职工旅游疗休养管理制度

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职工疗休养管理办法

职工疗休养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。

职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。

疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；（七）当年度考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

十、本办法的解释权属局机关工会。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度第一章总则第二条本制度适用于全公司所有在岗员工。

第三条本制度包括疗休养旅游的申请、审批、费用承担等具体规定。

第四条本制度的具体执行、监督及评估工作由公司人力资源部门负责。

第五条本制度从制定之日起正式施行。

公司发展需要，对本制度进行适当修订时，应于一个月前开始通知，并经公司领导审批后执行。

第二章疗休养旅游定义第六条疗休养旅游是指公司为员工提供的一种旅游活动，旨在调整员工工作和生活的平衡，促进员工身心健康发展的一种机制。

第七条疗休养旅游无论在国内还是国外，都应具有以下特点：1.旅游地点应当具有一定的疗养功能，如温泉、健康养生等。

2.疗休养旅游时间通常为连续假期，不低于5天。

3.疗休养旅游费用由公司全额承担，包括行程费用、住宿费用、餐饮费用等。

第三章疗休养旅游的申请第八条员工如需申请疗休养旅游，应当提前向公司人力资源部门提交书面申请。

第九条员工提交申请时应提供以下材料：1.申请表格：包括姓名、部门、岗位、申请时间等基本信息。

2.旅游目的地及时间：包括所选旅游目的地以及计划行程的时间安排。

3.个人健康状况证明：需提供健康证明或医生出具的疗养旅途的适宜性证明。

第十条公司人力资源部门应及时对员工的申请进行审核，审核结果应在5个工作日内反馈给员工。

第四章疗休养旅游的批准第十一条公司人力资源部门将员工提交的疗休养旅游申请进行审批，根据岗位需要和员工工作表现进行综合考评。

第十二条公司人力资源部门组织相关部门负责人进行疗休养旅游申请的评审，审批结果应在10个工作日内给予批复。

第十三条公司人力资源部门应将疗休养旅游申请的批准结果及时通知申请人，并告知具体的行程安排和注意事项。

第五章疗休养旅游的费用承担第十四条公司全额承担员工疗休养旅游的费用，包括行程费用、住宿费用、餐饮费用等。

第十五条员工在疗休养旅游期间的其他费用，如购物、娱乐等，应由员工自行承担。

第六章疗休养旅游的监督与管理第十六条公司人力资源部门应对员工的疗休养旅游进行监督和管理，确保旅游整个过程的顺利进行。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度xx年xx月xx日•制度概述•组织管理与职责•疗休养计划与管理目录•旅游活动安排与管理•疗休养效果评估与反馈•相关制度与文件附件01制度概述增强员工身心健康和工作活力提高员工福利待遇和幸福感加强团队凝聚力和企业文化建设目的与意义全公司范围内所有在职员工员工在岗工作满一年以上适用范围与对象实施原则与要求员工自愿参加的原则公平、公正、公开的原则严格遵守国家和地方政策法规的原则公司给予支持和安排的原则02组织管理与职责职工旅游疗休养管理制度由公司的人力资源部门负责统筹管理，制定相关的政策、标准和流程，监督并实施。

责任人人力资源部门负责人是该制度的主要责任人，负责组织相关部门和人员对该制度进行修订和完善，确保制度的贯彻执行。

管理部门管理部门与责任人VS实施单位与人员配备实施单位各下属单位或项目部负责具体实施职工旅游疗休养计划，包括安排职工参加旅游疗休养活动，以及组织职工参与相关培训等。

人员配备各实施单位应配备专业的旅游疗休养管理人员，负责制定具体的旅游疗休养计划和管理细则，并监督执行。

人力资源部门应与财务、行政、安全等部门密切协作，共同制定和执行职工旅游疗休养管理制度。

各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保职工旅游疗休养管理制度的顺利实施。

同时，各实施单位应与当地政府相关部门进行沟通和协调，确保活动符合国家法律法规和地方政策规定。

协作配合相关部门的协作与配合03疗休养计划与管理1计划制定与审批流程23每年年初，各部门需根据员工需求和部门实际情况，制定年度员工疗休养计划。

制定计划各部门需将年度疗休养计划提交至人力资源部门进行审批。

提交审批人力资源部门审核通过后，各部门需按照计划组织员工参加疗休养活动。

计划通过03执行调整各部门需按照审核批准的调整或变更方案，及时通知员工并组织调整活动安排。

计划调整与变更应对01调整申请如因特殊情况需要调整或变更疗休养计划的，各部门需提前向人力资源部门提交申请。

职工疗休养的有关规定

职工疗休养的有关规定(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除职工疗休养的有关规定（试行）根据职工健康休养制度和工会疗休养有关规定,为更好地落实“以人为本，关爱职工”的理念，增强干部职工的凝聚力，向心力，充分调动干部职工的工作热情。

