人事管理系统任务书
人事管理系统使用手册说明书
人事管理系统说明书
请将1.wav文件放在C盘下，将人事管理系统文件夹放在D盘下
功能介绍：
本软件主要有以下几方面的功能
1、系统部分：主要完成本系统工程的维护工作（包括：添加用户、修改密码）
2、职工基本信息部分：主要完成职工基本信息的管理（包括：添加、修改、查询、删除职工基本信息）
3、职工考勤信息部分：主要完成职工考勤信息的管理（包括：添加、修改、查询职工考勤信息等）
4、职工调动信息部分：主要完成职工调动信息的管理（包括：添加、修改、查询职工调动信息）
5、报表部分：主要完成对职工基本信息、职工考勤信息、职工调动信息生成报表
使用举例：
登录窗口
用户名：Admin 密码：admin 主界面
用户添加窗口
输入新用户名称，新用户密码，确认密码点击确认按钮
用户密码修改窗
输入原始密码，新密码，确认密码点击确认按钮
员工信息添加窗口
填写员工信息直到确认按钮可用后点击确认按钮
员工信息修改窗口
修改员工信息直到确认按钮可用后点击确认按钮
员工信息查询窗口
选择要查的工号或显示全部
员工信息删除窗口
员工考情信息添加窗口
填写考勤信息后点击确认按钮员工查询考勤信息窗口
选择要查询的工号或显示全部
员工调动信息添加窗口
选择员工编号填写调动信息后点击确认按钮
员工调动信息查询窗口
选择要查询的工号或全部
员工信息修改窗口
选择员工编号修改调动信息后点击确认按钮
员工信息报表
点击报表下的员工信息表
员工调动信息报表
点击报表下的员工调动报表。
人力资源管理系统毕业论文任务书
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
任务书(人事资源管理系统)
郑州轻工业学院软件职业技术学院
毕业设计任务书
题目人事资源管理系统开发
专业计算机应用计术（.net）学号200813040112姓名韩元元主要内容：
随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业与员工之间的关系变得越来越密切。
传统的手工记录管理模式已经不能满足企业的需求，要求通过人事资源管理系统的开发，将人事资源需求、人事资源招聘、人事资源审计、人事资源使用、人事资源培训、人事资源评估、人事资源调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的形式，完成人事资源的贷币形式的衡定。
以工资核算为核心。
以员工的绩效考核为依据，建立多种数据模型辅助完成人事资源管理的开发。
人事资源管理包括以下几个方面：用户管理、职工信息管理、薪资管理、奖惩管理、劳动合同管理、组织机构管理等。
基本要求：
设计严谨、功能完备；页面设计简洁美观、使用方便；性能良好，安全可靠；扩充性强、易于维护。
主要参考资料：
[1] +SQL Server网络应用系统开发与实例
[2] Visual+使用技巧手册
[3] 精通C#与程序设计
[4] Dreamweaver MX2004教程全解
[5] C#高级编程
完成期限： 2010年月日
指导教师签章：
专业负责人签章：
2010年 3 月 8 日。
河南省事业单位人事管理系统说明书通用版
事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3)初始使用岗位管理软件操作流程 (4)首聘后日常管理功能模块 (4)单位岗位设置数变更操作流程 (5)岗位变动操作流程 (5)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5)年度考核管理操作流程 (6)公开招聘操作流程 (6)第一章软件的安装及启动 (7)§1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统"用户的安装 (7)§1.1.1、获取新安装升级包： (7)§1。
1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7)§1.1.3、钥匙锁解锁： (7)§1。
2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统"用户的安装 (7)§1。
2.1、软件的安装与升级： (7)为新安装的软件升级： (7)软件的启动 (8)§1.2。
2、解锁: (8)§1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介： (8)§1。
2。
5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (10)§2.1单位基本信息及岗位设置 (10)§2.1。
1单位基本信息 (10)§2.1.2 单位岗位设置 (10)§2。
1。
3 岗位设置信息上报 (11)§2。
1。
4 接收下发数据： (11)§2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12)§2。
2。
1 人员基本信息说明 (12)§2.2.2聘用岗位信息说明 (13)§2.2.3 人员增减、调动 (14)一、人员增加 (14)二、人员减少 (16)§2。
