能源管理考核及奖惩制度
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
企业节能奖惩管理制度(4篇)
企业节能奖惩管理制度是指企业为了鼓励和激励员工参与和推动节能工作，明确奖惩措施和管理办法的制度。
该制度的目的是促使企业员工积极参与节能活动，培养节能意识，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低企业的经营成本和对环境的影响。
下面是一个企业节能奖惩管理制度的示例：一、奖励措施1. 定期评选和表彰节能先进个人或团队，给予荣誉称号和奖金。
2. 奖励在工作中提出有效的节能建议或措施，并被采纳和实施的员工，根据贡献程度给予奖金或其他奖励。
3. 将节能工作纳入员工绩效考核体系，通过节能成绩与绩效工资挂钩。
4. 组织节能技术培训和学习交流活动，对参与并取得突出成绩的人员进行表彰和奖励。
5. 建立节能技能大赛，通过比赛的形式激发员工的创新精神和技能，给予获胜者奖金和荣誉。
二、惩罚措施1. 对恶意浪费能源行为的人员进行批评教育，并依情节轻重，对其进行相应的惩罚。
2. 对违反节能规定，并给企业带来重大损失或不良影响的人员，进行警告、停职、降职等纪律处分。
3. 对重复多次违规的人员，可以给予解除劳动合同或辞退的处理。
三、监督和管理1. 设立节能奖惩管理委员会，负责制定和执行节能奖惩制度，对奖惩的审批和核实进行监督。
2. 加强对节能工作的监督和检查，定期进行能源消耗统计和分析，并对节能工作进行评估。
3. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极举报节能违规行为，保证举报者的安全和匿名性。
以上是企业节能奖惩管理制度的一些基本要点，具体内容可以根据企业的实际情况和需要进行调整和完善。
这样的制度能够有效地激励员工参与节能活动，促进企业的节能工作和可持续发展。
企业节能奖惩管理制度（二）企业节能奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进企业节能工作的开展，激励员工积极参与节能行动，建立和完善企业节能管理体系，提高能源利用效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括领导、管理人员和一线工人。
第三条企业将根据员工在节能工作中的贡献和违反节能工作规定的行为，进行奖惩管理。
公司节能管理制度奖惩制度
公司节能管理制度奖惩制度一、节能管理目标公司设立明确的节能管理目标，包括但不限于降低单位产品能耗、提高能源使用效率、减少能源浪费等。
各部门应根据公司总体目标，结合实际情况，制定具体的节能执行计划，并负责实施。
二、节能责任体系建立健全节能责任体系，明确各级管理人员和员工的节能职责。
高层领导要亲自部署和推进节能工作，中层管理人员要具体落实节能措施，基层员工要严格遵守节能操作规程。
三、节能奖励机制1. 对于在节能工作中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 对于提出创新性节能建议并被采纳实施的员工，根据节能效果的大小，给予相应的奖励。
3. 对于定期开展节能知识培训，提高员工节能意识的部门，给予表扬和奖励。
四、节能惩罚机制1. 对于违反节能管理规定，造成能源浪费的个人或部门，根据情节轻重，给予批评教育直至经济处罚。
2. 对于故意破坏节能设施、设备的行为，依法追究相关责任人的责任，并要求其赔偿损失。
3. 对于未能完成节能目标的部门，进行通报批评，并限制其相关经费的使用。
五、监督检查公司设立节能监督小组，负责对各部门的节能工作进行定期检查和评估。
检查结果将作为奖惩的重要依据。
同时，鼓励员工相互监督，共同维护公司的节能环境。
六、持续改进公司将定期组织节能工作会议，总结节能经验，分析存在的问题，不断优化节能措施，提高节能管理水平。
七、其他事项本奖惩制度自发布之日起实施，由公司节能管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
节能考核奖惩制度
节能考核奖惩制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则能源管理是现代社会可持续发展的重要组成部分，它对于节约能源、减少排放、提高资源利用效率起着至关重要的作用。
为了有效实施能源管理，确保各个环节的执行，并对相关单位和个人进行考核，制定一套能源管理制度及考核细则显得尤为重要。
一、能源管理制度（一）建立目标管理机制能源管理制度的首要任务是确定能源消耗的目标，并通过科学的方法进行评估和规划。
制定能源消耗指标，根据具体情况，可以分为总量控制指标和强度控制指标。
