企业单位员工习惯性违章违纪分类
02违章、习惯性违章
违章、习惯性违章违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
一、“三违”：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律（1）违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
（2）违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
（3）违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
二、发生违章的原因(1)违章者有侥幸心理。
有违章者在抱着试试看的心态违章了几次后，没有发生安全事故，于是，他就认为所谓的“违章”只是“循规蹈矩”或是“小题大做”，要出事早就出事了。
于是乎，他就把安全制度当作“绊脚绳”，视作“自寻烦恼”。
其实，这是把几次违章的偶然性与长期违章的必然性等同视之，他不知道“常在河边走哪有不湿脚”的道理，不知道今天不出事不代表明天不出事的道理。
企业日常工作中的违规行为与纪律处分
企业日常工作中的违规行为与纪律处分公司日常工作中的违规行为与纪律处罚在企业的日常工作中，违规行为是一个常见的问题。
这些违规行为可能影响企业的形象，破坏员工之间的合作与信任，甚至对公司的正常运营产生严重的影响。
为了维护企业的稳定与发展，必须建立一套严格的纪律，对违规行为进行相应的处分。
一、违规行为的分类违规行为可以分为不同的类型，常见的包括以下几种：1.违反工作纪律：如迟到、早退、懒散工作、私自调休等。
2.违反行为规范：如不遵守企业内部的规章制度、不尊重他人、不维护企业形象等。
3.违规操作：如违反工作流程、不按照公司制定的规定进行操作等。
4.滥用职权：如职务侵占、虚报工作、贪污受贿等。
以上只是一小部分违规行为的分类，实际中还可能存在其他类型的违规行为。
二、纪律处分的原则企业在面对违规行为时，应该根据实际情况制定一套科学合理的纪律处分方案。
以下是几个纪律处分的原则：1.权责对等原则：纪律处分应当与违规行为的严重程度相匹配，不能过轻或过重。
2.公正公平原则：纪律处分必须公正公平，不偏袒个人或特定小团体。
3.预防为主原则：除了对已发生的违规行为进行处罚外，更应重视预防措施，通过教育培训、规章制度的完善等方式来避免违规行为的发生。
4.奖惩相结合原则：对于工作表现优异的员工，应适时给予奖励，鼓励其良好的行为举止。
三、纪律处罚的方式对于不同的违规行为，可以采取不同的处罚方式。
具体的纪律处分方式可能因企业的不同而有所差异，以下是一些常见的纪律处罚方式：1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，可以采取口头警告的方式进行处罚，提醒员工注意规范行为。
2.书面警告：对于违规行为较为严重的员工，可以以书面形式进行警告，明确违规行为的内容和后果。
3.罚款：适用于一些经济上可以衡量的违规行为，可以根据实际情况对员工进行罚款。
4.停职：对于某些严重的违规行为，可以采取停职的措施，暂时让员工离开工作岗位，并接受相应的处理。
5.降职、调岗、辞退：对于一些严重的、损害公司利益的违规行为，甚至可能涉及违法行为的员工，可以考虑降职、调岗或者辞退等严厉的处罚措施。
公司员工习惯性违章违纪分类
职工违章违纪行为汇总一、活动或开会学习纪律不按公司要求着装得;活动或开会学习迟到、早退、缺席得;活动或开会学习期间带小孩参加得；活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序得；活动或开会学习时干与活动或会议学习无关得事得;活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴得；二、劳保用品穿戴方面员工未穿戴劳保用品得;穿戴劳保用品不符合要求得;长发女员工不按要求将长发绾起得;三、生产区、库区进出方面外来人员或车辆进入未做登记得;外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发得;未经许可进入库区或厂区等需允可得场所得；将手机烟火等带入禁止手机烟火得区域得；带无关人员进入生产区、库区得;携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所得; 运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库得;四、运输车方面（一)通勤车方面通勤车超员得;通勤车超速得；通勤车违反交通规则得;未按规定时间与地点接送职工得;不按要求将职工送到指定位置得;私自搭载厂外无关人员得；（二)炸药运输车辆炸药运输车超载得；炸药运输车超速得;炸药运输车违反交通规则得;不按规定路线行驶或停放得;私自搭载无关人员得；人、货混载得;运输时未锁或未锁好车门得;驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况得；运输途中驾押人员未相互监督得或彼此聊天得;押运员中途下车或未全程押运得;没有押运员时驾驶员不报告仍然行车得;(三)厂内运输车辆在厂内运送货物时超载得;在厂内行驶时超速得；违规搭载人员得;非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆得;将厂内运输车辆开到厂外其她地方办私事得;将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去得地方得; 进入生产区或库区得车辆未佩戴防火帽得;遇到车辆、行人、转弯与有安全提示得地方减速行驶得;(四)综合类驾驶员酒后驾驶得;驾驶员疲劳驾驶得;私自将车辆交由她人驾驶得;非驾驶员驾驶车辆得;驾驶非本人驾驶范围内得车辆得;驾驶车辆时干其她影响驾驶得事得；危险或冒险驾驶得;不定时检查、维护保养车辆得;将检查到得车辆隐患不报告给相关人员得;对明知道得车辆隐患不尽快整改或整改不合格得；五、上班纪律(一）综合类酒后上班得；员工疲劳上班得(如打一夜麻将后未休息继续上班);上班值班期间迟到、早退、离岗、串岗与脱岗得；上班期间睡觉得;上班期间玩手机、玩电脑等干与工作无关得事得;上班期间在工作场所嬉戏、打闹得;在工作场所与人谩骂、打架斗殴得；在厂区内乱贴、乱画、乱刻,污损设备设施表面、墙面与地板得; 