考勤管理制度-修改版
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特修订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条责任部门人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施；各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
第二章考勤方式第四条考勤时间1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；午休时间为12:00至13:30。
3. 国家法定节假日、公休日及带薪年休假按照国家相关规定执行。
第五条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别等方式打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法打卡签到，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第六条迟到、早退1. 员工上班时间未按规定时间打卡签到，视为迟到；下班时间未按规定时间打卡签退，视为早退。
2. 迟到或早退一次，扣除当月工资的1%；迟到或早退两次及以上，扣除当月工资的2%。
第七条请假1. 员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。
2. 请假审批权限如下：- 事假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
- 病假：1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；3天以上由总经理审批。
第八条加班1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因。
2. 加班审批权限如下：- 1小时以内由部门负责人审批；- 1小时以上2小时以内由部门负责人审批，报人力资源部备案；- 2小时以上由总经理审批。
第四章考勤结果第九条考勤统计人力资源部每月底对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。
第十条考勤考核公司将对员工的考勤情况进行考核，作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
考勤管理制度最新修订范文(5篇)
考勤管理制度最新修订范文(5篇)考勤管理制度范文（篇1）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】
公司考勤规章制度最新修订范本【精选5篇】公司考勤规章制度范本【篇1】一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤规章制度范本【篇2】1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
考勤管理制度(修改)
亚达科技集团员工考勤管理制度第一条本公司员工无论职务高低，不管工人还是职员原则上均应考勤。
出勤统计数据作为计发工资、奖金、休息、休假、评选先进、薪资调整、职务晋升的重要依据。
公司副总经理及以上领导免考勤。
其他职员经董事长或总经理特别批准，可以不考勤。
第二条根据不同部门的工作地点，工作性质，对职员实行不同的考勤方式。
相对固定在办公室上班的职员应以感应考勤或指纹输入的方式；工作地点、时间不固定，不便刷卡或输入指纹者，经分管的副总批准可以用书面考勤方式。
作业人员一律须采用感应考勤机记录出勤。
为确保出勤记录真实可靠，各部门内部应同时进行书面考勤。
考勤由人力资源部统一管理，各部门分工负责。
第三条在总部集中办公的职员由人力资源部负责办理机器考勤的登记录入手续，在各生产单位上班的职员，由所在厂区的行政部门负责办理。
新职员或调入人员应不晚于第二个工作日开始机器考勤。
各生产单位作业人员应自录用之日起5天内由行政科登记发放考勤卡并实行感应方式考勤。
员工离职或放假时考勤卡应回收，损坏和遗失的应支付成本费。
行政科收取成本费必须开具收据并在一周内将款项上缴财务。
第四条各事业部行政科应指定专人负责本厂区的考勤管理，其操作权限由行政科领导决定。
以磁卡或指纹考勤者，对设备有操作权限的人员不得少于2人，不得超过3人。
第五条各厂区的门卫有监督考勤过程、维护考勤秩序和协助管理考勤设备的义务。
在本厂区上班并在门卫处考勤的所有员工，无论何时进出工厂均须刷卡，否则门卫不应放行。
第六条考勤管理员的主要职责是：管理和维护考勤设备，登记录入考勤数据，统计上报考勤结果，处理考勤异常，保存考勤记录。
负责机器考勤的管理员应每天固定时间下载考勤数据并妥善存盘，每月5日前应将上月的原始数据复制报人力资源部。
职员的考勤统计结果由各单位管理员统计，经主管签字后报人力资源部审核并汇总报财务部。
考勤结果按月统计。
各单位应不迟于下月5日前向人力资源部提交统计数据，人力资源部应于每月20日前将全体职员上月考勤结果连同工资报表报财务部门。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
