面试应答技巧
面试的常见的5个问题及回答技巧(10篇)
面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试时的回答技巧
面试时的回答技巧面试是求职路上至为关键的一步，面对主考官问题，你如何应答。
如果你还是按照传统方式回答，那你就OUT了，那么，我们该如何突出重点的回答呢？1、请做一下自我介绍自我介绍是面试中不可少的一步，也是面试官对你整个人了解的第一步，如果你还是我叫xxx，年龄38，爱好就是吃，工作经验基本无，然后就结束了。
这样的回答虽不能说有没意义，但是这些信息简历上都有，面试官有必要让你再重复一遍，浪费时间。
提示：面试时除了基本信息外，不要说太多废话，你可以找一个突出你能力的重点，用故事形式叙述出来，证明你能胜任公司所招聘的岗位，切记不要长篇大论，最后再以“谢谢”收尾。
2、你觉得你个性上的优点是什么？听到的这问题，你就开始叙述你经常扶老太太过马路，如何帮助朋友渡过难关，在家可孝顺了等。
是，这些可能能够证明你乐于助人，心地善良，但是重点在那里？面试官可能想听的并不是这些。
提示：你就直截了当的回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上，适应能力强，可以适当选一个重点讲一下，但是不要偏离所招岗位的职责要求。
3、说说你最大的缺点？这是个陷阱问题，你可不要傻傻的把自己的缺点全部说出来，比如，小心眼，嫉妒心强，懒，脾气火爆等，这些一说，恭喜你，面试失败了。
提示：可以从优点中加一些缺点，但是你可不要这样说：我的优点是追求完美，缺点是过分追求完美，自作聪明的回答只会害了你自己。
你可以这样说：我文字思想很高，但社交能力不是很强。
4、你对加班有何看法？很多公司问这个问题，并不是一定得加班，只是在测试你是否愿意为公司奉献，你可不要把内心想法说出来：我不愿意加班，加班太累了，我不想过加班狗的生活。
提示：你可以这样回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
面试话术应答技巧
面试话术应答技巧
1. 当面试官问你“谈谈你自己”的时候，可别像背课文一样罗列一堆东西呀！你要像跟朋友聊天一样，有重点、有趣味地介绍自己呀！比如，“我呀，特别爱钻研新技术，就像老鼠爱大米一样，曾经为了搞懂一个编程问题，我可是连续奋战了好几个昼夜呢！”这样是不是一下子就让面试官印象深刻啦？
2. 要是被问到“你的缺点是什么”，可别傻乎乎地说一些致命的缺点呀！可以说一些无关痛痒又能体现你在改进的缺点呀。
比如说“我有时候做事会有点粗心，但我已经意识到这个问题啦，现在每次做事我都再三检查，就像给宝贝检查身体一样仔细呢！” 这样不就化劣势为优势啦？
3. 当面试官让你举例说明你的能力时，千万别干巴巴地说呀！要生动形象呀！“上次我们做项目，遇到了一个超级大难题，大家都愁眉苦脸的，我就像超人一样站出来，提出了一个超棒的解决方案，最后项目顺利完成啦，就像火箭成功发射一样让人兴奋！”这样说多吸引人呀！
4. 面对压力面试时，不要慌呀！要镇定自若呀！假设面试官说“我觉得你不太适合这个岗位”，你就可以微笑着回答“您为什么会这么觉得呢？我可是有很多闪光点您还没看到呢，就像宝藏还有很多没被挖掘出来一样呀！”这不就显示出你的自信了嘛？
5. 如果面试官问你对薪资的要求，别直接说个数呀！可以迂回一下嘛！“我更看重的是这个工作能带给我的成长和机会，薪资嘛，就像那道菜里的盐，适量就行，但不是最重要的。
”这样是不是显得你很有格局呢？
6. 最后结束面试的时候，别忘了表达感谢呀！“非常感谢您给我这次面试的机会，我就像久旱逢甘霖的小草一样期待能加入这个团队呢！”这样给面试官留下个好印象呀！
总之呀，面试的时候要随机应变，把自己最好的一面展示出来！就像舞台上的演员，要精彩地表演呀！。
面试问题回答技巧
面试问题回答技巧事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。
以下是为大家带来的面试问题回答技巧，欢迎大家参考。
问题回答技巧一1. 介绍你自己这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。
这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。
走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。
“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。
列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。
2. 谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。
一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。
换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。
3. 什么使你区别于其他应聘者面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。
