2011年度化工行业薪酬调查报告

合集下载

化工企业薪酬调研报告

化工企业薪酬调研报告1.引言1.1 概述概述化工企业作为一个重要的产业部门，其员工的薪酬情况一直备受关注。

薪酬既是企业对员工贡献的一种回报，同时也是员工对企业付出的一种衡量。

因此，对化工企业的薪酬情况进行调研分析，既能够反映企业的经营状况和员工的待遇水平，也可以为企业制定合理的薪酬政策提供参考。

本报告将通过对化工企业薪酬情况进行系统调研，分析薪酬水平、结构和差异等方面的情况，旨在全面了解化工企业薪酬的现状和特点，为企业管理者提供一定的参考和启示，从而更好地优化薪酬体系，提升员工满意度，促进企业的可持续发展。

文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本报告共分为引言、正文和结论三部分。

引言部分将对本次薪酬调研进行概述，介绍文章的结构和目的。

正文部分包括薪酬调研方法、化工企业薪酬概况以及薪酬调研结果分析三个子部分。

结论部分将从总结薪酬调研的主要发现，对薪酬调研的启示以及提出针对化工企业薪酬管理的建议。

1.3 目的本报告的目的是对化工企业薪酬水平进行调研和分析，以便更深入地了解当前行业的薪酬状况。

通过对薪酬调研方法的选择和企业薪酬概况的分析，我们旨在为化工企业提供有关薪酬水平的有效信息，帮助企业更好地制定薪酬策略和管理措施。

另外，本报告还将对薪酬调研结果进行详细的分析，并得出结论和建议，为化工企业在薪酬管理方面提供参考和指导。

从而帮助企业更好地吸引、激励和留住人才，提高员工满意度和企业绩效。

2.正文2.1 薪酬调研方法薪酬调研方法是研究企业内部薪酬情况的重要步骤，通过科学的方法和技术手段获取相关数据，为后续的分析和决策提供可靠的数据支持。

在本次化工企业薪酬调研中，我们采用了以下方法：1.问卷调查：通过设计和分发薪酬调研问卷，向化工企业员工征集薪酬相关信息，包括基本工资、奖金、福利待遇等方面的情况。

问卷调查是获取员工主观体验和意见的重要手段，能够全面了解员工对薪酬情况的感受和期望。

2.薪酬数据分析：收集化工企业的薪酬数据，包括企业内部不同岗位的薪酬水平、年度薪酬变化趋势等信息。

化工薪酬调研报告

化工薪酬调研报告
化工薪酬调研报告
根据最近对化工行业薪酬情况的调研结果显示，化工行业的薪酬水平整体较为稳定但在不同职位之间存在一定的差异。

首先，化工行业的薪酬水平相对较高。

根据调研数据显示，化工行业相对于其他行业来说，平均薪资偏高。

这主要是由于化工行业对人才的需求较大，而优秀的化工专业人才相对稀缺，导致供需不平衡，从而推高了薪酬水平。

其次，在不同职位之间存在明显的薪酬差异。

在化工行业中，高层管理者和技术人员通常拥有较高的薪酬水平。

高层管理者负责企业整体的战略规划和决策，技术人员则负责产品研发和技术创新，他们的工作对企业的发展至关重要，因此薪酬较高。

而一线工人和基层管理人员的薪酬水平相对较低，因为他们的工作相对简单且可替代性较高。

此外，薪酬水平还与所在地区有关。

根据调研结果显示，化工行业的薪酬水平在一线城市相对较高，这与一线城市的经济发展水平和生活成本较高有关。

而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低，但由于生活成本相对较低，实际购买力可能并不低于一线城市。

综上所述，化工行业的薪酬水平整体较高，高层管理者和技术人员的薪酬较为丰厚，而一线工人和基层管理人员的薪酬相对较低。

此外，薪酬水平还与所在地区有关，一线城市的薪酬水
平相对较高。

需要注意的是，薪酬水平的高低不仅仅取决于行业，还会受到个人能力、工作经验、学历等因素的影响，因此在求职过程中，个人的能力和综合素质也同样重要。

化工行业薪酬调研报告范文

化工行业薪酬调研报告范文1. 调研背景化工行业作为世界上最重要的基础产业之一，在经济发展中起到了至关重要的作用。

而薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到企业的人才吸引力和员工的工作积极性。

因此，我们进行了一次对化工行业薪酬的调研，以了解目前薪酬的状况以及未来的发展趋势。

2. 调研方法我们采取了以下两种方法进行调研：- 问卷调研：设计了一份包含基本信息、职位级别、薪酬水平等问题的问卷，通过在化工行业从业人员中进行线上和线下的调查，收集了大量数据。

- 参考数据分析：通过查阅相关的统计数据和行业报告，获取了一些行业整体的薪酬水平信息。

3. 调研结果3.1 薪酬水平根据我们的调研结果显示，化工行业的薪酬水平相对较高。

大多数从业人员的薪资水平在中高档位，且随着工作经验和职位级别的提升，薪酬水平也逐步增加。

具体来说，高级管理人员的薪资水平相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。

3.2 分行业差异我们还对不同的化工行业进行了比较，发现在薪资水平方面存在一定的差异。

以石油化工行业为例，由于其行业的竞争激烈和技术含量高，该行业的薪资水平普遍较高。

而日用化工行业，由于市场竞争的压力较小，薪资水平相对较低。

4. 影响薪酬的因素调研结果显示，以下几个因素对化工行业薪酬水平有较大的影响：- 学历和专业背景：较高的学历和与所从事职位相关的专业背景，往往会带来更高的薪资水平。

