劳动卫生与职业病重点
劳动卫生与职业病知识
劳动卫生与职业病知识劳动卫生工作的基本方针是改善劳动环境，改进生产工艺设备，合理使用劳动保护设施，从根本上使劳动者不接触职业危害因素，或控制在对人安全范围内。
而作为生产一线的劳动者，更是要知道自己的工作场所有那些职业危害因素，懂得如何使用防护措施，保护自己的身体健康。
1、高温作业。
在高气温或高温高湿或在强热辐射不良气象条件下劳动通称高温作业。
一般将室内温度保持在35℃以上的车间称为高温车间。
中暑一般先发生先兆中暑或轻症中暑，其症状是头晕头痛、眼花耳鸣、恶心呕吐、脉搏过快、四肢无力、体温略升高，出现上述症状如能及时停止工作到阴凉处休息，并饮适量食盐饮料，几十分钟或几小时后就会症状消失恢复体力，可恢复工作。
如高温作业时出现上述中暑症状发展很快，或因继续工作使症状加重，可能会致突然晕倒、皮肤无汗、体温升致40℃以上，发生热痉挛等，这就是重症中暑，出现中暑应立即停止工作到阴凉处休息，注意不要用大风扇正吹，如经休息症状无减轻则应到医院检查治疗。
2、噪音。
声音产生于物体振动，声音的强弱一般用分贝值表示。
分贝值越高，声音就越响。
人体对一定强度的噪声有承受力，但如果噪音过高(超过90d b)而又时间过长(如连续几小时)，那么就会对人的身体健康造成危害。
噪音的防护首先应从设备工艺和厂房布置上控制噪音的产生和扩散，工人如在高噪音环境下作业(如高于90d b)就要佩戴耳塞或耳罩。
3、微波。
主要用于雷达导航、探测、通讯、电视及核物理科学研究。
微波加热的应用近来发展较快，如木材、纸张、药材、皮革的干燥、食品的加工、商店和家庭烹调等。
微波的防护措施有：1）直接减少辐射源的泄漏或辐射，特别是加热干燥物料时，要注意微波炉的门要密封。
2）屏蔽辐射源，当设备本身不能限制微波辐射时，可用金属屏蔽罩或屏蔽室将微波辐射源包起来，利用金属对微波的反射和吸收作用，限制微波外泄漏。
3）合理配置工作位置，根据微波发射的特点，工作点应置于辐射强度最小部位，操作时，时间要短。
劳动卫生和职业卫生重点复习题(完整版)
一部分1.职业性有害因素不包括：C水中的高氟。
2.职业病的职业接触史下列哪项无关：B工厂所在城市位置。
3.下列哪项不属于生产过程中的有害因素：E工作时视力紧张。
4.职业病是由什么引起的疾病：E生产性有害因素。
5.职业性有害因素不包括哪项：D社会环境中的有害因素6.职业病特点不包括：E一般有特效治疗方法。
7.我国职业性肿瘤名单不包括：C二甲苯所致肺癌。
8.工作有关疾病不包括：D纺织女工习惯性流产。
9.工作有关疾病的特点不包括：E一般预后较差。
10.职业病诊断依据不包括：C劳动组织状况。
11.哪项不属于职业病的职业史：D受教育程度。
12.急性职业病由最初接诊的任何医疗机构在多长时间内向患者所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》：C12h。
13.慢性职业病由各级诊断机构在确诊后，负责填写报告卡，在几天内将其报送患者单位所在地的卫生监督机构：C20h。
14.判断下列哪项不属职业病范围：C铅冶炼工人患消化道溃疡。
15.改善劳动条件的根本措施是：E技术革新和工艺改革。
16.下列不属于法定职业病的是：D司机胃溃疡。
17.职业性因素按性质可分为以下几类，除了：A遗传因素。
18.职业病有以下特点，除了：D症状典型，多有特效疗法。
19.与职业病发生有关的细菌是：D布氏杆菌。
20.诊断职业病的重要前提是：A职业史。
21.对接触职业性有害因素的工人进行定期的健康检查的目的是：C两者均是。
22.对接触职业性有害因素的工人进行在岗期间健康检查的目的是：C两者均是。
二部分1.气溶胶是指：D烟、尘、雾。
2.生产性毒物进入人体最主要途径是：C呼吸道。
3.毒物在体内的代谢转化主要是在下列哪个脏器内进行：A肝脏。
4.经呼吸道吸入毒物，引起急性中毒，急救的首要措施是：C立即将患者移出现场。
5.常见的铅接触作业为：B铅电池制造。
6.首选驱铅药物为：C依地酸二钠钙。
7.铅中毒患者红细胞内锌原卟啉增高是因为铅抑制了下列哪种酶所致：C亚铁络合酶。
职业病重点
职业病重点：1、职业性有害因素的定义生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群健康安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。
2、职业性有害因素的种类：物理性，化学性，生物性，不良生理、心理性3、生产性毒药包括：金属及其类金属毒物刺激性气体窒息性气体有机溶剂苯的氨基和硝基化合物高分子化合物农药4、蓄电池的制造会接触铅5、慢性苯中毒损害的是造血系统6、蔬菜腌制过程中，容易发生急性硫化氢中毒7、正乙烷存在于白电油中，引起软脚病8、刺激性气体：是指对眼、呼吸道粘膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体。
