用人单位看一份简历平均20秒
应届生面试简历的注意事项三篇
应届生面试简历的注意事项三篇应届生面试简历的留意事项11、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经受描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排解有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，究竟不是学校生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲乏感。
3、留意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采纳4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量削减HR拨错号码的可能性，要知道：与人便利就是自己便利）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的缘由，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜爱把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话肯定不要写。
比方两个男生去应聘一个sales 的职位，都进入最终了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最终留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得全部面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是训练背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是任凭挑一门问下面试者，相关学问把握的却不够坚固。
大学生职业规划生涯7.3答案
7.3.1作业题1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？显得我谦虚好学，机会更多了。
我的答案：× 得分：20.0分7.3.2作业题1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？1【多选题】简历中应该展现哪些自身的硬实力？我的答案：× 得分：20.0分7.3.6作业题1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
我的答案：√ 得分：20.0分7.4.1作业题1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：5【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。
我的答案：× 得分：20.0分7.4.2作业题1【单选题】当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？C、应变能力D、情绪管理能力我的答案：D得分：20.0分3【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
我的答案：× 得分：20.0分4【判断题】毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
我的答案：× 得分：20.0分5【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
我的答案：× 得分：20.0分7.4.5作业题1【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？职位所需具备的特质结合起来。
我的答案：√ 得分：33.3分3【判断题】HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
我的答案：× 得分：33.4分8.1作业题1【多选题】以下哪些都属于生涯支持？。
教师招聘考编准备之一——个人简历制作及注意事项
教师招聘考编准备之一简历制作方法及注意事项目录一、注意事项 (2)1.注意踩雷点 (2)2.清楚简历被浏览时间 (3)3.关于照片的选择 (3)4.关于内容模块 (3)5.明确应聘岗位需求 (4)6.着重描述自身实习经历 (4)7.提升自身的硬实力 (5)二、制作流程 (5)1.选一个心仪的学校 (6)2.开始制作优秀简历 (7)3.提前写好求职信 (10)4.扬长避短，突出优点 (11)在开始之前，我要先谈谈简历的定位。
简历，就是你本人的经历和经验的呈现，最首要的目的是让招聘的工作人员最快地了解你的优势和特长。
我认为优秀的简历＝70%实力+30%简历制作。
那么关于教师招聘的个人简历，打个比方说，如果应聘者是商品，那么教师招聘就是买方市场。
而简历便是“商品说明书”，若应聘者想要早日将自己推销出去，少不了“王婆卖瓜——自卖自夸”，尤其是在简历上“自卖自夸”一番。
做任何事都要搞清楚其最终目的。
我们首先要明确的是，简历是给招聘方看的。
招聘方希望通过简历快速了解你这个人，是不是他们所想要的人才。
招聘方会在收集到的简历中进行初次筛选，选择合适的人进入面试，是否成功就要看个人的结构化面试能力或者笔试能力了。
而在此之前，你必须要通过简历筛选关卡才行。
一、注意事项以下是小编简单整理的关于教师简历的注意事项，希望以下内容对求职者有所帮助，帮助避雷！1.注意踩雷点（1）套用网上找的模板（2）获奖情况罗列一大堆（3）让人抓不到重点（4）社会经历多，科研经历无（5）不改简历，一张简历走天下（6）不熟悉自己的简历2.清楚简历被浏览时间据调查显示，一份简历平均被HR浏览的时间是20秒左右，每份简历被浏览的时间是非常有限的，那怎么让面试官及领导留下好的印象呢？所以一份优质的求职简历就尤为重要。
3.关于照片的选择我觉得对于应聘者是老师来说，除了放简历照之外，也可以放一些自己比较有故事的照片，这个故事一定是能为你的教师职业形象加分的才行，比如说支教时的照片又或者是留学时的照片等等，但是得注意要你的面部清晰的照片哦。
西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动_简历技巧
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
面试过程的技巧有哪些-
面试过程的技巧有哪些?面试过程的技巧有哪些?面试技巧和注意事项简历现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR 理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
hr面试技巧和注意事项
hr面试技巧和注意事项【篇一：hr面试时需注意的100个面试技巧】一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。
前面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下hr又会有什么准备呢?1. 在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。
2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。
3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。
4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。
5. 将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。
6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。
7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。
8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。
9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。
10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。
11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。
