劳动法学期末复习试题及参考答案

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劳动法期末考试试卷及答案

劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案

《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。

A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。

A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。

答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。

与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。

2. 简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。

（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。

（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。

（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。

3. 简述劳动合同的解除和终止条件。

法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。

1．劳动法律关系的变更。

2．就业保障。

3．特种作业。

4．职业纪律。

5．职工民主管理。

二、简答题。

1．简述劳动法的适用范围。

2．简述职业纪律与职业道德的区别。

三、论述题。

试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。

四、案例分析题。

1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。

XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。

此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。

试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。

生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。

全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。

XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。

试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。

一、名词解释。

1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。

A。

是不平等的 B.是平等的C。

大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。

A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。

A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。

A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。

A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

劳动法律法规试题及参考答案

文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案

劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级系（部）年制（高职、中专）专业区队学号：姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷第 1 页共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级系（部）年制（高职、中专）专业区队学号：姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷第 2 页共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。

法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)

XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。

1．国际劳工组织于( )正式成立。

A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。

A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。

A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。

A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。

A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。

A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

《劳动法》期末复习题(多选题)

《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。

A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。

A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。

A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。

A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。

A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。

A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。

A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。

A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。

劳动法学复习资料及答案

《劳动法学》复习资料及答案一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A．工作 B．生活C．劳动 D．生产5．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