9、窒息性气体：是指经吸入使机体产生缺氧而直接引起窒息作用的气体。
10、造成电击样死亡的气体：硫化氢和氢化氢（造纸厂内最常见的毒物）11、有机溶剂危害的是皮肤12、职业卫生服务的核心内容：工作场所健康需求评估职业人群健康监护健康危险度评估危害告知、健康教育和健康促进职业病和工伤的诊断、治疗和康复服务与作业者健康有关其他初级卫生保健服务职业场所突发公共卫生事件应急救援13、职业人群健康监护：医学监护：就业前健康检查，定期健康检查，离岗或转岗时体格检查，职业病健康筛选14、就业前健康检查目的：掌握作业人员就业前的健康状况及有关健康基础资料和发现职业禁忌症，防止接触劳动环境中的有害因素而使原有疾病加重，或对某种有害因素敏感而容易发生职业病15、职业性损害：由职业性有害因素对职业人群产生的各种职业性损害16、职业病定义：是指劳动者在职业活动中接触职业性有害因素所引起的特定疾病17、职业病包括：10大类115种18、生产性粉尘：指在生产过程中形成的并能较长时间漂浮在空气中的固体微粒。
（发病率最高）19、可吸入性粉尘：能够较长时间悬浮在空气中的粉尘直径一般在15 μm以下的尘粒20、呼吸性粉尘：直径在5 μm以下可达呼吸道深部和肺泡区的粉尘21、粉尘对呼吸系统的影响：尘肺，粉尘沉着症，有机粉尘引起的肺部病变，呼吸系统肿瘤，粉尘性支气管炎、肺炎、哮喘性鼻炎、支气管哮喘等。
职业卫生及职业病防治工作总结6篇
职业卫生及职业病防治工作总结6篇篇1一、引言职业卫生与职业病防治工作，事关劳动者的生命健康权益，对于保障社会和谐稳定，促进经济可持续发展具有极其重要的意义。
本年度，我单位紧紧围绕职业卫生及职业病防治工作，积极开展各项任务，取得了一定的成绩。
现将本年度的工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 职业卫生监管本年度，我们加强对企业职业卫生监管，严格执行职业病防治法律法规，确保企业依法履行职业病防治主体责任。
开展了一系列职业卫生监管工作，包括定期对企业的职业卫生管理情况开展检查、评估和督导，及时发现和整改存在的职业卫生问题。
同时，我们还积极推广职业卫生先进经验和技术，引导企业加强职业卫生管理。
2. 职业病防治宣传与教育针对当前职业病高发态势，我们注重加强职业病防治宣传与教育。
通过举办培训班、讲座、宣传栏等多种形式，向广大劳动者普及职业病防治知识，提高劳动者对职业病危害的认识和自我防护能力。
同时，我们还组织开展了形式多样的宣传活动，如职业病防治知识竞赛等，进一步增强了劳动者的职业病防治意识。
3. 职业病监测与报告在职业病监测与报告方面，我们建立健全了职业病报告制度，规范了职业病的诊断、鉴定和报告程序。
通过对企业开展定期的职业病监测，及时发现和掌握职业病发病情况，为制定防治措施提供了科学依据。
同时，我们还加强了对职业病患者的关爱和帮助，确保他们得到及时有效的治疗。
4. 专项治理与应急救援针对一些重点行业和领域的职业病问题，我们积极开展专项治理。
通过开展专项检查、督促整改等方式，严厉打击违法违规行为，切实保护劳动者的健康权益。
此外，我们还加强了应急救援体系建设，提高了应对职业病突发事件的能力。
三、存在问题及改进措施1. 部分企业职业卫生管理水平不高，需要进一步加强指导和监督。
2. 劳动者对职业病防治知识掌握不足，需要加强宣传和教育力度。
3. 职业病监测与报告体系仍需进一步完善，提高数据的质量和时效性。
4. 应急救援能力仍需加强，需要进一步提高应对突发事件的能力。
职业卫生与劳动防护常识
职业卫生与劳动防护常识职业卫生与劳动防护常识职业卫生与劳动防护是指在工作中保护工人健康和安全的一系列措施。
正确的理解和使用职业卫生与劳动防护常识，能够有效地保护工作人员的身体健康和生命安全。
以下是一些关于职业卫生与劳动防护的常识。
一、职业病的预防与防治1.了解职业病的原因和危害：职业病是由于长期接触有害物质或工作环境不良而导致的一系列病变，如尘肺病、噪声聋等。
了解职业病的原因和危害，可以从根本上预防和控制职业病的发生。
2.正确佩戴防护用品：在有害物质或有害环境中工作时，应正确佩戴防护用品，如防毒面具、耳塞、防护眼镜等，以减少有害物质的接触。
3.定期体检：定期进行职业病体检，可以及早发现职业病的症状，采取相应的预防和防治措施。
4.改善工作环境：改善工作环境，减少有害物质的产生和接触，是预防职业病的重要措施。
二、劳动防护的常识1.正确使用工具和设备：在工作中正确使用工具和设备，并进行必要的维护和保养，可以减少事故和损伤的发生。