结合单位的工作特点及目前疗休养实际，现对职工疗休养作如下规定：1、职工疗休养的基本条件：在局机关工作满2年（组织调动除外，借用人员按合同规定办理）的在职工会会员可参加疗休养。

2、职工疗休养的期限计算：疗休养期间按工作日计算，计入年休假假期。

3、职工疗休养的经费额度：工龄满十年的两年享受一次，满两年不足十年的三年享受一次。

经费为每人次限额4000元，担任中层正职的每人次限额5000元。

班子成员原则上每年一次（含线上组织的），经费为5000元。

4、职工疗休养的方式：采取由职工可自主安排疗休养的方式，费用在规定额度内凭旅行社发票报销（按呈报程序办理），超出部分自负，不足额度的按实报销。

5、职工疗休养的报批程序：疗休养时间视工作情况由科室统筹安排，并按照个人提出申请,科长签署意见,工会审核，分管领导审批，工会登记、备案手续报批。

(附审批表6、职工外出疗休养：要做到遵纪守法，文明处事，注重社会公德，注意保护好自身安全。

7、本规定自二00八年月日起执行。

机关职工疗休养审批表姓名性别参加工作时间科室疗休养地点疗休养时间年月日至月日科室负责人意见工会审核意见分管领导意见备注注：此表一式二份，一份存机关工会备案，一份存所属部门。

职工疗休养管理办法

公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理，合理安排职工的疗休养，根据国家有关疗休养政策，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、自本办法规定实施之日起，公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物，以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外，将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养，而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。

二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工，在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。

2、股东方外派人员，在公司连续工作未满一年的，如在原单位已经享受的，不再享受；未享受的列入补贴范围。

3、对符合享受补贴范围人员，补贴年疗休养费用规定如下：(1)五年工龄以下的职工(含五年)，每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年)，每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元；(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部，每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。

4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。

5、职工外借或与公司解除劳动合同的，当年在册时间未满半年的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算，超过半年的，全额计算。

6、职工上半年退休的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算；下半年退休的按全额计算。

次年起不再享受疗休养费用补贴。

7、符合享受补贴范围人员，当年个人账户清零，不再累加。

三、凡发生下列情况之一的，取消当年疗休养补贴费用：(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。

(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。

四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门，负责对职工疗休养个人帐户进行管理。

五、本办法经公司总经理办公会议通过，从20**年1月1日起执行。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度一、制度目的职工是企业的重要一员，在工作中付出了很多努力和汗水，为了保证职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体效益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。

