面试时不要倒在最后分钟
国企面试该注意什么细节
国企面试该注意什么细节国企面试该注意什么细节_面试技巧国企面试该注意什么细节？在面试的过程中，我们常常会忽略一些细节，导致自己的仪容仪表和言行举止有些许的披露和错误，下面小编给大家带来国企面试该注意什么细节，供大家参考！国企面试该注意什么细节一、进出门在进入考场时，要敲门。
不论考场的门是开着，还是闭着，都要敲门。
因为考官可能还在讨论上一名考生的一些情况，如果没有敲门就进去，会很不礼貌，让考官和自己都会有尴尬。
所以进入考场前，一定要敲门，得到老师允许后进门。
二、走路走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。
两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。
应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。
走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。
三、站立站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。
四、坐姿坐姿要端正。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
坐在主考人员的指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。
复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。
在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。
双手放在桌面上，不要放在桌子下方。
面试技巧一、完整、充分表达自己的简历不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。
(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)四、要有时间观念记住守时，记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。
面试的时候应该注意哪些问题-面试技巧注意事项
面试的时候应该注意哪些问题面试技巧注意事项1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
求职面试全攻略
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
求职面试全攻略
一、求职面试切忌六个小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
大典型面试官刁难问题
8大典型面试官“刁难”问题有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。
最近，前程无忧论坛（）的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。
最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
一起来看看，你有被问过如下的问题吗？1．“脑筋急转弯”类问题网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。
我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”无忧点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。
此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
面试礼仪11篇
面试礼仪11篇面试礼仪 (1)1、应聘的面子很重要应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。
男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。
女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。
如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
2、到达应聘地点的时机及调适参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟达到应聘地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。
进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。
入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。
在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。
请你坐下时应道声谢谢，然后等待询问开始。
3、应聘过程中应保持的体态坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
面部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。
4、应聘时如何回答对方的问题在应聘中对招聘者的问题要一一回答。
回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。
当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试礼仪 (2)等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。
不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。
敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。
等到回复后再开门进去，开门一定要轻。
进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼。
(1)必要的自我介绍面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。