2.4 首次聘用岗位操作 (16)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16)三、兼职人员聘用 (17)四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18)六、批量首聘操作 (18)§2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19)一、打印统计表 (19)二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册: (19)三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (20)四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20)五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20)§2.2。
人事管理系统项目计划书
人事管理系统项目计划书项目名称：人事管理系统项目目标：本项目旨在开发一个人事管理系统，方便企业对员工信息进行管理和查询，提高人力资源管理效率和员工工作效益。
项目背景：随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高人力资源管理效率和员工工作效益，本项目将开发一个人事管理系统，使企业能够高效地管理员工信息。
项目范围：1. 实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2. 实现员工信息的查询和统计功能。
3. 实现员工档案管理功能，包括合同管理、培训管理、薪资管理等。
4. 实现员工考勤管理功能，包括请假管理、加班管理等。
5. 实现员工绩效管理功能，包括绩效评估和奖惩管理等。
6. 实现报表生成功能，包括员工信息报表、薪资报表等。
项目计划：1. 项目启动阶段（一个月）：- 确定项目目标和需求。
- 编写项目计划书。
- 组建项目团队。
- 进行项目立项会议。
2. 需求分析阶段（两个月）：- 收集用户需求。
- 进行需求分析和用户界面设计。
- 编写需求规格说明书。
3. 开发阶段（六个月）：- 进行系统架构设计和数据库设计。
- 进行模块开发和集成测试。
- 进行系统测试和修复BUG。
- 编写操作手册和培训材料。
4. 上线阶段（一个月）：- 进行系统上线和部署。
- 进行用户培训和技术支持。
- 完善系统文档和报告。
5. 项目验收阶段（两周）：- 进行项目验收和反馈收集。
- 撰写项目总结报告。
- 进行项目总结会议。
项目资源：1. 项目团队成员：- 项目经理：负责项目整体管理和协调。
- 前端开发人员：负责用户界面设计和前端开发。
- 后端开发人员：负责系统架构设计和后端开发。
- 数据库管理员：负责数据库设计和管理。
- 测试人员：负责系统测试和BUG修复。
2. 技术和设备：- 开发工具：使用Java语言进行开发，使用Eclipse作为集成开发环境。
- 数据库：使用MySQL数据库进行数据存储。
某单位人事管理系统
《数据库系统》课程实践任务报告任务名称；某单位人事管理系统班级： 2023计科本学号：*名：**学号：*名：**完毕日期： 2023年6月30日信息工程学院计算机系任务名称1．任务的描述人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
一个公司要正常运作必然有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，涉及员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。
除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率，并规定实现以下功能。
1．员工信息管理：实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工信息的管理，也涉及对员工信息的增长、删除、修改等功能。
2．部门信息管理：实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的记录，此时也将单位中的所有人员进行分类管理。
3．职位调动管理：实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的更改，即增长相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的相应信息进行修改。
4．系统管理人员信息管理：实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。
5．出勤信息管理：实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录相应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。
6．奖惩管理：实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。