2.正确操作机械设备：在操作机械设备时，要掌握正确的操作方法，遵守相关安全规定，确保自己的安全。
3.防止化学品接触：在接触化学品时，要注意使用个人防护装备，如手套、防护服等，并严格遵守安全操作规程，以防止化学品对身体造成损害。
4.对急救常识的了解：具备基本的急救常识，如心肺复苏、止血等，可以提供及时的救助，保护自己和他人的生命安全。
5.遵守安全操作规程：在工作中要严格遵守安全操作规程，如戴安全帽、系安全带等，以确保自己的安全。
三、个人卫生与职业健康1.保持良好的个人卫生习惯：保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡等，可以减少病菌和病毒的传播，保持身体健康。
2.定期进行职业健康检查：定期进行职业健康检查，可以及早发现和治疗职业病，保护自己的身体健康。
3.合理安排工作和休息时间：合理安排工作和休息时间，保持良好的工作和休息状态，减少工作压力和身体疲劳。
4.饮食均衡、作息规律：保持饮食均衡、作息规律，摄入适量的营养和水分，保持身体健康。
职业卫生与职业病预防管理制度(4篇)
职业卫生与职业病预防管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
公卫执业医师劳动卫生与职业病学试题解析之六教学提纲
公卫执业医师劳动卫生与职业病学试题解析之六一、名词解释1.职业性有害因素的危险度评定：是通过对工业毒理学测试，环境监测，生物监测，健康监护和职业流行病学调查的研究资料进行综合分析，定性和定量地认定和评价职业性有害因素的潜在不良作用，并对其进行管理。
2.最高容许浓度：是指工作地点空气中任何一次有代表性的采样测定均不得超过的浓度。
3.时间加权平均阈限值：指正常8小时工作日或40小时工作周的时间加权平均浓度不得超过的接触限值。
在此浓度下，几乎全部工人每天反复接触而不致产生有害效应。
4.短时间接触阈限值：是在一个工作日的任何时间均不得超过的15分钟时间加权平均接触限值。
每天接触不得超过4次，且前后两次接触之间至少：要间隔60分钟。
同时，当日的时间加权平均阈限值亦不得超过。
5.上限值：是指瞬时也不得超过的最高浓度。
6.时间加权平均容许浓度：是按8小时工作日的时间加权平均浓度规定的容许浓度。
7.短时间接触容许浓度：是在一个工作日的任何时间均不得超过的15分钟时间加权平均接触限值。
每天接触不得超过4次，且前后两次接触之间至少：要间隔60分钟。
同时，当日的时间加权平均阈限值亦不得超过。
：8.劳动卫生与职业病学：是研究劳动条件对生产者健康的影响，以及如何改善劳动条件，创造安全，卫生，满意和高效的作业环境，提高劳动者的职业生活质量的一门科学。
9.生产性有害因素：在生产过程，劳动过程及生产环境中存在的可直接危害劳动者健康的因素，又称为生产性有害因素10.职业性病损：职业性有害因素所致的各种职业性损害统称职业性病损11.职业病：当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理损害，出现相应的临床征象，并影响劳动能力，这类疾病统称为职业病12.工作有关疾病：职业性有害因素是发病的诸多因素之一，但不是唯一的直接病因；职业性有害因素使潜在疾病暴露，或加重已有病情；改善工作条件，该病可控制或缓解13.氧需：劳动1分钟所需要的氧量14.氧债：氧需和实际供氧不足的量15.氧上限：血液在1分钟内能供应的最大氧量16.单纯窒息性气体：本身毒性很低或属惰性气体，但由于他们的存在可使空气中氧含量降低，引起肺内氧分压下降，随后动脉氧分压也下降，导致机体缺氧17.化学窒息性气体：能对血液或组织产生特殊的化学作用，使血液运送氧的能力或组织利用氧的能力发生障碍，引起组织缺氧或细胞内窒息的气体。
职业卫生考试重点
1．１．什么是职业病：广义上讲职业性有害因素所引起的特定疾病统称为职业病，但在立法意义上,职业病却有特定的范围，即指政府所规定的法定职业病。
在职业病防治法中定义为:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病. 1。
2。
职业病的发病模式:①职业性有害因素的性质②作用条件③个体因素1。
3.职业病的特点：病因明确②所接触的职业性有害因素大多是可以检测和识别的,且其强度或浓度需达到一定程度才能致病，一般存在接触水平（剂量）——效应（反应）关系③在接触同样职业性有害因素人群中常有一定数量发病,很少出现个别病例④大多数职业病如能早期诊断,及时治疗，妥善处理,预后较好。
⑤除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病，必须有效‘治疗’有害的工作环境。
1．5。
