企业开展安全文化建设方案

合集下载

安全文化建设实施方案(三篇)

安全文化建设实施方案(三篇)

安全文化建设实施方案一、背景与目标近年来,各类事故频繁发生,给企事业单位的人员生命安全和财产造成了严重危害,安全问题越来越受到社会的重视。

为了提高安全意识,减少事故发生率,保障人员安全,建立和谐稳定的企事业单位,有必要加强安全文化建设。

本实施方案旨在通过全面系统、有针对性的工作,推动企事业单位安全文化建设,提高安全防范意识,减少事故发生,维护人员的生命安全和财产安全。

二、实施内容与步骤1. 制定安全文化建设的工作计划:首先,要对企事业单位的安全风险进行分析和评估,确定安全文化建设的重点和难点;其次,制定详细的工作计划,包括明确目标、分工与责任、工作时间等;最后,建立工作报告与评估机制,及时掌握工作进展情况,对各项工作进行监督和评估。

2. 开展安全教育培训活动:通过开展安全教育培训活动,提高员工对安全意识的认识和理解,掌握一定的安全知识与技能,培养正确的安全行为习惯。

(1)制定安全教育培训计划,包括内容、形式和时间等;(2)组织开展安全培训讲座、研讨会和演练活动等;(3)鼓励员工参与安全知识竞赛和技能比赛等,提高安全意识的竞争性。

3. 加强安全设施设备的建设与维护:(1)对企事业单位的安全设施设备进行全面检查和维护,确保其正常运行;(2)制定安全设施设备的维护计划和管理制度,明确责任人和工作内容;(3)加强对安全设施设备使用的指导和培训,提高员工对设备的操作技能和维护意识。

4. 加强安全隐患排查与整改:(1)制定安全隐患排查计划和整改方案,明确排查的内容、区域和责任人;(2)组织开展安全隐患排查工作,及时发现和处理存在的安全隐患;(3)建立安全隐患台账和整改记录,对已发现的安全隐患进行整改跟踪和督办。

5. 加强对事故事件的分析与处置:(1)建立事故事件的报告和分析制度,及时掌握事故发生的情况和原因;(2)开展事故事件的分析和演练,提高应急处理和处置能力;(3)总结事故事件的教训和经验,完善事故预防和处理的技术措施。

2024年安全文化建设实施方案

2024年安全文化建设实施方案

2024年安全文化建设实施方案

一、加强安全宣传教育,不断提升员工安全意识和自我保护意识,培养员工的安全责任感和使命感。

二、建立完善的安全管理制度,明确各级责任人的安全监督职责,确保安全工作的全面落实。

三、开展安全风险评估和隐患排查,及时发现和解决安全隐患,防止事故的发生。

四、建立健全的安全应急预案体系,强化事故应急演练,提高应对突发事件的能力和效率。

五、加强安全技能培训,提升员工的安全操作技能和应急处置能力,确保员工在工作中能够做到安全生产。

六、推行安全检查和考核制度,建立定期的安全检查机制,对安全问题及时整改,确保安全生产环境。

七、加强安全监督与督导,建立健全安全监督机制,加强对各个环节、各个部门的安全监督,杜绝安全漏洞,确保安全生产工作有序开展。

八、加强与相关部门的协作与合作,共同推动安全文化建设工作,形成合力,共同维护社会的安全稳定。

九、加大宣传力度,广泛传播安全知识,倡导全员参与安全工作,形成全员参与、共同维护安全的氛围。

十、严格落实各项措施,确保安全文化建设工作的深入开展,促进安全生产的持续稳定。

第 1 页共 1 页。

安全文化建设方案(精选3篇)

安全文化建设方案(精选3篇)

安全文化建设方案(精选3篇)安全文化建设方案篇1近年来,XX公司以科学发展观为指导,始终把安全视为企业的第一生命线,摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置,以实现“安全、科技、品牌化工”为目标,以“大安全”管控模式为手段,全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设,探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系,充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用,引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识,形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围,持续保持了良好的安全生产态势。

公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》等多项荣誉,20xx年至20xx年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。

总结起来,公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善,消除了安全管理盲点和难点,构建了企业安全文化的有效体系”。

具体情况汇报如下:(一)坚持理念引导,推动企业安全文化建设安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。

化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业,安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全,可谓责任重于泰山,须臾不可疏忽。

实践证明,民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持,确立安全文化,是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。

创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源,公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况,形成了有自身特色的大安全文化理念,即:安全不仅是人身的安全,也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全,安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面,要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分,做好高危行业员工的廉政教育,确保队伍的安全,倡导家庭美德教育,确保全体员工的家庭和睦,让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。

安全文化建设示范企业实施方案范文(四篇)

安全文化建设示范企业实施方案范文(四篇)

安全文化建设示范企业实施方案范文____年安全文化建设示范企业实施方案序言:为了进一步推动企业安全文化建设工作,提升员工的安全意识和素质,培养良好的安全习惯和行为,确保企业的安全生产和员工的身心健康,制定本《____年安全文化建设示范企业实施方案》。

一、总体目标通过____年的安全文化建设工作,实现以下目标:1. 建立健全企业安全文化体系,形成良好的安全氛围和安全意识;2. 完善安全管理制度和规范,确保安全生产;3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力,降低安全事故发生率;4. 加强安全宣传教育,提高员工的安全意识和素质;5. 培养员工的安全责任意识,建设员工的安全责任主体意识。

二、工作内容1. 建立健全企业安全文化体系(1)制定企业安全文化建设规划和目标,明确各级安全文化工作的责任和任务;(2)制定企业安全文化宣传教育计划,安排各类安全培训和教育活动;(3)组织开展安全文化建设评估,定期检查和改进企业的安全文化体系。

2. 完善安全管理制度和规范(1)修订和完善企业的安全管理制度和规范,确保企业的安全管理工作符合法律法规的要求;(2)建立健全安全生产责任制和考核机制,明确相关岗位的安全生产职责和责任;(3)加强安全管理的信息化建设,推行安全管理系统和数据统计分析平台。

3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力(1)组织员工参加各类安全培训和演练,提高员工的安全技能和应急处理能力;(2)组织开展灭火、逃生等应急演练活动,培养员工的安全自救意识和应对能力;(3)配备必要的安全防护设备和设施,提供必要的安全防护器材和个人防护用品。