总量控制指标是指在一定时期内，能源消耗总量不能超过规定的目标值；强度控制指标是指单位能源消耗与产出之比，如能源消耗量/万元产值。
（二）明确责任分工建立能源管理制度需要明确责任分工，明确各级单位和个人对能源管理的责任。
既要明确各部门的职责，又要明确具体岗位的职责，确保每个员工都能够参与到能源管理中来。
对于责任分工不清，工作职责模糊的问题，要及时进行调整和完善。
（三）建立监测系统为了实施能源管理制度，需要建立能源消耗的监测系统。
通过对能源消耗数据的实时监测和采集，可以随时了解能源消耗的情况，及时发现问题并做出应对措施。
监测内容包括能源的采购与消耗情况、能源使用效率、能源浪费等。
（四）制定管理措施在能源管理制度中，要制定相应的管理措施，以确保能源的高效利用。
包括但不限于建立能源消耗审批机制，制定节能措施与标准，推广低碳技术与设备，加强能源管理培训等。
二、能源考核细则（一）能源消耗目标考核根据能源管理制度中设定的能源消耗目标，进行定期的能源消耗目标考核。
对于能源消耗总量控制指标，通过对能源消耗总量的核对和比对，评估单位能源消耗与目标之间的差距。
对于能源强度控制指标，则需要将能源消耗总量与单位产出进行相应的计算和核对。
（二）能源管理责任考核能源管理责任考核是对各部门和个人能源管理责任履行情况的评估和考核。
通过对各级单位和个人的能源管理责任制、能源消耗情况、能源管理措施等进行综合评估，对履职情况进行打分，并根据分数给予相应的奖惩。
企业节能奖惩制度(3篇)
企业节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。
企业节能奖惩制度（2）是一套针对企业节能行为的奖励和处罚措施的制度。
该制度的目的是激励企业积极采取措施降低能源消耗，减少环境污染，提高资源利用效率。
以下是一些常见的企业节能奖励制度的措施：1. 节能贡献奖金：对于在节能方面取得显著成就的企业，可给予节能贡献奖金的奖励，以鼓励企业继续推进节能工作。
2024年节能奖惩制度(2篇)
2024年节能奖惩制度一、奖励措施为鼓励各个单位和个人在能源节约方面做出积极贡献，2024年将实行一系列节能奖励措施，以激发全社会对节能工作的积极性。
1. 优秀节能单位奖励：奖励在能源消耗方面取得显著成果的企事业单位。
将根据单位的节能工作质量和节能效果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖金。
同时，将设立节能示范单位，并给予额外的奖励。
2. 优秀能源管理者奖励：奖励在单位或个人能源管理方面取得突出成绩的管理者。
通过评选出优秀能源管理者，既可以树立榜样，也可以鼓励更多的人参与节能工作。
奖励可以包括荣誉称号、奖金以及其他形式的表彰。
3. 优秀节能技术创新奖励：奖励在节能技术研发和应用方面取得创新成果的科研团队和个人。
将评选出优秀节能技术创新奖，并给予相应的奖励和扶持。
4. 优秀能源咨询服务机构奖励：奖励在能源咨询服务方面取得良好业绩的机构。
将评选出优秀能源咨询服务机构，并给予相应的奖励和宣传支持，以鼓励更多机构提供专业的能源咨询服务。
5. 优秀节能宣传奖励：奖励在节能宣传方面做出突出贡献的个人、媒体和组织。
将评选出优秀节能宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号，以突出节能宣传的重要性。
二、惩罚措施为了加强对能源浪费行为的打击，2024年将实施一系列节能惩罚措施，以警示全社会关注能源节约。
1. 能源浪费行为罚款：对故意或者重大浪费能源的单位和个人进行罚款，并公示相关信息。
罚款金额将根据能源浪费程度和损失程度进行评定，同时可以根据情节轻重进行适当调整。
2. 审查政府单位能源管理情况：对政府单位能源使用情况进行定期审查，并对发现的问题进行整改要求。
对经常浪费能源的政府单位，将追责相关责任人，并进行相应处罚。
3. 限制能源浪费行为：对某些特定的能源浪费行为进行限制，比如禁止使用高能耗的照明设备、限制高耗能设备的使用时间等。
违反限制的单位和个人将受到相应的处罚和调整。
4. 推行能源浪费行为公示：将能源浪费行为和浪费程度进行公示，并追究相关责任人的责任。
新能源员工奖惩制度范本
新能源员工奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强新能源公司的员工管理，建立激励和约束机制，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、临时员工和实习生。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开，以事实为依据，以制度为准绳，注重奖惩效果，鼓励先进，激励后进。
第四条公司设立员工奖惩委员会，负责制定、修改和完善公司奖惩制度，监督奖惩工作的实施。