多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。
偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。
4. 描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。
最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
5. 为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。
这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。
对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。
面试中的应答技巧有哪些
面试中的应答技巧有哪些1.有问必答不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。
2.坦率不掩饰有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想……”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦白承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。
3.“外交辞令”4.侧面回答5.反戈一击有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发奇想，抛开原定题目，出了一道偏题：“《遗嘱》，每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字?”这下可真把朱某考住了。
他暗想，主考出此题未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“请问主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔?”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。
事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。
6.“大题小作”2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
面试常见问题及回答技巧最新8篇
面试常见问题及回答技巧最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试超实用的6大技巧
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
面试应答技巧包括
面试应答技巧包括
在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
如何在面试中表现出色，展现自己的优势，成为企业心仪的候选人呢？以下是一些面试应答的技巧，供应职者参考。
1. 了解企业并准备相关问题的回答
在面试前，应该先了解企业的文化、业务、产品等相关信息，以便在面试中更好地回答相关问题。
同时也要准备自己的故事，包括为什么要加入这个企业、自己的优势和经验等。
2. 保持积极的态度
在面试中要保持积极的态度，表现出自己的自信和热情。
同时，要注意使用肯定的词汇，如“我可以”、“我会”。
3. 重视沟通技巧
在面试中，沟通技巧非常重要。
要注意用简洁明了的语言回答问题，同时也要注意倾听面试官的问题并作出适当的回应。
4. 强调自己的经验和能力
在面试中，要注意强调自己的经验和能力，并与岗位要求相匹配。
同时也要展示自己的潜力和学习能力。
5. 处理好难题和压力
在面试中，可能会遇到一些难题和压力。
要有清晰的思维和良好的应变能力，处理好这些问题，并表现出自己的沉着冷静。
总之，面试应答技巧对于求职者来说非常重要。
通过了解企业、保持积极的态度、重视沟通技巧、强调自己的经验和能力以及处理好
难题和压力，才能在面试中脱颖而出，赢得心仪工作的机会。
应试者语言运用的技巧
应试者语言运用的技巧应试者语言运用的技巧1技巧一：口齿清晰，发音准确其实口齿清晰，发音准确不能放在技巧里面，毕竟这是每一个面试最基本的要求，只有你口齿清晰，发音准确，才能够让人清楚的听到你要表达的是什么。
技巧二：说话流利，断句合理说话流利，断句合理，是自信的表现，伪自信也好，真自信也罢!如果一个人在听到面试官问出的问题之后，能够流利的说话表达自己的观点!首先就给面试官一种比较自信而且对自己的回答充满信息的感觉，在心里上就会对你认可!当然，说话流利并不是要求你说话语速快，而是不卡顿，能够完整有序的表达出自己的观点，跟语速无关!技巧三：语气平和，语调恰当，音量适中这点看似简单，但是大部分考生在面试的时候基本上都是做不到的，为什么，第一，不够自信，第二，现场看到面试官后紧张!很多考生只要出现紧张，就会不自觉的出现脑子空白，声音激昂的情况，甚至还有一些人在回答中声音出现颤音的情况，这些都是不应该在面试中出现的情况，因此在面试前，一定要解决这一问题。