三级预防原则①第一级预防又称病因预防，其对象是健康人群，包括暴露于某些危险因素的健康人群；其主要目的是保护健康人群，减少疾病的发生。
②第二级预防又称临床前期预防，其对象是尚无临床症状,但体内已发生某些病理改变的人群;其主要目的是早发现、早诊断、早治疗。
③第三级预防又称临床期预防，其对象是患病人群；其主要目的是防止疾病恶化，减少残障1.６职业卫生工作包括以下内容：作业场所职业卫生监督②职业卫生服务③职业流行病学调④为职业卫生立法提供依据⑤人员培训和健康促进教育2.2职业性心里紧张是如何产生的？反应紧张的表现有哪些?使劳动者产生心理紧张的环境事件或条件称为紧张因素引起职业性紧张的因素有①工作组织方面包括工作时间与进度不当②工作量方面,如工作上的负荷③工作经历方面,如劳动生涯的变动④劳动条件方面，如通风照明不良⑤组织关系方面如在工作中得不到信任与支配⑥个人与社会因素如个人性格、性别、影响个体对职业紧张因素的易感性表现；①心理反应,如抑郁、焦虑②生理反应主要表现为身体不适，血压升高，心率加速③行为表现因其有害的个人行为，如过量吸烟，酗酒④精疲力竭a生理性衰竭b情绪性衰竭d精神性耗竭2。
劳动卫生与职业病学
《劳动卫生与职业病学》大纲发布处室［自学考试处］发布时间［2008-01-23 11:11:01］点击次数：Ⅰ.课程性质与设置目的《劳动卫生与职业病》课程是河北省高等教育自学考试营养、食品与健康专业（专科、独立本科段）专业主干课程之一。
《劳动卫生与职业病》课程在应用基础化学、基础医学等知识基础上，研究劳动条件对作业者健康的影响、诊断与处理，以及如何改善劳动条件，创造安全、卫生、满意和高效的作业环境，提高劳动者的职业生活质量。
其主要任务是识别、评价、预测和控制不良劳动条件对职业人群健康的影响。
劳动卫生以人群和作业环境为对象，旨在创造安全、卫生和高效的作业环境，提高职业生命质量；而职业病则以个体为主要对象，旨在对受到职业危害因素损害或存在潜在健康危险的个体进行早期检测、诊断、治疗和康复处理。
设置本课程的具体目的和要求是：通过对本课程的学习，要求学生掌握劳动卫生与职业病的基本理论、基本知识和基本技能，培养学生脚踏实地、独立分析和解决实际工作所面临的基本问题的能力，为今后从事实际工作，以及进一步钻研、提高奠定基础。
Ⅱ.课程内容与考核目标第一章绪论一、学习目的和要求通过本章的学习应当熟悉了解劳动卫生与职业病的基本概念，了解职业性有害因素和职业损害，了解劳动卫生与职业病的防治的基本内容。
二、课程内容第一节劳动卫生职业病学的基本概念、研究对象和任务(一)劳动卫生职业病学的基本概念(二)劳动条件(三)研究对象及任务第二节职业性有害因素和职业性损害(一)职业性有害因素的概念与分类(二)职业性损害、职业病、法定职业病、职业病特点、职业性多发病(三)影响职业性有害因素作用的因素第三节劳动卫生与职业病防治工作(一)三级预防(二)劳动卫生工作内容(三)职业病防治工作内容三、考核知识点与考核要求识记：1．掌握劳动卫生学的概念、研究对象和任务；2．掌握职业危害因素概念、分类及其致病条件；领会：了解常见的有关工作疾病及其特点，劳动卫生的工作内容，我国劳动卫生学取得的成就与发展趋势。
劳动保护与职业卫生（三篇）
劳动保护与职业卫生1.1劳动保护概念劳动保护，是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强女工保护等所采取的一系列技术措施。
概括地说，劳动保护就是对劳动者在生产过程中的安全与健康所执行的保护。
劳动保护不仅包括人身安全的内容，同时还包括劳动卫生等方面的内容。
安全生产不仅指劳动者的人身安全，同时还包含有设备、财产的安全。
同时还包含有设备、财产安全等方面的内容。
劳动保护是安全技术、劳动卫生、个人保护工作的总称。
1.2劳动保护与职业卫生法律法规（1）法律规定（2）行政法规（3）部门规章2职业危害因素与职业病2.1职业危害因素，按其性质分物理、化学、其它有害因素。
2.2职业病的范围职业病是指由国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。
一般认为应具备三个条件。
（1）致病的职业性，疾病与其工作场所的生产性有害因素密切相关。
（2）致病的程度性，接触有害因素的剂量，已足以导致疾病的发生。
（3）发病的普遍性，有一定的发病率。
其职业病规定为：1）职业中毒2）尘肺3）物理因素职业病4）职业性传染病5）职业性皮肤病6）职业教育性眼病7）职业性耳鼻喉病8）职业性肿瘤9）其它职业病1建筑职业病，有害因素分15类，主要危害约18种。
锰对焊工、冶炼工有危害。
2建筑职业病防治2.1尘肺及其防治（1）建筑业尘肺分类，共5类（2）建筑业尘肺防治1）综合防尘2）经常监测生产环境空气中的粉尘浓度3）就业前要进行体格检查4）对已经诊断为尘病的人立即调离原工作岗位2.2职业中毒防护有铅及四乙基铅中毒、锰中毒、苯中毒等。
