村干部考勤及值班制度
村委考勤制度
村委考勤制度为了加强村级组织的管理，提高工作效率，进一步规范干部的行为，我们村委会决定推行村委考勤制度。
本制度的实行将有助于确保村委会成员的工作纪律和责任感，以及村务工作的顺利进行。
以下是对村委考勤制度的详细规定：一、考勤时间村委会成员每天上班时间为早上8点至下午5点，共计工作8小时。
周末和法定节假日按照国家规定休息。
若村委会需要调整工作时间，会提前通知。
二、考勤方式1. 签到：每位村委会成员每天上班前必须在办公室的考勤表上签到，准确记录到达办公室的时间。
村委会成员需确保签到时间的准确性，不得相互代签。
2. 外勤考勤：若村委会成员需要外出办事，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
外出期间，需向主管领导或村委会办公室报告工作进展。
3. 下班签退：每位村委会成员每天下班前必须在办公室的考勤表上签退，准确记录离开办公室的时间。
村委会成员需确保签退时间的准确性，不得擅自离开。
三、考勤管理1. 迟到和早退：任何村委会成员迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被视为违反考勤制度。
违反考勤制度的情况将由主管领导进行记录和处理。
2. 请假制度：村委会成员若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请销假表。
请假条应包含请假事由、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需经过村委会审批。
3. 考勤记录：村委会会计应每日记录考勤表上的签到、签退时间。
考勤表应妥善保存，备查。
村委会成员可对个人考勤记录向会计查询。
四、违反考勤制度处罚1. 轻度违规：轻度违规包括个别迟到或早退，没有提前请假等情况。
第一次违规将予以口头警告，第二次将向本人提交书面警告。
2. 严重违规：严重违规包括频繁迟到早退、拒绝签到签退、未请假擅离职守等情况。
第一次严重违规将向本人提交书面警告，第二次将视情节轻重，进行相应的纪律处分。
3. 恶意违规：恶意违规包括多次违反考勤制度，严重扰乱工作秩序等情况。
对于恶意违规行为，将进行严肃处理，包括书面警告、停职和降职等纪律处分。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村级上班考勤制度
村级上班考勤制度是为了规范村级工作人员的工作时间、提高工作效率、确保村民利益得到保障而制定的一项管理制度。
以下是村级上班考勤制度的具体内容：一、考勤时间村级工作人员实行每周五天工作制，每周一至周五上班，周六日休息。
上班时间为早上8:00至12:00，下午2:00至6:00。
遇特殊情况，需根据实际情况进行调整。
二、考勤方式1. 村级工作人员需配备指纹识别考勤机，实行指纹签到制度。
2. 工作人员每天上班前需在考勤机上进行指纹签到，下午下班前进行指纹签退。
3. 考勤机应放置在村部办公室显眼位置，方便工作人员和管理人员进行监督。
三、考勤规定1. 村级工作人员需严格按照考勤时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向村部领导请假。
2. 工作人员请假需填写请假条，注明请假原因、时间、联系方式，并经村部领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持电话畅通，确保能够及时回应村民需求。
4. 未经批准，不得私自调换班次，不得缺勤。
5. 每月末，村部管理人员应将当月考勤记录进行汇总，并在次月第一个工作日进行公示。
四、考勤奖惩1. 每月对按时上下班、工作表现优秀的工作人员进行表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 对于迟到、早退、缺勤的工作人员，按照相关规定进行处罚，初次违反给予警告，二次违反扣除当月奖金，三次违反及以上扣除当月工资。
3. 对于故意伪造、篡改考勤记录的工作人员，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予相应的纪律处分。
五、考勤管理1. 村部应设立考勤管理小组，负责村级工作人员的考勤工作。
2. 考勤管理小组需定期检查考勤机设备，确保设备正常运行。
3. 考勤管理小组每月对考勤记录进行审核，确保记录的真实性、准确性。
4. 村部领导应加强对工作人员的考勤监督，确保考勤制度的落实。
通过实行村级上班考勤制度，可以提高村级工作人员的工作积极性、责任心，确保村民利益得到有效保障。
同时，也有利于提升村级工作的整体水平，为农村发展创造良好的氛围。
村工作考勤制度
村工作考勤制度是农村基层组织管理的重要组成部分，对于提高村务工作质量、加强干部队伍建设、促进农村经济社会发展具有重要意义。
下面是一篇关于村工作考勤制度的文章，字数超过500字。
村工作考勤制度是为了加强村务管理，提高工作效率，确保村务工作的顺利开展而制定的一项制度。
它是对村工作人员出勤、请假、出差、加班等方面的管理规范，是衡量村工作人员工作态度、工作纪律的重要标准。
一、考勤范围村工作考勤制度适用于全村所有在编在职工作人员，包括村两委成员、部门工作人员、合同制工作人员等。
二、考勤时间1. 工作时间：全村工作人员按照《村民委员会工作条例》规定的作息时间上下班，实行全日制工作制度。
2. 考勤周期：考勤周期为一个月，每月初进行上月考勤统计。
三、考勤办法1. 指纹考勤：全村工作人员实行指纹考勤制度，每人一份指纹考勤模板，每月按时打卡。
2. 签到考勤：因特殊原因无法指纹打卡的，需提前向村两委请假，并实行签到制度。
3. 考勤记录：村两委要及时记录工作人员的考勤情况，每月进行汇总，并在全村范围内进行公示。
四、请假制度1. 请假程序：工作人员请假需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假等，各类请假均有相应的天数限制。
3. 请假审批：村两委成员请假需经村党组织书记批准，其他工作人员请假需经村两委成员批准。
五、加班制度1. 加班申请：工作人员加班需提前向村两委提出书面申请，经批准后方可加班。
2. 加班补贴：加班人员按照《村民委员会工作条例》规定的标准发放加班补贴。
