《工作分析》在线作业一
国开《工作分析实务》形考作业辅导
国开《工作分析实务》形考作业辅导工作分析的概念与意义工作分析是一种系统的过程，用于确定工作中所需的各种任务、职责和要求，以便更好地理解工作的性质和内容。
工作分析对于组织的人力资源管理具有重要意义，可以帮助组织更好地了解员工的职责和要求，从而更好地进行人员配置、培训和发展。
工作分析的步骤与方法工作分析通常包括以下几个步骤：1. 确定分析对象：选择需要进行分析的工作岗位或任务。
2. 收集信息：通过观察、访谈、问卷调查等方式收集有关工作的信息。
3. 分析信息：对收集到的信息进行分析，确定工作的任务、职责和要求。
4. 编写工作描述：根据分析结果编写工作描述，包括工作的任务、职责和要求等。
5. 审核和更新：定期对工作描述进行审核和更新，以确保其准确性和时效性。
工作分析的方法包括：1. 观察法：通过观察员工的工作行为和环境来收集信息。
2. 访谈法：通过与员工和管理人员进行访谈来收集信息。
3. 问卷调查法：通过设计问卷来收集员工和管理人员的意见和建议。
4. 工作实践法：通过实际参与工作来了解工作的性质和要求。
工作分析的结果与应用工作分析的结果主要包括工作描述和工作规范。
工作描述是对工作的任务、职责和要求的详细描述，可以帮助员工更好地了解自己的工作职责和要求。
工作规范是对员工所需的知识、技能和能力的描述，可以帮助组织更好地进行人员配置和培训。
工作分析的应用主要包括以下几个方面：1. 人员配置：根据工作分析结果，合理配置人员，确保员工的能力和经验与工作的要求相匹配。
2. 培训与发展：根据工作分析结果，制定员工的培训和发展计划，提高员工的工作能力和绩效。
3. 绩效评估：根据工作分析结果，制定绩效评估标准和指标，对员工的绩效进行评估和反馈。
4. 薪酬管理：根据工作分析结果，制定薪酬结构和激励机制，确保员工的薪酬与工作的价值相匹配。
形考作业辅导形考作业主要考察学生对工作分析的概念、意义、步骤、方法、结果和应用的理解和掌握。
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
2021春北交《人力资源管理》在线作业一
2021春北交《人力资源管理》在线作业一北交《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.工作分析最终生产量就是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计恰当答案：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划正确答案：3.某公司今年辞职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率就是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：4.企业制度就是企业文化的关键表现形式，企业制度的基本形式和主要内容就是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度恰当答案：5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖恰当答案：6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化恰当答案：7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。
.岗位工资.奖金.结构工资.浮动正确答案：8.成人自学的最出色方式就是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：9.用长远观点对待人力资源管理，著重人才培训的人力资源战略被称作（）.整体型战略.累积型战略.累积型战略.帮助型战略恰当答案：10.劳动合同一般都有试用期。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月正确答案：11.做为同意培训市场需求初始依据的就是().任务分析.绩效分析.培训计划制订.前瞻性培训需求分析正确答案：12.人力资源招录成本存有两部分共同组成，一部分就是招录前准备工作工作出现的成本，另一部分就是（）.宣传成本.甄选成本.聘用成本.征用成本恰当答案：13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.子集性.人本性.实践性.稳定性恰当答案：14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.犯罪行为锚定评分法.因素测评法.领导行为效能测定法正确答案：15.以下不属于个人福利的就是().养老金.交通费.贷款借款.海外津贴恰当答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多选题（共15道试题，共45分后。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
大工21春《工作分析》在线作业1-100分答案
大工21春《工作分析》在线作业1-答案一.单选题1.工作研究的基本原则不包括（）A 系统原则B 能级原则C 差异化原则D 最优化原则我的答案：C2.工作分析指标体系建构原则不包括（）A 测定指标与评定指标相结合B 开始指标与结束指标相结合C 单项指标与综合指标相结合D 普遍性指标与特殊性指标相结合我的答案：B3.工作分析的具体内容不包括（）A 工作环境和危险性B 岗位责任C 资格条件D 企业资源我的答案：D4.对工作评价的控制，描述错误的是（）A 评价的标准有严格的界定。
B 评价的参与人无需包括公司各层级的员工。
C 评价的结果处理有严格的方法。
D 评价环境的设计和评价过程的严格控制。
我的答案：B5.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A 工作评价B 任务分析C 方法分析D 人员分析我的答案：A二.多选题1.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）A 工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B 工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D 工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。
我的答案：ABC2.影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）A 岗位的稳定性B 岗位职责的清晰程度C 薪酬体系的特点D 企业文化特征E 岗位数量的多少F 岗位评价资源的充分性我的答案：ABCDEF3.工作分析的作用包括（）A 分工协作系统化B 选人聘用科学化C 评价考核客观化D 报酬分配合理化E 竞争上岗公平化F 劳动裁决标准化我的答案：ABCDEF4.工作分析指标的要素包括（）A 名称B 定义C 标志D 标度E 注释我的答案：ABCDE5.工作设计的主要内容（）A 工作内容B 工作关系C 工作结果D 结果反馈E 任职者的反应我的答案：ABCDE三. 判断题1.因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
东北师范大学奥鹏人力资源管理20秋在线作业1标准答案
B.防御者
C.成本领先
D.跟随者
正确答案:C
8.在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）。
A.工作标识
B.工作概要
C.工作条件
D.工作关系
A.外部衡量和内部衡量间
B.定量衡量和定性衡量间
C.短期目标和长期目标间
D.落后指标与领先指标
正确答案:ABCD
17.薪酬的功能包括（）
A.经济补偿与生活保障功能
B.员工心理激励功能
C.社会信号功能
D.塑造和强化企业文化
正确答案:ABCD
18.影响职业生涯选择的个人因素有（）。
A.能力
B.人格特征
C.职业发展阶段
东北师范大学
在线作业
参考答案
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人力资源管理20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、多选题(共20道试题,共40分)
