2005年7月劳动争议处理概论试 题和答案
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A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效 10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（ ）
A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解 书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列 出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）
D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由 行使。（ ）
A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督 检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起 日内，以书面形式 提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起 内向地方人 民法院起诉。
费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。 （1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？ 为什么？王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费？ （2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？ （3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么》 七、论述题（本大题共1小题，15分） 32、试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。
（1） 职工的工资、其他劳动报酬和津贴；（1分） （2） 职工的社会保险待遇和其他福利待遇；（1分） （3） 企业或职工违约或其他违法行为给对方造成的经济损失和经
济补偿；（1分） （4） 生效的法律文书确定企业奖惩职工错误，企业应予纠正的行
为。（1分） 五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 29、本案有以下几处不符合法律规定：
理由：建立规范的劳动法律应当签订书面劳动合同。但是，由于目 前劳动关系的建立很不规范，不少用人单位不与劳动者签订劳动合同。 为了保护劳动者的合法权益，国家也保护未签劳动合同而形成的事实劳 动关系。 22、判断：×
理由：劳动争议的主体是用人单位和劳动者，当事人不服劳动仲裁 的，只能以另一方当事人为被告，而不能以劳动仲裁委员会为被告。 23、判断：×
序，这也体现了当事人双方的意愿，是当事人的权利。 25、判断：√
理由：在没有直接证据的情况下，只要间接证据来源可靠，各个证 据之间能够相互印证，形成证据链，就可以用间接证据定案。 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 26、企业劳动争议调解的自愿原则是指调解委员会在整个调解过程中， 必须尊重双方当事人的意愿，采用民主说明教育方式，不得压服、强 制。（1分）内容包括： 第一，自愿申请调解；（1分） 第二，调解过程民主；（1分） 第三，自愿达成协议；（1分） 第四，自愿履行协议。（1分） 27、一是过去劳动立法侧重国有企业的调整，脱离多种经济成分并存的 现产；（1分） 二是调整国有企业的法律法规也未形成完整的劳动法律体系，难以依法 保护劳动者的正权益；（1分） 三是过去的劳动法律法规不适应市场经济休制和市场运行机制的要求； （1分） 28、执行对象就是执行工作所指向的对象。执行对象仅限于被申请执行 人的财产和有关的行为。（1分）具体来说，包括以下几个方面：
A、是劳动争议当事人的近亲属 B、是劳动争议当事人的配偶 C、是 劳动争议的当事人
D、与劳动争议有利害关系 E、与劳动争议当事人有其他关系可能 影响公正裁决
17、处理劳动争议依据的程序法包括（ ） A、《中华人民共和国行政法》 B、《中华人民共和国行政诉讼法》 C、《中华人民共和国民事诉讼法》 D、《行政复议条例》 E、 《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》
A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在 地政府规章
D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持 的原则。
A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单 位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由 承担的。
A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员
当事人双方都可以反悔。 判断： 理由：
四、简单题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。 27、目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方 面？ 28、简述劳动争议案件的执行对象。 五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1 名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1名是 职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王 某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50 元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王 某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委 员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4 日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上 级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议 调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某 去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。 请问：本案有哪些不符合法律规定之处？ 30、中诉人赵某某公司的财务经理，赵称2002年2月15日公司通知其因 公司将与他公司合并，解除双方劳动关系，第2日公司又以书面形式告 知了赵某，赵某签收后留了下一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁 庭，要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩 称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因公司合并，而是以申诉人工 作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明 自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳 动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。 请问：劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的复印件的判断上，应 采信哪一份？为什么？ 六、综合案例分析题（本大题共1小题，15分） 31、王某顶替其父到工厂工作，其父内逻回乡，但退休全不是以维持生 活，要求王某支付赡养费未果，向企业内部的调解委员会要求解决，调 解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王 父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围 墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养
18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由 派出。（ ） A、工会 B、劳动行政部门 C、商会 D、行业协会 E、经济 综合Baidu Nhomakorabea理部门
19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）
A、征收滞纳金 B、罚款、吊销劳动行政许可证 C、吊销营业执照 D、警告、通报批评 E、责令停产停业 20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特 有的依据，包括（ ） A、宪法和法律 B、企业规章 C、国际公约 D、劳动政策 E、各 种惯例 三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小 题的正误，并简要说明理由。 21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支 付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存 在劳动关系。 判断： 理由： 22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可 能是当事人，也可能是劳动行政机关，当事人不服劳动仲裁的，可 以把劳动仲裁委员会行上法庭。 判断： 理由： 23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人 民法院对仲裁决也不得进行审理。 判断： 理由： 24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，
