假勤管理制度
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。
第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。
第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。
第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。
第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。
第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。
第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。
第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。
第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。
第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。
第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。
第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。
第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。
第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。
第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范企业员工的休假与考勤行为，提高企业管理效率，加强员工的工作乐观性和责任感，特订立本《假勤管理制度》。
二、假期类型1.年假：指员工因个人原因，享有的每年休假天数。
依据员工的工作年限、职务等级等因素确定年假天数。
2.病假：指员工因病或意外受伤需要请假的情况。
3.事假：指员工因个人事务需要请假的情况，如处理家庭事务、参加亲友婚丧等。
4.婚假：指员工因结婚需要请假的情况。
5.产假/陪产假：指女性员工因孕妇或生育需要请假的情况。
6.丧假：指员工因家人丧亡需要请假的情况。
三、假期申请与审批流程1.员工请假需提前向直接上级提交假期申请。
如直接上级也需要请假，则需向直接上级的上级提交申请。
2.假期申请应提前充分的工作日，以便让企业有充分的时间做布置。
具体提前时间由人力资源部门订立并告知全体员工。
3.员工应在申请中认真说明请假事由、开始时间和结束时间，并附上相关证明文件（如医生证明、结婚证等）。
4.直接上级应在收到申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。
5.假如假期需求与企业工作布置发生冲突，应由上级汇总并协调解决。
四、假期计算与调休1.年假的计算方式为：员工每工作满一年，将依据其在企业工作年限、职务等级等因素，加添相应的年假天数。
2.年假可累计，但最多累计至肯定年限（由人力资源部门订立），超出年限的年假将不予累计且不行弥补。
3.员工应提前与直接上级协商，确定年假的休假时间并填写《年假申请表》。
4.请假时间不满半天的，按半天扣除年假；超出半天不满一天的，按一天扣除年假。
5.如员工在法定节假日工作，则依法享受相应的弥补假，不扣除年假。
6.如员工因工作需要不能在规定的时间休年假，应与直接上级协商布置调休。
调休应在三个月内完成。
五、病假管理1.员工请病假需提前向直接上级报备并提交医生证明。
如因突发情况无法提前报备，需在请假后24小时内提交医生证明。
2.病假天数依据医生证明的具体情况而定，不得超出相关法律法规规定的限制。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度一、引言假勤管理制度是公司为了规范员工请假行为，确保公司正常运转而制定的一套管理制度。
本文将从请假类型、请假程序、请假审核等方面，详细介绍公司假勤管理制度。
二、请假类型1.年假：员工连续工作一年后，享有带薪休假的权益。
年假可根据年龄和工龄不同而有所不同。
2.病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，根据实际情况和医生证明判断假期长度。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级请示并经过批准。
4.调休：员工在非工作日加班可以申请调休，需提前提出申请并获得上级批准。
三、请假程序1.提交请假申请：员工在请假前需提前向直接上级提出正式的请假申请，包括请假类型、请假时间和请假原因等。
3.公司人事部备案：公司人事部应将员工请假信息归档并备案，以便统计和管理。
四、请假审核1.填写假条：员工请假需填写假条，包括请假时间、请假原因等。
假条应写清楚，请假原因必须真实有效。
2.上级批准：员工请假后，上级需认真审核请假原因，做出合适的决策。
上级应根据员工的工作情况和请假原因，决定是否批准。
3.部门协调：如员工的请假需要协调其他部门的工作安排，上级还需要与相关部门进行沟通和协调，确保工作正常进行。
4.公司备案：所有请假申请表应当及时备案，以便公司能够做到统计、管理和追溯。
五、请假注意事项1.提前申请：员工请假需提前合理的时间进行申请，以便上级和公司安排工作。
2.请假告知：员工请假需及时告知相关的同事，特别是与自己工作相关的同事，以免影响工作进度。
3.提供证明：员工申请病假需要提供医生证明，确保请假原因真实有效。
六、违反请假制度处罚1.擅自请假而未经审批的，应按照打卡记录进行扣除相应的工资。
2.申请虚假请假而被查实的，将受到纪律处分，包括扣减奖金、降低评级或辞退等。
