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第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。
第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。
第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。
第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。
第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。
第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。
第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。
第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。
第十八条本规章制度解释权归公司所有。
制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。
规章制度范本_第一章总则
第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。
第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。
各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。
第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。
各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。
第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。
第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。
第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。
第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。
第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。
第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。
第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。
第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。
第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。
第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。
第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。
第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
企业规章制度汇编总则内容
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
公司规章制度总则模板
公司规章制度总则模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司管理规章制度范文（6篇）
公司管理规章制度范文目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
公司规章制度范本（精选11篇）
公司规章制度范本（精选11篇）公司规章制度范本（精选11篇）在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的公司规章制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司规章制度篇1一、总则：员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。
二、薪金构成：员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。
三、薪金组成模式1、固定薪金为2019元。
2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。
A：工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。
工龄工资每年增长50元，连续增长4年后停止。
（对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进入公司的，不累加工龄。
）B：工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助，其具体的情况按当前市场情况，并结合公司的实际情况发放。
C：其他福利包括员工每年生日补助50元，婚嫁津贴100元，此项福利在员工发生当月发放。
D：员工福利还包括每年5天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受带薪假期。
申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。
四、试用期薪金1、公司新员工按照公司的相关规定，有1—3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。
2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%，岗位薪金以实际为准。
3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。
4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。
五、有关薪金计发办法1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）×上班日数÷每个月固定之平均出勤时间。
规章制度中的总则怎么写
规章制度中的总则怎么写第一章总则第一条为了规范组织内部管理，促进工作的顺利开展，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的制定、修改及解释权归本单位领导班子所有。
第四条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、职责分工、工作流程、奖惩办法、福利待遇等方面。
第五条所有员工在工作中应当严格遵守法律法规，做到遵纪守法，勤勉尽职，积极进取，维护本单位的形象。
第六条本单位领导班子应当加强对员工的管理，建立健全的考核制度，激励员工发挥所长，提高工作效率。
第七条本单位将严格按照本规章制度的规定进行管理，对违反本规章制度的行为将给予相应的处罚。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，应当经过全体员工一致通过后方可实施。
第九条本规章制度的解释权归本单位领导班子所有。
总则至此结束。
第二章组织机构第一条本单位设立总经理一职，总经理负责全面领导本单位的工作。
第二条本单位设立办公室、财务部、人力资源部、市场部、销售部、生产部等职能部门，各部门负责各自的工作。
第三条各部门之间要加强沟通与合作，共同推动本单位的发展。
第四条本单位设立监察机构，负责对员工的工作进行监督，发现问题及时处理。
第五条本单位设立纪检委员会，负责对员工的违规行为进行检查，确保纪律的执行。
第六条本单位领导班子应当加强对下属员工的领导，建立健全的工作制度，激发员工的工作激情。
第七条对于工作不力、表现不佳的员工，领导班子应当及时进行调整，确保工作的顺利开展。
第八条本单位领导班子要定期召开会议，及时总结工作经验，制定下一阶段的工作计划。
第九条本单位各部门应当建立健全的档案管理制度，确保重要文件的保存和归档。
第十条本单位应当根据工作需要，及时调整组织机构，提高工作效率。
至此，组织机构章节结束。
第三章职责分工第一条各部门在工作中应当明确职责，划分工作范围，确保工作的有序开展。
第二条办公室负责日常事务的处理，如文件管理、会议安排等工作。
企业规章制度制定模板五篇大全
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
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规章制度1第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。
第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。
第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。
第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。
第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。
第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。
第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。
第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。
第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。
第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。
第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。
第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。
暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。
第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。
第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。
第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。
第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。
第十九条穿着麻袋片者——人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。
办公室日常规章制度模版（四篇）