是否受理的答复，也是违法的。（1分） （4） 根据规定，调解委员会应当自申请调解之日起30日内结束调
解，而本案已超过该期限。是违法的。（1分） （5） 调解委员会的职责是调解劳动争议，在调解时应听取双方的
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理
概论试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于 ，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（ ）
A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治 地位较低
A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律 规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照 作出处理。
A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原 则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当 选择适用 来处理。
8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当 理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人 （）
A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤 鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议 仲裁委员会审查同意，可以（ ）
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理 概论试题答案及评分参考
1、 单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、B 2、D 3、D 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、A 10、A 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 11、ABC 12、ABCDE 13、BDE 14、BCD 15、ACD 16、ABCDE 17、BCDE 18、ABE 19、ABDE 20、BE 三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，其中判断1分，说明理 由2分，共15分） 21、判断：×
（1） 根据规定，在企业劳动争议调解委员中企业代表不能超过全 体成员人数的三分之一，该厂的调解委员会共有5名成员， 企业代表占了2名，超过限额是违法；（1分）
（2） 根据规定，企业劳动争议调解委员会主任应由成员中的工会 代表担任，该厂的调解委员会主任由企业代表陈某担任，也 是违法的。（1分）
（3） 根据规定，调解委员会应让申请人填写“劳动争议调解申请 表”，并在4日内作出是否决定受理的决定。王某提出申请的 日期是在3月28日，陈某到4月4日给王某一个没有明确表示
A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内 的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的 类型有（ ） A、民间性 B行政性 C、特殊行政执法性 D、司法性 E、准司 法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（ ） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机 构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（ ） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律 效力的文书 D、具有法律意义的文书 E、具有宣传意义的文书 15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力 范围，包括的要不是（ ） A、法律规范对时间的效力 B、法律规范对调整对象的效力 C、法律 规范对人的效力 D、法律规范对空间的效力 E、法律规范对调整内容的效力 16、劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下 列 情形应当自行回避。（ ）
理由：劳动争议仲裁坚持独立办案原则，人民法院对仲裁裁决也不 得进行实体的审理，但是，如果仲裁程序违法、人民法院有权进行审 理，以保证裁决的公正性，如仲裁员没有依法回避，从而有可能影响案 件公正裁决。 24、判断：√
理由：劳动仲裁委员会调解的劳动争议案件，仲裁调解书送达之 前，调解书没有发生法律效力。允许当事人双方反悔，从而开始仲裁程
A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后 C、调解 书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列 出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）
D、劳动者的法律地位较低落 2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由 行使。（ ）
A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督 检查机关 3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起 日内，以书面形式 提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起 内向地方人 民法院起诉。
费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。 （1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？ 为什么？王父应该通过什么法律途径要求王某支付赡养费？ （2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？ （3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么》 七、论述题（本大题共1小题，15分） 32、试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。
（1） 职工的工资、其他劳动报酬和津贴；（1分） （2） 职工的社会保险待遇和其他福利待遇；（1分） （3） 企业或职工违约或其他违法行为给对方造成的经济损失和经
济补偿；（1分） （4） 生效的法律文书确定企业奖惩职工错误，企业应予纠正的行
为。（1分） 五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 29、本案有以下几处不符合法律规定：
理由：建立规范的劳动法律应当签订书面劳动合同。但是，由于目 前劳动关系的建立很不规范，不少用人单位不与劳动者签订劳动合同。 为了保护劳动者的合法权益，国家也保护未签劳动合同而形成的事实劳 动关系。 22、判断：×
理由：劳动争议的主体是用人单位和劳动者，当事人不服劳动仲裁 的，只能以另一方当事人为被告，而不能以劳动仲裁委员会为被告。 23、判断：×
序，这也体现了当事人双方的意愿，是当事人的权利。 25、判断：√
理由：在没有直接证据的情况下，只要间接证据来源可靠，各个证 据之间能够相互印证，形成证据链，就可以用间接证据定案。 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 26、企业劳动争议调解的自愿原则是指调解委员会在整个调解过程中， 必须尊重双方当事人的意愿，采用民主说明教育方式，不得压服、强 制。（1分）内容包括： 第一，自愿申请调解；（1分） 第二，调解过程民主；（1分） 第三，自愿达成协议；（1分） 第四，自愿履行协议。（1分） 27、一是过去劳动立法侧重国有企业的调整，脱离多种经济成分并存的 现产；（1分） 二是调整国有企业的法律法规也未形成完整的劳动法律体系，难以依法 保护劳动者的正权益；（1分） 三是过去的劳动法律法规不适应市场经济休制和市场运行机制的要求； （1分） 28、执行对象就是执行工作所指向的对象。执行对象仅限于被申请执行 人的财产和有关的行为。（1分）具体来说，包括以下几个方面：
A、是劳动争议当事人的近亲属 B、是劳动争议当事人的配偶 C、是 劳动争议的当事人
D、与劳动争议有利害关系 E、与劳动争议当事人有其他关系可能 影响公正裁决
17、处理劳动争议依据的程序法包括（ ） A、《中华人民共和国行政法》 B、《中华人民共和国行政诉讼法》 C、《中华人民共和国民事诉讼法》 D、《行政复议条例》 E、 《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》
A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章 C、劳动者所在 地政府规章
D、企业所在地政府规章 6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持 的原则。
A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单 位举证 7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由 承担的。
A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员
当事人双方都可以反悔。 判断： 理由：