7．工资管理：实现各个员工工资条目信息的管理。
2．需求分析本系统重要涉及的外部实体有：员工、部门、员工职位调动等，要实现的功能重要有：员工、部门、员工职位调动、管理人员信息管理、出勤信息、工资、奖惩等信息管理。
2.1 系统包含的实体1、员工（员工编号，姓名，性别，出生日期，学历，身份证号，民族，职称，部门号，职务）2、个人经历（年份，员工编号，学习经历，任职经历）3、家庭关系（关系编号，员工编号，亲属关系，亲属姓名）4、管理人员（管理员帐号，职工编号，密码，级别）5、出勤（出勤号，员工编号，上班日期，上班时间，下班时间，刷卡机号）6、刷卡机（刷卡机号）7、部门（部门号，部门名，领导人员，员工人数）8、职位调动（调动编号，员工编号，调动前职务，调动后职务，调动前部门号，调动后部门号，调动日期，批复日期，调动因素）9、奖惩记录（奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩金额，奖惩日期，批复部门号，批复日期，奖惩因素）10、请假记录（请假编号，员工编号，请假时间，销假时间，请假天数，审批人编号）11、工资（工资编号，员工编号，基本工资，罚款，奖金，结算工资，起始日期，截止日期，发信日期）2.2 系统包含的实体间联系根据“任务描述”中提供某单位人事管理系统信息的实际情况，本系统中实体之间应具有如下的联系：属于部门：部门fi员工，包含属性。
人力资源管理实训任务书范文
人力资源管理实训任务书范文尊敬的实训学员：首先，感谢你们选择参加人力资源管理实训课程，本次实训的目的是培养和提升你们在人力资源领域的专业能力。
接下来，我们将就实训任务进行详细阐述，并为你们提供相应的范文作为参考。
任务一：组建人力资源团队通过调研和学习，在你们现有的课程学习小组中，选择5名优秀学员组成人力资源团队。
在团队成立后，需要每个成员明确职责，并共同制定一个团队目标，确保实训顺利开展。
任务二：岗位分工和招聘计划根据企业实际需求，你们需要制定一个完整的岗位分工和招聘计划。
首先，对企业的各个岗位进行调研，分析每个岗位的职责和要求。
然后，根据岗位需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和人员需求。
任务三：制定薪酬福利方案根据企业实际情况，你们需要制定一个合理的薪酬福利方案，以保证员工的薪酬福利与市场相适应，并能够满足员工的需求。
方案中需要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇以及员工发展机会等内容。
任务四：员工培训和发展计划在员工入职后，你们需要制定一套完整的培训和发展计划。
这个计划应该包括员工的入职培训、职业发展规划、继续教育以及培训评估等方面的内容。
同时，你们需要选择合适的培训方法和培训资源，确保培训效果的达到。
任务五：员工绩效管理绩效管理是人力资源管理中的重要环节，你们需要制定一个科学合理的绩效管理体系。
该体系应包括绩效目标的设定、绩效评估方法的选择、绩效考核结果的反馈和绩效激励措施的实施等环节。
目的是提高员工的工作积极性和发展潜力。
任务六：人力资源策略规划在完成以上任务的基础上，你们需要制定一份针对企业的人力资源策略规划报告。
这份报告应包括企业的人力资源目标、人力资源策略、人力资源政策和关键任务等内容，以帮助企业在人力资源管理上实现战略目标。
范文参考：（以下仅为展示格式，具体内容请根据实际情况填写）任务一：组建人力资源团队团队成员：- 张三：负责招聘和选聘工作- 李四：负责员工培训和发展- 王五：负责薪酬福利管理- 赵六：负责绩效管理- 刘七：负责人力资源策略规划团队目标：- 协同合作，共同推动企业人力资源管理的改进和发展- 提供专业的人力资源服务，支持企业的战略目标实现任务二：岗位分工和招聘计划岗位分工：- 招聘人员：张三- 培训人员：李四- 薪酬福利专员：王五- 绩效管理专员：赵六- 人力资源规划师：刘七招聘计划：- 渠道：大学校园招聘、社会招聘、内部招聘- 流程：岗位需求确认、发布招聘信息、简历筛选、面试选拔、录用确认任务三：制定薪酬福利方案薪酬福利方案：- 基本工资：根据岗位要求和市场行情制定- 绩效奖金：根据绩效评估结果发放- 福利待遇：包括五险一金、带薪休假、补充医疗保险等内容- 员工发展机会：提供培训、晋升和职业发展机会任务四：员工培训和发展计划培训和发展计划：- 入职培训：了解企业文化、岗位职责和相关流程- 职业发展规划：帮助员工制定个人职业发展计划，并提供相应的培训和支持- 继续教育：鼓励员工参加外部培训和学习，提升自身专业能力- 培训评估：定期评估培训效果，进行培训改进和调整任务五：员工绩效管理绩效管理体系：- 绩效目标设定：与员工制定明确的绩效目标，确保与企业战略一致- 绩效评估方法选择：采用360度评估、KPI指标和目标达成度等多种方法进行评估- 绩效考核结果反馈：及时向员工反馈绩效评估结果，并进行结果解释和讨论- 绩效激励措施实施：根据绩效评估结果，制定相应的激励措施，以激发员工积极性和创新能力任务六：人力资源策略规划人力资源策略规划报告：- 人力资源目标：支持企业战略目标的实现，确保人力资源管理与企业发展相协调- 人力资源策略：招聘选用人才、关注员工发展、建设良好的企业文化- 人力资源政策：制定激励政策、福利待遇政策、培训发展政策等- 关键任务：拓展招聘渠道、改进绩效管理、优化薪酬福利方案等以上是人力资源管理实训的任务书范文，希望能对你们在实训中的工作有所帮助。
