蓝领工资涨幅超白领 10年工龄车工月薪1.1万
俞敏洪：蓝领工资越来越高 白领工资涨得没这么快
俞敏洪：蓝领工资越来越高白领工资涨得没这么快2014年03月13日01:54 来源：北京晨报晨报讯（记者王歧丰）昨天上午，全国政协十二届二次会议在人民大会堂举行闭幕会。
北京晨报记者在会上了解到，大会期间,政协委员、政协各参加单位和各专门委员会积极通过提案建言献策。
截至3月7日下午2时，共提交提案5875件，提交提案的委员1969人，占委员总数的88%以上。
在5875件提案中，围绕保障和改善民生的共1484件，占到提案总数的四分之一，主要涉及教育科技、医疗卫生、文化事业发展以及就业住房收入分配和社会保障方面。
原标题：大会闭幕委员盼提案落实昨天上午，全国政协十二届二次会议落下帷幕。
委员们在接受北京晨报记者采访时表示，这是一次全面落实改革的会议，不仅会风有了改变，会议的主题也是深化落实改革的各项工作。
下一步，委员们希望会上一些关系民生等问题的重点提案能够逐步得到落实。
全国政协委员巩汉林向北京晨报记者表示，本次大会给人感觉非常节俭务实。
他希望委员的提案能够得到政府的重视，使委员们的建言得以实现，为百姓做更多的事情。
“希望逐步落实一些好的建议，让政府在阳光下运行，也让人大和政协的监督起到一定作用。
”谈及在大会期间印象最深的事，巩汉林表示，在开幕式上，全体委员向3·01暴恐事件遇难者默哀，那一情景让他难以忘怀。
另外，关于全国人民都非常关心的马航失联航班，巩汉林表示，现在能做的就是为他们祈福。
全国政协委员黄宏表示，在这次大会上，感觉会风有明显改变，委员的到会率很高，讨论热烈。
尤其是对文化发展，大家还是期待着能有更多的措施得到落实。
谈到自己的主业，黄宏表示，目前现实题材的作品越来越受关注，国产片的票房甚至超过了进口片，今后他也会关注这方面的创作。
全国政协委员梅葆玖也表示，在小组讨论期间，委员们集思广益，把国家目前亟需处理的一些问题都进行了讨论。
“有好的建议就要提出来，为了国家尽快富强起来，为了做好改革等各项工作。
蓝领收入标准
蓝领收入标准蓝领工人是指那些从事体力或技能劳动、在工艺生产中指挥和负责操作车间或设备的工人，他们通常需要经过特定的职业培训而掌握相应的技能，然而，他们的收入水平与其贡献并不相当。
因此，关于蓝领收入标准的话题一直备受关注。
下面将分步骤阐述蓝领收入标准：第一步，了解蓝领的收入现状。
据统计，蓝领工人的收入普遍偏低，尤其是一些新手工人，月薪一般在3000-5000元之间。
在一些制造业和建筑业领域，由于竞争激烈和劳动力市场流动性较大，工人的收入也难以提高。
因此，提高蓝领收入水平已经成为了必然的趋势。
第二步，寻找提高蓝领工资的途径。
为了提高蓝领工人的收入，有许多途径可供选择，例如提高产能、优化生产效率等。
同时，加强技能培训也是重要步骤之一，让蓝领工人更加专业地掌握技能和技术，提高自身的竞争力。
此外，对于工资水平较低的蓝领工人，建立相应的工资保障机制也是必要的。
第三步，政府的引导作用。
政府方面也应该加大对蓝领收入的监管力度，制定相应的政策和标准，加强税收方面的优惠政策，降低企业用工成本，从而进一步提高蓝领工人的收入水平。
第四步，推动蓝领产业升级。
随着科技的不断发展和更新换代，蓝领工作也在发生着重大改变。
人工智能、自动化技术等新技术的推广和应用为蓝领产业提供了更多的机会和发展潜力，由此也进一步推动蓝领产业的升级和转型，提高了蓝领收入水平。
在现今经济下行的情况下，加强对蓝领群体的支持显得格外必要，不仅有利于促进经济发展，还能够平衡社会不公现象。
因此，各方应共同努力，加强政策支持，提高技术含量，创造更多的就业机会，从而不断提高蓝领的收入水平，让他们更加充满信心和奋斗动力。
不少蓝领收入超过白领
终身学习：不断学习 新知识和技能，适应 职业发展的变化
职业转型：根据市场 需求和个人兴趣，适 时调整职业方向
终身学习和职业转 型的重要性：提高 个人竞争力，适应 职业发展的变化， 实现个人价值
职业规划和发展的策略与建议
蓝领和白领职业发展的未来 趋势：蓝领职业需求增加， 白领职业竞争激烈
职业规划：根据个人兴趣、 能力和市场需求进行职业规 划
争激烈
蓝领工人工资上涨：随着蓝 领工人需求的增加，工资水 平逐渐上涨
白领工人工资下降：由于竞 争激烈，白领工人工资水平 逐渐下降
蓝领工人技能提升：随着技 术的发展，蓝领工人需要掌 握更多的技能，提高了他们 的收入水平
白领工人技能贬值：随着技 术的发展，一些白领工人的 技能逐渐贬值，降低了他们 的收入水平
产业升级：传统制造业向高端制造业转型，蓝领工人的技能需求增加， 工资水平提高
市场需求：随着消费升级，对高品质、个性化产品的需求增加，蓝领工 人的需求量增加
教育水平：蓝领工人的教育水平提高，具备更高的技能和素质，提高了 工资水平