七、总结假勤管理制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。
通过规范的假勤管理，能够最大程度地避免人员调配不当和工作计划受到干扰。
公司应持续完善假勤管理制度，确保所有请假行为都能够按照规定进行申请和审核，维护公司和员工的权益。
公司假勤制度宣讲材料模板
尊敬的各位同事：大家好！为了加强公司假勤管理，提高工作效率，保障员工权益，今天我们召开公司假勤制度宣讲会。
在此，我将为大家详细解读公司的假勤制度，希望大家能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
一、请假制度1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，需提前向直属上级申请。
（2）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的诊断证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享受带薪年休假。
（4）产假：女员工生育享受带薪产假。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受带薪婚假。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假。
2. 请假流程（1）提前向直属上级提出请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。
（2）直属上级审批通过后，将请假条交至人力资源部备案。
（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时准备应对突发情况。
（4）请假结束后，员工应及时到岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
二、考勤制度1. 考勤时间（1）公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）上下班打卡时间：上午8:30-9:00，下午17:00-17:30。
（3）迟到早退：迟到或早退超过15分钟，算作半天旷工。
2. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，每人设定一个指纹。
（2）员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需向直属上级说明。
（3）每月末，人力资源部会对考勤数据进行审核，如有异常，将进行核查。
3. 旷工制度（1）未经请假或未按时打卡，缺勤超过半天视为旷工。
（2）旷工1天以内，按工资的200%扣除；旷工1天以上，按工资的300%扣除。
（3）连续旷工超过3天，或1个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
三、加班制度1. 加班类型（1）正常加班：周一至周五，工作时间以外加班。
（2）周末加班：周六、周日及国家法定节假日加班。
2. 加班审批（1）正常加班：提前向直属上级申请，填写《加班申请表》。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。
2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。
3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。
4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。
第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。
2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。
4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。
第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。
2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。
3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。
第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。
2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。
第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。
2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。
[管理制度]假勤管理制度
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[管理制度]假勤管理制度第一章总则为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。
第二章请假管理1. 请假的种类员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。
2. 请假批准流程员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。
病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。
3. 请假时间限制员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。
4. 请假记录公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、批准人等信息。