三、管理规定1. 旅游疗休养的定义旅游疗休养是指为了保证职工的身心健康，提高工作效率，给予职工的一个放松心情、锻炼身体和增长知识的休假方式。

2. 旅游疗休养的方式（1）组织职工旅游活动：企业每年组织一次职工旅游活动，职工可以选择参加或不参加，但是需要提前告知企业。

（2）职工个人自由安排：职工可以自由安排自己的旅游活动，但需在公司规定规定时间内申请。

3. 旅游疗休养管理（1）企业固定旅游计划：企业在每年12月份为下一年度制定旅游计划，确定旅游地点、时间和旅游活动内容，并向职工有关部门报备。

（2）职工旅游报名：企业拟定旅游计划后，向职工群体通报，对于群体中提出加入旅游计划的职工进行登记，职工个人也可以向规定部门提出旅游申请，审核后可组团。

（3）旅游费用的支付和管理：企业组织旅游活动的旅游费用由企业进行统一支付，并负责成本的核算，职工个人的旅游费用则按规定交纳。

4. 旅游疗休养的时间和期限（1）职工旅游时间：企业在法定节假日安排旅游计划以外，不安排影响职工正常工作和生活的旅游活动。

（2）职工旅游期限：根据企业制定旅游计划的不同，为期一天、两天或者更长时间，企业不承担任何职工在旅游期间的个人开支。

5. 旅游疗休养的报备职工在旅游期间，需要向所在部门报备，一条短信或者线上办公系统均可。

旅游结束后，职工需及时向公司提交旅游报告，体现个人旅游收获和总结。

四、制度执行企业规定的本制度应严格执行，企业要加强旅游安全和管理工作，保证职工旅游疗休养的顺利进行。

如果有违反本制度的情况发生，企业将依据公司相关规定进行处理。

五、制度宣传企业要通过多种宣传渠道，全面宣传本制度的具体内容和实施意义，让职工深刻理解本制度的重要性，增强职工对旅游疗休养的认识和理解，促进企业和职工的共同发展。

干部职工疗休养制度汇报材料

干部职工疗休养制度汇报材料
一、引言
为了关心干部职工身心健康，提高工作效率，我单位制定了一套完善的干部职工疗休养制度。

本制度旨在明确疗休养的时间、地点、内容、费用等相关事项，确保干部职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和恢复。

二、疗休养时间
根据工作需要和干部职工的实际情况，每年安排两次疗休养活动，每次为期一周。

具体时间根据年度工作计划和季节特点进行安排，确保不影响正常工作。

三、疗休养地点
疗休养地点选择综合考虑交通便利、环境优美、设施完善等因素。

通常选择风景名胜区或温泉度假胜地，确保干部职工在疗休养期间能够放松身心，享受自然风光。

四、疗休养内容
疗休养活动包括健康体检、心理辅导、户外拓展、文化交流等多种形式。

通过这些活动，帮助干部职工了解自身健康状况，缓解工作压力，增强团队协作精神，提高综合素质。

五、疗休养费用
疗休养费用由单位承担，干部职工无需个人承担费用。

具体费用标准根据疗休养地点、活动内容等因素确定，并在单位内部公示，确保费用透明公开。

六、制度执行与监督
本制度的执行由人事部门负责，具体安排和组织疗休养活动。

同时，设立监督机制，对疗休养活动的组织、实施和费用使用情况进行监督，确保制度的公平、公正和有效执行。

七、总结与展望
通过实施干部职工疗休养制度，我们取得了显著的成效。

干部职工身心健康状况明显改善，工作效率和工作质量得到提高。

展望未来，我们将进一步完善制度内容，丰富活动形式，提高制度执行力度，为干部职工创造更好的工作和生活环境。

酒店职工疗养基地管理制度

第一章总则第一条为规范酒店职工疗养基地的管理，保障职工疗休养权益，提升职工生活品质，根据《职工疗休养基地命名管理办法（试行）》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店职工疗养基地的运营和管理，包括职工疗休养活动的组织、实施、监督和服务等方面。

第三条酒店职工疗养基地应坚持以下原则：1. 以职工需求为导向，提供优质疗休养服务；2. 充分利用社会资源，提高疗休养效益；3. 严格规范管理，确保疗休养活动安全有序；4. 坚持质量优先，提升职工生活品质。

第二章职责分工第四条酒店成立职工疗养基地管理领导小组，负责基地的全面管理工作。

第五条领导小组职责：1. 制定职工疗养基地管理制度；2. 审批疗休养活动计划；3. 监督检查疗休养活动实施情况；4. 协调解决疗休养活动中的问题；5. 定期向酒店管理层汇报基地运营情况。

第六条基地管理部门职责：1. 负责基地的日常运营管理；2. 制定疗休养活动计划；3. 组织实施疗休养活动；4. 协调相关部门资源，保障疗休养活动顺利进行；5. 收集整理疗休养活动资料，为领导小组提供决策依据。

第三章疗休养活动管理第七条疗休养活动计划：1. 根据职工需求，制定年度疗休养活动计划；2. 活动计划应包括活动时间、地点、内容、费用预算等；3. 计划需经领导小组审批后方可实施。

第八条疗休养活动实施：1. 按照活动计划，提前做好场地、设备、人员等准备工作；2. 严格执行活动流程，确保活动安全有序；3. 加强与职工沟通，了解职工需求，及时调整活动内容。