办公室日常规章制度模版第一章总则第一条为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，保障办公环境的秩序和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室内的所有人员，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条办公室人员应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，保持良好的道德风尚。
第四条办公室人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露、散布或利用公司的商业信息。
第五条办公室人员应当尊重他人的隐私权，不得擅自查看、披露或使用他人的个人信息。
第六条办公室内禁止从事与工作无关的私人活动，包括打游戏、聊天、看电影等。
第七条办公室人员应当遵守工作时间的要求，准时上班、下班，不得迟到、早退。
第八条办公室人员应当保持办公环境整洁，不得乱扔废纸、吃零食等。
第二章工作要求第九条办公室人员应当保持良好的职业道德，遵守职业道德规范，言行举止得体。
第十条办公室人员应当积极主动地完成上级交办的工作任务，不得拖延或懒散。
第十一条办公室人员应当与同事之间互相协作、互相尊重，不得擅自批评或中伤他人。
第十二条办公室人员应当主动学习和积累知识，提升自己的专业能力。
第十三条办公室人员应当按照公司的规定使用办公设备，不得私自调整、拆卸、破坏设备。
第十四条办公室人员应当妥善保管公司的办公用品和设备，不得私自带离办公室或随意使用。
第十五条办公室人员不得利用公司的资源从事与工作无关的活动，包括在办公室经营个人生意等。
第十六条办公室人员应当遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息透露给外界。
第十七条办公室人员应当在工作中保持高度的责任心和工作热情，不得随意请假或旷工。
第三章员工福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，适时给予奖励和晋升。
第十九条公司将为员工提供相关培训和学习机会，帮助员工提升能力。
第二十条公司将为员工购买社保和医疗保险，对员工生活中遇到的困难给予帮助。
第二十一条公司将定期组织员工活动，提高员工之间的凝聚力和团队合作精神。
第四章管理职责第二十二条公司将设立专职的办公室管理员，负责办公室日常管理工作。
规章制度总则和附则格式
规章制度总则和附则格式
第一条为了规范组织的管理、促进工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的全体成员，包括领导、员工以及志愿者等，任何人员在本组织内都应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的遵守与执行由本组织的领导班子负责，领导班子需要严格执行规章制度，确保规章制度的执行。
第四条本规章制度包括管理规定、工作流程、安全规范、纪律处分等内容，旨在建立一套完善的管理体系，促进组织的发展。
第五条本规章制度的修订由组织的领导班子提出，经全体成员讨论通过后生效。
附则
第一条本规章制度自发布之日起生效。
第二条本规章制度的解释权归本组织的领导班子所有。
第三条对于违反本规章制度的行为，将按照相关规定进行纪律处分。
第四条本规章制度的具体执行细则由领导班子制定并下发。
第五条员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规及组织的其他规定。
第六条本规章制度经领导班子讨论通过后，需在全体成员中进行宣传，确保每个人都清楚了解并遵守规定。
第七条本规章制度的修订应当及时跟进，根据实际情况进行调整和完善。
第八条本规章制度的具体内容将在实际工作中逐步完善和执行，确保组织的运作更加规范和高效。
第九条本规章制度的违规情况及处理结果将纳入组织的档案管理，并作为员工绩效考核的一部分。
第十条本规章制度对于组织的全体成员来说，不仅是一项规定，更是一种自觉，一种责任，一种使命。
每个成员应当自觉遵守规章制度，共同维护组织的健康发展。
以上是本组织的规章制度总则和附则，希望全体成员认真遵守，共同努力，共同发展。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇公司规章制度总则第一篇：公司章程一、总则本公司章程旨在规范公司内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益。
所有在本公司工作的员工必须严格遵守本章程的规定。
二、公司宗旨公司的宗旨是以市场需求为导向，提供优质的产品和服务，不断创新，追求卓越，为客户创造价值。
三、公司组织架构公司设有董事会、监事会和经营管理层，各层级的职责和权力划分清晰，保证公司的正常运作。
四、员工权益保障公司尊重员工的权益，建立公平公正的用人机制，提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的工作满意度和福利待遇。
第二篇：员工入职与离职一、招聘与录用公司根据业务需要进行招聘，择优录用合适的人才，确保岗位的正常运作。
二、员工入职手续新员工入职时需办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等事项。
三、员工离职手续员工离职时应提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。
公司会按照相关规定办理离职手续。
第三篇：工作时间与休假一、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求进行调整。
二、休假制度公司根据员工的工作年限和表现，提供年假、病假和事假等不同类型的休假。
员工在请假前需提前向上级部门提出申请。
第四篇：职业道德与纪律一、职业道德公司要求员工遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为举止，并且保守公司的商业机密。