第二章奖励第五条奖励种类：1. 精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升职务等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
第六条奖励条件：1. 工作业绩突出，完成任务指标超额完成。
2. 提出并被公司采纳的合理化建议，产生显著经济效益或社会效益。
3. 在公司各项活动中取得优异成绩，为公司赢得荣誉。
4. 勇于创新，为公司技术进步、管理改进作出贡献。
5. 积极维护公司利益，对损害公司利益的行为予以抵制和揭发。
6. 具有良好的团队协作精神，帮助同事解决工作中的困难。
第七条奖励程序：1. 员工本人或他人可以向公司员工奖惩委员会提出奖励申请。
2. 员工奖惩委员会对奖励申请进行审核，并根据实际情况提出奖励意见。
3. 公司领导审批奖励意见，并公布奖励决定。
4. 举行奖励仪式，颁发奖励证书或奖金。
第三章惩罚第八条惩罚种类：1. 口头警告：对员工违反公司规章制度的行为进行警告。
2. 书面警告：对员工违反公司规章制度的行为进行书面警告。
3. 记过：对员工严重违反公司规章制度的行为进行记过处理。
4. 降职降薪：对员工严重违反公司规章制度或工作失职造成公司损失的行为进行降职降薪处理。
5. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度或触犯法律的行为，公司有权解除劳动合同。
第九条惩罚条件：1. 违反公司规章制度，情节较轻的。
2. 工作失职，给公司造成一定经济损失的。
3. 旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
4. 涉及公司机密信息的泄露或违反公司信息安全规定。
能源管理奖励制度
东海粮油工业（张家港）有限公司
能源使用奖惩制度
1、为更好地贯彻落实公司的能源管理制度，提高公司的能源利用
率，避免能源的浪费，激励员工节约能源的积极性，特制定本制度，作为公司节能管理的奖惩细则。
2、公司节能减排管理领导小组每年对公司的主要产品制定和修改
一次产品能源消耗定额，并在每年年初公布，作为公司该年度各生产厂能源考核的标准，公司每月根据实际的产品能源消耗对比定额的完成情况作为发放节能奖的依据。
3、公司实行能源使用奖惩制度。
各生产厂产品实际综合能耗低于
产品综合定额能耗的5%以内，得三等节能奖；产品实际综合能耗低于产品综合定额能耗的8%以内，得二级节能奖；产品实际能耗低于产品综合定定额能耗超过8%，得一级节能奖；产品实际综合能耗超过产品的综合能耗定额的，不得节能奖；产品实际综合能耗超过产品的综合能耗定额的5%以上，则扣除该生产厂员工的每月基本奖金的20%。
4、公司实行节能目标管理责任制，公司节能减排管理领导小组每
年年初和各生产厂签订用能责任书，分解和明确全年的节能减排目标，年终完成节能减排目标责任书的所有目标的公司给予责任人完成节能减排目标奖。
5、公司鼓励员工提出节能合理化建议，通过改造和技术创新节约
各类能源的使用，降低单位产品能耗。
对于个人提出的各类节
能技改项目，通过公司能源管理领导小组讨论同意实施后，公司在该技改项目产生的一年的总效益中提成10%一次性奖励该技改项目的主要建议人和相关人员。
6、对于提出重大的节能工程建议的生产部门，公司节能减排管理
领导小组通过可行性研究后同意实施并在运行后产生巨大节能效益的，公司将根据节能效益等级一次性奖励提出建议的生产部门及主要负责人。
能源管理制度及考核细则
能源管理制度及考核细则一、引言能源是现代社会发展的重要支撑，能源的高效利用和管理对于提高能源利用效率、降低能耗、保护环境具有重要意义。
为了规范能源管理，提高能源利用效率，制定和完善能源管理制度及考核细则势在必行。
二、能源管理制度1. 制定宗旨与目标能源管理制度的宗旨是合理、高效、环保的利用能源，以降低能源消耗和环境污染为目标，促进可持续发展。
2. 管理机构及职责（1）设立能源管理委员会，由公司领导班子成员担任主要负责人，具体负责能源管理制度的制定、实施和监督。
（2）明确能源管理部门的设置和职责，负责协调能源管理工作、能源数据的采集与分析以及能源节约项目的推进。
（3）各部门和岗位要设立相应的能源管理岗位，明确岗位职责，负责本岗位相关能源管理工作。
3. 完善能源数据监测与分析（1）建立能源数据采集系统，对重要能源消耗设备进行实时数据监测。
（2）通过数据分析，及时识别能源消耗异常和潜在的节能机会，并提出相应的改善措施。
（3）定期进行能源数据分析报告，及时向管理层汇报能源使用情况和节能效果。
4. 能源节约措施与管理（1）制定能源消耗标准和节能指标，由各部门和岗位按照分解目标制定具体节能计划。
（2）对能源消耗较大的设备和系统进行定期的巡检和维护，确保设备运行的高效稳定。
