相关法规知识
工会的相关法律法规 法律知识
工会的相关法律法规法律知识工会的相关法律法规法律知识一、工会的法律地位和职能工会是工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的法律地位和职能主要包括以下几个方面：1. 代表工人权益的职能：工会是维护工人合法权益的代表，主要职能包括参与和协商劳动关系，维护工人的经济、劳动、社会权益等。
2. 组织与管理职工的权利：工会对于职工的工资、福利待遇、休假、劳动安全等方面有权进行组织与管理。
3. 劳动争议处理的职能：工会作为劳动争议处理的机构，有权为职工提供法律援助，解决和调解劳动争议。
4. 教育和培训的职能：工会有义务组织职工进行劳动教育和业务培训，提高职工的综合素质和技能水平。
二、工会组织和运作1. 工会章程：工会章程是工会的基本规范，包括工会的组织形式、会员的权利和义务、工会资金的管理等内容。
2. 工会会员：工会会员包括从业人员和非从业人员，从业人员是指直接从事劳动的工人、农民工等，非从业人员是指为工会事业做出贡献的人员。
3. 工会选举：工会由会员大会选举产生，包括工会主席、副主席和工会理事会成员。
4. 工会资金：工会资金主要来源于会员的会费和其他合法收入，资金用于开展工会活动和为会员提供服务。
5. 工会活动：工会可以开展各种形式的活动，包括劳动教育、劳动保护宣传、职工福利事务等。
三、工会的权益保障和劳动争议处理1. 工会的权益保障：工会有义务维护职工的合法权益，包括维权活动、协商和签订合同等。
2. 工会的劳动争议处理：工会可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障职工的合法权益。
3. 工会的法律援助：工会可以为职工提供法律援助，包括劳动法律咨询、代理诉讼等。
四、附件：本所涉及的附件如下：1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本五、法律名词及注释：1. 工会：工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
2. 劳动关系：雇主与雇员之间的劳动合同关系。
安全员的法律法规及相关知识
平安员的法律法规及相关知识平安员在企业和工地中起着非常重要的作用，他们负责监督和管理平安事务，确保员工和工地的平安。
为了更好地履行这一职责，平安员需要了解和掌握相关的法律法规及相关知识。
本文将介绍平安员需要了解的法律法规及相关知识。
1. 平安生产法律法规1.1 ?中华人民共和国平安生产法?中华人民共和国平安生产法?是我国平安生产领域的根本法律法规，是平安生产工作的法定根底。
该法规明确了企业和个人在平安生产方面的责任和义务，提出了平安生产的根本要求和标准。
1.2 ?中华人民共和国建设工程平安生产管理条例?中华人民共和国建设工程平安生产管理条例?对建设工程中的平安生产进行了规定。
平安员在建设工地中，需要严格遵守这一法规的要求，确保工地的平安与顺利进行。
1.3 ?中华人民共和国劳动法?中华人民共和国劳动法?是我国劳动领域的根本法律法规，包含了与劳动平安相关的内容。
平安员需要了解和掌握劳动法中的相关规定，保护员工的合法权益。
2. 平安管理制度在企业和工地中，建立健全的平安管理制度是确保平安生产的重要手段。
平安员需要了解企业和工地的平安管理制度，并负责向员工宣传和培训相关的平安规定。
企业和工地应建立完善的平安生产责任制，明确平安员的职责和权限。
平安员需要了解自己的职责范围，并积极履行职责，确保平安工作的顺利开展。
2.2 平安培训制度企业和工地应建立健全的平安培训制度，对员工进行平安培训。
平安员需要了解平安培训的内容和方法，组织进行员工的平安培训工作。
2.3 事故预防与应急处理制度企业和工地应建立事故预防与应急处理制度，明确平安员在事故预防和应急处理中的责任。
平安员需要了解事故预防和应急处理的方法和程序，并参与组织和实施相关工作。
3. 平安生产知识平安员需要掌握一定的平安生产知识，以便更好地履行自己的职责。
平安员需要了解各种行业中的平安生产常识，包括平安工具和设备的使用方法、平安操作规程等。
掌握这些常识可以帮助平安员有效指导员工进行平安工作。
法律、法规、规章、规范相关知识
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04 规范性文件基础知识
规范性文件的定义与特征
定义
规范性文件是由行政机关或法律、法规 授权的具有管理公共事务职能的组织， 在法定职权范围内，依照法定程序制定 并公开发布的针对不特定的多数人和特 定事项的文件。
VS
特征
规范性文件具有普遍约束力，能够作为行 政管理的依据，并具有可反复适用的效力 。
规范性文件的分类与体系
某公司股东权益纠纷案
案例二
某公司高管违规交易案
案例三
某公司破产清算案
案例四
某公司股权转让纠纷案
案例二：劳动法案例分析
总结词
劳动法案例分析
01
案例一
某公司加班工资纠纷案
03
案例三
某公司劳动合同纠纷案
05
02
详细描述
劳动法案例分析是指对涉及劳动法律问题的 案例进行深入探讨和研究，以了解劳动法的 具体应用和实践。
特征
具有国家意志性、行为规范性、国家强制性和普遍约束力。
法规的分类与体系
分类
按照制定主体和法律效力的不同，可 以分为国家法律、行政法规、地方性 法规和部门规章等。
体系
形成一个层级分明、相互衔接的法规 体系，保障国家治理和社会管理的有 序进行。
法规的制定与实施
制定
法规的制定需要经过法定的程序，包括立项、起草、审查、决定和公布等环节 。
实施
法规的实施需要依靠国家强制力保证，同时需要建立相应的执法和司法机构， 确保法规得到有效执行和遵守。
03 规章基础知识
规章的定义与特征
定义
规章是由政府机构或行业协会制定， 用于规范特定领域行为和活动的文件 。
法规及相关知识真题及参考答案
法规及相关知识真题及参考答案一、概述法规及相关知识是学习法律专业必不可少的内容。
本文旨在分享一些关于法规及相关知识方面的真题及参考答案，供读者参考。
二、真题及参考答案1. 题目：下列关于我国人民法院的组织和职责说法中，正确的是（）。
A. 最高人民法院是国家最高审判机关B. 基层人民法院是人民法院的主要组成部分C. 中级人民法院负责对一审判决和裁定进行二审审理D. 最高人民法院是全国唯一的高级人民法院参考答案：A2. 题目：下列关于我国基本法律制度说法中，错误的是（）。
A. 中华人民共和国宪法是我国基本法律B. 行政法规是行政机关制定的具有普遍约束力的法规C. 地方性法规是地方人民代表大会及其常委会制定的法规D. 法律是国家最高行政机关制定的法规参考答案：D3. 题目：以下关于刑法与刑事诉讼法的关系分析，正确的是（）。
