构建和保持企业家精神
企业家精神的培养
企业家精神的培养
培养企业家精神可以从以下几个方面入手：
1.创新思维：培养创新思维，关注新的想法和机会，勇于尝试和探索新的商
业模式和解决方案。
2.领导力：提升领导力，包括激励团队、做出决策、承担责任和有效沟通的
能力。
3.风险承受能力：学会接受和管理风险，勇于面对不确定性并从中学习。
4.持续学习：保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能，跟踪行业动态
和市场趋势。
5.目标设定与规划：设定明确的目标，并制定实现这些目标的规划和策略。
6.坚韧不拔：培养坚韧不拔的精神，面对挫折和困难时坚持不懈，持续努力。
7.社交与人脉：积极参与社交活动，扩大人脉，与其他企业家和行业专家交
流合作。
8.市场洞察力：培养对市场和消费者需求的敏锐洞察力，以便发现商机和创
新机会。
9.快速适应变化：具备灵活应变的能力，能够快速适应市场变化和行业发展。
10.团队合作：重视团队合作，培养与他人合作的能力，共同实现目标。
11.责任心与诚信：秉持高度的责任心和诚信，建立良好的商业声誉。
12.自我反思与成长：定期进行自我反思，总结经验教训，不断改进和成长。
培养企业家精神需要时间和实践，通过不断学习、挑战自己和积极面对各
种机会和挑战，逐渐发展和提升这些关键素质。
同时，也需要保持积极的心态和对成功的渴望，持续追求个人和企业的发展。
中共中央、国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见
中共中央、国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2017.09.08•【文号】•【施行日期】2017.09.08•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见（2017年9月8日）企业家是经济活动的重要主体。
改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。
营造企业家健康成长环境，弘扬优秀企业家精神，更好发挥企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。
为此，提出以下意见。
一、总体要求1．指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，着力营造依法保护企业家合法权益的法治环境、促进企业家公平竞争诚信经营的市场环境、尊重和激励企业家干事创业的社会氛围，引导企业家爱国敬业、遵纪守法、创业创新、服务社会，调动广大企业家积极性、主动性、创造性，发挥企业家作用，为促进经济持续健康发展和社会和谐稳定、实现全面建成小康社会奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
2．基本原则——模范遵纪守法、强化责任担当。
依法保护企业家合法权益，更好发挥企业家遵纪守法、恪尽责任的示范作用，推动企业家带头依法经营，自觉履行社会责任，为建立良好的政治生态、净化社会风气、营造风清气正环境多作贡献。
——创新体制机制、激发生机活力。
营造“亲”“清”新型政商关系，创新政企互动机制，完善企业家正向激励机制，完善产权保护制度，增强企业家创新活力、创业动力。
——遵循发展规律、优化发展环境。
坚持党管人才，遵循市场规律和企业家成长规律，完善精准支持政策，推动政策落地实施，坚定企业家信心，稳定企业家预期，营造法治、透明、公平的政策环境和舆论环境。
如何进行企业家精神的培养和发扬
如何进行企业家精神的培养和发扬我们生活的时代是一个充满机遇与挑战的时代，对于大多数人来说，工作与事业的发展成为生活中最重要的一部分。
而在这个时代，企业家精神已成为人们对于成功事业所必须具备的重要素质之一。
那么，如何进行企业家精神的培养和发扬，成为人们共同关注的话题。
1. 学习先进的企业文化和经验企业家精神的培养首先是要树立正确的观念，并且始终抱有对于事业的追求和热情。
而在这个过程中，我们可以通过学习先进的企业文化和经验，来不断丰富自己的知识储备，开阔眼界，提高自身素质。
比如，我们可以关注一些成功企业家的事业发展历程和经验分享，如著名的李嘉诚、许家印等人。
他们的成功故事中，不仅有吃苦耐劳、勤奋努力的种种经历，更重要的是，他们具备了先进的管理理念和创新的思维模式。
因此，通过学习他们的成功经验，我们可以更好地发扬企业家精神，不断提高自身的领导能力和创新能力。
2. 关注市场变化和趋势建立自己的企业，离不开对市场和行业的敏锐洞察力。
因此，关注市场变化和趋势，是企业家精神培养中的重要一环。
我们可以通过阅读行业报道、经济分析报告、市场调研等途径，来了解与自己相关的行业信息，把握市场方向，洞察市场需求。
只有及时把握市场的变化和趋势，才能在市场竞争中占据优势。
3. 培养敢于冒险的精神在创业中，充满了各种风险和挑战，若想成为优秀的企业家，就必须有敢于冒险的精神。
培养这种精神，除了要有坚定的信念和勇气外，还需要具备充分准备和分析能力，进行风险评估和控制。
同时，还应具备较高的适应性和反应速度，及时调整策略和维护资本链。
4. 培养积极的工作态度要想成为一名优秀的企业家，必须具备积极的工作态度。
也就是说，我们应该时刻保持对工作的热情和投入，克服困难和挫折，不屈不挠地追求自己的梦想。
此外，还应学会合理地分配时间和资源，尽可能在工作和生活中保持平衡，使自己有更多的精力和动力去开展工作和事业。
5. 发扬创新精神创新是企业家精神的重要体现。
企业家精神的培养与成长