自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。
面试中应注意的礼仪
面试中应注意的礼仪许多人去面试的时候都不注意礼仪导致失去一份好的工作，那么你们知道面试中应留意什么礼仪吗下面是我为大家整理的面试中应留意的礼仪，盼望能够帮到大家哦!面试中应留意的礼仪1、敲门敲门有两个意思：第一是询问里面有人吗，其次是询问我可以进来吗。
面试时假如门是开着的，并且有引导人员引导进门，可不比在敲门，可对面试教师点头微笑示意问好;门假如是关着的，要敲门。
敲门时应留意节奏和频率，哒哒哒，敲门音量适度，不行过大。
听到请进的应答声后应当面带微笑，推门进入，面试官见到求职者带着亲切轻松的笑容，会感觉到考生的自信，无形中也增加了印象分。
2、坐姿：入座时要轻，左进左出，一般要坐满椅子的2/3，不要依靠椅背，上身直立向上，可稍稍前倾，表示专注，前面有桌子的，可以将两小臂的前半局部放在桌子上，双膝自然并拢(男性可略分开)，面带微笑，目光平视前面的考官，眼神要有神而且平和，不要躲闪。
留意不要玩弄纸笔、不要有摸头发、卷衣角、抖腿等小动作。
3、站姿站姿是影响个人气质的静态美，自然挺立的站姿能给人一种牢靠而干练的形象。
男生，双腿自然分开(不超过肩宽)，双臂自然下垂，五指并拢垂放到双腿两侧。
女生，可站成丁字步，也可双腿并拢，双脚微分成30度，双手虎口相对，双臂微曲自然垂放在腹前。
4、鞠躬(或者欠身致意)：鞠躬时要挺胸、抬头、收腹，上身前倾。
鞠躬时上身抬起的速度要比下弯时稍慢一些。
上身下弯时，首先看对方的眼睛，然后再看对方的脚，抬起上身后再次凝视对方的眼睛。
女生两手虎口保持相握于腹部下方，男生双手自然保持于身体两侧。
上身倾斜角度约为15度，表示致意。
5、语言回答下列问题时要留意自己的语音、语调、语速，声音稍高一点，听起来嘹亮有力气，但要保持声音温润，不行过高，或声嘶力竭，上气不接下气，都会让考官以为你很惊慌。
问候、再见时，尽量用升调，凸显你的热忱和乐观心情。
语速适当，不行太快或者太慢。
回答下列问题要有条理，有层次，有理有据。
大龄未婚女面试技巧
大龄未婚女面试技巧篇一：单身大龄女最坦诚的内心独白单身大龄女最坦诚的内心独白最近在网上看到一段话，据说这是当下非常流行的一段话，短短几行文字表面上看是一种自嘲式的调侃，但在字面上流露出来的豁达背后，有点无奈，读着还有点心酸：“1室1厅1人住，1菜1汤1人吃，1枕1被1人睡，1来1去1人过，1衣1袜1人洗，1喜1忧1人愁，1工1作1人累，1事1担1人承，1影1视1人看，1薪1酬1人花，1心1意1身轻，1生1世1辈子，1个人有1个人的精彩，1个人有1个人的快乐。
”在这个大龄剩男剩女像菜市场里的萝卜白菜一样稀松平常的年代，独身主义早已不是一种标新立异，而成为一种生活方式，越来越多已届适婚年龄的年轻人自觉不自觉地选择单身。
有人说，选择单身是因为没有追寻幸福的勇气；有人说，变成单身是因为勇气不足迟疑不决；也有人说，是因为眼界太高导致错过了藏在身边的幸福。
单身，是一种生活状态，但更是一种生活态度。
人可以以任何自己喜欢的态度和方式生活，只不过选择单身更需要勇气。
身边人接二连三步入婚姻殿堂时，独善其身总会让自己显得有些孤独，但又何尝不是一种独树一帜的境界呢？单身女孩迟迟不嫁并非迫不得已，但又似乎情非得已，不管如何，单身可能是当下最适合自己的生活方式。
所谓“剩女”并不恰当，因为她们的条件通常并不比别人差，甚至可能看着远比别人要好得多。
前几天有个女孩写了一篇关于单身的小文和我交流，身为大龄单身女的她，说出来的很多话也许远比置身事外的我们表白得更为透彻。
她问我，如果我是一个至今未婚的大龄女青年，我会如何面对沦为剩女的尴尬，又会如何表白内心。
这是个很难的问题，因为我不是剩女；但如果我是剩女呢？于是那天我用回信的方式把自己设想成一个大龄剩女，写下了下面这样的文字：“??父母开始为我们已经不小的年纪耿耿于怀，孤独的时候我也很想有个人陪。
可我依然选择了单身，为什么？也许是缺少了足以摆脱单身的物质条件吧。
社会繁荣带来的不仅是经济上的宽裕，也把前所未有的压力给了我们。
面试三大“忌讳”
面试三大"忌讳"随着社会的飞速发展，人才竞争可谓是异常激烈，再加上现在“就业难”已经成为社会，媒体，学校等很关注的一个热门话题，有的时候有些人因为不慎犯了职场的忌讳，从而与自己梦想的岗位失之交臂，今天学文IT培训小编通过与相关就业老师以及企业人事部门人员了解，和大家分享一下面试当中的几个误区，希望忌讳一：切勿埋怨过多在当今社会，频繁的人事变动已成为家常便饭，为何面试成为了职场杀手，许多人都不知道如何诠释这个问题。
首先不应对上个老板过多埋怨，因为老板怎么做是出于企业利益的考虑，而我们不过是“拿人钱财，与人消灾”，如果你过多的倒苦水，不用多想，这样的面试大多数以失败告终。
所以，我们忌讳的第一个方式就是“诉苦”在日新月异的职场中，离职也许不尽然都是我们的问题，但你选择了"炒"老板鱿鱼，就表示也不必在面试时，对你的面试官啰啰嗦嗦，试问人家的目的来考核你，不是来听你倒苦水，是为企业招聘人才，所以不需要的话，不必说，多展示自己优异的一面。
让别人知道你在企业中的团队意识、合作精神、假如，你一直抱怨其他人，反而暴露了自己不能够很好的处理与他人的关系，无法新的工作中展现自己。
忌讳二：知之为知之,不知为不知在《论语》中，孔夫子说道，知之为知之,不知为不知，但是很多人为了找到一份高薪的工作，不惜夸大自己的能力，掩饰本身的一些缺陷来博得面试企业的好感，但当对方提出一些问题要求回答时，此时的他就"默默无闻"了，显然是没有经过充分准备，仅仅只停留在了自己的理解方面，很难让企业对你产生兴趣.所以，我们忌讳的第二个方式就是"切勿装懂"那也许有人会问，那如果别人问道了我的知识盲区时应该怎么办，其实，有一种方法就是，首先坦诚自己的"不知"，但并不是一味的强调自己的无知，而是先发表自己的想法，再虚心请教对方，这样一来给对方会留下一个良好的印象。
面试时的搞笑段子
面试时的搞笑段子
1、去面试的时候，我是倒着走进去的，因为万一他不录取我，我才懒得转身呢。
2、有一个人很苯总找不到工作。
一天他到肯德基面试。
经理问：你有什么特长？他说：我会唱歌。
于是他清清嗓子唱到：更多选择更多欢笑尽在麦当劳。
3、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放飞机？
4、问理由，你说你喜欢健身，那是为什么呢？
5、对不起，我可以加您个微信吗？我可以随时来面试。
6、大学毕业后第一次参加面试，看见单位有乒乓球桌，不禁想：以后午休时能打会儿乒乓球，不知道同事们的技术咋样？有没有高手？领导会不会打？要和领导打我可不能显出我的真实力来。
面试完，我发现我真的想的也太多了。
