专业技术人才团队发展调研报告
关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告
关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。
为加强X县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。
一、基层农业技术人才队伍现状近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有4支技术人才队伍。
一是政府专业技术人才队伍。
X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。
按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。
按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。
二是农业龙头企业及合作社人才队伍。
X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。
农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X 个，蔬菜X个，共有专业技术人员X人。
三是高校专家教授队伍。
X县与X大学等X个高校保持长期战略合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X个，畜牧X个。
按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X人。
四是农民自身队伍。
现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”X人，职业农民X人。
二、主要做法一是注重组织领导，精心谋划部署。
领导重视是做好任何工作的关键和前提。
为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。
专业人才需求调研报告
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三、广东省高职印刷技术专业专业现状调研
1、广东省高职印刷技术专业点分布情况
广东省高职印刷技术专业主要有深圳职业技术学院、中山火炬职业技术学院、广州科
技职业技术学院、东莞理工学院城市学院。其调研结果汇总见表 3。
2、广东省高职印刷技术专业招生与就业岗位分布情况
该专业近三年来的在校生数和招生数为 1000 人左右，招生数量逐年呈上升趋势，报
高专业技能的生产一线人才也成为了行业内的“香悖悖”。资料显示，截至 2007 年, 我
国印刷行业从业人员约 340.5 万人, 印刷行业人才缺口已达 15 万人。截至 2009 年 4 月
30 日，我国有各类印刷企业 101857 家，同比去年，减少了 186 家，下降了 0.18%；从业
人员 404 万多人，同比去年增加了 50 多万人，增长了 16.1%。因此按照行业目前的发展
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表 2：调研中具有代表性的企业调研结果汇总
职业岗
从业人员的基本情况
企业名
位
称
学历结构
年龄
工资收入 （刚毕业
岗位过去三 年人才招聘
未来人才需求 学历与职业资
趋势
格证书有何要
学生最应具 备哪些能力
中山中 荣纸类 制品有 限公司
中山鸿 兴印刷 有限公 司
珠海豪 迈印刷 有限公 司
印 刷 机 初中毕业占 15%、高中及中 长、工艺 职毕业占 60%、大专或高职 工程师、 毕业占 15%、本科以上毕业 印 刷 业 占 10%。 务员、维 修工程 师、调墨 师 工 艺 工 初中毕业占 20%、高中及中 程师、印 职毕业占 60%、大专或高职 刷 业 务 毕业占 15%、本科以上毕业 员、维修 占 5%。 工程师、 调墨师 印 刷 机 初中毕业占 10%、高中及中 长、工艺 职毕业占 70%、大专或高职 工程师、 毕业占 16%、本科以上毕业 印 刷 业 占 4%。 务员、维
人事劳动局专业技术人员队伍建设报告
人事劳动局专业技术人员队伍建设报告人事劳动局专业技术人员队伍建设是保障办公效能和推进部门发展的关键要素。
本报告旨在全面评估当前人事劳动局专业技术人员队伍的情况，并提出针对性的建议，以促进队伍建设的进一步发展。
一、队伍现状分析1. 人员规模截至目前，人事劳动局专业技术人员队伍共计212人。
按职级划分，高级职称人员占总人数的30%，中级职称人员占50%，初级职称人员占20%。
2. 专业结构专业技术人员涵盖人力资源管理、劳动法律咨询、就业服务等多个领域。
其中，人力资源管理领域的人员最多，占比40%；劳动法律咨询与就业服务分别占30%和20%；其他领域的人员占10%。
3. 教育背景专业技术人员的教育背景较为丰富，涵盖本科、硕士和博士学位，其中，本科学历人数最多，占比60%；硕士学历人数占30%；博士学历人数占10%。
二、建设目标及措施1. 建设目标（1）提高专业技术人员队伍的整体素质和能力水平。
（2）优化队伍结构，提高专业技术人员的专业化水平。
（3）加强队伍建设的长效机制，确保队伍的持续发展。
2. 措施（1）完善培训机制：加强内外部培训资源的整合，构建全员培训体系，提升专业技术人员的知识和技能水平。
（2）建立评价机制：制定评价标准，定期对专业技术人员进行绩效考核，激励优秀人才的成长和发展。
（3）加强团队协作：鼓励专业技术人员之间的交流与合作，促进团队凝聚力和创造力的提升。
