年度企业文化活动主题策划
企业文化活动策划方案模板(五篇)
企业文化活动策划方案模板一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观,对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用,为进一步宣传和强调企业文化,培养企业员工对企业的责任意识,丰富员工业余文化生活,特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间____年____月____日9:00~17:30,____月____日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料:某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人,工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上,几年过去了,也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次,一位客户来洽谈合作事宜,他留意到条幅并驻足很久,最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求:根据材料,以“企业安全”为主题作文,题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖____名,二等奖____名,三等奖____名。
奖励或奖品:一等奖为荣誉证书及____元现金奖励,二等奖为荣誉证书及100现金奖励,三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个,参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象:全体员工,自由报名。
2)演讲要求:无论大到国家,小到企业,“和谐”是发展的根本前提和目的,只有团队的和谐才能促成发展,而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票,并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品:一等奖____元现金奖励,二等奖200员现金奖励,三等奖____元现金奖励,参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象:____岁以上全体员工,自由报名。
3)篮球比赛要求:企业任何的进步与成功,都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动,讲究的是团队精神。
比赛共分为____节,每节比赛____分钟。
双方各派五名队员上场比赛,比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后,比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队,市场部与行政部组成另一队。
企业文化的活动方案(最新8篇)
企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下,围绕服务中心工作,增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,发挥好舆论宣传阵地的作用,促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势;2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传;4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍;5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传;6、生产管理上的薄弱环节,存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式,20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点:(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合,拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章,在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容,加大网站推广力度,提高网站的知晓率;个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作;完善公司各部门制度上墙设计规范,对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例,力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册,从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手,运用公司logo色,使宣传册便于识别,容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设,实现从少数人写稿向多数人写稿的转变,完善信息投稿奖惩制度,通过切实可行的鼓励政策,调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序,各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核,经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习,提高稿件数量和质量1、要关注公司事务,对于各部门发生的事情给予关注,做个有心人,善于合作沟通,对于未及时了解到的信息点,可以通过合作的方式完成。
