企业文化手册领导寄语
企业文化手册领导寄语_0
企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇1.我们的德信2.我们的历程3.我们获得的荣誉4.总公司五年战略发展规划5.总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇1.德信的使命2.德信的宗旨3.德信的企业精神4.德信的核心价值观5.德信的经营理念6.德信的管理理念7.德信的服务理念8.德信的工作作风9.德信的用人理念10.德信的企业发展观11.德信的企业意识12.德信八荣八耻13.感恩和祈祷第三章德信管理篇1.德信管理原则2.德信管理方法3.德信管理团队4.德信的创新5.德信的管理优势6.管理者的个人修养附：德信警示录1. 思想警示2. 问题警示3. 管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
企业文化寄语
企业文化寄语企业文化标语企业文化标语董事长办公室：1. 你能站多高，就能看多远。
2. 天道酬勤，商道酬信。
3.领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
4.市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
5.你的境界有多高，你的事业才能有多大。
6.布局决定结局。
7.宽其心容天下之物，虚其心受天下之善，平其心论天下之事，潜其心研天下之理，定其心应天下之变。
厂长办公室1.管理的最高境界，就是自己管自己。
2.企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
3.没有完美的个人，只有完美的团队。
4.下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
5.沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
6.一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
7.管理的本质不仅在于知，更在于行。
8.海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
9.管理无情，人有情。
10.聆听每一个人的声音，是领导沟通的绝招之一。
办公室篇1.在岗一分钟，尽责六十秒。
2.你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
3.发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。
只有明天，才是我们真正的竞争对手。
4.细节决定成败，懒惰必受其害。
5.人的能力是有限的，人的努力是无限的。
接待室：1.有品质才有市场有改善才有进步。
2.诚者信，信者达。
3.携手天地宽，共济你我荣。
4.做人要求实，做事要求成，做工要求质。
洽谈室：1.只有不完美的产品没有挑剔的客户。
2.在永远理解别人的同时，还要理解别人的不理解，这就是理解。
3.取是才能，舍是境界。
4.没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。
销售：1.我们每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再处理事情。
2.快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。
3.成熟的稻谷都是低着头的，唯有不成熟的稻谷才是昂着头的。
4.世界本来是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。
领导寄语企业家的话
领导寄语企业家的话
1. 守正创新，追求卓越。
2. 拥抱变革，勇往直前。
3. 无畏挑战，敢于探索。
4. 忍耐坚持，乐观向上。
5. 以身作则，诚实守信。
6. 凝聚力量，团结合作。
7. 确立目标，持续努力。
8. 充分发挥团队优势。
9. 善于学习，专注创新。
10. 纳谏让利，开放包容。
11. 量力而行，稳健发展。
12. 激励团队，砥砺前行。
13. 锲而不舍，勇攀高峰。
14. 谦虚谨慎，勤学苦练。
15. 做事有序，高效执行。
16. 坚持原则，拒绝浮躁。
17. 重视员工，关爱员工。
18. 不忘初心，牢记使命。
19. 确保质量，追求卓越。
20. 强化创新，引领行业。
21. 建立诚信，赢得口碑。