3. 加班审批：村两委成员加班需经村党组织书记批准，其他工作人员加班需经村两委成员批准。
六、考勤奖惩1. 奖励：对考勤优秀的工作人员，村两委可给予一定的奖励。
2. 惩罚：对考勤不合格的工作人员，村两委可给予批评教育，严重者可调整工作岗位。
通过建立村工作考勤制度，可以提高全村工作人员的工作积极性、责任感和使命感，确保村务工作的顺利开展。
村干部出勤管理制度
村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。
为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。
三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。
2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。
3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。
4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。
5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。
四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。
2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。
3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。
4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。
五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。
2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。
六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。
2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。
3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。
村委会考勤管理制度
村委会考勤管理制度一、目的村委会考勤管理制度的目的在于规范村委会工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗，提高村委会工作效率，保障村民利益。
二、适用范围本制度适用于村委会全部工作人员。
三、考勤方式及时间1. 考勤方式（1）上下班考勤：所有工作人员必须在规定的上班时间内到岗，并在离岗时进行考勤打卡。
（2）外勤考勤：对于需要外出工作的人员，应提前向主管领导报备外勤事由，并在外勤期间通过手机定位或其他方式进行考勤记录。
2. 考勤时间（1）上班时间：工作日上午8:30至下午5:00，中午12:00至1:30为午休时间。
（2）休息日考勤：村委会工作人员在休息日如有工作安排，应提前报备并进行相应的加班调休记录。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录（1）工作人员每天上下班需使用考勤机进行考勤打卡，确保记录准确可靠。
（2）外勤考勤记录应包括外勤事由、外勤地点、外勤时间等信息。
2. 考勤统计（1）村委会办公室设立专人负责每月的考勤统计与分析，及时发现并解决考勤异常情况。
（2）根据考勤记录生成月度考勤报表，上报领导并备案。
五、考勤制度的纪律与奖惩1. 考勤纪律（1）迟到：工作人员应在上班时间前15分钟到达，如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并经主管领导批准。
（2）早退：工作人员不得提前离岗，如因特殊情况需要离岗，需提前请假并经主管领导批准。
（3）请假：工作人员如需请假，应提前向主管领导请假，并填写请假申请表。
（4）加班：如有工作需要，工作人员需经主管领导安排加班，并进行加班调休登记。
2. 考勤奖惩（1）表现优秀者将获得表彰奖励，并在工资评定中给予适当加分。
（2）迟到、早退者将被扣除工资并记录在个人档案中。
（3）频繁迟到、早退、擅自离岗等情况，将被视为违纪行为，根据情节轻重进行相应的纪律处罚。
六、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改或调整，应报领导批准后再行实施。
2. 对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整，但必须经过领导批准后方可实施。
村委会考勤规章制度
村委会考勤规章制度
为了加强村委会干部考勤管理，提高工作效率，保证村务工作有序开展，特制定本规章制度。
一、考勤制度
1.村委会全体干部必须遵守考勤制度，必须在规定时间到岗，并按时离岗；
2.工作日考勤时间为8:00-12:00，14:00-18:00，每日工作时间不得少于8小时；
3.周末、节假日上班的干部，工作时间为8:00-12:00，下午不上班，以正常工作时间为准；
4.干部请事假、病假、探亲假等情况需提前请假，经批准后方可离岗；
5.未经批准离岗者，一律认为旷工处理。
二、考勤方式
1.村委会干部考勤采取刷卡考勤方式，每日上岗前进行刷卡，下班时再次刷卡，以确定实际上下班情况；
2.每月工资以出勤天数作为考勤标准，缺勤、迟到、早退等情况均将扣减工资。
三、考勤记录
1.考勤记录由专人统计并汇总，每月最后一天公布考勤情况；
2.每月工资时，干部可以查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向上级领导反映，协商解决。
四、责任追究
1.未经批准请假、旷工、迟到、早退等情况均将被追究责任；
2.村委会领导对不履行考勤制度的干部，将予以严肃处理，如情节严重者，将依法追究责任。
以上内容为本村委会考勤规章制度，自规定施行，如有违反者将依规定追究责任。
附：2021年村委会干部考勤记录表
考勤日期|刷卡时间|状态（上班/下班）
-|-|-
1月1日|8:06|上班
.......|.......|.......