- 工作经验：随着工作经验的累积，薪酬水平会逐步提升。

一般来说，3年以上的工作经验是求职者获得更高薪资的重要因素。

- 所在城市：不同的城市薪酬水平也存在较大差异。

一线城市的薪酬水平相对较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。

5. 发展趋势随着化工行业的发展，薪酬水平也将呈现以下趋势：- 人才竞争加剧：随着科技的发展以及人工智能在化工行业的应用，对高素质化工人才的需求将不断增加，因此薪酬水平将会呈逐步提高的趋势。

- 职业发展机会增加：随着行业的不断发展，化工行业将会提供更多的职业发展机会，涌现出更多高层次、高薪资的职位。

2011年薪酬调查报告--简缩版

目录一、调研说明 (1)（一）调查背景 (1)（二）调查对象 (1)（三）调查规模 (2)（四）调查方法 (2)二、样本情况分析 (4)（一）样本分布 (4)1、问卷回收情况 (4)2、学校类别样本分布 (6)（二）样本结构 (6)1、样本结构情况 (7)2、专业结构情况 (8)3、学历生源比例 (9)三、薪酬水平分析 (12)（一）整体薪酬水平 (13)1、平均起点工资 (13)2、平均定级工资 (14)（二）结构薪酬水平 (16)1、学历薪酬水平 (16)2、性别薪酬水平 (17)3、学校类别薪酬 (18)4、专业薪酬水平 (20)5、单位薪酬水平 (26)6、保险和公积金 (26)7、高薪行业薪酬 (27)（三）在京就业薪酬水平 (31)1、在京生源薪酬 (31)2、在京单位薪酬 (33)3、在京行业薪酬 (36)4、高薪行业薪酬 (36)四、与2010年数据比较 (41)（一）2011年与2010年整体薪酬水平的比较 (41)（二）2011年与2010年结构薪酬水平的比较 (42)五、综合评述 (46)六、后记 (48)附件：北京高校毕业生薪酬状况调查问卷 (49)报告中大量数据与图表，呈现应届毕业生薪酬特点与趋势。

五、综合评述本调查以北京地区85所不同类型高校及其毕业生作为调查对象，着眼于对2010、2011两届毕业生薪酬的调查的对比，进行纵向和横向的比较研究，通过对学校、学历、专业、行业、单位性质等因素的对比分析，展现影响实际薪酬水平发生变化的基本问题，为毕业生合理定位提供帮助；对用人单位制定用工工资标准，正确选拔人才提供参考；同时，也为深入开展人力资源社会保障部门与教育部门、公共就业（人才）服务机构与高校毕业生就业服务机构，加强高校毕业生离校前后管理服务工作的衔接，实现信息资源共享工作开创了良好的局面。

2011年是我国“十二五”计划的开局之年，统计影响毕业生就业的关键性因素，将对未来五年大学生就业的形势预测提供重要参考依据。

化工行业薪酬报告

化工行业薪酬报告一、引言化工行业是一个重要的工业领域，涵盖了广泛的产品和服务，从基本的石油和天然气开采，到精细的化学制品和材料制造。

随着全球化和市场竞争的加剧，化工行业的薪酬结构也变得越来越复杂。

本报告旨在分析化工行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。

二、化工行业薪酬概述化工行业的薪酬因地区、企业规模、职位和工作经验等因素而异。

一般来说，大型跨国化工企业的薪酬普遍较高，而中小型化工企业的薪酬水平则相对较低。

化工行业的技术研发人员和高级管理人员的薪酬待遇通常较为优厚。

三、地区差异1、欧美地区：欧美地区的化工行业由于其发达的经济和先进的科技支持，薪酬水平普遍较高。

尤其是在美国和西欧的一些发达国家，化工行业的平均年薪可以达到6-10万美元。

2、亚洲地区：亚洲地区的化工行业薪酬水平因国家而异。

例如，中国和印度的化工行业近年来发展迅速，平均年薪在5-8万美元之间。

而在日本和韩国，化工行业的平均年薪则分别可达7-12万美元和6-9万美元。

3、其他地区：中东和南美等地区的化工行业薪酬水平相对较低，平均年薪在3-6万美元之间。

四、职位差异1、技术研发人员：化工行业的技术研发人员需要具备较高的专业技能和知识，因此其薪酬待遇通常较为优厚。

他们的平均年薪可以达到8-15万美元。

2、高级管理人员：化工行业的高级管理人员拥有丰富的管理经验和战略眼光，他们的平均年薪在10-20万美元之间。

3、生产人员：生产人员是化工行业的基础劳动力，他们的平均年薪在4-8万美元之间。

五、影响因素化工行业的薪酬受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：1、技能和知识：化工行业的专业技能和知识要求较高，因此拥有相关技能和知识的人员通常可以得到更高的薪酬。

2、地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平存在差异，这也会影响化工行业的薪酬结构。

3、企业规模：大型化工企业通常拥有更强的经济实力和技术实力，因此可以提供更高的薪酬待遇。

4、行业发展状况：化工行业的市场状况和发展趋势也会影响薪酬水平，例如行业增长、竞争状况等。

化工企业实践调研报告

化工企业实践调研报告一、调研目的和背景化工行业是我国重要的工业领域之一，对国民经济的发展和社会进步起着重要作用。

为了进一步了解和掌握化工企业的发展状况和存在的问题，本次调研选取了某化工企业进行实地考察，旨在深入了解企业生产、管理和创新情况，为企业的可持续发展提供参考和建议。