工作场所脏乱差得；将物品放置在不能放置该物品得地方得;散布谣言等妨碍生产或公司团结得;未经岗位培训直接上岗得;操作中发生误操作得;不服从管理人员管理得;上班期间闹情绪,影响正常生产得;私自与其她工序人员换岗代岗得;不按工艺操作规程操作得；工艺参数不符合标准要求得;未按时做好本职工作误生产得;上班工作期间到厂大门外抽烟得;上班工作期间干私事得;在工作区内进行带有赌博性质得娱乐活动得；违规骑自行车、摩托车等上下班得(针对山上上班人员);私藏公司物品带出公司得；泄露公司保密性文件资料与信息得;损坏公司财物得;利用公司物品制作与工作无关得其她物件得;非紧急情况未经许可擅自使用消防器材得;未按规定私拉乱接管线得;未写工作记录得；未按规定实行交接班得;谎报、乱报工作相关得情况得;外来人员到公司作业相关部门或个人对其未监护或监护不到位得；将劳保用品或工作器具等物件放在不能放置其她物品得地方得；不在指定位置放置丢弃废弃物得；不定时清理与处置废弃物得;未经领导同意随意处置公司闲置或淘汰物品得;不按相关规定处置废弃物得;不定期检查设备运行情况得;对于发现得问题或隐患不报或不尽快上报相关人员或部门得；接到隐患通知不按要求采取措施得;发现设备异常仍然开启设备得;发现设备异常不立即采取措施得;无正当理由私自停机中断生产得;违反公司定员、定置定量管理规定得;处理需停机处理得异常情况时未停机得;违章指挥得;将产品配比搞错得；私自更换产品原辅材料配比得;在工库房或办公室堆放无关物品得;乱抛、乱摔工具或危险品得;提升设备超量提升得、载人得；向上提升物料时,下部2m内站人得;将物品堆放在安全通道得；危险品进出库不及时做记录或记录内容与实际不相符得;待复查品与待处理品与合格品混杂存放得；在蒸汽管烘烤劳保等其她物品或将易燃易爆物品放在蒸汽管附近得; 各类过滤装置与关键设备未按公司要求定期清理与清洗以及更换得; 下班时,未将本工序得余药、药卷、药包按规定处理与存放得；下班时，未关闭水、电、气与锁好门窗得;危险品工库房得防爆电气设备(包括小件、电线接头等）不符合有关规定得;未合理供应生产现场原辅材料影响车间生产得;未及时转运成品炸药导致现场存储超量得;压力容器、压力管道、锅炉、氧气瓶、乙炔瓶等受压容器未配备安全附件得;在运输、保管与使用过程中发现损坏、丢失或缺少安全附件得;氧气瓶、乙炔瓶等不按规范运输或存放得;需定期检测检验得器械未定期检测检验或检测检验后不及时将检验证件拿回得;在生产与生活中造成公司能源与物资浪费得；(二）食堂人员做饭菜时误将非食用物品放入饭菜得；(三）门卫库管无关车辆停放在生产区大门黄色警戒线内不加制止得;私自让非公司无关人员与车辆入内得；外来人员入内未按照相关程序与制度规定进行审批或登记得;各种规格得产品堆码无标志牌得;库房内发现有鼠、蛇等小动物得;仓库保管员未凭发货单,按品种、规格、数量发货并按规定办好手续得。
安全生产之十大习惯性违章
安全生产之十大习惯性违章
什么是习惯性违章
习惯性违章大多属行为性违章的范畴。
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
它是在一定环境下形成，没有被及时纠正，而逐渐固化为常态做法的错误行为。
习惯性违章主要分为以下三类：
习惯性违章指挥、习惯性违规操作、习惯性违章作业
十大常见习惯性违章
习惯性违章之一：进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范。
如焊接、打磨、切割、使用砂轮时，不戴防护镜。
习惯性违章之二：攀爬、登高作业未采取防护措施；或上下台阶不扶扶手；或攀爬长梯时，未请人扶梯，就上下作业。
习惯性违章之三：未停机、泄压即违规维修作业；未找或未等监护人来，擅自单人进行操作。
习惯性违章之四：选用工具不当；随意放置作业设施；忽视设施的工具维护保养和使用前安全检查。
习惯性违章之五：易燃、易爆、有毒、有害废弃物随意扔、倒或排放。
习惯性违章之六：进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。
习惯性违章之七：不按规定程序操作，图省事、走捷径。
习惯性违章之八：疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载或客货混运。
习惯性违章之九：在安全通道上随意放置物品，锁闭，造成通道封闭或阻塞
习惯性违章之十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前，未按规定进行检测，未配备必要的防护用品、未设立监护人。
员工习惯性违章及纠正措施条
员工习惯性违章及纠正措施条在企业的日常生产经营活动中，员工的习惯性违章行为是一个不容忽视的问题。
这些行为不仅可能危及员工自身的安全与健康，还可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。
因此，深入了解员工习惯性违章的表现形式、成因，并采取有效的纠正措施，具有至关重要的意义。
一、员工习惯性违章的常见表现1、不遵守安全操作规程在操作设备、进行作业时，无视既定的安全规程，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的步骤操作机器等。
2、冒险作业例如在高处作业时不系安全带，在狭小空间内作业未进行通风检测就贸然进入。
3、违反劳动纪律上班迟到早退、工作时间擅自离岗、串岗，甚至在工作场所内嬉笑打闹。
4、违规用电、用火私自乱接电线、使用大功率电器，在禁止烟火的区域吸烟或使用明火。
5、忽视警示标识对各类安全警示标识熟视无睹，如“禁止通行”“高压危险”等。
二、员工习惯性违章的成因1、安全意识淡薄部分员工对安全问题缺乏足够的重视，没有真正认识到违章行为可能带来的严重后果。