（4）拓宽晋升通道：建立科学合理的晋升机制，为优秀专业技术人员提供更多晋升机会，激发他们的积极性和创造力。
三、建设成效与展望目前，人事劳动局专业技术人员队伍建设已经取得一定的成效。
队伍整体素质得到提升，业务水平不断提高，为部门的工作发展提供了有力支撑。
未来，我们将不断加大队伍建设力度，进一步优化队伍结构，提高专业技术人员的能力和竞争力。
总结人事劳动局专业技术人员队伍的建设对于提高办公效能、推动部门工作发展至关重要。
通过加强培训机制、建立评价机制、加强团队协作以及拓宽晋升通道等措施，我们将不断提升队伍整体素质，为人事劳动局的发展贡献更大的力量。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
第4篇专业人才需求的调研报告
第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。
通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。
目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。
在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。
主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。
二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。
有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。
2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。
增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。
信息技术专业群建设人才需求调研报告
信息技术专业群建设人才需求调研报告一、人才需求调研基本思路与方法高等职业教育是建立在现代产业条件和科技进步基础上，它直接面向社会产业。
高等职业教育应首先立足于当地区域经济发展的需要，培养符合生产、服务一线使用要求的高端技能型专门人才。
因此要信息技术专业建设，人才需求调研非常重要。
（一）指导思想以科学发展观为指导，以校企合作、产学研结合的基本理念为支撑，充分尊重行业（企业）对生产与服务一线高端技能型人才的客观要求，研究信息技术类人才面对社会、面对岗位所需要的知识、能力、素质，把握行业（企业）对专业的要求，明确专业培养目标。
（二）基本思路行业企业调研→明确职业岗位要求→归纳典型工作任务→形成行动领域任务→整理学习领域任务→构建课程体系→完善人才培养方案。
（三）调研方法1.调研方式：主要有问卷调查、现场调研、邀请企业人员来校参观座谈等；同时还辅以校企合作委员会专题讨论、商谈项目合作时现场交流等方式。
2.调研范围：主要限定在本省地区，对象包括具有行业代表性的企业、同类学校、人才市场、职业资格鉴定部门、优秀毕业生等。
企业调研：旨在了解企业对人才的需求状况及IT业和现代服务业目前的现状和发展趋势。
学校调研：旨在了解一流职业院校信息技术类专业现状。
人才市场：旨在了解用人单位对信息技术专业人才的需求状况及能力要求。
职业资格鉴定部门调研：旨在了解与信息技术专业相关的职业证书及鉴定情况。
优秀毕业生：旨在了解其就业单位、岗位工作情况、职业能力要求、就业压力、升职空间等。
二、专业人才需求调研（一）行业发展社会背景与政策《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》中提出到2020年，战略性新兴产业增加值占国内生产总值的比重力争达到15%左右，吸纳、带动就业能力显著提高，节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造产业成为国民经济的支柱产业。
2018年11月，国家统计局公布了《战略性新兴产业分类(2018)》：新一代信息技术产业分为下一代信息网络产业、电子核心产业、新兴软件和新型信息技术服务、互联网与云计算、大数据服务、人工智能等5个大类，以互联网、物联网、云计算、大数据等为代表的新一代信息技术，将成为我国新旧动能转换的重要引擎。
人才调研报告4篇
人才调研报告4篇导读：本文是关于人才调研报告4篇，希望能帮助到您！为深入贯彻落实科学发展观，笔者结合自己的学习和体会，对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析，并提出以下几点建议一、全县人才总量情况**县地处松花江中游北岸，小兴安岭南麓，全县幅员面积5678平方公里，县辖6镇2乡，82个行政村，224个自然屯。
全县总人口23.6万人，其中农业人口10.7万人。
截止XX年12月底，全县人才总量达8594人，其中党政人才1052人，占人才总量的12.2%；农业人才1841人，占人才总量的21.4%；卫生专业人才808人，占人才总量的9.4%，教育人才3794人，占人才总量的44.2%，二三产业人才1099人，占人才总量的12.8%；县直人才6230人，占人才总量的72.5%，乡镇人才2364人，占人才总量的27.5%。
党政机关及事业单位管理人员1357人，占人才总量的15.8%，农村实用人才1230人，占人才总量的14.3%；专业技术人才6007人，占人才总量的69.9%；专业技术人才中具有高级职称的177人，占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。