员工请假需如实记录并进行备案。
第三章考勤管理1. 考勤方式公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。
2. 考勤制度员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。
连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。
3. 考勤记录公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。
员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。
第四章处罚措施1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。
2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。
3. 受到处罚的员工有权向公司提出申诉，公司需及时处理并给予答复。
第五章附则1. 公司制定的其他管理制度与本制度冲突的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度自颁布之日起执行。
以上就是关于假勤管理制度的全部内容，以上规定为公司全体员工遵守的基本准则。
希望广大员工严格按照规定执行，共同维护公司的良好形象和正常运转。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本制度。
第二章假期安排1. 节假日：公司员工享有国家规定的节假日假期，具体安排以公司通知为准。
2. 年假：公司员工根据工作年限享有相应的年假假期，具体安排由公司人事部门统一管理。
3. 病假：员工如因病需请假，需提供病假证明并按照公司规定进行请假手续。
4. 事假：员工如遇特殊事件需请假，须提前向主管领导请假并经批准后方可离岗。
第三章请假流程1. 请假申请：员工在请假前需提前向主管领导提交请假申请，说明请假原因和请假时间。
2. 请假审批：主管领导收到请假申请后进行审批，如有特殊情况需报告上级领导批准。
3. 请假登记：经过审批后，人事部门将请假信息录入系统并通知相关部门。
4. 请假备案：员工请假期间，需按照规定途径进行假期备案，确保假期统计准确。
第四章假期管理1. 过节奖励：公司将根据员工的节假日假期安排进行相应的奖励或补偿。
2. 病假管理：员工如因病请假，需及时提供病假证明并按照公司规定进行病假管理。
3. 事假管理：员工如遇特殊事件需请假，须提供相应证明并经批准方可请假。
第五章假期统计1. 年度假期统计：公司将对员工的年假、病假、事假等进行统计管理，确保假期使用合理。
2. 假期调休：员工如在法定节假日或休息日需要加班，将安排相应调休。
第六章违规处理1. 请假违规：员工如果未经审批擅自离岗，将视为违规行为，公司将进行相应处理。
2. 假期管理不当：员工若假期管理不当，影响工作效率或公司正常运营，公司将进行相应处理。
第七章附则1. 本制度自公布之日起正式施行，如有变动将另行通知。
2. 公司保留对本制度进行调整或修改的权利。
以上制度仅为公司员工假勤管理的基本规定，详细操作办法由公司不定时发布。
希望各员工严格遵守制度要求，共同维护公司的正常运营。
公司假勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工请假、休假、加班等假勤事宜，确保员工权益得到保障，同时提高公司管理效率。
第二章请假制度第四条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病等。
（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定。
（四）产假、陪产假：女员工生育期间享有产假，男员工享有陪产假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
第六条请假审批流程：（一）员工提出请假申请，填写《请假申请单》。
（二）部门主管审批，签字后交人力资源部备案。
（三）人力资源部审核，确认无误后，办理请假手续。
第三章休假制度第七条员工休假包括法定节假日、周末休息日、年假、病假、事假等。
第八条法定节假日和周末休息日，员工无需办理请假手续，按时休息。
第九条年假、病假、事假等休假，员工需按照请假制度办理手续。
第四章加班制度第十条公司实行加班制度，员工加班需按照以下规定执行：（一）加班需经部门主管批准，填写《加班申请单》。
（二）加班时间计算，根据国家规定及公司实际情况确定。
（三）加班工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第五章违规处理第十一条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）迟到、早退、脱岗等违纪行为，每次扣除一定金额的工资。
（二）旷工，每次扣除相当于三天工资的罚款。
（三）虚报请假、伪造病假证明等违规行为，视情节轻重，扣除相应工资或解除劳动合同。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
假勤与考勤管理制度
假勤与考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为规范企业员工的请假与考勤行为，保障公司正常运营，提高员工工作效率，订立本制度。
2.本制度依据国家劳动法、相关行业规定以及公司内部管理体系，具有合法性和有效性。
第二条适用范围本制度适用于公司的全体员工，在公司内部进行请假与考勤管理。
第二章请假管理第三条请假种类公司员工请假分为以下几种情况：1.年休假：员工在完成一年的工作后，享受的带薪休假，具体天数依照员工入职时间和公司政策规定执行。
2.病假：员工因疾病需要请假，需供应医疗证明，并依照国家法律规定享受相应的医疗假期。