(解决方法：多沟通，多和陌生人说话，多练习面试中的各种问题) 技巧四：控制语速语速的快慢本身并不怎么影响面试结果，但是为什么在这里还要提及语速，或者说让大家控制语速呢?这就不得不说到原来紧张的问题，语速过快本身并没有错，但是万一一时脑袋反应不过来或者出现空白的情况呢?如果语速控制适中，能够很好的给我们自己反应的时间!技巧五：幽默和应变幽默不是随时随地都可以发生的，但是应变确实可以，比如当我们回答某个问题回答到一半发现自己回答的内容错误时，这个时候不妨应变一下，比如说不好意思，由于自己紧张把这个问题当成另一个问题了，或者说其它的什么，当然，最主要的还是根据现场面试官的情况来应变，在这里就不多说了。
技巧六：聆听和观察在面试现场面试官支持你的一些问题或者不足的时候，要注意耐心倾听，一定不要急于为自己辩解!如果面试官肯为你指出不足或者其它，说明你基本上已郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层经得到了他们的肯定!如果在面试官指出你问题时你急于辩解!那会瞬间让你失去一个机会!应试者语言运用的技巧21、口齿清晰，语言流畅，优雅大方。
在面试过程中回答问题的技巧
在面试过程中回答问题的技巧在面试过程中回答问题的技巧1、摆平自己的心气，委婉机敏在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的`比较从容淡定。
2、不拘一格的思维，歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。
如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答，同样讨好在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。
5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。
应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。
HR面试常见的问题问题1：你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。
面试必问10大问题回答技巧
面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
企业非常重视一个人的礼貌。
求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你五年的职业规划?回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。
这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。
当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。
和你的专业有关。
要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
3.你觉得公司加班怎么样?回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
答案参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。
但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.请谈谈你的优点。
回答提示：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你所应聘的工作相关的优点，从而找出录用你的原因，同时了解自己的理解，看看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。
所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的东西，比如适应能力，幽默感，合群等等。
面试题答题技巧与方法
面试题答题技巧与方法1、答题要三思面试的时候考官们会让应聘者尽量多讲话，想要多了解一些应聘者在简历中没有反映的情况。
应聘者在回答时要注意不要什么都说，三思而后答。
2、答题要精简在面试时回答完问题，就不要再多讲了。
不要为了自我推销而多讲话，该讲的讲，不该讲的就不要多讲，更不要采取主动出击的办法，避免画蛇添足、无事生非。
3、进退有余，随机应变面试时，对那些需要从几个方面来阐述，或者圈套式的问题，应聘者要灵活运用语言表达技巧，不要直接把话讲死，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
4、稳定情绪，沉着理智面试的时候，考官可能会提出让应聘者意想不到的问题，主要是考查应聘者的随机应变能力和处事能力。
这个时候千万要稳定情绪，不可以乱了方寸。
5、答题要模棱两可面试的时候，考官可能会提出一些肯定的回答和否定的回答都不讨好的问题。
例如根据你现在的能力水平，应该可以找到比我们公司更好的单位吧?如果回答是肯定的，就说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果回答是否定的，就说明你的能力有问题或者自信心不足;如果回答不知道或不清楚,又有拒绝回答之嫌。