二、调研方法和过程本次调研主要采用了问卷调查、访谈和数据分析等方法。

1. 问卷调查：我们针对该化工企业的员工，设计了一份问题比较全面、具有代表性的调查问卷。

通过对员工进行匿名调查，我们了解到了他们对企业的发展、福利待遇、工作环境等方面的看法和意见。

2. 访谈：我们与企业的管理层和技术人员进行了深入的访谈，探讨了企业在生产经营、技术创新、市场开拓等方面的情况。

通过与企业内部人员的交流，我们了解到了企业在经营管理和技术创新方面的挑战和困惑。

3. 数据分析：通过对企业的生产数据和经营数据进行搜集和分析，我们得到了关于企业生产规模、利润状况、市场竞争等方面的一些信息。

三、调研结果与分析经过对以上的调研过程和方法的实施，我们得到了以下的调研结果和分析：1. 在企业发展方面，调查显示员工对企业的定位和发展方向存在一定的认同度，大多数员工认为企业的发展前景是积极的。

在员工福利待遇方面，虽然有些员工表示不满意，但总体来说，企业的薪资福利还是能够吸引和留住员工的。

2. 在企业经营管理方面，调研显示，企业在生产管理和资源配置方面还存在一些问题。

企业需要进一步改进生产流程和提高资源利用率，以提高产品竞争力和降低生产成本。

3. 在技术创新方面，调研显示，企业在研发投入和技术创新能力方面仍然存在不足。

随着市场的竞争日渐激烈，企业需要加大对技术创新的投入，并引进更多的科研人员和专业技术人才，以提高企业的核心竞争力。

4. 在市场开拓方面，调研显示，企业的市场开拓能力还有待提高。

企业需要加强与客户的沟通，了解客户需求，以及开发新的市场和产品，以确保企业的可持续发展。

2011年薪酬调查报告

2011年薪酬调查报告（全）目录：一、薪酬数据1.销售类薪酬市场策划类薪酬技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析按企业性质分析按企业规模分析按企业行业分析按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布销售类岗位薪酬调整分析2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）市场策划岗位薪酬调整分析2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比技术类岗位薪酬调整分析2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比财务审计类岗位薪酬调整分析行政后勤类岗位薪酬调整分析2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比设计类岗位薪酬调整分析采购类岗位薪酬调整分析客户服务类薪酬调整分析生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况二、福利与补贴情况加班工资的发放与福利情况年假与带薪病假的福利职位级别年假不同企业性质的年假全薪病假统计病假薪资发放比例统计技术类薪酬行政后勤类薪酬财务审计类薪酬2.预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 ·按企业性质分析·按企业规模分析·按企业行业分析·按岗位类别分3.各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度布 ·销售类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年销售类各职级薪资增幅对比（主要岗位）·市场策划岗位薪酬调整分析·2011年与2010年市场策划类各职级薪资增幅对比·技术类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年技术类各职级薪资增幅对比·2011年与2010年财务审计类各职级薪资增幅对比·财务审计类岗位薪酬调整分析·行政后勤类岗位薪酬调整分析·2011年与2010年行政后勤类各职级薪资增幅对比·设计类岗位薪酬调整分析·采购类岗位薪酬调整分析·客户服务类薪酬调整分析·生产制造类薪酬调整分析其他岗位薪酬调整分析4.调薪周期及因素影响调薪周期分析调薪密度分析工龄工资与调薪定义影响调薪的因素分析员工调薪资格分析5.绩效工资企业情况分析 ·绩效工资平均绩效工资占月收入比例(%)年终奖发放情况2.福利与补贴情况一、个人基本情况调查o1) 您的性别？▪选项名▪比例▪男▪88.4% ▪女▪11.6% o2) 您的年龄？▪选项名▪比例▪25岁及以下▪12.6% ▪26-30岁▪42.2% ▪31-35岁▪20.9% ▪36-40岁▪12.9% ▪41-45岁▪8.2% ▪46-50岁▪ 2.6% ▪51岁以上▪0.6% o3) 您参加工作的年限？▪选项名▪比例▪1年及以下▪ 5.8%▪15.9% ▪4-5年▪20.1% ▪6-8年▪18.4% ▪9年以上▪39.8% o4) 您的教育背景？▪选项名▪比例▪专科及以下▪42.4% ▪本科▪54.6% ▪硕士▪ 2.9% ▪博士▪0.2% ▪博士后▪0.0% o5) 您获得过哪些执业/职业资格证书？▪选项名▪比例▪二级注册建筑师▪9.2% ▪一级注册结构师▪ 1.1% ▪二级注册结构师▪0.4%▪9.6% ▪注册造价工程师▪ 2.7% ▪注册监理师▪7.4% ▪一级注册建造师▪15.8% ▪二级注册建造师▪21.2% ▪注册咨询师▪0.9% ▪房地产估价师▪0.0% ▪注册城市规划师▪0.4% ▪注册土木工程师（岩土）▪0.1% ▪注册公用设备工程师（暖通空调）师▪0.1% ▪注册公用设备工程师（给排水）▪0.2% ▪注册公用设备工程师（动力）▪0.1% ▪注册电气工程师▪0.4% ▪注册环评师▪0.1% ▪注册安全评价师▪0.1%▪注册安全工程师▪ 4.8% ▪无▪17.6% ▪其他▪7.8% o6) 您目前的职称是？