企业家精神的培养与成长“创业难，守业更难”，这是一句耳熟能详的句子，也是创业者们深有体会的。
创业的道路充满了风险和挑战，需要创业者不断打破自身的局限和突破内心的恐惧，才能把企业做大做强。
而这种勇往直前、拼搏奋斗的精神，正是企业家精神的最好体现。
那么，企业家精神实际是什么，如何培养和成长呢？一、企业家精神的内涵企业家精神，指的是创业者在经营企业过程中所表现出的一种创新、冒险、拼搏和追求卓越的精神状态。
它包括以下几个方面的内涵：1. 创新精神。
创新是企业家精神的核心，也是成功创业的关键之一。
创业者在整个创业过程中需要不断地创新，创造出前所未有的商业模式和经营理念，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。
2. 冒险精神。
创业是带有风险的，需要创业者不断地冒险和尝试。
创业者需要敢于在未知的领域里探索前进，勇于承担和处理风险和失误，寻求突破和机会。
3. 拼搏精神。
创业者需要有持续不断的工作动力和敬业精神，追求事业的成功，不断地与时间和困难进行拼搏，相关取得最终的胜利。
4. 追求卓越。
企业家需要敢于追求卓越，追求不一样寻常的成功。
这不仅包括在企业治理上的卓越，也包括时间管理、生活品质和人际交往等方面。
二、培养企业家精神的方法为了让企业家精神得到培养，我们可以从以下几个方面去做：1. 全方位学习。
企业家需要不断学习新知识和技能，才能适应市场竞争的变化和新形态。
除了通过读书、写作等渠道获得知识外，创业者还可以通过与同行交流、参与行业研讨会等方式不断学习和成长。
2. 多阅读行业资讯。
了解行业变化和市场趋势，是企业家成功的重要保障之一。
创业者应该定期查阅行业资讯和政策法规，保持敏锐洞察力，了解业内动态和市场趋势，及时调整自身经营策略。
3. 培养领导能力。
领袖能力和管理能力非常重要，是企业家成功的关键之一。
我们可以通过参与团队协作、学习管理理论、定期参加培训和拓展等方式，不断增强自身领导力和管理能力。
4. 打造专业技能。
企业家精神与企业家精神培养
企业家精神与企业家精神培养一、企业家精神的定义和重要性企业家精神是一种创新、创造和创业的精神，是具有创业精神和创新意识、敢为人先的思想和行动方式。
企业家精神不仅是企业家的必备素质，更是一种国家和社会经济发展所必需的能力和素质。
如今，企业家精神已成为许多国家和地区政策的重要组成部分，越来越受到重视。
企业家精神的重要性主要包括：1.推动经济增长。
企业家精神能够激发人们的创新创意和创造能力，促进经济的发展和增长。
2.促进就业。
企业家精神不仅能够创造就业机会，也能够激发企业界的创新能力，吸引更多的人才加入企业创业行列，从而形成良性循环的就业机制。
3.构建和谐社会。
企业家精神除了能够带动经济制造财富，还能够促进社会的和谐发展，构建良好的社会环境。
二、企业家精神的特征企业家精神的特征主要包括：1.积极的心态。
企业家应该具有积极的心态，能够面对困难和挑战，始终保持乐观向上的精神状态。
2.敏锐的洞察力。
企业家应该能够敏锐地抓住社会、市场和消费者需求的变化，及时调整战略和方向。
3.创新能力。
企业家应该具有创新思维和创新能力，不断改进产品和服务，研发新产品和服务，保持竞争力。
4.高度的责任感。
企业家应该具有高度的责任感，尤其是对企业的发展和社会的贡献。
5.不断学习和自我提升。
企业家应该不断学习和自我提升，通过不断学习和经验积累提升自己的能力和素质。
三、企业家精神培养的途径和方法企业家精神的培养是一个长期的过程，需要深入的学习和实践。
以下是企业家精神培养的途径和方法：1.理论学习。
通过学习相关的理论知识，了解企业家精神的主要特点和要求，为实践行动做好充分准备。
2.实践训练。
通过实践训练，不断培养企业家精神的能力，了解市场的需求，为企业的发展提供有力的支持。
3.思维训练。
通过思维训练，培养企业家精神的创新能力，提高解决问题的能力，在市场竞争中立于不败之地。
4.心理调适。
通过心理调适，增强企业家精神的应对能力，切实解决企业经营过程中遇到的各种难题和挑战。
企业家精神
企业家精神中共中央国务院发布的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》中指出（一）弘扬企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神.1、引导企业家树立崇高理想信念。
加强对企业家特别是年轻一代民营企业家的理想信念教育和社会主义核心价值观教育，开展优良革命传统、形势政策、守法诚信教育培训，培养企业家国家使命感和民族自豪感，引导企业家正确处理国家利益、企业利益、员工利益和个人利益的关系，把个人理想融入民族复兴的伟大实践。
2、强化企业家自觉遵纪守法意识。
企业家要自觉依法合规经营，依法治企、依法维权，强化诚信意识，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，不做偷工减料、缺斤短两、以次充好等亏心事，在遵纪守法方面争做社会表率。
党员企业家要自觉做遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的模范。
3、鼓励企业家保持艰苦奋斗精神风貌。
激励企业家自强不息、勤俭节约，反对享乐主义，力戒奢靡之风，保持健康向上的生活情趣。
企业发展遇到困难，要坚定信心、迎接挑战、奋发图强。
企业经营成功，要居安思危、不忘初心、谦虚谨慎。
树立不进则退、慢进亦退的竞争意识。
（二）弘扬企业家创新发展专注品质追求卓越的精神.1、支持企业家创新发展。