人力资源管理系统任务书
人力资源管理系统任务书北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计北京理工大学珠海学院数据库原理及应用综合实训任务书2010 ,2011 学年第 1 学期学生姓名: 专业班级:指导教师: 张申勇工作部门: 软件工程教研室一、综合实践题目:人力资源管理系统二、综合实践内容,含技术指标,创建一个人力资源管理系统数据库～至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等,根据需要～设计不同的角色～并授予相关的权限～实现权限管理,设计相应的视图～简化常用的查询～至少四个视图,根据要求～至少设计两个存储过程,完成相关的物理设计,对数据库进行测试和试运行。
三、进度安排1(需求分析～1. 各小组根据具体的题目～讨论相关的用户需求,2. 确定需求～撰写需求分析文档,画出每个子系统的数据流图,写出系统各实体和联系的数据字典,8学时2(概念结构设计～1. 设计出系统的局部E-R图,2. 集成分E-R图～北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计设计出基本E-R图,4学时,3(逻辑结构设计1. 设计系统的关系模型,2. 对关系模型进行优化,3. 设计出相关的子模式,4. 在SQL Server 2000或SQL Server 2005里～创建数据库和表,5. 安全控制—分析用户和权限～设计视图和存储过程,4学时4. 物理设计～1. 关系模式存取方法的选择,2. 确定数据的存储结构,3. 评价物理结构,4学时5. 数据库实施,1. 基础数据的录入,2. 数据库的试运行,4学时6. 数据的运行和维护,1. 确定数据库的备份方案,2. 检查数据的安全性、完整性控制,3. 监视数据库性能～分析和优化性能。
4学时7. 小组总结和修改、完善课程设计报告～准备课程设计答辩PPT,4学时四、基本要求1(分析系统的功能～写出详细的需求分析报告～并根据数据设计的各个阶段～写出完整的课程设计报告,2(在具体的数据管理系统上～实现该数据系统～设计相应的用户子模式～并设计系统的安全性和完整性。
人力资源系统系统设计任务书.doc
人力资源信息管理系统系统设计任务书组员：目录1.初步调查与系统发展战略1.1 研究背景 21.2 研究现状 21.3 研究目的与意义 21.4 系统开发目标 32.系统需求分析2.1 目标需求 32.2 组织结构 33.系统备选方案 44.系统可行性研究 45.系统功能结构 55.1 系统功能结构图 65.2 功能模块说明 66.系统建设方案6.1 系统开发环境 66.2 系统运行环境 67.系统实施计划7.1 开发时间安排 77.2 甘特图 71.系统初步调查1.1 研究背景随着计算机技术的普及发展，依托计算机的工作已经逐步渗透到了社会生活的各个层面，其中当然包括企业的人力资源管理领域。
人力资源管理系统的目的是是为了解决大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错的问题。
由于计算机技术的飞速发展和其普及性的提高，为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。
如今由于市场竞争的需要，“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会企业对人力资源管理系统有了更高的需求；同时个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术的进一步发展，也使得人力资源管理系统的出现成为必然。
1.2 研究现状近些年，一些较大的企业开始自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处：成本低廉而且一定程度上能满足个性化需求，但是往往会因为企业内部开发人员往往缺乏项目经验难以成功。
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向现代信息化人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理思想、行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生一系列的变革。
1.3 研究目的和意义为了使企业实现对人力资源的有效管理和利润最大化, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理信息化的转变。
而且如今的人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业也能不断地吐故纳新, 保持活力。
但是这就使得管理者做出决策时要能够及时地、快速地、有效地了解掌握企业现有的人力资源状况变得比较困难，就目前情况来看，以计算机处理为主的现代人力资源管理系统则是帮助企业管理层来解决上述问题的有效方法，它不仅能大大提高了企业的工作效率和管理水平，还能降低了错误发生率。
