当前基层工会工作的难点、存在问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。
这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。
2. 缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。
3. 缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。
为解决上述问题，可以采取以下对策：1. 建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。
2. 加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。
3. 引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。
4. 加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。
通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。
在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。
4. 不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。
这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。
对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。
鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。
5. 经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
1. 职工参与度低：随着经济的快速发展和职工素质的提高，一些职工对工会工作没有足够的兴趣和参与度，导致工会工作的推进受到了一定的影响。
2. 工会组织机构不完善：一些国有企业的工会组织机构存在职责不清、工作职能重叠以及人员构成不合理等问题，影响了工会工作的开展和执行。
3. 工作内容相对单一：一些国有企业工会的工作内容相对单一，主要以解决职工福利问题为主，缺少对职工职业发展和权益保护的关注，不能满足职工多样化的需求。
4. 资金和资源不足：由于经营状况不佳，一些国有企业的资金和资源都相对有限，工会的经费和人力资源也受到一定的限制，导致工会工作难以开展和发挥作用。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 提高职工参与度：加强宣传引导，增加公开透明度，鼓励职工参与工会工作，并加强与职工的沟通和互动，充分发挥职工的主体作用。
2. 优化组织机构：对工会组织机构进行优化调整，明确工作职责和权责边界，增加工会成员的专业素质和能力，提高工会工作的执行力和效果。
4. 积极争取资源支持：加强与企业管理层和相关部门的沟通和合作，争取更多的资金和资源支持，增加工会经费和人力资源的投入，确保工会工作的正常运转和发展。
当前国有企业工会工作面临的问题需要通过提高职工参与度、优化组织机构、多元化工作内容和积极争取资源支持等对策来解决，以促进工会工作的健康发展，保障职工的权益和福利。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
事业单位工会工作的难点与对策
事业单位工会工作的难点与对策事业单位工会作为职工权益保护的组织，面临着许多工作难点。
在日常工作中，工会面临着职工数量庞大、组织复杂、权益保护难度大等问题。
在此基础上，工会需要针对这些难点找到相应的对策，以更好地发挥其作用，保护职工的合法权益。
本文将分析事业单位工会工作的难点，并提出相应的对策，以期为相关工作提供参考和帮助。
一、工作难点分析1.职工数量庞大事业单位通常都是人员规模庞大的组织，职工数量众多，分布广泛。
工会需要面对的不仅仅是众多的职工群体，还有来自不同部门、不同岗位的差异化需求。
这就给工会的工作带来了一定的困难，如何做到全方位、全覆盖地保护职工权益成为了工会工作的一大难题。
2.组织复杂事业单位工会所在的组织一般都是庞大而复杂的，职工分布在不同的部门、不同的岗位，工作性质和内容各不相同。
这就给工会组织工作带来了一定的难度，如何做到在这样一个复杂的组织结构中有效组织职工，统一行动，是工会工作的又一大挑战。
3.权益保护难度大在事业单位中，由于其特殊的性质，职工的权益保护难度往往要大于其他企业。
事业单位属于国家机关或公共机构，一些职工权益问题可能牵涉到政策法规的制约；事业单位内部的管理制度可能相对较为严格，职工的某些合法权益可能受到一定的限制。
这就给工会的权益保护工作带来了一定的困难。
二、对策建议1.建立健全的组织架构针对职工数量庞大、组织复杂的情况，工会需要建立健全的组织架构，确保工会能够全面覆盖和服务所有职工。
可以通过设立部门、岗位工会，组建工作小组等方式，确保每一个职工都能够得到关注和帮助。
2.加强信息化建设针对事业单位组织分散、人员数量多的情况，工会可以加强信息化建设，利用信息技术手段，建立职工信息数据库，实现对职工信息的全面管理和统一调度，为工会开展工作提供有力支持。
3.建立健全的权益保护机制针对权益保护难度大的问题，工会需要与企业管理部门、政府部门等密切合作，建立健全的权益保护机制。
当前基层工会工作存在的问题及对策
题，探索新形势下经济发展的客观规 律和特点，注意研究、灵活运用思想教 育，技能培训等手段，双管齐下，充分 调动和保护职工的积极性；基层工会 人员还要深入群众，了解职工心理，把 握职工心理脉搏，多做尊重人，关心 人，理解人的工作，在为职工办实事上 多下功夫，切勿以善小而不为，要做为 群众排忧解难，解决好职工当前减员 增效和再就业问题。
当
前 基 层 工 会 工 作
存 在 的 问 题 及 对
杨 基 滨