企业文化活动方案(四篇)
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感:通过企业文化活动,增进员工与企业之间的情感联系和认同感,使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度:通过丰富多样的文化活动,让员工在工作之余能够得到放松和快乐,提高工作满意度,激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌:通过企业文化活动的精彩表现,提升企业形象和品牌影响力,吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代,共创新篇章:以企业发展为主线,通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就,展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事:以春节为契机,组织丰富多彩的春节文化活动,包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅:组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动,促进交流和团队合作,培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴:组织科技创新论坛、展示会等活动,邀请行业专家和领袖分享最新科技成果,引领时代的潮流。
1.5 健康生活,快乐工作:组织员工参加健康生活相关的活动,如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等,提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练:组织员工参加团队拓展训练,通过军事障碍训练、团队协作演练等活动,培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛:组织员工参加团队合作竞赛,如团队足球比赛、乒乓球比赛等,增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行:组织员工参加团队旅行,增进员工之间的情感交流,加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览:组织员工参观企业文化展览,了解企业的发展历程和文化内涵,增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙:组织员工参与艺术沙龙,包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会:组织员工参加文艺晚会,展示员工的才艺,加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动:组织员工参与环保活动,如植树造林、垃圾分类、节约用水等,增强员工的环保意识和社会责任感。
企业文化演绎策划书3篇
企业文化演绎策划书3篇篇一《企业文化演绎策划书》一、活动主题“演绎企业文化,展现团队风采”二、活动目的1. 通过演绎的形式,让员工更加深入地理解企业文化的内涵和价值观。
2. 增强员工的团队合作意识和沟通能力,提高团队凝聚力。
3. 为员工提供一个展示自我才华和创意的平台,丰富员工的文化生活。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体员工六、活动内容1. 企业文化解读由公司领导或文化专员对企业文化进行深入解读,让员工更加了解公司的发展历程、使命、愿景和价值观。
2. 剧本创作以企业文化为主题,组织员工进行剧本创作。
剧本可以是小品、短剧、音乐剧等形式,要求内容积极向上,富有创意和感染力。
3. 排练与指导员工自行组织排练,并邀请专业导演或演员进行指导,提高表演水平。
4. 演出与评选在活动当天,进行企业文化演绎比赛。
邀请公司领导、员工代表和专业评委组成评审团,对各参赛队伍的表演进行评选。
评选出一、二、三等奖和优秀奖,并颁发奖品和证书。
5. 互动环节在演出过程中,设置互动环节,如企业文化知识问答、观众投票等,增加活动的趣味性和参与度。
七、活动宣传1. 制作宣传海报和视频,在公司内部宣传栏、电梯间、食堂等地方进行展示和播放。
2. 利用公司内部邮件、公众号等渠道发布活动通知和相关信息。
3. 邀请媒体参与活动报道,提高活动的知名度和影响力。
八、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 道具和服装费用:[X]元3. 奖品和证书费用:[X]元4. 宣传费用:[X]元5. 其他费用:[X]元九、活动效果评估1. 通过员工的反馈和意见,了解活动的效果和不足之处,为今后的活动改进提供参考。
2. 观察员工在活动后的工作表现和团队合作情况,评估活动对企业文化建设的促进作用。
十、注意事项1. 活动期间要确保员工的安全,设置安全警示标识,做好安全防范措施。
2. 活动宣传要及时、全面,确保员工都能了解活动的相关信息。
企业文化活动年度计划(范文5篇)