4. 加强安全宣传教育(1)组织开展安全生产月、安全生产周等安全宣传教育活动,广泛宣传安全知识和安全文化;(2)利用企业内部媒体、员工微信群等渠道,定期发布安全宣传资料和警示信息;(3)设立安全信息宣传栏,发布安全生产相关信息和经验教训。

5. 培养员工的安全责任意识(1)定期组织安全责任意识培训,提高员工对安全责任的认识和理解;(2)开展安全责任主体意识引导活动,提醒员工时刻保持警惕和主动防范安全风险;(3)建立员工安全责任考核制度,鼓励员工参与安全管理和安全改进工作。

企业安全文化建设方案

企业安全文化建设方案

企业安全文化建设方案•相关推荐企业安全文化建设方案(精选15篇)为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就常常需要事先准备方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。

那么应当如何制定方案呢?以下是小编为大家收集的企业安全文化建设方案,欢迎大家分享。

企业安全文化建设方案篇1为了使我司的安全生产工作更上一个台阶,使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念,依据公司企业文化的宗旨和精神,我站将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化,使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高,为企业的持续发展打下基础。

一、倡导企业安全文化1、安全文化的含义:它是企业文化的一个组成部分,它是安全价值观与安全行为准则的总和。

它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。

体现在积极维护国家安全和社会稳定,不断追求自我保护和健康,抵御灾害,保护企业财产及员工安全和健康。

2、安全文化的构成:观念层面:a:正确的安全价值观和安全意识;b:科学的态度、理念和认识;c:高尚的品德、爱心和情感。

管理层面:a:安全系统工程;b:风险评估技术;c:安全目标管理;d:人员/岗位/制度定置管理。

行为层面:a:遵章守纪,规范生产与生活行为;b:开展文明活动,保持身心健康;c:维护安全,抵制违章与冒险。

物态层面:a:人、机、环境设计合理与匹配;b:可靠性与本质安全化;c:环境与气象。

形象层面:a:庄重的仪表,规范的着装;b:安全色、安全警示、安全标识。

c、安全的行为与意识。

3、安全文化的作用:a:督导决策者的决策思维,促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。

b:监督、影响和激励管理者的管理行为,提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。

c:规范执行者的行为,陶冶员工群体思维模式,使执行者自觉遵章守纪。

4、安全文化建设:a:设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。

b:组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。

公司企业安全文化建设方案(3篇)

公司企业安全文化建设方案(3篇)

公司企业安全文化建设方案根据《企业安全文化建设导则》,结合公司关于加强企业文化建设的工作意见,为推动我公司司企业安全文化建设,通过安全文化的细微渗透功能,使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同,并实现自我行为的有效控制,不断提高安全修养,从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地根据安全要求采取行为,制定如下建设方案:一、安全文化建设的指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,以安全发展为指导,用全新的价值观念、务实的态度情感___安全,保护环境,规范行为,充分体现生命价值,通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段,不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。

二、安全文化建设的工作目标通过推进安全文化建设,确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观,引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为,从细微的异常中发现问题,探索规律,总结改进,培植有效控制安全生产过程的自信心。

充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识,追求卓越的安全绩效,纵深防御不安全实践和安全事故。

1.充分承担安全生产的主体责任,以严格的安全生产规章和程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小生产安全事故风险。

2.建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺,并将承诺实实在在地付诸实践。

3.从安全异常和安全事件中获取经验,分析不足,并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷,实现公司安全生产的长期持续稳定运行。

三、安全文化建设的适用范围和主要内容(一)安全文化建设的适用范围本建设方案适用于本公司(二)安全文化建设的主要内容根据国家安全生产监督管理___颁布的《企业安全文化建设导则》(AQ/T9004-___),企业安全文化建设由安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估等___个要素组成。

2023安全文化建设实施方案(精选5篇)

2023安全文化建设实施方案(精选5篇)

2023安全文化建设实施方案(精选5篇)安全文化建设实施方案1安全是公司发展永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,是公司科学发展安全发展的需要,是公司可持续发展的重要基础。

为了促进安全生产工作的顺利开展,培育并逐步形成“安全生产、幸福生活”、“安全第一、生命至上”、“安全事故是可以预防的”、“治理隐患是我们义不容辞的责任”、“安全是胜任工作的一个条件”、“员工必须接受严格的安全培训”等安全文化理念和安全价值观,特制订本方案。

一、指导思想贯彻落实科学发展安全发展观,坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针,紧紧围绕公司安全生产工作目标,着力强化全体员工的安全意识,推进安全管理创新,加强安全宣传教育,普及安全知识,增强安全责任意识,构建安全文化建设体系,营造有利于安全生产的舆论氛围,促进公司和谐发展,安全发展。

二、工作目标不断加强安全培训、教育、宣传工作,提高人员安全意识和安全技能,引导员工树立正确的安全价值观,真正使员工对安全工作的正确理解内化于心,外化于行,使之成为全员共同的价值取向。

不断加大安全投入,提高安全装备水平,确保作业过程和生产系统的本质安全。

三、组织机构为了加强对安全文化建设的组织领导,公司成立安全文化建设工作小组,小组成员如下:组长:成员:四、工作措施1、观念文化建设。

各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性,深刻领悟安全文化的内涵,把安全文化建设当做重要工作来抓。

坚持多形式多渠道开展安全文化娱乐性活动、激励性活动、教育性活动。

以活动为载体,潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、丰富安全文化。

使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识,要让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全是工作胜任的一个条件”的工作意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。

在工作岗位上保护自己及他人安全和健康,保护公司财产不受损失。

企业安全文化建设方案3篇

企业安全文化建设方案3篇

企业安全文化建设方案第一篇:企业安全文化建设方案-概述随着数字化时代的到来,企业面临的安全风险也越来越多。

为了保障企业数据与资产的安全,建立一个良好的企业安全文化就成为了现代企业不可或缺的一部分。

企业安全文化是指企业内部员工普遍高度重视安全,形成了一种有机相连、能够反应出卫生、环保、知识产权、安全等多种方面的思想与行动的广泛文化现象。

企业安全文化建设需要几个重要环节,如制定安全方针、开展安全教育培训、建立反馈机制等。

企业安全文化建设不能一蹴而就,需要逐渐推进,让每个员工都知道企业安全的重要性,形成保护企业安全的习惯。

本文将从多个方面详细介绍企业安全文化建设的方案。

第二篇:企业安全文化建设方案-实施方案1. 制定安全方针:企业需要制定明确的安全方针,该方针需要详细阐述企业的安全理念、目标和要求,以及各级管理人员和员工对安全文化建设的责任和义务。