22. 提高效率，降低成本。
23. 推动变革，积极进取。
24. 培养人才，引领未来。
25. 通过反思和总结提升自己。
企业文化手册董事长寄语怎么写
企业文化手册董事长寄语怎么写
尊敬的各位员工：
我非常荣幸能够成为这个企业的董事长，为我们的员工和客户提供支持和服务。
在我
就任之前，我们已经经历了一些挑战，但是我们相信公司在我们所有努力和合作的支持下
已经走上了正确的道路。
我们的企业文化是我们的核心价值观的集合体，我们崇尚员工高质量的工作、互帮互
助和诚实守信的品质，同时注重客户的需求和期望。
在公司中，我们时刻关注员工的工作
环境和职业发展。
在这个手册中，我们提供了大量的信息和指导，帮助您更好地融入并为公司做出贡献。
我们鼓励每一个员工积极参与公司活动和项目，并创造或发现创新的想法。
在我们的每一位员工中，都具有无限的潜力和价值。
我们相信，只有通过不懈的努力
和合作，我们才能不断地在挑战中成长和发展。
最后，请接受我们最真挚的感谢。
我们致力于为每一位员工提供支持和指导，帮助您
实现自己的职业理想和梦想。
我们期待着与每一位员工一起为公司的成功贡献自己的力
量。
董事长
XXX。
企业画册董事长寄语
企业画册董事长寄语亲爱的员工们：首先，我要向大家表达我对每一位员工的感谢和肯定。
是你们的辛勤努力和付出，才让我们的企业取得了今天的成绩。
在这份企业画册中，我想借此机会与大家分享我的一些思考和对未来的寄语。
作为这家企业的董事长，我深知我们所面临的竞争是激烈的，市场是变化的，而世界是不断前进的。
在这个信息爆炸的时代，我们不能局限于已有的经验和成就，而是要不断创新和超越。
企业的发展离不开每一位员工的努力和奉献，我们需要团结一心，共同努力。
只有通过团队的智慧和激情，我们才能在竞争中立于不败之地。
我相信，优秀的企业是由优秀的人组成的。
因此，我希望每一位员工都能发挥自己的优势和特长，努力提升自己的专业能力和素养。
不要停止学习和探索的步伐，不要满足于现状。
只有不断提升自己，我们才能更好地适应市场的需求和变化。
同时，我希望大家能保持积极的心态和团队意识。
在工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我们不能退缩和灰心。
要相信自己的能力和团队的力量，相信我们能够克服一切困难，并取得更大的成就。
此外，我希望我们的企业能够注重社会责任和可持续发展。
企业不仅要追求经济效益，还要对社会和环境负责。
我们要坚持诚信经营，遵守法律法规，保护环境资源。
只有这样，我们才能赢得社会的尊重和支持，才能让企业健康、稳定地发展下去。
最后，我想再次感谢每一位员工的辛勤付出和奉献。
正因为有你们的支持和努力，我们的企业才能取得今天的成绩。
我相信，只要我们继续团结、创新、超越，我们的企业一定会有一个更加美好的未来。
祝大家工作愉快，身体健康！董事长以上就是董事长对企业的寄语，希望这段话可以激励每一位员工不断前进，为企业的发展贡献自己的力量。
企业文化祝福语简短
企业文化祝福语简短
祝福语1：愿你的企业文化充满正能量，每一个员工都能积极向上，团结协作，共同创造出更加美好的明天！
祝福语2：希望你的企业文化能够充满创新与进取的精神，让每一个员工都能勇于担当，不断突破自我，为企业的发展贡献力量！
祝福语3：愿你的企业文化以真诚和谐为基石，让每一个员工都能相互尊重，相互信任，共同营造出一个和谐稳定的工作环境！
祝福语4：希望你的企业文化能够注重员工的成长与发展，让每一个员工都能实现自己的价值，与企业共同成长！
祝福语5：愿你的企业文化注重员工的创新能力，让每一个员工都能敢于创新，勇于尝试，为企业带来更多的惊喜与突破！
祝福语6：希望你的企业文化能够弘扬团队合作的精神，让每一个员工都能团结一心，共同为企业的发展努力奋斗！
祝福语7：愿你的企业文化充满激情与活力，让每一个员工都能充满热情地投入工作，为企业的发展贡献自己的力量！
祝福语8：希望你的企业文化能够注重员工的学习与成长，让每一个员工都能不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献！
祝福语9：愿你的企业文化以诚信和责任为核心，让每一个员工都能守信用、勇于承担责任，为企业的发展树立良好的形象！
祝福语10：希望你的企业文化能够注重员工的幸福感和满足感，让每一个员工都能在工作中找到快乐，为企业的发展贡献更多的智慧和力量！。
领导的寄语和期望
领导的寄语和期望1. 希望你们在工作中能够发挥互相激励的作用，共同取得优秀的业绩。
2. 我希望你们能够具备团队合作的精神，共同攻克难题，实现目标。
3. 通过积极的沟通和合作，我希望我们能够打造一个良好的工作环境。