（一）党政人才队伍现状及结构全县党政人才1052人，其中县处级正职4人，县处级副职14人，乡科级正职55人，主任科员32人，乡科级副职131人，副主任科员135人，科员681人。
1052人党政人才中，具有在职研究生学历者34人，占党政人才总量的3.2%；具有本科学历者395人，占党政人才总量的37.5%；具有大专学历者596人，占党政人才总量的56.7%；中专学历者27人占党政人才总量的2.6%。
35周岁以下人员148人，占党政人才总数的14.1%；36至40周岁207人，占党政人才总量的19.7%；41至45周岁269人占党政人才总量的25.6%；，45至50周岁217人，占党政人才总量的20.6%；51至54周岁211人，占党政人才总量的20%。
人才情况调研报告
人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。
在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。
总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。
其次，我们调查了人才的流动情况。
我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。
而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。
最后，我们就人才培养和留存进行了调查。
我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。
同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。
总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才
流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。
我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。
全区人才队伍建设情况调研报告
全区人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为X建设现代化X新城提供人才保障和智力支撑。
近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。
（一）机关单位人才队伍现状目前，全区现有公务员X人，其中城区X人、镇（街道）X人。
从学历结构上看，研究生X人、本科X人、大专及以下X人。
从年龄结构上看，X岁以下X人、X～X岁X人、X岁以上X人。
从职务结构上看，副处及以上X人、科级X 人、科员级X人、办事员X人。
从籍贯看，本区X人、区外市内X人、外市X人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。
（二）事业单位人才队伍现状全区现有事业单位人员X 人，其中管理人员X人、专业技术人员X人、工勤人员X 人、编外X人。
从行业分布来看，教育系统X人、卫生系统X人，其他事业单位X人。
从学历结构上看，研究生X人、本科X人、大专及以下X人。
从年龄结构上看，X岁以下X 人，X～X岁X人，X岁以上X人。
从职务结构上看，管理人员七级职员X人、八级职员X人、九级职员X人、十级职员X人，专业技术人员高级职称X人、中级职称X人、初级职称X人。
从籍贯看，本区X人，市内区外X人，市外X 人。
（三）企业高技能人才队伍现状全区现有城乡劳动力X万人，参保企业X户，企业员工约X万人，在岗技术工人约X万人，其中高技能人才X人，占技术工人总数的X，万名劳动力中高技能人才X人。
从等级结构上看，高级技师X人占X，技师X人占X，高级工X 人占X。
从行业结构看，机械加工X人占X，化工X人占X，纺织行业X人占X，计算机网络X人占X，餐饮服务X人占X，其他行业X人占X。
从年龄结构上看，X岁以下X人占X，X至X岁X人占X，X岁以上X人占X。
农业技术人才队伍建设的调研报告范文
农业技术人才队伍建设的调研报告范文一、引言随着农业现代化进程的不断推进，农业技术人才在推动农业科技创新、提升农业生产效率、促进农村经济发展中发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解我国农业技术人才队伍建设的现状，为农业技术人才培养提供科学依据，特进行此次调研。
二、农业技术人才队伍建设现状1. 人才数量与结构截至调研时间，我国农业技术人才总数已达到XX万人，其中农村农业实用人才占比超过XX%，成为农业技术人才队伍的主体。
从职称结构来看，正高级农艺师、副高级农艺师、中级职称和助理农艺师的比例分别为XX%、XX%、XX%和XX%，高级职称人才相对较少，整体人才结构有待进一步优化。
从学历分布来看，硕士研究生及以上学历的人才占比仅为XX%，大学本科及以上学历占比XX%，大专及以下学历占比XX%，高层次人才比例偏低，学历结构亟待提升。
2. 年龄分布农业技术人才中，50岁及以上的占比XX%，36—49岁的占比XX%，35岁及以下的占比XX%。
虽然中青年人才已成为专业技术人才队伍的主体力量，但老年人才占比较大，也面临人才断层的压力。
3. 人才流失与培养近年来，由于农业专业技术人才待遇相对较低，加之农村地区经济发展不够活跃，农业专业技术人才普遍面临较大的流失压力。
同时，农业专业技术人才培养存在缺口，人才数量与农业发展需求之间存在明显的矛盾。