方针的内容需要全面涵盖企业的各个层面,例如人员安全、资产安全、技术安全等,方针本身需要定期修订,以适应时代变革和企业的发展需求。

2. 提供安全教育培训:企业需要针对员工不同层面、不同职位开展安全培训,提高员工对安全的意识。

培训内容不仅包括保密知识,还包括如何处理突发事件,如何避免信息泄露等方面的知识。

公司可以选择集中式或在线培训等方式,以达到最佳的培训效果。

3. 建立反馈机制:企业建立匿名举报渠道,并对举报人实行保护,同时完善举报处理程序。

企业还可以开设安全博客或论坛等平台,鼓励员工提出改进意见和建议。

这些平台需要得到公司高层的重视,并执行有效的管理措施。

4. 实施风险评估:企业需要开展内部安全风险评估,了解企业存在的漏洞和安全风险点。

评估结果需要详细记录并分析,在适当时候进行整改和优化,以确保企业安全保障体系的有效性。

5. 加强设备保护:企业需要加强硬件和软件技术保护措施的建设,以保障安全成果不受不良分子的侵袭。

加强网络防护和终端安全能力,对外网入侵和内部病毒攻击实施实时监控和管理,及时解决发现的风险问题。

企业安全文化建设的方法和途径范本

企业安全文化建设的方法和途径范本

企业安全文化建设的方法和途径范本企业安全文化建设是提高企业员工安全意识和素质的过程,旨在加强企业安全管理,预防和减少安全事故的发生。

以下是一些方法和途径的范本,帮助企业开展安全文化建设。

一、建立安全文化理念:1. 设立企业安全文化建设领导小组,确定安全文化建设的主要任务和目标。

2. 制定企业安全文化建设的行动计划,明确责任和任务分工。

3. 引导员工树立安全文化理念,强调安全是企业的核心价值观和发展基础。

二、制定安全规章制度:1. 成立专门的安全管理部门或委员会,负责制定和修订企业安全规章制度。

2. 根据企业实际情况,制定与安全密切相关的制度和程序,并向全体员工进行宣传和培训。

3. 鼓励员工参与安全制度的修订和完善,形成共同维护安全秩序的意识。

三、加强安全培训:1. 开展全员安全培训,包括员工入职培训、定期安全教育和特殊工种的安全技能培训。

2. 制定培训计划和内容,结合实际案例进行培训,提高员工对安全风险的认识和应对能力。

3. 培训结束后进行考核和评估,以检验培训效果,并及时改进培训方法和内容。

四、建立安全奖惩机制:1. 建立安全奖励制度,激励员工积极参与安全管理和行动,树立安全意识。

2. 设立安全责任制,将安全工作作为员工绩效考核的指标之一,建立失职追责制度。

3. 进行定期的安全隐患排查和检查,对发现的隐患及时整改,并对相关责任人进行惩罚或处罚。

五、建立有效的安全沟通机制:1. 建立畅通的安全信息沟通渠道,包括开设安全专栏、举办安全讲座和座谈会等形式。

2. 鼓励员工积极参与安全建议和意见的提出,及时回应和采纳合理的建议。

3. 建立安全事故报告制度,对发生的事故进行调查和分析,并及时发布警示通告,避免类似事故再次发生。

六、加强安全风险管理:1. 制定安全风险评估和管理规范,对企业存在的潜在风险进行全面识别和分析。

2. 定期开展安全检查和监测,及时消除安全隐患和障碍物,确保生产运营的安全性。

3. 建立应急预案和演练机制,提高应对突发事件的能力和反应速度。

安全文化建设实施方案(四篇)

安全文化建设实施方案(四篇)

安全文化建设实施方案一、背景分析随着社会的不断发展和进步,在各个领域中人们的安全意识得到了不断提高。

然而,安全问题依然存在着严峻的形势。

特别是在一些行业和领域当中,人们往往忽视了安全文化的重要性,导致了安全事故的频发。

因此,为了进一步加强安全意识,推动安全文化的建设,制定____年安全文化建设实施方案是非常必要的。

二、目标及任务1. 目标(1) 提高全民的安全意识,使人们充分认识到安全问题的重要性,确立安全第一的理念。

(2) 推动各行业和领域建立健全的安全管理制度,提升安全管理水平。

(3) 降低各行业和领域的安全事故发生率,确保人民生命财产安全。

2. 任务(1) 加强安全教育宣传,广泛普及安全知识,提高全民的安全意识。

(2) 推动各行业和领域建立健全的安全管理制度,制定相应的安全规范和标准。

(3) 加强安全检查和监督,及时发现和解决安全隐患。

(4) 加强事故调查和处理工作,确保各类安全事故得到及时有效的处理。

(5) 加强安全科技研发和应用,提供有效的安全保障手段和技术支持。

三、重点工作1. 安全教育宣传(1) 制定安全教育宣传计划,开展各类安全教育活动,提高公众的安全意识和自我保护能力。

(2) 发挥媒体的作用,开展安全宣传活动,提高广大群众对安全问题的认识。

(3) 引导企事业单位加强员工的安全教育培训,提升员工安全防范意识。

2. 建立健全安全管理制度(1) 推动各行业和领域建立健全的安全管理制度,包括安全生产责任制、安全事故报告制度等。

(2) 加强对重点行业和领域的安全监管,确保相关单位按照制度要求进行安全管理。

(3) 组织开展安全生产和风险评估,及时发现和消除安全隐患。

3. 安全检查和监督(1) 建立健全安全检查制度,定期对各行业和领域进行安全检查。

(2) 加大对重点行业和领域的安全监督力度,及时发现和处理安全隐患。

(3) 加强对特种设备的监督和管理,确保其安全运行。

4. 事故调查和处理(1) 建立完善的事故调查机制,加强对事故发生原因和责任的追究。

安全文化建设工作计划模板(五篇)

安全文化建设工作计划模板(五篇)

安全文化建设工作计划模板安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂,为切实加强安全文化建设工作,全面____“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,夯实安全文化的基层基础,推动公司安全生产工作再上新台阶,特制定本计划。