4. 我期望你们能够拥有敬业精神，努力工作，为公司的发展贡献力量。
5. 我鼓励你们不断学习和提升自己的专业知识和技能。
6. 我希望你们能够保持乐观、坚定和自信的态度，面对挑战和困难。
7. 我希望你们能够培养自己的领导力，成为团队的中坚力量。
8. 请你们时刻保持良好的职业操守和道德品质。
9. 我希望你们能够始终保持对工作的热情和激情。
10. 请你们保持高度的责任感和紧迫感。
11. 我期待你们能够不断创新和改进工作方法和流程。
12. 请你们保持良好的人际关系，尊重他人，建立合作伙伴关系。
13. 在工作中，我希望你们能够注重细节，追求卓越。
14. 我期望你们能够善于解决问题，勇于承担责任。
15. 我鼓励你们勇于提出自己的观点和建议。
16. 我希望你们能够跳出自己的舒适区，接受新的挑战。
17. 请你们时刻保持良好的沟通和信息共享。
18. 我希望你们能够建立自己的职业规划和目标，不断追求进步。
19. 我鼓励你们发挥团队的协同效应，共同创造更大的价值。
20. 我期望你们能够对工作充满热情和自我驱动力。
21. 请你们与团队成员互相支持和帮助，共同取得成功。
22. 我希望你们能够保持积极的心态，克服困难，不断成长。
23. 我期待你们能够不断提升自己的领导能力和管理技能。
24. 我鼓励你们在工作中保持开放的思维和学习的态度。
25. 请你们时刻保持高效的工作方式和优秀的执行力。
26. 我希望你们能够树立正确的价值观和职业道德。
27. 我期待你们能够积极参与企业文化建设和团队活动。
28. 我鼓励你们发挥自己的判断力和决策能力。
29. 我希望你们能够保持学习的态度，不断进步和成长。
30. 我期望你们能够保持积极的工作态度，以身作则，影响他人。
企业文化手册领导寄语范文
企业文化手册领导寄语范文作为领导者，企业文化手册是向员工传递企业理念和价值观的重要工具之一。
一篇好的企业文化手册领导寄语能够激励员工，指导他们在工作中秉持正确的价值观和行为准则。
以下是一篇关于企业文化手册领导寄语的范文，希望能够对您有所启发。
——尊敬的员工：首先，衷心感谢你们对我们企业的支持和努力。
作为企业的领导者，我想借此机会向你们传递一些重要的寄语，以引导我们共同打造良好的企业文化。
一、追求卓越我们企业一直将追求卓越作为核心价值观之一。
我希望每一位员工在工作中都能时刻以卓越为目标，追求高品质和卓越表现。
无论做什么工作，都要持续不断地学习与成长，追求卓越不仅仅是完成任务，更是推动自己不断超越，创造出更加出色的成果。
二、团队协作团队协作是我们企业文化的重要组成部分。
团队合作能够激发出更大的创造力和凝聚力。
我们鼓励员工共享知识、分享经验，在团队中相互支持和协作。
只有通过合作，我们才能取得更多的成功，并共同迈向更辉煌的未来。
三、诚信正直诚信正直是我们企业文化的基石。
无论是对内还是对外，诚信都是我们与他人建立良好关系的基础。
作为员工，我们要始终保持诚信、坦诚和廉洁的原则，以实际行动树立良好的企业形象。
只有诚信才能赢得顾客和合作伙伴的信任，才能使我们的事业长久发展。
四、持续创新我们生活在一个不断变化的世界里，只有不断创新与进步才能超越竞争对手。
因此，我鼓励每一位员工勇于创新，敢于冒险尝试新的想法与方法。
只有持续创新，我们才能引领市场，为客户提供优质的产品和服务。
五、员工关怀我们深知员工是企业最宝贵的财富。
因此，我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和个人发展机会。
我们关注员工的身心健康，倡导工作与生活的平衡。
同时，我们也提供培训和晋升机会，帮助员工实现自我价值和职业成长。
在此，我希望每一位员工都能以这些寄语为指引，秉持正确的价值观和行为准则去工作。
我相信，只有共同遵守企业文化，我们才能共同进步，实现个人与企业的共赢。
企业文化手册领导寄语
企业文化手册领导寄语企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇 1.我们的德信 2.我们的历程 3.我们获得的荣誉 4.总公司五年战略发展规划5.总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇 1.德信的使命 2.德信的宗旨 3.德信的企业精神 4.德信的核心价值观5.德信的经营理念6.德信的管理理念7.德信的服务理念8.德信的工作作风9.德信的用人理念10.德信的企业发展观11.德信的企业意识12.德信八荣八耻 13.感恩和祈祷第三章德信管理篇 1.德信管理原则 2.德信管理方法 3.德信管理团队 4.德信的创新 5.德信的管理优势 6.管理者的个人修养附：德信警示录1. 思想警示2. 问题警示3. 管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