遇到这种问题，应聘者要用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论开头，再从正反两方面来解释观点。
6、答题要滴水不漏面试时，考官提出的问题不一定有什么标准答案，只是要求应聘者能做到滴水不漏、自圆其说。
所以应聘者在答题前要考虑得周到一些，避免让自己陷于被动。
7、答题要不拘一格面试中，考官如果提出一些非常简单的问题，应聘者要多转一转脑子，想一想考官是不是另有所指或者在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就要采用非常规思维或发散式思维去回答问题，千万不要机械式地回答。
8、答题要委婉机敏面试中，考官可能会针对应聘者的薄弱点来提问。
例如问年轻应聘者：从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?问年纪较大的应聘者：我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?，面对这样的问题，不可以直接否定地回答，虽然也能表达出自己的想法，但语气太过生硬，太过否定可能会引起考官的反感。
应聘者的面试技巧及注意事项
应聘者的面试技巧及注意事项在面试中，掌握一定的面试技巧至关重要，下面是为大家精心搜集应聘者的面试大伙儿技巧及注意事项，供大家参考借鉴。
面试技巧及注意事项上为篇：面试技巧篇1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在马上，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和断代。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果零碎的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释其原因，有的需要解释程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，拟定如果对用人单位提出的环境问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解问题的含义时，可将问题读出一遍，并先谈自己对这一问题的理解，询问对方以确认内容。
对不太明确的结构性问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的风险问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的精辟个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
考试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到来访者的前途，所以大学生面试时容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致即使面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除冷淡过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
面试交谈礼仪技巧
面试交谈礼仪技巧面试交谈礼仪技巧（1）诚恳热情。
把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
（2）落落大方。
要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。
碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。
从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。
要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。
考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
（3）谨慎多思回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
职场新人面试技巧一、求职心气有个“度”每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。
所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。
所以，你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。
只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。
变成了被抛在沙滩上的小海螺。
所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。
往往理想太远大，现实太残酷。