（3）宣传普及节能环保知识，培训员工节能意识和操作技能，提高员工的能源管理水平。
（4）建立奖惩机制，对于能源节约明显的个人和团队予以表彰奖励，对于浪费能源的个人和单位给予相应的处罚。
三、能源考核细则1. 能源考核指标（1）能源消耗总量：将每年的能源消耗总量与去年同期、行业平均水平等进行对比，进行综合评价。
（2）单位产值能耗：将每年的能源消耗总量与单位产值相除，计算单位产值能耗指标。
（3）能源节约项目：对于能源节约项目的落实情况进行考核，包括节能措施的实施情况、节能效果等。
2. 考核办法（1）定期制定能源考核计划，明确考核指标和责任主体。
（2）建立能源数据采集和监测体系，确保能源数据的真实可靠。
公司能源奖惩制度范本
公司能源奖惩制度范本第一条总则为加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，响应国家节能减排政策，根据《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本能源奖惩制度。
第二条奖惩原则2.1 奖励原则：奖励节能减排、提高能源利用效率的单位和个人，鼓励全体员工积极参与能源管理工作。
2.2 惩罚原则：对违反能源管理制度、造成能源浪费的单位和个人进行处罚，促使全体员工养成良好的能源节约习惯。
第三条奖励措施3.1 对在能源管理工作中取得显著成绩的单位和个人，给予一定的经济奖励和精神鼓励。
3.2 定期评选能源管理优秀个人和团队，给予表彰和奖励。
3.3 对节能减排项目投资，给予一定的资金支持。
第四条处罚措施4.1 对违反能源管理制度，造成能源浪费的单位和个人，根据情节严重程度，给予一定的经济处罚和精神批评。
4.2 对严重违反能源管理制度，导致公司遭受损失的，依法承担相应的责任。
第五条能源管理责任5.1 公司各部门应明确能源管理责任，设立能源管理员，负责本部门的能源管理工作。
5.2 能源管理员应具备相应的能源管理知识和技能，定期进行培训和学习。
5.3 各部门负责人应重视能源管理工作，对本部门的能源消耗负责。
第六条能源监测与评估6.1 公司应建立健全能源监测体系，对能源消耗进行实时监测和分析。
6.2 定期对各部门的能源利用效率进行评估，提出改进措施。
6.3 对能源消耗异常的部门，进行调查和整改。
第七条能源培训与宣传7.1 公司应定期开展能源培训和宣传活动，提高员工的能源意识。
7.2 鼓励员工提出节能减排建议，对优秀建议给予奖励。
7.3 利用公司内部媒体宣传能源管理工作，营造节能减排的良好氛围。
第八条制度执行与监督8.1 本制度由公司行政部负责解释和执行。
8.2 公司行政部应定期对能源奖惩制度的执行情况进行监督检查。
8.3 对违反本制度的单位和个人，一经发现，严肃处理。
第九条制度修订9.1 本制度根据公司实际情况适时修订。
能源奖惩管理制度[1]
![能源奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f4c79b7b30126edb6f1aff00bed5b9f3f80f7248.png)
能源奖惩管理制度一、制度目的为了推动公司能源消耗的有效管理和优化，提高能源利用效率，节省能源资源，降低能源消耗成本，削减环境污染，特订立本能源奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内全部部门、岗位及员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、定义1.能源：包括但不限于电力、燃气、水等各种形式的能源。
2.能源消耗：指在公司各项业务活动中所产生的能源损耗。
3.能源效率：指单位产品或服务所消耗的能源与产出的产品或服务之比。
4.能源管理：指对公司能源消耗进行计划、组织、实施和掌控的全过程管理活动。
四、管理标准1.能源消耗管理–各部门应依据业务需求，合理布置能源使用，并定期检查和修复能源设备漏点和能源挥霍问题。
–部门负责人应订立并执行能源消耗掌控计划，确保能源消耗在合理范围内。
–公司应定期组织能源消耗分析，发觉问题适时进行改进和调整，并为有效节能措施设立目标。
2.能源效率评估–各部门应依据业务特点，订立能源效率评估指标，并每季度向公司能源管理办公室提交报告。
–公司能源管理办公室依据报告内容，对各部门能源效率进行评估和综合排名，定期公布评估结果。
3.能源技术改造–公司应加强与能源技术机构的沟通与合作，推动能源技术改造项目的落地和实施。
–各部门应积极参加能源技术改造项目，搭配相关部门进行设备更新、工艺优化等工作。
–公司将依据能源技术改造项目的成效，对参加项目的部门和个人进行嘉奖和表彰。
4.能源监测和统计–公司应建立能源监测系统，对能源数据进行实时监测和统计，为能源管理供给数据支持。