劳动力市场的变化
蓝领工人需求增加：随着制 造业和服务业的发展，对蓝 领工人的需求不断增加
蓝领收入增长：随着 技术进步和产业升级， 蓝领工人的技能和经 验越来越受到重视， 收入水平逐渐提高。
白领收入下降：随 着人工智能和自动 化技术的发展，一 些白领岗位被取代， 收入水平下降。
蓝领收入超过白领： 在某些行业和地区， 蓝领工人的收入已 经超过了白领，这 种现象越来越普遍。
收入差距扩大：蓝领 和白领之间的收入差 距正在逐渐扩大，这 可能对社会结构和经 济政策产生影响。
教育和培训的重要性
蓝领工人的技能和经验更加丰富 蓝领工人的培训和再教育机会更多 蓝领工人的学历和知识水平不断提高 蓝领工人的劳动强度和危险性更高，需要更多的技能和知识
北京市2021年各行业工资标准
北京市作为我国的政治、文化和经济中心，各行业的工资标准一直备受关注。
2021年，随着环境保护和人民生活质量的不断提高，北京市各行业的工资标准也有相应的调整。
以下是北京市2021年各行业工资标准的一览表：一、教育行业1. 教师工资标准：北京市2021年各级教师工资标准不同，一线城市教师工资标准在3万元以上，二线城市在2万元左右，各地根据实际情况进行细化调整。
2. 学校管理人员工资标准：学校管理人员的工资水平与教师工资标准相近，但一般略高于教师工资。
二、医疗行业1. 医生工资标准：北京市2021年医生的工资标准较高，一线城市医生的工资水平在3万元以上，二线城市在2万元左右。
2. 医务人员工资标准：护士、药师等医务人员的工资标准略低于医生，但仍然属于较高水平。
三、科技行业1. 科研人员工资标准：北京市2021年科研人员的工资标准在3万元以上，一些高新技术企业的科研人员工资更是达到4万元以上。
2. 技术工程师工资标准：技术工程师的工资标准一般在2万元以上，一些知名企业的技术工程师工资甚至突破3万元。
四、金融行业1. 银行从业人员工资标准：银行从业人员的工资标准相对较高，一般在2万元以上。
2. 证券、基金从业人员工资标准：证券、基金行业的从业人员工资水平较为稳定，一般在1.5万元以上。
五、建筑行业1. 建筑师工资标准：北京市的建筑师工资标准在2万元左右，一些知名设计院的建筑师工资标准达到3万元以上。
2. 工程师工资标准：建筑工程师的工资标准一般在1.5万元以上。
六、餐饮行业1. 高级厨师工资标准：北京市餐饮行业的高级厨师工资标准在1.5万元左右，一些高端酒店的高级厨师工资标准更是达到2万元以上。
2. 服务员工资标准：普通服务员的工资标准一般在1000元以上。
七、制造业1. 工人工资标准：在北京市，普通制造业工人的工资标准在1500元以上，一些技术工人的工资标准较高。
2. 工程师工资标准：制造业工程师的工资标准一般在2万元以上。
蓝领工资高过白领工资和学历无关
蓝领工资高过白领工资和学历无关万般皆下品，唯有读书高。
在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。
然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告诉我，加拿大超市收银员工资约为8加元/小时；银行、酒店前台接待员的工资约12加元/小时。
后台职员则在20加元/小时。
不过，空调熟练技工的薪水达到60加元/小时；野外作业的石油工人则是100加元/小时。
“蓝领”工资名副其实地比“白领”高。
学历是影响工资收入高低的决定性因素？未必如此。
我们不妨对这种现象做一个简单的分析：首先，工资高低与劳动力市场的供求关系相关。
自高校扩招以来，我国大学入学率已经达到同龄人口的25%，随之而来的是应届大学毕业生规模逐年扩大，但国内的产业结构仍以第一、第二产业为主，知识型“白领”岗位需求量并没有增加多少，大学毕业生的工资水平自然而然随之走低，以致出现薪水不如农民工的现象。
农民工工资收入上升并不是偶然现象。
随着中央与地方***府实施免除农业税等惠及“三农”***策，西部大开发、中部崛起等战略吸引大批农民工返乡就业或创业，东南沿海劳动力市场农民工总量减少，农民工的工资上涨乃是必然趋势。
其次，工资水平与行业相关。
高速增长期的行业求贤若渴，付出的工资当然要比传统行业高。
像胶卷冲洗这样处在衰退期的行业，肯定不会给员工开出高薪。
第三，工资高低与劳动力市场的垄断与保护程度有关。
国内垄断型企业员工平均工资水准要高于自由竞争行业的平均水准。
美国也不例外，西海岸港口工会会员的平均年薪是10万美元，超过普通大学教授的薪资水平。
由于他们有强大的工会组织保护，码头主和船主不能随便雇佣非工会成员，甚至连条形码技术相当一段时间都不能在西海岸被推广、应用。
原因是条形码技术可以大幅度提高效率，减少工人，自然受到工会组织的抵制。