所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。
调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。
面试答不上来万能回答技巧
面试答不上来万能回答技巧面试答不上来万能回答1. 面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。
很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。
2. 理清思路针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。
一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。
这时候你也要自信，会的自然很好，不会就当请教面试官了，但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。
3. 更换思路，缩小范围一旦遇到这个问题跟不就不会怎么办?或者根本听不懂。
这时候你就要和面试官沟通，你可以直接说：“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。
更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。
4. 讲真，我不会这个问题对于面试官问了半天，你根本就不懂的问题，干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。
如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。
不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。
这样也会获得一个印象分。
面试技巧和注意事项面试前首先要做好充分准备，了解面试的单位。
其次在回答问题时要真诚，切忌夸大其词。
面试时要沉着冷静，精准的回答面试官的问题，不要回答和问题无关的内容。
面试时注意事项，要注意礼貌，不要穿着奇装异服，干净整洁为主。
面试时忌好高骛远，不切实际。
最后一定要注意不能迟到，迟到会给人留下不好的印象。
面试答不上来万能回答回答技巧
面试答不上来万能回答_回答技巧面试答不上来万能回答1. 承认不知道：坦诚面对问题时，能够让面试官看到你的真实态度。
可以说出自己不知道的原因，比如缺乏相关经验或知识。
但要表现出对于学习和成长的态度，并表示愿意在工作中不断学习，并配合一些解决问题的思路，以体现自己的积极性。
2. 转换问题：在无法回答问题时，可以巧妙地将问题转化成自己比较熟悉的方面来回答。
例如，当被问及某个具体细节时，可以将焦点转移到团队合作或解决问题的能力上。
这样不仅回答了问题，还能展示出其他优势。
3. 请教面试官：面试官提问的目的是为了了解你的能力和思维方式。
如果遇到不懂的问题，可以要求面试官给予更多信息或者解释问题含义。
这样不仅展示了你的求知欲，还能让你更好地理解问题并给出有针对性的回答。
最后，面对答不上来的问题，维持积极的心态是最重要的。
一个无法回答的问题并不代表你在其他方面不合格，也不会让你失去这个职位的机会。
面试是一种相互了解的过程，通过问题和答案的交流，面试官也在评估你的能力和适用性。
同时，面试也是一个学习和成长的机会，通过面试可以了解到自己在哪些方面还需要加强，并在日后的面试中完善自己。
所以，无论答案的结果如何，都要保持积极的心态，相信自己的能力，并相信合适的工作总会找到你。
面试的回答技巧(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
面试应答技巧包括
面试应答技巧包括
在面试中，应答技巧是非常重要的。
一个好的应答可以让面试官对你的印象更好，也可以让你更好地展示自己的能力和素质。
下面是一些面试应答技巧，希望对大家有所帮助。
1. 保持自信
在面试中，保持自信是非常重要的。
如果你表现出自信，面试官会认为你有能力胜任这份工作。
所以，在回答问题时，要保持镇定自若，不要紧张或者慌张。
2. 了解公司和职位
在面试前，一定要了解公司和职位的相关信息。
这样可以让你更好地回答面试官的问题，并且展示出你对公司和职位的了解程度。
如果你对公司和职位一无所知，面试官会认为你对这份工作不够认真。
3. 用具体的例子回答问题
在回答问题时，最好用具体的例子来说明自己的观点。
这样可以让面试官更好地了解你的能力和素质。
例如，如果面试官问你有没有解决过一个难题，你可以用具体的例子来说明自己是如何解决这个难题的。
4. 不要回答太过简单或太过复杂的问题
在面试中，面试官会问一些简单或者复杂的问题。
如果你回答太过简单，面试官会认为你对这个问题不够重视；如果你回答太过复杂，面试官会认为你的思维过于复杂，不适合这份工作。
所以，在回答问题时，要根据问题的难度适当地回答。
5. 不要说谎
在面试中，不要说谎。
如果你说谎，面试官会很快发现。
这样会让你失去信任，也会让你失去这个工作的机会。
所以，在回答问题时，要诚实地回答。
在面试中，应答技巧非常重要。
如果你能够掌握好这些技巧，相信你一定能够在面试中获得成功。