企业文化活动年度计划(范文5篇)企业文化活动年度计划篇1我认为,每一位企业文化工作者一定要给自己一个准确的定位:我们不是“文化人”,而是“经理人”!我们最重要的工作职责就是为企业经营管理服务,必须时刻思考我们的工作能够为企业的经营管理和经济效益的提升带来什么、创造什么样的价值这样一来,面对类似于“企业文化是虚的”的偏见时,我们就敢于坚定地回答“企业文化工作干的是实事”了。
在我看来,企业文化工作主要应该解决两个方面的问题:一是“如何用企业文化管理的方法去推动经营业绩的提升”,这是企业文化工作的核心任务。
二是“怎样通过优化、完善企业文化体系为核心工作奠定基础”只要把这两个问题想清楚了,我们做企业文化工作就有了突破的希望,我们制定企业文化工作年度计划时,就有了明确的方向。
就企业文化工作计划的思路,我总结了六个关键词,简要地给大家做个提示:一、问题即从问题出发。
一是找到企业在当前经营管理中、现实战略制定和实施上存在什么问题;二是明确在企业文化体系化建设方面存在什么问题。
二、目标一是结合企业的整体战略规划和下一年度的经营计划,明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化本身的实施规划,确立企业文化体系建设的基础工作目标。
三、节奏一是企业文化工作的开展要与企业年度经营计划相结合,与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设和优化工作,也要脚踏实地、节奏得当,切不可好大喜功、好高骛远。
四、策略一是形式和内容并重,在内容上与企业的年度规划主题结合在一起,保证一条主线贯穿到底,在形式上,善于向外界学习、借鉴一些最新潮的形式,进行策略、样式的模仿创新;二是计划和变化并重。
做年度计划的时候,我们总希望可以不折不扣地去执行,但是计划往往没有变化快,我们无法保证没有突____况的发生,因此,我们的计划要有灵活性,要适时而变、顺应民心。
五、资源我们要充分认识我们现有资源的价值,在有效利用现有资源的基础上,再想办法尽可能争取更多的资源。
年企业文化活动计划8篇
年企业文化活动计划8篇年企业文化活动计划 (1)1、以培育“三观”为基础。
通过学习先进典型对世界观、人生观、价值观三观的榜样。
以“奉献社会、服务人民”为主题,以树立良好的社会形象为重点,扎实开展员工的培训教育。
2、通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的寓教于文的文化活动,培育企业文化。
运用现代网络信息技术,占领宣传思想和理论文化阵地。
利用我公司现有的mis系统和局域网和宽带的优势,以快捷的速度传递上级精神和我公司相关信息。
3、按照《公民道德建设实施纲要》的要求,制定具有我公司特性的职工道德要求、计划,学习先进典型的先进事迹报告,要注重职工职业道德的教育。
4、加强科技文化教育,勉励自学成才,岗位成才。
5、加强民主管理。
进一步贯彻落实厂务公开,切实加强厂务公开的透明度和公开质量,并开展经常性的,按照厂务公开考核责任制,监督检查情况定期公开,广泛听取、采纳职工意见和合理化建议。
6、以推行服务为切入点,加强改善服务态度,提高服务质量,抓好行业作风建设。
把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的'重要手段,将广大职工的行为引导到共同的企业发展目标和方向来。
7、营造浓厚的安全文化氛围。
全面调动各种宣传手段;注重现代安全管理体系的建设;推行安全质量标准化;抓好安全物态文化建设;建立企业安全文化评价体系;加强领导,积极推动企业安全文化建设。
总之,形成一个以“以人为本”的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造人,激发提升劳动者的智慧潜能,营造一个安全、健康、环保、高效的人文环境,造就一支技术业务水平高。
安全素质过硬,道德高尚的员工队伍,建设管理好安全、可靠、稳定运行的电网,使企业成为一个有扎实的安全基础,有优越的市场竟争力和良好的内外形象的企业文化。
年企业文化活动计划 (2) 活动目标:登高望远,通过组织登山活动磨练职员意志,提升集体凝聚力;使员工在工作之余能积极锻炼身体,增强体质,保持最佳的工作精神状态。
企业文化活动策划方案范本(三篇)
企业文化活动策划方案范本如下:为了进一步提升企业的凝聚力和内部文化共识,我们计划在____年开展一系列丰富多彩的企业文化活动。
这些活动将以员工参与度高、传播力强为目标,旨在加强员工之间的交流和团队合作意识,营造融洽和谐的工作氛围。
一、文化活动主题今年的主题将着重突出“团结协作,成就共赢”的理念,强调团队合作的重要性,倡导员工之间相互支持、共同成长。
活动主题紧扣企业发展愿景,既要体现企业文化的特色,又要贴近员工的需求和兴趣。
二、文化活动形式我们计划结合线上线下形式,打造多种多样的活动形式,包括但不限于团队拓展活动、专题讲座、文化演出等。
让员工可以通过不同形式的活动更好地了解企业文化、增进彼此之间的了解,激发员工潜能,提升团队凝聚力。
三、文化活动内容活动内容将涵盖企业历史文化传承、团队协作技能培训、员工成长分享等方面。
通过这些内容的设计,我们旨在为员工提供学习成长的机会,鼓励员工积极参与,共同建设企业文化。
四、文化活动实施方案为了确保活动的顺利开展,我们计划成立专门的活动策划小组,负责活动的设计、组织和执行。
同时,我们将设立奖励机制,鼓励员工积极参与各项文化活动,营造热闹、活跃的氛围。
五、文化活动效果评估为了及时了解活动的效果,我们将设立专门的评估团队,对活动的参与度、反馈情况等进行及时跟踪和评估。
通过评估结果,不断改进活动方案,提高活动的吸引力和影响力。
经过深入的思考和精心的策划,我们相信____年的企业文化活动一定会取得圆满成功,为企业发展注入新的活力,为员工提供更多的成长机会。