第四，工资收入还与所在的城市或区域有关。
国内从特大型城市到大型城市、地级市、县城、乡镇、农村，月工资收入依次递减。
这是我们的经济社会结构与发展水平所决定的。
白领和蓝领的区别还会延续多久
白领和蓝领的区别还会延续多久作者：厉以宁中国经济发展到现阶段，劳动力成本的上升和熟练劳动力供给的不足，已经越来越明显。
劳动力技术水平的提高和劳动力整体素质的升级，也已经成为经济进一步发展的迫切要求。
如果不从劳动力供给的源头上想办法，让熟练劳动力能跟随经济的发展和产业升级而有稳定供给之路，势必关系到中国能否成为现代化国家，即能否引领国民经济和技术创新继续前进。
因此，目前全国经济界对这些问题的密切关注，是有根据的。
蓝领作为体力劳动者的代号不是不会改变的西方发达国家的工业化、现代化过程已经清楚地告诉人们，当蓝领的体力劳动者通过自己的努力而成为技工、熟练技工之后，他们的收入状况和生活条件是会相应地发生变化的。
蓝领作为体力劳动者的代号不是不会改变的，更不能认为蓝领工作者会永远被定位于次等劳工市场，定位于“坏职业”。
蓝领技工和熟练技工在收入提高后，完全有可能成为中产阶级的一员。
家庭农场主也是这样，他们也完全有可能不再以过去的农民的姿态出现于乡村。
家庭农场主不仅会以农业、养殖业、畜牧业、林业中的新型市场主体代表者的身份出现，而且还可能以新型农业企业家的面貌出现于市场上。
他们的收入增长后，同样会进入中产行列。
完全有理由把这些务农者称为蓝领中产阶级的一员。
蓝领中产阶级的成长还告诉人们，在一个既重公平又重效率的社会里，这一事实本身表明了公平和效率是可以同时实现的，而且公平和效率可以处在相互促进的状态。
社会水平流动渠道的畅通，已经在工业化、现代化的过程中反映在人们跨地区、跨城市、跨行业的流动中，既体现为公平选择住处、工作地点和所中意的职业，又体现在力所能及的条件下使夫妻团聚、父母与子女团聚的权利得以实现，也体现为将人们的积极性发挥出来。
效率正是在这种动力下提升的。
公平促进了效率的提高，效率同样反映了公平的实现。
公平和效率之间并不存在此长彼消的关系。
此外，还应当指出，蓝领中产阶级的成长告诉人们，在依法治国的理念下，只要实现了机会均等，只要劳动者勤于工作，努力学习，不断增加知识和技能，无论受雇于人还是自行创业，都会有收获。
白领蓝领工资标准
白领蓝领工资标准在当今的劳动力市场中，白领和蓝领的工资标准是一个引起了广大人民的关注的重要话题。
一方面，当白领和蓝领之间的工资收入存在着明显的差距时，人们会看到社会的不公平，他们在寻求更公平的工资标准方面有着强烈的心声。
另一方面，当人们将不断发展的劳动力市场中社会发展水平与个人收入之间的衡量与调节作为考量因素时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到关注。
因此，讨论白领与蓝领之间的工资标准是一个有价值的讨论话题。
首先，让我们讨论一下白领和蓝领之间的工资标准。
从总体上讲，白领的收入相对更高，而蓝领的收入相对较低。
根据目前国家劳动力市场中普遍遵循的“基本工资级别”制度，白领工资标准普遍超过了国家规定的最低工资标准，而蓝领工资标准则一般只能上涨到最低工资标准线以下。
此外，在多数现行行业中，由白领从事的职业大多要求更高的学历、技能或专业背景，他们的工资标准也会更高。
然而，蓝领的职业往往不仅仅要求必要的经验和技能，而且也会提供较低的收入水平。
其次，劳动力市场发展程度与个人收入之间的关联会影响到白领和蓝领之间的工资标准。
从一般来讲，当劳动力市场普遍处于一个发展阶段时，白领和蓝领的收入水平也会相应的总体上上涨，而当劳动力市场发展缓慢时，白领和蓝领的收入水平也会承受压力而有所下降。
此外，当政府采取更多的政策措施来促进社会的经济发展、改善劳动力市场环境时，白领和蓝领之间的工资标准也会受到影响，因为一定程度上会改善劳动力市场结构，并有助于增加白领和蓝领的收入水平。
最后但并非最不重要的是，白领和蓝领之间的工资标准也受到行业的影响。
一方面，因为各个行业的发展程度不同，行业的收入水平也会有所不同，这就意味着在行业内白领和蓝领之间的工资标准也会有所不同。
另一方面，技术发展也会影响行业内白领和蓝领之间的工资标准，因为具备更先进技能的白领会拥有更高的工资标准，而具有落后技能的蓝领可能会拥有更低的工资标准。
总之，当今劳动力市场中白领和蓝领之间的工资标准是一个普遍关注的议题，白领和蓝领之间的工资标准受到政府政策、劳动力市场发展以及各行业的影响。
降低基本生活成本 提振中低收入阶层消费信心
降低基本生活成本提振中低收入阶层消费信心作者：应晓妮张培元邹晓梅来源：《中国经贸导刊》2023年第10期为进一步推动消费复苏，了解中低收入群体的实际困难和迫切需求，2023年5—6月，投资研究所调研组通过实地走访、调查问卷等方式，对山东、浙江、重庆等地建筑工人进行了深入调研。