激发企业家创新活力和创造潜能，依法保护企业家拓展创新空间，持续推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，将创新创业作为终身追求，增强创新自信。
提升企业家科学素养，发挥企业家在推动科技成果转化中的重要作用。
吸收更多企业家参与科技创新政策、规划、计划、标准制定和立项评估等工作，向企业开放专利信息资源和科研基地。
引导金融机构为企业家创新创业提供资金支持，探索建立创业保险、担保和风险分担制度。
2、引导企业家弘扬工匠精神。
建立健全质量激励制度，强化企业家“以质取胜”的战略意识，鼓励企业家专注专长领域，加强企业质量管理，立志于“百年老店”持久经营与传承，把产品和服务做精做细，以工匠精神保证质量、效用和信誉。
民营企业家 几句话 坚守初心 弘扬企业家精神
民营企业家几句话坚守初心弘扬企业家精神民营企业家：坚守初心弘扬企业家精神1. 引言当谈到民营企业家，我们常常会想到那些英雄般的创业者和商业巨头，他们以自己的智慧和毅力塑造了中国私营经济的繁荣。
他们不仅在经济发展中发挥着重要作用，而且他们的精神也值得我们敬佩和学习。
2. 什么是初心？初心可以理解为一个人开始创业或进入某个行业时的初衷和梦想。
在商业场景中，初心代表着坚守价值观、追求卓越以及为社会创造价值的信念。
对于民营企业家来说，初心不仅是企业发展和创造财富的动力，更是实现社会使命和回馈社会的源泉。
3. 民营企业家的初心作为民营企业家，坚守初心是他们成功的关键之一。
无论是面对市场变化、竞争压力还是经济波动，民营企业家始终保持着对事业的热爱和执着。
他们心中的初心驱使着他们不断创新和改进，以迎接挑战并保持竞争优势。
4. 弘扬企业家精神企业家精神是指创业者在创造财富和经济增长的过程中所展现出来的特质和价值观。
这种精神包括积极主动、创新进取、团队合作和风险承担等。
民营企业家通过以身作则和引领他人的方式，不仅在企业内部培养企业家精神，还在整个社会范围内弘扬这种价值观，激励更多人投身于创业创新的浪潮中。
5. 个人观点与理解对我来说，民营企业家是社会前进的引擎，他们承载着无数人民的希望和梦想。
他们以勇气和智慧，发展自己的事业，并通过创新和创造价值为社会作出贡献。
他们坚守初心，不仅要实现自己的成功，更要回馈社会、改善人民生活。
在民营企业家的带领下，中国的私营经济迅猛发展，不断探索前进的道路。
总结与回顾：民营企业家不仅是经济发展的重要力量，更是社会进步的催化剂。
坚守初心和弘扬企业家精神是他们成功的关键。
通过始终坚守梦想，民营企业家不断开拓创新，为社会带来经济增长、就业机会和改善生活质量。
他们通过弘扬企业家精神，激励更多人加入到创业创新的行列中，共同谱写着中国私营经济的辉煌篇章。
在了解民营企业家的故事和价值观后，我深受启发。
如何创造一个成功的企业家精神
如何创造一个成功的企业家精神成功的企业家精神是在一定条件下逐渐形成，而不是一时的战略决策或短暂的创业热情。
真正具备成功的企业家精神的人，会具备多元化的素质，例如坚定的企业愿景、强烈的执行力、优秀的组织管理技能、沟通能力、创新思维和乐观态度。
本文将从以下四个方面探讨如何创造一个成功的企业家精神：意愿、担当、执行和反思。
一、意愿众所周知，成功的起点是对思想、目标和计划的明确和确保。
作为一个企业家，你需要明确自己的愿景、目标和规划。
愿景将激励你前行，为组织提供了永远向前的动力，因此，一个企业家也必须拥有强烈的愿景和坚定的信念.首先，有了明确的愿景，就需要拥有卓越的领导能力，以进行组织管理和人员管理，这样才能顺利实现自己的愿景。
其次，将组织员工与你的愿景绑定在一起，让他们感受到自己的价值和意义。
这反过来会鼓励并激励员工为实现组织的目标而付出最大的努力。
二、担当担当是在初始阶段就应该开始的另一个要素。
开始打造成功企业家精神前，你需要认清自己的责任和义务。
在这个过程中，关键的责任是向投资方而非自己负责，并建立一个长期而持续的关系。
成为一名优秀的企业家精神的人，并不是做想做的事情，而是有责任、义务和担当。
成功企业家精神的人应该如何做到担当责任呢？首先，要透彻推行组织目标和计划，确保组织的运作和发展。
其次，要在组织的经济和商业衡量标准范围内保持贡献和成果，维护有序、职业的公关关系，并保持组织无瑕疵的社会地位和声誉。
最后，担当包括诚信，尊重道德原则，拥抱迅速变化的环境，以及始终能忠实地以组织及其未来明确为导向。
三、执行如果你明确并承诺愿景及责任，就需要有执行力。
要想增强执行力，你需要掌握基本的组织管理技能，例如项目管理和行动计划，从而迅速将想法转换为操作。
同样重要的是，你还需要建立能够拉动组织向前发展的动力系统，即建立一个高效的与组织激发力互动的文化。
文化首先以行动代表，因此，你需要将组织的文化嵌入于行为中，并且始终着眼于组织运作的细节，包括生产率、质量、服务和客户满意度等指标。
弘扬企业家精神的认识和理解
弘扬企业家精神是指在市场经济条件下，通过创新、创业、创造财富等方式，积极推进社会进步和发展的一种精神状态和行为表现。
企业家精神是企业家不断追求创新、勇于承担风险、敢于挑战困难和坚定信念的核心品质。
具体来说，弘扬企业家精神应该具备以下认识和理解：
1.务实创新：企业家应该勇于在市场经济中实践创新，通过不断探索新的商业机会和创新
方法，实现企业的持续发展。
2.风险承担：企业家应该在创新中承担风险，并对所承担的风险进行科学的评估和防范。
3.独立自主：企业家应该主张独立自主的思想和行动，坚持自主经营，促进企业的自我发
展。
4.创造财富：企业家应该坚定信念，努力创造更多的财富和就业机会，同时也为社会的发
展做出积极贡献。
5.社会责任：企业家应该具有强烈的社会责任意识，不仅要实现自己的经济利益，也应该