一、指导思想以____和“安全发展”理念为指导,按照安全生产“以人为本”的要求,开展形式多样、实施有效的安全文化建设活动,通过潜移默化的安全文化教育熏陶,形成全体员工“____安全、以人为本”的氛围,推动安全文化建设活动广泛深入开展。

二、工作计划1.结合公司实际生产现状,制定出公司安全生产方针、安全战略目标、年度安全生产目标。

并由公司安全生产委员会根据公司规定项目制定具体目标值,并____落实检查与考核。

不断建立健全安全管理机制,确保各项安全工作落实到人,监督到人。

加强各种例会制度,对参会情况实行年度考核管理制度,与年度奖励挂钩。

2.认真____执行各项安全规章制度。

每周____一次安全生产检查,检查情况有记录,及时消除安全隐患,纠正违章违纪行为。

定期____安全管理人员进行安全生产专业培训;与各部门签订《安全生产责任书》。

适时____岗位安全操作的技能训练,举行安全疏散演习,提高自我保护能力。

3、在公司主要道路干线上设有专用或兼用的安全文化宣传栏。

定期更换安全法律法规或安全防护知识内容。

4、完善更新汇总编写新员工进厂安全教育培训、领导干部安全教育培训、全员安全教育培训、特种作业人员安全教育培训等培训内容,并制作培训教材,便于员工在学习过程中通俗易懂。

5、积极开展“做安全人,保安全岗”、“创建安全质量标准化示范车间”活动,深入推进“双述”操作法和班组建设,认真____“员工操作手册”培训;全面提升干部职工安全生产意识和安全文化素质,着力建设本质安全型企业。

6、加大安全投入。

年初做出各项安全费用的支出计划,重点使用在安全联锁装置的更新维护上,重要部位和重点场所的监控上,员工安全防护上。

7、鼓励公司员工积极参加各项安全文化活动,并制定出台一些奖励措施,同员工的基础考核挂钩,包括物质和荣誉方面。

开展企业安全文化建设工作

开展企业安全文化建设工作

开展企业安全文化建设工作
开展企业安全文化建设工作是保障员工安全、提升企业整体竞争力的重要举措。

下面是一些关于如何开展企业安全文化建设工作的建议:领导重视和倡导:企业高层领导应该高度重视安全文化建设,将其纳入企业战略规划和日常管理中,并通过言行示范和倡导来树立安全文化的重要性。

一、设立安全管理机构:建立专门的安全管理机构或安全委员会,负责制定、执行和监督企业安全管理政策、规章制度和措施,确保安全工作的顺利开展。

二、加强员工培训:开展定期的安全教育和培训活动,包括安全生产知识、操作规程、事故应急处理等方面的培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

三、建立安全评价体系:建立科学合理的安全评价体系,定期对企业各项安全管理工作进行评估和检查,及时发现和解决存在的安全隐患和问题。

四、加强安全监测和检查:建立健全的安全监测和检查机制,加强对生产过程、设备设施和员工行为的监控,及时发现和排除安全隐患。

五、强化安全责任制:建立健全的安全责任制和激励机制,明确各级管理人员和员工在安全工作中的责任和义务,确保安全工作的落实和执行。

六、积极开展安全文化活动:组织开展丰富多彩的安全文化活动,
如安全知识竞赛、安全演练、安全月活动等,提升员工的安全意识和参与度。

七、建立安全信息发布渠道:建立健全的安全信息发布渠道,及时向员工发布安全提示、预警信息和事故案例,提高员工对安全风险的警惕性。

通过以上措施的实施,企业可以逐步建立起健康、积极的安全文化氛围,提高员工的安全意识和行为规范,有效预防和减少安全事故的发生,保障员工的生命安全和身体健康,实现企业安全生产和可持续发展的目标。

安全文化建设管理实施细则范文(三篇)

安全文化建设管理实施细则范文(三篇)

安全文化建设管理实施细则范文第一章总则第一条为促进企业安全文化建设,确保员工的人身安全和财产安全,提高生产经营的安全水平,制定本细则。

第二条公司各级管理人员必须树立安全意识,严格按照本细则的要求进行安全文化建设管理工作。

第三条公司要组织开展安全文化建设培训,加强员工安全意识教育和培训,提高员工安全素质。

第四条全公司各级管理人员要密切关注安全生产的相关要求,严格执行有关安全生产的规章制度和各项安全管理制度。

第五条安全文化建设与管理工作要与公司的生产经营相结合,实施全员参与、全员负责的管理模式。

第六条建立全面、科学的安全文化培训体系,确保员工获得必要的安全文化知识和技能。

第七条加强安全设施的维护和管理,确保设备设施安全运行。

第八条安全文化建设和管理工作要与公司的社会责任相结合,履行企业的法定安全生产责任。

第二章安全文化的要求第九条公司要树立“生命至上、安全第一”的理念,着力构建员工安全第一的企业文化。

第十条公司要制定全员参与的安全生产方针,确保员工参与安全工作,共同营造安全的工作环境和企业氛围。

第十一条加强安全意识教育,培养员工主动防范、及时报告安全隐患的意识。

第十二条公司要建立和完善安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第十三条加强安全技能培训,提高员工的安全操作能力和应急处理能力。

第十四条安全文化建设和管理工作要与公司的绩效考核相结合,将安全工作纳入各级管理人员的绩效评价体系。

第十五条加强安全信息的发布和宣传,及时向员工传递安全管理的相关信息。

第三章安全文化建设和管理的机制第十六条公司要建立健全安全文化建设和管理工作的组织机构,明确各工作部门的职责和权限。

第十七条公司要建立安全生产管理委员会,负责组织、协调、监督全公司的安全生产工作。

第十八条公司要建立安全生产应急处理机制,及时处理各类安全事故和突发事件。

第十九条公司要建立健全安全隐患排查和整改制度,严格按照规定的时间和要求进行隐患排查和整改。

安全文化建设方案(5篇)

安全文化建设方案(5篇)

安全文化建设方案为大力实施安全文化工程,坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,突出加强物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设,用文化铸造安全盾牌,保证和推动企业安全、稳定、持续发展,特制定本实施方案。

一、指导思想安全文化是企业全体员工对安全工作____形成的一种共识,是实现安全长治久安的强有力支撑。

通过制定安全文化建设的对策措施,充分发挥“人的因素”在安全生产中____决定性作用,把安全生产内化为每一名员工的价值理念,实现安全管理由传统安全管理、本质安全管理到安全文化管理的质的飞跃,实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变,使得安全理念进一步渗透,安全素质进一步提高,安全行为进一步规范,安全环境进一步优化。