1.对工作分析有价值的背景资料有哪些？（）
A.职业分类字典
B.公司文件
C.行业或组织协会中的资料
D.从公司中相关人员获得的信息
正确答案:ABCD
2.工作分析在人力资源管理中的作用有（）
D.领导者素质和价值观
正确答案:ABC
19.企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）
A.高层管理者
B.人力资源管理专员
C.直线经理
D.一线员工
正确答案:ABCD
20.马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
5.对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是（）面试
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2
(单选题)1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: （）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多，成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是（）。
A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业一及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
答案-川大《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业1
1.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。
A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件答案：C2.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是()。
A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出答案：A3.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。
A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式答案：A4.临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。
A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质答案：D5.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法答案：A6.()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意答案：B7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法答案：D8.管理跨度的有限性是组织结构的()。
A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果答案：A9.()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统答案：C10.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法答案：A11.()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术答案：B12.在运用访谈法是，最常见的问题是()。
A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱答案：A13.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法答案：A14.工作分析和工作设计的理论基础是()。
大工21春《工作分析》在线作业2【标准答案】
大工21春《工作分析》在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.任务分析中，以下哪一个是分析性信息（）A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表。
B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化。
C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息。
答案:C2.关于任务分析方法与应用的描述，错误的是（）A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释；B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求；C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式；D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。
答案:A3.量表粗糙、量化不足的人员分析方法是（）A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术答案:B4.访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括（）A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具。
B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求。
C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持。
D.由回答者主导访谈的方向。
答案:D5.任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括（）A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.问卷可分为（）A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷。
[答案][西安交通大学]2020秋《人力资源管理(高起专)》在线作业-1
![[答案][西安交通大学]2020秋《人力资源管理(高起专)》在线作业-1](https://img.taocdn.com/s3/m/b41782df0740be1e650e9af1.png)
1.狭义的人力资源规划是()。
[答案：B]A.配置人才B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策2.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
[答案：C]A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性3.对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。
[答案：D]A.市场调查预测法B.过渡矩阵C.德尔菲法D.人力资源盘点法4.下列特点企业，适宜采用计件工资的是()。
[答案：B]A.劳动成果不易数量化B.自动化、机械化程度低C.产品数量取决于机械性能D.产品质量取决于机械性能5.()是人力资源开发的关键措施。
[答案：C]A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育6.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
[答案：D]A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长7.以下属于“自动人假设”观点的是()。
[答案：A]A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的8.下列说法不正确的是()。