为社会做出一定的贡献。
总之，弘扬企业家精神需要具备开拓创新、自主自立、承担风险、勇于挑战、富有创造力和高度的社会责任感等品质。
只有这样，才能够更好地推动企业持续发展，为社会进步和发展做出积极贡献。
企业家精神的重要性及如何培养
企业家精神的重要性及如何培养随着时代的变迁和全球化的发展，企业家精神在职场中的重要性越来越受到人们的关注。
如何培养企业家精神，成为了现代社会一个值得探讨的话题。
因此，本文将分别从企业家精神重要性和培养方法两个方面进行详细阐述。
一、企业家精神的重要性企业家精神是指在市场经济条件下，具有创新、创造价值、追求成功、主动冒险、拥有领导才能等特点的一种精神状态和思维方式。
企业家精神在现代社会中有着举足轻重的地位，其重要性主要表现在以下几个方面。
1.推动市场经济发展企业家精神是市场经济发展的引擎之一。
在市场经济中，企业家是推动市场经济发展的重要力量。
企业家具有创新精神和创造价值的意识，能够促进社会创新和发展，进而推动市场经济持续发展。
2.促进就业和经济增长企业家精神的发展有助于促进就业和经济增长。
企业家们以其创造性和魄力，不断推动着企业的发展，创造了更多的就业机会，同时也为社会创造更多的财富，进而促进经济的增长。
3.提高自我价值拥有企业家精神的个人，能够更好地挖掘自己的潜力和能力，成就自我价值，实现自我价值的最大化。
在市场竞争中，拥有企业家精神的个人往往会更加自信和勇敢，能够更好地应对挑战和机遇，成功的机会也更大。
4.推进社会进步企业家精神在推动社会进步中也具有重要作用。
拥有企业家精神的人们，不仅具有对自己事业的发展追求，同时也关注着社会和公众利益，创造了更多的社会价值和贡献。
二、如何培养企业家精神企业家精神对于个人的发展和社会进步都非常重要，如何培养这种精神呢？以下是几个方法供参考。
1.强化创新思维创新思维是企业家精神的核心，培养创新思维是培养企业家精神的重要途径。
为了培养创新思维，可以先从平时生活中的观察开始，尝试从不同角度去看待问题，并且把握机会。
另外，加强与具有创新能力的人交流和学习，借鉴别人创新的成功经验，不断完善自己的创新思维。
2.拥有领导才能企业家精神中还包含着拥有领导才能的特点。
要培养这一特质，可以参与社会公益活动或者组织机构活动，锻炼和提升自己的组织管理和领导能力。
培养企业家精神的企业文化
培养企业家精神的企业文化企业文化是指企业内部形成的一种价值观念、行为准则和工作方式，是企业员工共同遵循的一种文化氛围。
在当今竞争激烈的商业环境中，培养企业家精神的企业文化显得尤为重要。
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神、责任感和执行力的品质，是推动企业不断发展壮大的重要动力。
本文将探讨如何通过企业文化来培养企业家精神，以提升企业的竞争力和持续发展能力。
一、价值观念的塑造企业文化中的核心是价值观念的传承和弘扬。
要培养企业家精神，首先需要树立正确的核心价值观念。
企业可以通过制定明确的企业使命和愿景，引导员工树立正确的目标导向和价值取向。
同时，企业可以通过举办各类培训和讲座，邀请成功企业家分享经验，激发员工的创新意识和责任感，使他们在工作中始终保持积极向上的态度。
二、激励机制的建立激励机制是培养企业家精神的重要手段。
企业可以通过建立科学合理的激励机制，激发员工的创新潜力和工作热情。
例如，可以设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新性的想法和建议；可以设立绩效考核制度，奖励那些敢于担当、勇于实践的员工。
通过激励机制的建立，可以有效地调动员工的积极性和创造力，培养他们的企业家精神。
三、沟通协作的重要性企业文化中的沟通协作是培养企业家精神的关键。
企业应该倡导开放包容的沟通氛围，鼓励员工之间进行有效的沟通和协作。
只有在良好的沟通氛围中，员工才能更好地分享信息、交流想法，激发团队的创新力量。
同时，企业还应该注重团队建设，培养员工的团队意识和合作精神，使他们能够在团队中相互支持、共同成长。
四、风险意识的培养企业家精神的核心之一是冒险精神。
企业应该鼓励员工敢于担当、勇于创新，培养他们的风险意识和应变能力。
在企业文化中，可以设立鼓励员工尝试新事物、挑战自我、勇于突破的机制，为员工提供展示自己才华的舞台。
通过培养员工的风险意识，可以激发他们的创新潜力，推动企业不断向前发展。
五、责任感和执行力的强化企业家精神还包括责任感和执行力。
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用大力弘扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会的优秀企业家精神，引导广大企业家践行新发展理念，转变发展方式、调整产业结构、转换增长动力，坚守主业、做强实业，自觉走高质量发展路子。
一、厚植爱国情怀。
准确把握新时代爱国主义的内涵，加强理想信念教育和社会主义核心价值观教育，开展优良革命传统、形势政策、守法诚信教育培训，不断提升能力素质，激发广大企业家热爱祖国、建设祖国的自豪感。
准确把握企业发展目标定位，在主动融入和服务国家战略中积极作为，把企业发展同强国建设、民族复兴、人民幸福紧密结合在一起，把个人理想融入新时代中国特色社会主义伟大事业，肩负起产业报国、实业强国的重任，增强担当民族复兴大任的使命感。
准确把握省情实际，围绕加快构建现代化产业体系，带领企业抢抓发展重大机遇，顺应高端化、智能化、绿色化发展趋势，坚持传统优势产业和战略性新兴产业两手齐抓，促进企业迭代升级、提质增效，把企业发展同中国式现代化甘肃实践紧密结合在一起，在推进现代化建设中实现高质量发展，增强企兴我荣的责任感。
