街道干部参与工业新城建设体会

街道干部参与工业新城建设体会街道干部参与工业新城建设体会城西工业新城正在如火如荼的建设中，而作为陶朱街道的一分子，参与新城建设责无旁贷。

在踏实做好本职工作的同时锐意进取、不断充电、与时俱进，努力在自己的工作岗位上争取新的突破，并以更大的热情投入到新城建设中去是我们街道干部共同的心声。

小陈老师工作室版权所有一、思想上高度统一诸暨市十二届十五次全会为今后三年的发展描绘了城西工业新城建设的宏伟蓝图，提出了“一年一个样，两年变新样，三年大变样，为全面建设新兴中等城市而努力奋斗”的目标。

这个奋斗目标，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是落实十六大、市第十三次党代会精神的重要举措，需要全市上下的齐心协力、共同努力。

城西工业新城是在原诸暨经济开发区的基础上，在绍大线以西，高速公路以东，诸三公路以南的区域为中心，进一步扩大外延，并在此区域内进一步强化工业特色、除尘滤布配套城市功能，使之实现由“区”到“城”的转变。

这是抓住浙赣线铁路城区段改线移站的契机，越山西拓继续拉大城市框架，强化功能分区的需要；是我市主动接轨上海，融入长江三角洲经济圈的需要；也是形成城区——大唐——陶朱“大三角经济区”的需要；更是建立新兴中等城市的需要。

他事关诸暨今后的发展，事关全市人民的根本利益，我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，自加压力，以实实在在的业绩贯彻落实市委全会精神，不辜负党和人民的厚望。

思想是行动的先导，只有在思想上高度统一，思路上明确清晰，我们才能更好投入到城西工业新城建设中去。

小陈老师工作室版权所有二、工作上兢兢业业“一、二、三”的变样目标，是一个从“小变样”到“大变样”的递进过程，又是从量变到质、向更高水平迈进的过程。

目标是鼓舞人心的，实现目标是有难度的。

在这个过程中，会遇到许多新问题、新困难、新挑战，这就需要我们以创新的精神去探索和实践具有中国特色、时代特征、诸暨特点的发展新路，需要我们勇于面对，精于克服，善于解决。

首先，要做好本职工作。

我们处在新城建设的第一线，新城建设中的许多具体任务、政策的落实，我们都是执行者和实施者，因此做好本职工作就是对新城建设最大的贡献。

这就要求我们工作必须踏实到位，于我而言，就是要做好当前开发区企业的衔接和管理工作，企业技改项目、新入园企业的报批工作，新城企业工会的日常管理工作，以及做好《新城信息》企业风采版的编辑工作，做好新城建设的动态宣传。

其二，要做好宣传工作。

宣传是一种强大的思想攻势，他能为新城建设凝聚人心、营造氛围、推波助澜，从而提升城西工业新城建设的速度和水平。

这就要求我们通过各种渠道宣传新城建设，努力使新城建设深入人心，从而进一步提高全市人民对新城建设的支持和参与力度。

而我就可通过《新城信息》企业风采版，向大家展示当前新城企业的发展动态；新城的招商引资、挤改投入、基础设施状况；以及新城工业园区未来的发展态势，着力提高人们对新城建设的关注度和参与度。

其三，要做好打硬仗的准备工作。

在新城建设中往往有很多突发的事件，需要大家的共同努力。

如征地拆迁过程中的各种矛盾，各种事件，其中很多都需要我们集中力量进行专项操作和解决。

这就要求我们时刻准备“上战场”，做好打硬仗的准备工作。

最后，要积极为新城建设出谋划策。

新城建设中将会遇到许多新问题、新困难，这需要大家的集体智慧，踊跃献计献策。

通过群策群力，就可更顺利的解决各种新的挑战。

三、学习上与时俱进城西工业新城建设的过程，本来就是一个探索的过程、学习的过程。

因此，在新城建设的中我们不仅要有一个种时不我待的危机感和紧迫感，压滤机滤布厂家更要加强学习，在学习中、实践中不断丰富自己，以适应新形势、新任务的要求。

首先是加强理论学习。

特别是要学好邓小平理论，深刻理解“三个代表”的重要思想的精神内涵，从而树立正确的世界观，掌握科学的方法论,保持与时俱进的政治素养。

并把这些理论贯穿在具体的实践中，落实到新城建设的各个领域。

其二是加强政策、方针的学习。

我们必须熟悉各种新城建设中的方针、政策。

这样，面对老百姓的询问、企业的咨询才不会“一问三不知”，从而真正发挥新城建设的主力军作用。

其三就是努力学习新的业务知识、新的科学文化知识，真正成为本职工作的“行家能手”，提高自己的综合素质。

其四是要虚心向老干部学习、向群众学习。

他们有丰富的基层工作经验和工作方法，要向他们学习丰富的实践知识。

最后就是要向实践学习。

通过大胆工作，在实践中不断学习和感受，在出现挫折、失误时及时纠正和反思，并正确总结经验教训。

小陈老师工作室版权所有城西工业新城建设是时代赋予我们的责任，我们要将他作为当前的第一要务。

在今后的新城建设中力求体现“三个真”：一是真学，力戒浅尝辄止，敷衍应付；二是真信，力戒言行不一，口是心非；三是真干，力戒坐而论道，照搬照抄。

从而把各级党组织和广大干部群众的思想、力量统一和凝聚到城西工业新城建设上来，为诸暨新兴中等城市的早日实现做出积极贡献。

《街道干部参与工业新城建设体会》附送：街道干部培训年上半年工作总结街道干部培训年上半年工作总结篇一：培训部201X年上半年工作总结培训部201X年上半年工作总结一、上半年主要工作成绩（一）速圈地，广开拓，顺利实现“开门红” 上半年以来，在中心领导的关心重视和正确领导下，在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去，变被动为主动，不等不靠，定期制定客户拜访计划，广泛开拓政企市场，深度挖掘培训需求，并初见成效。