二、纪律要求公司对员工有严格的纪律要求，包括准时上下班、规范着装、遵守工作流程等。
违反纪律者将受到相应的处罚。
第五篇：奖惩制度一、奖励措施公司设有多种奖励措施，包括表彰优秀员工、提供晋升机会和发放奖金等，以激励员工的积极性和创造性。
二、处罚措施公司对违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等，以维护公司的纪律和权威。
结语：本公司规章制度总则是公司内部管理的基础，旨在确保公司的健康发展和员工的权益保障。
所有员工必须遵守并贯彻执行本章程的各项规定，为公司的长期发展和共同目标努力奋斗。
公司部门规章制度范文（3篇）
公司部门规章制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范各部门的工作行为，维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的各个部门，包括但不限于生产部门、销售部门、人力资源部门、财务部门等。
第三条公司的各个部门应当遵守本规章制度的规定，并根据自身工作特点进一步制定相应的部门管理规范。
第四条公司的部门负责人有权根据具体工作需要制定适用于本部门的具体规章制度，但不得违反本规章制度的基本原则。
第五条公司的部门负责人应当认真履行管理职责，负责对本部门员工的日常管理，协调部门内部各项工作，确保工作顺利进行。
第二章工作时间和休假制度第六条各部门的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要安排。
第七条员工应当按照规定准时上、下班，如果有特殊情况需要加班的，需提前得到部门负责人的批准，同时参照公司的加班制度执行。
第八条员工因特殊原因无法按时到岗的，应当提前向部门负责人请假，并提供合理的请假事由和时间。
第九条员工享有带薪年假和带薪病假权益，具体可根据公司的相关制度执行。
第三章绩效考核制度第十条公司将根据各部门的工作特点和工作目标，制定相应的绩效考核制度，考核的内容主要包括工作成果、工作态度、工作能力等。
第十一条绩效考核的结果将作为员工升职、晋级、奖惩等方面的重要依据，对于绩效考核较差的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励制度，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、荣誉称号等。
第十三条公司对于违反规章制度的员工将进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十四条公司将建立健全奖惩记录档案，记录员工的奖励和惩罚情况，作为员工综合考核的参考依据。
第五章安全保障制度第十五条公司将建立健全安全保障制度，重点包括办公场所安全、设备安全、信息安全等方面的保障。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
规章制度的总则写什么
规章制度的总则写什么第一条总则为规范组织管理、维护秩序，促进企业健康发展，根据国家法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度总则。
第二条规章制度的依据（一）规章制度的制定遵循国家法律法规，遵守社会文明风尚，维护企业利益。
（二）规章制度的制定应当科学合理，公平公正，便于执行。
第三条规章制度的适用范围（一）本规章制度适用于全体员工、劳务派遣人员和与本企业有合作关系的单位及个人。
（二）凡违反本规章制度的，将受到相应的惩罚。
第四条规章制度的宗旨（一）维护企业利益，促进企业发展。
（二）保障员工权益，提高员工收入水平和福利待遇。
（三）营造和谐稳定的工作环境，提高工作效率。
第五条规章制度的执行（一）全体员工应当遵守本规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
（二）各级主管、部门应当监督执行和检查评估，及时纠正和处理违反规定的行为。
第六条规章制度的修订（一）根据企业实际情况，规章制度需要调整、改进时，应当经过相关部门讨论，报领导批准后实施。
（二）修订后的规章制度应当及时通知全体员工，并在企业内部公示。
第七条规章制度的建立（一）全体员工应当积极参与规章制度的建立，提出建设性意见和建议。
（二）规章制度的建立应当遵循公开、公平、公正的原则，保证员工权益得到充分保障。
第八条规章制度的执行（一）规章制度的执行应当从领导层和各级管理人员做起，以身作则，严格遵守规定。
（二）全体员工应当认真学习掌握规章制度内容，做到知法懂法，遵纪守法。
第九条规章制度的监督（一）对于规章制度的执行情况，应当定期进行检查、评估，及时发现和解决存在的问题。
（二）对于违反规章制度的行为，应当及时纠正、处理，形成有力的震慑效果。
第十条规章制度的奖惩（一）遵守规章制度的员工应当受到表彰、奖励，激励其为企业发展做出贡献。
（二）违反规章制度的员工应当受到惩罚，根据情节轻重给予相应的处罚。
第十一条规章制度的维护（一）全体员工应当积极维护规章制度的权威性和有效性，提倡诚信守法，共同维护企业的和谐稳定。
规章制度总则
规章制度总则第一章总则第一条为规范公司管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及兼职人员等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象，认真履行本规章制度规定的各项职责和义务。
第四条公司倡导诚信、创新、协作、卓越的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，团结协作，为公司发展贡献力量。