人力资源管理人事管理系统需求规格说明书
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1．引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。
1.2背景(a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统(b)提出者：梁东旭开发者：某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。
状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。
1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.22．任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
企业的人员调进和调出比较频繁。
2.3假定和约束企业的经费有限，开发时间紧迫。
人事管理系统个人任务实施方案
目录组长：吴晓峰 (1)组员：王海星 (3)组员：张鹤译 (5)组员：高兴盛 (7)组长：吴晓峰人事管理系统个人任务实施方案一、相关的理论知识设计人事管理系统，主要实现的功能有查询、修改、增加和删除。
使用SQL 语句创建人事管理数据库，本系统主要实现人员的录入和统计，浏览数据库中的信息、搜索库存的查询等功能，充分利用数据库技术，改变传统的人事管理的方式，以使每一位用户能够很快的查找是否有自己所需要的信息。
通过本系统的设计，首先规划了本系统实现的功能，并设计了该系统的E-R图，并且按照E-R 图的结构编写了SQL代码，利用SQL代码实现数据的录入、查找、修改和删除，实现系统的多种功能，输入相映的语句，可以实先相应的功能，是数据库的数据能够简单的操作查询数据库中的信息主要是应用SQL语句SELECT FROM,同时可以用WHERE来限定信息。
修改功能，可以用ALTER语句去实现，可以修改表中的各种信息，使数据库中的信息更加准确。
增加功能，可以用INSERT INTO来实现，添加信息到数据库中，使数据库中的信息更加的完整。
删除功能，对数据库中的表的管理，有些表不在需要了，就会用DROP或者DELECT来删除表或者数据库中的不需要的信息，使用户更容易查找与操作，变得方便快捷。
二、参考文献[1]启明工作室编著.Visual C＋＋＋SQL Server数据库应用系统开发与实例.人民邮电出版社.2004年7月[2]萨师煊,王珊编著.数据库系统概论.高等教育出版社.2003年5月[3]何玉洁编著.数据库原理与应用教程. 人民邮电出版社.2004年[4]杨东清编著.数据库系统概念.机械工业出版社.1968年[5] D.J.Date编著.数据库、类型和关系模型. 机械工业出版社.2008年三、实现思路根据小组其他同学做的E-R图，以及转换为的关系模式，还有逻辑设计模式，然后利用SQL server 2005 建立人事管理数据库，然后在数据库里面建立各种表：员工信息表：表中有员工编号，员工姓名，出生年月，员工性别，联系地址，所属部门，员工头像，联系电话。
人事管理系统课程设计任务书
序号
起止日期
工作内容
1
20xx.12.7
在预设计的基础上，进一步查阅资料，完善设计方案，形成书面材料。
2
20xx.12.7~2008.12.10
编写软件代码，上机调试。
3
20xx.12.10
测试程序，优化代码，增提交软件代码、设计报告，参加答辩。
2．Visual C++6.0集成环境；
任务
要求
1.利用课余时间去图书馆或上网查阅课题相关资料，深入理解课题含义及设计要求，注意材料收集与整理；
2.在第14周末之前完成预设计，并请指导教师审查。通过后方可进行下一步工作；
3.按指导书要求设计软件，实现设计的功能，并显示正确的结果；
4.要求形成稳定的程序软件，可以运行，方可申请参加答辩；
设计任务书
课题
名称
人事管理系统
设计
目的
1.了解人事管理系统的意义；
2.理解数据库应用系统开发的基本思路及方法；
3.练习使用C++语言中循环、数组、链表、MFC、数据库等知识编写应用程序的基本步骤；
4.学习软件开发过程及资料收集与整理，学会撰写课程设计报告；
5.学会对所学知识进行总结与提高；
实验
环境
1．Windows 2000以上操作系统；
指导教师（签章）：
年月日
人事管理系统操作任务书
引言人事管理是现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的运做。
随着企业的不断发展壮大，员工逐渐增多，分工越来越细，人与人之间的联系越来越紧密，人事管理部门所要做的统计工作也越来越多，传统的人工式管理方式不再适合企业的发展，自动化式的企业管理就显的非常重要。
功能需求：数据需求：系统结构人事管理（基本档案、家庭成员、工作简历、奖惩记录、培训记录、工作业绩、离职管理）考勤管理（月度部门考勤、年度个人考勤）工资管理（工资核算、工资发放）查询管理（个人员工档案、部门员工档案、全部考勤记录、全部工资信息）系统管理（操作权限设置、修改用户密码、公司信息设置、公司部门设置、系统帮助信息）退出系统任务一：数据库-表设计涉及用户表等13张表。