至6月底，培训部已经完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大讲堂”等系列培训，同时已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国移动龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议，顺利实现开门红。

（二）对内夯实基础，对外整合优势为了增强部门的核心竞争力，我们一直在探索走一条不可复制和不可取代的路子，对内，我们一直致力于特色品牌课程的定制和开发，已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作，并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向，并在中心领导的指导下，与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌，设立教学点，实现双赢。

师资方面，在巩固机关师资传统优势的同时，进一步加强企业师资队伍建设。

现已与商战名家、中华讲师网、中国培训热线、多家培训机构达成了师资共享意向。

（三）重塑品牌内涵，打造中高端平台品牌内涵一直是我来中心这几个月的工作重点，也是曾经最困扰我的问题之一，龙岗人才培训已经有了一定的品牌知名度和美誉度，但还是仅限于政府之间，而且，很多机构对我们的认识还很匮乏，近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感受尤为明显，他们并不知道我们可以帮助他们设计如此丰富的培训课程，有的甚至不知道我们中心有培训这一关建职能。

在这段时间的实践摸索中，我们一直注重跟客户强调品牌服务内涵，我们不应该把自己仅仅定位在一个培训中介机构的角色上，而是要将服务内涵一直前伸到培训咨询，并且能将培训咨询做得相当专业，和区大运办的接洽是一个很好的开始，当客户对我们的咨询方案露出满意的笑容时，我们有理由坚信——中高端培训平台不应该仅仅只是我们的一个梦想！（四）加强团队管理，组建“硬仗”队伍人才培训因其性质特殊，需要一只高素质，高修为的、能打硬仗的团队，用主任的话说就是培训别人的人自己首先要经得起考验，开年以来，部门不断地注入了新鲜的血液，我们坚持德才兼备，能力优先，用人所长的选人用人原则，坚持部门例会制度，项目运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措，初步实现了团队的有序、高效运作。

二、工作中存在的问题回顾上半年工作，还存在以下突出问题急需解决：（一）企业培训核心竞争力急需增强企业培训一直是我们的瓶颈，经过3个月的努力，虽有一些成效，但收效甚微，归根结底还是要追塑到龙岗人才培训的品牌工信力上，这就好比是，名牌大学和重点大学的区别，企业，特别是大型国企，多少有些“名牌情节”，多少有些轻视政府培训机构的想法，认为政府机构不够专业，效率低下，我们接受质疑，同时也接受挑战。

增强企业培训核心竞争力，我们今后工作的重中之重。

（二）标准化培训业务流程整合不充分基于此，我们得出了下半年的工作重点，有什么不全面的地方，还望领导批评指正。

（一）规范流程管理，提升服务水平篇二：201X年街道干部教育培训工作总结 201X年街道干部教育培训工作总结一年来，我们按照县委、县政府和上级各部门指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将201X年干部教育培训工作总结如下：一、基本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进街道、村（社）二级干部工作效率为重点，开展“比、学、干、怎么做”大讨论，要求各线制定的以培养机关中青年干部和农村新任主职干部为主，且符合各线自身实际的培训计划，一年来，90名街道在编干部和58个村（社）350多名两委会干部参加了市、县、街道等各级主管部门组织的培训，培训内容涉及党的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神、科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩1、进一步激发了街道、村干部干事创业的自觉性。

针对当前实际，我们组织二级干部参加了党的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神培训，培训结束后，又组织二级干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会上级精神，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。

结合党的群众路线教育实践活动，我街道通过培训人员传达相关精神，在全街道开展一次“群众路线怎么走？”、“学习焦裕禄我们怎么做”、“怎样提高党的执政能力”等大讨论活动，各级干部聚焦“四风”突出问题，谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、各级人员技能不断提高。

机关公务员积极参加上级组织的网上学习，事业干部定期参加业务专业技能培训，农村干部参加县、街道二级组织的新任主职干部培训，村（社）监会主任、计生专干、文书等分别参加纪工委业务培训、计生工作每月例会和文书业务培训和涉农村务知识36条培训，各自的业务知识有了明显的提高。

三、主要的做法1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。

通过落实村务知识36条和“走村不漏户、群众考干部”等形式监督约束机制，督促干部在培训工作方面改变习惯于走过场、摆形式、不重视的习惯，要求他们形成培训情况汇报制，通过开会签到、每次培训学习定好个人位置示意图等加强监督，并在年终考核中单独制定针对培训工作的考核，建成让大家清楚目标、具体措施、明确责任的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。