–各部门负责人应定期报送能源消耗情况和改进措施，公司能源管理办公室负责监督和审核报告。
5.能源管理培训–公司应定期组织能源管理培训，提高员工对能源管理紧要性的认得和本领。
–新员工入职前，应进行相关能源管理学问培训，并签订员工行为准则，明确能源消耗削减的责任。
–公司将依据员工能源管理培训的学习情况和实际表现，进行业绩评定和奖惩措施。
能源节约考核奖惩制度
能源节约考核奖惩制度1.简介能源节约是当前全球范围内的重要任务之一。
为了激励员工积极参与节能减排，建立一套科学合理的能源节约考核奖惩制度势在必行。
本制度的目标是通过评估和激励员工在能源使用方面的表现，推动能源节约工作的落地和发展。
2.考核指标为了全面衡量员工在能源节约方面的贡献，我们提出以下几个考核指标：2.1 节能措施实施情况评估员工在工作中采取的节能措施的种类和实施情况，包括但不限于：使用节能设备和器具；合理调整室内温度和照明亮度；控制设备和机器的使用时间。
2.2 能源消耗减少情况评估员工所在部门的能源消耗情况，比较不同时间段内的能源消耗总量，以衡量是否取得了节能效果。
2.3 能源管理意识评估员工对能源节约的认识和理解程度，包括但不限于：参与能源节约相关培训的情况；提出能源节约方面的改进建议。
3.评分和奖惩措施根据员工在上述考核指标上的表现，进行评分，具体办法如下：3.1 评分标准根据考核指标中的具体细节，制定相应的评分标准。
评分标准应公正、公平、透明，并且能够区分不同层次的业绩。
3.2 奖励措施对于在能源节约方面表现优秀的员工，可以给予以下奖励：能源节约先进个人称号；奖金或奖金提成；参加能源节约相关会议或培训的机会。
3.3 惩罚措施对于在能源节约方面表现不佳的员工，可以采取以下惩罚措施：扣减绩效奖金；限制晋升机会；进行相关能源节约教育培训。
4.实施和监督为了确保能源节约考核奖惩制度的实施和落实，我们将采取以下措施：4.1 建立考核机制建立能源节约考核奖惩制度的具体实施方案，明确考核指标、评分标准和奖惩措施。
4.2 信息公开定期向全体员工公开能源消耗情况和优秀员工的表彰情况，增加员工对制度的认同感和积极性。
4.3 监督和改进建立监督机制，定期评估制度的执行情况，及时发现问题并采取改进措施，以确保制度的有效运行。
5.结论能源节约考核奖惩制度的实施将有助于调动员工的积极性和创造力，推动能源节约工作的深入开展。
能源管理考核及奖惩制度
能源管理考核及奖惩制度能源管理对于企业及社会的可持续发展至关重要。
为了提高能源使用效率和减少能源浪费，许多企业引入了能源管理考核及奖惩制度。
在能源管理考核中，企业可以根据自身的情况设定一些关键性能指标（KPIs），例如单位产出能源消耗、能源消耗占比、节能减排效果等等。
企业可以通过与这些KPIs相比较的方法来评估能源管理措施的有效性。
同时，企业也可以将这些KPIs与能源管理目标进行对比，以确定能源管理工作是否符合预期。
根据能源管理考核的结果，企业可以采取相应的奖惩措施以激励或惩罚员工和部门。
下面是一些常见的奖惩制度：1.奖励措施：企业可以根据能源管理考核结果奖励那些在能源使用效率方面表现出色的员工和部门。
这可以通过物质奖励（例如奖金、礼品等）或非物质奖励（例如荣誉、表扬等）来实现。
奖励措施可以增加员工的积极性和参与度，从而推动能源管理工作的开展。
2.惩罚措施：企业可以对在能源使用效率方面表现不佳的员工和部门采取相应的惩罚措施。
这可以包括警告、降薪、调整工作岗位等。
通过实施惩罚措施，企业可以营造一个良好的能源管理环境，倡导员工的能源节约意识。
3.培训和教育：为了提高员工对能源管理的认识和理解，企业可以提供相关的培训和教育。
这包括能源管理的基本知识、节能减排技术和方法等。
通过提高员工的能源管理能力，企业可以更好地实施能源管理措施。
4.公开榜单：企业可以将各部门或员工的能源使用情况公之于众。
这可以形成一个激励机制，各部门或员工之间可以通过相互竞争来促进能源管理工作的开展。
总而言之，能源管理考核及奖惩制度是促进能源管理工作的重要手段之一、通过设定关键性能指标和奖惩措施，企业可以推动员工及部门积极参与能源管理，提高能源使用效率和节能减排效果，实现可持续发展的目标。
能源管理考核制度
能源管理考核制度能源管理考核制度是指一个组织或企业对能源使用情况进行评估和管理的一系列措施和制度安排。
其目的是为了促进能源的高效利用，降低能源消耗，减少能源浪费，从而实现节能减排，保护环境。
能源管理考核制度包括能源使用数据搜集与分析、能源目标设定与监控、能源评估与奖惩机制等方面。
首先，能源管理考核制度要求对能源的使用情况进行实时数据搜集与分析。
通过安装能源计量仪表，可以监控能源的使用情况，收集能源消耗数据。
同时，可以利用信息技术手段对这些数据进行分析和统计，查找能源消耗的主要原因和存在的问题。
例如，发现一些环节的能源消耗明显较高，就需要进行进一步的调查与改进措施。