任务二:主界面设计1、菜单、工具栏2、3、4、5、6、任务三:数据库连接应用程序配置文件的使用-app.config任务四：系统异常处理-事件关联任务五：读取公司表，设置系统基本信息查询公司表，返回记录并获取相应字段，设置系统信息。
任务六登录窗体设计、调用、功能实现实现记录登录次数，即总登录次数3次，还剩余多少次，记录用户名，修改标题。
任务七设置操作菜单记录用户名，根据用户名（操作权限）配置系统菜单。
窗体最大化显示。
任务八基本档案设计界面参考：添加数据集，设计界面，配置绑定导航器及导航数据源。
掌握TableAdapter.任务九登记公司部门信息参考任务八完成，数据导航、增加、删除和保存。
独立完成。
参考任务八完成。
独立完成。
任务十一工作简历维护任务十二奖惩记录维护任务十三员工培训记录维护任务十四员工工作业绩维护任务十五离职人员信息维护体会级联删除。
任务十六月度部门考勤维护任务十七个人年度考勤查询任务十八工资核算任务十八工资发放全部员工工资信息查询全部员工考勤查询部门员工人事档案。
人事管理系统毕业设计的任务书
人事管理系统毕业设计的任务书核准通过,归档资料。
未经允许，请勿外传～心浪微博:朴恩俊丶熊猫核准通过，归档资料。
未经允许，请勿外传~核准通过，归档资料.未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系：专业：学生姓名：学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期：年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求：人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂,所以也是公司耗时最多的工作.人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。
使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。
因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。
便于公司人事管理工作的顺利进行,提高企业竞争力。
要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。
该系统的主要功能模块为:（1)公司人员管理（包括人员的录入，信息更新,删除等）（2）员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3）部门管理（包括部门设置，部门添加,部门更新，删除等）（4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容：具体内容：（1）毕业设计前期，完成开题报告。
字数在2000字以上。
（2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。
(3）运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。
(4）界面要求：简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。
(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。
(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。
(7）完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。
参考文献数量不少于10篇。
论文书写格式完全按学校规定来写。
《人事管理系统任务书》
《人事管理系统任务书》1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。
其主要目的是方便人事部门管理人员进行人事管理工作。
该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。
本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。
3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。
然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。
设计要求：1、撰写课程设计说明书。
其要求如下。
（1）基本要求：①能反映完成了上述设计内容要求。
②要求撰写不少于5000个文字（20页）的文档。
③文档中至少要包括。
数据流图、数据字典、e-r图、数据库表的详细说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。
④课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面的计算机截图或手工绘图。
（2）文档格式要求（遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求）其中，正文部分：①分章、层次等，每一章从新一页开始。