第九条疗休养活动监督：1. 领导小组定期对疗休养活动进行监督检查；2. 基地管理部门对活动实施情况进行跟踪监督；3. 发现问题及时报告领导小组，并采取措施予以解决。

第四章质量控制与评价第十条质量控制：1. 基地管理人员应具备一定的专业知识和技能；2. 定期对疗休养设施、设备进行维护保养，确保安全可靠；3. 加强与供应商合作，确保疗休养活动用品的质量。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，健康意识和休闲需求日益增强。

对于企业来说，关注员工的身心健康和生活质量，是保障企业长远发展和员工满意度的重要措施之一。

因此，为进一步提升员工的身心健康水平，保护员工的合法权益，促进员工的团队凝聚力和企业文化建设，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于XX公司全体职工。

三、管理内容1. 安排旅游疗休养活动公司每年将安排不少于一次旅游疗休养活动，为职工提供放松身心、增强健康意识的机会。

具体安排由公司人力资源部门制定方案，经公司领导小组审批后实施。

2. 报名参加职工参加旅游疗休养活动需提前报名。

报名时间、方式和流程由公司人力资源部门制定并公示。

每次活动的报名人数将根据公司的发展状况和职工需求情况进行调整。

3. 组织实施公司会根据报名职工的人数和相关方案的实施情况组织实施旅游疗休养活动。

公司将聘请专业的旅游机构和医疗机构，提供全方位的服务和关心。

公司将对旅游疗休养活动实施过程进行监督和管理，确保职工的旅游疗休养质量。

4. 经费管理公司的旅游疗休养活动经费由企业财务部门按照公司的财务预算控制制度统一管理和核算。

企业财务部门不得挪用职工旅游疗休养活动经费。

5. 员工福利管理公司将以员工为本，加强对职工旅游疗休养活动的管理，加强对职工旅游疗休养活动的宣传，让职工了解活动的目的、内容和福利，发挥旅游疗休养活动的实际效果。

6. 保险及责任承担公司将为职工购买旅游疗休养活动期间必要的保险，并遵循相关行业规范和法律法规，明确保险责任承担范围及相应赔付标准。

7. 其他公司人力资源部门会不定期对职工旅游疗休养活动进行评价和改进，以确保职工得到满意的服务和管理。

四、违规行为与处理任何职工在参加旅游疗休养活动中存在以下行为之一的，属于违规，需要依照公司相关规定作出处理：1.提供虚假情况登记报名者；2.旅游疗休养活动期间以及空降归来过程中违反公共秩序和社会公德；3.违反公司与旅游疗休养机构之间的合同协议；4.其他损害公司形象和利益的行为。

职工疗休养工作管理办法

市职工疗休养工作管理办法（试行）为进一步促进我市职工疗休养事业健康有序发展，切实保障职工健康休养权益,积极发挥职工疗休养助推经济发展作用,特制订本管理办法。

一、疗休养对象职工疗休养对象是温州市所有企业、事业单位、机关、社会组织在职职工。

组织职工疗休养工作应该面向广大职工,以生产、工作第一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

鼓励非公有制企业工会开展一线职工市内疗休养活动。

允许职工家属随同参加活动。

各单位组织疗休养活动时,根据实际情况，经职工申请,双方单位批准同意，职工家属随同参加疗休养活动,职工家属符合职工疗休养条件的，疗休养费用按职工家属所在单位标准给予报销。

其家属不属于疗休养范围的，可通过商业方式参加，费用自理，责任自负。

二、疗休养内容职工疗休养以休息休养为主，适当安排健康讲座、文体活动和就近参观学习等活动，彳各疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来。

三、疗休养时间L根据本单位工作生产实际，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。

赴对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动，经单位同意后，可在不占用工作时间的前提下视情延长在途时间。

2.疗休养是集体活动原则上不占用节假日和年休假时间。

四、疗休养经费疗休养经费可按不超过3000元/人•年的标准（按每人每天不超过600元测算,以实际疗休养天数核定总额报销，核算天数最多不超5天），在单位行政福利费中列支。