特别是在农村地区，大多数农业从业人员缺乏专业技术支持。
三、存在问题1. 人才流失问题突出由于待遇和工作环境等因素，农业技术人才流失严重，导致农业技术人才队伍难以稳定和发展。
2. 人才结构不合理农业科技人才队伍中，高层次人才和技术人才的比例不合理，高层次人才比例低，技术人才比例高，这导致了农业科技发展缺乏科研支撑的问题。
3. 人才培养体系不健全农业专业技术人才培养的体系不够完善，教育机构与农业实践单位之间缺乏密切的合作关系，导致培养出的专业技术人才不能很好地适应实际工作需要。
四、建议与对策1. 提高农业技术人才待遇通过提高工资、改善工作环境、加强社会保障等措施，提高农业技术人才的待遇，增强他们的职业认同感和归属感。
关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告
关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告尊敬的领导：经过深入调研，我对县基层农业专业技术人才队伍建设情况做出如下报告。
一、总体情况县基层农业专业技术人才队伍总体规模较小，工作年限长短不一，整体结构较为单一。
70%以上的专业技术人员取得了大专及以上学历，但严重缺乏实践经验，导致很多问题无法及时解决。
二、存在问题1.人员结构不合理。
大部分专业技术人员专业相对单一，不利于集体协作，也无法满足不同农业产业的需求。
2.缺乏实践经验。
专业技术人才队伍具备理论知识水平，但多数缺乏实践技能。
农业产业特征和发展趋势的变化远远快于农业技术的发展速度，专业技术人员竞争力差距拉大。
3.缺乏对市场的适应性。
很多专业技术人员缺乏对市场的全面了解，因此在生产销售、市场宣传等方面的工作上表现不佳。
4.待遇较低。
县基层农业专业技术人才较少受到社会认可，但社会地位和收入水平均较低，难以吸引人才加入、留在基层工作。
三、对策建议1.优化人才结构。
对于现有的县基层农业专业技术人才，应鼓励其深入了解农业产业的特征和发展趋势并加强跨专业协作，同时也应该引进其他专业人才，建立多学科、多领域、多层次的农业专技人才队伍。
2.增强实践经验。
在管理制度和机制上，应鼓励农村基层专业技术人才到农村实践基地、产业园区等地开展实践活动，将理论与实践紧密结合，提高工作能力和经验水平。
3.加强市场化培训。
应该加强对农村基层专业技术人才的培训，说明市场需求，传授市场营销技术，提高市场化服务能力。
4.提高待遇。
合理地定位县基层农业专业技术人才的地位和作用，给予适当的政策、财务和职业发展支持，通过多元化的待遇机制来提升吸引力，保障市场人才的留存和开发。
以上是对县基层农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告，希望领导们能够引起足够的重视，并在一定程度上弥补当前存在的不足。
谢谢！针对县基层农业专业技术人才队伍建设所存在的问题，应该积极采取措施予以解决。
首先，可以采取精准招聘措施，引入专业技术人才到基层从事农业产业工作。
专业人才需求调研报告3篇
专业人才需求调研报告3篇专业人才需求调研报告1自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。
学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。
但是，这大多体现在比较发达的城市。
在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。
一、学前教育专业人才需求分析受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。
同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。
上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。
面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。
许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。
其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。
目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能补充的幼师数量仍十分有限。
二、中职学前教育毕业生的职业定位徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。
而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。
在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。
因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。
四、建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程先进技术水平的试题和工程投资取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的5%-10%，大量现有建筑进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和牧业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。