其次，能源管理考核制度要求制定明确的能源消耗目标，并进行监控与评估。
根据企业的特点和能源使用情况，制定相应的能源消耗目标。
这些目标可以是总能耗、单位产品能耗、能耗强度等方面的指标。
通过对这些目标的监控与评估，可以及时发现偏离情况，并采取相应的纠正措施。
同时，通过与同行业的其他企业进行比较，可以评估自身的能源消耗水平，并找到改进的潜力。
再次，能源管理考核制度要建立奖惩机制，激励和约束能源管理行为。
对于能源消耗目标的达成情况，可以设置相应的奖励措施，例如给予财务奖励、荣誉表彰等。
同时，对于能源浪费行为，应该建立相应的处罚机制，例如限制其相关权益或处以相应罚款。
这样一来，可以更好地推动能源管理工作的开展。
此外，能源管理考核制度还应该有一套完善的培训和教育机制。
组织和企业需要培养专业的能源管理人员，提高其能源管理能力和水平。
同时，通过开展内部培训和外部交流，不断学习和吸纳先进的能源管理理念和经验，不断提升能源管理水平。
最后，能源管理考核制度还需要建立一套完善的报告机制。
通过定期向上级主管部门或领导层报告能源使用情况和达成目标的情况，确保能源管理工作得到有效的监督和支持。
同时，也可以通过开放与利益相关者的沟通渠道，接受外部考核和监督，提高工作透明度和问责机制。
公司能源奖惩制度方案模板
公司能源奖惩制度方案模板第一章总则第一条为了加强公司能源管理，提高能源利用效率，降低能源成本，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于公司全体员工。
第三条公司能源奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励员工积极参与能源管理工作。
第四条公司能源管理部门负责组织实施本方案，并对本方案的执行情况进行监督。
第二章奖励措施第五条奖励方式（一）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、晋升晋级等。
（二）物质奖励：包括奖金、奖品等。
第六条奖励条件（一）节能减排：员工提出的节能减排措施被公司采纳并取得显著成效的，给予奖励。
（二）技术创新：员工在能源设备、工艺、技术等方面进行创新，提高能源利用效率的，给予奖励。
（三）节能竞赛：参加公司组织的节能竞赛，表现突出的，给予奖励。
（四）能源管理：员工在能源管理工作中取得显著成绩的，给予奖励。
第七条奖励标准（一）节能减排：根据节能减排效果，奖励金额不低于500元。
（二）技术创新：根据技术创新的成效，奖励金额不低于1000元。
（三）节能竞赛：根据竞赛成绩，奖励金额不低于200元。
（四）能源管理：根据管理工作成效，奖励金额不低于500元。
第三章惩罚措施第八条惩罚方式（一）口头警告：对违反能源管理规定的员工进行口头警告。
（二）书面警告：对违反能源管理规定的员工进行书面警告。
（三）罚款：对违反能源管理规定的员工，根据情节严重程度，处以罚款。
（四）降级、撤职：对严重违反能源管理规定，给公司造成重大损失的员工，视情节严重程度，给予降级、撤职等处理。
第九条惩罚条件（一）违反能源管理制度：员工违反公司能源管理制度，尚未造成严重后果的，给予惩罚。
（二）能源浪费：员工故意浪费能源，给公司造成损失的，给予惩罚。
（三）能源安全：员工违反能源安全规定，给公司造成安全隐患的，给予惩罚。
（四）其他违反能源管理规定的行为。
能源奖惩管理制度
能源奖惩管理制度1. 简介本文档旨在制定一套能源奖惩管理制度，以激励能源节约和推动可持续能源的使用。
该管理制度将规定能源的奖励和惩罚措施，促使各个部门和个人在能源管理方面积极参与和贡献。
2. 奖励措施2.1 节能奖金：对在能源消耗方面取得显著进展的部门和个人给予一定的节能奖金。
节能奖金的金额将根据节能成果的大小进行评定和分配。
2.2 可再生能源奖励：对积极推动和使用可再生能源的单位和个人给予一定的奖励。
奖励的形式可以包括财政补贴、减免税收和优先购买权等。
2.3 能源管理培训：对参与能源管理培训并取得良好成绩的员工给予一定的奖励，鼓励他们在能源管理领域不断提升自己的能力和技术水平。
3. 惩罚措施3.1 能源浪费罚款：对能源浪费严重的部门和个人进行罚款。
罚款的金额将根据浪费程度和频率进行评定和处罚。
3.2 能源管理责任追究：对明知故犯或漠视能源管理政策的单位和个人进行责任追究。
追究的方式包括口头警告、纪律处分和终止合同等。
3.3 能源浪费公示：定期公布能源浪费情况，对浪费严重的单位进行公示，以警示其他单位和个人并曝光浪费行为。
4. 实施和监督4.1 能源奖惩管理制度由能源管理部门负责实施和监督。
该部门将设立专门的奖惩小组，负责评定奖励和惩罚的具体标准，并定期对各个部门和个人的能源管理情况进行评估。