跨省疗休养超出标准支出部分的经费由参加疗休养的职工个人承担。

国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。

其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定,在成本费中据实列支。

五、职工疗休养目的地。

优先选择在温州市域内开展疗休养。

鼓励县（市、区）积极开展结对互送、错峰开展职工疗休养活动，各地不得出台限制在县域内疗休养的政策。

员工疗休养管理办法

员工疗休养管理办法员工疗休养管理办法一、疗休养的资格：1、凡工龄满五周年以上的正式在职员工。

2、上年度局先进员工标兵。

二、疗休养组织形式：采取自由游的形式，由疗休养人员自行选择疗休养方式。

三、疗休养安排原则：1、每年按照在职员工总数的15%，(不含局先进员工标兵)，安排疗休养人员名额。

2、按照员工工龄顺序，每年由工会依次逐年安排。

新取得疗休养资格的员工，在全局员工疗休养一个轮回周期内，安排在上年度疗休养员工的后面。

当年同样取得疗休养资格的员工，按局龄排序。

3、每年2月份由工会确定参加本年度疗休养人员名单，名单一经确定原则上不得变更。

4、当年应疗休养的员工，确因工作需要无法安排的，经局领导同意后，可顺延至次年安排。

其空缺名额，由工会从下年度疗休养员工中，按排名顺序安排。

5、当年疗休养的员工，如果在规定时间内未进行疗休养，视同自动放弃。

6、疗休养员工的'疗休养天数，应是疗休养员工当年公休假的天数。

凡当年享受疗休养待遇的，疗休养天数冲抵当年公休假天数。

四、疗休养的时间、地点、费用安排：1、疗休养时间安排：每年3月至10月。

2、疗休养地点安排：由疗休养人员自行确定。

3、疗休养的费用安排：每人每次标准费用限额在2500元以内，超出部分的费用均由个人承担。

按照财务有关规定，凭有效发票凭证、车船票、飞机票等报销。

五、其他事项：1、参加疗休养的人员要自觉遵守社会公德，增强自我保护意识，妥善处理好与旅行社之间及其它关系，确保疗休养期间人身、财务安全，做到高高兴兴去，平平安安回。

2、疗休养结束后，疗休养人员应在规定时间内返回单位，(往返行程不得超过本人公休假天数)。

违者按旷工处理。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工疗休养管理办法。

【员工疗休养管理办法】。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度职工旅游疗休养管理制度1 总则为了调动广大职工积极投身公司的改革与发展，贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的工作方针，切实把职工旅游疗休养工作落到实处，确保职工身心健康，提高生活质量，推动公司劳动保障工作再上台阶，制定本办法。

2 职责2.1 公司党委：全面组织和领导公司职工旅游疗休养工作。

2.2 公司工会：牵头组织开展公司职工旅游疗休养具体工作。

2.3 工会办公室：负责职工旅游疗休养人员统计、审查、协调、组织等日常工作。

2.4 各部门（关联公司）：负责本部门职工旅游疗休养名单的审查和安排。

2.5 各分工会（工会）：负责职工旅游疗休养名单的统计和上报工作。

3 管理要求3.1 职工外出旅游疗休养条件3.1.1 公司每年各类先进（优秀员工、优秀共产党员、安全生产标兵）和生产骨干，公司“168、246”优秀人才，运行岗位工作10年或检修岗位连续工作15年（生产部门），45岁以上老职工、管理科室，服务岗位20年以上工龄等符合条件的人员。

3.1.2 参加旅游疗休养职工应身体健康、无严重影响外出活动的疾病，外出期间要讲文明、有礼貌、守纪律、不发生损害企业形象和社会公德的行为。

3.2 旅游疗休养时间和费用3.2.1 职工外出旅游疗休养时间一般为10至15天。

3.2.2 职工外出旅游疗休养费用人均2000元，为确保和监督旅行社的各项服务质量，每批外出疗休养人员费用，分两次付给旅行社。

3.3 外出旅游疗休养程序和规定3.3.1 各部门、各分工会（工会）根据要求对部门职工进行模底统计，上报符合条件的旅游疗休养人员，公司工会确定外出疗休养人员，并根据部门工作和人员情况，按具体指标安排职工外出旅游疗休养。