二、____机构、职责组长:总经理辛华副组长:副总经理张广仕成员。

安委会成员、各船舶船长和财务部经理。

公司安全文化建设领导小组主要负责制定公司安全文化建设推广工作的总体规划、____安排和检查指导工作;负责协调、解决在安全文化建设中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的____协调工作;负责安全文化建设的具体____与实施。

下设海监室为安全文化建设办公室,负责公司安全文化建设的____安排、推动和具体工作。

主任:成员:三、具体措施从推广物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建设入手,广泛深入开展宣传教育工作,促进公司在发展中实践安全文化、阐释安全文化、传播安全文化,从根本上提高员工的安全意识和安全觉悟,充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用。

(一)加强物态文化建设。

物态文化是形成观念文化和行为文化的条件。

物态文化不良会引发事故发生,必须推进安全物态文化建设,建立良好的安全环境,减少和防止安全事故的发生。

1、加大安全投入。

注重安全物态文化建设,从资金、人员、物质上保证安全文化建设,设立____,并确保专款专用。

2、加强对船舶设备的维护保养,准备充足的备件物料,坚持每年对船舶车辆舱co2灭火系统进行检验,确保船舶设备____%安全适航。

企业安全文化建设方案(三篇)

企业安全文化建设方案(三篇)

企业安全文化建设方案一、背景说明企业安全文化是指企业内部员工对安全意识和安全责任的共同认同和共同行动的一种文化现象,是企业安全管理的基础和核心。

建设企业安全文化旨在提高员工的安全意识和责任感,有效预防和控制各类安全风险,保障员工的人身安全和财产安全,促进企业的稳定发展。

二、目标与原则1. 目标:建设一个安全意识高、安全环境稳定、安全责任落实的企业安全文化。

2. 原则:(1)全员参与:安全文化建设需要全员参与,通过广泛宣传和教育培训,提高全员对安全的关注和认识。

(2)持续改进:安全文化建设不能一蹴而就,需要持续不断地进行改进和完善,与企业发展同步进行。

(3)科学管理:安全文化建设需要科学的管理手段和方法,充分发挥企业管理者的主导作用。

三、关键措施1. 确立安全文化的重要性:通过组织安全培训和宣传活动,向全员传达安全文化的重要性,引起广泛重视。

2. 安全文化宣传:通过内部刊物、宣传栏、会议等形式,向全员宣传安全文化的基本理念、原则和要求。

3. 建立安全责任制度:明确各级管理者和员工的安全责任,建立健全安全奖惩制度,促进责任的落实。

4. 安全培训教育:组织安全教育培训,提高员工的安全意识和技能,加强对各类安全风险的防范和处理能力。

5. 安全风险评估和防控措施:建立科学的安全风险评估机制,及时采取相应的防控措施,确保员工的人身安全和财产安全。

6. 安全意识活动:开展各种形式的安全宣传活动,如安全知识竞赛、演习演练等,增强员工的安全意识和危机处理能力。

7. 安全检查和监督:建立健全安全检查制度,定期对各项安全管理工作进行检查和监督,发现问题及时整改。

8. 安全事故汇报与处理:建立安全事故汇报和处理机制,及时报告和处理各类安全事故,查找原因并采取有效措施防止再次发生。

四、推进策略1. 领导倡导:企业领导要充分重视并倡导安全文化建设,亲自参与并示范履行自己的安全责任。

2. 制度保障:建立完善的安全文化制度和相关管理制度,确保安全文化建设有法可依,有规可循。

企业安全文化建设(三篇)

企业安全文化建设(三篇)

企业安全文化建设引言:随着全球经济的不断发展和企业竞争的加剧,企业安全问题也越来越受到重视。

而企业安全文化建设是保障企业安全的重要一环。

本文将从企业安全文化的概念入手,阐述企业安全文化建设的重要性,并提出具体的建设方案。

一、企业安全文化的概念企业安全文化是指企业内部的人员对安全问题的态度、意识和行为的一种集体心态。

它包括了企业对安全的重视程度、安全管理制度的完善程度、员工对安全的重视程度以及员工的安全技能等。

企业安全文化的存在与否对企业的安全管理和发展至关重要。

二、企业安全文化建设的重要性1. 提升员工安全意识和责任感企业安全文化建设可以提升员工的安全意识和责任感,使员工在工作中能够主动关注安全问题,并采取行动防范潜在的安全隐患,减少安全事故的发生。

2. 促进安全管理制度的落实企业安全文化建设可以推动企业安全管理制度的落实。

通过建设安全文化,员工将更加自觉遵守企业的安全管理制度,确保安全措施能够得到有效执行,降低安全风险。

3. 增强企业形象和竞争力企业安全文化的建设对于提升企业形象和竞争力也具有重要作用。

如果一个企业能够展示良好的安全文化,能够让员工和外界对企业的信心增强,进而提升企业的声誉和吸引力。

三、企业安全文化建设的具体方案1. 建立完善的安全管理制度企业需要制定相关的安全管理制度,并确保制度的落实。

这些制度包括安全教育培训制度、安全责任制度、安全检查制度等。

通过完善制度,可以将安全管理标准化,确保安全工作的有序进行。

2. 加强员工安全培训企业应当加强对员工的安全培训,提升员工的安全意识和安全技能。

培训内容包括安全知识的普及、安全操作规范的讲解和实操训练等。

通过培训,员工能够更好地理解和掌握安全管理的要求,避免因为操作不当导致的安全事故。

3. 创建安全和谐的工作环境企业要营造一个积极向上、互相关心的工作环境,使员工能够在轻松愉快的氛围中工作。

这样可以增加员工对企业的归属感和认同感,促使员工自觉遵守安全规定,提升企业的整体安全水平。

企业安全文化建设规划和计划范文(四篇)

企业安全文化建设规划和计划范文(四篇)