12. 知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。
13. 广告力求准确无误。
14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。
15. 考虑录用经同事推荐的亲友。
16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。
17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。
18. 安排专人负责接听应聘电话。
19. 要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。
20. 找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。
21. 不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
22. 发现履历中有没有与事实不一致的地方。
23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象? 24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。
25. 对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。
26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。
27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。
28. 决定是否需要为应征者安排笔试。
29. 面试不一定都安排在上班时间。
制作简历的六个注意事项
制作简历的六个注意事项HR们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历，如何在这众多的简历中脱颖而出，让HR注意到你的简历，相信你有可能是他们正需要的，并且产生了把你叫来面试、进行一番“试用”的想法，就需要你书写一份优秀的简历。
下面说说制作简历的六个注意事项：1.能用一页纸清晰表达自己，千万不要用两页纸。
简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。
HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。
就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。
你的简历简练而有力地展示自己的形象和优势。
我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。
当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。
这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达出丰富的人生：简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量靠近页首或页尾。
如果你出身名校，一定要将教育经历紧跟名字列出。
每个标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
要用点句，避免用大段文字。
点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。
三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更充实。
如果你想突出自己的实践经验，不妨给它们留出更宽松的格式。
可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的空间。
可将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
如果你使用两页的简历，千万要将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
除非公司有特别要求，否则不用在简历上贴照片。
简历PRI原则
二、PRI原则（Position-Relevant Information）2010年02月26日11:35 来源：《简历》简历是敲开公司大门的第一砖，要本着“简”和“历”的原则，将个人经历中的闪光点，与应聘工作相关的地方简明地展示出来。
因此，不可能仅凭一份简历包打天下，而要根据不同公司、不同的职位进行相应修改。
修改的原则是Position-Relevant Information (PRI)。
PRI是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。
例如，投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。
判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司招聘者的角度思考问题。
公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力、所需要的培训成本很低的人。
因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。
如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。
识别出PRI后，你需要据此对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。
但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。
又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
【简历里该写什么】不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。
面试别人需要注意什么问题(6篇)
面试别人需要注意什么问题(6篇)面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
一、不要抱着“弱势”心态去求职很多求职者因为自己是应届毕业生，对各方面的的经验还不是很足，总会抱着“弱势”的心态去面试，觉得竞争对手是强手，总把自己弱弱地比下去，有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司，把一些好的机会错过。
所以不要抱着“弱势”的心态去面试，自己都把自己看低了，你还有什么资格去让别人看起你！二、相信自己前程远大。
大学生再不争气也只是前几年难了点，但也不要用这个来打击自己气势，你得这么想，你就是这个公司里一个未来相当重要的人才，那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。
相信自己的前程是远大的，要有抱负和足够的信心。
三、临场表现最重要在能力方面，可分为ＩＱ及ＥＱ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，ＥＱ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。
PRI原则
简历是敲开公司大门的第一砖，要本着“简”和“历”的原则，将个人经历中的闪光点，与应聘工作相关的地方简明地展示出来。
因此，不可能仅凭一份简历包打天下，而要根据不同公司、不同的职位进行相应修改。
修改的原则是Position-Relevant Information (PRI)。
PRI 是指那些与招聘职位最相关的信息，也是招聘经理筛选候选人的标准。
例如，投资银行和咨询公司可能更看重分析问题的能力，而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。
在简历筛选中，HR们会在快速浏览中搜寻这些PRI，如果搜寻失败，就迅速转到下一份简历。
判断哪些信息属于PRI的最好的办法就是站在公司招聘者的角度思考问题。
公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力，一招进来就能用的人，或者是在这些方面有着很大潜力、所需要的培训成本很低的人。
因此，如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是PRI。