[答案：D]A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关9.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。
[答案：B]B.6个月C.8个月D.10个月10.()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
天大21春《人员聘用与开发》在线作业一【答案】
(单选题)1: 企业创立初期，适合的招聘方法是
A: 内部晋升
B: 外部招募
C: 内部竞聘
D: 临时人员转正
正确答案: B
(单选题)2: 工作分析是
A: 招聘基础
B: 招聘前提
C: 招聘制度
D: 招聘渠道
正确答案: B
(单选题)3: 下列哪项不属于外部招募的原则
A: 公平公正原则
B: 适用适合原则
C: 激励原则
D: 真实客观原则
正确答案: C
(单选题)4: 招聘中的基本原理是
A: 能级对应原理
B: 人岗匹配原理
C: 公平竞争原理
D: 要素有用原理
正确答案: B
(单选题)5: 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A: 正确
B: 错误
正确答案: B
(单选题)6: 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A: 人力资源成本预算的角度
B: 所需人员学历的高低
C: 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D: 申请对象的薪酬水平
正确答案: C
(单选题)7: 制定招募计划的基础是调研分析。
A: 正确
B: 错误。
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北交《工作分析》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是()A. 泰勒B. 弗莱内根C. 麦克米克D. 法恩正确答案：2. 将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()A. 按功用划分B. 按分析内容划分C. 按对象划分D. 按基本方式划分正确答案：3. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()A. 线性规划技术B. 非线技术C. 鱼刺图分析技术D. 路径分析技术正确答案：4. 从中观与实践层面揭示工作方法的是()A. 流程B. 方案方式C. 动作D. 以上都不对正确答案：5. 职组又被称为()A. 职群B. 职门C. 职级D. 职等正确答案：6. 观察分析一般要连续记录()天以上。
A. 3天B. 5天C. 10天D. 7天正确答案：7. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是()A. 因素分析B. 典型相关关系C. 聚类分析D. 多元回归分析正确答案：8. 下面对任务分析各种方法描述错误的是()A. 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向B. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素C. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务D. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位正确答案：9. DOL 是()的简称。
A. 美国联邦调查局B. 美国劳工部C. 英国劳动部D. 法国劳工部正确答案：10. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势()A. 复杂化B. 去个性化C. 高智能化D. 操作简单化正确答案：11. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()A. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务B. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒C. 以上说法都不对正确答案：12. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()A. XVBB. CDC. MRPD. ORP正确答案：13. 下列不属于因素比较法优点的是()A. 通用性强B. 比较客观C. 具有直接的量化特点D. 可信度有保证正确答案：14. KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()A. 知识B. 技能C. 能力D. 外部环境正确答案：15. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()A. 鱼刺图分析技术B. 问题问答分析技术C. 程序优化技术D. 计划评审法正确答案：16. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()A. 系统的工作分析B. 孤立的工作分析C. 描述性工作分析D. 保持不变正确答案：17. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()A. 影响工作分析计划的制定B. 影响工作分析的实施C. 影响工作分析结果的可靠D. 影响工作分析的结果运用正确答案：18. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()A. 工作实践分析法B. 文献资料分析法C. 访谈法D. 调查问卷法正确答案：19. 下列对潜能与能力描述错误的是()A. 潜能与能力是描述个人才能的基本概念B. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的C. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性D. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：20. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()A. 岗位导向型B. 人员导向型C. 过程导向型D. 多重目的型正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 下列属于工作分析作用的是()A. 人力资源规划的重要基础和依据B. 为人员招聘与甄选提供基础参照标准C. 使人员开发和培训更有针对性D. 是岗位评价、薪酬体系设计的基础正确答案：2. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()A. 产出B. 投入C. 过程D. 关联因素正确答案：3. 影响工作描述信度的主要因素有()A. 调查所使用的工具B. 鉴定者自身因素C. 鉴定时环境因素的不利影响D. 统计处理过程中出现的疏忽和差错正确答案：4. 下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是()A. 制定了军衔资格标准B. 提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法C. 编制了军官任职技能说明书D. 促进了军队面谈考评的科学化正确答案：5. 医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()A. 任务出现的频率B. 知识水平C. 特殊技能D. 一般性技能正确答案：6. 广义的个性包括()A. 社会魅力B. 个人行为特征C. 个人能力D. 以上都不对正确答案：7. 在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括A. 一般技能B. 人格技能C. 专业技能D. 特殊技能正确答案：8. 下列对任务描述正确的是()A. 是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B. 可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C. 只是脑力的，没有体力的D. 可能涉及对一些简单书面材料的使用正确答案：9. 下列属于工作评价的原则的是()A. 模糊性原则B. 一致性原则C. 客观性原则D. 抽象性原则正确答案：10. “统计”一词一般具有()含义。
