人才招聘计划博士及以上
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博士
教师
应用数学
1
博士
教师
理论物理
1
博士
教师
凝聚态物理（材料）
1
博士
教师
材料与化学工程学院
材料加工工程
1
博士
教师
纺织化学与染整工程
2
博士
教师
化学工程、化学工艺（煤化工方向）
2
博士
教师
制浆造纸工程（印刷方向）
1
博士
教师
化学工程、化学工艺
1
博士
实验
体育教学部
体育教育（社会体育指导与管理）
1
博士
讲师
教师
35岁以下，男女不限
服装设计与工程
1
博士
教师岗
本科、硕士为服装设计与工程专业
机械工程学院
机械制造及其自动化
2
博士
教师/科研
金属材料
1
博士
教师/科研
热加工方向，高
级职称优先
车辆工程/动力机械及工程
1
博士
教师/科研
科研处分析测试中心
材料学
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
有机化学
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
凝聚态物理
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
固体地球物理学
1
博士
教学/科研
勘探地球物理
矿物学岩石学矿床学
1
博士
教学/科研
矿物岩石学方向
环境工程
1
博士
教学/科研
大气污染控制方向﹙35岁以下﹚
环境科学
1
博士
教学/科研
固体废物处理方向﹙35岁以下﹚
生物化学与工程
1
博士
教学/科研
生物质能方向﹙35岁以下﹚
服装学院
艺术学理论或设计学
1
博士
教师岗
本科专业为服装艺术设计专业，硕士、博士研究方向为艺术学史论。
4．博士后及博士应聘条件
(1)博士研究生毕业，获得博士学位；
(2)身体健康，年龄一般在45周岁以下；
(3)研究方向与我院学科专业方向一致或相近。
四、高层次人才引进的措施
学院成立高层次人才引进领导小组和工作机构，具体负责人才引进政策的制定、人才引进中长期规划及年度计划的编制等工作，并设立专项经费，用于高层次人才的引进与奖励。
(6)配偶具有本科以上学历且符合上级有关政策的，可根据学院实际需要安排工作；
(7)其他要求以签定协议为准。
三、应聘康，具有良好的品德、学术与科研道德、以及团队合作精神；
(2)每年在校累计工作时间不少于3个月。
2．特聘教授应聘条件
(1)从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在50周岁以下；
博士
教师
纺织学院
纺织科学与工程
1
博士
教师
男性或40岁以下优先
纺织科学与工程（非织方向）
1
博士
教师
男性或40岁以下优先
工商管理学院
工商管理
1
博士
教师
安全工程学院
采矿工程
1
博士
教师
安全技术及工程或工程地质
1
博士
教师
经济贸易学院
国际经济与贸易
2
博士
以科研为主
学科带头人，年龄不超过45岁，教授，博士，引进时间不受限制
高教研究所
高等教育学
1
博士
高教所
教育学
图书馆
图书馆学
1
博士
教辅
应届、男性
高层次人才引进政策
一、引进高层次人才的范围
1．中国科学院院士、中国工程院院士
2．特聘教授
3．教授
4．博士后出站人员、博士研究生
二、引进高层次人才待遇
1．两院院士（多数院校以面议为准）。我院提供以下基本待遇标准：安家费30-100万元；科研启动费100-200万元；住房200-300㎡；年薪24-30万元；配偶及子女安排工作；配备工作助手、专职秘书、医生、专车及专用办公室；具体待遇采取一人一策的办法，由双方面议。
(2)一般应具有博士学位和教授职称；
(3)能够开设并双语讲授本学科核心课程；
(4)学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。曾主持过国家级科研项目，并获得省部级科技进步二等奖以上的奖励；
(5)应有被SCI、EI或SSCI收录的论文2篇以上；
(6)具有团结协作精神和一定的组织管理与领导能力，能够带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平。
2．特聘教授。院级特聘教授年岗位津贴6万元，不再享受院内其它岗位津贴；提供在校工作期间的住房(在校已有住房的除外)和工作室。
3．教授
(1)享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；
(2)在新校区提供120㎡左右房源一套，并一次性发放安家费10万元；
(3)根据所带项目情况，资助科研配套经费5～10万元；
2013年度人才招聘计划（博士及以上）
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单位名称