调研发现，由于房地产市场不景气，收入预期下降，叠加育幼养老负担重、房价高、社保低等问题，建筑工人消费意愿受到显著抑制，要提振其消费信心需从根源上解决这些问题。
一、建筑工人个人及家庭基本情况我国建筑业从业人员超过8000万人，就业人数在国民经济各门类中仅次于制造业，建筑工人的消费特点在中低收入人群中具有较强代表性。
（一）个人情况：平均年龄偏高，八成以上来自农村40岁以上建筑工人占比近50%，平均年龄偏高。
受访建筑工人中，40岁以上工人占比47.3%，50歲以上工人占比近三分之一，明显高于20—30岁的青壮年劳动力数量。
调研发现，建筑业多数工种劳动强度大、工作环境差、安全风险高，“90后”“00后”一代年轻人普遍不愿意从事此类“又苦又累、又不体面”的工作。
超过八成建筑工人来自农村地区，跨省市流动现象较为普遍。
来自农村的受访者占比83.6%，仅有不到两成的受访者来自城市或者县城。
建筑工人流动性较强，近三分之一的受访工人表示，老家和工作地不在同一省；超过一半的受访工人表示，老家和工作地不在同一市。
因为工作流动性强，大部分建筑工人感觉“背井离乡”，对工作地缺乏归属感和安全感，储蓄意愿较强。
建筑工人月平均收入集中在6000—8000元。
受访建筑工人中，约有12.7%的人今年月平均收入为2000—4000元，32.7%的人月平均收入为4000—6000元，27.3%的人月平均收入为6000—8000元，12.7%的人月平均收入为8000—10000元，14.5%的人月平均收入在10000元以上，中位数为6000元，平均数为7970元。
（二）家庭情况：“上有老、下有小”，负担较重多对夫妻在同一工地务工，家庭收入受行业景气程度影响大。
高静 职业知识与信息搜集分析 课件
有关的书刊、杂志
《中国大学生就业》 《成功就业》 《就业与保障》 《职业》 《成才与就业》
5、采取打电话、写求职信、登门拜访等方式 、采取打电话、写求职信、登门拜访等方式 获取社会需求信息。 获取社会需求信息。虽然这种信息获取方式 有一定的盲目性，准确性也不太高， 有一定的盲目性，准确性也不太高，因而其 命中率并不理想。 命中率并不理想。但在缺乏就业信息的情况 这也不失也为一种办法； 下，这也不失也为一种办法； 6、网上查询 、
国外“蓝领”的薪酬情况
在国外，蓝领高薪已经不是什么新鲜事了： 在国外，蓝领高薪已经不是什么新鲜事了：德国蓝 领收入最高，一个普通工人年薪高达3.9万美元 万美元； 领收入最高，一个普通工人年薪高达 万美元；美 法国其次，英国蓝领收入略低一些，也超过2.7 国、法国其次，英国蓝领收入略低一些，也超过 万美元。近年来，美国蓝领工人的地位也在变化。 万美元。近年来，美国蓝领工人的地位也在变化。 例如，在底特律，福特、 例如，在底特律，福特、通用汽车制造厂的蓝领工 人的工资一直在涨，现在已达到每小时40多美元 多美元。 人的工资一直在涨，现在已达到每小时 多美元。 他们也可以与白领一样买房、买车、买奢侈品， 他们也可以与白领一样买房、买车、买奢侈品，也 可以与白领一样到世界各地度假旅游。 可以与白领一样到世界各地度假旅游。 法国博士生的平均工资是25万法郎 万法郎， 法国博士生的平均工资是 万法郎，而技术工人平 均工资数达到了30万法郎 德国的失业率达到10％ 万法郎； 均工资数达到了 万法郎；德国的失业率达到 ％ 左右，而技术工人的失业率只有2％。 左右，育部 中华人民共和国人力资源和社会保障部 全国大学生就业公共服务立体化平台 中国就业技术指导中心 中国人事考试中心 中国劳动力市场网 中国国家人才网 人事部人才市场公共信息网 中国高校毕业生就业服务信息网 中国求职指南网 中华英才网校园招聘 招聘论坛网
汽车行业蓝领收入对比
中国车业蓝领工人薪酬调查加班凶猛所得几何中国车业蓝领工人薪酬调查加班凶猛所得几何如果让汽车业的CFO们画出自己计算薪酬激励时的模样，他们总会画出个气急败坏的双头怪物，嘴里像喷火似地喷出许多红色的大问号，在轰轰烈烈的2009年之后，对于汽车商们来说，在腰包里增多的财富会否体现在员工特别是一线工人的薪资上？一众汽车企业众的的蓝领汽车工人们，谁又是最幸福的人？南方都市报汽车杂志日前对全国数十家汽车企业进行综合考察后，统计出员工幸福感排名前10位的企业(详见下表)。
员工幸福感作为一种综合指标，本质反映的是人内心的获得值与期望值之间的差值和比率。
在期望不变的情况下，所得越多，幸福感也会越强；反之，在获得相同的情况下，期望值相对较高，则满足度会有所下降。
对于一家汽车企业的生产线工人来说，身处的地域经济发展程度与自身工资待遇的对比、是否外来务工人员、是否拥有强烈的企业荣誉感等都是影响其幸福感的重要因素。