②章节安排可如下安排.概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。
.需求分析：问题陈述、需完成的功能。
以数据流图和数据字典表达。
.概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为er模型图。
.逻辑结构设计：把er模型图转换为关系表；描述每一个基本表关系。
并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。
.软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。
.代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面设计要合理，给出主要界面。
2、一个可运行的人事管理系统原型。
（根据学分制的实际情况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可选要求）教师签名：第二篇：实验任务书011——人事管理系统《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教研室：计算机教研室说明1、该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。
企业人事管理系统-任务书
毕业设计（论文）任务书XX 学院XX 专业XX班级学生：XX题目：企业人事管理系统毕业设计（论文）从2011 年 3 月 1 日起到2011 年 6 月10 日课题的意义及培养目标：人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
该课题主要培养学生应用软件工程理论和思想，根据用户需求独立构思基于网络的信息管理系统体系结构、熟练应用数据库技术、局域网技术及可视化面向对象编程技术开发应用软件的综合能力。
设计（论文）所需收集的原始数据与资料：1、C#技术2、ADO技术3、SQL Server2005 数据库系统开发技术4、软件工程原理课题的主要任务（需附有技术指标分析）：1、操作简单方便、界面简洁美观。
2、在查勘员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
3、方便快捷的全方位数据查询。
4、按照指定的条件对员工进行统计。
5、可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
6、实现数据库的备份、还原及清空操作。
7、由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
8、能够在当前运行的系统中重新进行登录。
9、系统运行稳定、安全可靠。
设计（论文）进度安排及完成的相关任务（以教学周为单位）：学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：。
人力资源管理系统任务书
人力资源管理系统任务书人力资源管理系统任务书北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计北京理工大学珠海学院数据库原理及应用综合实训任务书2010 ,2011 学年第 1 学期学生姓名: 专业班级:指导教师: 张申勇工作部门: 软件工程教研室一、综合实践题目: 人力资源管理系统二、综合实践内容, 含技术指标,创建一个人力资源管理系统数据库?至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等, 根据需要?设计不同的角色?并授予相关的权限?实现权限管理, 设计相应的视图?简化常用的查询?至少四个视图, 根据要求?至少设计两个存储过程, 完成相关的物理设计, 对数据库进行测试和试运行。
三、进度安排1（需求分析?1. 各小组根据具体的题目?讨论相关的用户需求,2. 确定需求?撰写需求分析文档, 画出每个子系统的数据流图, 写出系统各实体和联系的数据字典,8 学时2（概念结构设计?1.设计出系统的局部E-R图,2.集成分E-R图?北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计设计出基本E-R图,4学时, 3( 逻辑结构设计1. 设计系统的关系模型,2. 对关系模型进行优化,3. 设计出相关的子模式,4. 在SQL Server 2000 或SQL Server 2005 里?创建数据库和表，5.安全控制一分析用户和权限?设计视图和存储过程,4学时4. 物理设计?1. 关系模式存取方法的选择,2. 确定数据的存储结构,3. 评价物理结构,4 学时5. 数据库实施,1. 基础数据的录入,2. 数据库的试运行,4 学时6. 数据的运行和维护,1. 确定数据库的备份方案,2. 检查数据的安全性、完整性控制,3. 监视数据库性能?分析和优化性能。
4学时7.小组总结和修改、完善课程设计报告?准备课程设计答辩PPT,4学时四、基本要求1(分析系统的功能?写出详细的需求分析报告?并根据数据设计的各个阶段?写出完整的课程设计报告,2(在具体的数据管理系统上?实现该数据系统?设计相应的用户子模式?并设计系统的安全性和完整性。