4.2 部门和个人应主动参与能源管理，并按照制度规定履行相应的义务和责任。
同时，他们也有权利向能源管理部门举报违规行为和提出改进建议。
4.3 能源奖惩管理制度将定期进行评估和改进，以适应能源管理的变化和需要。
5. 结束语本文档所制定的能源奖惩管理制度将在全公司范围内实施，旨在推动能源节约和可持续能源的使用。
通过奖励和惩罚的方式，我们相信能够激发员工和单位的积极性，共同为能源管理做出贡献。
公司能源奖惩制度模板
公司能源奖惩制度模板为响应国家节能减排的号召，提高公司能源利用效率，降低能源成本，保护环境，根据《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本能源奖惩制度。
一、总则1.1 本制度旨在通过对公司能源消耗的规范化管理，建立节能减排的长效机制，促进公司可持续发展。
1.2 本制度适用于公司全体员工及能源管理相关部门。
1.3 公司应建立健全能源管理制度，将节能减排工作纳入日常经营管理，确保能源奖惩制度的有效执行。
二、能源奖励2.1 节能成果奖励2.1.1 对在公司节能减排工作中取得显著成绩的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2.1.2 节能成果奖励的评选标准：（1）节能效果明显，能源利用效率提高；（2）实施节能技术改造，取得显著经济效益；（3）开展节能宣传和教育，提高员工节能意识；（4）其他对公司节能减排工作有突出贡献的行为。
2.2 节能创新奖励2.2.1 对在节能技术、管理等方面提出创新性建议，并取得实际成效的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2.2.2 节能创新奖励的评选标准：（1）提出的节能创新方案具有实施可行性；（2）节能创新方案实施后，取得显著的节能效果；（3）节能创新方案在公司范围内推广应用，取得良好的经济效益和社会效益；（4）其他对公司节能创新工作有突出贡献的行为。
2.3 节能减排先进个人奖2.3.1 对在节能减排工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2.3.2 节能减排先进个人奖的评选标准：（1）严格遵守能源管理制度，自觉参与节能减排工作；（2）在工作中积极推广节能技术和方法，取得显著成效；（3）主动发现节能减排工作中的问题，并提出有效解决方案；（4）其他在节能减排工作中取得优异成绩的个人。
三、能源处罚3.1 能源浪费行为处罚3.1.1 对违反能源管理制度，造成能源浪费的部门或个人，给予警告、罚款等处罚。
3.1.2 能源浪费行为包括但不限于：（1）故意损坏能源设备设施；（2）不按照规定使用能源设备，导致能源消耗增加；（3）擅自改变能源设备参数，影响能源利用效率；（4）未按照规定进行能源设备维护保养，导致能源消耗增加；（5）其他违反能源管理制度，造成能源浪费的行为。
能源奖惩管理制度
能源奖惩管理制度
1. 引言
能源奖惩管理制度是一种通过奖励和惩罚激励企业、机构和个人合理使用能源、提高能效的管理制度。
本文档旨在介绍能源奖惩管理制度的背景、目标和主要内容。
2. 背景
能源是社会经济发展的重要支撑，但能源消耗过程中存在很多浪费和低效现象。
为了推动能源的合理利用和节约，能源奖惩管理制度应运而生。
通过建立科学的奖惩机制，鼓励各方减少能源浪费和提高能效，达到促进可持续发展的目标。
3. 目标
能源奖惩管理制度的目标包括：
- 提高能源使用效率：通过奖励有效使用能源和惩罚能源浪费行为，促使各方提高能源使用效率。
- 减少能源消耗：通过奖励节能措施和惩罚能源浪费行为，减少能源的消耗，为社会节约能源资源。
- 促进可持续发展：通过激励各方采取可再生能源和清洁能源，推动能源结构的转型和可持续发展。
4. 主要内容
能源奖惩管理制度的主要内容包括：
- 奖励机制：设立奖励制度，对在能源节约和提高能效方面取
得显著成果的企业、机构和个人给予奖励，如表彰、奖金等。
- 惩罚机制：建立惩罚制度，对能源浪费行为进行惩罚，如罚款、限制能源使用等。
- 监管与评估：建立有效的监管机制，对能源使用情况进行监
测和评估，及时发现问题并采取相应措施。
- 宣传与培训：加强能源节约和提高能效的宣传和培训，增强
各方的意识和能力。
5. 结论
能源奖惩管理制度是推动能源节约和提高能效的有效手段，对
于促进可持续发展具有重要意义。
各方应积极参与和支持该制度，
共同推动节能减排和能源可持续利用的实施。
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能源管理考核及奖惩制度双鸭山新时代水泥有限责任公司
能源管理考核及奖惩制度