策
参与、民主决策，民主管理，民主监督 作用；二要坚持厂务公开制度，及时公 开职工关心的企业改革发展重大决 策，涉及职工切身利益的重大事项，企 业领导干部廉政建设等情况；三是从 整体上维护职工的合法权益；四是坚 持职代会民主评议干部，把评议结果 作为考核领导干部的一项重要制度来 抓，把评议结果作为考核领导干部的 重要依据。
CHINA STAFF EDUCATION
中国职工教育 47 总 第 186 期
３．制度落实，注重实效。完善的 制度，会为基层工会工作的开展提供 有力保障，但制度制定得再好，关键 在于落实才能见到实效，得到群众信 赖，但目前基层单位普通存在制度落 实不到位现象，一是职代会制度不落 实，对涉及生产经营重大决策的会议 需召开职代会讨论的，往往以行政会 议代替，即使召开职代会，工会工作 人员参与力度不大，或不会参与，或 不敢参与，或不愿参与。二是厂务公 开，制度不落实。有的基层单位虽制 定了完善的厂务公开制度，确切的公 开时间、内容、方式、方法等，但只 是当作一种摆设，既没有“厂务公开 栏”，也从无公开过，即使公开也不 是职工身边的想要关心的问题，起不 到民主监督、促进廉政建设的作用。 三是创新创效活动不扎实。有的基层 单位虽然制定了创新创效的一系列制 度，但活动开展得不多，活动的组织 不灵活，评比标准不明确，可操作性 不强，不能纳入生产经营工作同步考 核，同步兑现，没有建立起竞争的激 励机制，挫伤职工创造性的发挥。为 此，我们基层单位要尽快扭转这种现 象，否则工会的影响力和号召力会越 来越弱，起不到良好效果。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。
基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。
其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。
”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。
工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。
当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。
（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。
同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。
而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。
”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。
（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。
因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。
“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。
”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。
工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。
一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。
大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。
如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。
二、民主管理有待加强。
面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。
重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。
基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。
其次，企务公开“半遮半掩”。
往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。
对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。
2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。
3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。
职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。
为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。
4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
三、职工素质相对低，思想工作难做。
大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求，有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。
工会难点工作总结
工会难点工作总结
工会是劳动者维护自身权益的组织，它在保障劳动者利益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。
然而，工会工作也面临着一些难点和挑战。
下面我们就来总结一下工会工作中的难点。
首先，工会工作面临着组织难点。
随着经济社会的发展，劳动者的数量不断增加，工作地点分散，工会组织的覆盖面也越来越广，但是工会的组织力量却并未得到相应增强。
