干事考核方案

广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会 形象的言行。
6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给 有关部门。
（二）在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力： 1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增 强学生会在同学中的影响力。 2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注 重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合 作。 3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部 门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。
公开 公正 公平 三、考核对象 新乡医学院三全学院精诚书院学生会全体干事 四、考核标准 （一）基本要求为： 1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严 于律己，在广大同学中起模范带头作用。 2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响 学习或为了学习而放弃工作。 3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中， 干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造 性。 4．干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义 务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。 5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为
新乡医学院三全学院 精诚书院学生会 干 事 考 核 方 案
精诚书院学生会干事考核方法
一、考核宗旨 学生会干事是书院学生会的主要组成部分，是书院学生会的主力 军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充 分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管 理水平，特制定学生会干事考核条例。 二、考核原则
八、 对干事的奖惩 1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会 后备干部的依据之一。 2.办公室将优秀学生会干事存档，作为wenku.baidu.com核和评优评奖依据。 3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。 4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。 注：1、请各部门主任将考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所 了解。 2、希望各部门主任认真对待考核工作，体现出我们精诚书院学 生会的正式性和正规性。
五、考核办法及规定 1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 100 分，对 没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。 2.具体考核办法：干事的各项考核由主任及主席团成员协调执 行。 3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考 核成绩在 85 分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在 85 分 以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于 60 分者由部长视具体情 况予以解聘。
六、 考核积分量化标准
1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个 人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。
未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份 扣 3 分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的 扣 2 分 工作计划、工作总结及大事记迟交的 扣 2 分 2.参加精诚书院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每周的例会 情况。缺席一次扣 3 分 ,迟到早退一次 扣 2 分 ,请假一次 扣 1 分（注： 三次例会缺席的当自动退会处理）。 3．值班考勤 （1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣 2 分，迟到一次扣 1 分，请假一次 0.5 分。 （2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失误（漏记当天 重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣 1-2 分。 4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣 4-6 分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排 扣 2-4 分 6.受老师、各主任批评、主席或投诉者扣 2-4 分 7．培训考核（请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准） 8．工作能力考核 ,对干事工作能力的考核，老师组织学生会主席团成 员及各部主任根据干事平时表现综合打分
七、有以下情况者给予加分： 1. 会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加 1 分 2. 学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加 1-3 分
3. 向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加 1 分 4. 做出突出贡献或为书院赢得荣誉者加 2 分 5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干事加 2-8 分 （注：获 国家奖学金、助学金依次加 8、4 分；获省级一、二等奖学金及助学 金依次加 6、4、2 分；获校级一、二、三等奖依次加 6、4、3 分）。 6.获得荣誉证书者酌情加分。（校级证书加 3 分，省级证书加 6 分） 7.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加 2 分 8.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加 1 分 9. 培训考核（请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加 分标准）