考勤管理制度修订模板
考勤管理制度修订模板第一章总则第一条为维护我国正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，保障公司合法权益的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2. 上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1. 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
第九条请假1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第十条加班1. 根据国家劳动法规定，员工加班需进行补偿。
加班时间计入员工工时，按公司规定给予加班费。
2. 加班申请需提前报批，按照公司规定办理相关手续。
第十一条考勤记录1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假情况等信息。
第三章考勤设备与管理第十二条考勤设备1. 公司应配备适量的考勤设备，如指纹考勤机、IC卡考勤机等，以满足员工的考勤需求。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。
第十三条考勤设备管理1. 人力资源部负责考勤设备的采购、维护和管理。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
员工考勤管理制度修订版
一、目的为规范公司员工考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定、修订、解释和监督执行本制度，并负责考勤数据的统计和分析。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工按照规定进行考勤。
3. 员工应自觉遵守本制度，按时参加考勤，如实填写考勤记录。
四、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的真实性。
2. 员工应按时参加指纹打卡或人脸识别考勤，不得迟到、早退、代打卡。
3. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
五、请假管理1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假天数及审批权限按照《员工请假管理规定》执行。
六、加班管理1. 员工加班需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《劳动法》及相关法律法规执行。
3. 员工加班超过规定时限的，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续加班。
七、考勤奖惩1. 对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司按照《员工奖惩制度》进行处理。
3. 考勤奖惩结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升等方面的依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归人力资源部所有。
3. 人力资源部根据实际情况对本制度进行修订，经公司领导批准后实施。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本公司对员工的考勤实行打卡制度，员工必须按照规定的时间上下班，并按时打卡。
第四条员工应当遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：8:30 - 12:002. 下午班：14:00 - 17:30第六条员工如有特殊情况需要调整工作时间的，应向上级领导申请，并经批准后方可调整。
第七条员工在规定的工作时间内，不得迟到、早退、旷工，如有违反，将按照本制度的规定进行处理。
第三章考勤记录第八条员工上下班必须打卡，打卡记录作为考勤的依据。
第九条员工如有事假、病假等情况，应提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
第十条员工在每月最后一个工作日的下午，应将自己的考勤记录交给人事部门进行审核。
第四章考勤处理第十一条员工如有迟到、早退情况的，每次罚款 100 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第十二条员工如有旷工情况的，按照以下规定处理：1. 旷工半天：扣除一天工资2. 旷工一天：扣除两天工资3. 连续旷工三天或者累计旷工五天的，解除劳动合同。
第十三条员工如有脱岗情况的，每次罚款 200 元，每月累计超过 3 次以上的，按照旷工半天处理。
第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
以上是考勤管理制度更改的范本，可以根据公司的实际情况进行修改和完善。