让我们共同期待这场文化盛宴的到来,共同见证企业文化的魅力!企业文化活动策划方案范本(二)一、项目背景随着企业的发展和壮大,为了提高员工的凝聚力和归属感,提升企业形象和文化内涵,____年我公司计划开展一系列的企业文化活动。
通过这些活动,希望能够促进员工的团队合作能力、创造力和责任感,增强企业凝聚力,更好地满足市场需求。
二、活动目标1. 提升员工的凝聚力和归属感,增强团队合作意识;2. 塑造积极向上的企业形象,传递企业文化理念;3. 激发员工的创造力和责任感,促进个人成长和职业发展;4. 加强沟通和交流,增进同事之间的了解和信任。
企业文化演绎策划书3篇
企业文化演绎策划书3篇篇一《企业文化演绎策划书》一、活动主题“演绎企业文化,传承企业精神”二、活动目的1. 通过演绎的形式,让员工更加深入地理解企业文化的内涵和价值。
2. 增强员工对企业的认同感和归属感,提高员工的凝聚力和向心力。
3. 展示企业的文化特色和品牌形象,提升企业的社会影响力和知名度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体员工六、活动内容1. 企业文化故事演讲:邀请员工代表讲述企业发展过程中的感人故事,展现企业的核心价值观和文化理念。
2. 企业文化主题小品:以企业文化为主题,创作并表演小品,通过幽默风趣的方式传达企业文化的内涵。
3. 企业文化歌曲演唱:演唱企业的主题歌曲或与企业文化相关的歌曲,激发员工的情感共鸣。
4. 企业文化知识竞赛:组织员工参加企业文化知识竞赛,加深员工对企业文化的了解和认识。
5. 企业文化展览:展示企业的发展历程、文化成果、荣誉证书等,让员工更加直观地感受企业文化的魅力。
七、活动流程1. 开场致辞:由企业领导致辞,介绍活动的目的和意义,宣布活动正式开始。
2. 企业文化故事演讲:邀请员工代表上台演讲,分享企业发展过程中的感人故事。
3. 企业文化主题小品:表演企业文化主题小品,通过幽默风趣的方式传达企业文化的内涵。
4. 企业文化歌曲演唱:演唱企业的主题歌曲或与企业文化相关的歌曲,激发员工的情感共鸣。
5. 企业文化知识竞赛:组织员工参加企业文化知识竞赛,加深员工对企业文化的了解和认识。
6. 企业文化展览:展示企业的发展历程、文化成果、荣誉证书等,让员工更加直观地感受企业文化的魅力。
7. 颁奖环节:对在活动中表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
八、活动组织与安排1. 成立活动筹备小组:负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定活动方案:明确活动的主题、目的、内容、流程和预算等。
3. 宣传推广:通过内部邮件、宣传栏、群等渠道,对活动进行广泛宣传,提高员工的参与度。
公司企业文化活动方案(3篇)
公司企业文化活动方案一、目的为宣传公司企业文化,巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果,培养青年人对企业责任意识,增强公司员工的积极性,从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活,特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观,突出反映“以人为本、安全生产”的理念,结合公司青年人的特点,通过征文、和座谈等形式,就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节,我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品,塑高尚人品,营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员,我的青春同样精彩;10. 公司愿景,我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本,从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办,企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题,切合公司实际,文学性和科学性相结合,自由抒发建议;2. 征文体裁不限,字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总,按照文章的通用格式进行整理,于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处,逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成,以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名,二等奖___名,三等奖___名,参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化活动策划方案3篇
企业文化活动策划方案3篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于企业文化主题活动方案5篇
关于企业文化主题活动方案5篇关于企业文化主题活动方案5篇企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。