2、图方便、走捷径心理为了节省时间或减少工作量，选择违反规定的操作方式。
3、工作环境影响如工作强度过大、工作压力过高，导致员工为了完成任务而冒险违章。
4、培训不足企业对员工的安全教育培训不到位，员工对安全规章制度和操作规程不熟悉。
5、管理不善管理层对违章行为监管不力，缺乏有效的奖惩机制，使员工对违章行为抱有侥幸心理。
三、纠正员工习惯性违章的措施1、加强安全教育培训（1）定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程，通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。
（2）开展安全操作规程的培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。
2、营造安全文化氛围（1）在企业内部张贴安全标语、设置安全宣传栏，时刻提醒员工注意安全。
（2）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性。
3、完善安全管理制度（1）建立健全安全操作规程和规章制度，并确保其具有可操作性和有效性。
违章的界定及典型习惯性违章
违章的界定及典型习惯性违章一、违章界定违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国电公司、天电公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
二、违章现象分为四类：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
（一）行为性违章：指在生产过程中，不遵守国家、行业所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
（二）装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
（三）指挥性违章：各级领导、生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》及专为某项工作制定的安全技术措施等，发布错误命令或做出错误决定的违章；（四）管理性违章：生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的违章。
三、典型违章（130条）（一）行为违章（90条）1、进入检修作业现场工作人员着装不规范。
2、未按规定正确佩戴安全帽或将安全帽当凳子坐。
3、高处作业未正确使用合适的安全带或安全带使用不规范。
4、高处作业上下抛掷工具、材料及其它物品。
5、作业现场未按要求设置围栏；检修现场设置的临时遮栏无警告标志；作业人员擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线。
6、工作时坐、立在栏杆上休息；坐、立在管道、建筑物的边缘处休息；在管道上和备用的输送皮带上作业、行走或跨越皮带。
7、使用未经检验合格的电动工具或电动工具电源线裸露、带电部分裸露、无漏电保护装置。
8、带手套抡大锤或单手抡大锤。
9、未按规定装设接地线或装设地线前不验电。
10、不按规定使用工作票和检修工作危险点控制措施票进行工作。
11、检修作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则员工违纪行为是指员工违反公司规章制度或职业道德准则的行为。
为了规范员工的行为，维护企业的正常经营秩序，制定员工违纪分类细则是十分必要的。
以下是员工违纪分类细则，具体细则如下：一、迟到早退：1.迟到：上班时间开始30分钟内迟到算作一次迟到，3次及以上者按旷工处理；2.早退：提前30分钟离开工作岗位算作一次早退，3次及以上者按旷工处理。
二、不按规定穿着工作服或着装不整：1.不按规定穿着工作服，不佩戴工作证等者，责令改正，3次以上者扣除绩效工资；2.着装不整：出现衣冠不整、种植不洁等情况，扣除当天绩效工资。
三、未经批准离开工作岗位：1.未经批准离开做岗位：连续未经批准离开工作岗位3次及以上者，扣除当天绩效工资；2.未经批准离开岗位擅自离岗3小时及以上者，视情节轻重可能面临扣除绩效、扣除工资、停职甚至辞退等处罚。
四、工作时间内参与私人事务及进行私人通讯：1.工作时间内参与私人事务：在工作时间内，个人事务干扰工作秩序者，扣除当天绩效工资；2.工作时间内私人通讯：在工作时间内频繁进行私人通讯，严重影响工作进程者，扣除绩效工资。
五、未经批准擅自离职或辞职：未经批准擅自辞职或离职者，立即无理解雇。
六、疏忽职守：1.工作上产生疏忽失误，引发较大经济损失者，扣除绩效工资；2.工作上严重疏忽或失职，造成严重影响或损失者，辞退处理。
七、违反公司保密规定：1.违反保密规定泄露公司机密者，依法追究其法律责任；2.未经批准擅自将公司资料带外或利用公司的商业机密谋取利益者，立即无理由解雇。
八、弄虚作假：1.弄虚作假进行考勤等违反信誉或违反职业道德者，扣除绩效工资；2.弄虚作假影响企业运营或造成较大经济损失者，辞退处理。
九、不服从安排：1.不服从安排不配合上级工作的，扣除当天绩效工资；2.对上级命令故意抗拒、不执行的，辞退处理。
十、涉嫌贪污受贿：涉嫌贪污受贿行为，将立即报警、启动调查程序，依法追究法律责任。
十一、其他违反公司规章制度或职业道德的行为：1.根据具体情况进行相应扣除绩效工资或停职处分；2.若违反行为严重，造成较大经济损失或公司信誉受损，按公司规定的相应程序进行处理，包括但不限于辞退处理。
“三违”及习惯性违章的内容
“三违”公司所属各单位：为进一步加强安全生产管理，狠反“三违”和习惯性违章现象，将事故苗头消灭在萌芽状态，结合公司实际情况，特制定本规定。
“三违”及习惯性违章的内容1、不认真执行安全生产责任制、官僚主义严重、玩忽职守、强令职工冒险作业的。
2、对有关部门或人员提出的消除不安全因素或安全措施不加理睬，置若罔闻的。
3、不按照规定操作，擅自在机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫和排除故障的（运转设备与加油部位有隔离除外）。