3.事假：员工因私事需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间保持联系。
4.婚假：员工因结婚需要请假，需提前提交结婚证明，并依照公司规定享受相应的假期。
5.丧假：员工因家人去世需要请假，需供应丧假证明，并依照公司规定享受相应的假期。
6.产假/陪产假：员工因生育或配偶生育需要请假，需依照国家法律和公司制度执行。
第四条请假申请流程1.员工请假需提前向所在部门的直接上级主管提出书面申请。
2.请假申请表中需认真填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在申请表上签字确认。
3.上级主管在收到请假申请后，将在2个工作日内予以审批结果，并将结果及时通知员工。
4.若请假超出3个工作日，则需经过部门负责人或人力资源部门审批。
第五条请假期限1.员工的年休假应当依据员工入职时间和公司制度执行，具体天数由公司在年度计划中规定。
2.其他种类的请假，具体请假期限由上级主管和员工协商确定，符合公司实际情况和员工个人需求。
第六条假勤管理1.在员工请假期间，上级主管及时与员工保持联系，了解请假期间的工作进展情况。
2.员工请假结束后，需填写请假回岗报告，总结请假期间的工作情况，并提交给上级主管备查。
第三章考勤管理第七条考勤方式公司考勤管理采用电子考勤系统，员工每日定时上下班需通过系统进行考勤打卡。
具体考勤方式包含指纹识别、刷卡等，员工需严格依照公司规定和要求进行操作。
公司假勤制度管理制度
公司假勤制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工假勤管理，提高员工工作积极性和自觉性，健全公司管理制度，促进公司良好发展，根据《劳动法》等有关法律法规和公司实际情况，特制订本制度。
第二条公司假勤制度管理范围适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等各类员工。
第三条公司对员工的假勤情况进行记录和统计，是为了保障员工的法定休假权益，提高工作效率，规范员工工作行为。
第四条公司将制定假期计划，定期通知员工各类假期具体安排，确保员工假期合理安排利用。
第五条公司对员工的假勤情况将作为绩效考核的重要依据，假勤情况良好的员工将得到相应的奖励，假勤情况不良的员工将受到相应的惩罚。
第六条公司将定期对假勤制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。
第七条公司对假勤制度管理的具体实施和监督由人力资源部门负责，其他部门配合协助完成此项工作。
第二章假期的种类第八条根据员工的不同情况，公司规定如下假期种类：1. 法定假期：包括国家法定的休息日和节假日。
2. 年假：根据员工的工作年限和等级确定的年假，工作时间满一年以上的员工有资格享受年假。
3. 病假：员工因病需要请假，凭医疗证明可享受病假。
4. 事假：员工因私事需要请假，可享受事假。
第九条公司将根据员工需要确保上述各类假期的具体实施和管理规范。
第十条公司鼓励员工合理利用假期，保障员工的休息和健康。
第三章假期的管理第十一条员工请假应提前向直接主管或人事部门提出申请，经批准后方可请假。
第十二条员工因病请假需提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。
第十三条公司将对员工的假期进行统一管理，建立假期档案，做好假期记录。
第十四条公司将加强假期管理的监督和检查，确保假期的公平、合理、规范和有效。
第四章假期的奖惩制度第十五条对于按规定请假、提前申请、出勤率较高的员工，公司将给予相应的奖励，如提高绩效工资、表彰奖励等。
第十六条对于擅自请假、不按规定请假、造成损失的员工，公司将给予相应的处罚，如扣工资、调整等级等。
小公司假勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工假勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第二章假勤种类及规定第三条假勤种类：1. 事假：因个人原因需要请假者，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要请假者；3. 婴儿护理假：女员工生育后，需照顾婴儿期间；4. 丧假：员工直系亲属去世需要请假者；5. 婚假：员工本人结婚需要请假者；6. 考勤假：因工作需要，经批准在外地出差、培训等；7. 事假加班假：因工作需要，经批准在法定假日、休息日加班者。
第四条假勤规定：1. 员工请假应提前向直属上级报告，并按照规定填写《请假申请单》；2. 请假时间应按实际需要填写，不得虚报、冒领；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注公司通知；4. 请假期间，如遇特殊情况，需延长请假时间，应及时向直属上级报告，并重新填写《请假申请单》；5. 请假期间，员工不得擅自离职，如擅自离职，按旷工处理；6. 请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从安排，及时返回工作岗位。
第三章请假审批及考勤管理第五条请假审批：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；2. 病假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上由总经理批准；3. 婴儿护理假：由总经理批准；4. 丧假：由总经理批准；5. 婚假：由总经理批准；6. 考勤假：由总经理批准；7. 事假加班假：由总经理批准。
第六条考勤管理：1. 员工请假期间，考勤系统将自动扣除相应请假天数；2. 员工请假期间，如需调休，应提前与直属上级协商，经批准后方可调休；3. 请假期间，员工不得参与公司组织的活动，如需参加，需提前向直属上级报告。