如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是PRI。
识别出PRI后，你需要据此对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。
例如，你可能在简历原稿中写出自己掌握了C++，Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，那么这条信息就是必不可少的PRI。
但如果你应聘的是护肤品的营销人员，这条信息就应该删除。
又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓。
【简历里该写什么】不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。
简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。
简历过筛选关的六项硬性指标
简历过筛选关的六项硬性指标1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。
建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。
简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
hr看了简历多久会联系通用标准
hr看了简历多久会联系通用标准1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。
专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。
主要成就及自我评价
一、自我评价为什么重要很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。
这是有问题的，因为从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。
所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。
网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒，我向做招聘的朋友求证，回答说：“不同人看简历时间不同，但确实会很快。
”我们假设HR看完一份简历需要20秒，要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。
那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。
如果把简历当成一款产品，自我评价就是这款产品的营销文案。
自我评价最终要达到的目的是：3秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配。
二、自我评价常见问题有哪些很多人虽然在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果很可能适得其反。
1. 忽视岗位需求没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出做为产品经理的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。
2. 没有案例或数据没有具体的案例或数据，来证明自己所取得的成果和业绩，因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。
3. 缺少权威背书没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。
4. 描述笼统、不具体描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样，也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。
5. 自吹自擂、夸夸其谈此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。
6. 内容过多一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。
还有一种情况内容多余，如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。
三、自我评价应该怎么写自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等；然后，分析目标岗位信息中的关键词，如：交易转化、用户增长、广告投放等；最后，从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现，记得避免出现上节提到的问题。
行不行看简历20秒就知道与行业办公室2017年工作计划汇编
行不行看简历20秒就知道与行业办公室2017年工作计划汇编行不行看简历20秒就知道企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。
昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业hr(humanresource 人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。
现在流行的无领导小组讨论，hr们看什么?写简历要不要写求职信?在hr们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。
窍门1“无领导小组”怎么挑学生?人事经理：青睐领导者和执行者两类人招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。
江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。
李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。
可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。
“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。
只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。
”李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。
“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。
”李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
简历要在20秒内打动人
简历要在20秒内打动人
1.简洁大方。
除了艺术、设计类毕业生简历之外，其他专业的简历设计整体要简洁、大方，不要花里胡哨的；
2.重点突出。
自己最优秀的部分要重点述说，可以用加粗、下划线的方式吸引用人单位的注意；
3.详略得当。
对就业影响不大的经历、又体现不出个人能力的事例建议少用。
而自己特别有成就感、参与度高能体现个人品质的方面就多描述一些。
4.注意细节。
比如电话号码要认真看清。
还有就是要注意不要有错别字。
此外，看一份简历决定一个应聘者行不行，通常只需20秒的时间。
应聘者应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。
档案个人简历表格模板
档案个人简历表格模板档案中的简历表格是需要每个人都加以重视的。
现在请欣赏店铺带来的档案个人简历表格模板吧!档案个人简历表格模板展示制作档案个人简历表格的小技巧1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates,各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
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用人单位看一份简历平均20秒
优秀简历和普通简历差别到底在哪里？昨天招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。