▪选项名▪比例▪高级▪7.2% ▪中级▪44.0% ▪初级▪48.8% o7) 您对目前的薪酬感到满意吗？▪选项名▪比例▪非常满意▪ 1.4% ▪基本满意▪23.2% ▪满意▪ 5.0% ▪不太满意▪58.1% ▪非常不满意▪12.2%二、工作基本信息o1) 您所在企业的性质？▪选项名▪比例▪国有企业▪31.9% ▪外商独资▪ 2.1% ▪中外合资▪ 1.2% ▪民营企业▪57.0% ▪其他▪7.8% o2) 您所在企业所属的领域？▪选项名▪比例▪房地产及物业▪20.2% ▪勘察设计单位▪7.0% ▪施工及装饰▪43.2% ▪监理与工程咨询▪12.4% ▪其他类企业▪17.2% o3) 您所在企业的员工总数？▪选项名▪比例▪500以下▪60.5% ▪501-1000▪15.3% ▪1001-3000▪10.1% ▪3001-10000▪8.3% ▪10001以上▪ 5.8% o4) 您目前的岗位职能类别▪选项名▪比例▪路桥/隧道工程师▪ 2.7% ▪市政工程师▪ 2.9% ▪铁路/城市轨道交通类▪ 1.8% ▪工程部经理/项目经理/建造师▪13.8% ▪室内外装潢设计师▪0.6% ▪房地产管理人员▪ 4.7% ▪测量/资料/试验/材料▪ 3.4% ▪水利工程师▪ 1.3% ▪安全/质检员/安全质量工程师▪ 2.9%▪ 1.9% ▪岩土工程师▪0.3% ▪总工程师▪ 1.4% ▪技术部负责人▪7.1% ▪规划设计师▪0.2% ▪工长/施工员▪ 6.1% ▪监理员▪ 2.1% ▪监理工程师▪7.6% ▪造价工程师/成本控制▪ 4.7% ▪预算员▪8.7% ▪暖通空调/设备工程师▪ 1.4% ▪土建工程师/装饰工程师▪ 4.5% ▪物业管理人员▪0.2% ▪建筑师/建筑设计师▪ 1.4% ▪电气/弱电/机电工程师▪ 4.8%▪ 1.3% ▪环保工程师▪ 1.1% ▪其他类别▪11.0% o5) 您公司所在的区域▪选项名▪比例▪北京市▪ 6.6% ▪广东省▪9.7% ▪上海市▪ 4.2% ▪江苏省▪13.5% ▪浙江省▪ 5.2% ▪天津市▪ 1.9% ▪四川省▪ 5.5% ▪江西省▪ 3.2% ▪山东省▪ 2.4% ▪重庆市▪ 3.9% ▪湖北省▪湖南省▪ 2.4% ▪河北省▪ 3.5% ▪河南省▪ 2.1% ▪安徽省▪ 4.0% ▪福建省▪ 4.2% ▪辽宁省▪ 1.6% ▪黑龙江▪ 1.6% ▪吉林省▪ 1.9% ▪甘肃省▪ 1.3% ▪陕西省▪ 2.1% ▪山西省▪ 2.1% ▪广西省▪ 1.3% ▪贵州省▪ 1.3% ▪云南省▪0.6% ▪海南省▪西藏▪0.0% ▪内蒙古▪ 1.0% ▪新疆▪ 1.1% ▪宁夏▪0.0% ▪青海▪0.0% ▪香港▪0.0% ▪澳门▪0.0% ▪台湾▪0.0% ▪海外▪0.5%三、薪酬增长及福利情况调查o1) 您目前每月的税前工资总额？▪选项名▪比例▪1500以下▪ 5.3% ▪1501-3000▪25.3% ▪3001-5000▪31.4%▪5001-8000▪24.2% ▪8001-10000▪8.9% ▪10001以上▪ 5.0% o2) 您目前个人年薪的组成部分有哪些？▪选项名▪比例▪基本工资▪34.6% ▪绩效工资▪16.9% ▪工龄工资▪9.7% ▪学历工资▪ 4.0% ▪业务提成▪ 3.1% ▪奖金▪15.0% ▪各种补贴▪16.7% o3) 您所在公司采用的长期激励包括？▪选项名▪比例▪股票▪ 2.2% ▪股票期权▪ 1.7%▪虚拟股票▪0.8% ▪长期奖金计划▪8.9% ▪不清楚▪63.5% ▪其它▪23.0% o4) 您（当年）试用期工资占转正后薪酬的比例是▪选项名▪比例▪30%及以下▪19.2% ▪50%▪19.3% ▪70%▪13.8% ▪80%▪28.5% ▪90%▪19.2% o5) 您所在公司多久调整一次薪酬？▪选项名▪比例▪1年▪34.1% ▪2年▪16.9% ▪3年▪ 3.4%▪3年以上%▪10.1% ▪其它▪35.4% o6) 相比2010年，2011年您的工资是否有上涨？▪选项名▪比例▪增长▪48.8% ▪没变▪45.7% ▪下降▪ 5.5% o7) 未来一年，您认为您的薪酬涨幅多少是合理的？▪选项名▪比例▪10%▪14.7% ▪20%▪32.9% ▪30%以上▪52.5% o8) 您目前的每月固定津贴是▪选项名▪比例▪餐费补贴▪22.0% ▪交通费补贴▪14.3% ▪车辆津贴▪ 4.0% ▪住房津贴▪9.2% ▪防暑降温补贴▪10.8% ▪职位津贴▪7.7% ▪加班津贴▪7.8% ▪学习及教育津贴▪ 2.8% ▪无▪16.5% ▪其它▪ 5.0% o9) 您打算通过何种方式改变您目前的薪酬状况?▪选项名▪比例▪参加培训▪ 3.7% ▪获得资格证书▪46.4% ▪继续深造▪ 3.2% ▪获得更高学历▪ 2.3% ▪换工作▪26.1% ▪要求升职▪7.7%▪兼职▪ 5.0% ▪创业▪ 3.9% ▪无考虑▪ 1.8% o10) 您认为目前跳槽的时机如何？▪选项名▪比例▪就业形势不好▪15.8% ▪保持观望▪65.2% ▪就业形势很好▪19.0% o11) 您打算何时换工作?▪选项名▪比例▪未来1-2个月▪10.5% ▪未来3个月▪9.8% ▪半年内▪16.4% ▪半年以后▪15.3% ▪1年以后▪20.9% ▪2年以后▪8.9%▪没有考虑▪18.2% o12) 您未来打算去什么地方工作?▪选项名▪比例▪只在本地▪47.0% ▪到本省其他城市▪16.9% ▪到外省其他城市▪10.8% ▪去国外▪ 2.1% ▪无所谓2011年建筑行业薪酬调查报告 2011-01-07 09:19:29 中国养老金网“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

