前经济方面有困难，提出分期付款。
经甲、乙方反复协商，达成协议如下：（一）甲方同意变更xx区人民法院（1999）x法经字第190号民事调解书关于乙方欠甲方建筑工程款83209. 6元，于1999年10月26日前一次付清”的决定。
（二）乙方于1999年12月30日前，付款43209. 26 iG；于2000年3月 0日付款40000元。
专职人民调解员责任书
专职人民调解员责任书
一、指导思想
以科学发展观为指导，落实xx轮平安建设工作目标任务为落脚点，切实履行镇委专职人民调解员职责。
根据司法部《关于人民调解工作的若干意见》，制定本规则：
二、岗位职责
1.专职人民调解员在镇委及其主任下工作，并与镇社会矛盾纠纷调解办事处一起工作和签到。
2.具体负责民事纠纷的受理和登记、调查笔录(取证)、调解笔录、协议文书的制作以及调解后的回访。
3.定期、不定期报告辖区内疑难重大矛盾和社会不稳定因素的排查情况，并提出处理意见。
4.认真执行证监会各项制度和xx管理实施细则。
5.完成证监会及其主任交办的相关工作，建立各类账户信息。
6.充分发挥他们的主观能动性，创造性地开展工作，树立想当官、能当官、成事不出意外的个人形象和团队形象。
三.责任
1.专职人民调解员负责首问，不准相互推诿扯皮，并严格按照工作流程开展工作。
2.除非请假被批准，否则正常报到xx。
发现不报到教育一次，批评两次，扣工资50元三次。
如果你一个月内累计超过三次，就会按照文章处理。
3.因调解接待引发纠纷，发生“民事转刑”案件的，由专职值班调解员追究责任，直至刑事责任。
4.专职调解员工作要符合有案必报、有案必审、有案必审、有因必审、有案必审、有案必审的要求，不存在克扣奖励工资100元的情况。
四.报酬
1、专职调解员具有规范格式文书档案的，每份奖励50元。
2.对在调解工作中做出突出贡献的，年终考核可参照xx考核优秀等次，并
予以立功奖励。
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村2012年调解工作责任状
为认真贯彻党的十七大及十七届五中全会精神，实现构建“平安平江”“法治平江”“和谐平江”的目标，切实加强我村社会矛盾纠纷调处工作，积极化解各类矛盾，维护社会稳定，为全面达小康，建设东通乐村营造良好的社会氛围，村委会与各村组干部签订调解责任状。
1、负责所分管组的各类不稳定因素的排查，并上报村归档。
2、发现矛盾纠纷自我化解，做到小矛盾不出组，大矛盾不出村，配合村及时解决。
3、认真做好防激化工作，做到“四无”，无因调解不当，不及时出现“民转刑”、“非正常死亡”、群体性械斗，群体性上访或越级上访。
4、展开大调解宣传，群众知晓率达95%，大调解工作群众工人满意率达95%以上。
甲方：村委会
负责人：
乙方：
负责人：
1、忠于宪法、法律和法规，遵从社会公德，严守工作纪律，坚持公平公正，热忱服务群众，作风正派，秉公调解；
2、自觉加强岗位锻炼，主动参加各类培训，努力提高调解技能和水平，切实维护群众合法权益；
３、坚持每周到村民小组、居委楼组走访排查矛盾纠纷不少于2次，每半月一次向调委会汇报矛盾纠纷排查情况，提出工作意见和措施；
4、及时受理辖区内发生的民间矛盾纠纷，严格按照纠纷调解受理程序，居中主持调解，调解成功率在90％以上；
5、建立调解工作台账，做好矛盾受理、调查、协议书制作、回访等工作；
6、尊重矛盾纠纷双方当事人的合法权益，保守当事人的秘密，不接受当事人的请吃或馈赠。