A. 刑法和刑事诉讼法是两个完全独立的法律体系，不存在联系B. 刑法规定了犯罪行为和应当负的刑事责任，刑事诉讼法规定了如何行使刑事审判活动C. 刑法和刑事诉讼法都是刑事法律，分别规定了犯罪行为和应当负的刑事责任以及刑事诉讼程序和法律关系D. 刑法只规定了犯罪行为和应当负的刑事责任，刑事诉讼法没有规定与之有关的法律程序参考答案：C4. 题目：以下属于刑法中主观方面问题的是（）。
A. 犯罪是否犯意B. 犯罪事实是否存在C. 犯罪是否违反法律规定D. 犯罪的后果有多严重参考答案：A三、总结以上是本文为大家整理的关于法规及相关知识真题及参考答案，希望能够对读者学习法律专业提供帮助。
在学习法律知识过程中，还需要注意不断积累施法实践经验，才能更好地掌握法律知识。
综合知识——法律基础知识及相关法律法规
综合知识——法律基础知识及相关法律法规在日常生活中，我们经常会遇到各种与法律相关的事务，因此了解一些法律基础知识以及相关法律法规变得尤为重要。
本文将以综合知识为主题，介绍一些常见的法律基础知识及相关法律法规，希望能够为读者提供一些帮助和参考。
一、法律基础知识1. 法律的定义法律是由国家或其他法定组织依据国家的意志，通过正式程序所制定，以维护社会秩序和公共利益的规范性规则的总称。
它对个人、法人和其他组织的行为进行了约束和规范。
2. 法律的分类法律可以分为公法和私法两大类。
公法是指调整国家与个人、法人之间关系的法律规范，如宪法、行政法、刑法等。
而私法是指调整个人、法人之间关系的法律规范，如合同法、民法等。
3. 法律的适用原则法律的适用原则主要包括国内适用、国际适用和时效适用。
国内适用原则是指法律对国内公民、法人和其他组织实施的约束和规范；国际适用原则是指法律在跨国行为中的适用；时效适用原则是指法律规定了一定时效后不再适用。
二、相关法律法规1. 中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法是我国的基本法律，是国家最高立法权力机关的制定和修改的基础。
它规定了公民的基本权利和义务，明确了国家机构和国家机制的运作，并保护了国家、社会和个人的合法权益。
2. 中华人民共和国刑法中华人民共和国刑法是我国的刑法基本法律，主要规定了我国的刑事犯罪行为以及相应的刑罚和刑事责任。
刑法的实施旨在保护社会秩序，维护社会公共利益。
3. 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是我国用以保护劳动者合法权益的基本法律。
它规定了劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动合同等方面的权益，以及雇佣单位的义务和责任。
4. 中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法是我国用以调整民事合同关系的基本法律。
它规定了合同的成立、效力、履行、变更和解除等方面的内容，并保护了各方当事人的合法权益。
5. 中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法通则是我国的基本民法法律，对民事关系和民事法律行为进行了规范。
相关法律法规
相关法律法规随着社会的发展和进步，法律法规的作用日益凸显。
法律法规对于维护社会秩序、保护公民权益起着不可或缺的作用。
在今天的社会中，相关法律法规涵盖了各个领域，从经济合同到环境保护，从劳动法到知识产权，都有相应的法律法规来监管和规范。
一、经济合同法经济合同法是商业交易中的重要法律法规之一。
它涵盖了各种合同类型，例如买卖合同、租赁合同、承包合同等。
经济合同法明确了合同当事人的权利和义务，规定了交付、支付、违约等方面的具体规定。
在实际操作中，了解和遵守经济合同法可以有效保护自身权益，避免合同纠纷的发生。
二、劳动法劳动法是维护劳动者权益的重要法律法规。
它保护劳动者的工资、工时、休假等权益，并规定了劳动合同的签订和解除的相关规定。
劳动法还规定了用工单位应该为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全。
了解劳动法的相关规定，可以帮助劳动者维护自身权益，避免受到不公平待遇。
三、知识产权法随着科技的发展，知识产权的保护显得越来越重要。
知识产权法规定了著作权、专利权、商标权等知识产权的归属和保护。
它鼓励创新和发明，保障知识产权的所有人获得合理的经济回报。
对于创作者和发明家来说，了解和依法保护自己的知识产权，可以促进社会创新发展。
四、环境保护法环境保护法是维护生态环境、保护自然资源的法律法规。
它规定了对空气、水、土壤等环境要素的污染和排放的限制，推动可持续发展。
环境保护法还规定了环境监测、环境影响评价等方面的具体要求。
了解环境保护法的相关规定，可以促使企业和个人更加注重环境保护，减少对环境的破坏。
五、行政法行政法是规范国家行政机关行为的法律法规。
它限制了政府权力的行使，保护公民的合法权益，维护社会秩序。
行政法规定了行政行为的程序、条件和限制，规范了政府机关与公民、组织之间的关系。
了解行政法的相关规定，可以帮助公民维护自己的合法权益，监督政府的行政行为是否合法合规。
六、刑法刑法是维护社会公共利益、维护社会秩序的法律法规。
建设工程法规及相关知识
建设工程法规及相关知识引言建设工程是指在土地上进行建筑、构筑物、设备和其他工程设施的设计、建造、改建、扩建、修缮和拆除等活动。
在建设工程过程中，需要遵守一系列法规和相关知识，以确保工程的安全、质量和合法性。
本文将介绍一些常见的建设工程法规和相关知识，帮助读者了解并遵守相关规定。
一、建设工程的法规1. 建设工程法建设工程法是指对建设工程活动进行管理和监督的法律法规。
建设工程法的主要内容包括建设工程的立项、设计、施工、验收、投运等各个环节的管理要求，以及违法违规行为的处罚措施。
建设工程法的出台旨在保障人民生命财产安全，提高建设工程质量，维护社会稳定。
2. 建设工程招标投标法建设工程招标投标法是对建设工程招标和投标活动进行管理和监督的法律法规。
其主要目的是保证工程项目的公开透明、公平竞争，防止腐败、恶意串标等行为的发生。
建设工程招标投标法规定了招标程序、资格条件、投标文件的编制要求，以及投标保证金、履约保证金等经济事项的处理办法。
3. 建设工程质量管理条例建设工程质量管理条例是对建设工程质量进行管理和监督的法规。
其主要内容包括建设工程质量的要求、检测和评定标准，以及工程质量事故的处理程序。
