部门人员需求申请表(人员到岗评分)2-2
合集下载
岗位人员申请表
岗位人员申请表
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:
人员需求申请表
优先考虑条件
申请原因说明
申请部门/单位意见：
人力资源部意见：
公司领导意见：
湖南建工集团装饰工程有限公司
人员需求申请表
申请时间:年月日
申请部门
申请人
需求职位
Байду номын сангаас需求人数
人，其中女性人
期望到岗时间
□一周内□半个月内□一个月内□具体时间年月_日
岗位职责综述
主要职责描述
基本任职条件
学历要求
专业要求
年龄要求
身高要求
形象要求
性格要求
素质能力要求
知识技能要求
经验要求
语言要求
计算机应用要求
其它特殊要求
申请原因说明
申请部门/单位意见：
人力资源部意见：
公司领导意见：
湖南建工集团装饰工程有限公司
人员需求申请表
申请时间:年月日
申请部门
申请人
需求职位
Байду номын сангаас需求人数
人，其中女性人
期望到岗时间
□一周内□半个月内□一个月内□具体时间年月_日
岗位职责综述
主要职责描述
基本任职条件
学历要求
专业要求
年龄要求
身高要求
形象要求
性格要求
素质能力要求
知识技能要求
经验要求
语言要求
计算机应用要求
其它特殊要求
用人需求申请表
填补人员空缺（如是，请标明前任的姓名：）
新增职位请标明增加该职位的原因：
办公室意见：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报办公室审核，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表
申请部门:
申请日期:
职位名称:ຫໍສະໝຸດ 需求人数:要求到岗日期需求原因
填补人员空缺（如是，请标明前任的姓名：）
新增职位请标明增加该职位的原因：
办公室意见：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报办公室审核，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表
申请部门:
申请日期:
职位名称:
需求人数:
要求到岗日期
需求原因
新增职位请标明增加该职位的原因：
办公室意见：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报办公室审核，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表
申请部门:
申请日期:
职位名称:ຫໍສະໝຸດ 需求人数:要求到岗日期需求原因
填补人员空缺（如是，请标明前任的姓名：）
新增职位请标明增加该职位的原因：
办公室意见：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报办公室审核，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表
申请部门:
申请日期:
职位名称:
需求人数:
要求到岗日期
需求原因
人员需求申请表(通用版)
需求部门 岗位职级
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加：□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等） 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加：□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等） 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）
部门人员招聘需求申请表
二、岗位相关信息：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期L递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格：
1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
人员需求表(简单版)——人员需求表资料文档
人员需求表简单版人员需求申请表人员需求计划表人员需求表部门人员需求申请表人员招聘需求表年度人员需求计划表部门人员需求表各部门人员需求计划表人员招聘需求申请表
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
岗位特殊任 申请日期： 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
岗位特殊任 申请日期： 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
武汉市大道物流有限责任公司
部门人员需求申请表
需求部门 编制人数 需求人数 现有人数 招录具体资格条件
（请各需求部门认真填写，行政部将按此招聘人员，录用人员将纳入各需求部门人员离职率考核范围）
申请日期 到岗日期
申请原因 性别：□男 教育学历 工作经验 就读专业 技能证书 工作时间 岗 位 内 容 岗位薪酬 1、 2、 3、
招聘沟通打分 100分/70% 人员到岗打分 100分/30%
1、 评价建议 2、
填表说明
1、“新增 岗位扩编”指在原有编制满额情况下增加人员，该项人员需求须由总经理核准。 2、“新增 岗位扩编”部门需附书面“部门人员分析”，主要包括部门全员岗位职责、内容、人均工作量 。 3、“到岗日期”标准：用人单位提出需求之日起，装卸工7日内；内/外场管理员、客户管理员15日内；驾驶 员、程序员、技术员、其他专员等20日内；财务员、副主管级及以上人员30日内到岗。 4、本表填写不完整、不规范、字迹不清晰的，行政部有权不予受理，到岗日期以实际受理之日起计算。
□8:30-17:30
□
:
-
:
/
:
-
:
□无调整，试用期及转正后按公司现行标准发放 □需调整，试用期建议 元/月，转正后建议 申请人签名：
元/月
申请部门负责人签名： 行政部意见
申请日期：签名：Fra bibliotek日期：
分管领导意见
签名： 日期：
总经理批示
签名： 行政部人事组每周与营业部负责人跟进沟通人员情况 日期： 沟通部门负责人确认：
○沟通，有改进（90分及以上） ○沟通，无改进（80-89分） ○未沟通（70-79分） ○态度恶劣（60分以下）
_________于___月___日已到我部正式上班。
接收部门负责人确认：
反馈评价表
○提前3天招录（90分及以上） ○按时招录（80-89分） ○逾期3天招录（70-79分） ○逾期4天及以上招录（60分以下）
□员工 离职补充 □业务高峰期实习短期工 □女 □不限 □不限 □应届生/不限 年龄：□____岁以内 □高中/中专及以上 □一年以内
□员工 □新增 □不限 婚姻：
换岗补充 岗位扩编（附人员分析） □已婚 □未婚 □不限
□大专及以上 □一年以上
□_______________ □______年以上
□三年以上
部门人员需求申请表
需求部门 编制人数 需求人数 现有人数 招录具体资格条件
（请各需求部门认真填写，行政部将按此招聘人员，录用人员将纳入各需求部门人员离职率考核范围）
申请日期 到岗日期
申请原因 性别：□男 教育学历 工作经验 就读专业 技能证书 工作时间 岗 位 内 容 岗位薪酬 1、 2、 3、
招聘沟通打分 100分/70% 人员到岗打分 100分/30%
1、 评价建议 2、
填表说明
1、“新增 岗位扩编”指在原有编制满额情况下增加人员，该项人员需求须由总经理核准。 2、“新增 岗位扩编”部门需附书面“部门人员分析”，主要包括部门全员岗位职责、内容、人均工作量 。 3、“到岗日期”标准：用人单位提出需求之日起，装卸工7日内；内/外场管理员、客户管理员15日内；驾驶 员、程序员、技术员、其他专员等20日内；财务员、副主管级及以上人员30日内到岗。 4、本表填写不完整、不规范、字迹不清晰的，行政部有权不予受理，到岗日期以实际受理之日起计算。
□8:30-17:30
□
:
-
:
/
:
-
:
□无调整，试用期及转正后按公司现行标准发放 □需调整，试用期建议 元/月，转正后建议 申请人签名：
元/月
申请部门负责人签名： 行政部意见
申请日期：签名：Fra bibliotek日期：
分管领导意见
签名： 日期：
总经理批示
签名： 行政部人事组每周与营业部负责人跟进沟通人员情况 日期： 沟通部门负责人确认：
○沟通，有改进（90分及以上） ○沟通，无改进（80-89分） ○未沟通（70-79分） ○态度恶劣（60分以下）
_________于___月___日已到我部正式上班。
接收部门负责人确认：
反馈评价表
○提前3天招录（90分及以上） ○按时招录（80-89分） ○逾期3天招录（70-79分） ○逾期4天及以上招录（60分以下）
□员工 离职补充 □业务高峰期实习短期工 □女 □不限 □不限 □应届生/不限 年龄：□____岁以内 □高中/中专及以上 □一年以内
□员工 □新增 □不限 婚姻：
换岗补充 岗位扩编（附人员分析） □已婚 □未婚 □不限
□大专及以上 □一年以上
□_______________ □______年以上
□三年以上