二、勇于开拓创新。
引导广大企业家争做创新发展的探索者，弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神，将创新创业作为终身追求，在企业发展中勇于开辟新领域、探寻新路径。
争做创新发展的组织者，提升企业家科学素养，提升企业自主创新能力，推动科技成果转化运用，推动产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，提高企业核心竞争力。
争做创新发展的引领者，积极参与国家级创新平台和区域科技创新中心建设，在农产品精深加工、传统优势产业转型升级、战略性新兴产业布局发展和现代服务业优化提升等方面，发展壮大一批“专精特新”企业，提供人无我有、人有我优、人优我特、人特我新的具有竞争力的产品和服务，培育产业新形态，塑造竞争新优势。
三、秉持诚信守法。
引导广大企业家强化遵纪守法意识，筑牢依法合规经营底线，坚持以法治思维和法治方式开展生产经营，依法治企、依法维权，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，在遵纪守法方面争做社会表率，带动全社会道德素质和文明程度提升。
企业家精神的培养和塑造
企业家精神的培养和塑造引言企业家精神是指创新、创业、创造价值和财富的勇气、能力和行动力，是成功企业家所共同具备的特质之一。
培养和塑造企业家精神对个人和社会而言都极为重要，本文将以此为主题，从不同角度论述如何培养和塑造企业家精神。
第一部分勇气和坚韧精神企业家精神的培养，首先要具备勇气和坚韧精神。
勇气是指一种面对困难和风险时，不畏惧、果敢行动的决心和实践能力；坚韧精神是指在遇到挫折和失败时，能够坚定信念、抗压能力强、继续前进的品质。
从个人来看，要培养勇气和坚韧精神，需要不断挑战自己，因为是因为创业中每个阶段都需要面对不同的困难和障碍。
可以参加一些创业竞赛、业余活动，不断接触新的挑战，学会从失败中汲取教训，总结经验，增强自己的坚韧性，提高自信心。
从企业角度来看，要培养勇气和坚韧精神更需要在企业氛围建设与价值观上下功夫，创造鼓励创新、敢于尝试、珍视失败的企业文化和价值观，这样可以带动更多的人加入创新、创业的队伍中。
第二部分洞察市场和机会企业家精神的另一个重要特征是洞察市场和机会。
洞察市场是指对市场形势、消费者需求、竞争对手做出准确判断，以及根据市场需求创建创新的产品或服务；机会则是指发现并抓住变化中的机遇。
对于个人，要具备洞察市场和机会的能力，需要具备广泛的学识和资讯筛选的能力，可以多观察身边的消费行为，收集市场信息，结合个人的专业技能和兴趣，把握变化中的机遇。
对于企业来说，需要通过与消费者沟通、市场调研等手段，不断了解市场动态，抓住市场变化中的机遇，不断创新创造出具有市场竞争力的产品和服务。
第三部分积极应对变化在市场经济不断发展的今天，常常遇到各种复杂、多变的市场情况，这时候积极应对变化具有重要意义。
企业家精神的一项重要能力是拥有适应和变通性，能够迅速应对环境变化，创造出新的市场机遇。
对于个人，建议多经历不同的境遇，开拓思路，从多方面提高自身适应环境变化的能力。
并且要及时了解自己掌握技能的变化，以及市场的变化，将自身的技能与市场需求匹配，为市场创造价值。
怎样培养企业家精神
怎样培养企业家精神如何培养企业家精神，建议如下：1、企业家首先应有工匠精神“工匠精神”落在企业家层面，可以认为是企业家精神。
第一，创新是企业家精神的内核。
企业家通过从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中寻找新的商业机会，在获得创新红利之后，继续投入、促进创新，形成良性循环。
第二，敬业是企业家精神的动力。
有了敬业精神，企业家才会有将全身心投入到企业中的不竭动力，才能够把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。
第三，执著是企业家精神的底色。
在经济处于低谷时，其他人也许选择退出，唯有企业家不会退出2、创新是企业家精神的灵魂一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。
一个企业，要么增值，要么就是在人力资源上报废,创新必须成为企业家的本能。
但创新不是“天才的闪烁”，而是企业家艰苦工作的结果。
创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等等。
创新精神的实质是“做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些”。
所以，具有创新精神的企业家更象一名充满激情的艺术家。
3、冒险是企业家精神的天性企业创新风险是二进制的，要么成功，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条道路。
4、合作是企业家精神的精华尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演（One-ManShow），但真正的企业家其实是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每个员工。
企业家既不可能也没有必要成为一个超人（superman），但企业家应努力成为蜘蛛人（spiderman），要有非常强的“结网”的能力和意识。
5、敬业是企业家精神的动力这种需要人们不停地工作的事业，成为他们生活中不可或缺的组成部分。
事实上，这是唯一可能的动机。