把“幸福感”的概念引入企业的管理，有利于将“以人为本”的管理思想真正落到实处。
正如一个国家国民生产总值增长的同时不能忽视低碳减排的问题，考量单个企业的发展也不能只用销量作为唯一衡量标准。
要实现可持续增长的目标，除了产能的提升，同样也需要员工“幸福感”的升级。
只有保证了一定程度的员工满意度，安全生产、品质保证、客户满意度一类必然与“人”挂钩的企业目标才成为可期待可提高的现实指标。
那么你了解员工满意度吗？在C17—C20的《中国汽车业蓝领工人薪酬调查》报告中，我们将从员工薪酬、福利环节入手，选择中国汽车行业中具有代表性的企业进行分析，从企业发展与员工满意度、中美汽车企业薪酬构成差异等问题入手，探讨行业现状，总结利弊得失。
蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族是工作在第一线那个群体，众多的技术类工人都被称作蓝领，一直是国内众多企业紧缺的人才。
沿海铁饭碗，内地金饭碗在本次“汽车企业蓝领待遇调查”中，我们抽取了调查结果中较有特色的16家企业的员工状况进行分析。
蒙牛集团薪酬福利体系管理办法
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法起草人：审核人：审批人：文件实施日期：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心发布目录1 目的 (7)2 适用范围 (7)3 制度适用原则 (7)3.1 内部公平性原则 (7)3.2 酬市场化原则薪 (7)3.3 激励性原则 (8)3.4 福利管理原则 (8)3.5 绩效双晋升原则能力 (8)、4 岗位类别及职级职等划分 (9)4.1 岗位类别划分 (9)4.1.1 职位类别与职级划分 (9)4.2 职类划分 (10)4.3 薪等职等的划分 (10)、4.4 职等的应用职级 (10)、5 职级、职等、任职等级的进入 (11)6 工资水平地区差异系数 (11)7 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 (11)8 年度调薪 (12)8.1 次年不参与调薪有下列情形者 (12)，9 集团公司薪酬构成 (13)10 薪酬决定要素 (13)11 工资模块发放形式及构成标准 (14)11.1 工资发放形式 (14)11.2 工资构成及发放标准 (14)11.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准 (14)年薪制人员工资构成： (14)年薪制人员工资发放标准： (15)11.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准 (15)11.3绩效工资 (16)12 工时及工作日标准 (17)12.1 工时标准 (17)12.2 工作日及工时 (17)一三薪资计算期间及支薪日标准 (18)一三.1 薪资计算期间 (18)一三.2 支薪日的规定 (18)14 岗位日工资 (18)14.1 岗位日工资计算公式 (18)14.2 当月标准工作日 (19)一五工资的其它组成部分 (19)一五.1 加班工资 (19)一五.1.1 加班费支付标准及办法 (19)一五.1.2 加班申请 .................................. 错误!未定义书签。
2016年新蓝领职业薪资排行,厨师稳居第二
2016年新蓝领职业薪资排行榜
2016年新蓝领职业薪资排行，厨师稳居第二
2016年学什么新技能好？什么技能就业好？什么职业薪酬高？在新蓝领范畴中，最新出炉的《赶集网2016年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示，早在2015年新蓝领平均月薪达到3163元，比2014年增长了130元，而其中薪资最高的是司机，平均每月4212元，新蓝领职业薪资排行榜尾随司机之后的是厨师，平均月入4030元。
在海南，新蓝领平均月薪为2969元，比2014年增长了439元。
从月薪8000元的拉面师，到月薪万元的建筑工人，新蓝领的收入不断“秒杀”众白领。
2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%。
就新蓝领月薪分布来看，2015年与2014年各收入段之间的差异均较小，月薪在1000-4999元间的新蓝领有所增加，1000元以下及5000元以上月薪均略有下降，这样的变化说明新蓝领阶层两极分化现象在逐年缩小。
从2015年不同职位的新蓝领职位薪资，薪资最高的是司机，其次是厨师、按摩足疗师、保姆、护工和技术。
保洁人员的平均月收入最低，每月1952元，低于2014年的2355元。