拟招聘人员情况
专业
人数
学历
职称
拟聘岗位
备注
会计学院
会计学
1
博士
教师
经济、管理类均可
财务管理
1
博士
教师
经济、管理类均可
电气信息工程学院
电气工程
1
博士
教师
电子科学与技术
1
博士
教师
信息与通信工程
1
软件学院
计算机应用技术
1
博士
教师
计算机软件与理论
1
博士
教师
管理工程学院
管理科学与工程
1
博士
教师、科研
信息管理与信息系统
工业工程
2
博士
教师、科研
电子商务
1
博士
教师、科研
理学院
数学
1
博士
教授
教师
学科带头人，45岁以下，主持过国家级项目
概率论与数理统计
1
博士
教师
211、985高校毕业生优先
运筹学与控制论
1
(4)其他要求以签定协议为准。
4．博士后出站人员、博士研究生
(1)在新校区提供房源一套，并一次性发放安家费10万元；
(2)以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5～10万元；
(3)根据学院现有政策，享受每人每月1000元学位津贴；
(4)配备手提电脑一部；
(5)院内享受副教授待遇，达到副教授条件者，在同等条件下可优先评聘为副教授；符合院级特聘教授上岗条件者，可按学院有关工作程序聘为特聘教授，享受特聘教授待遇；
3．教授应聘条件
(1)从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在45周岁以下；
(2)一般应具有硕士研究生以上学历学位；
(3)能够开设并双语讲授本学科核心课程；
(4)具有较强的科研实力，曾获得国家基金项目资助者优先考虑。
(5)应有被SCI、EI、SSCI或ISTP收录的论文2篇以上。
人文社会科学学院
近代史专业
1
博士
或教授
教师
“985”或“211”毕业，本硕博专业相近，第一学历为本科
公共管理专业
1
博士
或教授
教师
计算机学院
软件与理论
1
博士
教学/科研
本科为计算机科学与技术专业
计算机应用
1
博士
教学/科研
同上
系统结构
1
博士
教学/科研
同上
资源与环境学院
矿产普查与勘探
1
博士
教学/科研
石油地质方向
金融学或投资学
1
博士
以科研为主
土木工程学院
制冷及低温工程或供热、供燃气、通风及空调工程
1
博士
不限
教师
结构工程
1
博士
不限
教师
本科、硕士均为土木工程一级学科下专业
岩土工程
1
博士
不限
教师
本科、硕士均为土木工程一级学科下专业
大地测量学与测绘工程或摄影测量与遥感
1
博士
不限
教师
外语学院
英语语言文学
1
博士
教学科研
教师
应用数学
1
博士
教师
理论物理
1
博士
教师
凝聚态物理（材料）
1
博士
教师
材料与化学工程学院
材料加工工程
1
博士
教师
纺织化学与染整工程
2
博士
教师
化学工程、化学工艺（煤化工方向）
2
博士
教师
制浆造纸工程（印刷方向）
1
博士
教师
化学工程、化学工艺
1
博士
实验
体育教学部
体育教育（社会体育指导与管理）
1
博士
讲师
教师
35岁以下，男女不限
服装设计与工程
1
博士
教师岗
本科、硕士为服装设计与工程专业
机械工程学院
机械制造及其自动化
2
博士
教师/科研
金属材料
1
博士
教师/科研
热加工方向，高
级职称优先
车辆工程/动力机械及工程
1
博士
教师/科研
科研处分析测试中心
材料学
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
有机化学
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
凝聚态物理
1
博士
教师
熟悉分析测试仪器
固体地球物理学
1
博士
教学/科研
勘探地球物理
矿物学岩石学矿床学
1
博士
教学/科研
矿物岩石学方向
环境工程
1
博士
教学/科研
大气污染控制方向﹙35岁以下﹚
环境科学
1
博士
教学/科研
固体废物处理方向﹙35岁以下﹚
生物化学与工程
1
博士
教学/科研
生物质能方向﹙35岁以下﹚
服装学院
艺术学理论或设计学
1
博士
教师岗
本科专业为服装艺术设计专业，硕士、博士研究方向为艺术学史论。
4．博士后及博士应聘条件
(1)博士研究生毕业，获得博士学位；
(2)身体健康，年龄一般在45周岁以下；
(3)研究方向与我院学科专业方向一致或相近。
四、高层次人才引进的措施
学院成立高层次人才引进领导小组和工作机构，具体负责人才引进政策的制定、人才引进中长期规划及年度计划的编制等工作，并设立专项经费，用于高层次人才的引进与奖励。
(6)配偶具有本科以上学历且符合上级有关政策的，可根据学院实际需要安排工作；
(7)其他要求以签定协议为准。
三、应聘康，具有良好的品德、学术与科研道德、以及团队合作精神；
(2)每年在校累计工作时间不少于3个月。
2．特聘教授应聘条件