为顾客倾力打造全新优良产品。
总公司以适应多项目运作为前提，以全面降低成本、加强风险控制为主导，建立了体系化的运营管理机制，着力打造以创新、服务、团队为重心的核心竞争力，确保旗下公司快速稳健发展。
企业领导对公司寄语简短
企业领导对公司寄语简短
1. 永远追求卓越，不断创新。
2. 团结合作，共同进步。
3. 以客户为中心，为他们创造价值。
4. 坚持诚信和道德原则。
5. 做出决策时，权衡利益与责任。
6. 培养和激励我们的团队成员。
7. 不断学习，不断成长。
8. 充分利用资源，实现可持续发展。
9. 注重企业文化，营造良好的工作环境。
10. 保持客观和理性，避免情绪化决策。
11. 建立强大的品牌和声誉。
12. 关注员工幸福和满意度。
13. 通过创新解决问题，实现持续改进。
14. 鼓励团队成员发挥自己的聪明才智。
15. 保持开放的交流渠道，听取不同意见。
16. 坚持价值观，塑造正确的企业形象。
17. 着眼于长期目标，不追求短期利益。
18. 保持谦逊和谨慎的态度。
19. 力求在市场竞争中保持领先地位。
20. 关注社会责任，回报社会。
企业宣传手册董事长寄语
企业宣传手册董事长寄语
尊敬的各位客户、合作伙伴和员工：
首先，我要感谢你们一直以来对我们企业的支持和信任，是你们的陪伴和支持，让我们不断成长和发展。
我们企业的发展离不开各位的支持，我们始终坚持“以客户为中心”的服务理念，为客户提供高品质、高效率的服务。
我们的目标是成为客户最信赖的合作伙伴和供应商，为客户创造最大的价值。
同时，我们也深知，企业的发展离不开员工的辛勤付出和努力，我们将始终坚持“以人才为本”的企业文化，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业生涯规划。
我们的目标是成为员工最向往的雇主和团队，为员工实现自己的职业价值。
最后，我要再次感谢各位的支持和信任，我们将一如既往地为客户、为员工、为社会创造更大的价值，共同实现企业的长足发展！
董事长：XXX。
企业文化手册领导寄语范文_员工手册_
企业文化手册领导寄语范文企业文化手册领导范文一健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。
经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。
企业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。
希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。
公司领导寄语
公司领导寄语
公司领导寄语如下：
1、该员工工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
2、该员工对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
4、该员工工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
5、该员工协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。
6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在PA需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。
8、该员工工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。
团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
10、该员工作为领班起到了很好的带头作用。
企业文化手册董事长致辞
企业文化手册董事长致辞
尊敬的同事们：
大家好！
作为这个企业的董事长，我很荣幸能在这里向大家致辞。
企业文化是一个组织的灵魂，它塑造着我们的价值观、信念和行为准则。
通过共同努力，我们已经建立了一种独特而积极的企业文化，它成为了我们所引以为傲的标志。
今天，我愿意与你们一同回顾我们企业的历程，以及我们未来的发展方向。
在过去的几年里，我们经历了不少的挑战和机遇。
然而，我们始终坚守着我们的核心价值观，这个价值观融汇了我们团队的智慧和努力。