企业安全文化建设规划和计划范文一、引言企业的安全文化是指在企业内部形成的有关安全的价值观、意识、态度、知识和行为方式的总和。

建设良好的安全文化是企业保障员工生命安全和财产安全的重要基础,也是提升企业形象和竞争力的重要手段。

本文将针对企业安全文化建设进行规划和计划,旨在提高企业员工的安全意识、建立安全行为规范、加强安全管理能力,进而建立一个安全稳定的工作环境。

二、目标和原则1. 目标:建设企业安全文化,使其成为企业发展的重要支撑,员工安全防范和安全行为规范成为企业文化的重要组成部分。

2. 原则:全员参与、持续循环、科学管理,倡导以人为本、安全第一的理念。

三、规划内容1. 加强安全宣传教育(1)制定周年度安全宣传教育计划,明确宣传教育的目标、内容和时间节点。

(2)开展安全知识培训,包括火灾防范、应急指挥、职业病防控等方面。

(3)组织安全演练活动,提高员工的应急处置能力。

(4)加强内部安全通报,及时传达安全相关信息,增强员工的安全意识。

2. 建立安全责任体系(1)明确安全责任人员的职责和权利,建立健全的安全责任体系。

(2)制定安全责任考核办法,对安全责任人员进行定期考核,激励和约束其履职情况。

(3)建立安全隐患排查和整改制度,定期开展安全隐患排查,确保安全隐患得到及时整改。

(4)完善事故报告和处理制度,做到事故及时上报、追究责任和进行事故教训总结。

3. 加强安全管理(1)建立健全安全管理制度,包括安全生产制度、安全操作规程、安全巡查制度等。

(2)加强设备设施管理,定期进行设备检查、保养和维修,确保设备设施的安全可靠。

(3)规范作业流程,制定作业标准和操作规范,规范员工的工作行为。

(4)加强对外部承包商的安全管理,严格把关承包商的安全资质和安全管理能力,建立健全承包商管理制度。

4. 建立安全沟通渠道(1)建立安全沟通机制,包括定期开展安全例会、不定期召开安全座谈会等,促进安全信息的沟通和交流。

(2)建立安全举报制度,明确举报渠道和方式,鼓励员工积极参与安全举报。

安全文化建设示范企业实施方案(三篇)

安全文化建设示范企业实施方案(三篇)

安全文化建设示范企业实施方案背景:随着社会的快速发展和企业的不断壮大,安全问题逐渐成为企业发展中不可忽视的重要方面。

然而,很多企业在安全管理方面仍然存在缺陷,缺乏安全文化意识和有效的安全管理系统。

为了提高企业的安全意识和管理水平,以示范企业的形象引领行业的发展,制定了以下____年安全文化建设示范企业实施方案。

一、目标1. 构建全员参与的安全文化体系,提高企业员工的安全意识和责任感。

2. 建立和完善企业的安全管理制度和规章制度,确保企业安全管理的规范化和制度化。

3. 提升企业的安全生产水平,降低安全事故发生的风险和概率。

4. 提高企业在安全领域的绩效和声誉,树立示范企业形象。

二、实施步骤1. 制定和完善安全管理制度和规章制度根据企业的实际情况,制定并完善一系列安全管理制度和规章制度,如安全操作规程、事故应急预案、安全培训制度等。

确保制度科学合理、可操作性强,为安全管理提供有力的制度保障。

2. 加强安全培训和教育通过定期开展安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能。

培训内容包括安全操作技能、事故预防与处置、应急救援等。

培训形式多样,既可以通过面对面的培训,也可以通过在线培训和微课堂的方式进行。

同时,还可以组织员工参与安全文化知识竞赛,激发员工学习的积极性。

3. 强化安全巡查和监管设立专门的安全巡查岗位,由专业的安全人员负责巡查企业的各个环节和区域。

及时发现和整改安全隐患,确保企业的安全生产。

建立安全巡查台账,定期进行安全巡查记录和总结,为日后的安全工作提供参考和依据。

4. 增强安全生产意识通过开展安全主题宣传活动,培养员工对安全生产的自觉性和责任感。

利用企业内部通讯工具、企业官方网站、员工微信公众号等多种形式,发布安全警示信息和知识,提醒员工时刻保持警觉,共同维护企业的安全稳定。

5. 加强安全设施建设对企业的安全设施进行全面检查和升级,确保设施的完好性和有效性。

增加安全设施的数量和质量,为员工提供安全的工作环境。

安全文化建设实施方案

安全文化建设实施方案

安全文化建设实施方案一、背景。

随着社会的发展和进步,安全问题越来越受到人们的重视。

安全文化建设是企业发展的基础,也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

因此,制定并实施一套科学合理的安全文化建设方案,对于企业的可持续发展具有重要意义。

二、目标。

1. 建立全员参与的安全文化管理体系,形成企业安全发展的氛围;2. 提高员工的安全意识和风险防范能力,降低事故发生率;3. 建立健全的安全管理制度和流程,确保安全生产和工作环境;4. 增强企业的社会责任感,树立企业良好的社会形象。

三、实施方案。

1. 加强安全宣传教育。

通过举办安全知识培训、举行安全演练、张贴安全宣传海报等方式,提高员工的安全意识,增强他们的风险防范能力。

2. 建立安全管理制度。

制定并完善企业的安全管理制度和流程,明确各岗位的安全责任,建立健全的安全管理体系,确保安全生产和工作环境。

3. 加强安全检查和监管。

定期开展安全隐患排查和整改工作,建立健全的安全检查制度,加强对生产设施、设备和工作场所的安全监管,及时发现和处理安全隐患。

4. 建立安全奖惩机制。

建立健全的安全奖惩机制,对于安全管理工作成绩突出的员工给予表彰和奖励,对于违反安全规定的行为给予相应的处罚,形成良好的安全氛围。

5. 加强安全文化建设。

通过举办安全文化建设活动、开展安全文化主题教育等方式,增强企业员工的安全意识,形成浓厚的安全文化氛围。

6. 健全应急预案和救援体系。

建立健全的应急预案和救援体系,提高企业应对突发事件的能力,确保员工生命安全和财产安全。

四、总结。

安全文化建设是企业发展的基础,也是企业社会责任的体现。

通过实施上述安全文化建设方案,可以有效提高员工的安全意识和风险防范能力,降低事故发生率,确保安全生产和工作环境,树立企业良好的社会形象,促进企业的可持续发展。

因此,各企业应高度重视安全文化建设,切实加强安全管理,确保员工的生命安全和财产安全。

企业安全文化建设规划(3篇)

企业安全文化建设规划(3篇)