希望对您有所帮助。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇)
公司考勤管理制度最新修订范文(5篇) 公司考勤管理制度范文篇11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
考勤管理制度更改范本
考勤管理制度更改范本一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度更改范本。
旨在确保员工出勤的真实性、公平性，以及为公司提供合理的考勤数据支持。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中间休息1小时。
2. 公司将根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请。
4. 对于需要加班的情况，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
员工应按照公司规定程序申请加班，并在加班结束后及时提交加班记录。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内通过指定设备完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）签到记录将作为考勤依据，员工需自行核对签到记录，如有异议，应及时向考勤管理员提出。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50 - 09:10，下午签到时间为18:00 - 18:20。
（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出补签需提供外出证明，如出差通知、客户拜访记录等，由直接上级审核确认。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。
考勤管理制度.修改版.1.231.doc
考勤管理制度.修改版.1.2311.目的规范考勤管理2.范围公司全体员工3.内容3.1考勤是管理基础，年薪制﹑月薪制员工早上上班﹑中午下班、下午上班、下午下班；加班开始及结束依次打卡，每2个时间节点间不得少于15分钟，否则视为数据无效。
计件员工当班开始、当班结束依次打卡。
3.2上下班时间根据季节变化，由人事行政部统一规定。
以打卡机时间为准。
3.3 超过上班时间到岗视为迟到，迟到早退30分钟以内，按20元/次扣款。
当日超过30分钟，按旷工半天论处；当日未出勤及未请假，按旷工一天论处。
旷工一律按150元/天扣款处理。
由本部门负责人提供《奖惩单》至人事行政部。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上，视为自动离职；年累计旷工超过3次，公司予以辞退。
3.4请假必须履行书面手续，特殊情况可电话请假，后补假条。
病假必须提供相关病历。
请假条最终由请假者本人送至人事行政部归档管理。
依下表核准：3.4.1请假天数：3.5出差前一天应填写《出差申请单》，审批后交至人事行政部归档管理。
特殊情况应事先报备人事行政部，则允许后补《出差申请单》；未报备者，不可后补。
批准权限参照3.4请假条款。
3.6各部门作二次手工考勤，部门负责人及以上职务的考勤由人事行政部作二次考勤。
3.6.1办公室人员每周周一上交前一周及次月一日上交最后一周的手工考勤；3.6.2生产部及质量部的现场人员每日九点上交前日手工考勤；3.6.3人事文员比对电子考勤和手工考勤，补漏查疑。
每月5日公布上月考勤；3.7计件员工因待料等原因提前下班的，须经主管部长批准。
3.8员工未打卡扣除20元/次的管理费用。
若因打卡设备等引起打卡记录缺失者，应立即于门卫处填写《补卡登记表》。
由人事行政部统一按监控对照审核，通过则予以考勤补录。
4、作息时间4.1作息时间由人事行政部统一规定。
4.2各部门、车间作息时间上报至总经办经批准后，备份到人事行政部作审核依据。
上下班时间均要清楚界定，不得含糊，部门不得随意更改上下班时间。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇)
员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
公司考勤管理制度修订版
公司考勤管理制度修订版第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司全体员工，全面、准确地记录员工的工作时间和出勤情况，对于员工的出勤情况进行统一管理。
第三条考勤管理必须遵循公平、公正、公开和自愿原则，不得违反法律法规，不得侵犯员工合法权益。
第四条公司将按照国家劳动法和劳动合同法的规定执行考勤制度。
第二章考勤规定第五条公司采取电子考勤的方式，员工需使用工作证刷卡或指纹识别设备进行考勤打卡。
第六条员工工作时间按照公司规定，每日上午9点打卡，下午6点结束工作，中午12点~1点为休息时间。
第七条若有特殊情况需要加班，员工需提前向部门经理提出加班申请，经部门经理批准后，方可进行加班工作。
第八条考勤系统为员工提供了请假功能，员工可以在系统上进行请假申请，需要提供事由和请假期限。