工会需要面对如何更好地组织劳动者，让更多的劳动者加入到工会组织中来，这是一个亟待解决的难点。
其次，工会工作还面临着维权难点。
在当前的劳动关系中，一些用人单位侵犯
劳动者的合法权益的现象依然存在，这给工会的维权工作带来了很大的困难。
工会需要面对如何更好地保护劳动者的权益，让劳动者能够得到应有的尊重和保障，这也是一个亟待解决的难点。
最后，工会工作还面临着服务难点。
随着社会的进步和发展，劳动者的需求也
在不断增加，工会需要更好地满足劳动者的需求，提供更加优质的服务。
但是由于一些客观原因，工会的服务能力并不足够，这给工会工作带来了一定的难点。
总的来说，工会工作中存在着组织难点、维权难点和服务难点。
工会需要面对
这些难点，不断加强自身建设，提高工作水平，更好地发挥自身作用，为维护劳动者的权益、促进劳动关系稳定、推动社会和谐做出更大的贡献。
浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）
浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。
对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。
做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。
2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。
基层工会存在的问题及对策
基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。
主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。
这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。
此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。
他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。
通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。
同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。
通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。
除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。
同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。
当前基层工会工作的难点和对策
当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。
改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。
目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。
基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。
在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。
基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。
在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。
有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。
这无形中造成了工会组织参与难的现状。
2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。
基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。
有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策
当前基层工会工作存在的问题及解决对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。
基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
问题一：工会组织不够健全。
很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。
一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。
解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。
工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。
问题二：工会服务职工的能力不足。
现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。
解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。
工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。
问题三：工会的资金管理不规范。
一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。
解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。
工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。
问题四：工会与企业的沟通不畅。