建设工程质量管理条例的出台旨在提高工程质量水平，减少工程质量事故的发生，保护人民生命财产安全。
4. 建设工程安全生产管理条例建设工程安全生产管理条例是对建设工程安全生产进行管理和监督的法规。
其主要目的是保障工人的生命安全和身体健康，防止工程安全事故的发生。
建设工程安全生产管理条例规定了工程施工中的安全措施和防护措施，以及事故应急救援的组织和处理流程。
二、建设工程的相关知识1. 建筑设计规范建筑设计规范是对建筑设计进行规范的技术文件。
建筑设计规范包括建筑物的构造、布置和装饰等方面的要求，以及与建筑设计相关的材料和装修工艺的规定。
遵守建筑设计规范可以保证建筑物的结构安全和使用功能的实现。
2. 施工技术规范施工技术规范是对建设工程施工过程进行规范的技术文件。
相关法律法规知识
相关法律法规知识本文档旨在提供一份最新最全的相关法律法规知识范本，供参考使用。
以下为详细内容：第一章：宪法法律1.1 宪法- 宪法的定义和作用- 宪法的修订和解释- 公民基本权利- 国家机构和权力分配1.2 刑法- 刑法基本原理- 罪与刑的概念- 刑事责任与刑罚执行- 犯罪与非罪的认定1.3 民法- 民法的基本原则- 自然人与法人- 合同法与侵权法- 继承与家庭法1.4 行政法- 行政法的定义和特点- 行政管理机构及职权- 行政行为的合法性与合法程序- 行政许可和行政裁决第二章：经济法律2.1 公司法- 公司法基本制度- 公司设立与注册- 公司组织与管理- 公司财务与纳税2.2 合同法- 合同的构成要件- 合同的订立和履行- 合同解除与违约责任- 合同的特殊类型2.3 金融法- 金融法的基本原则- 银行与证券监管- 贷款与借贷法规- 保险与信托法规2.4 知识产权法- 知识产权的概念与分类- 专利、商标和版权法律保护- 知识产权的转让与许可- 知识产权的纠纷解决第三章：劳动法律3.1 劳动合同法- 劳动合同的订立和解除- 劳动报酬与工时管理- 劳动保护与职业安全- 劳动纠纷处理3.2 社会保障法- 社会保险制度- 医疗保险与养老保险- 失业保险与工伤保险- 社会救助与救济制度3.3 员工福利- 假期和休假制度- 工资福利与奖励- 职工培训与发展- 员工权益保护附件：本文档详细附上了相关法律法规的摘要、案例分析、法规解释等附件，供进一步参考和阅读。
法律名词及注释：1、宪法：一国最高法律文件，规定国家的基本制度、国民的基本权利和义务。
2、刑法：治罪和保护社会安全的法律体系，规定了犯罪行为和刑罚的种类、条件和适用范围。
3、民法：调整个人与个人或个人与社会团体之间的民事关系的法律体系。
4、行政法：以广义上的权力的行使为对象的法律体系，调整机关与公民、法人或其他机关之间的行为和关系。
5、公司法：关于公司设立、组织和运行等方面的法律规定的总称。
综合知识——法律基础知识与相关法律法规
综合知识——法律基础知识与相关法律法规综合知识——法律基础知识与相关法律法规一、法律基础知识法律是维护社会秩序、保护市民权益的重要工具。
法律的基础知识包括以下几个方面：1. 法律的定义和分类法律是由国家制定、公布和实施的强制性规则，它规范人们行为的准则和标准。
从不同的角度来看，法律可以分为宪法、民法、刑法、行政法、商法等多个领域。
2. 法律的来源法律的来源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。
其中，宪法是最高法律，其他法律法规都必须符合宪法的规定。
3. 法律的解释和适用法律的解释和适用是法官的重要职责。
法律的解释有字面解释和精神解释两种方式，根据实际情况选择合适的解释方式进行法律适用。
4. 法律责任和刑事责任违反法律规定将面临法律责任。
刑事责任是指违反刑法规定的行为将承担的刑罚责任，包括剥夺自由、罚金、拘役等。
二、相关法律法规在日常生活和工作中，我们常常会遇到一些与法律相关的问题。
以下是一些常见的法律法规：1. 《中华人民共和国宪法》宪法是一个国家的根本法，规定了国家的政治制度、公民权利和义务等基本法律原则。
宪法对其他法律法规具有最高法律效力。
2. 《中华人民共和国刑法》刑法是维护社会秩序和惩治犯罪的基本法律规范，规定了各类犯罪行为及相应的刑罚。
刑法的适用对于保障社会治安和维护公平正义具有重要作用。
3. 《中华人民共和国合同法》合同法是调整民事关系和保护市民合法权益的法律规范，规定了合同的成立、履行、变更和解除等方面的法律原则。
合同是市民之间进行交易和约定的法律依据。
4. 《中华人民共和国劳动法》劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系的法律，规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务。
劳动法的适用对于维护劳动者权益和促进社会稳定具有重要意义。
5. 《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者权益保护法是保护消费者权益、维护市场公平竞争的法律规范，规定了消费者的基本权益以及制止和惩处侵害消费者合法权益行为的措施和途径。
法律基础知识及相关法律法规
法律基础知识及相关法律法规随着社会的发展，法律在维护社会稳定和公平正义方面起着重要的作用。
了解法律基础知识及相关法律法规对每个人来说都至关重要。
本文将介绍一些常见的法律基础知识以及与之相关的法律法规。
一、法律的定义及特征法律是指由国家制定、保护公民权利、维护社会秩序的规范性文件。
其特征包括以下几点：1. 普遍性：法律适用于全体公民，无论其社会地位、财产状况、种族、性别等。
2. 强制性：法律规定了公民的权利义务，并给予相关机关执行力量，违反法律将承担相应的法律责任。
3. 强制执行：法律通过法律制裁来保障公民的合法权益，实现社会公平正义的目标。
二、法律的来源法律的来源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、司法解释、合同以及习惯法等。
1. 宪法：宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本政治制度、公民权利和义务。
2. 法律：法律是国家立法机关制定的具有普遍适用性的规范文件，包括刑法、民法、商法等。
3. 行政法规：行政法规由行政机关制定，是对法律进行具体细化和明确的规定。
4. 地方性法规：地方性法规是地方各级人民代表大会制定的法规，用于管理本地区的社会事务。
5. 司法解释：司法解释是最高人民法院对法律适用的具体解释，具有很高的法律约束力。
6. 合同：合同是民事法律关系中的一种约定，是公民和法人之间进行自愿交易的一种法律形式。