4、没有调度命令，擅自停电、停水、停气、停导热油、停除尘系统等未造成事故的；造成事故的，按相关规定处理（紧急情况下可停后10分钟内上报当值生产调度并说明原因的除外）。
5、酒后上岗的。
6、上岗期间睡觉的。
7、脱岗超过30分钟的。
8、值班期间玩电脑游戏的。
9、岗位工、机电工未按照操作规程、安全规程作业的。
10、擅自甩掉设备各种保护的。
11、戴手套甩大锤的。
12、非计划停电时，备用柴油发电机组不能正常启动的，将当班运行工列为“三违”。
13、移动设备时不停电的。
14、操作钻床、车床时戴手套的。
15、穿法兰螺丝时，手指伸入法兰孔内的16、不执行停、送电制度，未填写作业票和未执行作业票程序的。
17、电工作业无人监护的。
18、签订师徒协议后在实习期内，师傅未在现场监护而独立操作设备的，操作人员列为“三违”。
19、使用砂轮机磨铲刀时，骑在铲刀长柄上不按照操作规程操作的。
20、操作砂轮机、切割机，人身正对砂轮机、切割机的。
21、骑座、翻越护栏的（注：护栏外侧1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）。
22、高空（所处部位1.0米范围内存有坠落高度超2m的空间或危险、运转器械）作业不系安全带，且使用安全带前未做耐拉检验的；安全带不执行高挂抵用的；安全带未切实起到安全保护作用的。
23、高空（2米以上，含两米）抛物或高空作业未设置安全警示区域及监护人的。
24、使用梯子登高作业时，无人员监护的。
习惯性违章
习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作制度的，长期反复发生的作业行为，习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式中文名习惯性违章表现形式操作类型违章行为定义一种长期沿袭下来的违章行为基本简介习惯性违章大多属行为性违章的范畴。
所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
表现形式习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：（1）习惯性违章操作。
岗位员工不按照安全操作规程操作。
（2）习惯性违章作业。
现场施工或作业时，不按照作业安全要求进行。
（3）习惯性违章指挥。
管理者凭借管理权利，违反安全生产要求，违章指挥和管理。
特点特性（1）习惯性违章具有较强的顽固性。
[1]（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。
（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。
（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。
指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。
习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。
习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为失误造成的。
它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。
违章成因历史原因可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。
社会原因一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。
习惯性违章作业的分类及对策
习惯性违章作业的分类及对策一、习惯性违章的分类习惯性违章的表现形式有多种多样，根据我们在安全管理岗位多年的经验，将其主要划分出以下两类：1、按照习惯性违章的责任主体划分（1）领导者管理性违章。
顾名思义，一般把发生在领导层（负有领导职责）的违章，统称为管理性违章，即违章指挥。
具体地讲，是指企业的各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规及行为标准、规程、制度时，常常以主观“经验”意愿及自身理解和需要为出发点，随意改变或借故不执行标准、规程，习惯性违章指挥。
（2）操作者作业性违章。
就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或工作习惯的行为。
它又大体有以下几种：习惯性违章操作，即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产、作业或施工活动。
2、按照习惯性违章的表现来划分（1）不懂装懂型。
对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹地教授别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。
（2）明知故犯型。
安全规程讲得头头得道，但在行动上却对不上号，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯。
3）胆大冒险型。
这种人曲解了“一不怕苦，二不怕死”的精神，把违章行为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。
这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。
（4）盲目从众型。
在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。
（5）心存侥幸型。
有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。
（6）不拘小节型。
“三违”现象分类