3.3.2职工外出旅游疗休养工作，公司工会根据公司各部门的生产，工作情况有计划，有安排、有组织的统一进行。

——公司工会根据各旅行社的报价和服务承诺，精选旅游线路，（每年提出新路线）广泛征求职工意见，研究确定当年的旅游疗休养路线。

上海职工疗休养的标准

上海职工疗休养的标准上海职工疗休养的标准是指在上海市范围内，为保障职工身体健康，提高工作效率，提供合理的休息和疗养条件以及相关福利待遇的一系列政策和措施。

首先，上海市实行了每周工作40小时制度，即职工每周工作不超过40小时，每日工作时间也不超过8小时。

这有助于保障职工的休息和放松，防止劳累过度。

其次，上海市规定了法定带薪年休假制度。

根据劳动合同签订年限，职工享有不同的带薪年休假天数，通常在5天至15天之间。

职工可以利用年休假时间进行休闲、旅游或照顾家人，从而更好地恢复体力，调整心态。

第三，上海市实行了弹性工作制度。

这意味着职工可以根据工作需要和个人情况，灵活地安排工作时间和工作地点，以提升工作效率并更好地平衡工作与生活。

例如，职工可以采取远程办公、弹性工作时间等方式来进行工作。

第四，上海市落实了全员健康体检制度。

根据相关规定，用人单位每年应为职工进行健康体检，并承担相应费用。

这有助于及早发现和预防职业病、常见疾病等健康问题，提升职工的身体健康水平。

第五，上海市提供了一系列职工福利和补贴待遇。

例如，上海市实施了居民医保制度，职工可以享受到医疗保险的福利。

此外，职工还可以获得年终奖、绩效工资、住房补贴等福利待遇，以提高职工的福利水平。

第六，上海市建立了职工心理健康支持体系。

通过开展心理健康知识培训、提供心理咨询服务等方式，为职工提供心理健康支持和帮助，有效缓解职工工作和生活压力，提升职工心理素质。

第七，上海市鼓励职工参加各类健身和文化娱乐活动。

通过开展体育活动、文化艺术培训、兴趣小组等方式，激发职工的兴趣爱好，提供精神享受和身心放松的机会。

总之，上海职工疗休养标准的制定和实施，旨在保障职工身心健康，提高工作效率，提供合理的休息和疗养条件，以及相关福利待遇。

上海市通过法定带薪年休假制度、弹性工作制度、全员健康体检制度、职工福利和补贴待遇、职工心理健康支持体系、健身和文化娱乐活动等一系列措施，为职工提供全面保障。

职工疗休养管理工作实施办法

职工疗休养管理工作实施办法一、目的与依据为了加强对职工疗休养管理工作的规范和管理，保障职工的身体健康和工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

二、范围本办法适用于单位内所有员工的疗休养管理工作。

三、职工疗休养管理的内容1. 健康档案管理：建立和完善职工健康档案，记录职工健康信息、职业病情况、体检结果等，并定期更新。

2. 岗前体检：确保新员工入职前进行全面体检，了解其身体状况及适宜工作范围，对于有特殊病史或身体不适的员工，提供相应的岗位适配和安排。

3. 定期体检：对所有员工进行定期体检，包括一般体检和职业病体检。

体检结果应记录在健康档案中并进行分析，对于发现的异常情况，采取相应的措施进行治疗和跟踪管理。

4. 职业病防控：建立职业病防控制度，包括健康教育、岗位操作规程、劳动防护设施配备和使用、危险因素监测等。

加强职业病的预防和治疗工作，有效控制职业病发生和传播。

5. 工伤认定与处理：对于发生工伤的员工，按照国家有关规定进行认定和处理，及时提供医疗救治和赔偿。

6. 健康评估与管理：对于特殊岗位和高风险岗位的员工，进行定期的健康评估和管理，包括心理健康评估、职业病危害评估等。

针对评估结果，提供适当的培训和辅导，加强对员工的关怀和管理。

7. 职工休养管理：根据需要，为员工提供适当的休假和休养，及时调整工作强度和工作环境，保护员工的身心健康。

四、责任与执法1. 单位应设立专门负责职工疗休养管理工作的部门或机构，并明确各项工作的责任人。

2. 负责职工疗休养管理的部门或机构应加强对职工疗休养管理工作的监督和指导，确保相关要求的执行。

3. 职工疗休养管理工作应定期进行检查和评估，以确保其有效性和规范性。

4. 涉及疗休养管理的违纪违法行为，应按照相关规定进行处理，包括但不限于纪律处分和法律追究。

五、宣传与培训单位应定期开展职工疗休养管理政策法规和操作规程的宣传和培训，提高员工对职工疗休养管理工作的认识和理解，增强他们的责任感和自我保护意识。

职工旅游疗休养管理制度

职工旅游疗休养管理制度一、总则1.1 目的职工旅游疗休养管理制度的制定旨在规范企业内部职工旅游疗休养活动，优化职工的工作生活，提高职工的工作效率和幸福感，推动企业的发展。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司全体在职职工，不包括外派及临时工作人员。