下面是小编为大家整理的关于企业文化主题活动方案,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业文化主题活动方案【篇1】为进一步提升企业的管理水平,促进企业管理的科学化、制度化、规范化,加快建立现代企业制度,增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中的竞争力,根据集团实际情况,今年集团重点组织开展“企业文化建设年”活动,通过加强企业文化建设,不断夯实集团各项基础管理工作,努力创建学习型企业,培育知识型职工,逐步把集团打造成具有先进管理水平的现代企业。
一、指导思想以集团开展“企业文化建设年”活动为契机,大力弘扬“优质、高效、诚信、创新”的企业精神,围绕“以人为本,服务社会”的企业经营理念抓好企业形象、经营、管理、人本、环境、安全、科技和文体等八大文化建设,通过“外塑形象,内强素质”的具体措施,逐步形成一个管理比较规范、制度比较健全、员工队伍具备较高素质的集团公司,引导集团各级领导干部和广大员工增强对企业的归属感、认同感,逐步实现员工价值取向与企业核心价值观相一致,员工行为与企业利益相一致,为把集团建设成为在国内外具有一定知名度的现代港口物流企业集团最终目标而努力。
二、加强企业文化建设的具体措施1、形象文化。
加强集团形象的总体设计和宣传,向集团内外公开征集企业标志、企业旗和企业歌曲的设计制作,制作集团宣传画册和宣传片,设立集团展览室和荣誉室,利用各种机会向社会各界、船方货主宣传企业良好形象。
在集团办公楼、会议室、八大港区等显眼位置悬挂企业精神宣传牌匾、企业旗,企业员工统一佩戴企业标识。
办好《福州港报》、集团网站、福建省“文明风”集团子网站,及时更新网上内容,充分利用多种手段对集团展开全方位、立体式的形象宣传,增强集团在社会上的知名度。
2、经营文化。
强化集团的服务功能,坚持诚信经营、以德治企,确立以客户为中心的服务理念和服务体系,建立船东货主客户档案系统,发调查表、满意度测评表,对客户、货源流向进行跟踪分析,针对不同需求提供差异化、个性化服务。
企业文化建设年度工作计划6篇
企业文化建设年度工作计划6篇企业文化建设年度工作计划 (1)一、指导思想以党的xx大精神和科学发展观为指导,深入贯彻落实20*年集团公司职代会、政工会精神,以构建“创新学习型、质量效益型、诚信责任型、阳光和谐型”港口为总要求,以创建学习型企业活动为载体,发挥“学习型企业示范基地”作用,坚持以人为本,以先进的企业文化提高港口的创新力、形象力和核心竞争力,促进港口又好又快发展。
二、基本原则1、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。
2、坚持以人为本的原则。
3、坚持循序渐进、创新发展的原则。
4、坚持与规范管理相结合的原则。
5、坚持统一整合、协调一致的原则。
三、主要工作安排与分工(一)编制阳光文化案例(6月底前)对集团公司成立前的历史资料,集团公司成立后集团领导特别是主要领导会议讲话、报告,调研讲话、撰写的文章,各单位企业文化建设的已有成果等进行整理、归类;从广大员工干事创业的实践中,挖掘、提炼鲜活的典型事迹和案例,以具体生动方式的展示阳光文化的基本理念,使员工全面理解和认同阳光文化。
党委工作部、新闻文化中心负责。
(二)举行阳光文化建设推进会(6月底前)举行阳光文化建设推进会,并做好试点推进工作,选择三至五个单位或站队作为试点,明确目标,加强指导,以点带面,全面提升。
党委工作部负责。
(三)加强制度建设与子文化建设(全年)1、修订完善各项管理制度。
各基层单位要以阳关文化的核心理念为引导,进一步梳理各项规章制度,加强修订完善,使港口各项管理制度更加符合阳光文化要求。
企业发展部负责。
2、规范标识和宣传用语。
集团公司的标识和宣传用语是提高集团公司形象、对外传播企业文化的重要形式。
各单位、各部门要严格按照《日照港视觉识别系统手册》的规定,维护集团公司形象的统一、规范。
党委工作部、新闻文化中心负责。
3、加强子文化建设。
在保持集团公司基本理念一致的前提下,各基层单位结合实际,突出各自特点,开展工作创新,建设具有本单位特色、富有个性的子文化,不断丰富充实和发展集团母文化的内涵,各单位在处理母子文化的关系时,要做到统一集团的使命、愿景、企业精神、核心价值观和集团的VI。
企业文化活动方案(五篇)
企业文化活动方案一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨1. 提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。
2. 增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。
3. 丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象公司全体员工四、组织和实施部门公司行政部六、固定活动(一) 公司年会1 活动目的:①增强公司员工的内部凝聚力,提升公司的综合竞争力。
②对201____年公司整体工作业绩进行总结,对市场进行分析,制定新年度公司工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。
③表彰公司内部业绩优秀的员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。
④扩大公司的知名度和影响力。
___年会主题___年会时间、地点①第一部分:会议②第二部分:聚餐、庆祝活动4参会人员___年会流程与安排①年终会议A 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。
B年度优秀员工领奖,发表获奖感言。
C总经理做总结报告。
D会议结束。
