社保应对之方案总结

降低企业社保成本的方法

一、降低企业社保成本的基本方向：

“减少”工资发放的人数；

“降低”工资总额从而降低社保购买的基数

二、减少“工资”发放的人数的具体方法有：

临时工转化为“非全日制用工”

（非全日制用工的人员，企业可以不用买社保，但协议中，企业需要注明“所支付的报酬，已包含由劳动者本人按照规定自行应缴纳社会保险费.）

劳动合同转化为劳务合同

（主要适用的是：辅助部门的员工，如食堂员工、清洁工、保安、司机）；

国家税务总局公告2018年第28号-符合条件的个人出具的“收款凭证”可以在所得税前扣除（即不需要提供发票，所得税前可抵扣）。

劳动关系转化为合作关系

如顺丰：要求快递员变个体工商户，转成承包业务的方式。

使用AI技术（人工智能），降低员工人数

三、降低工资总额，从而降低社保购买的基数的具体方法有：

使用2家公司发放工资，员工分别与2家公司签定劳动合同，相关政策规定，由主体公司购买社保，从而降低工资基数（但建议不要使用关联操作公司，此方案短期内可行）。

高管+高薪人群，部分工资转化为股权激励，以减少计算社保时工资的基数：

部分工资以福利的形式发放，以减少计算社保时工资的基数：

根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除（以下仅摘录日常工作中可能用得着的项目）：

①职工生活困难补助；

②探亲路费；

③防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子

女费“六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费；

④出差补助、误餐补助；

⑤对自带工具来企业工作的从业人员所支付的工具的补偿费用；

⑥劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费

以及一次性支付给职工的经济补偿金；

⑦按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策

规定比例缴纳部分。

注意事项：劳动合同的签订需要与工资方案相匹配，不能自相矛盾。