1月31日|18:03|下班。
村委会考勤管理规章制度
村委会考勤管理规章制度为了加强村委会的日常管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理规章制度。
一、适用范围本制度适用于村委会全体工作人员，包括村委会主任、副主任、委员以及其他工作人员。
二、考勤方式1、村委会采用签到的方式进行考勤，工作人员应在规定的上班时间前签到。
2、签到表由专人负责保管，每月统计一次考勤情况。
三、工作时间1、村委会工作人员的工作时间为每周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如遇特殊情况需要调整工作时间，由村委会另行通知。
四、请假制度1、工作人员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假一天以内的，由村委会主任审批；请假一天以上三天以内的，由村党支部书记审批；请假三天以上的，需经村“两委”会议研究审批。
3、病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明请假原因。
4、请假期间的工作应提前安排好交接事宜，确保工作的连续性。
五、迟到、早退和旷工1、迟到：工作人员在规定上班时间后_____分钟内签到视为迟到。
2、早退：工作人员在规定下班时间前_____分钟内未经批准擅自离岗视为早退。
3、旷工：工作人员未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
4、迟到、早退每次扣发当月工资_____元；旷工一天扣发当月工资_____元，并进行批评教育；连续旷工超过_____天或累计旷工超过_____天的，按照有关规定予以辞退。
六、加班制度1、因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、加班时间将在适当时候安排调休，无法调休的按照相关规定给予加班补贴。
七、外出办事1、工作人员因工作需要外出办事的，应提前填写外出申请表，并说明外出事由、时间和预计返回时间。
2、外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系。
八、考勤监督1、村委会成立考勤监督小组，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。
2、考勤监督小组应定期或不定期地对签到情况进行抽查，如发现弄虚作假等行为，将严肃处理。
村干事考勤及值班制度
村干事考勤及值班制度1. 考勤制度1.1 考勤要求村干事必须按时到岗，不得迟到早退，严禁旷工请假。
具体要求如下：- 每日上班时间为早上8:30至晚上5:30，包括午休时间。
- 每周工作日为周一至周五，周末为休息时间。
- 村干事需准时签到和签退，使用电子考勤系统记录。
1.2 考勤管理考勤数据由考勤管理员负责统计和管理，包括但不限于以下内容：- 出勤记录：记录村干事的签到、签退时间和出勤天数。
- 迟到早退记录：记录村干事的迟到早退次数和时长。
- 请假记录：记录村干事的请假原因、请假时间和请假天数。
1.3 考勤奖惩考勤奖惩制度如下：- 出勤率在95%及以上的干事将获得一定的奖励；- 迟到早退次数超过3次的干事将受到惩罚；- 连续旷工3天以上的干事将会被记过并追究责任。
2. 值班制度2.1 值班时间安排村干事按照轮班制度进行值班，确保村务工作全年无间断。
具体安排如下：- 每天轮值一名村干事进行全天候值班，由负责值班的干事负责安排。
- 值班时间为24小时，由上一轮值班干事与下一轮值班干事进行交接。
2.2 值班职责值班期间，村干事应履行以下职责：- 监控村内安全：保障村民和财产的安全，如发现异常情况及时报告并采取适当措施。
- 处理紧急情况：对突发事件进行应急处理，并及时联系相关部门和人员。
- 提供帮助和指导：解答村民的疑问，提供帮助和协助解决问题。
2.3 值班记录值班干事需要详细记录值班期间发生的事务，包括但不限于以下内容：- 值班开始和结束时间；- 发生的事件和处理措施；- 重要信息的沟通和记录。
以上为村干事考勤及值班制度的概要，请大家遵守相关规定，以保障村务工作的顺利进行和村民的利益。
村级干部考勤制度
村级干部考勤制度是为了加强村级干部的管理，提高工作效率，确保村级工作的正常运行而制定的一项制度。
该制度主要包括以下几个方面的内容：一、考勤管理的范围和对象考勤管理的范围包括村级全体干部，包括党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他村级干部。
二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每位干部配备一只电子打卡器。
2. 每位干部每天上班前和下班后都需要进行打卡，记录上班和下班的时间。
3. 考勤数据由村里的考勤管理员进行收集和整理。