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一、考官的心态1.规定动作提问：考官只是传声筒2.规定动作回答：基本对你除教学设计、实施和评价之外的能力已有了基本判断3.你试讲时：关注你是否抓住了重点；试图挑毛病4.试讲后提问：希望了解你的教学设计思路，同时可能是在指出你有问题的地方。
5.试讲后的回答：希望看到你的才能，但不希望你反驳他/她。
二、面试应答环节的基本原则1.重基本教育素质，轻学科知识2.重师德、口语表达等一般性的能力，轻聪明、个性、创造等高级别的能力3.重行动，轻理论4.重视整体形象，轻不熟练的细节5.重分析的过程，轻分析的结果三、开场白1.开场白并不是必须的—因为第一个环节是考官的规定动作。
2.准备一些语句以缓解临考的紧张气氛，或是展示你的谦逊。
–“老师好，我是考生XXX。
”–“这是我的教案，请您过目。
”–“请问我可以开始了吗？”“感谢老师们给我这样一个机会。
因为一直梦想成为一名教师，对于这两个问题我也多有思考，但因为没有太多的实践经验的检验，如果有不成熟的地方，还请老师们多多批评指教。
（领会精神，自己创造独特的开场白，做到烂熟于心，千万不要照搬上文，否则你们一定会因为撞车而牺牲。
）四、应答时的身体语言1.放松站直，面向考官2.以眼神交流表示倾听，但不要一直瞪着对方的眼睛。
3.以眼珠的转动表示思考，但思考的时间不能超过五秒。
4.身体和眼神要不时变动面向不同的考官，不要总是面向主考官。
5.手、叫不要有多余的姿势。
五、营造应答的气场1.要有我是在搜索自己的经验的感觉，而不是让人觉得你是在编答案。
2.随时准备传递自己的学生观3.回答干脆，流畅，有节奏，但不妨碍短暂的停顿。
4.我不需要你情感支持，我对这个问题有自己的看法，能够独立而有效的行动。
六、规定问题的基本类型第一类判断辨析题例：“有人说，没有惩罚的教育是不完整的教育。
您同意这种观点吗？为什么？”答：1、辽宁师范大学教育学院傅维利教授最早提出来。
2、惩罚绝不等于体罚，不是伤害，更不是心理虐待和歧视，打击学生的自信心。
3、实际上，“惩罚”教育也好，赏识教育也好，只是若干教育方法中的一种，没有哪种方法是适用于所有孩子的，教师和家长应该根据学生不同的性格特点，实施不同的教育方法，使孩子形成健康的人格。
4、对于整个教育方法而言，惩罚式教育是必须的，但是不一定适合所有的学生。
第二类情境模拟题（最重要）例：“上课时，有学生指出你讲错了，你怎么办？第三类综合理解题例：“什么是班级文化？怎么营造？”七、判断辨析题应答策略一、第一步是表明态度，但不要直接用“对”、“错”来表达，而是用“我同意这种看法”，“我不太赞成这种观点”，“我认为这种观点有一定的问题”来回答。
二、对这一看法的原因进行剖析，并指出其问题所在。
三、给出自己的观点，并说明理由。
四、有可能的话，给出修正性的看法。
“学生应该自己管理自己”的观点，你赞同吗?1. 表明态度…………我不完全赞同这种观点。
2. 对这种观点出现的原因进行分析…………我猜想之所以这种观点会得到部分人的赞成，可能是因为几个原因（1）现在的学生普遍缺乏自律的能力，（2）现在越来越强调学生的主体性，（3）学生自身也有独立自主的需求。
但这种说法的问题在于……3. 谈自己的观点，并说明理由……我认为，首先，学生的自律和自我管理能力的确需要提高，但不应该完全放任学生自己管理自己，因为学生的成长是一个循序渐进的过程。
其次，从教师的责任来看，教师应该充分发挥对学生各方面成长的引导作用，让学生自我管理，可能成为教师放弃责任的借口。
4. 因此，教师应该一方面充分意识到学生有独立自主的需求，同时积极地、尽职尽责地为学生的发展提供引导，维护课堂和学校的秩序，保证学生的学习和生活的正常开展，并有意识地为其成长提供便利，逐渐放权，发挥学生自我管理的主动性，实现其自主发展。
八、情境模拟题应答策略一、无论何时，首先对情况进行分析，对事件的原因、现状和后果进行评估。
二、往往需要表明自己的职责和学生观。
当然，大多数时候也要反思一下自己的看法和做法。
有时，可以交代一下自己处理事情的原则。
三、回应的方式可以是直接的，也可以是间接的，也可以双管齐下；可以是个别的，也可以是集体的（如班队活动）。
要说明这样做的原因。
四、如果可能，你也许需要根据不同情况给出几套方案。
五、一切事件既可能是坏事，也可能是好事。
你需要思考如何将这件事做成好事。
上课过程中突然停电，你的课件不能用了，怎么办？1.无法探讨原因，那么马上评估现状和后果……我考虑几个方面的影响：首先是学生的秩序，其次是这节课的目标和重要性2.表明自己的职责和教学观、学生观……一个称职和成熟的教师需要随时准备应对课堂内外的突发事件。
如果我没有办法应付这种情况，说明我可能太过依赖课件，对教学缺乏深刻的理解，不会调动课堂资源进行灵活的教学，需要进一步反思和改进。
3.回应方式……实现课堂教学目标的手段很多，并不一定需要课件，我应该马上使用另一种方案进行教学，比如采用更多的小组合作活动等方式，这样反而可以激发学生学习的自主性和创造性。
即便课件中有特别好的教学资源或不可替代的教学设计，我可以等以后再呈现给学生。
如果回答之后觉得不满意，可以补一句“终极答案”“作为年轻老师，我在解决事情的时候总有考虑不周的地方，有机会我还会尽量向有经验的老教师请教。
他们面对这种情况的方法应该会实用和成熟很多。