但与此同时，从个人幸福的观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。
”货币只是成功的标志之一，对事业的忠诚和责任，才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。
企业家精神培养：如何培养企业家精神
企业家精神培养：如何培养企业家精神随着市场竞争越来越激烈，企业家精神成为企业家所必需具备的重要素质。
企业家精神是一门独特的艺术，它涵盖了许多不同的元素，如创新、尽职调查和团队合作等等。
这种素质可以被训练和发展，从而让人们在商业世界中取得成功。
如何培养企业家精神呢？首先，我们需要看到商机。
企业家精神的开端，就是发现机会并予以利用。
商机无处不在，关键在于如何发现商机，然后抓住机会。
这需要创新和敏锐的商业眼光。
需要时刻关注市场动态，了解新技术、新生意和新领域。
只有在发现商机的能力上，才能成为企业家精神的真正拥有者。
其次，我们需要在行动中锻炼。
了解商机只是企业家精神的一部分，想要真正走到商业领域的前沿，必须将这些商机变成带有价值的项目。
这需要优秀的计划和组织能力，也需要有决断、行动的勇气。
如果一直保持着理论上的讲解，而不去实际行动，企业家精神是无法得到培养的。
然后，我们需要不断学习。
企业家精神的核心精髓在于创新、领导和战略规划，而这些领域的知识是不断变化的。
因此，企业家必须保持更新，保持学习精神并时刻保持进化。
参加有关领域的培训、阅读商业相关的书籍、杂志和文章，寻求更加紧密的批判性思维等等。
这样可以迎合新商业环境，把眼光放在发现和创建新的商业机会上。
最后，我们需要造福人群。
企业家需要将决策、创新应用于社会发展中来，不仅可以实现自我价值，也可以给社会带来贡献。
企业家要有社会责任感，不断探索新的企业和市场战略，以实现开拓新市场、创造就业机会，并令公众寄以厚望。
总之，企业家精神是企业家所必需具备的重要素质。
通过发现商机、行动实践、不断学习并将创新和领导应用于社会发展，可以培养和发展这种素质，确保在商业领域中取得成功。
企业家精神与企业文化
企业家精神与企业文化在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神和企业文化扮演着至关重要的角色。
企业家精神是指开拓创新，积极创业和追求卓越的精神，是企业家成功的关键。
企业文化则是指在企业内部形成的一种价值观念、行为规范和共同信仰的体系，是企业长期稳定发展的保障。
本文将探讨企业家精神与企业文化在企业发展中的关系，并分析如何培养和营造一种优秀的企业文化。
一、企业家精神企业家精神是指创新、创业和追求卓越的精神。
创新是企业家成功的关键，只有敢于开拓、敢于挑战常规，才能创造出新的价值和机会。
创业则是强调创造机会和创立企业，要有不断发展、不断进取的企业家精神，以迎接市场上的变化和挑战。
追求卓越则是要求企业家在做每一件事情时，都要尽力做到最好，不断提高自己和企业的综合实力，始终保持积极向上的进取心态。
二、企业文化企业文化是企业形成的一种价值观念、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业内部的精神纽带，可以激发员工的积极性和创造性，并给企业注入无穷的活力和力量。
企业文化也是企业长期稳定发展的保障，它可以在不同的时期，帮助企业抵御风险和挑战，保持不断进步的态势。
三、企业家精神与企业文化的关系企业家精神和企业文化是相辅相成的，互为支持和促进。
企业家精神可以帮助企业建立一种创新、进取、开拓的基本精神氛围，使企业内部不断繁荣发展。
企业文化则可以帮助企业将这种创新、进取、开拓的精神转化为具有实际价值的经营理念和行为规范，促进企业不断发展和壮大。
具体来说，企业文化应该具有以下几个方面的特点：1. 以人为本：企业文化应该以员工为核心，关注员工的成长和发展，鼓励员工创新创造，为员工营造一个和谐的工作环境。
2. 民主开放：企业文化应该注重沟通和协作，鼓励员工间相互合作、相互交流，共同创造企业的未来。
3. 诚信和责任：企业文化应该注重诚信和责任，让员工始终保持诚信、诚实的态度，为员工提供有益的发展机会和变革空间。
4. 创新和进取：企业文化应该是追求卓越、创新进取的，让员工始终坚持不断创新、不断进取的理念，不断推动企业变革和发展，实现企业的可持续发展。
新时代背景下企业家精神的内涵与构建
2020年21期总第930期提供坚实稳固的支撑、精准有效的策略以及全面多元的保障，进而展现了我国体制制度的优势，也表现出我国企业的韧性。
三、结论与研究意义1.结论通过以上研究分析，本文的结论如下：第一，“管理共同体”理论框架基于人类命运共同体理念，提出主张将所有其他企业视为本企业自由发展的条件，进而构建企业联盟发展模式；依据协同治理理论，提出发挥我国“同心协力”的体制优势，构建以企业为主导，由政府、金融机构、会计机构等机构主体共同参与的共同体网络。
第二，本文从资金链、业务链两个层面出发，同时每个层面各分两个角度对我国企业如何进行危机应对管理进行了阐述。
2.研究意义第一，理论意义：一是在我国本土情境下，从管理共同体这一新的视角研究了企业的危机应对管理，管理共同体提出了企业联盟和共同体网络新的危机应对管理模式，同时从资金链、业务链两个层面进行了深入阐述；二是扩展了人类命运共同体以及协同治理理论的适用边界，本文将这两个理论进行了巧妙地融合，提出了管理共同体理论框架。
第二，实践意义：一是引起我国企业界的重视，即要转变发展观念，摒弃零和博弈，将所有其他企业视为本企业自由发展的条件，从而寻找到新的竞争生态；二是鼓励企业在建设企业治理现代化的进程中，要学会承担更多的社会责任，并积极与国家政策进行接轨，努力做一个有温度、有责任、有使命的企业。