第四章违规处理第七条违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 未经批准擅自离岗、旷工者，按旷工处理；2. 请假期间擅自离职者，按自动离职处理；3. 请假期间不服从公司安排，影响公司正常工作秩序者，给予警告或通报批评；4. 请假期间泄露公司机密或造成公司损失者，依法承担相应责任。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度第一章总则为规范员工的考勤及假务管理，提高工作效率和企业正常运营，特制定本制度。
本制度适用于全体员工，员工须严格遵守本制度的规定。
第二章考勤管理1.员工应在工作日的规定时间内上班，并在规定时间内完成工作。
2.员工应准时打卡，用员工专用的打卡机打卡，不得代替他人打卡。
3.员工应保证打卡记录真实准确，如因个人原因漏打卡或忘记打卡，需及时向上级主管汇报并请假。
4.员工若无正当理由迟到或早退，每次迟到或早退将被扣除工资50元。
5.若员工连续迟到或早退3次以上，将被视作不认真对待工作，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
6.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可外出或休假，未经批准请假将被视作旷工处理。
8.员工应保护好个人打卡卡和密码，不得将个人打卡卡交给他人代打卡。
第三章假务管理1.员工享有带薪年休假和带薪病假。
2.员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5天，之后每满一年增加1天。
3.员工病假需提供医生证明，并在病假期间，按照公司规定进行工资待遇处理。
4.员工年休假和病假应提前向上级主管提出申请，经批准后方可休假，未经批准休假将被视为旷工处理。
5.员工申请年休假和病假的天数，需提前与其他部门协商安排工作，保证其他部门工作正常运转。
6.员工在年休假或病假期间，应注意手机和电子邮件的畅通，随时可能接到公司的紧急通知。
第四章违纪处理1.员工迟到或早退不符合要求时，每次扣除50元工资。
2.员工未经请假连续旷工3天以上，视为自动辞职，将按照公司规定进行处理。
3.员工打卡记录虚假的，一经发现将立即纠正并按照公司纪律处分进行处理。
4.员工偷偷代打卡行为，一经发现将立即取消当天打卡记录，该员工将受到纪律处分。
6.员工请假期间未按申请天数休假，或违反上级主管的工作安排，将视为对工作不认真负责，将按公司纪律处分进行处理。
第五章附则1.本制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。
2.本制度自实施之日起生效。
公司假勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章请假管理第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
事假每季度累计不得超过5天，全年累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
符合国家规定的晚婚条件的，婚假可延长至10天。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
符合国家规定的特殊情况，丧假可延长。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，并享受国家规定的哺乳假。
第十条陪产假：符合国家规定的男员工，可享受7天陪产假。
第十一条年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第三章考勤管理第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需向部门负责人请假。
第十三条上班时间：根据公司规定，上下班时间以签到时间为准。
第十四条迟到、早退：员工迟到、早退，每次扣款50元。
迟到、早退累计3次，取消当月年假。
第十五条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣款100元；旷工累计3天，取消当月年假。
第十六条请假销假：员工请假需提前向部门负责人请假，销假需在请假结束后及时销假。
第四章奖励与惩罚第十七条对严格遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。
第十八条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司给予批评教育、扣款或解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，如有变动，以最新版本为准。
酒店_假勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工的考勤管理，确保酒店各项业务工作的正常开展，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章假勤类型第四条假勤类型包括法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假等。
第五条法定节假日：根据国家规定执行。
第六条年假：员工在本酒店连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定和酒店实际情况确定。
第七条事假：员工因私事需请假，每年度累计不超过30天。
第八条病假：员工因病需请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每年度累计不超过90天。
第九条婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天带薪丧假。
第十一条产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并根据医院证明，可申请延长产假。