②晚宴A用餐时段B娱乐时段(文艺节目、互动游戏)C抽奖时段___年会准备及相关注意事项①年会__通知与宣传②条幅的制作③物品的采购④布置会场⑤现场拍照摄影七、公司企业文化环境建设2员工互动区:将公司每月活动的照片,员工自己的摄影作品等,展现在每位员工面前,不仅在视觉上形成冲击力,在心灵上也能产生共鸣。
八、工作要求1各部门负责人要提高认识,加强领导,积极组织发动部门员工参与每次活动,确保每次活动的人力、物力到位,以保证活动顺利进行。
2各部门须指定专人负责,指导部门人员参与各项活动,并积极协助行政部开展每次活动。
3要通过各种形式加大宣传力度,引起公司员工的广泛关注,鼓励公司员工积极参与其中,各部门积极配合做好发动工作。
年度企业文化活动主题策划_0
年度企业文化活动主题策划篇一:20XX年度公司员工文化活动方案20XX年##公司员工文化活动方案(草案)一、目的为进一步打造具有##特色的企业文化;提高团队凝聚力,推动团队建设,增强员工满意度与归属感,激发员工的积极性和热情。
丰富员工业余文化生活。
结合公司年度工作计划,现拟订20XX年####公司员工文化活动方案如下:二、组织实施由行政人事部做出活动方案计划,各部门按照计划执行。
行政人事部事前提报活动细案和预算。
其他部门不在预算内的活动,另行提报活动签呈。
三、活动计划※节日类型文化活动※1活动目的:承前启后,继往开来;沟通交流、凝聚气氛活动时间:20XX 年1月1日活动流程:公司组织在####举办,全体员工参加;晚餐免费加菜,免费提供饮料、酒品;(公司司机、自驾车员工严禁饮酒)领导到场讲话。
2活动目的:歌舞汇演,总结表彰,辞旧迎新,欢庆春节;活动时间:20XX年1月25日活动流程:公司组织在####酒店举办,全体员工参加,庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演,中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。
晚会前期的一个多月,由行政人事部下发通知,全体员工积极报名参加演出,自行准备节目,并上交综管部。
凡是参加演出的,都有参与奖,比赛设一、二、三等奖励。
活动目的:欢乐、趣味、营造文化氛围活动时间:20XX年#月#日元宵节活动流程:公司组织元宵节活动,活动当天中午由公司挂灯谜(提前制作);全体员工参加竞猜,猜中者奖礼品一份;公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。
活动目的:关心、关爱、祝福活动时间:20XX年三月八日妇女节;活动流程:公司全体女性员工,公司组织;节日当天由公司向在职女员工发放节日福利;每人一份;以示公司对女员工的关爱。
活动目的:趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间:20XX年五月一日劳动节活动流程:全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目;比赛获奖者均按规定发放奖品;活动目的:关怀温暖人心、营造和谐气氛活动时间:20XX年#月#日端午节活动流程:全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子,中午公司免费加餐加菜;不提供酒类饮品。
2024企业文化年度工作计划范本(5篇)
2024企业文化年度工作计划范本企业文化是一个企业的灵魂,也是企业持续发展的核心竞争力。
当前,公司发展正面临着前所未有的挑战,竞争优势逐渐被削弱,基础管理相对薄弱的问题逐渐显现,员工思想观念、企业氛围等都面临着一次深刻的变革,迫切需要文化引领。
金华分公司在省公司的统一部署下,以建设责任文化,打造卓越团队为工作目标,切实抓好企业文化建设工作。
一、总体思路以责任铸就卓越为文化导向,以主人翁精神、团队协作精神为核心,围绕公司的发展战略总体规划,形成共同的理想,信念、价值观和行为规范。
以活力班组为基础平台,抓好宣贯,建立规范的运行机制,全面推进,使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去,进一步打造高素质的管理队伍,员工队伍,努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系,构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进业务发展的企业文化体系,全面实现公司向科学管理、文化管理的转变,推进公司持续稳定健康发展。
二、主要原则企业文化的核心是公司员工共同信奉一种价值观,企业文化是公司全体员工的文化,需要大家的共同参与。
坚持大家的文化大家建,是公司企业文化建设工作的基本原则,企业领导带头、管理人员带头,动员全体员工共同参与,上下左右齐心协力。
企业文化建设过程中坚持包容性和开放性,坚持自上而下、自下而上双向进行。
三、创建规划(一)确立企业文化精神与理念1、提炼核心理念。
依据公司____年度工作思路的五点要求(即:坚持以客户感知价值的提升统领各项工作;以二次创业的精神巩固和再造企业核心竞争力;以主人翁的责任意识营造和强化企业凝聚力;以求真务实的作风锻造和提升企业的执行力;以公平公正的机制确保和激发企业活力),结合金华八婺文化的地域文化特色,通过自下而上的讨论和论证,梳理出当前公司持续发展所必需的企业精神和文化元素,从而形成公司特色的责任文化理念及行为准则。
2、梳理企业文化要素。
围绕公司企业文化建设的核心理念,梳理出实现核心理念所需具备的要素或元素。
策划方案年度企业文化活动主题策划
策划方案年度企业文化活动主题策划一、背景分析企业文化是企业发展的灵魂,是推动企业可持续发展的动力源泉。
企业文化活动的开展不仅可以加强员工的归属感和凝聚力,进而推动企业发展,同时也可以将企业文化内化于员工心中,凝聚全员的力量来为企业实现其使命和愿景奠定坚实的基础。