三、考勤时间1. 上班时间：每天早上8点至下午5点，中午休息1小时。
2. 加班时间：周一至周五晚上7点至9点，周六日全天。
四、考勤结果的运用1. 考勤结果将作为干部年度考核的重要依据之一。
2. 考勤结果将作为干部晋升、评优、奖励的重要参考。
3. 考勤结果将作为干部工资、奖金的发放依据。
五、考勤纪律1. 每位干部必须严格按照考勤规定进行打卡，不得迟到、早退、缺勤。
2. 如有特殊情况需要请假，必须提前向村里的考勤管理员提出申请，并经过批准。
3. 如有迟到、早退、缺勤等情况，将按照村里的相关规定进行处罚。
六、考勤管理的责任1. 村里的考勤管理员负责考勤数据的收集、整理和上报工作。
2. 村里的领导负责考勤管理的监督和检查工作。
3. 每位干部都有责任和义务遵守考勤规定，确保考勤的准确性和真实性。
村级干部考勤制度的建立和实施，对于提高村级干部的工作效率，确保村级工作的正常运行，提高村级工作的质量和服务水平，都具有重要的意义。
希望每位村级干部都能够认真遵守考勤制度，为村级工作的发展做出积极的贡献。
村干部值班及考勤制度
村干部值班及考勤制度村干部值班及考勤制度为了切实加强村级组织管理，进一步转变村(社区)干部工作作风，密切党群干群关系，充分发挥服务功能，提高村级组织管理水平。
现就规范村(社区)干部上班及轮流值班制度的有关事宜通知如下：一、值班职责1、处理村（社区）内日常事务，及时做好上传下达工作，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题；2、做好党员群众来访接待登记工作，解答党员群众提出的问题，调解和处理群众各类矛盾纠纷，对于工作不力，将矛盾问题上交党工委的进行通报批评；3、处置突发性事件，发生重大事件时及时向村（社区）“两委”和街道党工委报告；4、为党员群众提供政策、村务等咨询服务，代为办理各类事项；5、做好办公活动场所环境卫生；6、做好街道党工委和村“两委”交办的其它事项。
二、工作要求1、明确上班及值班人员和时间。
上班、轮值坐班人员为全体在职村（社区）干部（包括各类协管员、社保员），每个村(社区)干部都要参与上班及轮流值班，每天(含法定节假日)保证村办公楼有两名村干部轮值坐班。
上班及值班时间一般为：上午8：30一12：00，下午2：30一5：30。
各村(社区)要制定上班及轮值坐班公示牌，标明上班值班情况、人员去向、工作内容等，方便党员群众联系，接受群众监督。
2、保证通讯畅通。
值班期间，值班人员不准关闭手机，要确保通讯无阻。
村（社区）书记、主任通讯要24小时畅通。
电话因故不能开通的，须及时上报联系方式。
村（社区）工作人员变更手机号码的，须24小时内报党政办。
3、严格值班纪律。
值班期间值班人员要认真负责，不能离开本村范围，保持手机通讯畅通。
有事不能值班的，须向村（社区）书记、主任请假，安排调整其他人员值班并在去向公示牌上公示，未请假又不值班的，以脱岗论处。
三、工作纪律1、严格遵守作息时间。
轮值坐班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不得擅离职守。
值班人员如遇特殊情况确需请假时，要找好替班人员，经村党组织书记、主任批准后方可离岗。
村委会考勤规章制度
村委会考勤规章制度一、考勤目的和意义考勤是为了准确记录每位村委会成员的工作时间、工作情况以及请假、迟到、早退等情况，旨在促进工作效率的提高和组织纪律的维护。
通过建立村委会考勤规章制度，可以有效管理成员的出勤情况，确保村务工作的有序进行。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：(1) 上班时间：每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；(2) 请假和考勤异常处理：请假申请需提前一天向主任或行政秘书报备，考勤异常（如迟到、早退等）应及时向行政秘书说明原因。
2. 考勤地点：村委会办公室为考勤地点，需按时到达办公室完成考勤。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤打卡，每位成员需配备考勤卡，并在指定设备上刷卡进行考勤记录。
2. 考勤记录：(1) 正常上班：记录正常上班的成员姓名、工号、到岗时间；(2) 请假：记录请假成员的姓名、工号、请假事由、请假时间；(3) 迟到：记录迟到成员的姓名、工号、迟到时间；(4) 早退：记录早退成员的姓名、工号、早退时间。
四、考勤统计与考勤奖惩1. 考勤统计：每月末进行考勤统计，由行政秘书整理每位成员的考勤记录，包括出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等详细数据，并及时反馈给村委会主任。
2. 考勤奖惩：(1) 奖励：对出勤率优秀者进行表扬鼓励，如发放荣誉证书或奖金；(2) 处罚：对频繁请假、迟到、早退或无故缺勤者进行相应处罚，如罚款、降职等。