据了解，此次调查由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院共同进行数据分析与研究撰写，共回收193628份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等大中小城市，
受访人群涵盖各种工作岗位，能全面反映新蓝领阶层的薪酬状况。
蓝领工作者受宠问题调查
蓝领工作者受宠问题调查快递员月过万的收入，拉面师傅一个月12000元，而公交司机的月薪，8000元，搬运工月薪，8000元，物业的，维护电梯稳定的，平时6000元，些月嫂价格当然就更高了，随着婴幼儿市场，水涨船高月嫂也不少收入过万元，总之，原来我们说的一些冰心的检查现在都已经，工资都涨了不少了，而且我们看到的却是今年北京很多行业的蓝领劳动者的工资已经超出了普通白领的工资，那么我们看到的这个情况是不是合理的呢？当然了，我并不知道这个调查是不是具有普遍性指导，但是我相信这一定是一个缺失因为蓝领的工资一定要高过白领，这个绝对是由市场来调控的，而且也根据我们市场有这样的需要相吻合的，中国的劳动力价格在提高，而且劳动力的成本也在增长这是一大趋势。
有人会问低的职位为什么会挣到这样高的工资呢，蓝领由什么时候开始受宠的？其实主要是原因这样的职位他的声誉不是很好，比如咱们中国人都比较爱面子，城里人尤其是现代城里面就都是家庭的独生子女，他们吃不了苦，有的时候难免工作对于体力的要求强度是很高的，比如快递员他们的工资虽然很高，但是他们每天的劳动强度也是很高的，所以有不少快递员都是一些外地来的，他们为这一行业的主体，第二是因为他们工作都非常的辛苦，比如说像电力运行的值班人员他们每天除了要轮流值班，24小时不能停之外另外他们也都是拥有一技之长的人，他们对于电路的熟悉、对于电梯的稳定性，他们都是过的，也就是有专业技能，第三则是有着一技之长的人，比如那些拉面师傅，他们支撑着整个拉面馆的生意，到底他做的拉面好不好，而且他活的面劲道不劲道，这个一吃就能吃出来，所以拉面师傅、包括一些厨艺高超的人，他们的工资当然也就水涨船高了。
综合以上的分析我们就不难看出来为什么蓝领工人的工资会越来越高，另外我们国家富强了，我们中国人的劳动力现在也越来越值钱，而作为以前中国曾经是欧美一些国家大事装企业的加工厂，但是现在也逐渐转移到了印度和印度尼西亚这些国家，使我们的劳动力上涨也跟我们国家富起来了，人们的生活水平提高了是有着密切关系的。
十年你的工资涨了多少倍
十年改变之工资你涨了多少倍10年时光飞逝，10年间你的工资涨了多少倍？？近日，网上说一位姓李的工作者查阅自己10年来的工资条，发现自己的工资涨了13倍。
2003年他第一次领工资，不到900元；2008年，他进了一公司的销售部，第一个月创造了30多万的业绩，发了2万提成。
10年间，虽物价一个劲儿地涨，总的来说，他感觉小日子过得挺幸福的。
说实话，不管谁的工资能够10年涨13倍，都会觉得“小日子挺幸福的”。
数据显示，洛阳市2012年度在岗职工年平均工资为38322元，如果把时间倒推10年，洛阳市区职工年平均工资也就一万多元。
也就是说，10年里，普通职工工资增长了不到三倍。
工资增长这当然还不错，但比起惊人的13倍来，还是差了一大截。
“张家有钱一千万，九个邻居穷光蛋。
平均起来算一算，家家都是张百万。
”这个段子很多人都耳熟能详，说白了，这位幸福的市民吴某，只不过是段子里那们“邻居张家”而己。
每年各地公布平均收入的数据时，都会不由自主地和自己进行对比。
然后略带调侃似的得出“幸好没给国家丢脸”或“又给平均工资拖后腿了”的感叹，可以说，一个个收入高速增长的背后，有更多低收入者“被平均”。
前段时间，一份“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”的调查引发网友关注。
数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。
低薪族的“惶恐”不难理解，社会竞争、生存压力大，他们承受不了大多的变数。
然而，很多中高收入的人群依然有担忧。
客观地说，近十多年来，中国劳动者的工资水平有了很大提高，但是大家对工资水平的不满意度也在悄然增长，而且这种情绪弥漫全社会，遍及社会各个阶层。
人人抱怨工资太少，挣钱太辛苦。
让人羡慕的白领阶层、公务员们，也同样对自己的薪酬待遇满腹牢骚。
这种现象就可能牵涉到社会公平正义、贪富差距、社会保障等一系列更深层的社会问题，也远不是我们能够解决的，但是挣多挣少都应享受生活，套用一句最近较为流行的剧词“我们能挣多少钱是我们决定不了的，但挣多少钱该怎么花，是我们可以决定的，花有限的钱享受无限的人生，这是门科学“。