2.3噪声及其治理消除和减弱生产中的噪声源、控制噪声的传播、采取消声、吸声、隔声等措施、加强个人防护。
2.4局部震动病及其防止2.5中暑及防暑降温措施3女工保护第三节工伤保险《安全生产法》规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费。
”在施工单位，工伤保险期限一般由劳动工资部门负责，但作为工伤事故处理的善后工作专职安全员应当对其相关知识有一定的了解。
劳动卫生与职业病学
劳动卫生与职业病学——一、职业卫生与职业医学的概念、研究对象与任务（一）概念劳动卫生与职业病学 (Occupational Health and Occupational Medicine)，是预防医学的一个分支学科，旨在研究劳动条件对健康的影响，以及如何改善劳动条件，创造安全、卫生、满意和高效的作业环境，提高劳动者的职业生活质量 (quality of working life)。
（二）研究对象劳动卫生与职业病学的研究和服务对象应包括个体、人群及其所处环境。
个体是群体的基础，对职业人群中个体健康状况和异常发病现象的观察，常能获得职业性有害因素对该人群潜在危害的证据。
同时，充分了解人群所处环境状况，才能判断疾病与环境间的联系。
所以，对个体、群体和环境的研究，三者缺一不可。
（三）任务劳动卫生与职业病学的任务：首先，是识别、评价、预测和控制不良劳动条件中存在的职业性有害因素，以防止其对劳动者健康的损害；其次，是对职业性病损的受罹者进行早期检测、诊断和处理，促使其尽早康复。
随着医学模式的转变，人们逐步认识到，除传统的职业性有害因素外，社会心理因素、个人生活方式等，也可影响劳动者的健康及其职业生活质量。
因此，广义的劳动卫生与职业病学还应考虑职业性因素与非职业性因素的联合作用，从而采取综合干预措施，保护和促进劳动者的健康。
二、职业性有害因素与职业性病损不同劳动条件存在各种职业性有害因素(occupational hazards)，它们对健康的不良影响，可导致职业性病损。
（一）职业性有害因素及其来源在生产过程、劳动过程和生产环境中存在的各种对职业人群健康有损害的因素统称为职业危害因素。
它们对职业人群健康的影响，统称为职业性损害。
职业性危害因素按其来源可分为下列三类：1．生产工艺过程中产生的有害因素（1）化学因素有毒物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机磷农药等；生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘、有饥粉尘等（2）物理因素异常气象条件：如高温、高湿、低温；异常气压：如高气压、低气压；噪声、振动。
劳动卫生与职业病工作内容模版（2篇）
劳动卫生与职业病工作内容模版劳动卫生与职业病是与劳动者健康和安全密切相关的重要工作内容，根据我国相关法律法规的要求，劳动卫生与职业病工作的主要内容包括以下几个方面：1. 职业病防治职业病是由于工作环境中存在的有害因素对劳动者造成的健康损害，职业病防治是劳动卫生与职业病工作的核心内容。
主要工作包括：- 开展职业病危害因素评价，确定工作场所的职业病危害因素，对职业病危害进行监测和评估；- 制定和实施工作场所职业病防治措施，包括职业病防护设施的设置、职业病防护用品的配备和使用等；- 进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者，并进行相应的治疗和康复；- 进行职业病监测和报告，收集和汇总职业病统计数据，及时向相关部门报告和公布。
2. 劳动卫生监督劳动卫生监督是对劳动者工作环境和劳动条件的监督和检查，旨在保障劳动者的健康和安全。
主要工作包括：- 对工作场所的环境进行检查和评估，包括气体、粉尘、噪声、放射性物质等有害因素的监测和评估；- 检查工作场所的卫生设施和职业病防护措施的设置和使用情况，确保其符合相关标准和规定；- 对涉及职业病危害因素的工艺流程和设备进行监督，推动企业采取技术措施和管理措施进行职业病防治；- 对违反劳动卫生法律法规和规章制度的企业进行处罚和整改；- 向劳动者和用人单位提供劳动卫生方面的咨询和建议。
3. 劳动卫生宣传教育劳动卫生宣传教育是通过宣传和教育的方式，提高劳动者的职业健康意识和卫生常识，促进劳动者采取正确的劳动保护措施。
主要工作包括：- 制定和实施劳动卫生宣传教育计划，组织开展劳动卫生宣传教育活动；- 开展职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和卫生知识水平；- 编制劳动卫生宣传教育资料，包括宣传册、宣传片、宣传展板等，向劳动者进行宣传教育；- 建立劳动者健康档案，记录劳动者的职业病防护措施和健康状况。