未经批准离岗属旷工，应依规定进行扣款处理。
第九条凡事员工因病住院需病假的，需提供医院的证明材料，并于请假当天提交至人事部备案。
第十条因遇突发事件需外出的员工，需提前向部门经理请假，经部门经理批准后离岗，需保持手机畅通，以备紧急联系。
第三章考勤记录第十一条每个月月底前，人事部将会全面对每个员工的考勤记录进行审核核实，审阅后将考勤记录整理在文件中备存档。
第十二条人事部对于迟到、早退、旷工、加班等情况进行统计，将其纳入个人工作绩效考核中进行评定。
第十三条考勤记录是员工工作表现的一个重要参考依据，在评定员工工作绩效和奖惩措施时，将会对考勤记录的情况进行全面综合评价。
第四章处罚措施第十四条对于经核实存在迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣除相应工资、降低绩效考核评定等。
第十五条自愿、依法批准的加班属于正常工作范畴，且公司将给予相应的加班费报酬。
对于无故加班的员工，将不予报酬。
第十六条凡事员工连续旷工达3天以上，公司将视情节轻重给予警告、严重者辞退处理。
第十七条对于严重违反考勤管理制度情节的员工，公司将依照公司规定给予相应的纪律处分，包括降职、调离岗位、开除等处理。
考勤 管理制度修订
考勤管理制度修订
第一章总则
第一条为了规范公司的考勤管理制度，促进员工的工作积极性，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
第三条公司考勤管理包括请假管理、加班管理、出差管理等，具体采取何种方式和措施由公司决定。
第四条公司遵循公平、公正、合理的原则，对员工的考勤行为进行管理，对于违反公司考勤制度的行为将严肃处理。
第二章考勤制度
第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，在公司规定的时间内完成考勤数据的录入。
第六条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，如有特殊情况需延长工作时间，需经领导批准后加班。
第七条请假需提前向公司人事部门请假，由人事部门在考勤系统中做出记录。
第八条出差需提前向公司汇报出差计划，由公司财务部门进行报销和记录。
第九条员工请假超过规定天数未经批准的，将按照公司规定进行处理。
第十条员工考勤记录需每月进行核对，并由部门主管审批确认。
第三章考勤管理
第十一条人事部门负责公司考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督和检查。
第十二条部门主管对员工的考勤情况进行审核，并对违反考勤制度的员工进行处理。
第十三条公司建立健全的考勤督查机制，定期进行考勤情况的检查和核实，及时发现问题并进行处理。
第十四条公司对于严重违反考勤制度的员工进行纪律处分，包括扣减奖金、降级、辞退等处理。
第四章附则
第十五条本制度由公司人事部门进行解释。
第十六条本制度经公司领导审批后正式施行。
第十七条本制度的修订权属于公司人事部门。
第十八条本制度解释权归公司所有。
修订版考勤管理制度
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，并使员工的工资核算做到有法可依，现结合我公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
3.权责划分3.1 人力资源科3.1.1 负责本制度的编制与修订。
3.1.2 负责员工考勤数据的统计，并于次月5日之前将当月考勤统计数据及员工薪资表报总经理审批。
3.1.3 负责每月不定期检查员工出勤情况，及时纠正考勤违纪行为。
3.2 总经理负责本制度的审批。
4.考勤管理4.1工作时间要求公司实行8小时工作制，每周一至周五为正常工作日。
4.1.1行政班上午08:30-12:00 （夏季）下午13:30-17:30 （冬季）下午12:30-17:004.1.2工业路员工考勤由各部门负责人指定专人管理，并于次月2日前向人力资源科递交当月考勤报表。
4.2 考勤管理4.2.1 公司员工的考勤由人力资源科考勤专员统一管理。
4.2.2 公司员工自觉执行打卡制度。
4.2.3 打卡次数：一日四次，即上午上班打卡一次，上午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4.2.4 打卡时间：上班前30分钟及下班后30分钟时间内打卡视为有效打卡。
4.2.5 任何类别的考勤单据均须部门主管/经理/分管副总事前批准，并交至人力资源科备案。
4.3 迟到、早退及旷工的认定4.3.1 迟到无故于规定上班时间内未打卡，视为迟到。
4.3.2 早退无故早于规定的下班时间离岗，视为早退。
4.3.3 旷工旷工属严重违纪行为，以下情况视为旷工：迟到/早退30分钟（含）以上按旷工0.5天计算；迟到2小时（含）以上，按旷工1天计算；以打卡记录为准。
各种假期逾期不上班而未续假者（未向部门负责人续假，且没有在人力资源科备案），视为旷工（以人力资源科最终备案记录为准）。
请假未获批准而不来公司上班者，以旷工论处。
4.4 迟到、早退及旷工的处罚4.4.1 迟到、早退的处罚迟到/早退15分钟（含）以内，每次处以5元罚款；15-30分钟以内（含），每次处以10元罚款，以打卡记录为准。