关于化工职业的调查报告

关于化工职业的调查报告一、调查目的与方式1、化工行业包含化工、炼油、冶金、能源、轻工、石化、环境、医药、环保和军工等部门从事工程设计、精细与日用化工、能源及动力、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面的行业。

化工行业渗透各个方面，是国民经济中不可或缺的重要组成部分，其发展是走可持续发展道路对于人类经济、社会发展具有重要的现实意义。

目的是了解从事化工行业职员的现行状况。

2、采用访谈法，访谈提纲如下：①你的工作什么地方让你最满意和最不满意？为什么？②该行业/职位的平均起薪是多少?③为什么你选择这个行业？④为进入这个行业你经历了哪些阶段？⑤你会为将要从事相关工作的人推荐什么培训或者经验？⑥你的行业领域内什么样的人容易成功？什么样的人不容易成功？⑦你工作中一天通常要做些什么？⑧你工作中有什么样的提升或者进步的机会？⑨你工作的行业有没有可能扩展和/或发展到新的领域？⑩你工作领域有关的专业机构或者行业协会？二、调查结果（见附录）三、调查结果分析1、职业现状分析从事化工职业，需要丰富的专业知识、实践经验。

相应的酬劳也比较高。

行业现状是，生产稳步增长，出口势头良好，市场供需总体稳定；但行业效益大幅下滑，投资动力不足。

存在问题是污染严重，环保工作不到位。

需要推进转型升级，积极化解产能过剩；加强创新能力，积极取得节能减排新的进展。

2、职业素质要求（1）知识。

化学、物理、生物等相关理工科理论。

（2）技能。

实验技能，绘图设计，英语。

（3）能力。

创新能力，洞察力。

善于指出错误并快速修正。

（4）个性。

严谨认真。

3、职业薪酬水平普遍优于社会初次就业平均水平，由于跨度较广，其行业内部存在一定差距。

4、职业给个人带来的机遇和挑战化工是第二产业的重要组成部分，与社会生产的各个方面息息相关。

只要把握好方向，发展前景不言而喻。

在中国的不完全市场和技术下，足有空间尝试。

5、未来十年的发展趋势目前，全球经济正在进入一个缓慢增长的新阶段，但在未来较长一段时期，全球石化产业将继续保持较快增长。

2011薪酬调查报告

•
•
•
Job88 2011年度薪酬调查报告
2
目录
2011薪酬调查——基本情况 1. 调查概述 …………………………………………………………………………………………………………….…….5 2. 调查流程 ………………………………………………………………………………………….……………………….6 3. 企业性质分布 …………………………………………………………………………………………………………………..7 4. 企业规模分布 …………………………………………………………………………………………………………………..8 5. 行业样本分布 …………………………………………………………………………………………………………………..9 2011薪酬调查——企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析 ……………………………………………………………………………………………………………….10 1.1 企业的人才困境分析 …………………………………………………………………………………………………………………11 1.2 企业正式员工的离职原因分析……………………………………………………………………………………………………………….12 2011薪酬调查——薪酬与福利部分 2.1 各岗位职级薪酬对比 2.1.1 2010年各个岗位薪酬情况分析………………………………………………………………………………………………………………13 2.1.2 2010年各个职级薪酬情况分析……………………………………………………………………………………………………………...14 2.1.3 对比2009年薪资平均增幅分析………………………………………………………………………………………………………………15 2.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 2.2.1 按企业性质分析 2.2.2 按企业规模分析 2.2.3 按行业分析 2.2.4 按岗位类别分析 2.2.5 CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析 2.2.6 CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析 2.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度 2.3.1 销售类岗位薪酬调整分析 …………………………………………………………………………………………………………….20 Job88 2011年度薪酬调查报告