7. 习惯法：习惯法是一种长期形成并得到广泛认可的行为规范，具有一定的法律效力。
三、常见的法律法规1. 刑法：刑法是规定国家对犯罪行为的制裁力量及其适用条件的法律法规。
2. 民法：民法是规定公民之间平等地享有财产权利和人身权利的法律法规。
3. 劳动法：劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规，保护劳动者的合法权益。
4. 合同法：合同法是规定合同订立、履行和效力等问题的法律法规，保障合同当事人的权益。
5. 环境保护法：环境保护法是保护环境资源、维护人民健康的法律法规。
6. 婚姻法：婚姻法是规定婚姻关系的成立、维持和解除等问题的法律法规。
行政法律法规基础知识资料
行政法律法规基础知识资料行政法律法规基础知识资料1. 行政法律法规的定义行政法律法规是国家机关制定的具有普遍效力，强制性规范公民、法人和其他组织行为的法律性文件。
它是国家行政管理机关履行职责、对社会经济生活进行规范的重要手段。
2. 行政法律法规的分类根据《中华人民共和国立法法》的规定，行政法律法规分为下列几类：行政法规：国务院和各省、自治区、直辖市人民政府制定的具有普遍适用性的法规。
部门规章：国务院下设部委、各省级地方政府及其下设机构制定的规章。
地方性法规：由省、自治区、直辖市、设区的市、县、自治县、市辖区人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，适用于所在行政区域范围内。
地方性规章：由地方政府及其下设机构制定的具有普遍适用性的规章，适用于所在行政区域。
3. 行政法律法规的特点行政法律法规的特点主要体现在以下几个方面：具有普遍适用性：行政法律法规适用于所有公民、法人和其他组织，无论其特殊身份或地域。
具有强制性：行政法律法规的内容具有强制性，违反法规规定将承担相应的法律责任。
可变性：行政法律法规可以根据时代发展和社会需要的变化进行修订和调整。
补充性：行政法律法规通常被用于补充国家法律的不足之处，进一步规范行政管理行为。
程序性：行政法律法规在制定过程中，会涉及配套的程序和程序性要求。
4. 行政法律法规的制定过程行政法律法规的制定过程一般包括以下几个步骤：研究阶段：由有关部门进行立法研究，收集相关法律、行政法规和立法经验，对立法问题进行调查和分析。
起草阶段：由立法机关的法律顾问或专业人员起草法律草案，并进行反复修改和完善。
审议阶段：由立法机关组织相关专家、学者及社会各界代表进行法律草案的审议和讨论。
通过阶段：在立法机关的会议上，代表们对法律草案进行表决通过，并经过领导签署公布后生效。
实施阶段：行政法律法规在颁布后由行政管理机关负责组织实施和监督，并对不遵守法规的行为进行处罚。
5. 行政法律法规的加强与完善为了更好地推进行政法治化建设，加强行政管理的科学性和规范性，需要加强行政法律法规的制定与完善：加强立法调研：对于重要行政管理领域的立法，应开展合理、全面的调研，了解社会情况和立法需求。
矿产资源法律法规知识
矿产资源法律法规知识矿产资源法律法规知识本文旨在详细介绍矿产资源相关的法律法规知识。
矿产资源的开发和管理涉及各种法律法规的规定，包括国家的矿产资源管理法律法规、环境保护法律法规等。
以下将逐一介绍相关内容。
一、国家的矿产资源管理法律法规1.《中华人民共和国矿产资源法》：该法规定了矿产资源的所有权和管理制度，明确了探矿权、采矿权的获取和行使条件，规范了矿产资源的开发利用和保护。
2.《中华人民共和国矿业权管理条例》：该条例详细说明了矿业权的认定、取得和保护，规定了矿业权的审批程序和管理要求，确保了矿业权的合理行使和保护。
3.《中华人民共和国矿山安全法》：该法规定了矿山安全的基本要求和管理制度，明确了矿山企业的安全责任，加强了矿山安全监管和事故预防措施，保障了矿工的人身安全。
二、环境保护法律法规1.《中华人民共和国环境保护法》：该法规定了矿产资源开发过程中的环境保护要求，明确了矿业企业的环境责任和监管措施，保护了生态环境和人民健康。
2.《中华人民共和国水污染防治法》：该法针对矿业企业对水环境的污染行为，规定了水污染的防治措施和责任划分，保护了水资源和水生态环境。
3.《中华人民共和国大气污染防治法》：该法针对矿产资源开发过程中的大气污染，规定了大气污染的防治要求和管理制度，减少了矿业企业对大气环境的污染。
三、其他相关法律法规1.《中华人民共和国土地管理法》：该法规定了土地的所有权和使用制度，涉及到矿业土地的征用、补偿等问题。
2.《中华人民共和国水法》：该法规定了水资源的管理和利用制度，对矿业企业的用水行为进行了规范。
3.《中华人民共和国矿产资源税法》：该法规定了矿产资源的税收制度和管理要求，确定了矿业企业的税务义务。
附件：1.矿产资源法律法规全文。
2.相关政策文件、法规解读等。
法律名词及注释：1.矿产资源：指地下和地表的矿物资源，包括金属矿、非金属矿、能源矿等。
2.探矿权：指对矿产资源进行勘探、评价、鉴定的权利。
学会计需要具备的法律和法规知识
学会计需要具备的法律和法规知识学会计是一项需要严谨性和准确性的职业。
作为一名会计人员，除了具备扎实的财务知识和技能外，还需要了解和遵守相关的法律和法规。
本文将探讨学会计过程中需要具备的法律和法规知识。
一、税法知识在学会计的过程中，了解税法是至关重要的。
税法是规范个人和企业纳税行为的法律规定。
会计人员需要掌握基本的税法知识，包括税务登记、纳税申报、税种分类等方面的内容。
此外，了解税法对企业财务报表的影响也是必要的，以便能够正确地处理相关的税务事务。
二、劳动法知识在处理工资和福利等与员工有关的问题时，会计人员需要熟悉劳动法。
劳动法是规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益和利益。
学会计的人需要了解劳动法中关于工资支付、年假、加班费等内容的规定，以便正确地处理和核算相关事项，并确保企业遵守相关法律法规。
三、公司法和商法知识会计人员应该了解公司法和商法相关的内容。
公司法是规范公司组织和运作的法律法规，商法是国内外商事活动的法律体系。
学会计的人需要了解公司法中的公司登记、股东权益、股东减资等方面的规定，以及商法中与经济合同、商标权等相关的规定。
这些知识将帮助会计人员正确处理企业注册、合同签订等方面的事务。
四、金融法和证券法知识学会计的人还需要了解金融法和证券法的相关内容。
金融法是调整金融机构行为和规范金融市场活动的法律法规，证券法则是规范证券市场活动和保护证券投资者权益的法律。
会计人员需要了解相关的金融法和证券法规定，特别是与企业融资、证券交易等相关的内容。