企业安全文化建设规划一、编制依据:1、企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力。

2、沃泰公司的企业文化建设工作计划,沃泰公司的文化理念。

3、沃泰公司的发展战略规划和基本思路。

4、沃泰公司的主业及深加工产业、多元化产业发展现状。

二、指导思想:1、实施文化营销、文化服务、文化管理等战略,打造济南文化核心竞争力。

2、以“三个代表”重要思想为指针,以企业文化的核心内涵为指导,与企业安全文化建设紧密结合。

3、以新时期沃泰精神和先进的企业安全理念为指导。

4、把沃泰公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的矿山企业。

三、编制原则:1、“三个注重”的原则,即重视过程、重视实效、重视关键。

2、全面参与的原则,即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动,创造有利的安全文化建设环境。

3、创新与经验结合的原则,既要总结现实的优秀文化,同时要创新和发展,坚持与时俱进、科学发展。

4、前沿与现实结合的原则,既吸收与引进国内外先进观念和做法,同时结合企业自身的实际,考虑其可行性和实操性。

5、逐步推进、持续改进的原则,安全文化的建设不是一蹴而就的,需要坚持持续改进、不断完善。

四、沃泰公司企业安全文化建设的三年目标:1、xx年:(1)系统性地挖掘、总结、提炼形成沃泰的文化理念;基本做到管理制度与文化理念相适应;同时向社会各界利益相关者展示沃泰先进的管理理念,创建文化的强势品牌。

(2)逐步赋予员工办公、生活等环境以沃泰文化内涵。

(3)成为济南市企业安全文化建设先进单位。

(4)在评比表现突出员工(范围扩大到包括临时工等)的基础上,开展最佳安全员的评比、优秀班组的评比。

2、xx年:(1)文化理念的培训和安全文化理念的故事化相结合,使广大员工能主动接受沃泰文化理念并按文化理念的要求去工作,员工整体素质有明显提升。

(2)策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动。

(3)实施“社会性员工职业生涯发展规划”。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

开展安全文化建设方案安全文化是企业安全文化的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全长治久安的强有力的支撑。

因此,实施安全文化工程,坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则,突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设,真正用文化铸造安全盾牌,从而保证和推动企业安全生产稳定的发展,营造平安和谐发展的环境。

指导思想:以责任促进安全,以安全促进荣誉,荣誉体现责任;以绩效为手段,以经济为杠杆,安全体现效益,引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。

活动主线:“一观念五机制”一观念:加强精神文明建设树立新时期安全文化观念五机制:安全战略指导机制、安全目标考核机制、安全理念渗透机制、安全制度落实机制、安全教育培训机制从领导做起,逐步推进,树立新时期安全文化观念,坚持两个文明一起抓、两手都要硬。

安全文化的培养,要从思想观念转变着手,更需要从陈旧的思想中解脱出来,用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。

领导在一个单位的安全生产中负有重要的责任,一个矿的安全状况如何,很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。

各级领导既是安全文化建设的组织者,同时也是被教育者。

领导应自觉地学习《安全生产法》等法律法规,牢固树立“安全责任重于泰山”的意识,不折不扣地履行自己的安全职责,在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上,积极倡导并努力建设我矿安全文化,带头在安全文化的约束下规范自己的行为,通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一名职工,在全矿上下努力形成“人人讲安全,人人懂安全,人人保安全”的良好氛围。

才能有效地加快我矿安全文化建设,从而形成良好的安全生产的新局面。

**我矿必须坚持以职工为核心,把“以人为本”管理理念以及精神文明建设作为安全工作的灵魂主线。

推行人性化安全管理,从思想上、认识上、观念上入手,突出“安全第一”的主题,不断丰富和提升安全文化,构建起以“从安全意识强,家家幸福欢乐多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起点,没有终点”等为内容的安全文化体系。

为扭转一些职工如“煤矿条件差,出现事故是必然的,不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故,按章作业事故不一定不出”等错误思想观念,不断提高干部职工的安全意识,我矿要充分利用安全活动日、班前会等时间,利用广播、电视、网络等现代化宣传工具,广泛深入地进行宣传动员,形成强大的舆论声势,为安全文化奠定思想基础。

同时,要精心组织以《安全生产法》、《煤矿安全规程》等安全法律法规的宣传活动,特别是要发挥好党员,团员青年的带头作用,在全矿职工中开展安全生产大讨论,唱响“关爱生命、关注安全”的主旋律。

起到警钟长鸣的教育效果。

一、完善安全战略指导机制,提高安全文化方向性,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工在安全文化的建设和发展过程中,要树立“安全是相对的,危险是永存的,事故是可以预防的”正确观念。

对于所有行业来讲,安全的本质、目的都是不变的,我矿是一个从事煤炭经营的高危行业,又是一个在煤炭行业中瓦斯含量和瓦斯压力均为较高的矿井,在“安全第一、预防为主、综合治理”这个大的安全战略指导方针基本不变的前提下,根据目前现状,必须要有符合本矿的安全文化方向性,制定出适合我矿特点的(安全第一、预防为主、规范行为)的安全宗旨。

同时根据不同时期应有相应的安全指导机制。

进一步完善安全生产标准和安全保证机制,明确安全工作的主攻方向和战略方针,譬如:良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障,先进的技术装备是营造良好的安全作业环境和避免事故发生的前提条件。

我矿必须始终坚持科技兴矿的原则,不断加大安全投入,积极推广应用新技术、新工艺,不管经济形势如何变化,只要安全生产需要,都应积极筹措资金保证投入。

二、完善目标考核机制,提高安全文化持久性,正确处理物质与文明的关系安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作,必须持之以恒,常抓不懈。

要建立可行的目标考核机制,让我矿职工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态和责任感。

根据煤炭行业特点,制定年度、季度、月度的安全考核目标。

同样,对每个单位也要根据单位自身特点下达相应的安全考核目标,单位制定实现目标的安全措施,职工人人制定自保互保计划。

同时要把能否实现安全目标,与单位和个人工资、奖金挂钩考核,作为单位和个人评先进的否决条件,真正实现严格考核,正确处理安全与生产之间的矛盾,安全具有一票否决权,以避免安全文化建设形式化。