(1)从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在50周岁以下；
博士
教师
纺织学院
纺织科学与工程
1
博士
教师
男性或40岁以下优先
纺织科学与工程（非织方向）
1
博士
教师
男性或40岁以下优先
工商管理学院
工商管理
1
博士
教师
安全工程学院
采矿工程
1
博士
教师
安全技术及工程或工程地质
1
博士
教师
经济贸易学院
国际经济与贸易
2
博士
以科研为主
学科带头人，年龄不超过45岁，教授，博士，引进时间不受限制
高教研究所
高等教育学
1
博士
高教所
教育学
图书馆
图书馆学
1
博士
教辅
应届、男性
高层次人才引进政策
一、引进高层次人才的范围
1．中国科学院院士、中国工程院院士
2．特聘教授
3．教授
4．博士后出站人员、博士研究生
二、引进高层次人才待遇
1．两院院士（多数院校以面议为准）。我院提供以下基本待遇标准：安家费30-100万元；科研启动费100-200万元；住房200-300㎡；年薪24-30万元；配偶及子女安排工作；配备工作助手、专职秘书、医生、专车及专用办公室；具体待遇采取一人一策的办法，由双方面议。
(2)一般应具有博士学位和教授职称；
(3)能够开设并双语讲授本学科核心课程；
(4)学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。曾主持过国家级科研项目，并获得省部级科技进步二等奖以上的奖励；
(5)应有被SCI、EI或SSCI收录的论文2篇以上；
(6)具有团结协作精神和一定的组织管理与领导能力，能够带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平。
2．特聘教授。院级特聘教授年岗位津贴6万元，不再享受院内其它岗位津贴；提供在校工作期间的住房(在校已有住房的除外)和工作室。
3．教授
(1)享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；
(2)在新校区提供120㎡左右房源一套，并一次性发放安家费10万元；
(3)根据所带项目情况，资助科研配套经费5～10万元；
2013年度人才招聘计划（博士及以上）
求职简历请发到邮箱：,：硕博招聘在线+姓名+学历+毕业院校+专业
单位名称
拟招聘人员情况
专业
人数
学历
职称
拟聘岗位
备注
会计学院
会计学
1
博士
教师
经济、管理类均可
财务管理
1
博士
教师
经济、管理类均可
电气信息工程学院
电气工程
1
博士
教师
电子科学与技术
1
博士
教师
信息与通信工程
1
软件学院
计算机应用技术
1
博士
教师
计算机软件与理论
1
博士
教师
管理工程学院
管理科学与工程
1
博士
教师、科研
信息管理与信息系统
工业工程
2
博士
教师、科研
电子商务
1
博士
教师、科研
理学院
数学
1
博士
教授
教师
学科带头人，45岁以下，主持过国家级项目
概率论与数理统计
1
博士
教师
211、985高校毕业生优先
运筹学与控制论
1
(4)其他要求以签定协议为准。
4．博士后出站人员、博士研究生
(1)在新校区提供房源一套，并一次性发放安家费10万元；
(2)以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5～10万元；
(3)根据学院现有政策，享受每人每月1000元学位津贴；
(4)配备手提电脑一部；
(5)院内享受副教授待遇，达到副教授条件者，在同等条件下可优先评聘为副教授；符合院级特聘教授上岗条件者，可按学院有关工作程序聘为特聘教授，享受特聘教授待遇；
3．教授应聘条件
(1)从事教学科研第一线工作，遵守国家法律法规及学校的规章制度，年龄在45周岁以下；
(2)一般应具有硕士研究生以上学历学位；
(3)能够开设并双语讲授本学科核心课程；
(4)具有较强的科研实力，曾获得国家基金项目资助者优先考虑。
(5)应有被SCI、EI、SSCI或ISTP收录的论文2篇以上。
人文社会科学学院
近代史专业
1
博士
或教授
教师
“985”或“211”毕业，本硕博专业相近，第一学历为本科
公共管理专业
1
博士
或教授
教师
计算机学院
软件与理论
1
博士
教学/科研
本科为计算机科学与技术专业
计算机应用
1
博士
教学/科研
同上
系统结构
1
博士
教学/科研
同上
资源与环境学院
矿产普查与勘探
1
博士
教学/科研
石油地质方向
金融学或投资学
1
博士
以科研为主
土木工程学院
制冷及低温工程或供热、供燃气、通风及空调工程
1
博士
不限
教师
结构工程
1
博士
不限
教师
本科、硕士均为土木工程一级学科下专业
岩土工程
1
博士
不限
教师
本科、硕士均为土木工程一级学科下专业
大地测量学与测绘工程或摄影测量与遥感
1
博士
不限
教师
外语学院
英语语言文学
1
博士
教学科研