五、规章制度的解释和修改1. 解释权：对本考勤规章制度的解释权归村委会主任所有，行政秘书负责执行，成员需遵守执行。
2. 修改程序：如需对本考勤规章制度进行修改，需经过村委会成员讨论并达成一致，然后由主任批准，并及时通知全体成员生效。
六、附则1. 本考勤规章制度自颁布之日起执行，成员不得违反或规避制度要求；2. 对于制度外的特殊情况，请村委会成员及时向行政秘书进行申请和说明，由行政秘书协助处理。
通过制定和执行村委会考勤规章制度，可以提高村委会成员的工作纪律和效率，确保村务工作有序推进，同时也为村委会的管理和评估提供了科学的依据和便利。
村干部考勤制度_村干部考勤制度规定
村干部考勤制度_村干部考勤制度规定村干部考勤制度篇1为加强我村干部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，方便群众办事，根据乡党委、政府《关于在全乡村级组织中开展效能建设的实施意见》精神，结合本村实际，特制定本制度。
一、工作日内实行村两委值班制度(每天有一名村主干带班)，值班时间上午8：00～11：30;下午2：00～5：00，主要负责上级来人和到村办事的群众，及时办理群众需求，并做好值班记录。
二、村干部因事、因病一律实行请销假制度，无特殊情况原则上不予请假。
三、村干部出勤情况纳入年终考核，并作为评先选优重要依据。
四、村主干有事外出或不能正常参加各种会议及其它活动，要向乡党委书记、乡长请假，并告知包村乡领导;其他村两委成员有事需要请假，必须事先向乡包村村领导请假。
五、村干部缺勤不请假，每次扣发相应的日工资，两次不请假上报乡党政办。
六、村干部因病请长假必须出具县级以上人民医院诊断证明。
七、村干部外出学习培训、参观和参加各种会议等，必须凭有关文件，经包村领导同意，并由乡党委书记审批同意后方可参加。
八、本制度与以前相关规定不符的，以本制度为准，从研究、制定之日起执行。
九、本制度由村党支部、村委会负责解释。
村干部考勤制度篇21、镇机关干部实行工作日签到制度和请销假制度。
2、镇干部正常工作日和值班日实行签到制度，每日上午10时前签到。
周一十点以前必须到岗，周五下午四点以后方可离岗。
3、值班日按照当日早8时至次日早8时为一工作日。
4、镇干部正常工作日因公差需要外出或因个人私事不在岗，普通干部必须向镇长报批或请假，班子成员必须向书记报批或请假，请假必须履行书面手续。
5、村支书、主任在中心工作期间必须在岗，有急事必须向书记镇长请假。
平常的.在岗状态必须与片长保持密切联系，有事外出必须事前向书记、镇长请假。
6、缺岗情况参照开会不到进行处理。
村干部考勤制度篇31、会议考勤。
村干部必须按时参加县、镇、村组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。
村级干部考勤管理制度（通用12篇）
村级干部考勤管理制度（通用12篇）村级干部考勤管理制度管理制度的主要特征1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。
3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理。
4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。
5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
村级干部考勤管理制度（通用12篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的村级干部考勤管理制度（通用12篇），欢迎大家分享。
村级干部考勤管理制度1为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
村干部考勤制度
村⼲部考勤制度为了进⼀步加强村(社区)⼲部管理，切实转变⼯作作风，推进各项⼯作顺利完成，特制定本制度。
⼀、村(社区)⼲部上下班制度(⼀)村(社区)⼲部实⾏每天⾄少1⼈以上轮流“坐班制”，上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(⼆)严格执⾏⼯作时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷⼯;上班时间认真⼯作，不做与⼯作⽆关的事。
(三)各村(社区)⼲部要⾃觉服从组织决议和⼯作安排，对拒不执⾏党委、⼈⼤、政府决定和⼯作安排的，书记就地免职，主任依法罢免，⼀般⼲部停发⼯资;并取消全年绩效考核⼯资和年终⽬标奖。
(四)坐班⼲部上班迟到或早退1次，当⽉从绩效⼯资中扣发5元;每⽉迟到或早退累计5次以上，扣发当⽉绩效考核⼯资。
全年迟到或早退累计15次以上的，扣发全年绩效考核⼯资的20%。
(五)坐班⼲部旷⼯1天，当⽉从绩效考核⼯资中扣发20元;每⽉旷⼯2天以上，扣发当⽉绩效考核⼯资。