参考文献：[1]于文博.基于企业危机理论的我国企业危机管理研究[D].北京交通大学,2007.[2]刘静静,席酉民,王亚刚.基于和谐管理理论的企业危机管理研究[A].和谐发展与系统工程———中国系统工程学会第十五届年会论文集[C].2008年.[3]申俊喜.现代企业管理的新课题:危机管理[J].东南学术,1998(5):55-59.[4]贺正楚,李自如,全裕吉.企业危机及企业危机管理[J].湖南师范大学社会科学学报,2003,32(3):67-71.[5]王静一.国外企业危机管理研究的新进展:相关文献综述[J].科学学与科学技术管理,2007,28(6):144-147.[6]任春华.企业危机管理探讨[J].学术交流,2012(12):104-107.[7]郭际,吴先华,李南.企业危机管理、组织学习和知识管理的战略整合[J].科学管理研究,2007,25(2).[8]何军.基于云计算技术的大数据下企业危机管理系统研究[J].科技管理研究,2014,34(21):159-164.[9]革敬伟.不确定环境视角下企业危机战略管理能力研究[D].广西科技大学,2014.[10]白长虹.疫情中反思危机管理[J].南开管理评论,2020,23(01):2-3.作者简介：邹佑林（1995-），男，汉族，江西赣州人，硕士研究生，研究方向：互联网企业人力资源管理；蔡东宏（1966-），男，汉族，江西九江人，博士，教授，硕士生导师，国务院特殊津贴专家，国家级示范课程责任教授，研究方向：企业战略管理、人力资源管理新时代背景下企业家精神的内涵与构建■齐瑞福广东外语外贸大学南国商学院空港经济协同创新研究中心基金项目：本研究受广东外语外贸大学南国商学院校级重点科研项目“广州空港经济区中小微企业创新创业路径优化的研究———基于供给侧改革的视角”（17-005A ）和广东省重大决策咨询研究课题“新形势下国企长效激励机制研究”（2017102）的资助摘要：从“爱党爱国爱社会，爱企爱家爱自己”六个方面重新界定新时代企业家精神应内涵体系，并由此提出企业家精神包括政治担当、爱国情怀、社会责任、企业使命、家风孝道和内在修为等新内涵。
弘扬企业家精神
弘扬企业家精神企业家精神是一种积极向上的思维方式和价值观，它包括勇气、决策能力、创造力、创新意识、责任感和企业家精神等，是企业家成功创造企业的关键素质。
在当今社会，弘扬和传承企业家精神是非常重要的，因为它可以促进经济发展、增加就业机会、推动社会进步和提高人们的生活水平。
首先，企业家精神可以促进经济发展。
在市场经济的竞争中，企业家们以其敏锐的市场洞察力和主动创新的精神，推动了经济的发展。
他们勇于经营，大胆创新，使企业不断壮大，创造就业机会，促进了人们的生活水平。
同时，企业家们也承担着社会责任，积极回馈社会。
其次，企业家精神可以增加就业机会。
在一个国家的经济体系中，企业家是主要的就业机会提供者之一。
实践表明，企业家精神是创造就业机会的重要推动力量。
企业家们在经营过程中注重人才培训和发展，提高员工的技能水平，使员工在企业中得到充分发展，实现自身价值，进一步推动了企业的发展。
最后，企业家精神可以推动社会进步。
企业家精神是与现代化和科技进步相适应的精神。
在全球化和信息化的时代，企业家们不断创新，可以使企业走在市场前沿，以更好地惠及广大消费者。
此外，企业家们在创造财富的同时还能改善人民生活，为社会和谐进步做出贡献。
综上所述，企业家精神是非常重要的，它促进经济发展、增加就业机会、推动社会进步和提高人们的生活水平。
我们需要弘扬和传承这一精神，利用其引领我们走向更美好的未来。
更进一步地说，弘扬企业家精神，实际上是弘扬创新和创造的精神，这一精神在经济和社会层面的实践中有着不可替代的地位。
正是由于有了企业家精神的支撑，企业家们才能在市场上保持竞争优势，不断推动产品和技术的革新。
同时，企业家精神也包含了要敢于冒险的勇气和承担风险的责任感。
只有不断尝试新的事物、接受挑战并且承担失败的风险，企业家们才有可能创造出新的商业模式、发明新的产品，使经济和社会实现跨越式发展。
因此，在企业家精神的引领下，我们才有可能走出“平庸”的舒适区，勇敢地面对前方的挑战。
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构建和保持企业家精神
思考：从猴子故事想到的
是什么阻碍了猴子的创新？
应该怎么改变，猴子才会持续创新？
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构建和保持企业家精神
企业家精神的如何构建和保持企业家精神？ 新创企业如何构建和保持企业家精神？ 公关服务机构如何构建和保持企业家精神？
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构建和保持企业家精神
分享德鲁克的几个观点
“···理论、经验以及所有人类的思想与技术的产物都会陈腐、僵化、过时，最后成为 “灾难”。因此，无论是社会还是经济，公共服务机构还是商业机构，都需要创新及创 业精神，创新与创业精神能让任何社会、经济、产业、公共服务机构和商业机构保持灵 活的自我更新能力。
动组织发展变革的活动中，就具有企业家精神，企业家精神由员工表现出来；）
小而新的企业才有企业家精神；（老而旧的企业改革创新就具备了企业家精神）
敢冒险的就是企业家精神（机会最大化不是风险最大化）
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构建和保持企业家精神
为什么要鼓励企业家精神