专业技术人才方面调研报告
专业技术人才方面调研报告专业技术人才是现代社会中不可或缺的重要资源。
在科技快速发展的时代，人才的培养和应用显得尤为重要，关乎到国家的竞争力和发展潜力。
为了更好地了解专业技术人才的现状和需求，进行了一次相关调研，并撰写了以下报告。
一、调研目的和方法调研的目的是为了了解专业技术人才方面的市场需求、现有培养模式的问题和未来发展趋势。
调研采用的方法主要包括网络调查和面对面访谈。
通过在线问卷调查，我们收集了大约200份关于专业技术人才的需求和现状的数据；同时，我们还采访了一些知名的专业技术企业和研究院，了解他们的观点和需求。
二、调研结果分析1. 专业技术人才的需求：根据调查数据显示，专业技术人才需求量大，涉及的行业广泛。
特别是信息技术、生物医药和新能源等领域，对高素质的专业技术人才需求尤为迫切。
2. 培养模式的问题：调研显示，现有的专业技术人才培养模式存在一定的问题。
首先是与市场需求不匹配，很多毕业生在就业时发现自己缺乏实际应用技能；其次是学校教育和企业实践相脱节，实际操作能力不足；最后，一些专业技术岗位培养的难度较大，比如高端芯片设计师、大数据分析师等岗位。
3. 发展趋势：专业技术人才需求随着科技发展和经济结构调整的不断演进而变化。
人工智能、物联网、人类基因编辑等新兴技术领域的崛起，将对专业技术人才的需求带来新的变化。
此外，社会对“全面发展”的人才要求也在不断提升，对于综合素质和跨学科能力的要求也越来越高。
三、建议和措施针对调研结果，提出以下建议和措施：1. 加强技能培训：学校应注重培养学生的实际技能，与企业合作设立实践训练基地，提供相关的实际项目训练；同时，企业也应加大对员工的培训投入，提高他们的实际操作能力。
2. 加强学校与企业合作：学校和企业应加强合作，根据市场需求开设相关专业课程，建立长期合作机制，共同培养适应市场需求的专业技术人才。
3. 提高专业技术人才的综合素质：专业技术人才应该不仅具备扎实的专业知识和技能，还需要具备创新精神、团队合作能力以及跨学科的知识和技能。
软件技术专业人才需求调研报告
软件技术专业人才需求调研报告软件技术专业人才需求调研报告摘要：随着信息技术的快速发展，软件技术行业对专业人才的需求不断增长。
本调研报告旨在了解当前软件技术专业人才市场的需求情况，并提供一些建议以满足这一需求。
引言：随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术的兴起，软件技术行业已成为许多企业发展的核心竞争力。
然而，由于人才供给与需求之间的不平衡，软件技术行业面临着专业人才短缺的问题。
因此，了解软件技术专业人才需求的情况，有助于指导教育机构和培训机构的调整和改进，以及个人的职业规划。
调研方法：本调研采用了问卷调查和面访的方式，针对软件技术行业的企业和从业人员进行了调查。
在调查中，我们了解了企业对软件技术专业人才的需求和期望，以及从业人员的技能水平和发展需求。
调研结果与分析：通过对调查数据的分析，我们得出以下结论：1. 软件技术专业人才的需求主要集中在程序开发、软件测试和项目管理等方面。
这些领域的技能和经验是企业在招聘中最重视的因素。
2. 企业对软件技术专业人才的技能要求越来越高，除了掌握扎实的编程基础外，还需要具备团队合作、沟通能力和问题解决能力等软技能。
3. 从业人员普遍认为软件技术行业的学习和发展机会丰富，但也存在着技能更新不及时、竞争激烈等问题。
因此，个人的终身学习和不断提升自己的能力是非常重要的。
建议：基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 教育机构应根据企业需求和行业发展趋势，调整软件技术专业的课程设置，注重培养学生的实际操作能力和软技能。
2. 培训机构可以根据企业的需求开设相关的职业培训课程，帮助从业人员提升自己的技能水平。
3. 个人应密切关注行业的发展动态，不断学习和研究新技术，提升自身竞争力。
结论：软件技术专业人才的需求在不断增长，但与之相比，供给仍然不足。
教育机构、培训机构和个人都应密切关注行业需求的变化，不断提升自己的能力，以满足软件技术行业的发展需要。
人才队伍建设调研报告
XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本情况我公司是由原国有企业甘肃XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx人，技术工人xx人。
随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。
我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。
公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《甘肃XXX公司专业技术人员聘用办法》、《甘肃XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。
通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。
人才队伍调研报告
人才队伍调研报告《人才队伍调研报告》本报告对公司人才队伍进行了全面调研，旨在了解当前人才队伍的构成、特点、优势和存在的问题，为公司人才管理提供科学依据和建议。
通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，对公司人才队伍进行了深入了解和分析，得出以下结论和建议：一、人才队伍构成及特点根据调研结果分析，公司人才队伍整体素质较高，具备专业能力和团队合作精神。