为认真贯彻公司节能减排精神，实现公司又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我公司的经济效益，实现节约型生产，我车间成立了节能环保小组，负责全车间的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各小组成员必须亲自抓节能工作，加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保小组负责全车间节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组
组长：呼玉海
副组长：邹洪峰
成员：温庆余、夏贵庆、任宝玉、谭平波，节能环保小组根据用电、用水、用煤分三项成立考核小组，对各相关工段进行考核。
二、管理目标
1、完成公司下达的考核指标。
2、生料粉磨电耗14kwh/t,熟料综合电耗52.5kwh/t，熟料烧成煤耗小于等于105kgce/tcl。
3、柴油的消耗
三、节能管理人员职责
1、节能小组负责全车间节能工作，各工段节能工作管理人员负责本工段节能工作；各工段节能工作管理人员要积极配合节能小组，对生活、机房等
用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我车间最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整车间能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及公司有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定本车间能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标。
（按公司考核计划细化）
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
节电管理办法
一、目标
完成本车间的节电指标。
各单位用电指标由节能小组根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度
各工段根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本工段详细的、切实可行的管理制度，并由本工段专（兼）职节能管理人员每月30日将本工段月度能源利用情况进行总结，并上报给车间节能管理小组。
三、生产用电管理
1、各工段主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本工段生产用电管理全权负责。
2、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
大力提高操作工的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，要根据生产情况，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超20min，罚该设备巡检人员50元、主管班长200元。
3、对装置系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
四、奖惩考核
按照计划月度考核各工段电量消耗指标，做到节约的要给与奖励。
总体考核
1．考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
2．年度考核结果列入对各工段的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的工段实行“一票否决”，对未完成目标的工段，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核奖励。
3．各项考核指标由节能环保小组月初下发。
4．节能小组人员按照上条中的金额分项进行总体考核，负责人按照工段负责人标准奖罚，其他人员按照80%奖罚。
5．积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策，提供意见、建议，凡是车间采纳使用的合理化技术改造方案及本工段实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单
位统一进行申报，由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1-10%的奖励。
6．在年度节能工作中做出突出贡献的工段及个人，由车间研究，给予适度奖励。
其他
一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。
如与本规定有冲突的按照本办法执行。
二、本办法自下发之日起执行。
烧成车间2018年1月。