初级会计师考试 经济法基础课件PPT课件

联系，三者保持着一定的因果关系。
在违法行为、法律责任、法律制裁中，违法行为是首
要因素，它是法律责任和法律制裁的原因和前提。但有法
律义务（如纳税义务）不等于有法律责任，有法律责任也
不等于有法律制裁。
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➢ 二、违法的构成要素
➢ 违法行为是引起法律责任的最常见、最重要的因
素。判断一个行为是不是违法行为，可从以下四个构 成要件来分析。缺少其中任何一个要件，都不能构成 违法。 ➢ （一）违法主体（主体有违法行为） 但并非所有的违法主体均应承担法律责任。只有达到 法定责任年龄、具有责任能力的人才会承担。 ➢ （二）违法的主观方面（主体有过错） 即违法主体主观上必须有过错（故意或者过失）。 ➢ （三）违法客体（有损害事实存在） ➢ （四）违法的客观方面（有因果关系）
五、法律部门与法律体系
法律规范 法律部门 法律体系
六、经济法概述
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第三节 法律责任
一、法律责任的概念
法律责任有广义和狭义之分。狭义的法律责任是指法 律关系主体因违反法定的职责、义务及约定义务（即违法 行为）而应承担的不利性（即制裁性）法律后果。
法律责任与违法行为（违法、犯罪）和法律制裁紧密
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3、劳动者的地位会发生变化 在签订合同时，双方地位平等，遵循平等、自愿、协 商一致的原则；但在履行合同时，双方地位不平等，属于 支配与被支配、管理与被管理的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围
除对“用人单位”可以作广义上的理解外，应注意
对事业单位的特别规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、
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第二章 劳动合同法律制度
重点内容：劳动合同法的适用范围，劳动合同订 立的主体、形式、类型和效力，劳动合同的条款，医 疗期，劳动合同的履行、变更、解除和终止，经济补 偿，劳动调解、仲裁和诉讼，法律责任。
难点内容：无固定期限劳动合同、工作时间、休 息休假、劳动报酬、劳动合同的约定条款、医疗期、 经济补偿、劳动仲裁。
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四、法的形式和分类
（一）法的形式（2011年单选题1） 法的形式，也称法的渊源，是指法的存在或者表现形 式，即国家制定或者认可的法的各种具体表现形式。 法的形式的种类，主要是依据创制法的国家机关不同、 创制方式的不同来进行划分的（8种）。 （二）法的分类（2011年单选题2） 根据不同的标准，可以对法作不同的分类（6种）。
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第二节 经济纠纷的解决途径
一、经济纠纷的概念与解决途径
（一）经济纠纷的概念 经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利的实 现和经济义务的履行而发生的权益争议，包括财产权 属纠纷、合同纠纷、损害赔偿纠纷等。 （二）经济纠纷的解决途径
二、仲裁 三、民事诉讼 四、行政复议与行政诉讼
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第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的主要内容 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止 第六节 劳动争议的解决 第七节 违反劳动合同法的法律责任
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第一节 劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和特征
解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有 规定的，依照其规定；未作规定的，才依照劳动合同法有 关规定执行。
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经济法基础
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目录
第一章 总论 第二章 劳动合同法律制度 第三章 营业税法律制度 第四章 个人所得税法律制度 第五章 其他相关税收法律制度 第六章 税收征收管理法律制度 第七章 支付结算法律制度
2020/3/23Βιβλιοθήκη 2第一章总论
重点内容：法的本质与特征、法律关系的要素、 法律事实、法的形式和分类、仲裁的适用范围、仲裁 的基本原则、仲裁协议的效力、仲裁裁决、行政复议 的适用范围和排除事项、行政复议参加人和行政复议 决定、诉讼管辖、民事诉讼和行政诉讼的适用范围、 诉讼时效与判决、法律责任的种类。
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➢ 三、法律责任的种类
根据我国法律的有关规定，可将法律责任分为民 事责任、行政责任和刑事责任三种，也有人将民事责 任和行政责任中的经济内容部分称为经济责任。
（一）民事责任 《民法通则》中规定了承担民事责任的10种主要形 式，其可单独适用，也可合并适用。 （二）行政责任（2010、2011年单选题） 包括行政处罚（《行政处罚法》针对行政相对人规定） 和行政处分（《公务员法》针对国家机关工作人员规 定）。 （三）刑事责任 即刑罚，《刑法》针对犯罪人规定，包括5种主刑和4 种附加刑（可同主刑一起适用，也可独立适用）。 本章考点综述：
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三、法律事实
另外，根据不同的标准，可以对法律行为作不同的分类： 1、合法与违法行为 2、积极与消极行为 3、（意思）表示与非表示行为 4、单方与多方行为 5、要式与非要式行为 6、自主与代理行为
提示：法律事实是法律关系发生、变更、消灭的直 接原因。区分法律事件与法律行为的要点是“当事人的 主观意志”。不以当事人的主观意志为转移的属于法律 事件，并且法律行为是最普遍的法律事实。
（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立、变更、解除、 终止劳动权利义务关系的协议。 （二）劳动合同的特征 与一般的民事合同相比，劳动合同具有以下3个特征： 1、主体具有特定性 2、内容具有较强的法定性 为了保护劳动者的权益，法律规定了诸多强制性规范。 当事人签订合同时不得违反法律的强制性规定，否则无效。
难点内容：法律关系的要素、法律事实、仲裁裁 决、行政复议的排除事项、诉讼时效。
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第一节 法律基础 第二节 经济纠纷的解决途径 第三节 法律责任
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第一节 法律基础
一、法和法律
二、法律关系
提示： 人身作为法律关系的客体必须注意以下三点： （1）活人的整个身体，显然不得视为法律意义上的 “物”，不能作为物权、债权、继承权的客体等； （2）权利人对自己的人身不得进行违法或者有伤风化 的活动，如自杀、自残等； （3）对人身行使权利时必须依法进行。（P6）