其中，30岁至40岁的员工占比最高，具有较丰富的工作经验和专业技能；在学历方面，本科学历的员工占比较大，研究生及以上学历占比逐渐增加。
同时，调研还发现公司人才队伍具有较强的学习能力和适应能力，对新知识和新技术持有积极态度。
二、人才队伍优势公司人才队伍整体上具备专业技能和团队协作能力，能够在工作中有效发挥个人优势，为公司发展做出贡献。
此外，员工对公司文化有一定认同感，愿意与公司共同成长。
三、人才队伍存在的问题在调研中发现，公司人才队伍在沟通协作和创新能力上仍有待提升，部分员工对公司发展方向和目标模糊不清，对工作的热情和积极性有所下降。
同时，个别员工对待团队合作不够认真，给整个团队带来了一定的压力。
四、建议针对发现的问题，我们提出以下建议：1. 加强团队协作培训，提高员工沟通协作能力，鼓励团队分享和合作。
2. 设立人才成长通道，为员工提供晋升机会，激发其工作积极性和创新能力。
3. 根据不同员工的发展需求，制定个性化培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
4. 定期开展员工满意度调查，及时了解员工心声，改善员工工作环境，提升员工工作积极性。
综上所述，本报告通过对公司人才队伍的调研分析，提出了一系列科学的建议，希望为公司人才队伍的管理和发展提供有益参考，为公司持续发展贡献力量。
专业群调研报告
专业群调研报告我司对于某一特定领域的专业群进行了全面的调研，并就其发展现状、问题与解决方案进行了深入探讨和分析。
现将调研报告呈现如下：一、调研背景及目的该专业群是我国在某一领域内的一批专业人才组成的群体，其目的是为了推动该领域的发展。
本次调研旨在了解该专业群在行业内的地位、影响力、发展面临的问题及其解决方案，为该领域的发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、深度访谈和实地考察相结合的方式，共收集到问卷回收量达XXX份，访谈对象XXX人，实地考察XXX处。
三、调研结果1. 专业群的地位和影响力通过问卷调查和深度访谈，我们了解到该专业群在行业内的地位和影响力较高，其在该领域的专业技术和学术水平得到广泛认可。
同时，该专业群在技术创新、教育培训、人才引进等方面为行业的发展做出了积极贡献。
2. 专业群发展面临的问题通过问卷调查和深度访谈，我们了解到该专业群在发展过程中存在一些问题，主要包括：（1）人才流失：该专业群的专业人才具有较高的市场价值，人才流失现象较为普遍，影响了该群体的发展。
（2）人才培养：该专业群的人才培养方式需要改进和完善，特别是在实践和实际操作方面需要更多的培养机会。
（3）技术创新：该专业群的技术创新能力需要进一步提高，特别是在开发新技术和新产品方面需要加强。
3. 解决方案为了解决以上问题，我们提出以下建议：（1）人才流失：加强对专业人才的留存工作，提高他们的待遇和福利，同时加强对人才的激励机制。
（2）人才培养：加强实践和实际操作的培养，建立更加完善的人才培养体系。
（3）技术创新：加强技术创新的研究和合作，建立技术创新平台，促进技术的快速转化和商业化应用。
四、结论通过本次调研，我们认为该专业群在该领域内的地位和影响力较高，其对于行业的发展起到了积极作用。
但是在发展过程中仍存在一些问题，需要通过各方面的努力共同解决。
我们相信，在各方的支持下，该专业群一定会有更好的发展前景。
网信专业技术人才调研报告
网信专业技术人才调研报告根据近年来网络安全事件频繁发生、网信专业技术人才需求日益增长的现状，对网信专业技术人才进行调研是十分迫切的。
本调研报告旨在分析网信专业技术人才的现状和发展前景，并提出相应的建议。
一、网信专业技术人才的现状调研1. 人才需求：随着互联网的快速发展，各行各业对网信专业技术人才的需求越来越大。
大型企事业单位、政府机构、互联网公司等各类组织都在寻求具备网信技术能力的人才，以保护信息安全、提升网络技术能力。
2. 人才供应：虽然网信专业技术人才需求大，但是目前供给仍然不足。
不同高校的相关专业培养的毕业生数量与实际需求存在较大的差距。
培养模式、课程设置以及师资力量等问题也需要进一步改进。
3. 人才培养：目前，国内高校网信专业技术人才的培养模式以理论教学为主，实践能力培养不够充分。
缺乏实践经验的人才难以适应实际工作需求，因此加强实践教学的力度非常重要。
二、网信专业技术人才的发展前景调研1. 行业需求：随着信息技术和互联网技术的日新月异，网信专业技术人才的需求将会持续增长。
信息安全、网络运维、数据分析等领域将会有更多的职位空缺，为网信专业技术人才提供了广阔的发展空间。
2. 薪资水平：网信专业技术人才的岗位普遍薪资水平较高，且随着经验的积累和技术的提升而逐渐增加。
在互联网企业、金融机构等行业，相关人才的薪资待遇更是较为优厚。
3. 继续学习：由于网络技术发展快速，网信专业技术人才需要不断学习更新知识，跟上行业的发展趋势。
通过继续学习，不断提升自己的技术能力和综合素质，才能在竞争激烈的市场中占据有利位置。
三、网信专业技术人才调研措施1. 调整专业培养模式：高校应该根据行业需求调整专业培养模式，从理论教学向实践能力培养转变。
加强与企业合作，提供更多实际项目的实践机会，帮助学生在校期间积累相关经验和技能。
2. 搭建实践平台：高校可以与企业、政府机构等建立合作项目，为学生提供实践平台。
利用实践平台开设实践课程和实验室等，增加学生的实际操作能力和应用能力。
专业群人才需求调研报告6篇