7、一哥们儿面试回来，看他那垂头丧气的样子，我说：没面上没关系，公司那么多呢！他恨恨的说：电面、两轮技面都通过了，最后一轮HR面，她居然是我前女友，她对我说：让你来面，就是要让你体会一下被抛弃的感觉。
8、见面谈钱，死咬不放。
面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水。
职场礼仪应聘面试礼仪6篇
职场礼仪应聘面试礼仪6篇职场礼仪应聘面试礼仪 (1)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
4、与面试官的第一个照面：把握进屋时机：如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
专业化的握手：面试时，握手是最重要的一种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
无声胜有声的形体语言：在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
职场礼仪应聘面试礼仪 (2) 励志小故事金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
面试礼仪的禁忌须知
面试礼仪的禁忌须知面试礼仪的禁忌须知有以下几点：1.迟到：迟到会给面试官留下不专业和不认真的印象，所以一定要提前规划好行程，确保按时到达面试地点。
2.穿着不得体：要注意穿着得体，避免过于随便或太过正式。
适当根据面试场合选择服装，保持整洁有序。
3.手机使用：在面试过程中，尽量避免接打电话、发短信或者使用社交媒体。
这样会让对方觉得你不尊重面试，严重影响你的形象。
4.饮食和嗅觉：在面试前避免吃辣、大蒜等刺激性食物，以免口气不佳影响面试官对你的评价。
同时，也要注意避免浓重的香水或体香，以免对面试官造成不适。
5.说话声音和语速：在面试过程中，要保持自信和清晰的口齿，不要咬字不清或说话过快过慢。
要注意语音的抑扬顿挫，以及表达逻辑的连贯。
6.姿势和肢体语言：要注意保持正确的坐姿，不要趴在桌子上或者懒散地靠在椅子上。
同时，也要注意肢体语言的适当运用，比如微笑、眼神交流等，展示自己的自信和专注。
7.过分自夸：在面试过程中，要有自信但不要过于自夸，避免让自己显得自负。
要展示出自己的实力和优势，但也要保持谦逊和尊重。
8.不敬的态度：要尊重面试官的话语和观点，在回答问题时保持礼貌。
避免打断或对面试官怀疑和质疑。
9.缺乏准备：在面试前要充分准备，了解公司和职位的相关信息，并准备好自己的优势和答案。
面试时面对一些问题不知所措，表现出缺乏准备会给面试官留下不好的印象。
10.不留时间给面试官提问：面试过程中，一定要给面试官留有足够的时间提问，表现出对公司和职位的兴趣和热情，也是对自己的一种展示。
这些都是面试礼仪中的禁忌须知，遵循这些规则可以让你在面试中留下良好的印象，并提高成功的机会。
面试官刁难应聘者的8大难题
面试官刁难应聘者8大问题1．“脑筋急转弯”类问题“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：…下水道井盖为什么是圆的？‟朋友说…因为出水的需要，而且水管道也是圆的‟，遂被告知回家等消息。
我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。
但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。
面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。
此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”“面试快要结束时，面试官一般都会问：…你还有什么问题要问我的吗？‟我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。
失败的面试案例
失败的面试案例【篇一：失败的面试案例】一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
还是女孩子心细啊。
坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的喝水事件，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
听到这句话，我愣住了：你们不是答应可以解决吗?后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
面试超时了扣分标准
面试超时了扣分标准
面试超时扣分标准是指在面试过程中，如果面试者的回答时间超过规定的时间，面试官会根据超时的情况来进行相应的扣分。
超时扣分标准可以根据具体的面试规定而有所不同，一般来说会根据超时的时间长短和超时的次数来进行评定。
首先，超时时间的长短会影响扣分的多少。
一般来说，超时时间越长，扣分也会越多。
例如，超时时间在1-2分钟内可能扣1-2分，超时时间在2-5分钟可能扣3-5分，超时时间超过5分钟可能扣5分以上。
这个具体的标准可能会根据不同公司或者面试的岗位而有所不同。
其次，超时的次数也会影响扣分的多少。
如果面试者在多个问题或者多个环节都出现了超时的情况，那么可能会被累积扣分，扣分的力度也会相应增加。
另外，一些公司或者面试官也会根据超时的原因来进行评定。
如果是因为面试者在回答问题时思考时间过长，可能会被视为个人能力不足而被扣分；如果是因为面试官的问题设置不合理或者沟通不畅造成的超时，可能会减少扣分甚至不扣分。
总的来说，超时扣分标准是为了规范面试流程，确保面试的公平性和效率性。
面试者在面试过程中应该尽量控制回答时间，避免出现超时的情况，以展现自己的良好时间管理能力和应变能力。
事业编面试超时了扣分标准
事业编面试超时了扣分标准
事业编面试时，如果考生回答时间超时，可能会被扣分，但具体的扣分标准会因地区、考场等因素而有所不同。
一般来说，如果考生已经把后一道试题基本答完，对成绩的影响不会太大。
但如果考生超时后还未答完，可能会给面试官留下不好的印象。
需要注意的是，面试的评分是比较主观的，具体的扣分标准可能会因面试官的不同而有所差异。
建议考生在面试前做好充分准备，调整好心态，在规定时间内清晰、流畅地表达自己的观点。
面试超时了扣分标准 -回复
面试超时了扣分标准-回复【面试超时了扣分标准】面试是求职过程中至关重要的一环，通过面试可以让招聘者更全面地了解应聘者的能力、实际经验和适应性。
在面试过程中，有时由于各种原因，可能会导致时间超时。
为了规范面试流程，提高面试效率，许多公司都对超时的面试进行扣分处理。