这些知识将有助于会计人员更好地理解企业的融资活动和财务报表中涉及的金融产品和证券。
五、知识产权法知识在处理企业的知识产权相关事务时，会计人员需要掌握知识产权法相关的知识。
知识产权法是以保护和鼓励创新为目的，规定和保护创造性劳动成果的法律法规体系。
学会计的人需要了解知识产权法中有关专利、商标、著作权等方面的规定，以便正确处理企业的知识产权相关事务，并确保企业遵守相关法规。
安全相关法律法规知识培训
安全相关法律法规知识培训1. 工作场所安全法规：员工应了解所在工作场所的安全法规，包括火灾逃生演练、急救程序、危险化学品的储存和处理、设备使用安全规范等。
2. 环境保护法规：员工应了解公司所在地的环境保护法规，包括废物处理和回收、能源使用效率、减少污染等要求。
3. 食品安全法规：对于餐饮行业和食品生产企业员工，了解食品安全法规是至关重要的，包括食品加工卫生标准、食品贮存和运输规范等。
4. 个人保护法规：员工应熟悉有关个人保护装备的使用和维护规定，如头盔、安全带、防护眼镜等。
5. 法律责任：员工应了解未遵守安全法规的后果，包括可能面临的罚款、刑事责任等。
以上是一些常见的安全法律法规知识培训内容，希望每个员工都能严格遵守相关法规，做到安全第一。
在工作场所和生活中，遵守安全法律法规是非常重要的。
这不仅是为了保护个人的安全和健康，也是为了维护公司和社会的整体利益。
因此，从学生到职场人士，每个人都应该了解并遵守相关的安全法律法规知识。
首先，工作场所安全法规是每个员工必须了解的内容。
无论是在办公室，工厂，商店还是建筑工地，都应该进行定期的安全培训，包括火灾逃生演练、急救程序和使用安全设备等。
对于潜在的危险因素，员工需要清楚地了解如何应对，并遵守相关安全规定。
其次，环境保护法规也是至关重要的一部分。
保护环境不仅关乎企业的可持续发展，更直接影响着员工和社会的生活质量。
员工应当了解公司所在地的环境保护法规，包括废物处理和回收、能源使用效率、减少污染等要求，并积极配合公司开展相关的环保工作。
食品安全法规也是员工必须了解的内容之一，尤其是在餐饮行业和食品生产企业。
员工需要了解食品加工卫生标准、食品贮存和运输规范、食品安全标识等内容，积极配合公司建立健全的食品安全管理体系，确保消费者的健康和安全。
此外，个人保护法规也是非常重要的一部分。
员工需要熟悉有关个人保护装备的使用和维护规定，如头盔、安全带、防护眼镜等，以确保在工作中保护自己的安全和健康。
建设工程法规及相关知识讲义
建设工程法规及相关知识讲义一、建设工程法规概述建设工程法规是指规范建设工程行为的法律规范，旨在保障工程建设的安全、质量和环境保护。
建设工程法规主要包括国家、地方以及行业相关的法律法规。
二、建设工程相关法律法规1.《中华人民共和国建筑法》：制定了建筑工程的总体要求和基本原则，规定了建筑工程的审批程序、设计、施工、监理等内容。
2.《中华人民共和国城乡规划法》：规定了城乡规划的总体要求、编制程序、实施管理等内容，保障了城乡规划的合理性和可持续性。
3.《中华人民共和国物业管理条例》：明确了物业管理的责任主体、管理内容、管理程序等，规范了物业管理行为。
三、建设工程常见问题及解决方法1.施工过程中存在的安全隐患：应加强施工现场安全管理，做好安全防护，保障施工人员的安全。
2.工程质量问题：应加强质量监管，实施质量检查，严格控制工程质量。
3.环境保护：应加强环境保护意识，遵守环保法律法规，采取环保措施，保护环境。
四、建设工程领域规范化建设1.加强建设工程法规宣传教育，提高从业人员法律意识。
2.建立健全建设工程法规监管机制，加大执法力度，严格查处违法行为。
3.推动建设工程标准化，促进建设工程规范化发展。
五、建设工程法规的未来发展趋势1.强化建设工程法规的科技含量，推动智慧建设、数字化建设。
2.加强建设工程法规与其他相关领域法律法规的衔接，构建更加完善的法律法规体系。
3.加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，提高我国建设工程法规的水平。
结语建设工程法规是建设工程领域的重要保障，只有严格遵守法规，才能确保建设工程的安全、质量和环保。
希望通过本讲义的介绍，能够增加对建设工程法规的理解，进一步提升从业人员的法律意识和法规执行能力。
保安相关法律法规及基本知识
保安相关法律法规及基本知识保安作为维护社会安全的重要力量，其工作需要遵守一系列法律法规，并掌握一些基本知识。
本文将介绍保安相关法律法规及基本知识，帮助保安人员更好地履行职责。
一、保安法律法规概述1.《中华人民共和国保安服务管理条例》该条例于2004年5月1日正式实施，规定了保安的基本工作职责、从业资格要求、培训要求、奖惩措施等方面的内容。
保安人员在履行职责时应严格遵守该条例的规定。
2.《保安服务公司管理规定》该规定于2019年10月1日实施，对保安服务公司的设立、经营管理、从业人员培训等进行了具体规定。
保安公司及从业人员需要按照该规定进行经营活动和工作。
3.《治安管理处罚法》该法律规定了治安管理违法行为的种类、违法行为的处罚标准以及责任追究机制。
保安人员在处理治安管理工作时，需要根据该法律进行操作，确保合法合规。
二、保安的基本知识1.基本职责保安人员的基本职责是维护公共秩序和安全，保护单位和群众财产安全，并协助公安机关处理案件。
保安人员需要具备良好的职业道德素养，保持秩序、防范安全隐患、协助处置突发事件等。
2.从业资格要求根据《中华人民共和国保安服务管理条例》，从事保安工作需要满足以下条件：年满18周岁、具备身体健康、具有初中以上文化程度、取得相应的保安员培训合格证书等。
3.装备与器材保安人员在执行任务时要使用相应的装备与器材，如对讲机、手持喇叭、手铐、警棍等。
保安公司要确保装备与器材的质量符合标准，并进行必要的维护和更新。
4.突发事件应急处理保安人员需要掌握突发事件的应急处理方法，包括火灾、盗窃、侵犯人身安全等情况下的处置措施。
在处理突发事件时，保安人员应注意与公安机关、消防部门等相关部门的沟通与协作。
5.保安巡逻与监控保安人员需要定期巡逻，确保安全隐患及时发现并采取措施进行处置。
同时，保安人员还需要掌握监控设备的使用方法，熟悉监控系统的操作流程，及时监测、报警和处理异常情况。
三、加强法律法规学习的重要性保安人员要加强对相关法律法规的学习，具备较强的法律意识和职业操守。
护士法律法规知识
护士法律法规知识作为医疗行业中不可或缺的一部分，护士在日常工作中需要具备一定的法律法规知识。
这些法律法规的遵守，不仅能够维护患者的权益，还能保护护士自身的权益。
本文将介绍一些与护士工作相关的法律法规，以供护士们参考。