“三违”现象分类一、轻微“三违”迟到早退串岗上班干与工作无关的事长流水长明灯室内无人开电扇岗位卫生打扫不及时发现问题不及时汇报点检不认真，不仔细岗位记录不标准不及时空车运行、负载起动设备卫生清理不及时看与工作无关的书报杂志闲书生产区乱丢杂物交接班记录不清上班干私活班中吵架、嬉闹焦炉炉门着火处理不及时不参加各种集体学习、活动不服从工作安排班中闲聊、闲逛厂内车速过快行车不按规定路线开车带学员上班不按时考勤点名带孩子上班工作岗位上穿短裤、裙子、拖鞋机床上堆放杂物板手当锤用跑、冒、滴、漏两穿一戴不齐全值班不及时报到检修前开停车未及时向调度室汇报每日生产数据等未及时向调度室汇报二、一般“三违”班中打盹班中喝酒脱岗纠缠领导、无理取闹损坏公物发现事故不及时汇报无证操作开车碰坏公物操作不当撞车开铲车碰坏大车箱开车不落顶碰车箱锅炉运行中供水不连续锅炉低水位、高水位操作上煤皮带维修清扫时不停机软水工不按规定向司炉工提供分析数据发现隐患不及时报告不清炉门炉框红焦落地放焦红焦烧坏皮带集气道压力超过控制值测温不认真操作失误发生淤车混灌错灌仓未影响生产质量未按煤管组指令作业违反操作规程未造成事故维修人员对设备故障检修不及时岗位空值、替值旷班耽误工作危险作业特种设备作业安全措施不全机井大阀门未按时关闭戴手套操作机床钳工在现场干活不戴安全帽电焊工接线时直接挂线检修大修时不挂牌作业打大锤戴手套私自用电炉破坏公物价值在500元以上的跑油、冒油（罐溢流）跑苯偷盗公用物资未影响生产装煤未满未平透三、严重“三违”上班打牌、下棋班中睡觉人为损坏设备损失1000元以上违章指挥造成事故的发生人身伤亡事故发生火灾爆炸事故无计划停电停水停气（汽）（非客观原因造成的）锅炉烧煤气未按先点火后送煤气顺序操作司磅弄虚作假出现事故隐瞒不报对重大事故隐患检查不及时未发现不处理不汇报偷盗公用物资价值1000元以上破坏公用设施造成经济损失1000元以上开车碰坏重要设备酒后开车出现事故严重撞车禁火区无证动火厂内吸烟焦炉灭火不及时烧坏炉柱混灌错灌仓造成焦炭质量事故禁火区点火烧垃圾杂物未按规定制订安全措施擅自施工的破坏绿化区域花草树木的高空作业不配戴安全带危险作业无监护人进入化工容器作业不戴防毒面具破坏消防设施致使不能用酗酒闹事厂区内打群架致伤人进煤复磅跑车重复司磅吃拿卡要勒索客户的损害工厂利益造成损失5000元以上不执行领导交付的临时工作。
习惯性违章的种类
习惯性违章的种类
习惯性违章按其性质分为以下三类。
（1）作业性违章。
职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作业性违章。
如进入生产场所不戴或未戴好安全帽、高处作业不系安全带；操作前不认真核对设备的名称、编号和应处的位置，操作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌等。
（2）装置性违章。
设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称装置性违章。
如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。
（3）指挥性违章。
指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全卫生法规，安全操作规程。
安全管理制度，以及为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。
统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和
误操作事故的主要原因。
企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的基础，必须加大反习惯性违章工作的力度。
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则第一条一类违纪行为1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的；3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、携带凶器或指使他人行凶报复的；7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的；9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技术信息的；10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的；11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制造的；12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的；15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的；16、连续旷工3天，一年内累计5天的；17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、弄虚作假，虚报产量、质量的；19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、公司认定的重大违纪事件的；23、全职员工在其他企业兼职的;24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、携带火种进入公司禁止带入的区域；26、在禁烟区吸烟的；27、携带手机进入作业区的；28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的；29、违反《就餐规定》二次及以上的人员；30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。
员工违纪处分制度
员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。