化工行业调查报告

化工行业调查报告1. 引言化工行业是国民经济中重要的支柱产业之一，对于社会发展和生活水平的提高起着至关重要的作用。

本文将针对当前化工行业的发展状况进行调查，并就行业现状和未来趋势进行分析和展望。

2. 行业概述化工行业是指以化学原料为基础，经过物理或化学变换得到所需产品的生产与加工工业。

该行业涵盖了广泛的领域，包括石油化工、化学制药、塑料制品、橡胶制品等。

在全球范围内，中国化工行业一直扮演着重要的角色，并逐渐崛起为世界化工大国。

3. 行业现状(1) 市场规模与发展趋势化工行业市场规模巨大，涉及面广泛。

随着全球经济的发展，特别是新兴市场的崛起，对化工产品的需求也在不断增加。

同时，环保意识的提高和能源结构的转型对化工行业提出了新的要求和挑战。

(2) 具体行业发展状况a. 石油化工行业石油化工是中国化工行业的支柱产业之一，涉及到石油化学、石油加工、石油储运等多个领域。

随着国内石化产能的逐步提升和技术的不断创新，中国的石油化工行业已经取得了长足的发展。

b. 化学制药行业随着人们生活水平的提高和老龄化趋势的加剧，医疗保健需求不断增加，化学制药行业也得到了快速发展。

同时，随着技术的进步和政策的支持，新药研发和创新也成为行业的重要动力。

c. 塑料制品行业塑料制品作为现代工农业生产、生活的基础材料之一，在国民经济中占据重要地位。

而塑料制品行业也随着社会的发展不断成长，产品种类逐渐丰富，并逐渐向高附加值、高技术内容的产品转变。

4. 行业面临的挑战(1) 环保压力随着环保意识的提高，化工行业面临着严峻的环保压力。

排放的废气、废水和固体废物的处理成为化工企业必须应对的问题。

(2) 能源结构调整传统的化工生产对能源消耗较多，碳排放量也较高。

随着能源结构的调整和新能源的发展，传统化工生产方式将受到挑战，对行业的发展提出了新的要求。

(3) 技术创新和升级技术创新是化工行业持续发展的关键。

随着国内外竞争的加剧，化工企业需要加大对科研和技术创新的投入，提升产品质量和技术含量，提高核心竞争力。

2011薪酬调查分析报告2011-3-1

2011年度薪酬调查分析报告【修订】2010~2011年度，随着国民经济的高速发展，通货膨胀、物价指数走进了寻常百姓家庭，民众生存成本不断增加，企业界涨薪声一片。

随着中国的发展，我们已经从低劳动成本时代慢慢在进入高劳动成本时代。

在人才竞争日渐激烈的今天，拥有并保留优秀人才是企业生存发展的根本，能在危机中把握住人才就是紧紧抓牢了企业发展的命脉。

现在企业普遍存在留人难的问题，根据各相关机构有关离职率的调查显示，待遇低或不公平以及发展受限是员工离职的最大原因。

故了解市场的薪资状况、设计高效有竞争力的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。

为了了解市场上的薪酬状况，从而设计符合泰普实际的有竞争力的薪酬体系，为公司的发展吸引、保留、激励优秀人才，进而促进公司的发展，我们特进行了此次薪酬调查。

本次调查的内容包括：国家、地方、生物医药行业的薪资水平，应届毕业生起薪，一般企业调薪幅度及频率等。

并根据薪酬调查的数据，对我司的薪资调整给出建议。

企业的薪资水平受多方面因素影响，包括企业性质、企业所属行业，企业所处区域，企业自身发展阶段及实力等。

在行业方面，生物行业因属朝阳产业，薪资水平不断看涨，目前已排在高薪行业的前列；在企业性质方面，外资企业依然领先，国企薪资待遇不断看涨，民营企业在薪资方面渐处劣势；在地区方面，北京、上海、深圳等地工资水平处于领先地位，福州地区居中等稍偏上水平，处于地区劣势。

下面分别做详细分析。

第一部分调查数据一、国家、地方、行业的整体平均工资水平【这里所说的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

统计的是个人税前工资，即在税收、个人交纳的养老保险、医疗保险扣除前的工资。

】1、国家平均工资水平国家统计局发布的2009年上半年工资报告的数据显示，2009年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，与上年同期相比，增加了1674元，增长12.9%，平均月工资为2440元。

化工企业年度调薪报告模板

化工企业年度调薪报告模板1.引言1.1 概述概述：化工企业年度调薪报告是一份对企业员工薪酬调整情况的全面总结和分析。

通过对企业年度绩效评估、薪资调整情况、员工反馈与调薪策略等方面的深入研究，可以更好地了解企业的薪酬体系是否合理、公平，并为未来的薪酬管理和人才激励提供可靠的参考依据。