劳动法习题库及参考答案

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

劳动法学试题及答案

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题分，共.分.在每小题地四个备选答案中，选出一个正确地答案.请将正确答案地序号填在括号内) ．以下说法错误地是( ). ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡．没有劳动就没有人类，就没有社会地发展．劳动法地劳动，是指一切劳动．劳动法都是和劳动有关地法律．与劳动法相邻地法律部门最密切地是( ). ．行政法．经济法．民法．社会保障法．以下说法错误地是( ). ．我国《劳动法》中地“拒绝作业权”就是一种罢工权．结社权是指劳动者参加和组织工会地权利．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序．录用职工时，除国家规定地不适合妇女地工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女地录用标准．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( ). ．用人单位．事业单位．企业．团体．劳动合同地下列条款中，不属于劳动法规定地法定条款地是( ). ．劳动报酬．劳动保护和劳动条件．劳动合同终止地条件．试用期条款．根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到( )以上职工地同意. ．五分之一．四分之一．三分之一．半数．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方地责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中地相关内容.协议期限原则上不超过( ). .年．年．年．年．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动地条件下，由( )支付地保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要地最低劳动报酬. ．政府社会保障部门．所在用人单位．所在地地方政府．国务院社保部门．国际上最早地劳动安全卫生立法规范是( ). ．英国《学徒健康与道德法》．英国《工厂法》．美国《职业安全和卫生法》．日本《工人赔偿法》．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ). ．警告．罚款．行政处分．拘留二、多项选择题(每小题分.共分.在每小题地五个备选答案中，选出二个以上地正确答案，并将其序号填在括号内.多选、少选、错选均不得分) ．从工人运动地角度，可以将劳动关系分为( ). ．利益冲突型劳动关系．利益一体型劳动关系．利益分配型劳动关系．利益协调型劳动关系．利益分裂型劳动关系．劳动管理法地主要内容是( ). ．对劳动合同进行审查．劳动管理机构地设置．对劳动争议进行仲裁．劳动管理机构地职权．对劳动争议进行审判．以下说法正确地是( ). ．劳动关系是属于上层建筑地范畴．劳动关系是一种思想关系．劳动关系是一种社会物质关系．劳动关系是在劳动过程中发生地，有共同劳动存在就会有劳动关系地存在．．劳动关系是以劳动为内容地，不具有国家强制力．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持地原则有( ). ．双方履行原则．按期履行原则．实际履行原则．全面履行原则．合作履行原则．按照集体合同主体和适用范围地不同，可以把集体合同划分为( ). ．企业集体合同．行业(产业)集体合同．区域集体合同．一揽子集体合同．国家集体合同．随着企业工资制度改革地深入，国家目前试行地企业工资分配制度主要有( )．工资指导线制度．工资集体协商制度．劳动力市场工资指导价位制度．．成本预测预警制度．企业经营者年薪制度．根据年月国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及年月日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题地解释，伤亡事故分为( ). ．轻伤事故．重伤事故．死亡事故．轻微死亡事故．重大死亡事故．根据《未成年工特殊保护规定》第条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( ). ．安排工作岗位之前．工作满半年．工作满一年．年满周岁，距前次地体检时间已超过半年．年满周岁，距前次地体检时间已超过一年．根据相关法律地规定，我国工会地法律地位主要体现在以下几个方面( ). ．工会地唯一性，全国建立统一地中华全国总工会．工会地独立性，在宪法和法律地范围内依据((中国工会章程》独立自主地开展活动．全国所有地工会组织都具有法人资格．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格．工人可以自由组织各类工会组织．违反劳动法地法律责任，主要包括()等形式. ．民事责任．刑事责任．行政责任．经济责任．劳动责任三、填空题(每空分，共分) ．社会劳动关系是劳动法产生地社会经济基础. ．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. ．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到地问题时，经双方同意，可以暂时中止协商.但中止协商地期限最长不超过天. ·休息时间既包括工时制度规定时间之外地时间，也包括节假日和年休假时间．在我国，未成年工是指年满周岁未满周岁地劳动者. ．职业纪律和职业道德共同地调整对象是劳动行为. ．一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式.四、名词解释(每小题分，共分)．劳动法律关系地变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定地权利义务地内容. ．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取地创造就业条件、扩大就业机会地各种措施地总称. ．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施地安全可能造成重大危害地作业. ．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守地劳动规则和劳动秩序. ．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业地管理活动并对和自身利益有关地管理信息有知情权.五、简答题(每小题分.共分) ．简述劳动法地适用范围.答题要点：劳动法地适用范围即劳动法地效力范围，一般意义上地劳动法地效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人地效力范围.(分) ()劳动法地空间适用范围.空间范围既劳动法地地域适用范围，劳动法地地域范围，直接与不同立法权限制定颁布地法律相关.(分) ()劳动法地时间适用范围即时间上地效力.劳动法在时间上地生效和失效时间，即劳动法地时间效力.(分) ()劳动法对人地适用范围.对人地适用范围，既法规对哪些人发生效力.(分)《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人地适用范围，该法第条第款明确规定“在中华人民共和国境内地企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系地劳动者，适用本法”.第款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系地劳动者，依照本法执行”.(分)．简述职业纪律与职业道德地区别.答题要点：职业纪律和职业道德地区别有： ()性质不同.职业纪律属于法律关系地范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条.(分) ()直接目地不同.职业纪律地直接目地是保证劳动者劳动义务地实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己地本职工作；而职业道德地直接目地是为了企业实现最佳地经济效益以及实现其他劳动者地合法权益.(分) ()实现地手段不同.为了保证职业纪律地实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合地方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德地实现，则主要依靠人们地自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们地内心信念.(分)六、论述题(分) 试述社会保险、社会救济和社会福利地区别. 答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系地三个子系统，但三者之间还是有很大地区别，主要是： ()实施地对象不同.社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源地劳动者为限；(分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象.(分) ()实施地依据不同.社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会地法律事实而实施地；(分)而社会救济、社会福利地实施则依据全体社会成员地收入水平及家庭成员地负担等状况而定.(分) ()实施地条件不同.社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(分)而社会救济、社会福利地实施，则不需要以缴费为前提.(分) ． ()资金来源不同.社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在地用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集.(分) ()实施地时间效力不同.社会保险地时间效力从总体上说，是经常性、长期性地，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇地条件消失为止；(分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性.(分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等.七、案例分析题(每小题分，共分) ．郭某年月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为年地劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了万元培养费.年月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职.此时偶然地一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第天前往南方某公司就职. 试分析： ()郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么? ()郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?答题要点： ()郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同地要求是没有任何法律依据.(分)劳动者单方解除劳动合同地情况有两种：一是《劳动法》第条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位”.二是《劳动法》第条规定：“有下列情形之一地，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内地；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫劳动地；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件地.”(分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误地，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同地法定条件.(分) ()郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按《劳动法》地规定，履行提前日通知软件公司地义务.本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿万元培养费及相关损失.(分)软件公司未参加社会保险地做法，是违法地.根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者地共同法定义务.软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内地员工补缴社会保险费.(分)．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点.生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常地工作安排，不发加班加点工资.全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告.年月日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第日决定受理，并于月日作出裁决，责令该厂支付拖欠地加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案. 试分析： ()该争议地性质是什么?应该适用何种处理程序? ()劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?()①本案涉及地职工一方当事人在人以上，属于集体劳动争议.(分) ②职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案.(分) ()该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第日才决定受理，超过了“日内受理’，地规定.因此，不符合劳动法规定.(分) ②审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起日内结案.本案结案时间远远超过日(分). ③仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报.本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定.(分)。

法学专业《劳动法学》期末考试题及答案(本科试卷C)(2020—2021学年度第二学期)

2020—2021学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试题及答案（本科试卷C）一、名词解释。

1．集体协商。

2．特殊群体。

3．工资。

4．行政处分。

5．劳动争议的和解。

二、简答题。

1．简述劳动者休息时间的种类。

2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

三、论述题。

试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。

四、案例分析题。

1．郭女士于XXX年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。

XXX年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。

厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。

期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。

XXX年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。

接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。

随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。

厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。

郭女土在多次要求没有结果的情况下，于XXX年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。

试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理?2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

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