在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。
2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。
3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。
二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。
2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。
3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。
4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。
对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。
5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。
三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。
2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。
3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。
4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。
公司员工违纪处分规章制度
公司员工违纪处分规章制度一、违纪行为的界定和分类为了规范公司员工的行为，维护工作秩序和企业形象，制定了公司员工违纪处分规章制度。
违纪行为主要包括以下几种情况：1. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司工作时间安排、假期制度、安全规定等各类规章制度的行为。
2. 违背职业道德：包括但不限于对上司和同事不敬、恶意中伤他人、泄露公司机密等行为。
3. 怠工懒散：指员工在工作时间内不认真履行岗位职责、无正当理由逃避工作或拖延工作进度等行为。
4. 偷窃公司财物：指员工盗窃公司资产、侵占公司经济利益等损害公司利益的违法行为。
5. 不正当竞争：指员工在离职或者在职期间从事与公司业务竞争或任何可能影响公司利益的行为。
二、违纪处分措施在公司员工违纪行为被发现后，根据不同的违纪情况，将采取相应的处分措施。
具体包括以下几种方式：1. 批评教育：对于一些较为轻微的违纪行为，公司将进行口头警告和批评教育，希望员工能够自我反思和改正。
2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，同时要求员工立即改正，并提出有效的整改措施。
3. 限制晋升/调职：对于一些违反职业道德、对公司造成较大经济损失或严重损害公司形象的违纪行为，公司将考虑对该员工的晋升和调职进行限制，以警示其他员工。
4. 罚款：对于一些涉及财务损失的违纪行为，公司将视情况考虑对员工进行罚款。
5. 终止劳动合同：对于一些严重违反公司规定、严重损害公司利益的违纪行为，公司将根据相关法律法规，有权终止与该员工的劳动合同。
三、违纪处分的程序1. 违纪行为的发现与调查：公司将建立举报制度，鼓励员工积极向上级汇报其他员工的违纪行为。
公司将对每一份举报进行严肃认真的处理，并对相关违纪行为进行详细调查。
2. 处分决定：根据违纪行为的性质、情节和影响，由公司人力资源部门和相关部门经过充分协商和评估，最终作出违纪处分决定。
3. 通知和解释：公司将书面通知员工其违纪行为，并解释处分的原因和依据，告知员工应如何接受处分及相应的申诉渠道。
习惯性违章制行为及处理标准炼铁厂
习惯性违章制行为及处理标准为了纠正生产现场常见的习惯性违章制行为，使遵章守纪成为每个职工的行为准则，保障职工行为准则，保障职工在劳动过程中的安全与健康，实现安全生产，对习惯性违章制行为处罚，按以下标准执行。
一、一类违章、违制行为，违犯者处罚5元1、生在安全帽上的。
2、安全帽没有系好带子的。
3、工作时间赤膊坦胸的。
4、操作旋转设备时戴手套、围巾、头巾的。
5、穿拖鞋、高跟鞋进入生产现场的。
6、班中干私活、看闲书、串岗的。
7、上班迟到的、早退的、私自会客的。
8、操作室内乱刻、乱画、物品摆放无序的。
9、在电器或机械操作台上放饭盒、茶杯或其它物品的。
10、出铁、放渣时间跨越铁沟、渣沟的。
11、带手套打大锤的。
12、高空作业抛物、扔工具或其它物品的。
13、班中嬉戏、打闹、脱岗、回家吃饭的。
二、二类违章违制行为，违犯者处罚10元1、进入生产、施工区域不戴安全帽的。
2、坐在氧气瓶上吸烟、休息的。
3、气焊作业时，氧气瓶，乙炔瓶距离小于5m的。
4、氧气瓶、乙炔瓶距明火距离小于10m的。
5、使用失灵的氧气表或乙炔表的。
6、乙炔瓶未使用回火保护装置的。
7、天车停止作业时仍悬吊物品的。
8、班前四小时，班中饮酒的。
9、高空作业不系安全带的。
10、检修时在配电开关处断电不挂警示牌或无人监护的。
11、跨越正在运转中的皮带，或其它运行设备、设施的。
12、用水或湿布清洗工擦拭电器设备的。
13、使用有事故隐患的各类电器设备的。
14、现场检修后安全保护设施不恢复的。
15、使用安全装置失灵的。
16、启动设备无通知的。
17、非岗位操作人员乱动操作设备的。
18、在有毒、有害气体等危险区单独进行作业的。
19、在氧气区堆放油脂和易燃物品的。
20、检修高压线路或电器时，不停电、不验电、不接地线的。
21、移动正在转动风机的。
22、将火种带入“严禁烟火”区域的。
三、三类违章违制行为，违犯者处罚50元。
1、运转设备未停机进行处理或清扫作业的。
2、启动已停机挂牌设备的。
习惯性违章行为汇编包含五类习惯性违章
正确做法
23.无施工技术方案和应急预案就进行作业。
要有施工技术方案和应急预案才进行动火作业。
24.不严格按照审定的方案施工作业（如现场人员与方案中涉及人员不相符，安全防范措施未按方案具体落实等）。