下面将一步一步回答面试超时扣分标准的相关问题。
一、什么是面试超时面试超时是指面试的时间超过了预定的时间。
通常情况下，每场面试都会设定一个时间限制，根据不同的公司和职位，这个时间限制可能会有所不同。
二、面试超时的原因1. 应聘者的回答过于冗长或不够简洁，导致面试延长。
2. 面试官在提问或者解答应聘者提问的过程中，进行了过多的拓展或者引申讨论，导致面试延长。
3. 面试中出现了技术问题或者技术容量不足造成的延迟，影响了面试的进程。
4. 面试官与应聘者在某个话题上沟通得不够顺畅，需要花费过多的时间来回沟通，导致面试超时。
三、为何会有面试超时标准面试超时标准是为了保证面试的公平性和效率性。
在面试过程中，每个应聘者都应该有相同的机会进行展示，而超时的面试可能会导致其他应聘者面试时间不足，这将对评估和选择过程产生偏差。
另外，超时的面试也会增加招聘的时间和成本，对招聘方造成不必要的困扰。
四、面试超时扣分标准不同的公司、职位和面试官可能会采用不同的面试超时扣分标准。
一般来说，以下是一些常见的扣分标准的例子：1. 标准1：每超过5分钟扣一分。
根据不同的公司要求，可能会进行更小的时间单位，如每超过1分钟扣0.2分。
2. 标准2：每超过设定时间的10扣一分。
例如，如果设定的时间是30分钟，那么每超过3分钟扣一分。
3. 标准3：超时是自动淘汰。
有些公司对面试超时持零容忍态度，超时将直接导致淘汰。
不同的标准在不同的公司和具体的面试情况下可能会有所不同，所以应聘者在面试前应该了解该公司的具体扣分标准。
五、如何避免面试超时避免面试超时有以下几个方面的建议：1. 准备充分：提前准备好自我介绍和回答常见问题的简洁版本，可以有效避免回答过长导致面试超时。
求职礼仪方面个人要注意些
求职礼仪方面个人要注意些
关于求职礼仪方面个人要注意哪些？
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在时，考官们会随时注意求取者的言行举止。
那些举止得体者往往能获得考官的青睐。
下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。
答：提前10分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
答：在面试办公室的`门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
答：敲2回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。
坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。
在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
答：站起来对考官表示感谢。
在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。
然后轻轻将门合上。
模板,内容仅供参考。
关于面试仪表礼仪常识
关于面试仪表礼仪常识仪表，是指人的外表;仪容，是指人的容貌。
仪表仪容美，是一个人的精神面貌和内在气质的外在体现，是一个人的“门面”、“招牌”，又是一个人的内心素质、内在修养的显露。
所以面试时你的仪容仪表礼仪非常重要。
下面是小编给大家搜集整理的面试仪表礼仪常识内容，希望能够给你带来帮助。
面试仪表礼仪常识1.表情面试过程中，考生的表情要自然、真诚，最好做到以下两点：端庄中有微笑;严肃中有柔和。
要把面前的考官当成平等的交流者，微笑着面对考官的提问。
要知道微笑是一个人能力和品行的最好体现，它能使他人感到信任和依靠。
(1)笑容真诚。
人的面部表情，往往是来自于本能的反应，真诚的笑容会让考官读出你的个人品质和修养。
过于矜持或夸张的表情，往往会失去真实性和严肃性，既不美也不会感人。
阅人无数的考官一眼就可以看出，哪些考生是在装模作样、矫揉造作，因此考生一定要真诚地展现自我。
(2)眼神灵活。
灵活的眼神给人一种轻松之感，这就要求考生在考官读题的过程中与考官有所互动，不要不敢看考官，要适当地用眼神交流，告诉他你明白了他的问题。
否则，呆板的眼神会让考官难以捉摸你心里在想什么，或者认为你根本没有认真听他讲话!(3)表情自然。
一般来说，面部表情应该和语言所表达的情感同步进行，不要让说的内容和面部表情脱节，无论是面部表情的超前还是滞后，都会让对方感到虚假别扭，叫人啼笑皆非面试仪表礼仪常识大全面试仪表礼仪常识大全。
所以，面部表情应当迅速、敏捷地反映出内心的情感。
2.微表情微表情，是内心情感的流露与掩饰。
从心理学上来说，人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其他的信息。
微表情最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这往往是种令人反感的表情，很容易暴露情绪。
当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。
在面试过程中，考生很希望能够展现给考官自己最优秀的一面，但是也要注意一些不经意的“微表情”会出卖自己。
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面试时不要倒在最后5分钟
以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”,作为反面教材,供大家借鉴和参考: 八字没一撇就谈薪水主角:Jim 身份:市场专员网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。
Jim认为如果薪酬不合适,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。
于是Jim 通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。
有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。
” Jim 说:“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。
这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。
薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。