A. 统计学B. 统计工作C. 统计资料D. 以上都不对正确答案：北交《工作分析》在线作业一三、判断题（共15 道试题，共30 分。
）1. 人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A. 错误B. 正确正确答案：2. 工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。
A. 错误B. 正确正确答案：3. 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A. 错误B. 正确正确答案：4. 工作责任大体可分为管理责任和非管理责任。
A. 错误B. 正确正确答案：5. 从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
A. 错误B. 正确正确答案：6. 一般来说，观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
A. 错误B. 正确正确答案：7. 从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。
A. 错误B. 正确正确答案：8. 从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。
A. 错误B. 正确正确答案：9. 如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A. 错误B. 正确正确答案：10. 任务指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A. 错误B. 正确正确答案：11. 员工恐惧是指由于员工害怕外部环境而产生的恐惧心理。
A. 错误B. 正确正确答案：12. 工作评价的核心是“事”而非人。
A. 错误B. 正确正确答案：13. 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。
A. 错误B. 正确正确答案：14. 从人员分析入手的工作分析侧重于对工作方法的揭示。
A. 错误B. 正确正确答案：15. 工作分析的主体是整个组织体系。
A. 错误B. 正确正确答案：北交《工作分析》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 在世界史中，最早论述分工问题的是()A. 管仲B. 诸葛亮C. 邹衍D. 墨子正确答案：2. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的()A. 每一条职责均以动词开头B. 每一条职责的陈述力求简单C. 相近的职责尽量分散开来写D. 按重要程度排列各项职责正确答案：3. KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()A. 知识B. 技能C. 能力D. 外部环境正确答案：4. 下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()A. 尽量用主动句式B. 一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标C. 尽量使用被动句式D. 尽量用定量化语句正确答案：5. 下列对潜能与能力描述错误的是()A. 潜能与能力是描述个人才能的基本概念B. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的C. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性D. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：6. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()A. 岗位导向型B. 人员导向型C. 过程导向型D. 多重目的型正确答案：7. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是()A. 组建工作分析小组B. 选择分析方法和人员C. 编写职务说明书D. 做好时间安排与制定分析标准正确答案：8. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()A. 决策表B. 逻辑树C. 语句描述D. 时间列正确答案：9. 从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。
这种工作分析指标体系的建构方法被称为()A. 模块结构分析法B. 对象分析法C. 文献查阅法D. 理论推演法正确答案：10. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()A. 根本原因B. 直接原因C. 现实原因D. 以上都不对正确答案：11. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()A. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务B. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒C. 以上说法都不对正确答案：12. 要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()A. 尽量使用含义模糊的术语B. 不用主动性的功能动词来描述C. 注意按任务的先后顺序进行D. 尽可能不要从数量上予以描述正确答案：13. 工作评价概念的首次明确提出是在1920年()签署的美国管理协会的工作报告中。
A. 钱德勒·AB. 查尔斯·E·比多C. 拉莫斯D. 法拉第正确答案：14. 能力分析量表简称为()A. GEDB. PAQC. ARSD. JEM正确答案：15. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()A. 影响工作分析计划的制定B. 影响工作分析的实施C. 影响工作分析结果的可靠D. 影响工作分析的结果运用正确答案：16. 下面对任务分析各种方法描述错误的是()A. 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向B. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素C. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务D. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位正确答案：17. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()A. 工作实践分析法B. 文献资料分析法C. 访谈法D. 调查问卷法正确答案：18. 在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指()A. 布置与维护恭维工作地的时间B. 为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间C. 直接用于完成工作的时间D. 工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间正确答案：19. 下列不属于智力水平包括的能力的是()A. 独立能力B. 判断能力C. 应变能力D. 体力正确答案：20. 将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()A. 按功用划分B. 按分析内容划分C. 按对象划分D. 按基本方式划分正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多选题（共10 道试题，共30 分。