员工管理制度试题

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中国石油甘肃销售公司

员工管理三项制度考试试卷

单位：部门：姓名：

一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。

1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。

A、《消防安全培训合格证》

B、《职业资格证》

C、《安全作业证》

2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。（A），重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条例给予相应的惩处。

A、以奖为主，以惩为辅

B、以惩为主，以奖为辅

C、以教育、引导为主

3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，若进入关键岗位（主要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同。

A、8，3年

B、5，3年

C、8，5年

4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。

A、一周

B、5天（含5天）

C、3天（含3天）

5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（B）的原则，实行责任追究。

A、上溯一级

B、上溯两级

C、逐级上溯

6、甘肃公司对员工的处罚分为（ A ）和行政处分两种。

A、行政处理

B、警告

C、记过

7、员工违规违纪，给企业造成（A），经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。

A、一般经济损失、一般责任事故的

B、较大经济损失、一般责任事故的

C、一般经济损失、重大责任事故的

8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（C）处理。

A、警告

B、离岗教育

C、责令改进

9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（ A ）处理。

A、调离岗位

B、警告

C、责令改进

10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失，或随意向他人披露企业相关经营信息，泄漏商业秘密，造成较大经济损失的。B

A、留用查看处分

B、记过或记大过处分

C、警告

11、连续旷工（A ）天或年累计旷工（A ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。

A、15天，30天

B、10天，25天

C、25天，60天

12、年累计迟到、早退（C）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。

A、3

B、5

C、6

13、对油（气）数质量、资金安全监管不严，发生严重违规违纪问题或较大经济损失的，给予（ C ）处分。

A、警告

B、降级或撤职

C、记过或记大过

14、对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以（C）。

A、离岗教育

B、留用察看处分

C、解除或终止其劳动合同

15、对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的，给予（B）处分。

A、降级或撤职

B、警告

C、记过

16、利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的，给予（C）处分。

A、警告

B、记过或记大过

C、留用察看、解除或终止劳动合同

17、员工请事假一次连续不得超过（B ）天；12个月以内累计不得超过（B ）天。超过（B ）天的不再准假。

A、20，30，30

B、15 ，30 ，30

C、10，15，

15

18、员工在本单位连续工作满（C ）以上的，可享受年休假。

A、半年

B、两年

C、一年

19、年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（A）天；满10年不满20年的，每年休假（A ）天；满20年以上的，每年休假（A ）天。

A、5，10，15

B、7，10，15

C、5，10，20

20、两级公司按照人事管理权限，以部门、片区、油库、加油站等为单元建立考勤制度，指定专人负责考勤，（B ）。

A、月考月结

B、日考月结

C、月考年结

21、事假期间按实际请假天数扣发基本工资，每月按（A）计算。

A、21.75天

B、28天

C、30天

22、当月病假累计15天以内的，按（ C ）计发。

A、80%

B、85%

C、100%

23、事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（A ）各类奖金。

A、6个月

B、3个月

C、全年

24、需住院治疗的，须出具当地（B ）公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住院病假。

A、市级及以上

B、县级及以上

C、省级

25、门诊医疗病假每次不得超过（C ）天，同一病历连续不得超过（C ）天。

A、7，15

B、3，5

C、5，15

26、一般经济损失：直接经济损失在（ B ）以内的。

A、5万元

B、3万元（含3万元）

C、3—10万元

27、重大经济损失：直接经济损失在（A ）的。

A、10—30万元(含30万)

B、3—10万元

C、30万元以上

28、（C ），是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

A、重要领导责任者

B、主要领导责任者

C、直接责任者

29、（B），是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。

A、重要领导责任者

B、主要领导责任者

C、直接责任