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微信创作者：暂无来源：《智富时代·时代财富》 2015年第8期互联网+时代：新蓝领收入秒杀白领不久前，赶集网与北大联合发布了《变——2015年新蓝领薪酬报告》。
报告指出，年轻鲜活的新蓝领构成了中国经济坚实的基础，与上一代蓝领不同的是，新蓝领正在经历中国经济的转型，越来越多的新蓝领从事服务行业，与城市发展更加紧密；新蓝领也是伴随互联网长大的一代，不仅仅是找工作，他们生活的方方面面都随着“互联网+时代”的到来在悄然生变。
从月薪8000元的拉面师到月薪万元的装饰工人，新蓝领的收入不断秒杀众白领。
2015年新蓝领平均月薪为3163元，同比2014年增长了4.3%，高于2014年全国CPI 2%的增长幅度。
新蓝领阶层中有60%以上预期2015年会涨薪，平均预期涨薪比例达14.3%。
都市新蓝领，指工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售人员、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等从业人员，也涵盖了部分基层白领。
新蓝领不包括传统的工厂工人、建筑工人等。
工资最高前十的职位：按摩师、厨师、美发师/美容师、测量员/测绘员、卖场店长/经理、司机、月嫂、施工员/安全员、快递员、技术工人。
尽管薪金上涨提升了新蓝领的满意度，但新蓝领对未来工作生活仍有诸多期待。
数据显示，新蓝领中，有40%的人感觉自己不能从工作中感受到足够的尊重，其中19%的人表示完全不能得到尊重。
报告还显示，2015年的高薪职位是司机，比如专车司机，而2014年的高薪职位则是厨师。
尽管收入不错，但高强度的工作是新蓝领阶层不可回避的问题，32.4%的新蓝领阶层的周工作时长超过60小时。
尽管工作辛苦，但新蓝领阶层显然更乐观，他们对工作和收入的满意度都在提升。
对工作“比较满意”的人从2014年的9.5%上升至2015年的11.3%，“非常满意”也提高了2.4%。
全国新蓝领求职者的平均月薪为2684元，新蓝领工资最高的前五个城市分别为：上海3479元/月、北京3387元/月、深圳3070元/月、杭州2980元/月、苏州2936元/月。
云南万通昔日蓝领变金领汽修人才薪酬为啥高
昔日蓝领变金领汽修人才薪酬为啥高近年来，汽车产业的蓬勃发展，带动了汽车后市场产业链的迅猛兴起，汽车行业急需吸纳大量的汽修型人才，汽修人才的薪酬待遇也水涨船高持续上扬，那么，是什么原因让昔日的蓝领职业变成了金领呢？怀揣梦想的你，又如何进入这金领职业呢？汽修技术人才缺口大汽车各种新技术、新工艺的使用，对汽车维修保养人员的维修水平和素质要求越来越高。
大量现代化检测设备的运用，决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时，还必须掌握现代电控汽车维修技术。
具有机电一体化维修技术的汽修人才需求较大。
根据去年权威统计数据显示，目前汽修行业存在100万的缺口，而且这个缺口还在不断扩大。
同时，除了国内目前汽车产业出现强势发展态势外，与此相关的“后市场领域”，如汽车美容贴膜、汽车保险和汽车销售以及广告宣传等也被逐渐带动。
汽修行业前景发展大汽修产业发展呈现着良好的前景，发展空间巨大。
据调查，一辆新车从购入到报废的全部花销中，购车费用只占到35％左右，燃油、税费、险费、停车等占到 20%，而后期维修保养占到45％左右，并且金额以每年10％以上的速度递增，由此可见，汽车后市场前景一片光明。
再者，目前汽车修理行业参差不齐，从业人员的资质和收入都有较大差别，很多小型维修企业对维修工的要求不高，在薪酬待遇上也没有统一标准；而有一定规模的中大型维修企业或4s标准店里大多是正规培训学校毕业的人才，薪酬相对较高，高级技师型人才的薪水更是十分可观。
相比其他行业，由于人才饱和，薪资待遇呈下滑态势，汽修行业却仍在上升。
且根据汽车厂家性质不同，销售及服务汽车品牌的不同，人员的薪资也有所不同。
通常情况下，合资、独资企业的员工相应较高。
就汽车维修工人员，以初级、中级和高级工来分，普遍年薪分别为3-4万元/年、4-6万元/年，高级技工可高达8万左右，一些地区好的合资公司内的汽车营销指导年薪则高达10万元/年以上，汽修人才薪酬仍然呈上升趋势，汽修行业前景一片光明。
2015公务员申论热点-蓝领高薪揭示社会进步
【背景链接】目前，随着社会分工的日益明确，各行各业人才辈出，在这些表象中引发了人们对于人才和薪酬的比较和关注。
据报道拉面师月薪1.2万元;公交司机月薪8000元;搬运工月薪8000元;拌凉菜师傅月薪6000元，每周还休息4天;更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。