全年旷⼯累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核⼯资的20%;全年旷⼯累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核⼯资的40%;全年旷⼯累计10天以上的，扣发全年绩效考核⼯资。
(六)坐班⼲部上班时间私⾃外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游戏、打牌等的，每次从当⽉绩效考核⼯资中扣发50元;全年累计2次以上的，扣发绩效考核⼯资的20%;全年累计3次以上的，扣发全年绩效考核⼯资。
在明⽂禁⽌的时间、场所打牌的，给予直接负责⼈通报批评，扣发全年⽬标奖和全年绩效考核⼯资。
⼆、会议制度(⼀)所有参会⼈员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席;会议期间认真听讲记笔记，不交头接⽿、不抽烟、主动将⼿机调为震动状态，不做与会议⽆关的事。
(⼆)会议迟到或早退1次，从当⽉绩效考核⼯资中扣发20元;每⽉迟到或早退3次以上，扣发当⽉绩效考核⼯资。
全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发绩效考核⼯资的10%。
村委会考勤制度
村委会考勤制度村委会考勤制度村委会实行怎样的考勤制度才好呢?大家知道吗?接下来，爱汇网店铺就和大家分享村委会考勤制度，希望对大家有帮助!村委会的日常考勤制度一、工作人员要自觉遵守村工作纪律、作息制度，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天，不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室其他人员说明情况。
三、工作人员因病因事不能上班必须按照规定履行请假手续，一天以上病、事假由负责人审批，负责人请假按蚶江镇有关规定执行。
病事假三天以上(含三天)需办理书面请假手续，未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
四、因工作需要加班者，原则上补假，无法补假时和法定节假日加班，按《劳动法》规定执行。
五、文书负责日常考勤工作，每日填写考勤表，每月汇总。
黄洞村委会考勤制度一、工作人员要自觉遵守村委会工作纪律，提高工作效率，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、由村委会办公室负责考勤，制定出《黄洞村委会考勤登记表》，凡有迟到、早退的人员需在登记表上签名。
办公室每月将考勤情况汇总交财务室办理。
三、一周内迟到、早退一次，由部门负责人对其进行批评教育;迟到、早退两次，由其本人作检讨;迟到、早退三次以上(含三次)，扣一天工资。
一个月累计迟到、早退超五次(含五次)作辞退处理。
出勤时间作为年终奖和年终考评依据之一。
四、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天、大声喧哗及从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室负责人说明情况。
五、工作人员因病因事不能上班须按规定填写请假单，一天以内由部门负责人审批，一天以上由部门负责人审核、村委会主任审批。
电话请假事后须补填请假单(原则上不允许电话请假)。
未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
六、事假在当月工资中按请假天数扣工资，病假凭医院证明可作有薪假，否则按事假处理。
村务监督委员会考勤制度1、由专人负责对村务监督委员会成员出勤情况的考核。
村干部考勤作制度
村干部考勤作制度
村干部考勤制度是为了规范村级干部的工作时间和工作纪律，提高工作效率和质量而设立的。
具体的考勤作制度可以包括以下内容：
1. 工作时间：规定村干部的上班时间和下班时间，如早上8点到下午5点。
2. 加班情况：对于需要加班的情况，可以规定加班时间和加班费的支付标准。
3. 请假制度：规定了村干部请假的程序和条件，以及请假时需要提交的假条或请假申请。
4. 签到签退：要求村干部在每天上班和下班时进行签到和签退，记录工作时间。
5. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，记录村干部的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
6. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的村干部可以给予奖励，而对于考勤不良的可以给予相应的处罚。
以上仅为一些常见的考勤作制度，具体的内容可以根据实际情况和村委会的要求进行制定，并遵守相关法律法规的规定。
村干部考勤及值班制度（2）