我们坚信，只有通过积极的团队协作和互相支持，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
因此，我们一直致力于打造一个团结一致、互相信任和相互尊重的工作环境。
我们的企业文化也强调着创新和持续学习的重要性。
作为一个高速发展的行业，我们必须时刻保持敏锐的触角，迎接市场的变革和客户的需求。
我们鼓励团队成员开拓思维，勇敢尝试新的方式和方法。
只有不断学习和创新，我们才能够在市场竞争中保持领先地位。
作为企业的领导者，我要重申我们对员工的承诺。
我们致力于为每一位员工提供一个安全、公平和富有挑战的工作环境。
我们鼓励员工发展他们的职业技能，并提供培训和晋升的机会。
我们相信每个人都有无限的潜力，只要给予适当的资源和机会，他们就能够取得非凡的成就。
最后，我想借这个机会感谢所有的同事们对公司的付出和奉献。
没有你们的辛勤工作和才华激发，我们不会取得今天的成就。
希望我们能够一如既往地团结起来，共同追求更大的目标。
谢谢大家！
董事长。
企业文化手册领导致辞
企业文化手册领导致辞
董事长致辞
企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。
《企业文化手册》正是承载和宣传企业文化的重要载体。
从某种意义上说，它是反映一个企业品质和精神的最基础的文本。
西北永新集团自成立以来，历任领导都十分注重培育优秀的企业文化。
特别是近年来，根据新的形势和任务，集团领导从培育新的竞争优势，实现持续健康发展的战略高度，把培育优秀的企业文化作为当前的一项重要任务来抓，努力构建起与集团发展战略相适应、具有时代精神和永新特色的企业文化体系。
形成了“永新用心创造美”的核心理念和“股东满意、员工幸福、用户至上、社会信任”的经营理念，培育了“忠诚、务实、坚韧、创新”的永新精神，使集团在日益激烈的市场竞争中茁壮成长和快速发展。
通过企业文化的创新和建设，实现企业文化与发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为集团基业长青提供强有力的文化支撑。
让我们共同遵循永新文化、共同创造和丰富永新文化，以企业文化建设的新成果来增强永新集团的凝聚力和软实力!。
董事长寄语 企业文化
董事长寄语企业文化
尊敬的各位员工：
作为一家企业，我们的经营理念不仅仅是追求商业利益，更是要建立
良好的企业文化。
企业文化是我们的灵魂，是我们肩负起社会责任的证明，是我们引领行业未来的力量。
我们的企业文化核心价值观包括诚实、创新、合作、责任和质量。
我
们希望每一位员工都能够在日常工作中践行这些价值观，成为我们企业文
化的传承者和推动者。
诚实是我们的基石，只有保持真诚、真实和透明，才能赢得信任和尊重，才能建立与客户、供应商、员工之间的良好关系。
创新是我们的灵魂，只有不断创新才能满足客户的需求，才能引领行
业的未来。
合作是我们的基础，只有团结协作，才能共同进步，共同发展。
责任是我们的担当，只有勇于承担责任，才能建立起优良的企业形象，树立起行业领导者的地位。
质量是我们的生命，只有严格把控质量，才能不断提升我们的产品品
质和服务水平，赢得客户的信赖和支持。
我们希望每一位员工都能认同和践行这些价值观，并将其落实到日常
工作中，成为我们企业文化的创造者和守护者。
最后，我希望我们能够齐心协力，共同打造一个文化优良、业绩突出、员工幸福的企业。
谢谢！。
【最新】企业文化,领导致辞-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业文化,领导致辞篇一：企业文化手册领导致辞董事长致辞企业文化是企业的灵魂，是企业在长期的经营管理实践中形成，被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。
《企业文化手册》正是承载和宣传企业文化的重要载体。
从某种意义上说，它是反映一个企业品质和精神的最基础的文本。
西北永新集团自成立以来，历任领导都十分注重培育优秀的企业文化。
特别是近年来，根据新的形势和任务，集团领导从培育新的竞争优势，实现持续健康发展的战略高度，把培育优秀的企业文化作为当前的一项重要任务来抓，努力构建起与集团发展战略相适应、具有时代精神和永新特色的企业文化体系。
形成了“永新用心创造美”的核心理念和“股东满意、员工幸福、用户至上、社会信任”的经营理念，培育了“忠诚、务实、坚韧、创新”的永新精神，使集团在日益激烈的市场竞争中茁壮成长和快速发展。
通过企业文化的创新和建设，实现企业文化与发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为集团基业长青提供强有力的文化支撑。