一、《中华人民共和国护士法》《中华人民共和国护士法》对护士的培养、执业、权益等方面做了详细规定。
全文共分为七章，包括护士的资格要求、执业登记、职业伦理要求、职业责任和权利、护理服务质量保证、对护士违法行为的处理等内容。
护士们应当熟悉《护士法》，并严格遵守其中的规定。
二、医疗事故处理相关法规在护士的工作中，难免会遇到医疗事故。
对于医疗事故的处理，护士需要了解相关的法规，以便妥善应对。
《中华人民共和国医疗事故处理办法》规定了医疗事故的概念、处理程序、责任追究等内容。
此外，不同地区还可能有相应的地方性法规与规范，护士们需要根据当地的相关法规进行操作。
三、医疗纠纷处理相关法规医疗纠纷是一个敏感而复杂的问题，护士在处理医疗纠纷时需要了解相关的法律法规。
《中华人民共和国医疗纠纷处理办法》规定了医疗纠纷的程序、协调处理、仲裁与调解等方面，对于护士应对医疗纠纷具有重要的指导作用。
四、患者权益保护相关法规患者权益保护是现代医疗工作不可忽视的一部分，护士们需要了解相关的法规，以确保患者的权益得到保护。
《中华人民共和国患者权益保护法》规定了患者的基本权益、医疗机构的义务、投诉与处理程序等内容。
护士们应当熟悉相关内容，并将其融入到实际的工作中，保护患者的合法权益。
五、个人信息保护相关法规随着信息技术的不断进步，个人信息保护的重要性日益凸显。
护士们在处理患者信息时需要严格遵守相关法规，保护患者的隐私权。
《中华人民共和国个人信息保护法》规定了个人信息的收集、使用、保护等方面的要求。
护士们需要妥善保管患者的个人信息，不得泄露或滥用。
在实际工作中，护士们还需注意以下几点：1. 严格执行医疗操作规范，避免违法操作或违反护理伦理。
综合知识——法律基础知识与相关法律法规
综合知识——法律基础知识与相关法律法规（一）基础知识社会主义法制的基本含义社会主义法制是以社会主义民主为基础，体现工人阶级领导下全体人民整体意志的法律制度的总和，它包括社会主义国家立法、执法、司法、守法、法律监督的合法性原则、制度、程序和过程。
社会主义法制的基本要求，概括为16个字，即"有法可依、有法必依、执法必严、违法必究"。
社会主义法治国家实现的标志和条件社会主义法治国家实现的标志是：1、形成完备的社会主义法律体系，在国家生活以及经济、文化和社会生活的各个方面均能做到有法可依、有章可循。
2、宪法和法律具有最高的权威，全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、组织都必须在宪法和法律范围内活动，不得有超越于宪法和法律之外或凌驾于宪法和法律之上的特权。
3、实现"民主的法制化"和"法制的民主化"。
前者是指民主的制度、权利、结构、形式和程序均在法律制度中确定下来，使之具有法律的完备形态；后者是指国家的立法、执法和司法活动均有广大人民群众的积极参与，真正实现广泛的民主。
4、国家的权力监督和制约机制的形成和良性循环。
5、 "依法行政"和"依法司法"制度得到有效的保障。
6、在司法和行政活动中普遍地尊重、保护盒实现人权。
7、国家的法律秩序稳定，违法犯罪现象得到有效的控制，人民安居乐业，生活幸福。
社会主义法治国家实现的条件是：1、社会主义市场经济的健康发展。
2、政治体制改革的推进和社会主义民主政治的完善。
3、社会主义精神文明建设的发展和全体公民道德观念、法制（法治）观念、民主意识和权利意识的提高。
4、立法体制、司法体制的改革和社会主义法律监督体系的完善，等等。
宪法宪法是国家的根本大法，是国家政治、经济、文化生活的总章程，具有最高的法律效力，是制定其他法律、法规的依据。
现行《中华人民共和国宪法》是1982年第五届全国人大第五次会议正式通过的，1988年、1993年、1999年、2004年进行了修订。
劳动法律法规相关知识
劳动法律法规相关知识一、劳动法简介劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律体系。
劳动法律法规是指在劳动关系中，涉及劳动者权益保护、劳动合同、工资支付、工时管理等方面的法律法规。
二、劳动法律法规的主要内容1.劳动合同劳动合同是劳动关系中最基本的法律文件，用人单位与劳动者之间的权利和义务都在劳动合同中得到明确规定。
劳动合同的签订、变更、解除等事项应当遵守相关的法律法规。
2.工资支付劳动者的工资支付是用人单位对劳动者的劳动成果给予报酬的重要方式。
根据劳动法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且不能擅自扣减或拖欠工资。
3.工时管理工时管理是指对劳动者的工作时间进行合理安排和监督，保障劳动者的劳动权益。
根据劳动法律法规的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，遵守工时限制，确保劳动者的休息休假权益。
4.劳动保护劳动保护是指对劳动者的安全、健康和权益进行保护的措施。
根据劳动法律法规的规定，用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，加强职业病预防和职业危害防护。
5.劳动争议解决劳动争议解决是指解决劳动者和用人单位之间因劳动关系引起的争议和纠纷的途径和方式。
根据劳动法律法规的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
三、劳动法律法规的作用劳动法律法规的作用主要体现在以下几个方面：1.保障劳动者的权益劳动法律法规的制定和执行，旨在保障劳动者在工作中的权益，确保其能够合法获得工资报酬、享有休息休假和劳动保护等权益。
劳动者可以依据劳动法律法规维权，获得合法权益的保障。
2.规范用人单位的行为劳动法律法规对用人单位的行为进行规范，要求其按照法律法规的要求，与劳动者建立和维护合法的劳动关系，履行相应的劳动权益和义务。
用人单位违反劳动法律法规将承担相应的法律责任。
3.维护社会稳定劳动法律法规的执行有助于维护社会的稳定，防止劳动者与用人单位之间因劳动关系引起的纠纷和冲突。
如何学会法规知识点总结
如何学会法规知识点总结法规知识对于每个公民来说都是非常重要的，它是指导我们行为和生活的规则和法律条文。
无论是在社会生活中还是工作中，我们都需要遵守相关的法规，以免触犯法律。
因此，学会法规知识是非常重要的。
那么，如何学会法规知识呢？下面就让我为大家总结一下学习法规知识的方法。
一、了解法规的种类和层级首先，要学会法规知识，就需要了解法规的种类和层级。
法规包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等多种类型，它们分别处于不同的层级和范围。