修订企业考勤管理制度
修订企业考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤管理，加强对员工工时的监管，提高企业的管理效率，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司要建立科学合理的考勤管理制度，依法依规管理员工的出勤以及工时，保障员工合法权益和公司正常经营。
第四条公司要建立完善的考勤记录和考勤统计制度，对员工的出勤情况进行记录和统计。
第五条全体员工都必须严格遵守本制度的规定，并履行相应的考勤管理职责。
第六条公司可以根据工作需要对本制度进行调整和修改，但修改后的制度应当经过公司领导人批准并向全员通知。
第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，包括刷卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等方式。
第八条全体员工必须遵守公司规定的考勤规则，准时打卡上下班，不得擅自迟到早退或缺勤。
第九条若员工因公外出、出差、休假等原因需要请假，必须提前向所在部门申请，获得批准后方可请假，未经批准擅自离岗者将受到相应的处罚。
第十条员工应当妥善保管个人考勤卡和密码，不得转借他人使用，如有遗失应及时向人事部门报告。
第十一条若员工因特殊原因无法使用电子考勤系统进行考勤，请假期间应当填写《请假申请表》并由相关负责人批准，并在离开和回到单位的当天填写《外出记录表》。
第三章考勤管理第十二条公司应当定期对员工的考勤记录进行审核，有效发现违规情况并进行相应的处理。
第十三条对于长期未打卡或违规打卡的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇。
第十四条公司要建立完善的加班管理制度，严格控制加班时长，对于超时加班的员工需提前向部门经理请示，并填写《加班申请表》。
第十五条公司要建立请假管理制度，规定各种假期的使用方式和时长，并及时审核批准员工的请假申请。
第十六条公司要建立完善的考勤奖惩机制，对出勤良好的员工给予表扬和奖励，对违规出勤的员工进行相应的处罚。
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5.3.4上班时间不可随便外出，若需外出应提前向直属领导报备，并将外出地点、事由和时间备注于《人员去向牌》上。
5.3.5如因个人原因请假，需经直属领导批准，并在OA系统中作休假申请；请假时间连续超过3天（含）以上的需经过部门长或事业部长批准。
5.4.3 人力资源部以出差申请及差后销差为考勤依据，如未经核准擅自延长差期或逾期不销差，造成考勤记录异常者，需书面联络并经事业部长核准后交至人力资源部。
5.4.4出差期间，请休假者应及时办理相关手续至所属公司人力资源部。
5.4.5迟到/早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。
5.4.6 未详尽事项,参考XX考勤制度。
5.实施细则
5.1 正常作息时间：
5.1.1 工作时间：周一至周六8:00-12:00, 13:30-17:30.
5.1.2 出勤打卡人员范围
除下列人员以外，工作时间均应按规定打考勤卡：
5.1.1.1销售人员实行签到制，时间为周一至周六上午9：00-12:00、下午13：00-18:00；
5.1.1.2 集团外出差，经核准者；
5.1.1.3销售部及产品部经理级（含）以上人员；在项目合同签订起始日到结束日期间，有项目现场管理工作的项目管理部人员；
5.1.1.4长期在外驻点人员（如：武汉、西安、深圳、广州），每月以出差来记录考勤。
5.2考勤报备：
5.2.1在项目合同签订起始日到结束日期间，有项目现场管理工作的项目管理部人员，需提前1个工作日在“XX”微信群中做考勤报备；
5.3.6销售部以外人员因忘记打卡、打不上卡等原因造成刷卡异常，需本人到OA系统中做刷卡异常申请，并跟进OA审批流程。
5.4员工外出：
出差需事先填写《出差申请单》，交由人力资源部处理考勤。
5.4.1 集团外出差考勤处理：集团外出差人员上下班无需打卡，加班通过OA系统申请加班。
5.4.2 审批签核权限：按照人事核决权限审批签核。
5.2.2因工作原因无法到公司签到的销售部人员需提前1个工作日在“XX”微信群中做考勤报备；
5.2.3 申请考勤报备人员需提前1个工作日在OA系统完成《出差申请单》；
5.3 考勤注意事项
5.3.1上班不得迟到、早退，违者按相关规定处理。
5.3.2因特殊情况不能到办公室的，应提前一天向直属领导报备，否者以旷工一天处理。
1.目的
为严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依。
2.范围
适用于XX信息产业有限公司全体员工。
3.பைடு நூலகம்责
3.1人力行政部：负责公司员工考勤的监督和管理。
3.2各部门：协助执行考勤管理制度。
4.定义
考勤指考查出勤员工某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班时间、迟到、早退、请休假、加班情况等。