第二章组织架构与职责第五条公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设各部门，各部门按照职责分工，协同完成公司各项工作任务。
第六条公司各部门应明确职责范围，制定详细的工作计划和目标，确保各项工作有序进行。
第七条公司员工应服从公司安排，按照职责要求认真履行工作职责，保证工作质量，提高工作效率。
第三章招聘与录用第八条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，依据岗位需求和人员素质要求，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。
第九条录用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务，按照约定履行工作职责和待遇。
第十条公司员工应如实提供个人信息和资质证明，如发现弄虚作假等行为，公司有权解除劳动合同。
第四章培训与发展第十一条公司重视员工培训和发展，提供多种形式的培训和学习机会，帮助员工提升技能和素质。
第十二条公司鼓励员工参加行业交流和学术研讨活动，积极学习新知识、新技术，提高个人竞争力。
第十三条公司建立员工晋升机制，根据员工工作表现和发展潜力，提供晋升机会和职业发展路径。
第五章考勤与休假第十四条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
第十五条员工应按规定进行考勤打卡，如实记录出勤情况，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级领导请示并获得批准。
第十六条公司按照国家法律法规和公司规定，为员工提供带薪休假、病假、产假等福利，保障员工合法权益。
第六章薪酬与福利第十七条公司根据员工岗位、工作表现和市场行情等因素，制定合理的薪酬体系，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。
规章制度总则怎么写
规章制度总则怎么写第一章总则第一条为了规范本单位（机构）的各项工作，完善管理，提升工作效率和质量，本规章制度总则依据国家法律法规、政策要求以及本单位的实际情况，确定并实施。
第二条本规章制度总则适用于本单位的所有人员，包括但不限于领导、员工、实习生和临时工。
所有人员都应当严格遵守并执行本规章制度总则，不得有违反规定的行为。
第三条本规章制度总则的宗旨是保持本单位的正常运转，建立和谐、稳定、公正的工作环境，促进人与人之间的相互合作与交流，实现单位的快速发展。
第四条本规章制度总则的原则是：合法性原则、公平性原则、规范性原则、适用性原则、稳定性原则、奖惩激励性原则、改进性原则。
第五条本规章制度总则由本单位的领导进行管理，不断完善和修订，以适应新的社会环境和本单位的发展需求。
第二章重大规定第六条本单位的领导拥有制定、修改和解释本规章制度总则的权力，并对执行不力或违反规定的人员进行相应的处理。
第七条本单位的领导应当建立健全本单位的内部控制体系，确保各项工作的秩序和持续性。
第八条本单位的领导应当加强与其他单位的合作和交流，共同推进各自的工作进展，实现资源的共享和效益的最大化。
第三章行为规范第九条本单位的人员应当秉持工作纪律和职业道德，兢兢业业，任劳任怨，不得违反国家法律法规和本单位的规定。
第十条本单位的人员应当在工作中保持高度的责任感和奉献精神，保护和提升本单位的声誉。
第十一条本单位的人员应当互相尊重，有礼貌，保持良好的人际关系，不得有人身攻击和侮辱行为。
第四章工作制度第十二条本单位的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8小时，具体工作时间由本单位的领导根据实际情况制定。
第十三条本单位的人员如果需要请假，应当按照规定的程序提出申请，并得到本单位的批准后方可离开工作岗位。
第十四条本单位的人员在工作中必须按照规定履行职责，不得违背职业要求和单位的工作标准。
第五章考核与奖惩第十五条本单位将按照规定的程序和标准进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现和贡献。
规章管理制度总则
规章管理制度总则第一章总则第一条为了加强和规范机关单位的规章管理工作，提高规章制定的科学性、权威性和适用性，保证规章的合法性和统一性，按照《中华人民共和国行政法规制定法》《中华人民共和国国务院规章制定条例》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度所称规章包括法律、行政法规、部门规章和设备管理办法。
本工作规定适用于机关单位的规章管理工作。
第三条机关制定、修订、废止规章，应当按照法定程序，经法定程序，审批合法性和科学性检查并依法公布。
第四条机关制定、修订、废止规章，应当遵循科学立法原则，保障立法程序的公开透明。
不得违反法律法规、干预司法活动，损害公民、法人和其他组织的合法权益。
第五条规章的内容应当明确、具体，符合法律法规的要求，具有可操作性和可实施性，有利于加强机关单位的管理，促进法治建设和社会进步。
第六条机关应当认真执行规章，监督和检查执行情况，发现问题及时纠正。
对违反规定的行为，依法追究责任。
第七条机关应当建立健全规章管理制度，明确规章的立法分工，规章的制度审查、审批程序和责任追究等制度，确保规章制定的规范化和科学化。
第八条机关应当建立健全规章的公示与公开制度，采取多种方式公布规章，接受社会监督。
第九条机关应当建立健全规章的解释和评估制度，对规章的含义、适用范围和权威性进行解释，对规章的实施效果进行评估，及时修订和完善规章。
第十条机关应当加强对规章的宣传与教育，提高广大干部职工和公众对规章的认识和遵守程度，使规章得到更好的执行和应用。
第十一条机关应当建立健全规章的合法性监督制度，对规章的立法过程和实施情况进行监督，对规章的合法性进行审查。