4. 职业病事故应急管理职业病事故是指在工作过程中发生的因职业病导致的事故，职业病事故应急管理是对职业病事故进行预防和应急处理的工作。
劳动卫生与职业病防治管理规定（5篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
对职业病患者定期复查随访。
7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。
劳动卫生与职业病防治管理规定（2）《劳动卫生与职业病防治管理规定》是中华人民共和国国务院于2007年1月27日发布的一项法规，旨在加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的健康与权益。
规定中包含以下内容：1. 雇主的责任：规定雇主应制定劳动卫生与职业病防治方案，提供安全的工作环境和设施，组织职工参加职业病防治培训等。
2. 劳动者的权益：规定劳动者有权了解工作环境的危险与有害因素，参与职业病防治活动，并享受医疗救助和社会保障。
3. 职业病防治的措施：规定劳动者与用人单位应共同采取控制职业危害因素、监测职业病危害因素、进行职业健康监护等措施。
劳动保护与职业卫生
劳动保护与职业卫生随着社会的不断发展，劳动保护和职业卫生成为了社会关注的热点议题。
作为关注人民健康和利益的重要措施，劳动保护和职业卫生在现代企业管理中十分重要。
在这篇文档中，我们将深入探讨劳动保护和职业卫生的概念和重要性，并重点分析如何在企业中实施劳动保护和职业卫生。
一、概念解释1.劳动保护劳动保护指的是在工作过程中，为保护劳动者身体和生命而采取的措施。
这些措施包括人员配备、设备的维护和保养、劳动条件的改善和劳动环境的改善等。
2.职业卫生职业卫生指的是保持劳动环境与劳动者健康相适应的一种技术和管理措施。
职业卫生是指对工作环境和工作过程进行监测、评价，从而评估不同工作环境对身体的影响，保护职工的健康，并预防工作中可能导致疾病或损伤的危险。
二、劳动保护和职业卫生的重要性劳动和健康是人们生活的重要组成部分。
由于现代生活的快节奏和工作压力的增加，劳动保护和职业卫生变得越来越重要。
劳动保护和职业卫生的重要性主要体现在以下几个方面：1.保障职工健康劳动保护和职业卫生可以帮助企业提高劳动生产率，减少工作事故的发生，避免职业病的发生，从而保障职工的健康。
保障职工健康是企业责任的一个重要部分，也是企业长期发展的关键因素。
2.提高企业效益实施劳动保护和职业卫生可以降低企业用工成本，并提高生产效率。
这是因为提供安全健康的工作环境可以预防意外事故的发生，减少因事故带来的损失，并防止职工因疾病而缺勤。
3.符合相关法规劳动保护和职业卫生是法律法规要求企业必须保障的职工权益。
企业必须遵守职业安全健康法律和规章，为职工提供健康、安全的工作环境。
三、企业如何实施劳动保护和职业卫生企业需要开展一系列的劳动保护和职业卫生工作，以达到保障职工健康和提高企业效益的目的。
企业实施劳动保护和职业卫生的主要方向如下：1.制定劳动保护和职业卫生政策和标准企业需要制定劳动保护和职业卫生政策和标准，并将其纳入企业相关规章制度中。
企业还需要关注职业卫生资格证书的申请和更新，以保证职业卫生工作的正常开展。
职业卫生(用人单位)监督检查重点
三、人员管理
3.个体防护 （1）选型； （2）配置标准； （3）采购/储存/发放； （4）监督检查。
四、现场管理
1.基本要求 （1）生产布局合理，有害作业与无害作业分开； （2）工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人； （3）有与职业病防治工作相适应的有效防护设施； （4）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （5）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
职业卫生监督检 查重点（卫生监 督）
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目录
CONTENTS
1 制度管理 2 三同时 3 人员管理 4 现场检查
一、制度管理
1.制定职业病危害防治 计划和实施方案，建立、健 全职业病防治责任制、职业 卫生管理制度和操作规程、 职业卫生档案和劳动者健康 监护档案；
（1）职业卫生安全许 可证申领、职业病危害项目 申报等有关回执或者批复文 件。
感谢大家的聆听！
四、现场管理
2.检测 （1）委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。