本报告旨在对化工企业年度调薪情况进行客观分析，以便为企业高层决策提供数据支持。

通过对今年的薪资调整过程的回顾和总结，可以更好地指导未来的薪酬管理工作，使企业能够更好地激励和留住优秀员工，促进企业的长期发展和稳健运营。

1.2 文章结构文章结构部分：本报告将分为引言、正文和结论三大部分。

在引言部分，将概述本文的主要内容和目的，同时也介绍了本文的结构。

在正文部分，将详细介绍化工企业年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略。

在结论部分，将总结调薪效果，展望未来发展，并提出建议与改进措施。

通过以上结构的安排，本报告将全面客观地呈现化工企业年度调薪报告的情况和分析。

1.3 目的本报告的目的在于对化工企业年度调薪情况进行全面分析和总结。

通过对年度绩效评估、薪资调整情况分析以及员工反馈与调薪策略的详细调查，将为企业提供关于调薪效果的定量和定性评估。

同时，本报告还将探讨未来发展展望，提出建议与改进措施，为化工企业的人力资源管理和薪酬政策的制定提供参考和指导。

通过本报告的撰写，旨在为化工企业的管理者和决策者提供关于调薪策略的科学依据，帮助企业进一步完善薪酬管理体系，提升员工满意度和企业绩效。

2.正文2.1 化工企业年度绩效评估在过去的一年里，我们的化工企业取得了显著的业绩和成就。

通过对员工的努力工作和精湛技能的高度肯定，公司得以实现稳健的收入增长和市场份额的扩大。

在这一年里，我们的产品质量得到了进一步提升，我们的市场竞争力也大幅增强。

除此之外，公司员工的整体绩效也呈现出良好的状态。

在过去的一年中，员工们表现出了高度的工作积极性和团队协作精神。

化工企业员工薪酬管理问题研究

化工企业员工薪酬管理问题研究1. 引言薪酬管理在任何企业中都是一个重要的方面，对于化工企业来说尤为重要。

员工薪酬的合理管理能够激励员工的积极性、提高工作效率，对企业的发展起到积极的推动作用。

然而，在化工企业中，薪酬管理问题是一个研究的焦点，其中存在一些特殊的挑战和困难。

本文将对化工企业员工薪酬管理问题进行研究与分析。

2. 化工行业薪酬管理的特点化工行业的薪酬管理与其他行业存在一些独特的特点：- 高风险性：化工企业的工作环境复杂，存在一定的危险性，因此员工的薪酬应该与风险成正比。

- 技术含量高：化工行业需要高素质的人才，员工的薪酬应该体现其专业技能和知识。

- 创新性要求高：化工企业需要不断推陈出新、创新发展，员工的薪酬应该与其创新贡献相对应。

3. 化工企业员工薪酬管理存在的问题在实际操作中，化工企业员工薪酬管理存在一些问题：3.1 缺乏科学的薪酬体系部分化工企业的薪酬体系建立不够科学和完善，没有考虑到员工的实际工作贡献和价值，导致员工的薪酬与其付出的努力不成比例。

3.2 缺少激励机制某些化工企业过于强调员工的工作时间和数量，而忽视员工的绩效和贡献。

缺乏激励机制会导致员工缺乏积极性和动力，影响企业整体的竞争力。

3.3 薪酬不公平问题部分化工企业员工之间存在薪酬不公平的情况，这不仅影响员工的工作积极性，还会引发员工之间的不满和动摇，对企业稳定运营造成威胁。

4. 改进与优化措施为了解决化工企业员工薪酬管理问题，可以采取以下措施：4.1 建立科学的薪酬体系化工企业应该根据员工的工作职责、技能和贡献建立科学的薪酬体系，合理地分配薪酬，体现员工的付出和价值。