刚走出校园的莘莘学子面对这一现象可能更多的是无奈，国家公务员考试网将针对蓝领高薪现象作详细的分析，总之，蓝领高薪是一个社会分工明确，公平公正的表现，是社会文明进步的体现。
【点拨】【原因分析】在市场经济条件下，工资水平主要受劳动力市场供求关系影响。
部分行业蓝领工资超过白领，根源在于劳动力市场对蓝领的需求更旺盛。
原因一：劳动密集产业对劳动力的依赖。
改革开放以来，我国充分利用人口红利，加快引进外商投资，逐渐形成了以劳动密集型加工制造业为主的产业结构。
许多生产企业的技术含量较低，高度依赖充足而廉价的体力劳动。
这种需求差异正是一些行业蓝领工资超过普通白领的潜在基础。
原因二：劳动力供应日益萎缩。
尽管有2亿多农民工补充到城镇劳动力市场，但受到人口结构变动和高等教育发展影响，源于经济社会发展和生育政策调控，新一代青年人对工作和人生的态度，劳动密集型企业巨大的用工“胃口”开始难以满足。
劳动力人口整体大规模减少，成为推高蓝领工人平均工资的重要因素。
原因三：普通高校扩招与职业教育的缺乏。
普通高等院校扩招，也是加剧蓝领工人供应短缺的一个重要原因。
高等教育是初次职业分流的重要界线，在我国当前高等教育体制下，上过大学的人主要从事脑力劳动，如管理工作、文职工作等，很少从事体力劳动。
而我国的职业教育比较薄弱，接受职业教育的工人较少，这使得技术工人尤其是高级技师极为短缺。
【高薪本质】高薪蓝领职位更多处于劳动力非常短缺的行业中，如技工、快递员、厨师、月嫂等。
这反映出技术型蓝领工人供应短缺更为明显在巨大的蓝领需求和短缺的蓝领供应交互作用下，高级技师工资高就不难理解。
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蓝领工资涨幅超白领 10年工龄车工月薪1.1万深圳劳务工工资普涨，但到底涨了多少？许多人心存疑惑。
不比不知道，一比吓一跳，记者走访市场调查发现，一位工龄10年的皮衣车工月工资达到1.1万，远远超过工龄10年的写字楼白领的工资。
技术蓝领的工资普遍超越普通白领已成职场新趋势。
技术蓝领短缺导致薪水向上
记者调查市场发现，深圳技术蓝领工资高过普通白领已是不争事实。
以依波集团旗下高端制造企业帕玛精密制造为例，技术蓝领工资高达8000元~9000 元，工资接近1万。
这些技术蓝领一般懂加工贵重金属，懂电脑编程和操作机械手，而普工的月收入也接近4000元/月。
据依波集团品牌部林丽介绍，目前钟表行业不缺普通白领、缺的是技术蓝领，技术蓝领短缺不仅仅存在于钟表行业，深圳其他行业技术人才缺失已经呈现出普遍现象。
圣皑兰皮衣一直在给国内外大牌做贴牌，该企业负责人刘大勤介绍，其技术蓝领的工资已经高过普通白领的工资，工龄10年以上的技术蓝领每月工资最高达 1.1万，普通8000元/月的技术蓝领也非常正常。
“我们的皮衣不能返修，不能有针孔，一次性的特殊工种，因此皮衣车工的工资比普通车工的工资高一倍。
”刘大勤坦言，该公司16名技术蓝领大多是40多岁，工龄都在10年以上。
相比之下，现在的服装企业普通的技术车工工资普遍都在4000多元，工作量大的可以达到5000多元。
而皮衣行业的技术蓝领工资要高过普通服装企业技术蓝领的工资约80%。
技术蓝领工资涨幅快过白领
记者调查南山一外资企业的普通白领收入了解到，该白领大学本科毕业后进入外企工作，工作性质为公司接单员，4年前进入公司时工资为3000元/月，工
资年年有增长，目前薪水为4000元/月，而同期进入该外资企业的技术蓝领，薪水已经涨到了7000元/月。
工龄10年的写字楼普通白领工资，最高普遍为
6000~7000元/月，一般的工资为5000元/月，有的4000元/月。
在深圳黄金珠宝企业，工厂技术蓝领的工资远远高过公司普通白领的工资。
水贝国际交易中心某珠宝企业女白领介绍，“我们许多售货员，工资不到3000元，5000元是公司许多白领的奋斗目标。
”而在珠宝工厂，技术蓝领工资已经普遍达到5000元/月，一些核心技术技术蓝领工资更是高达8000元/月。
据调查，技术类工人从新手变为熟练技术工人之后，工资会有一个飞跃。
这在汽车修理行业尤其明显，一名普通白领工薪从2000元涨到3000元不容易，但汽修工从学徒变为正式工后，工资可以从1500元/月翻到3000~4000元/月以上。
企业慨叹进入高工资时代
“我们这样50人的小企业，工资要发20多万，深圳已经进入高工资时代。
”一位企业老板在接受记者采访时坦言，他上个月发工资的时候，吓了一大跳。
采访时向记者表达发工资时吓一跳的，还有深圳某皮鞋企业负责人，该鞋企在深圳属于二线品牌，该负责人时坦言，一名工龄长、技术纯熟的店长，工资高达1
万元以上。
“大学生马路上随便捡。
”在采访中，一位企业负责人这样评价普通白领的工种。
另一企业负责人认为，普通白领需要在岗位表现中表现得难以替代，才能拥有高工资。