四、现场管理
3.告知 （1）在醒目位置设置公告栏；（职业病防治相关的规章制度、操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等） （2）在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明； （警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容） （3）职业危害告知书。（工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职 业病防护措施和待遇等）
一、制度管理
2.主要负责人、职业卫 生管理人员和职业病危害严 重工作岗位的劳动者等相关 人员职业卫生培训资料；
3.工作场所职业病危害 因素种类清单；
一、制度管理
劳动卫生与环境卫生学热点问题
劳动卫生与环境卫生学热点问题
一、职业病防治
职业病是指由于长期从事某种职业或工作所致的身体或心理上的疾病。
近年来，随着工业化进程的加快和劳动力市场的扩大，职业病的发生率也呈逐年上升趋势。
为了预防职业病的发生，必须采取有效的措施。
企业应该建立健全的职业健康管理制度，定期对员工进行体检和职业病筛查。
加强职业卫生宣传教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。
加强对企业的监管和管理，严格控制有害物质的排放和使用。
二、环境保护
环境保护是当今世界面临的一个重大问题。
随着经济的发展和人口的增长，各种污染物的排放量也在不断增加。
这些污染物不仅会对人类健康造成威胁，还会破坏生态环境平衡。
为了保护环境，我们应该采取一系列措施。
加强环境监测和管理，及时发现和处理污染事件。
推广清洁能源和低碳生活方式，减少二氧化碳等温室气体的排放。
加强环境教育和宣传，提高公众的环境意识和责任感。
三、食品安全
食品安全是关系到人民群众生命健康的大事。
近年来，由于一些不法商家的不良行为，食品安全问题屡屡发生。
为了保障食品安全，我们应该
采取以下措施。
加强食品生产过程的监管和管理，严格执行食品安全标准。
加强食品质量检测和抽检力度，及时发现和处理不合格产品。
加强食品宣传教育和消费者权益保护，提高公众对食品安全的认识和警惕性。
劳动卫生与环境卫生学是一个复杂而又重要的学科领域。
只有通过全社会的努力，才能实现劳动者的健康和环境的安全。
我们每个人都应该积极参与到这个过程中来，共同创造一个更加美好的未来。
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法定职业病：
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
作业能力：劳动者完成某项工作的能力。
目的是了解在不损害劳动者健康的前提下，如何长时间维持较高的作业能力。
疲劳：是体力和脑力功效暂时的减弱，取决于工作强度与时间，可恢复。
疲劳样状态：是由工作或环境变动太小所致个体的应激状态。
过劳：
职业心理学：研究职业人群中的个人与个人、个人：与群体（职业对象，同事，上级等）之间的心理互动关系。
职业紧张：工作紧张，是个体特征与职业（环境）因素相互作用，导致工作需求超过个体应对能力而发生的紧张反应。
精疲力竭：
心身疾病：又称心理生理障碍，是指一组与心理：和社会因素密切相关，但以躯体症状表现为主的疾病。
坏死：细胞受到强烈理化或生物因素作用引起细胞无序变化的死亡过程。
表现为细胞胀大，胞膜破裂，细胞内容物外溢，核变化较慢，DNA降解不充分，引起局部严重的炎症反应。
凋亡：细胞体积缩小，连接消失，与周围的细胞脱离，然后是细胞质密度增加，线粒体膜电位消失，通透性改变，释放细胞色素C到胞浆，核质浓缩，核膜核仁破碎，DNADNA降解成为约180bp180bp-200bp 片段；胞膜有小泡状形成，膜内侧磷脂酰丝氨酸外翻到膜表面，胞膜结构仍然完整，最终可将凋亡细胞遗骸分割包裹为几个凋亡小体，被吞噬，无内容物外溢，不引起周围的炎症反应。
Regeneration再生：损伤细胞周围的正常细胞通过增殖，分化，来补充坏死细胞的过程。
横断面调查：又称现况调查或劳动卫生学调查，是指在某一较短的特定时间内一次性调查接触职业有害因素者的健康状况，并与非接触者比较分析，了解职业危害因素与健康的关系。
危险度评定：包括危害鉴定，剂量-反应关系评定，人群接触评价，危险度特征描述等环节。
职业毒理学在此过程中起到重要的作用。
不确定性：指外推的不确定性物种或种属间的差异；作用剂量或强度、方式与途径的差异；人与实验动物数量上的差异；职业人群与实验动物在年龄、体质上的差异等。