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计算机科学与技术本科专业（07级）
软件开发综合训练课程设计任务书
题目：人事管理系统
学生姓名：魏瑞班级：软件（1）班学号：07250222
题目类型：软件工程（R）指导教师：马威
一、题目简介
该设计要求学生以人事管理业务为背景，对“人事管理系统”软件进行分析和设计。
通过该题目的分析和设计，使学生初步得到软件工程的训练，全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力，得到软件工程的综合训练，提高解决实际问题的能力。
二、设计任务
1、查阅文献资料，一般在5篇以上；
2、针对人事管理系统，锻炼学生的分析、设计能力，培养学生对软件文档规范的书写能力；
3、以人事管理业务为背景，通过调研、分析现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型；
4、完成人事管理系统的软件可行性分析、项目开发计划、需求规格说明、概要设计和详细设计（结构化设计方法和面向对象设计方法可任选一种）；
5、撰写设计说明书；
6、做好答辩工作。
三、主要内容、功能及技术指标
人事管理系统的总体目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统，为人事主管部门的决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效的管理方式，减少不必要的损失和浪费，提高人事管理的效率。
1、根据可行性研究的结果和客户的要求，分析现有情况及问题，采用C/S 或B/S结构，将人事管理系统划分为：员工资料管理、人事管理、统计管理、系统设置等。
其中：
员工资料管理：可完成员工资料、记录的常用操作；
人事管理：对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理；
统计管理：对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计；
系统设置：可以对数据库备份/恢复/初始化，管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等。
2、整个系统可以选择采用2层C/S结构或3层B/S结构。
数据库系统可采用Access, SQL Server 2000等，前台开发工具可以选用PowerBuilder或Visual Basic、ASP或JSP等；
3、人事管理系统所涉及的信息有对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录、调薪记录、操作员、用户等方面，可通过系统流程图、业
务流程图、数据流程图和数据字典对其进行描述，在分析和设计的基础上，提出系统的总体框架并进行详细设计，为系统实现做准备。
四、设计完提交的成果
1、设计说明书一份，内容包括：
1) 封面
2）目录
3）中文摘要100字左右；关键词3-5个
4) 序言
5）可行性分析
6）项目开发计划
7）需求规格说明（包含需要的系统流程图、数据流程图、数据字典）
8) 概要设计（包含总体软件结构图、总体数据结构）
9) 详细设计（对概要设计内容进行详细设计）
10) 设计总结、参考文献、致谢等。
2、以每位指导教师指导的小组为单位刻制光盘一张。
五、主要参考文献
[1] 张海潘. 软件工程导论（第四版）[M]. 清华大学出版社, 2003.12
[2] 萨师煊, 王珊. 数据库系统概论[M]. 高等教育出版社, 2002.3
[3] 陈承欢, 彭勇. 管理信息系统基础与开发技术[M]. 人民邮电出版社, 2005
[4] 刘云生, 卢正鼎, 卢炎生. 数据库系统概论[M]. 华中科技大学出版社, 2002
[5] 郑人杰, 殷人昆, 陶永雷. 实用软件工程[M]. 清华大学出版社, 1997
[6] 石志国著. ASP精解案例教程[M]. 清华大学出版社, 2000.11
[7] 李万宝主编. 技术详解与应用实例[M]. 机械工业出版社, 2001.10
[8] 汪洋, 郝永强. 网站设计全程教程[M]. 科学出版社, 2002
[9] 杨志国等. Delphi应用程序开发精彩实例[M]. 机械工业出版社, 2003.4
[10] 陈磊,郭斌,李翔等. PowerBuilder 9数据库项目案例导航[M]. 清华大学出版社, 2005.1
[11] 杨晶. VB6.0程序设计[M]. 机械工业出版社, 2004.8
[12] 刘晓华, 张健, 周慧贞. JSP应用开发详解（第三版）[M]. 电子工业出版社, 2007.1
六、各阶段时间安排（共3周）：
周次日期内容地点完成情况教师签字
第1周星期一
教师讲解设计要求
根据任务书准备参考资料
教室星期二~三做可行性分析研究教室星期四做项目开发计划教室星期五做需求分析实验室
第2周星期一做需求分析实验室星期二概要设计实验室星期三~五详细设计实验室
第3周星期一
检查完成情况（以小组为
单位）
教室星期二~三书写设计文档实验室星期四~五答辩（以小组为单位）教室
2010年7月18日。