其中，最高级别的法规就是宪法，它是国家的根本法律，规定了国家的根本制度和基本原则，对其他法规都具有最高的法律效力。
其次是法律，它是国家的基本法律，是由全国人大颁布的，对全国范围内的各种社会关系都有普遍约束力。
行政法规则是由国务院制定的规范性文件，对行政行为具有约束力。
地方性法规是地方性人民代表大会颁布的法律，只在本行政区域内具有法律效力。
部门规章是由国务院和各自部委制定的规范性文件，对本部门的行政行为具有约束力。
了解了法规的种类和层级，就可以有针对性地进行学习和了解相关的法规知识。
二、掌握法规的内容和要点其次，学会法规知识的关键是掌握法规的内容和要点。
每个法规都有自己的内容和要点，需要我们认真学习和理解。
在掌握法规内容的基础上，还要了解法规的适用范围和具体规定，以确定其适用情况和约束力。
同时，要了解法规的立法目的和原则，以便更好地理解其意图和规定。
在掌握法规的内容和要点的过程中，可以通过多种途径和方式进行学习，如阅读法律文本、学习宪法和法律课程、参加法律培训等。
通过系统的学习，可以让我们更全面地了解法规知识，提高自己的法律素养。
三、学习法规的方法和技巧除了掌握法规的内容和要点，学会法规知识还需要掌握一些学习方法和技巧。
首先，要善于利用各种法律文献和工具进行学习，如法律文本、法律案例、法律解释、法规指南等。
同时，还可以通过参加法律研讨会、研习相关法律判例、观看法律节目等途径进行学习。
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一、选择题25题1、李四是张三的代理人，其民事责任应由A承担。
(P4)A、李四B、张三C、第三人2、施工许可证的申领，《建筑法》规定由C负责。
(P9)A、施工单位B、监理单位C、建设单位3、建设单位和工程监理单位之间是一种C关系。
(P18)A、委托B、代理C、委托代理D、授权与被授权4、《建筑法》明令“禁止以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程”，即禁止D。
(P16)A、被挂靠B、非法联营C、出借证照D、挂靠5、公开招标邀请的投标对象是B的。
(P26)A、不特定的B、特定的C、指定的D、法定的6、投标保证金的期限为超出投标有效期B天。
(P41)A、20B、30C、40D、507、评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的C。
(P45)A、一半B、三分之一C、三分之二D、过半数8、安装起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，经C后方能使用。
(P58)A、自检B、检测C、验收D、验收合格9、安全生产许可证的有效期为B年。
(P59)A、2B、3C、4D、510、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担D责任。
(P60)A、各自B、共同C、过错D、连带11、政府认可的第三方实施的建设工程质量强制监督。
第三方是指C。
(P64)A、监理公司B、安全监督站C、质量监督站D、专业检测单位12、建设工程发生质量事故，有关单位应当在D小时内向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。
(P65)A、10B、12C、20D、2413、强制性标准C执行。
(P77)A、应当B、责令C、必须D、应严格14、可能造成重大环境影响的应当编制环境影响B。
(P79)A、报告表B、报告书C、登记表15、建筑物的消防工程必须经B机构进行消防验收合格方能投入使用。
(P85)A、公安B、公安消防C、消防设计D、消防监理16、经济性裁员，用人单位应当听取D的意见。
(P98)A、职代会B、工会C、被裁员工D、工会或者职工17、一般适用于即时结清的小额合同，采用A合同形式。
(P106)A、口头B、其他C、书面18、无效合同C无效。
(P111)A、自认定时B、先有效后C、自始19、建设单位未按合同约定支付预付款，施工单位可行使B抗辩权拒绝开工。
(P124)A、同时履行B、先履行C、不安20、《建设工程施工合同》通用条款所称的工程师是指D。
(P156)A、总监理工程师B、发包人C、建造师D、总监理工程师或发包人指定的履行本合同的代表21、建筑公司更换项目经理，至少要提前B天通知业主，并经得业主同意。
(P164)A、5B、7C、10D、1522、“工程师”收取承包人要求复工报告在D小时内未予答复，承包人可自行复工。
(P168)A、8B、16C、24D、4823、工程分包B解除承包人任何责任与义务。
(P184)A、可约定B、不能C、可以24、因不可抗力造成在建工程部分坍塌，需要清理和重建，其费用及延误的工期，由C承担。
(P185)A、承发包双方共同B、承包方C、发包方25、劳务分包合同示范文本一般规定：分期支付劳务费的，每期支付的劳务费数额不得少于已办理结算额的B %。
(P191)A、70B、80C、85D、90二、判断题25题1、不能完全辩认自己行为的精神病人是无民(是限制)事行为能力(P3)（ X）2、“其他组织”是非法人组织。
(P4)（X）3、经全国统考，取得建造师执业资格证书后，即可以建造师名义执业。
(P13)（ X）4、施工总承包单位可以将主体工程分包。
(P17)（ X ）5、在建工程增加一层，而中标单位又具有承包能力的，这增建的一层无须另行招标。
(P24)（X）6、应当公开招标的建设项目，招标人或可自主决定邀请招标。
(P27)（ X）7、投标文件中的总价金额与单价金额不一致的，以单价金额为准，但单价金额小数点有明显错误的除外。
(P27)（）8、投标文件有重大偏差的作废标处理。
(P48)（）9、评标委员会决定中标人。
(P50)（）10、安装和拆卸塔吊等起重机械，必须由具有相应资质的单位承担。
(P58)（ Y）11、施工单位未取得安全生产许可证的，不得从事建筑施工活动。
(P59)（ Y）12、安全生产教育培训不合格的人员不得上岗。
(P60)（Y）13、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
(P61)（）14、未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装。
(P71)（）15、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程的质量保修期限为设计文件规定的该工程的合理使用年限。
(P73)（Y）16、质量保修费用均由施工方承担。