目标及考核措施确立的是否科学合理,对于单位领导干部的安全生产意识影响是比较明显的,安全文化建设的关键是各级领导者的安全文化素质,领导者要用自己对安全生产的责任,确保安全意识和安全价值观,通过言传身教和建立安全教育培训体系来影响每一位职工,进而通过严格的奖惩实践不断进行培育,才能有效地加快我矿安全文化建设,从而形成良好的安全生产新局面,这也是左右我矿安全文化建设能否持久的一个重要因素。

三、完善安全理念渗透机制,提高安全文化的层次,注重精神文明内涵我矿安全文化能否最大限度地得到员工认可认同,很大程度上取决于我矿各种安全理念渗透的效果。

各种符合本矿特点的安全理念在挖掘、提炼、推广、渗透之前,只是被少数人全面掌握,而要变成全体员工的共识,必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。

在这方面,我们可以建立完善的渗透保证体系,确立“安全、责任、荣誉”的安全文化核心价值观,清楚加强观念文化建设是提升职工安全思想境界的前提,设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等图牌板,形成安全教育的“走廊”;在员工最集中最醒目的地方,滚动播放安全警示语、安全信息、安全电教片;工会、团委等组织在多种场合不间断开展安全活动,建成安全教育的“阵地”,形成安全教育“一条龙”;由工会领导分工负责我矿工业广场宣传栏、黑板报,健全安全教育“园地”。

在将各种安全理念、警句汇编成册的基础上,要求各单位每天进行学习讲解,在日常工作中灌输“金钱再好,没有生命美好;时间再紧,没有安全要紧”;“对自己负责,对他人负责,对集体负责,对社会负责”;“安全是企业的信誉资本,是员工工作能力的肯定”等信念,并定期开展理念渗透专题研讨、通过办讲座、交流活动,提高员工对各种安全理念的认识程度,同时强化监督检查和考核兑现。

通过制度约束和柔性引导,增强全面性,克服片面性,防止顾此失彼,防止从一种偏向走到另一种偏向。

通过安全文化建设转变员工安全观念,形成安全习惯,不断增强干部职工超前的安全防范意识,使广大员工对安全的认识有不断的飞跃,我矿安全文化层次才能得到进一步提高。

逐步形成“安全无小事,小事当大事,确保不出事”和“安全是企业的第一政治、煤矿的第一效益、职工的第一福利、干部的第一责任”的安全理念,使“我要安全”成为干部职工抓好安全工作的行动指南。

四、完善安全制度落实机制,提高安全文化的执行力,使精神文明渗透到生产过程中将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程,必须抓好管理机制,使安全管理成为一种自觉行为。

不断创新安全管理机制,建立和完善严格的安全生产责任制体系。

(如何完善安全制度落实机制,提高安全文化执行力)。

一是安全风险押金制,实行全员安全风险抵押金,把安全管理和个人利益挂钩,增强了各级安全管理的责任心。

二是安全检查拉网制,加大安全检查的力度,建立安全检查盲区排查制度,实行纵到底、横到边和盯住式的检查办法,不留死角,使安全生产的各项制度得以真正落实。

三是安全隐患排查制,狠抓安全隐患的治理,把着眼点和立足点放在事故的超前防范上,健全完善安全隐患排查、治理制度,对排查出的安全隐患实行跟踪制,落实人员、落实时间进行整改。

对整改不及时的将进行严厉处罚。

四是安全信息公示制,严格安全信息管理,推行安全信息公示制度,对上周安全事故、“三违”人员,重大安全隐患的单位,在安全办公例会上进行公开批评和处罚。

对一些事故案例及特殊时期的有关规定要在安全信息栏内进行张贴。

五是安全生产联责制,严格执行职级管理、干部工人双向监督、注重安全生产责任制的落实,做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。

六是安全生产检查制,按照2009年我矿制定的“安全生产检查制度”,充分发挥兼职安监员、群安网员,专业技术人员、青安岗员、党政工团齐抓共管保安全的作用,对我矿内各地点进行不定期的巡回检查,做到各类检查时时有、不断线。

七是科队级干部与职能部门科室执行跟值班制,使干部切实把100%的精力和100%的时间放在抓现场安全生产上,做到职工三班倒、班班见领导。

八是工程质量挂牌制,在工程质量上,严把工程质量关,推行工程质量终身负责制、质量事故行政追究制、工程质量留名挂牌制、工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度,真正做到“凡事有章可循,凡事有人管理,凡事有监督考核,凡事有奖罚制度”。

安全文化的建设,从根本上讲,就是各单位对各种安全制度措施落实能力的建设。

严格地讲,员工的行为是制度来约束的,再好的安全制度,如员工不执行,干部不监督、不落实,就体现不出制度的严肃性。

长此以往,员工的不规范行为将养成习惯,形成习惯性违章违纪。

这就给事故的发生造成最大的可能性。

因此,在加强安全制度完善的基础上,强化安全制度落实机制是一项重要工作。

只有通过严格执行目标责任、逗硬监督考核和落实兑现保障体系,才能有效的使安全文化执行力落到实处。

每日调度班前会在落实安全生产的同时,要将各单位落实安全制度措施情况一天一汇总、一通报、一处理、一分析,并纳入干部综合考评与相关管理干部的考核奖励挂钩,充分发挥动态转换机制作用,促进员工在遵守各种安全制度措施上达到行为自觉养成,达到一出手就干标准活,放心活。

从而不断提高企业安全文化的执行力。

五、完善安全教育培训机制,提高职工综合素质,营造安全文化氛围人的素质是决定煤矿的安全生产的重要因素之一,提高人的素质对安全生产尤为重要,必须不断强化对职工的教育培训。

员工安全意识、安全素质和安全操作技能的提高。

仅以制度管理和约束是远远不够的,必须建立完善的教育培训机制、采取灵活多样的教育形式,才能达到预期效果。

我矿在安全生产管理中要牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想,针对基层员工整体素质参差不齐的实际情况,建立完善安全培训机制,加强对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训。

针对当前安全生产基建任务繁重、职工人员紧张的实际,我们采取以会带训、半脱产培训等简单实用、灵活方便的学习形式进行安全教育。

在技术培训上,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,落实具体的培训计划。

一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训;安全管理人员以及要害岗位工种的培训,侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训,提高他们对事故的处理能力和对突发事故的应变能力;对特殊岗位职工、新职工、劳务工、转岗工严格按照“先培训、后上岗,先培训、后就业”的原则进行安全培训,切实增强培训学习的针对性、主动性和实效性。

相关文档
最新文档