一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。
解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。
工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。
总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。
事业单位工会工作的难点与对策
事业单位工会工作的难点与对策事业单位的工会工作面临一些难点，而为了解决这些难点，需要采取一些对策。
以下是事业单位工会工作的难点与对策：一、组织难度事业单位人员众多，分布广泛，组织起来较为困难。
对策是建立健全工会组织架构，明确各级工会的职责和权限，并加强工会干部的培训和能力提升，提高工会组织的凝聚力和组织力。
二、权益保障难度事业单位工会要维护职工的权益，但权益保障难度较大。
对策是加强对法律法规的宣传和学习，提高工会干部的法律素养和权益维护能力，及时了解职工的意见和需求，积极为职工争取合理权益。
三、职工参与度不高事业单位工会需要积极组织职工参与工会活动，但职工参与度普遍不高。
对策是提高工会活动的吸引力和参与性，设计具有实际意义的活动，鼓励职工积极参与，同时加强对职工的宣传和动员工作，提高职工对工会工作的认同感和归属感。
四、资金来源有限事业单位工会的资金来源主要依赖于会员缴费和单位的支持，但资金有限。
对策是加强工会财务管理，合理使用经费，精打细算，同时积极争取单位的支持和赞助，寻找其他筹资渠道，保障工会工作的正常运行。
五、工作压力大事业单位工会的工作压力大，因为工会要为职工维权、提供服务、组织活动等，工作量较大。
对策是加强工会干部的培养和选拔，提高干部的工作效率和应对压力的能力，同时合理分工，明确工作目标和责任，加强与其他部门的协调和合作，共同推进工会工作。
事业单位工会工作的难点包括组织难度、权益保障难度、职工参与度不高、资金来源有限和工作压力大等，相应的对策包括建立健全工会组织架构、加强对法律法规的宣传和学习、提高工会活动的吸引力和参与性、加强工会财务管理、加强工会干部的培养和选拔等。
通过采取这些对策，可以提高事业单位工会工作的效果，更好地服务职工的利益。
工会工作目前存在的问题
工会工作目前存在的问题一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，对于促进社会和经济发展有着不可忽视的作用。
然而，当前在工会工作中仍然存在一些问题，制约了其效能的发挥。
本文将重点探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
二、分散化管理与缺乏统筹规划1. 分散化管理导致信息不畅通由于中国企业规模庞大且结构复杂，许多地区和行业都有自己独立管理的工会组织。
这种分散化管理使得信息无法迅速流通，影响了及时反映职工意愿以及解决问题的能力。
2. 缺乏统筹规划限制了整体效果每个地区或行业都有自己独特的经济发展环境和人力资源特点，但缺乏整体性的统筹规划容易导致各地各单位之间在政策执行上出现难以弥补的鸿沟。
这也限制了工会取得整体成果和改善劳动关系的能力。
三、理念落后与服务不到位1. 工会理念仍然停留在旧时代工会作为劳动者权益保护的组织，其理念和方法应该与时俱进。
然而，目前许多地区和单位的工会还停留在传统的福利分发阶段，没有及时调整战略以适应现代经济环境对劳动关系管理的需求。
2. 服务职工的能力有待提升当前一些工会组织还未真正做到充分了解职工需要、倾听他们的心声并积极回应。
这导致了一部分职工对工会表示不满，并质疑其存在价值。
同时，很多新型行业和新经济形态下的劳动者也面临着缺乏专业技能培训等问题，而工会尚未完全承担起提供相关服务的责任。
四、缺乏有效监督机制及透明度不高1. 缺乏有效监督机制限制了内外约束力由于缺乏有效监督机制，个别地方或单位中出现了滥用职权、腐败甚至渎职的情况。
这严重损害了广大职工群众的利益，并对工会形象造成了严重负面影响。
缺乏内外监督也导致部分工会的行为不够规范，无法保证权益代表的公平、客观性。
2. 透明度不高使得职工参与度低在一些地方和单位，工会组织流程、决策和财务状况等信息往往缺乏公开透明，职工对于工会运作过程的了解和参与度较低。
这也加剧了对工会的不信任感，并减弱了其发挥作用的能力。
五、解决方案1. 加强沟通与协作推动各级工会组织之间及时沟通交流，建立统一的信息平台，并搭建渠道以便职工可以随时反映意愿和问题。
目前基层工会工作的难点与存在问题及解决策略
作者简介： 章 大 庆 ，1967 年 出 生 ，男 ，籍 贯 安 徽 铜 陵 ，工 作 单 位 中 国 石 化 中原油田采油四厂，高级政工师、高级经济师。
- 30 -思政探讨政治基层工会人员之所以行动散漫，工作效率低，就是因为没有一 个较完善的制度。 可以说，一个较完善的制度会成为基层工会工作 顺利开展的有力筹码。 但是制定制度不是终极目的，将制度落到实 处才是行之有效办法。
当前，一些基层单位都存在制度落实不到位的现象，这些现象 主要表现在工会工作人员对涉及经营生产决策的会议参与力度不 大。 有的基层单位虽然制定了较完善的政务厂务公开制度，可是并 没有设置公开栏，也几乎没有公开过，如果有，也不是职工真正想 关心的问题。 由此看来，政务广务公开制度有如摆设，没起到实际 上的作用，又何谈促进廉政建设及民主监督呢？ 还有的基层单位虽 然大张旗鼓地制定了创新增效的体制，但只是在空喊口号，并没有 落实到正处， 对于创新工作思想的宣传力度不够， 关于此类的活 动，开展的并不是很多，而且活动的组织缺乏条理性及灵活性。 除 此之外，基层单位并没有建立一套合理的激励体制，职工的进取心 及创造性的发挥受到一定程度的挫伤。 基层工会的号召力也在很 大程度上被消弱了。 所以改变这些现象迫在眉睫。
三是必须要有亲切感。 人是最富有感情的，最需要得到别人的 尊重和信任。 所以，文化传播不能冷若冰霜，而要温情脉脉。 要以情 动人，把广大职工的思想引导到凝心聚力、促进生产的轨道上来。 要以实助人，深入到生活困难的职工中去，坚持“真困难、真帮助”， 让职工时刻感受到企业的关爱， 从心理上对企业产生自豪感和归 属感，从而以积极的工作热情投身到企业的发展建设中去。