四、简单题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。 27、目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方 面？ 28、简述劳动争议案件的执行对象。 五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1 名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1名是 职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王 某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50 元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王 某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委 员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4 日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上 级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议 调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某 去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。 请问：本案有哪些不符合法律规定之处？ 30、中诉人赵某某公司的财务经理，赵称2002年2月15日公司通知其因 公司将与他公司合并，解除双方劳动关系，第2日公司又以书面形式告 知了赵某，赵某签收后留了下一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁 庭，要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩 称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因公司合并，而是以申诉人工 作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明 自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳 动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。 请问：劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的复印件的判断上，应 采信哪一份？为什么？ 六、综合案例分析题（本大题共1小题，15分） 31、王某顶替其父到工厂工作，其父内逻回乡，但退休全不是以维持生 活，要求王某支付赡养费未果，向企业内部的调解委员会要求解决，调 解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王 父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围 墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养
18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由 派出。（ ） A、工会 B、劳动行政部门 C、商会 D、行业协会 E、经济 综合Baidu Nhomakorabea理部门
19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）
A、征收滞纳金 B、罚款、吊销劳动行政许可证 C、吊销营业执照 D、警告、通报批评 E、责令停产停业 20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特 有的依据，包括（ ） A、宪法和法律 B、企业规章 C、国际公约 D、劳动政策 E、各 种惯例 三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小 题的正误，并简要说明理由。 21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支 付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存 在劳动关系。 判断： 理由： 22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可 能是当事人，也可能是劳动行政机关，当事人不服劳动仲裁的，可 以把劳动仲裁委员会行上法庭。 判断： 理由： 23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人 民法院对仲裁决也不得进行审理。 判断： 理由： 24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，
是否受理的答复，也是违法的。（1分） （4） 根据规定，调解委员会应当自申请调解之日起30日内结束调
解，而本案已超过该期限。是违法的。（1分） （5） 调解委员会的职责是调解劳动争议，在调解时应听取双方的
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理
概论试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内，错选、多选或未选均无分。 1、在我国，由于 ，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（ ）
A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治 地位较低
A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15 4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律 规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照 作出处理。
A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原 则 D、其他法律规范 5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当 选择适用 来处理。
8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当 理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人 （）
A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤 鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议 仲裁委员会审查同意，可以（ ）
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理 概论试题答案及评分参考
1、 单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、B 2、D 3、D 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、A 10、A 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 11、ABC 12、ABCDE 13、BDE 14、BCD 15、ACD 16、ABCDE 17、BCDE 18、ABE 19、ABDE 20、BE 三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，其中判断1分，说明理 由2分，共15分） 21、判断：×
（1） 根据规定，在企业劳动争议调解委员中企业代表不能超过全 体成员人数的三分之一，该厂的调解委员会共有5名成员， 企业代表占了2名，超过限额是违法；（1分）
（2） 根据规定，企业劳动争议调解委员会主任应由成员中的工会 代表担任，该厂的调解委员会主任由企业代表陈某担任，也 是违法的。（1分）
（3） 根据规定，调解委员会应让申请人填写“劳动争议调解申请 表”，并在4日内作出是否决定受理的决定。王某提出申请的 日期是在3月28日，陈某到4月4日给王某一个没有明确表示
A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内 的本国公民 D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人 12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的 类型有（ ） A、民间性 B行政性 C、特殊行政执法性 D、司法性 E、准司 法性 13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（ ） A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机 构 E、中间型仲裁机构 14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（ ） A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律 效力的文书 D、具有法律意义的文书 E、具有宣传意义的文书 15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力 范围，包括的要不是（ ） A、法律规范对时间的效力 B、法律规范对调整对象的效力 C、法律 规范对人的效力 D、法律规范对空间的效力 E、法律规范对调整内容的效力 16、劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下 列 情形应当自行回避。（ ）
理由：劳动争议仲裁坚持独立办案原则，人民法院对仲裁裁决也不 得进行实体的审理，但是，如果仲裁程序违法、人民法院有权进行审 理，以保证裁决的公正性，如仲裁员没有依法回避，从而有可能影响案 件公正裁决。 24、判断：√
理由：劳动仲裁委员会调解的劳动争议案件，仲裁调解书送达之 前，调解书没有发生法律效力。允许当事人双方反悔，从而开始仲裁程