人类工效学：人类因素学，人机工程学，工程心理学，人间工学等。
生物力学：研究生命过程中的力学现象及其规律。
职业生物力学：研究人在生产劳动过程中肌肉骨骼生理学的内容。
主要是研究人与设备间的力学关系，目的在于提高效率，减少损伤。
姿势负荷：指人体在保持某种姿势时所承受的负荷。
来自于相应的体段所产生的力矩，大小取决于质量及质心与相应支点的垂直距离。
下背痛：由于背部（位于T7T7--S1S1及臀部）症状所致的活动限制和不适。
最常见的一种肌肉骨骼损伤，表现为背部及与背部有关的疼痛，可出现大腿后侧及外侧的酸麻胀痛，甚至肌萎缩。
呈间歇性。
以站立负重工作发病率最高；不良的作业姿势。
毒物：较小剂量即可引起机体暂时或永久性病理改变，甚至危及生命的化学物质。
中毒：机体受毒物作用后引起一定程度损害而出现的疾病状态。
生产性毒物：生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的毒物。
职业中毒：劳动者在生产过程中过量接触生产性毒物可引起的中毒。
最高容许浓度（MAC）：指工作地点在一个工作日内，任何时间均不应超过的有害化学物质的浓度。
时间加权平均浓度（TWA)：指以时间权数规定的8h工作日的平均浓度。
短时间接触容许浓度（STEL）：指一个工作日内，任何一次接触不得超过15min时间加权平均的容许接触水平。
石棉小体：石棉纤维被巨噬细胞吞噬后，由一层含铁蛋白颗粒和酸性粘多糖包裹沉积于石棉纤维之上形成。
棉尘病：长期吸入棉、麻尘等植物性粉尘所致的、具有特征性的胸部紧束感和（或）胸闷气短等症状，并有急性通气功能下降的呼吸道阻塞疾病。
职业性变态反应性肺泡炎：生产过程中吸入某种具有抗原性的有机粉尘所引起的以肺泡变态反应为主的一组呼吸系统疾病。
振动：系指质点或物体在外力作用下，沿直线或弧线围绕平衡位置（或中心位置）作往复运动或旋转运动。
生物性有害因素：生产原料和生产环境中存在的对职业人群健康有害的致病微生物、寄生虫、植物、昆虫等及其所产生的生物活性物质统称为生物性有害因素。
职业性接触性皮炎：职业过程皮肤直接或间接接触致病物引起的皮肤炎症性改变。
主要由化学
性因素引起，溶液、粉尘、烟气等各种形态的致病物均可引起。
职业卫生：是以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。
主要研究的是如何防止职工在职业活动中职业病的发生。
机械通风：利用通风机产生的压力，使气流克服沿程的流体阻力，沿风道的主、支网管流动，从而使新鲜空气进入工作场所，污浊空气从工作场所排出的通风方式。
全面通风：指在一个工作场所内全面地进行通风换气，用新鲜空气稀释或全部替换工作场所内污浊空气，以使整个工作场所内的空气环境符合卫生标准。
局部通风：指在作业环境某些局部地区建立良好空气环境或在有害因素扩散前将其从发生源排出以防其沿整个工作场所扩散的通风系统。
这是一种经典的控制方法。
简易清灰：是通过关闭风机时滤袋的变形及粉尘层的自重进行的，必要时辅以人工的轻度拍打。
为了充分利用粉尘层的过滤作用，它的过滤风速较低，清灰时间间隔较长。
机械振动清灰：是滤袋在机械结构的作用下，产生上下、左右运动或振动，从而使粉尘脱落。
气流清灰：是利用气流从与滤尘相反的方向吹过滤袋和粉尘层，使粉尘从滤袋上脱落。
生物接触指数：工业实践中用于评价潜在健康损害的参考指南，是表示接触化学物质的健康工人的生物材料中受检物测定值与吸入接触TLV的相当量。
生物接触指数并不表明损害与无损害接触量的显著区别。
生物耐受量：人体内化学物质或其代谢产物的最高容许量或其所引起的生物学参数偏离正常的程度。
职业接触生物限值：是按照制订MAC的原理,规定出生物组织中毒物或其代谢产物的最高耐受界限。
健康监护：通过各种检查和分析，评价有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。
工伤：指职业人群在生产劳动过程中由于事故而引起的机体组织突然性意外损伤。
功能能力：是指完成有目的、有意义、有用的、有始有终、有可测量结果的任务的能力。
评价：是指评价者通过对病人完成任务能力的观察、测量和解释说明，从而对病人的能力进行监测和报告的一种系统方法。
功能评价：是以专家观察或病人自述而划分的等级基础，用已建立的行为评价量表对观察结果和自我感觉进行评价。
能力评价：是通过使用拟定的测定仪器和模拟行为来测量对病人进行的评价。
职业工伤与职业病致残程度鉴定：指有关机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，在国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查，对伤残失能程度作出的判定结论。