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工会要开展工作 ， 需要行政的人力 、 财力支持 ， 以工 所 会需 要向行政 方面及时 汇报事情 的可行 性 。有些 单位 工 会 主席由党支部 书记担任 ， 党政 领导可 以协 商 ， 况还 好 情 些； 但若 遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展 工会
一
工作不感兴趣 、 认为没有必要时 ， 工会 工作 就会打“ 漂” 水 。 这样工会往往处 于两难之 中 ， 如果 一 味坚持 下去 ， 就会得 罪行政领导 ， 关系不好处理 ， 更会影 响以后工作 的开展。 ３开 展 活 动难 、
工权益 ， 工会 就会戴上 “ 碍生产经 营” 帽子 ， 无形 中 妨 的 这 造成 了工会组织参 与难 的现状。 ２ 理 顺 关 系难 、
工会工作 的需要 ， 往往眉毛胡子一把抓 ， 抓不住工作重点 。
三、 加强基层工会工作的对策 １加强培训 ， 、 提高素质 目前 随着 国内国际形 势发展 和油 田改革发展形势 ， 新
杨 朝 盈 ， 书 利 方
（ 中原油 田天 然 气处理 厂 ， 南 濮 阳 ４ ７６ ） 河 ５０ １
［ 要］ 摘 当前基 层工会存在参与决策难 、 理顺关系难和开展活 动难 。改革基 层工会工 作 的对 策是 ： 加强 培训 ， 高工会干部 素质 ； 提 创新工作方 法 ， 高工会 活力 ； 提 落实制度 ， 注重实效 。 ［ 关键 词］ 基层 工会工作 ； 方法创新 ［ 中图分类号］ ４ ２ ６ ［ Ｄ １ ． 文献标识码］ ［ Ａ 文章编号］ ０ ８ ６ ５ （０ ６ ０一 【 ３—０ １０ － １ ３ ２ ０ ） ５ ）０ ２ （ 】 ［ 作者 简介］ 杨朝盈 （９ ２ ）男 ， １６ 一 ， 河南 内黄人 ， 大学文化 ， 中石化中原油气高新股份有限公 司天然气 处理厂 三气厂党支 部书记 ， 政工 师 。方书利（ ９２ ）男 ， １６ 一 ， 山东冠县 人， 大学文 化， 中石化 中原油气高新股份有限公司天然气处理厂轻烃站党支部书记 ， 助理政工师。
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２０ 第 １ ９月 ０ ６年 ２卷第 ５期
工 会 论 坛
Ｔｒ ｄ ｉｎ ’Ｔｒ ｕ ｅ ａ ｅ Ｕｎｏ ｓ ｉ ｎ ｂ
Ｖｏ ． ２Ｎｏ ５ Ｉ１ ． Ｓ ｐ２ ０ ｅ ．０ ６
【 工会工作研究】
当前 基 层 工 会 工 作 的难 点 、 在 问题 及 对 策 存
随着改革开放 和市场经济 的发展 ， 社会 日益呈现 出生 活方式多样化 、 会组织 形式 多样 化 、 社 经济 成分 和经济 利 益多样化等趋势 ， 劳动关 系格局发 生 了很 大 的变化 ， 烈 强 影响着工会工作 的开展。基层 工会工作 面 临着许 多新情 况、 新问题 ， 给广大基层 工会工 作者提 出 了更高 的要求 和 新的挑战 。在此形势 下 ， 如何开展 好新 时期 的工会 工作 ， 成为我们必须研究 的课 题。
一
事物 、 新知识 、 问题层 出不穷 ， 新 给广大 工会组 织既带来机 遇， 又带来 新的挑战 。这就要求各基层单位 工会 工作 人员 除具有较高 的思想素质 和较 强的工作 责任感外 ， 要具有 还 与知 识经济 、 石油行业 、 工会 特点 相适应的理论素质 ， 熟知
《 工会法》 《 司法》 《 同法》 《 业法》 、公 、合 、企 等相关 知识 ， 并 在工会工作 中逐步 提高协 调组织 的能 力。工会 组织 要加
、
基层工会 干部 大多 来 自生产一线 ， 他们参政议政 的意 识不强 ， 能力不高。在事 关大局 的问题上 ， 由于基 层某 些 领导 干部犯有一定程度 的“ 官僚主义” 忽视工会代表 的参 ， 与作用 ， 往以生产经 营为借 口 ， 往 强调 一切 事情都 必须 服 从 和服务于这个 中心 ； 如果工会组 织要 提 出建议 ， 维护 职
当前基层工会工作的难点 １参 与决 策难 、
一
２ 工会干部 队伍素 质偏 低 、 从 目前油 田工会 队伍现 状来 看 ， 工会 队伍素 质普遍偏 低， 大都没 有受过正规培 训 ， 论和业 务水 平跟形 势 不相 理 符 ； 的年 龄偏 高 ， 混 日子思 想 ； 的年龄偏 小 ， 有 有 有 虽有 积 极性 ， 但缺 乏经 验 ， 别是大 多为兼 职工作 人员 只顾 忙于 特 生产 ， 对工 会工作 不闻不 问 ， 同虚 设 ， 形 即使开 展一些 行 动， 也是硬 着头皮 ， 应付 了事 而已。 ３ 工会工作缺 乏主动创新 、 许多基层工会工作人 员思想 观念 陈旧 ， 仍停 留在 计划 经济时期 的模式上 ， 独立性较差 ， 只要 上级工会安排工作 ， 就照搬照抄 ， 搞一些 突出活动 ， 本不讲 方 法 、 根 效果 ； 有的 工作人员主动性较 差 ， 片面认 为工会 是接 受党组织 领导 ， 往往党组 织推 一 推 ， 自己才动 一 动 ， 思进 取 ， 足于 现 不 满 状， 工会工作 涉及到方方 面面 ， 但有些 同志适应 不 了当前
方面， 工会组织开展 活动需 要经 费 ， 向上 一级 工会组织 申请 很难落 实 ； 若 即 便 等落实 下来 ， 已时过 境迁 ， 活动 也失 去意义 了。另一 方 面， 工会活动需 要 占用一 定程度 的工作 时 间和人力 。 的 有 活动甚至与生 产经 营相冲突 ， 这在很大程度上增加行 政领
大对基层工会 干部 的培训 力度 ， 每年举 办 １ —２期工 会 干 部培训班 ， 以适应新时期工会工作 的需要 。 ２ 方法创新 ， 、 提高活力 创新是基层工会组 织的灵魂。实践证明 。 基层 工会只 有从实际 出发 ， 解放思想 ， 在实践 中不断创新 ， 工作 才能 其 得到逐步改进 和加强 。首先 ， 基层工会工作 要在运行机制 上创新 。一要坚持 职工 代表大会 制度 ， 发挥好 职代会 民主