4.2 引入绩效考核机制化工企业应该建立科学的绩效考核机制，将员工的工作绩效与薪酬挂钩，激励员工主动参与工作，提高工作效率。

4.3 加强薪酬公平性化工企业需要加强薪酬公平性的管理，确保薪酬在员工之间的公平分配，避免出现员工薪酬不平衡的情况。

5. 结论化工企业员工薪酬管理是一个复杂而重要的问题。

化工薪资情况汇报

化工薪资情况汇报化工行业一直是我国的重要产业之一，随着国民经济的不断发展，化工行业也在不断壮大。

而作为化工行业的从业人员，薪资情况一直备受关注。

本文将对化工行业薪资情况进行汇报，以便从业人员对自身薪酬有一个更清晰的认识。

首先，我们来看一下化工行业的平均薪资水平。

根据最新的统计数据显示，化工行业的平均薪资水平相对较高，高级技术人员、研发人员和管理人员的薪资普遍较高，而一线生产工人和普通技术人员的薪资相对较低。

这与化工行业的技术含量和工作性质有着密切的关系。

其次，我们需要了解的是化工行业薪资的涨幅情况。

近年来，随着化工行业的发展，薪资水平也在不断提高。

尤其是一些高新技术领域，薪资涨幅更是明显。

这也从侧面反映了化工行业的发展潜力和人才需求。

除了平均薪资水平和涨幅情况，我们还需要了解一线生产工人和普通技术人员的薪资情况。

一线生产工人作为化工行业的基础员工，薪资水平相对较低，但随着企业的规模扩大和技术含量的提高，一线生产工人的薪资也在逐步提高。

而普通技术人员作为中层骨干力量，薪资水平相对较高，且随着技术能力的提升和经验的积累，薪资也有望得到进一步提高。

最后，我们需要关注的是化工行业薪资的差异情况。

不同地区、不同企业、不同岗位的薪资水平都存在一定的差异。

一般来说，一线城市的化工行业薪资水平要高于二线城市和三线城市，大型企业的薪资水平要高于中小型企业，高新技术岗位的薪资水平要高于传统岗位。

总的来说，化工行业的薪资情况整体较好，且有望继续保持增长势头。

但也需要注意的是，化工行业的薪资差异较大，个人在选择工作岗位和发展方向时需要谨慎考虑，做出符合自身发展规划的选择。

综上所述，化工行业薪资情况汇报至此结束。

希望本文能够为从业人员提供一些有益的信息，帮助大家更好地了解化工行业的薪资情况，做出更明智的职业规划。

中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查调查报告格式样本

江苏广播电视大学（三号宋体）开放教育工商管理专业本科调查报告中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加粗）作者（三号黑体）：郁袁丹（三号楷体_GB2312）院系：化工分校专业：工商管理年级：2009 年春学号：201指导教师：张光灿调查单位：中石化南化公司调查时间：2011年2月目录（三号黑体）一、中石化南化公司简介（小4号仿宋_GB2312）.. (1)（一）公司发展历程 (1)（二）公司人力资源现状 (1)二、南化公司薪酬管理制度的现状 (1)（一）基本工资 (1)（二）公司的基本福利制度 (2)（三）主要绩效考核制度 (2)三、南化公司薪酬管理制度存在的问题 (2)（一）员工薪酬基数较低，无激励作用 (2)（二）薪酬等级差距过小 (2)（三）固定薪酬占的比重过大 (3)（四）福利制度跟不上形势要求 (3)四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议 (3)（一）应采用适当超前的薪酬管理模式 (3)（二）科学地制定薪酬标准，拉大差距 (3)（三）改变现有薪酬模式结构 (3)（四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度 (3)内部参考资料 (4)中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体）（五号宋体）薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。

薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本。

如何建立和现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题。

近日，笔者带着这些问题，实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以，调查结果如下。

一、中石化南化公司简介（四号黑体）（一）公司发展历程（五号宋体）中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业，公司位于南京市沿江工业开发区葛关路189号。

南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于1934年的永利化学工业公司铔厂，是中国最早的化工基地之一，诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等，创造了30多项“中国化工之最”。

2011年度薪酬调查报告

2011年度化工行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。

这将与我们每个职场人的生活息息相关。

作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下化工英才网联合慧聪化工、化工信息网、环能国际网、化工机械网、中国化机网等多家合作伙伴发起了2010化工行业薪酬白皮书调研。

此次调查对象以化工英才网专业人才为主，涵盖化工、石油、新能源等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11460份，其中有效问卷9410份。

调查显示，51%的参与者选择跳槽来改变薪酬现状，工作时间越久跳槽意向越强烈。

受访者专业人才超七成，具有多年工作经历此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的化工行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，八成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到39%。

行业人才越老越吃香通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。

刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人员则集中在8000元以上。

学历明显影响起薪高低此次调查中，受访者中本科及以上学历占到59%，专科及以下占到41%，人才数量和质量与化工英才网多年来的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。

通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占7成多，本科学历占到两成。

本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是4000—5000元，博士生则要6000—8000元起步。

学历越高期望涨幅越高从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到35%，其次是涨幅比例20%的占29%。

车间部分岗位薪酬调查报告

天缘公司车间部分岗位（工种）薪酬调查报告年前，根据领导安排，对车间部分岗位（工种）既有工资状况进行了调查与基本旳理解，现将所理解旳基本状况做如下报告：一、化产车间1、冷凝泵工：现工资3000元。

车间觉得：该岗位大多时间属室外作业，兼顾焦油装车，控制焦炉喷洒氨水质量，控制焦油产品质量，操作、维护设备，环保尾气回收系统运营操作，对岗位旳责任心规定较高。

该岗位原计划配备每班为2人，因人员缩减后现为每班1人，工作量增大。

该岗位仅次于脱硫蒸氨工，为了平衡本岗位工资，建议合适培训该岗位工资。

人力资源意见：结合期初工资核定原则及目前工作实际，该岗位工资合适提高200元较为合适。

2、脱硫组长：现工资3450元。

车间觉得：该岗位工作量大，事情较多，相对粗苯、冷鼓旳组长要操心多，但其3450元工资较冷鼓低50元，较粗苯组长低150元。

人力资源意见：根据粗苯、冷鼓、脱硫三个工段旳工作性质及岗位环境特点，各工段小组长以往旳工资核定旳还是较为合理，也符合实际状况。

虽说都具有有毒有害气体，但硫脱工段还是较为好些，其岗位旳重要性来比较也没有比冷鼓工段还是弱些。

因此建议暂不作调节。

3、生化主操岗位：现工资3300元车间觉得：生化工段无带班组长，主操工担任着组长旳职能，生化岗位是环保解决重要环节，原定岗位操作人员为主操、运营两个岗位，目前因人员紧张只保存主操一种岗位，生化系统运营操作（如：添加药剂、操作设备、控制指标及在线监测岗位有关工作）由一种人完毕，工作量明显增大；车间觉得，目前此工种介于带班组长与操作工之间，建议公司合适提高该岗位工资，与粗苯洗苯工调为同样。

人力资源意见：根据岗位工作量，和岗位环境，期初岗位工资核定3300是较为合适旳，该岗位与粗苯洗苯工旳工资量相称，但环境与洗苯工旳好诸多。

暂不建议调节。

二、炼焦车间1、熄焦车司机：现工资3300元车间觉得：该岗位工作量大，且岗位环境较差，以目前旳岗位工资原则，无人乐意干，现车间从超产奖中优先拿出200元预以补贴。