村干部考勤及值班制度（2）村干部考勤及值班制度村干部考勤及值班制度为了进一步加强村干部管理，转变工作作风，进一步提高村干部的工作责任心和工作效率，切实增强村干部行政执行力，使全乡的村级管理工作提高到一个新的水平，特制定本制度。
第一条值班人员：原则上由各村主持日常工作村干(含计生专干)轮流循环值班，每日安排一人值班，各村还可视具体情况安排其他值班人员。
第二条值班考勤：实行全日制值班。
值班期间不能出村，要确保群众有事能随时联系到，尤其在重大节假日和重大政治活动期间必须严格执行值班制度，保证值班时间。
同时主持日常工作村干要确保每月在村工作出勤不得少于16天。
值班表报乡党政办，并在村公开栏张贴。
考勤实行乡党委政府抽查和群众监督相结合。
第三条请假制度：因公因事不能到岗应向村支部书记请假，村主要领导外出3天以内向联系村领导请假，3天以上必须向乡主要领导请假，准假后方可调剂值班人员，不得无故误工缺岗和擅自离岗。
第四条工作职责：1、值班人员负责对乡党委、政府安排的各项工作不折不扣迅速传达到本村，不得无故拖延。
2、各村的值班人员同时兼任村级为民服务受理员，认真接听接待所有来电来访，并作好记录，为本村群众办事和诉求提供帮助。
3、值班人员要认真履行职责，坚守工作岗位，及时妥善处理群众来信来访，做到将矛盾纠纷化解在萌芽当中，如遇紧急情况，必须及时向村主要领导和驻村干部、联系村领导汇报。
4、及时将本村工作进展和动态上报乡党委、政府。
认真填写值班记录，不得敷衍了事，走过场。
5、值班人员在值班期间必须确保村级的财产安全，妥善管理好集体资产和所有工作资料文件。
第五条监督考核：村成立由村民代表、党员代表为成员的村干出勤监督组进行日常监督，乡纪委、乡党政办公室不定期深入各村进行抽查，对各村值班情况记录在案，实行月汇总，季考察、年评定，出勤情况在乡党务公开栏公开。
第六条保证措施：值班查岗累计3天不在岗，实行通报批评，累计6天不在岗，实行诫勉谈话，累计15天不在岗，党管干部一律免职，民选干部引导群众罢免。
村委会值班制度(3篇)
村委会值班制度为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级____规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际情况，特制定此制度。
一、村干部实行轮流值班。
每天安排____名村干部值班。
二、值班时间为当天的早上8：00-11：____点，下午14：30-17：30，三、值班任务：1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。
2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。
3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处置突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。
4、办理好上级交办和村“两委”决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接班者核对无误后将值班记录进行交接。
5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。
四、值班纪律：1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。
2、在值班期间不准打牌、____、酗酒或做与值班无关的事。
3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。
4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，不得自行调岗。
未经请假擅离工作岗位，引发事件造成恶劣影响的要追究纪律责任。
五、责任措施：1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。
2、凡检查到未值班的人员一次罚款____元，迟到、早退的一次罚款____元。
3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相关责任人按有关规定共同承担经济损失。
4、凡值班时间信息传递有误或处置____不力，造成不良影响的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。
村委会值班制度（二）为进一步加强村“两委”班子建设，强化村级____规范化管理，确保农村稳定，结合我村委会实际，制定此制度。
一、村干部实行轮流值班。
各村必须安排____名以上人员值班，务必有村领导带班。
二、值班时间为当时____至次日____，值班人员负责记载值班情况，并将值班记录本向下班进行交接。
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村干部考勤及值班制度