”九、综合理解题应答策略一、有时需要先解释题目中关键词句的意思。
二、具体问题具体分析三、给出观点、说明理由四、适当发挥（正好表现个性）：如给出自己的经验。
你心目中的好老师是什么样的？1.无需解释关键词。
2.给出观点……（1）首先，爱学生，平等地对待每个学生。
（2）对教学充满热情。
（3）是学生道德的楷模。
（4）不但教授知识，治学严谨，而且教会学习和思维的方法。
（5）能不断反思和进步。
（6）能敏感地体会学生的心理。
（7）不一定课堂要很有趣，因为有些学科本身需要严谨的态度，但一定能让学生投入到课堂之中。
（8）有责任、有担当3.适当拓展，表现个性：其实，我最看重的一点是……我中学有位老师……十、答题的原则1.表现出对教师职业的热爱，同时又思想成熟稳重。
2.师生恋问题：怎样保护自己，又保护学生3.表现出对未来同事们的感情和同情。
十一、按内容分类（一）班级管理、班主任工作1.学生对班干部不满，你怎么办？–分析、调查了解为什么不满：工作方式、态度、能力？–这一态度的造成的影响：班级凝聚力、教师威信、学生学习动力、矛盾？–反思：自己是不是班主任。
作为班主任，反思自己的用人标准和方法。
–如果是科任老师，向班主任反映。
如果是班主任，既要照顾班干部的自尊，也要顾及其他同学的想法……2.某位同学因为性格孤僻，被同学所孤立，你作为班主任，会怎么做？–分析：作为班主任，应当对学生的全面成长负责。
首先，我需要了解同学们孤立他的具体原因是什么，同时也了解他的感受。
显然，这种状况对谁来说都不是好现象，影响他们学会理解、尊重、宽容和友爱，也影响班级的整体氛围。
–反思：造成这种状况，教师应负什么责任。
–行动：如果主要问题在于那位同学，就从他入手；如果问题在于其他人，就从其他人入手。
–组织班队活动：主题为学会相互了解与沟通。
3.有学生不小心损坏公物公物，还赖在别的学生身上，你怎么办？–分析：了解学生这样做的原因是什么，只是单纯为了逃避责任，还是另有苦衷？造成了什么后果：多少同学知道这件事，学生自己是否有心理压力。
–反思：自己在道德教育方面的做法是否有效；是否忽略了某些方面。
–行动：一方面单独谈话，化解心结；另一方面借此进行有关公德的道德教育。
4.你班女生收到求爱信，她把这封信交给你，作为班主任，你怎么做？–分析：首先定性：这样的情况是否正常普遍。
然后了解情况：具体双方是怎么想的。
了解后果：事件对双方造成了什么影响？–反思：学生把信交给我，说明了什么？班主任职责是什么：维护校规，同时为学生的发展负责。
–行动：如何照顾双方的面子和自尊心？开导和化解（1）冷处理：应对头脑发热的情绪狂；（2）与男生单独谈心：应对学生陷得较深，但存在认识片面的情况（3）班级主题活动：应对此类问题较多的情况。
5.有人说：做班主任吃亏，你怎么看？–直接回答：我不赞同这种说法–分析：人们认为做班主任吃亏是因为（1）班主任工作占用时间多、事情杂、劳心劳力。
（2）班主任压力大，金钱回报少。
–自己的观点（1）班主任是一个引导学生全面成才成人的角色，非常重要。
（2）作为班主任，能看到学生在自己的引导下健康成长，是非常满足的事。
（3）一个好教师，心里装着学生，不会产生这种想法。
6.可能用到的观点资源•班主任的角色：全面发展的引导者而非不可侵犯的控制者•班主任的管理方式：不是专制而是民主•好的班级：共同的目标和荣誉感；自主、合作、有凝聚力的班级文化•需要有分工明确的班干部队伍。
•精心策划的主题班会能解决很多问题。
•班主任压力大、付出多，但责任重大，与学生的距离更近，是真正全方位影响学生“成才成人”的角色。
•班主任工作的一些原则：多奖励少惩罚、对事不对人、有原则要坚持、照顾学生的心理和感情；直接处理和间接处理相结合；个别教育和集体教育相结合(二）有关课堂管理1.上课时，总有学生抢答问题，你怎么办？–分析：原因：课堂秩序；教学内容简单；教学方法缺乏探究性；学生之间的差异。
现状：是普遍现象，还是个别学生。
后果：教学节奏被打乱；教师的权威被挑战；学生的某些能力没得到锻炼；–反思：自己的教学设计；学生对于自己的看法和态度。
–行动（1）课堂规章。
（2）改变教学方式。
（3）专门设计抢答环节。
2.自习课上，有学生边听音乐边看书，还说不听音乐就看不进去书，你怎么办？–分析：现状：这种情况是否普遍，实际情况是真的吗？后果：是否造成学生学习效果下降？是否影响其他学生。
–反思：自己对学生学习的规律和风格需要加强研究。
–行动：（1）班会讨论：相互沟通、增强理解。
（2）为学生提供增强学习效率的其他训练方法，提供替代性的途径。
3.你上课时，有学生打瞌睡，怎么办？–分析：原因：为什么打瞌睡？经常还是个别情况。
后果：是否影响教学氛围，是否影响其他同学。
–反思：自己的教学方法是否合适？是否能吸引学生？–行动：（1）如果原因是学生的习惯和态度：个别谈话，训练矫正。
（2）如果学生有原因，是偶尔为之：无所谓。
（3）如果教师的原因：改变教学设计，采用合作学习等方式提高学生学习主动性。
4.你上课时，有一位同学趁你不备，突然跑到讲台上，大声说“同学们，要好好学习，认真听讲”，你怎么办？–分析：根据自己对这位同学的了解，判断他这样做的原因（1）哗众取宠（2）行动异常：进一步了解背后的原因。
–反思：自己的课堂是否有序；学生是否真的没有认真听讲；教学方式是否不合适；是否不了解学生。