让我们共同遵循永新文化、共同创造和丰富永新文化，以企业文化建设的新成果来增强永新集团的凝聚力和软实力！党委书记致辞优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。
企业文化强大的内涵，是用之不竭的财富和智慧之源。
《西北永新集团企业文化手册》是集团企业文化建设的一个纲领性的文件，是在半世纪的发展历程中形成的，是几代永新人积累探索的结果，是对永新企业文化体系比较系统的描述，所体现的是永新集团50年发展的优良传统，是集团最宝贵的无形资产和精神财富。
这部手册将作为永新员工共同的价值认同和基本行为规范，必将推动集团的精神文明建设，对广大员工践行社会主义核心价值观和企业的发展产生积极而深远的影响。
最新-企业文化手册领导寄语3精品
最新-企业文化手册领导寄语3精品企业文化手册领导寄语篇一：企业文化手册企业文化手册目录人生“悟”语董事长寄语第一章德信发展篇1我们的德信2我们的历程3我们获得的荣誉4总公司五年战略发展规划5总公司每年必做的5个承诺第二章德信理念篇1德信的使命2德信的宗旨3德信的企业精神4德信的核心价值观5德信的经营理念6德信的管理理念7德信的服务理念8德信的工作作风9德信的用人理念10德信的企业发展观11德信的企业意识12德信八荣八耻13感恩和祈祷第三章德信管理篇1德信管理原则2德信管理方法3德信管理团队4德信的创新5德信的管理优势6管理者的个人修养附：德信警示录1思想警示2问题警示3管理警示人生“悟”语人生，像乘坐一辆公交车。
我们知道他有起点和终点，却无法预知沿途的经历。
有的人行程长，有的人行程短。
有的人很从容，可以欣赏窗外的景色；有的人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中；然而与悬挂在车门上随时可能掉下去的人相比似乎又感欣慰。
获得舒适与优雅，座位是必不可少的机会，因此总被人们争抢。
有的人很幸运，一上车就能落座；有的人很倒霉，即使全车的人都坐下了，他还站着。
有时别处的座位不断空出来，唯独身边这个毫无动静。
而当你下定决心走向别处，刚才那个座位的人却正好离开。
为了坐上或保住座位，有的人漠视良心，甚至伤害他人。
有的人用了种种的方式，经历了长长的等待，终于可以坐下，但这时他已经到站了。
人的一生就像乘坐一辆公交车。
董事长寄语我们历经多年的市场研磨，用管理立行，用品质代言，为客户和社会奉献优质服务。
以尊重为基调，尊重企业个性与文化；坚持以客户需求为导向，着力锻造企业制胜于未来竞争的核心能力，将满足客户需求融入到对企业提供服务活动的各个环节，以专业化服务积极探索融合全新消费模式，倡导健康有序、高雅时尚、低碳环保的理念。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化手册领导寄语
健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
这辉煌中浸透的是销售人辛勤的汗水，同时也尽显销售公司深厚的文化底蕴。
经过多年的工作实践与精密整合，销售公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机的融入到企业生产经营管理各项工作之中，并成为了广大员工的自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。
企
业文化建设好似春风化雨，在潜移默化中使广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、创新发展、追求卓越、勇于奉献的精神已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。
站在建企60周年这个新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，在企业战略、企业宗旨、企业精神、企业价值观、基本理念、规章制度、工作作风、人文环境以及与之相适应的思维方式行为方式等理念通过征集、研讨、论证等形式进行提炼整合，形成了包括理念识别、行为识别、视听识别为主要内容的销售公司《企业文化手册》。
希望这本手册的出台不仅带给广大员工视觉上的冲击力，更多的是能够带给大家对公司企业文化建设的深层思考、对价值观的追求、对行为规范的积极探索，从而有效的发挥出文化管理的巨大力量。
我们希望，通过广大员工的戮力实践，身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉，拼搏奋进、扎实工作，向着和谐高效文明的目标昂首迈进。