第十二条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十三条哺乳假：女员工哺乳期间可享受国家规定的哺乳假。
第十四条探亲假：员工可享受国家规定的探亲假。
第三章假勤申请与审批第十五条员工请假需提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
第十六条部门经理对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。
第十七条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保酒店业务不受影响。
第四章假勤考勤与工资待遇第十八条员工请假期间，按照以下规定处理工资待遇：（一）法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假期间，工资照发。
（二）事假、病假期间，根据病假证明和请假天数，按照国家规定和酒店实际情况扣除工资。
（三）事假、病假期间，员工应承担相应的医疗保险费用。
第五章违规处理第十九条员工有下列行为之一的，按下列规定处理：（一）未按规定请假擅自离岗的，视为旷工，扣除当月工资。
（二）伪造病假证明、请假条等材料的，一经查实，扣除当月工资，并视情节严重给予警告或解除劳动合同。
出勤请假管理制度
出勤请假管理制度第一章总则第一条为规范出勤和请假管理，提高员工出勤率和工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条出勤请假管理制度是公司管理的一项基础性制度，适用于全体员工，是公司管理人员对员工的出勤及请假进行统一管理和监督的制度。
第四条员工应当听从公司的工作安排，按规定准时出勤，不得迟到早退、旷工、旷工、迟到早退等现象。
第五条公司对员工的出勤记录和请假记录进行统一管理，严格按照规定进行考勤和请假管理，对不合规的行为将予以相应的处分。
第六条公司应当建立健全出勤请假管理制度，明确出勤和请假的相关规定，规范员工的出勤和请假行为。
第七条员工应当自觉遵守公司的出勤和请假制度，严格按照规定办理出勤和请假手续，不得违反管理规定。
第八条公司应当将出勤请假管理制度向员工进行宣传，使员工知晓相关规定和程序。
第九条公司应当制定出勤和请假的奖惩制度，对出勤良好、请假合理的员工给予适当的奖励，对出勤不良、请假不当的员工给予相应的处罚。
第十条公司对出勤和请假记录应当定期进行检查和审核，对不符合规定的记录进行处理。
第二章出勤管理第十一条出勤管理是公司管理的基本内容之一，对员工实施全面的考勤管理，准时出勤是员工的基本义务。
第十二条公司规定员工上班时间为每天9:00，下班时间为每天17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
第十三条员工需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向公司申请，并经批准后方可请假。
第十四条员工应当如实办理考勤登记手续，不得弄虚作假，对于骗报出勤情况的员工，一经发现将给予相应的处罚。
第十五条公司对员工的出勤记录进行定期检查和审核，对不符合规定的出勤记录进行处理，同时对出勤良好的员工给予相应的奖励。
第十六条公司对员工出勤情况进行统计和分析，不定期进行考勤调查，对出勤不良的员工采取相应的处理措施。
第十七条公司应当定期公布员工的出勤情况，对于出勤良好的员工进行表彰，对出勤不良的员工进行批评教育。
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xxx（xxx）科技有限公司
编号：Z/PX-03-RL-03-2017-01
假勤管理制度
2018年3月21日发布 2018年3月22日实施xxx（xxx）科技有限公司人力资源管理部发布
假期及考勤管理制度
1 假期管理
1.1 假期种类
公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、带薪年休假、团圆路费报销等。
1.2 国家法定假日
元旦1月1日
春节农历除夕、正月初一、初二
清明节农历清明当日
劳动节5月1日
端午节农历端午当日
中秋节农历中秋当日
国庆节10月1日、2日、3日
每年具体放假日期将根据国家公布的安排并结合当地政策发布的放假通知为准。
1.3 病假
病假是指公司内员工患病或因非因工负伤，履行正常工作职责有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的情况，并根据规定的流程批准的休假。
（1）请假要求
国家承认的一二三级公立医院出具的诊断证明方可请病假。
对于病假证明及诊治材料存在弄虚作假的，依据严重违反公司规章制度处理。
私立医院开具的诊断证明不予认可，不予认定为病假（说明：未认定为病假的将视为事假处理）。
休病假超出30天后，公司可要求员工到指定医院复诊，根据复诊结果决定休假时间，病假累计计入医疗期。
（2）医疗期规定
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个
（3）不作为病假处理的情况
——员工未履行请假手续；
——请假手续存在骗取、伪造、弄虚作假、篡改的情况，病假期间视为旷工，属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同；
——员工因打架斗殴,违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况；
——员工病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况，属于严重违反公司
制度，公司可以解除劳动合同；
——病假期到期，没有办理病假续延手续的，不到岗位上班的；
——对于其他违反诚信原则，属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同。
1.4 事假
因私事需在工作日内办理的可请无薪事假,一个自然年度累计事假不超过15天，超出部分时间公司可不予批准。
1.5 婚假