严格按照审定的方案施工作业。
25.方案技术交底不充分，且被交底人员未签字认可。
技术交底要详细，清楚，被交底人员应熟悉方案，并签字认可。
应缓慢操作压力表控制阀，避免冲击压力表。
6.操作流量计时，用手抬笔尖部分。
操作流量计时，不能用手抬笔尖部分。
7.将没有有效证件的人员放行进入集输场所。
没有有效证件的人员不能进入集输场所。
8.对进场车辆不指定停放地点。
进场车辆应按指定停放地点停放。
9.对外来人员在站内的违法违章行为不及时制止。
对外来人员在站内的违法违章行为要及时制止。
26.大型作业未按方案要求在施工前进行事故应急预案演练。
大型作业前应按施工要求进行事故应急预案演练。
27.施工作业过程中未设置明显的安全警示标志及警戒线。
施工作业时，要设置明显的安全警示标志及警戒线。
28.施工现场未配备或未按规定摆放足量的消防器材。
施工现场要摆放足量的消防器材。
29.施工作业过程中未明确现场安全监督人员或由于其他原因在施工现场监督缺位情况下作业。
易燃易爆物品要分开装放。
13.动火时氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，或瓶在车上就引气施工。
动火时，氧气瓶、乙炔瓶距离至少5米，瓶不能在车上就进行引气施工。
14.氧焊时不戴墨镜、手套等劳保用品
焊接时要戴墨镜、手套等劳保用品。
习惯性违章行为
正确做法
15.焊接时接地线缠绕在阀门的丝杆上。
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职工违章违纪行为汇总一、活动或开会学习纪律不按公司要求着装的；活动或开会学习迟到、早退、缺席的；活动或开会学习期间带小孩参加的；活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序的；活动或开会学习时干与活动或会议学习无关的事的；活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴的；二、劳保用品穿戴方面员工未穿戴劳保用品的；穿戴劳保用品不符合要求的；长发女员工不按要求将长发绾起的；三、生产区、库区进出方面外来人员或车辆进入未做登记的；外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发的；未经许可进入库区或厂区等需允可的场所的；将手机烟火等带入禁止手机烟火的区域的；带无关人员进入生产区、库区的；携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所的；运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库的；四、运输车方面（一）通勤车方面通勤车超员的；通勤车超速的；通勤车违反交通规则的；未按规定时间和地点接送职工的；不按要求将职工送到指定位置的；私自搭载厂外无关人员的；（二）炸药运输车辆炸药运输车超载的；炸药运输车超速的；炸药运输车违反交通规则的；不按规定路线行驶或停放的；私自搭载无关人员的；人、货混载的；运输时未锁或未锁好车门的；驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况的；运输途中驾押人员未相互监督的或彼此聊天的；押运员中途下车或未全程押运的；没有押运员时驾驶员不报告仍然行车的；（三）厂内运输车辆在厂内运送货物时超载的；在厂内行驶时超速的；违规搭载人员的；非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆的；将厂内运输车辆开到厂外其他地方办私事的；将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去的地方的；进入生产区或库区的车辆未佩戴防火帽的；遇到车辆、行人、转弯和有安全提示的地方减速行驶的；（四）综合类驾驶员酒后驾驶的；驾驶员疲劳驾驶的；私自将车辆交由他人驾驶的；非驾驶员驾驶车辆的；驾驶非本人驾驶范围内的车辆的；驾驶车辆时干其他影响驾驶的事的；危险或冒险驾驶的；不定时检查、维护保养车辆的；将检查到的车辆隐患不报告给相关人员的；对明知道的车辆隐患不尽快整改或整改不合格的；五、上班纪律（一）综合类酒后上班的；员工疲劳上班的（如打一夜麻将后未休息继续上班）；上班值班期间迟到、早退、离岗、串岗和脱岗的；上班期间睡觉的；上班期间玩手机、玩电脑等干与工作无关的事的；上班期间在工作场所嬉戏、打闹的；在工作场所与人谩骂、打架斗殴的；在厂区内乱贴、乱画、乱刻，污损设备设施表面、墙面和地板的；工作场所脏乱差的；将物品放置在不能放置该物品的地方的；散布谣言等妨碍生产或公司团结的；未经岗位培训直接上岗的；操作中发生误操作的；不服从管理人员管理的；上班期间闹情绪，影响正常生产的；私自和其他工序人员换岗代岗的；不按工艺操作规程操作的；工艺参数不符合标准要求的；未按时做好本职工作误生产的；上班工作期间到厂大门外抽烟的；上班工作期间干私事的；在工作区内进行带有赌博性质的娱乐活动的；违规骑自行车、摩托车等上下班的（针对山上上班人员）；私藏公司物品带出公司的；泄露公司保密性文件资料和信息的；损坏公司财物的；利用公司物品制作与工作无关的其他物件的；非紧急情况未经许可擅自使用消防器材的；未按规定私拉乱接管线的；未写工作记录的；未按规定实行交接班的；谎报、乱报工作相关的情况的；外来人员到公司作业相关部门或个人对其未监护或监护不到位的；将劳保用品或工作器具等物件放在不能放置其他物品的地方的；不在指定位置放置丢弃废弃物的；不定时清理和处置废弃物的；未经领导同意随意处置公司闲置或淘汰物品的；不按相关规定处置废弃物的；不定期检查设备运行情况的；对于发现的问题或隐患不报或不尽快上报相关人员或部门的；接到隐患通知不按要求采取措施的；发现设备异常仍然开启设备的；发现设备异常不立即采取措施的；无正当理由私自停机中断生产的；违反公司定员、定置定量管理规定的；处理需停机处理的异常情况时未停机的；违章指挥的；将产品配比搞错的；私自更换产品原辅材料配比的；在工