第十二条机关应当建立健全规章的整理、编印和发布制度，及时整理编印规章的文本，明确规章的废止程序和期限，及时剔除已废止的规章。
第十三条机关应当加强对规章的培训和管理，提高规章制定人员的法律素养和业务水平，确保规章的科学性和权威性。
第十四条本制度规定的术语含义：机关单位是指国家机关、地方机关、人民团体、企业事业单位等组织单位。
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规章制度总则
1
规章制度总则
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第一章总则错误!未定义书签。
第二章服务守则错误!未定义书签。
第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则错误!未定义书签。
第四章员工招聘、录用与资遣错误!未定义书签。
第五章、劳动合同管理错误!未定义书签。
第六章、离职手续错误!未定义书签。
第七章、工作时间与薪资错误!未定义书签。
第八章、公司休假制度错误!未定义书签。
第九章、岗位规范制度错误!未定义书签。
第十章、考核与奖惩错误!未定义书签。
第十一章、职业灾害之补偿与抚恤错误!未定义书签。
第十二章、福利错误!未定义书签。
附则错误!未定义书签。
第一章总则
1.南京乐翻天网络有限公司( 以下简称本公司) 为健全组织及管理制度,
维系良好的工作秩序, 增强员工素质与工作效能, 规范员工的行为,
并提升本公司为具有国际竞争能力的现代化企业, 特依据<<中华人
民共和国劳动法>>、 <<劳动合同法>>等有关法律、行政法规制定
本规章制度。
凡本公司所属之员工, 除法令、本公司其它规章另有
规定外, 均应遵守本规章制度。
2.本规章制度所称之员工, 系指本公司实际使用并领取劳动报酬之专职
人员而言, 对特殊职位的员工另有规定的除外。
3.本公司以「诚信至上」、「服务为先」为公司经营之原则, 并以
「真诚、信任、协同」为全体员工自我砥砺与治事之准则。
4.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享
受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成工作任务、遵守
公司规章制度和职业道德等义务。
5.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生的生产条件、保
护员工合法劳动权益等义务。
第二章服务守则
1.本公司员工于任职前应签署《劳动合同》, 到职后并应遵守本规章制
度之规定。
2.本公司员工应本诚信原则, 忠实执行职务, 并抱持以下工作态度:
3
●热爱本职工作, 遵守职业道德, 尽职尽责;
●热爱公司, 维护公司的声誉, 保守公司的商业秘密;
●服从领导, 听从指挥, 严守纪律;
●互相尊重, 讲究礼貌, 维护集体团结, 增强群体意识;
●公司内部要加强合作, 互通资讯, 不得将公司资料据为己有, 对内
封锁。
3.所有员工都不得接受客户或其它与本公司有业务往来之相关人员,
所馈赠之钱、物、或餐饮招待(有权责主管书面批准的除外)。
4.为保证公司电话系统的有效应用, 员工或来访者应尽量避免接打私
人电话。
员工不可携带未经同意的设备至公司或改变公司现有设备的状况。
5.员工应保持工作环境之整洁与卫生, 以使员工在舒适之环境下工
作。
6.员工必须遵守如下安全守则和操作规程:
( 1) 、工作场所和仓库的消防通道, 必须保持畅通, 不得放置任何物品; ( 2) 、对消防设备、卫生设备及其它危险防止设备, 不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; ( 3) 、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机, 并由相关技术人员或电工负责作业; ( 4) 、危险物品必须按规定放置在安全的地方, 不得随意乱放; ( 5) 、办公场所和仓库严禁吸烟, 吸烟要在指定场所, 并充分注意烟火。
( 6) 、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司; ( 7) 、下班前需关闭所有电器( 电脑、空调、打印机等) , 整理有关文
4
件, 确认火、电、水、灯的安全, 关好门窗、上好门锁。
( 8) 、办公室应严格用于办公, 不能够另作她用。
(公司允许的除外)。
7.部门主管应负责拟订部门工作计划及员工工作说明书。
员工必须根
据部门主管制定的工作计划及工作说明书执行工作。
拒绝按指示工作可受纪律处分。
8.员工必须严格遵守《公司员工仪容及言行管理规定》, 维护及弘扬
企业文化。
9.员工必须严格遵守《公司会议管理制度》。
第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则
1.公司的业务与商业机密包括但不限于公司经营策略、财务或客户资
料、以及员工的工资收入等。
未经公司书面许可, 员工均有严格保守秘密的义务。
任何违反保密、竞业禁止规定的行为, 均应承担违约责任。
2.员工到职时, 不持有、交付或泄漏其它公司之业务机密, 以应用于本
公司工作。
3.员工应谨守、不泄漏因业务所知悉之业务与商业机密。
有下列情形
之一的, 属于严重违反公司规章制度, 公司有权随时解除劳动合同,严重者将追究相应的法律责任: ( 一) 挪用、占用公司货款或客户资金的; ( 二) 没有报经部门权责主管及总经理批准, 擅自陪标的; ( 三) 利用本公司资源在其它公司做业务的(接私活); ( 四) 向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客户名单、联络方式、销售数据、竞标价格等在内的公司商业秘密的;(五)擅自拷贝,传递,盗取公司服务器上数据的.
5。