统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间，“抽检”了部分同学的简历，并让HR们现场打分，说说什么样的简历最受青睐。
(实习生宋璟扬子晚报记者杨彦蔡蕴琦张琳)
A现场调查
HR看一份简历多久？
平均20秒，有的最快被“秒杀”
在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的例子是招录人数较多的中国邮政。
记者在现场看到，虽然开了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排起了长队，因为应聘人数实在众多，HR们“初面”时间也抓得非常紧，停留在每份简历上的时间都很短。
记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。
其中在20秒之内结束的有6人，还没到10秒就结束的有3人。
其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历，HR只瞄了一眼就找到了重点，应聘者是本三，不在招录范围内，简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来，应聘者只能起身换下一位。
在这个岗位的招录中，HR“秒杀”这些简历理由也非常明确，学校不符合要求，不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。
10位被“测试”的应聘者中，HR给的时间超过1分钟的有三位，均在1分钟出头的样子，但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。
10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟，这位应聘者是个男生，看起来符合岗位基本条件，HR问得比较详细，询问过程中也在简历上划上了标记，最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。
除了中国邮政之外，记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。
HR们表示，如果时间充裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。
看简历会找哪些关键词？
学校第一专业第二求职意向第三
一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词？昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。
搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。
“肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。
”江苏邮政一名HR说。
看了学校，接下来是专业，“看了他学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位。
再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。
”无锡一家文化旅游集团的招聘官解释道。
学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的三个关键点，除此之外，招
聘官会根据各自企业特点各取所需。
“我会要求毕业生写上身高、体重、视力，这些基本信息我们是需要的。
”一家公司招聘官说。
还有的招聘官对籍贯很“敏感”，“我们企业在县级市，我们一般挑离家近的学生，如果地方远了通常留不住。
”
B HR面批简历
最有“心机”的简历
得分：9分
南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸，不过排版非常清楚，而且很有针对性。
简历有1/4的区域给了个人资料部分。
比较特别的是，简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨，虽然只有一行字，也用黑体加粗，非常显眼。
HR点评：简历写上了公司宗旨
苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。
“从简历上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司，投简历给我们是有针对性的，对我们企业很有诚意，并不是广撒网乱投的。
”
自绘卡通头像获好感
得分：8分
南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生，第一次逛招聘会，没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。
补拍已经来不及了，沈琬彬灵机一动，拿出铅笔，现场画了起来。
小猫咪、卡通小人，一张张卡通画跳跃在招聘那一栏。
“这个小人在打电话，意思是说‘快给我打电话吧’。
这个小人伸出双手，表示我求职的诚意。
”
HR点评：很有创新我很喜欢
沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位，记者留意到，招聘官拿到这份简历会心一笑，和沈琬彬交谈起来。
“我还是第一次看到这样有趣的简历。
”这位女HR笑言，因为招的是设计人员，小卡通画恰好展示了毕业生的特长，“很有创新我很喜欢”。
C什么是优秀简历
所学课程可适当标上
在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点，在招聘会上也基本得到了验证。
比如“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一条，记者询问了5位企业HR，均得到了赞同。
“学生会在简历中夹着学校推荐表，获奖证书复印件等等，其实在投简历的环节都不需要。
”宿迁一家电子类企业负责招聘的杨小姐说。
另外，表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR们都赞同，“主次分明，重点突出，主要写一些够分量的活
动和奖项，我们筛选时也比较方便。
”
不过“标准”中的内容也有HR们不同意的，比如“不用写课程名”这一项，多数HR们就表示没有那么绝对。
江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者，一些理工类的岗位，如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名，他们还是会看一下的。
“可以知道这个学生都学过哪些内容。
”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员也告诉记者，像机械、技术类的岗位，所学的课程他们也会关注下。
“模板式”简历要不得
什么样的简历HR们最不喜欢的呢？在现场HR们的答案也比较集中，杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。
不过需要提醒的一点是，“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。
“今天收到的简历亮眼的几乎没有。
”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。
曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要有自己的特点。
“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。
”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。
现场花絮
江苏邮政面试也玩抽奖抽中的同学进“VIP包间”面试
“各位同学，我们马上开始抽奖了。
”这话可不是出现在大型商场的促销中，而是在昨天的招聘会现场。
昨天，江苏邮政以“抽奖”的方式让一部分同学先期与人力资源主管面对面交流，还有同学由于优异的表现现场就获得了offer。
红酒、咖啡、巧克力、橙子等零食铺在桌上，温馨的气氛下，求职毕业生与人力资源主管面对面交谈。
江苏邮政为毕业生还准备了“VIP包间”。
包间内，江苏师范大学大四学生刘亚飞正在接受人力资源主管易永红的“单面”。
刘亚飞的专业是机械制造及自动化，这次想应聘盱眙县局基层管理后备岗位。
“他虽然是学工科的，但曾经担任学生会工作，组织、沟通能力比较强，比较符合我们岗位的需求。
”易主管当即决定为刘同学发一张“面试直通卡”。