大学生创业，社会再创业，企业持续创 业，社会创新···为什么？
关，猴子一旦接触到香蕉，冰水的开关就会打开，冰水就会从房顶洒下，全部猴子就会被冰水淋，安排好这些，科学家就 找5个猴子放进了房间，并将5个猴子进行编号，五个猴子一进房间，一会儿就发现了屋顶上吊着的香蕉，就有猴子呢跳起 来拿香蕉，可一刚碰到香蕉，冰水就淋下，慢慢的猴子呢就发现了这个规律，只要跳起来碰到香蕉，大家就会被冰水淋， 于是一段时间后大家都不跳了，大家都不再被冰水淋了，这时，科学家们改变了规则，把编号是1号的猴子拿出，换上另 一个新猴子6号，6号是一个新猴子，不知道这里的规矩，近来后就发现屋顶上的香蕉，于是就跳起来拿香蕉，谁知刚一碰 到香蕉，冰水就淋下大家，这时其他猴子可能有的还在休息，突然被冰水淋了，大家都很愤怒，看看是怎么回事，发现是 新6号跳起来拿香蕉，于是愤怒的猴子们揍了正准备继续努力拿香蕉的6号，6号莫名其妙，反正只是知道准备跳起来拿香 蕉时就要被揍，时间一长它也不敢再试了，过了一段时间，房间恢复了平静，没有任何猴子再跳起来拿香蕉了，科学家们 接着又把2号换成7号，同样的事情继续发生，一段时间后又恢复平静，科学家们又换将5号换成10号，这时科学家发现， 10号一进来，刚准备跳，还没有碰到香蕉，就被其他的猴子打了一顿，而且打的更厉害，10号莫名其妙，按说6号被打是 因为害大家淋了冰水，可10号刚准备跳就被打，10号很难受，可没有猴子同它解释，尝试了几次之后，它也不敢跳了，这 时11号换上了6号，11号一上场，也准备跳，刚刚被打的10号第一个跳出来打了11号，还大叫吸引注意，其他三个猴子也 立刻跑过来帮忙，狠狠的揍了11号一顿，11号莫名其妙，反正过了一会儿才弄明白这个房间是不能跳的，它不知道什么原 因，这个时候，科学家们把冰水关了，可故事依然在上演···）
只有新创办的企业才能具有企业家精神；（新开的企业如果没有创新，也没有
企业家精神，面包店和麦当劳）
只有创办企业的人才具有企业家精神，国有企业、社会组织的 管理者没有企业家精神；（张瑞敏推动海尔的变革与发展，典型的企业家）
只有企业的创办者或拥有者才具有企业家精神，职业经理人、 一般管理者、员工、公务员没有企业家精神；（只要包资源投入到机会推
···创新与创业精神务实而不教条，脚踏实地而不好高骛远，有目的、有计划、有方向、 有控制的实现目标，根本不会引起内乱或经济危机。
高科技只是创新与创业精神领域中的一个组成部分，绝大多数的创新出现在其他领 域···就创造就业岗位来说，高科技是明天岗位的创造者···
如果一个国家只有高科技，而没有根植在广博经济中的“中科技”、“低科技”企业， 就好像只有山峰没有山体的山脉一样。
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构建和保持企业家精神 •10
热爱变化 引领变革（管理者的企业家精神）
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快鱼吃慢鱼！
兴风作浪、闻风而动！千万不要做水煮青蛙 ，
热爱变化！
变化是机会，而不是威胁！“我们无法左右变化，但我们可
以走在变化的前面”---德鲁克
创造未来有风险，但不尝试的风险更高！接
受失败，但不安于平庸！要么好好活着，要么赶紧死掉！
放下包袱，拥抱明天；
求知若饥，虚心若愚。终身学习
活着就是为了改变世界！
简单、专注、高标准！
构建和保持企业家精神
构建和保持企业家精神
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2020/11/18
构建和保持企业家精神
讨论：企业家和企业家精神
我心目中的企业家···他们共同拥有着什 么特质？
• 发明家和企业家
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构建和保持企业家精神
企业家精神
企业家宣言；
将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和 产出教高的领域；
企业家精神是一种行动，而不是性格或人格，更不 是想法、理论；
如果一个国家只有垄断企业，大家都害怕去创业，可以想象：30年前的供销社、粮食 局···国家无法参与世界竞争，因为生产率太低；
所有的优秀企业都是从小发展起来的，只要有一大批新创企业，总会孕育出优秀的企 业；
所有优秀的企业都具备一个共同的特征：企业家精神！
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构建和保持企业家精神
如何构建企业家精神？
什么样的政策和措施才能使一个机构成 功地孕育出企业家精神？一个具有企业 家精神的机构应该如何组织和配置人 员？会有哪些阻碍、陷阱以及常见的错 误？
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构建和保持企业家精神
猴子的故事
（五个猴子的故事：在美国，科学家做了一个实验，目的是探寻对人产生巨大影响的文化机制对猴子的影响，科学家找
了一间房子，在房子的顶上安装了猴子最不喜欢的冰水，在房子的一个角落从房顶掉了一个香蕉，香蕉连接着冰水的开
具有企业家精神的管理者总是寻找变化，对其做出 反应，并将其视为机遇而加以利用；推陈出新（创 新：企业家精神的标志）
敢于冒险！（但不喜欢冒险）；
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企业家精神的误解
只有大企业才具有企业家精神；（所有企业都是从小做大的，企业没有大小关键有没
有未来，大企业官僚守旧，再大也没有企业家精神）