为进一步规范单位内部管理，加强干部队伍建设，树立党委、政府良好形象，现就规范镇干部职工(含大学生村干部和协理员)日常考勤和请销假及带班值班制度制定如下规定：
一、总则
(一)上下班按规定作息时间严格执行，不得迟到早退;值班按照《2014年镇干部带班值班安排表》严格执行，做到上班有人受理、有人办事，值班有人接待、有人告知;提倡良好的会风和会场秩序，参加会议应当准时到会，不得迟到、早退，会前按通知时间准时点名、开会。
(二)各类请假不得影响各线口正常工作。
工作人员内部不能调剂的，由书记或镇长安排顶岗人员。
各类请假必须书面申请，报镇长审批，并及时送党政办备案。
(三)党政办负责考勤管理，做好日常考勤和请销假记录，每月定期汇总，公布考勤结果。
二、日常考勤
(一)日常考勤内容包括：工作日考勤，值班考勤，会议考勤，集中应急处突考勤。
(二)工作日考勤实行书面签到制度，在岗职工必须自己签到，不得委托他人代签。
上午8:30—8:50、下午14:30—14:50视为正常考勤，否则视为迟到;上午11:40—12:00、下午17:10—17:30视为正常考勤，否则视为早退。
(三)值班实行24小时值班制，值班时间为当日上班时间至次日上班时间，要求值班人员在值班室值班，全面记录值班期间接报、处理的有关事项，做到“事事有回音，件件有落实”。
值班人员要忠于职守，尽职尽责，遵守纪律，准时到岗到位，做好有关交接工作，做到无脱岗，不离人。
值班期间发生突发事件值班人员必须及时向带班领导报告并会同处理，发生重大突发事件带班领导必须第一时间赶赴现场处理，同时向书记、镇长报告，不得迟报、瞒报和不报。
(四)会议考勤实行点名制度，会议提前5分钟点名，做到准时点名，按时开会。
无任何理由和点名5分钟后不到会场的即为迟到，会议未结束未经批准离开的即为早退。
(五)工作人员在工作日和负责值班期间，未经请假或请假未获批准而未到工作岗位工作的即为旷工。
(六)集中应急处突根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。
三、请销假制度
请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。
请假1天(含)以上均要填写书面请假条，并经党务书记或镇长审批，请假条必须交党政办存档备查。
具体规定如下：
(一)因私请假：凡因私请假1天以内的，由党务书记审批，1天(不含)以上由党务书记审核签字，镇长审批(下同)。
一年内病休
累计超过45天，病假、事假相加达40天或事假达本人休假天数的，当年不享受公休假。
(二)因病请假：凭书面请假条由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查(请假条后必须附乡镇(含)以上医院正规诊断证明书或住院证明)，并事前办理请假手续(急病者可过后补办)。
(三)婚假：干部职工到法定年龄结婚的，可按规定享受婚假7天，晚婚的可延长到15天，本人应事前提出申请，填写请假条，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(四)产假：凡符合《四川省计划生育条例》生育第一胎或符合国家政策照顾生育者，凭乡镇(含)以上医院正规证明顺产假期为4个半月，剖腹产为6个月。
由本人提出申请，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
(五)年休假：干部职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年及以上的，年休假为15天。
国家法定节假日、双休日不计入年休假假期内。
请年休假，本人必须事前提出申请并填写年休假申请表，由党务书记审核签字，报镇长审批，送党政办存档备查。
为不影响正常工作，年休假分上、下半年两次均衡安排。
(六)因公告假：凡是因公事当天到同级或上级机关开会或联系公务工作，必须告知有关领导:工作员告知部门负责人，部门负责人告知分管领导，分管领导告知书记和镇长，以上均需同时告知党政办登记备查。
(七)值班请假：值班期间原则上不请假，值班人员确因特殊情况必须向带班领导请假，告知去向，并做好换班交接工作;带班领导确因特殊情况必须向书记和镇长请假，告知去向，并做好换班交接工作。
(八)到期销假：所有请假到期，均要在应该上班第一天到党政办报到销假，由党政办主任在《请假条》上注明到假回单位上班日期，党务书记监督按时销假;请假时间结束未归，又无任何理由和领导批准的，从假期结束时间起执行考勤相关规定。
四、结果运用
全体镇干部(含大学生村干部和协理员)考勤和请销假的所有结果纳入镇干部绩效考核，按照镇党委、政府《2014年度镇干部绩效考核办法》的相关规定，参照上下班、请销假、值班、会议在绩效考核中所占比值，与镇干部绩效考核工资和评先评优挂钩。
另外，考勤和请销假的结果除党政办的日常考勤和请销假记录外，还包括书记、镇长和党务书记、纪委书记日常督查和抽查的结果。