” Tips:面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。
薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。
企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。
所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。
另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己主角:Keira 身份:工作3年总经理秘书经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显着提高,尤其是英语水平突飞猛进。
当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。
Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。
Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?” 面对Keira一脸傲气的样子,
面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。
Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方公司的复试通知…… Tips:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。
最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。
在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会。
端着碗里的就不要看着锅里的主角:Alejandro 身份:求实习工作的应届毕业生虽然离毕业还有近一年的时间,但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作,希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。
但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学平面设计的,他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。
在整个面试的大部分时间中,Alejandro都表现地中规中矩,也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。
结合他的个人履历,原本他被录取的几率还是存在的,但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道:“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料:“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么,因为这个好像和我的专业也相关的……” 结果,面试官当场语塞了。
而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
Tips:Alejandro的例子可能表现得比较极端,但确有不少求职者,特别是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似的问题。
他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位,内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。
于是内心默默地给自己留了几条后路。
求职要做好多手准备是没有错的,但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”,进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。
切忌在面试时左顾右盼! 最后一问应避免“条件反射” 主角:Alice 身份:应届毕业生
在经过一番谨慎而又紧张的面试后,Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问:“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”每每此时,Alice总会回答“没问题”。
其实,每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问,Alice在面试前也会针对这一问题,在网上查看诸多求职攻略,进行预先备课。
可每每临场,到了这至关重要的一问时,Alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
Tips:其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题,在对待这个问题上也是大有讲究。
作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随便,更不能表现出过分热切和过分迫切的心情,因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。
因此,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后5分钟如何赢得面试官的好感: 以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。
以下为你提供可供参考的几个问题: 1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2、贵公司是否有正式或非正式培训? 3、贵公司的升迁渠道如何? 4、贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5、在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 6、贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何? 7、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?。