库房或办公室堆放无关物品的；乱抛、乱摔工具或危险品的；提升设备超量提升的、载人的；向上提升物料时，下部2m内站人的；将物品堆放在安全通道的；危险品进出库不及时做记录或记录内容与实际不相符的；待复查品和待处理品与合格品混杂存放的；在蒸汽管烘烤劳保等其他物品或将易燃易爆物品放在蒸汽管附近的；各类过滤装置和关键设备未按公司要求定期清理和清洗以及更换的；下班时，未将本工序的余药、药卷、药包按规定处理和存放的；下班时，未关闭水、电、气和锁好门窗的；危险品工库房的防爆电气设备（包括小件、电线接头等）不符合有关规定的；未合理供应生产现场原辅材料影响车间生产的；未及时转运成品炸药导致现场存储超量的；压力容器、压力管道、锅炉、氧气瓶、乙炔瓶等受压容器未配备安全附件的；在运输、保管和使用过程中发现损坏、丢失或缺少安全附件的；氧气瓶、乙炔瓶等不按规范运输或存放的；需定期检测检验的器械未定期检测检验或检测检验后不及时将检验证件拿回的；在生产和生活中造成公司能源和物资浪费的；（二）食堂人员做饭菜时误将非食用物品放入饭菜的；（三）门卫库管无关车辆停放在生产区大门黄色警戒线内不加制止的；私自让非公司无关人员和车辆入内的；外来人员入内未按照相关程序和制度规定进行审批或登记的；各种规格的产品堆码无标志牌的；库房内发现有鼠、蛇等小动物的；仓库保管员未凭发货单，按品种、规格、数量发货并按规定办好手续的。
保管员、押运员双方在发货记录单上未签字的；上班期间不负责任导致公司物品丢失的；（四）理化室人员领用雷管不登记或不如实登记的；将雷管给不相关的人带回的；雷管领用记录中的数量与实际数量不相符的；私藏雷管的；私自将雷管给其他人的；取雷管时不先除静电的；一个人同时拿雷管和炸药的；做性能实验时单人操作的；做性能实验时几炮同时起爆的；起爆时不关实验间、雷管间和准备间的门的；炸药性能试验时不严格按照操作规程操作的；未定期更换配制的标准溶液的；（五）维修方面：设备带病运行的；设备设施发生故障不及时维护保养的；维修作业前不分析危险作业中存在的危险因素的；对分析的危险因素不采取相应措施的；需停机作业时不停机的；维修作业后不清点工具和清理作业现场的；特种作业时不办理特种作业审批单的；特种作业审批单还未办理就已经开始特种作业的；特种作业时不按照特种作业审批单上规定采取安全措施或采取的安全措施不到位的；特种作业时监护人未履行或履行讲责任不到位的；未到特种作业现场查看情况就开具特种作业审批单的；维修机器时无关人员扎堆围观的；进行电氧焊时，电焊机氧气瓶、乙炔瓶未按规定放置的；处理电器故障时，不遵守专人监护或不严格执行停电、验电、接地、挂牌等制度的；未按规定时间进行防雷、防静电检测或检测后无记录的；（六）动力车间1.搬运人员不按定置定量要求堆放原辅材料的；装卸原辅材料或炸药成品时不轻拿轻放的；不及时装载炸药导致生产现场或通道超量的；阴雨天将成品炸药露天下存放的；将不合格品装载出货的；装卸炸药时疏忽大意导致炸药数量不对的；炸药装车时不按要求堆码导致炸药在运输途中严重变形或损坏的；2.锅炉工需要放在现场的证照未按规定放在现场的；由于司炉工不负责任而造成锅炉满水或缺水的；3.纸管转运司机粗心将两个车间的纸管混装运送的；将膨化纸管拉到乳化或将乳化纸管拉到膨化的；4.原辅材料库管员不按相关规定为他人领用物品的；领用物品未按要求做好登记的；物品数量和规格与登记数量规格不符的；个人私领物品的；做记录弄虚作假的；5.打码员条码打印出错的；6.押运人员出厂的产品未贴条码或贴条码出错的；驾押人员未锁或未锁好车门就出厂的；驾押人员未锁或未锁好车门导致车内物品掉落或丢失的；押运人员不认真履行押运职责在车上睡觉的；（七）乳化车间1.硝铵破碎工序人员破碎的硝铵的数量不对导致停机或发生产品质量问题的；将异物掉进机器的；将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的；2.油水相工序人员疏忽大意导致油水相配比出错导致停机或发生产品质量问题的；将异物掉进油水相溶解罐的；3.敏化工序人员发泡膏、磷酸或珍珠岩堵塞未添加或流量不正确，敏化人员未发现而继续生产的；发泡膏、磷酸或珍珠岩堵塞未添加或流量不正确，敏化人员发现而未立即采取措施的；不在正确的时候添加返工药或添加返工药不均匀的；将异物掉进混药机的；不及时清理输送带下掉落的炸药的；4.下药工序人员将异物掉进下药料斗或纸管料斗的；不及时清理输送带下掉落的炸药的；5.装药工序人员换纸管、加纸管时不停机的；不按时清理装药机上散药的；不及时清理装药机下掉落的炸药的；6.包装工序人员需要停机处理的事情不停机的；不及时清理机器下掉落的炸药的；药包中药卷数量不足的；成品炸药箱中药包数量不足的；炸药成品外包装上日期和批号出错的；不及时联系搬运导致现场成品炸药超量的；（八）膨化车间1.硝铵破碎工序人员破碎的硝铵的数量不对导致停机或发生产品质量问题的；将异物掉进机器的；将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的；2.膨化工序人员将异物掉进机器的；将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的；由于人为原因原因造成膨化硝铵膨化失败的；3. 油相、混药和筛药工序人员不在正确的时候添加返工药或添加返工药不均匀的；加返工药时不加筛网的；将异物掉进机器的；将异物掉进机器不立即报告和采取相应措施的；接药或筛药时手推车未连接静电导出线的；不按时查看机器运行状态的；推运药车人员速度过快的；4.装药工序人员不随时查看输药螺旋的药量导致螺旋内炸药溢出的；机器漏水未发现导致浸湿炸药的；浸湿的炸药不处理仍然装药的；中包外包装上日期和批号出错的；5.包装工序人员处理需停机处理的状况时不停机的；药包中药卷数量不足的；成品炸药箱中药包数量不足的；炸药成品外包装上日期和批号出错的；不及时联系搬运导致现场成品炸药超量的；（九）其他各部门对上级或公司的安全指令、文件、会议精神和决定不贯彻、不落实的；发生人身事故和其他事故隐瞒不报或谎报的；各级管理人员发现“三违”不制止、不报告、不处理的；非当班生产线岗位操作人员或管理人员进入生产线时，未在该线控制室进行领牌和登记的；。