转正后的员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚或再婚，在结婚之日起一年内（以结婚证日期为准）可享受3 天婚假。
1.6 丧假
员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）死亡给予丧假3天。
需要提供死亡证明。
1.7 女工假和产假
（1）女工假
--女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；
--妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；
--妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；
--妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
（2）产检假
怀孕女员工需要在劳动时间内进行产前检查的：
--怀孕28周（含）以下的，每月1次；
--29周至32周的，每两周1次；
--33周（含）以上的，每周1次；
每次检查时间半天-1天，产检后需将产检证明材料报人力资源部门备案后方可视为产检假。
备注：按照规定领取产妇保健手册后方可请产检假。
（3）产假
--女职工正常生育产假为98天；
--符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加产假30天；
--生育遇有难产的，增加产假15天；
--生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
其中预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
不能增加30产假的，正常发放一个月工资。
产假包括公休假日和法定节假日。
（4）哺乳假
哺乳期（0-12个月）的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
（5）男员工护理假
符合法律、法规规定生育子女的，男方给予7日护理假，假期需连续申请，不可分段，假期含公休及法定假日。
男方护理假仅在其配偶分娩之日起30天内，逾期作废。
1.8 特殊员工团圆补助
针对公司管理人员，工作地距离家人（指夫妻）所在地
距离在500公里以上，每月可享受两次团圆路费报销，按实际往返路费金额予以报销。
如配偶前来探望，可同样享受团圆假路费报销。
1.9 带薪年休假
（1）享受人员范围
连续工作满一年（包含社会工龄）且在本单位通过试用期的人员。
员工工作年限以入保缴纳证明资料文本（社会保险缴费证明单据）为准。
（2）带薪年休假的休假时间
已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）符合休假资格的年休假折算办法
——新入职员工当年度应休年休假=(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数
——提出离职申请的人员当年度应休年休假=（当年度已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
折算后不足一整天的部分不享受年休假。
1.10 调休假
由于工作需要，安排员工延长工作时间的,按工作时长安排员工进行调休。
调休假休假原则是：先有加班，后请调休。
1.11 其他
（1）员工休假期间薪资标准参照《薪酬管理制度》；
（2）其中带薪年假、婚假、丧假不含公休及法定假日；女工假、产假(含护理假)、病假医疗期含公休及法定假日；
（3）调休应当在加班后的三个月之内完成，若未休完假期，视为自行放弃；
（4）年休应在当年1月1日-次年3月31日期间完成。
若未休完假期，视为自行放弃；
（5）如国家、当地政府的相关政策有变化，本制度将定期修订并通过适当的渠道通知到员工。
2 考勤管理
员工考勤记录是记载员工出缺勤情况，核算员工劳动报酬，甄别与工作时间有关问题的原始法律凭证。
2.1 考勤记录形式
除不定时工时制岗位员工外（可采取报到形式管控），标准工时制员工上下班时间均需完成打卡（通过钉钉软件完成上下班打卡）。
2.2 考勤时间的规定
(1)执行标准工时人员上班时间为周一至周五，上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30；
(2)每月考勤时间段为自然月。
2.3 考勤管理办法
（1）旷工的认定：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时）；未经请假或请而未准不上班者；
（2）迟到、早退的认定：超过上班/下班应在/离岗时间10分钟以上，且未提前说明原因的；
（3）迟到/旷工处理：连续或累计迟到5次（含）以上、连续或累计旷工3次（含）以上，将视为严重违反公司规章制度，公司可以依照劳动合同法第39条规定解除与员工的劳动合同；
（4）以上考勤内容同样适用于会议及培训；
（5）每月由人事专员将考勤明细导出，并对考勤进行确认。
3 休假审批程序
员工申请休假，应提前提出申请经部门负责人同意，提交人力资源部门确认后方可休假；
休假前要确保工作良好交接，业务及日常管理不受影响。
未经批准即擅自休假，按照旷工处理。
休假需履行事前线上请假流程，打开钉钉软件，审批人处依次选择“直接上级、部门负责人”，抄送人处选择“人力资源部人力专员”。
同时，应当以面对面或信息形式告知部门负责人。
4 加班审批程序
公司原则上不提倡员工加班，员工应在工作时间内，通过提高工作效率完成本职工作。
如因工作需要，在工作时间之外进行加班的，需要履行加班流程：
员工提出加班申请-部门负责人签字-人力负责人签字，方可视为加班。
并按照在钉钉上的打卡时间，造发相应的加班费。
如没有按照加班申请流程执行的，或申请了流程但并未
打卡的，将不视为加班，且不造发加班费。
5 解释权
本制度由人力资源管理部制定、修改和解释。
附件1：
xxx科技（xxx）有限公司考勤确认表人力资源部签字：。