二、旅游疗休养组织2.1 组织机构（1）旅游管理委员会公司设立旅游管理委员会负责统筹安排公司职工的旅游疗休养活动，组织策划并提供必要服务支持。

2.2 组织程序（2）旅游活动申请职工如需申请参加公司组织的旅游疗休养活动，应提前通过公司指定的方式向旅游管理委员会提交申请。

申请应包括出行时间、目的地、行程安排等详细信息。

三、旅游疗休养行为规范3.1 安全管理（3）保障安全公司在安排和组织职工旅游疗休养活动的过程中，应加强安全管理，确保职工的人身财产安全。

3.2 行为规范（4）行为合规职工参加旅游疗休养活动期间，应当遵守当地法律法规，遵守旅行社的规定，文明礼貌待人，保护环境，注意自身安全。

四、旅游疗休养费用报销4.1 报销范围（5）费用报销公司为职工组织参加旅游疗休养活动时，公司应承担相关费用。

职工应按公司规定的程序提交费用报销申请，并提供相应的费用凭证。

4.2 报销流程（6）申请流程费用报销申请应在旅游疗休养活动结束后及时提出，经旅游管理委员会审批后，由财务部门进行报销。

五、责任追究5.1 违规处理（7）后续处理如职工在旅游疗休养过程中违反公司规定，公司有权根据公司规章制度对违规行为进行处理，违规行为严重者可能被追究相应的法律责任。

六、附则6.1 本制度的解释权（8）最终解释权本管理制度最终解释权归公司管理层所有，公司管理层有权对本管理制度进行修改和解释。

以上为公司职工旅游疗休养管理制度的内容，希望公司职工们能够按照规定参与活动，享受旅行的乐趣和疗养的效果。

四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定范本

四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定范本一、目的本规定旨在规范四中教职工暑期旅游、休养、考察活动，促进教职工身心健康，拓宽知识视野，增进师生之间的交流与合作。

二、适用范围本规定适用于四中所有教职工。

三、申请和审批1.教职工可以自愿申请参加暑期旅游、休养、考察活动，应提交书面申请给所在部门主管，并说明活动时间、地点、目的等相关内容。

2.部门主管必须在收到申请后三天内作出答复，同时复印一份给人事处备案。

四、旅游1.每位教职工每年暑假仅允许参加一次旅游活动。

2.旅游活动以国内外旅游景点为主，选择合适的线路和时间，确保教职工的个人安全。

五、休养1.教职工可以选择休息、养生、疗养等方式进行休养。

2.休养活动可以选择国内外的温泉、养生村、度假酒店等地进行，需提前向所在部门主管提交申请，并注明休养地点、时间和目的。

六、考察1.考察活动主要针对教学、科研等方面的专题考察，以提高教职工业务水平为目的。

2.考察活动需提前向所在部门主管进行报备，并明确考察的主题、地点、时间等相关信息。

七、费用1.旅行、休养、考察活动费用由教职工自行承担，不得向学校申请报销。

2.活动费用包括交通费、住宿费、餐饮费等，教职工应提前做好经费支出计划。

八、安全和保障1.教职工参加活动期间，应严格遵守活动安排和相关规定，保证个人安全。

2.如遇到紧急情况或突发事件，教职工应及时报告活动组织者，并协助组织者采取适当的措施。

九、违纪处理1.教职工参加活动期间如有违反规定或出现不良行为，将追究其责任，并按校纪校规予以处理。

2.严重违纪者取消本次参加活动资格，并承担相应的法律责任。

十、附则1.本规定由人事处负责解释。

2.本规定自发布之日起执行。

以上是四中教职工暑期旅游、休养、考察活动规定的范本，希望能对四中教职工的暑期活动提供一定的指导作用。