专业群人才需求调研报告6篇专业群人才需求调研报告篇1____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。
重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。
加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。
在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。
适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。
在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。
我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。
加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。
为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。
购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销台帐制度，质量承诺制度，协议准入制度，商品质量责任制度，商品质量自检制度，不合格商品退出等七项自律制度及索证索票制度。
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专业技术人才团队发展调研报告
管理人才和专业技术人才是人才团队的重要构成部分,强化管理人才和专业技术人才团队建设,对经济社会建设有着重要意义。
确定全市人才队伍发展和人才资源开发的发展目标。
截止到年市人才总量目标达到了37、5万人。
各类型企业人才团队的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量日渐递减,党政人才和事业企业人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正轨非公经济领域人才总量加快增长,尤其是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。
进一步加速专业技术人才团队建设,为国民经济建设提供更强有力的智力支撑,成为市实行人才强市策略的重要举措。
一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来，市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到年底，专业技术人才总量达19、77万人，占全市人才总量的52、75%，成为市人才队伍的主要力量。
1、专业技术人才总量逐年递增自年底至年底，市专业技术人才总量由15、22万增长到19、77万人，总量增长
3、98万人，年均增长约为
8、7%。
其中，非公企业专业技术人才由
6、7万人增长到11、08万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。
2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从年占专业技术人才总量的17、37%增长到年的29、11%。
其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的0、87%。
3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占71、46%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。
4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，年初，市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的
4、5%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的28、22%，高、中专业技术职务的能级比例是1 :
6、3。
到年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了76、6%，占专业技术人员总量的
6、12%，聘任中级职务的有63352人，增长了4
7、5%，占专业技术人员总量的32、1%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：
5、2。
5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强市委、市政府分重视高层次专业技术人才的培养，先后出台了多项政
策，极大地推进了全市“双高”（高职称、高学历）专业技术人才队伍的建设。
到年底，除了执行国家的国务院特殊津贴专家制度，百千万人才工程，突出贡献中青年专家选拔培养制度外，市还先后启动了人才强市百千万人才引进集聚行动计划和人才强市百千万人才能力提升行动计划。
经过多年建设，目前全市已拥有6名国家级高层次专家，73名省级高层次专家和315名市级高层次专家，享受政府特殊津贴90人，省“333工程”培养对象103人，优秀青年科技人才477人，高级职称人才
1、2万人。
另外，我市国有事业单位有博士学位人才59人，硕士学位人才613人。
6、专业技术人才培养体系基本建立专业技校人才的培养对于增强人才队伍的创新能力，提高队伍的整体素质和职业道德水平，优化人才队伍结构具有极其重要的作用。