(P74)（X）17、工程建设通用的有关安全、卫生和环境保护的标准属于国家强制性标准。
(P76)（Y）18、禁止将有毒有害废弃物用作土方回填。
(P83)（Y）19、“建筑意外伤害险”属于自愿保险。
(P91)（ X）20、要约一经承诺，合同即告成立。
(P103)（Y）21、建设工程合同必须采用书面形式。
(P106)（X）22、因低价中标而订立的合同属于“显失公平”的合同。
（ X）23、建设单位的变更属于广义的合同变更。
(P130)（Y）24、合同中的垫资条款无效。
(P145)（X）25、建设工程经验收合格，但合同无效，业主可拒绝付款。
(P144) （X）三、填空题25题1、宪法是我国的根本大法。
(P2)2、无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他们的法定代理人。
(P5)3、诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。
(P7)4、《建筑法》规定领取施工许可证应当具备8个条件。
(P9)5、我国建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
(P13)6、工程监理的内容是“三监督”（三控制）：质量、工期、资金的监督（控制）。
(P20)7、投标保证金一般不得超过投标总价的2%，但最高不超过80万元人民币。
(P40)8、投标人不得以低于成本的报价竞标。
(P44)9、评标委员会成员人数为 5人以上的单数。
(P45)10、对不同文字文本的投标文件的解释发生异议的，以中文文本为准。
(P47)11、建设单位不得压缩合同约定的工期。
(P55)12、施工单位采购的机械设备，应当具有生产（制造）许可证、产品合格证。
(P57)13、项目经理对建设工程项目的安全施工负责。
(P60)14、特种作业人员必须持证上岗。
(P60)15、建设工程质量监督站是经省级以上相关政府部门考核认定的独立法人。
(P64)16、建设工程经竣工验收合格的，方可交付使用。
(P67)17、施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工。
但施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。
(P71)18、涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样。
(p72)19、工程建设标准按级别可分为国家标准、国家标准、行业标准和企业标准。
(P75)20、环境保护“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
(P80)21、施工单位应当妥善处理泥浆水、未经处理不得直接排入城市排水设施和河流。
(P81)22、工程建设财产险种包括建筑工程一切险、安装工程一切险。
(p88)23、合同无效,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
(P114)24、不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。
(P137)25、《建设工程施工合同》由协议书、通用条款和专用条款三部分构成。
(P151)四、简答题10题1、人的民事行为能力分为哪三种？(P3)答：人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力。
2、A公司欠B公司100万元已超过还款期限一年九个月，屡催未果，B公司决定起诉A公司。
问法律规定普通诉讼时效期间为多长时间？B公司的起诉有没有超过诉讼时效？(P6) 答：法律规定普通诉讼时效期间为2年，B公司的起诉并未超过诉讼时效期间。
3、为什么《建筑法》不允许建设单位肢解发包？(P15)答：建设单位将应当由一个承包单位整体承包的工程，肢解成若干部分分别发包给几个承包单位，容易造成管理秩序混乱、责任不清，进而影响工程安全和质量。
4、合同订立采取“要约”、“承诺”的方式，有的合同还要经过“要约邀请”阶段。
问：招标公告、投标书、中标通知书分属哪种方式？(P22)答：招标公告属“要约邀请”，投标书属“要约”，中标通知书属“承诺”。
5、三家同一专业的公司组成联合体投标，其中两家为一级，一家为二级。
问：该联合体应以哪个等级资质投标？(P42)答：二级。
6、我国法的形式主要包括哪些？(P2)答：我国法的形式主要包括：宪法，法律，行政法规，地方性法规，行政规章，最高人民法院司法解释规范性文本，国际条约。
7、《建设工程安全生产管理条例》所指的特种作业人员是谁？(P60)答：是指垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等。
8、总承包公司将打桩分包给有相应资质的分包单位。
问：《建筑法》如何规定他们的连带责任？(P17)答：《建筑法》规定：总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
9、“阴阳合同”，将以哪个合同作为结算依据？(P145)答：以“阳合同”作为工程款结算依据，“阴合同”将不受法律保护。
10、《建设工程施工合同》包括的合同文件有9个，并且开列了顺序。
后面的文件跟前面的文件不一致时，应以前面或后面的文件为准？(P160)答：按优先顺序进行解释，应以前面的文件为准。
五、问答题3题1、《建筑法》规定领取施工许可证的条件之一是“建设资金已经落实”。
怎样叫做落实？根据在哪里？(P11)答：建设部《建筑工程施工许可管理办法》第4条进一步具体规定为：①建筑工期不足一年的，到位资金原则上不得少于工程合同价的50%，超过一年的不得少于30%；②建设单位应当提供银行出具的到位资金证明，有条件的可以实行银行付款保函或其他第三方担保。
2、《建筑法》禁止“转包”，但没有定义。
问：“转包”的定义写在哪个法规上？其定义又是怎么样的？(P16)答：转包的定义在国务院《建设工程质量管理条例》第78条，其定义为：承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
3、《建设工程安全生产管理条例》规定哪些分部分项工程需要编制专项施工方案？其中又规定哪3项专项施工方案需要组织专家论证、审查？(P61)答：需编制专项施工方案的分部分项工程包括：①基坑支护与降水工程；②土方开挖工程；③模板工程；④起重吊装工程；⑤脚手架工程；⑥拆除、爆破工程；⑦国务院建设行政主管部门或者其他部门规定的其他危险性较大的工程。