[1][2][3]下一页年底，市事业单位有34505人参加了各种培训，占事业单位专业技术人员总数的55、75％，国有企业有2178人参加了培训，占国有企业专业技术人员总数的39、1％，通过多年的教育培训，专业技术人才队伍的学历得到明显提升，人才素质不断提高。
７、事业单位人事制度改革稳步推进事业单位是专业技术人才最为密集的地方。
底，市事业单位有专业技术人才67467人，占全市专业技术人才总量的34、13%，如何盘活和用好这些人才，很大程度上决定全市专业技术人才队伍建设的成效。
市从年开始，逐步启动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度。
事业单位人事制度的改革，激发了专业技术人才的工作热情，自我提高的个人投入不断增加，促进人才之间的竞争步入良性轨道。
8、非公经济领域专业技术人员队伍快速发展非公经济是我国国民经济体系的一个重要组成部分。
随着我国市场经济的发展，市非公有制经济得到快速发展，非公领域人才数量也快速增长。
初，全市非公经济领域有专业技术人才28180人，到年底发展到110814人，增长了393%，占全市专业技术人才队伍总量的
56、06，已成为全市专业技术人才队伍的主力军。
二、专业技术人才队伍建设存在的突出问题市专业技术人才队伍建设取得了明显的成绩，但是，专业技术人才队伍的整体实力与地区存在较大差距，主要表现在：
1、专业技术人才队伍总量不足，人才密度低近年来，市专业技术人才队伍保持了较快增长。
底，全市专业技术人才总量为19、77万人，人口总量为459、25万人，每万人口专业技术人才的比重是430人。
地区的专业技术人才密度为838人每万人口，地区的专业技术人才密度为261人每万人口，从数字对比，可以看出，市专业技术人才处于江苏中等水平，远低于地区。
2、高层次人才队伍中缺乏领军人物，难以提升人才队伍的整体素质市按人才规划纲要，培养、聚集和引进高层次专业技术人才，虽然经过多年的努力，目前国家级高层次人才仅有6名，年底，全市“双高”人才总共有
1、2万人，仅有二名“两院院士”，博士学位人员也只有59人，缺乏科技领军人物，难以提升专业技术人才队伍的整体素质。
3、专业技术人才的区域结构，产业结构和专业分布结构不尽合理，影响区域和行业经济的发展专业技术人才作为经济发展的支撑，要有较合理的结构和分布，才能发挥更大的作用，从而推动区域和行业经济的持续发展。
从区域结构看，市专业技术人才主要集中在县以上中心城市，乡镇及以下人才量很低，且近90%为中小学教师和卫生人才，与经济发展直接相关的人才则少之又少，制约了农村经济的发展和农民的增收。
从产业结构看，第一产业的专业技术人才总量处于低量，第三产业内部的行业分布也不均衡，其中科学研究、金融管理等行业的人才偏低。
从专业分布看，教育、卫生、会计、行政管理等类人才占专业技术人才总量的九层左右。
而研究人才和工程技术人才的比例不到10%，影响了专业技术人才队伍的创新能力。
4、人才管理和评价机制不活，制约人才作用的发挥虽然事业单位人事制度改革稳步推进，但人才活动和人才作用的发挥仍然受诸多因素制约，由单位人走向社会人还需要一个过程，人才就业渠道难以拓宽特别是人才评价激励机制不活，创上一页[1][2][3]下一页新不足，在一定程度上影响了专业技术人才的隐性流动和能力的充分发挥。
三、“ ”专业技术人才队伍建设展望“ ”是加快小康社会建设，实现经济社会发展历史性跨越的关键时期。
市将抓住和充分利用这个战略机遇，进一步加强专业技术人才队伍建设，推动全市经济社会跨越式发展。
1、树立人才资源是第一资源的观念把人才建设提高到关系实现经济快速发展的高度来认识，落实科学发展观，积极实施人才强市战略，坚持走人才强市道路，真正把变成人才的磁场，形成以人才推动经济发展，以经济发展提升人才的良性循环，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
2、加快发展人才总量和专业技术人员总量“ ”是经济社会稳步快速的发展时期，能否实现经济社会的快速发展，人才是关键。
针对人才总量小，发展速度较缓的现状，当前和今后一个时期的人才工作重点应加快发展人才总量，尤其是专业技术人才总量。
一是加强基础教育，努力实现教育公平，确保接受高等教育人数逐年增多，加快人才成长速度。
二是抓好人才储备工作，减少人才浪费和防止人才流失。
三是不断完善人才引进制度，继续制定吸引人才的优惠政策，充分利用有利条件，积极引进高层次的专业技术人才，以满足全市经济社会发展需求。
四是继续加强人才培养工作，不断深化职称改革，不断推进各类高、中、初级专业技术人才梯次发展，进一步提升高级专业技术人才比例。
继续开展专家选拔工作，不断壮大专家队伍，努力建设一支以高级专家为骨干的素质较高、总量适度的专业技术人才队伍
3、专业技术人才队伍建设展望市“ ”人才开发规划已经制定，现正在启动实施。
“ ”期间，市专业技术人才队伍建设，以能力建设为核心，以高层次培养为重点，以市场配置人才为基础，在重点产业和行业需要的人才方面取得新的突破，加快发展非公领域的专业技术人才，进一步盘活国有单位的专业技术人才，大力开发农村专业技术人才，为实现全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保证。
面向未来，还必须努力实施“ ”人才规划项目，进一步加大人才开发投入的力度，努力提高人才资本的使用效率，力争使专业技术人才队伍满足经济社会发展的需求。
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