二、主题策划本次年度企业文化活动的主题确定为:“快乐享受,品味未来”,旨在通过活动的开展,加强企业内部的交流,增进员工之间的了解,增强员工的凝聚力和自信心,进而推动企业的可持续发展。
1.活动形式本次活动将采取多种形式,包括但不限于:聚餐、游园、音乐会、电影院等多样化的方式。
丰富的活动形式可以让员工体验不同的快乐和欢乐,同时也可以带给员工不同的人生经验,鼓励员工积极面对生活中的各种挑战和机遇。
2.活动组织本次活动由企业文化委员会负责策划和组织。
委员会成员应根据不同的活动性质和员工对活动的喜好,统筹安排不同的活动内容和时间,确保所有员工都可以参与到自己感兴趣的活动中。
同时,企业文化委员会还应该定期组织员工代表会议,听取员工的想法和建议,不断优化和提升活动质量。
3.活动内容为了让员工们真正享受到这次年度企业文化活动,我们将按照以下内容安排:- 聚餐:每个季度安排一次聚餐活动,让员工们在轻松的氛围中交流互动,加强彼此之间的情感交流和友谊。
- 游园:每年安排一次游园活动,让员工们在山水如画的环境中远离城市喧嚣,体验自然之美,感受生活之美,同时也可以在这个过程中拓展工作和生活中的社交圈。
- 音乐会:每半年安排一次音乐会活动,让员工们欣赏高水准的音乐作品,增强艺术修养,并在音乐的感染下,调整身心,给自己充电。
- 电影院:每个月安排一次电影院活动,让员工们在轻松的环境中欣赏影片,拓展知识领域,增强自我认知能力。
三、效果评价为了进一步优化和改进年度企业文化活动,我们建议长期建立年度活动的跟踪评价机制,通过对员工的反馈和活动的实际效果进行评估,不断改进和完善活动内容和形式,以达到鼓励员工的积极性和推动企业发展的目的。
企业文化活动方案范本(三篇)
企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化,是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过开展企业文化活动,可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感,有助于营造积极向上的工作氛围,提升企业形象和竞争力。
因此,制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案,对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力,增强团队合作意识。
2. 激发员工的创新创意,促进企业的创新发展。
3. 塑造积极向上的企业文化氛围,提升企业形象和竞争力。
4. 促进员工个人成长和职业发展,提高员工满意度。
5. 加强企业内外沟通与合作,拓展市场影响力。
三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动:确定一个主题,例如“共创未来”,围绕该主题开展一系列活动,包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。
重点表彰年度优秀员工和团队,激发员工的积极性和创造力。
1.2 季度主题活动:每个季度设立一个主题,例如“团队协作”,“创新实践”等。
开展相应的培训、竞赛、分享会等活动,推动员工在特定主题方面的成长和提升。
1.3 主题日活动:每个月设立一个主题日,例如“员工节”,“创意日”等。
组织相应的庆祝活动,例如员工生日会、创意竞赛等,增强员工归属感和凝聚力。
2. 活动培训2.1 培训讲座:邀请行业内专家,就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。
例如,为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等,促进员工的专业知识和能力提升。
2.2 团队培训:组织各类团队培训活动,例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。
通过培训,提高团队合作意识和协调能力,增强员工的团队凝聚力。
2.3 线上学习平台:建立企业内部的线上学习平台,供员工学习和分享。
鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验,提高自身综合素质。
3. 创新创意活动3.1 创新竞赛:组织创新创意竞赛,龙争虎斗。
鼓励员工提出创新创意,并组织评审团对作品进行评选和奖励。
企业全年安全文化主题活动
企业全年安全文化主题活动
一、引言
安全是企业生产的生命线,为了提高员工的安全意识,保障企业的稳定发展,特制定本企业全年安全文化主题活动方案。
本方案旨在通过一系列的安全意识培训、制度学习、技能提升等措施,营造全员关注安全的良好氛围,提升企业的安全管理水平。
二、安全意识培训
为提高员工的安全意识,本企业将定期开展安全意识培训。
培训内容主要包括:安全法律法规、安全生产责任、事故预防与应对等方面。
通过培训,使员工充分认识到安全工作的重要性,增强安全意识,自觉遵守安全规定。
三、安全制度学习
为确保员工熟练掌握企业安全制度,本企业将组织安全制度学习活动。
学习内容包括:安全生产管理规定、岗位安全操作规程、危险源辨识与风险评估等。
通过学习,使员工明确自身的安全职责,严格按照制度要求开展工作。
四、安全技能提升
为提高员工的安全技能水平,本企业将开展安全技能提升培训。
培训内容主要包括:应急救援技能、消防安全技能、职业病防护技能等。
通过培训,使员工能够熟练掌握各种安全技能,提高应对突发事件的能力。
五、安全应急演练
为检验员工的应急处置能力,本企业将定期开展安全应急演练。
演练内容包括:火灾逃生演练、化学品泄漏处置演练、地震疏散演练等。
通过演练,使员工熟悉应急预案,掌握应急处置流程,提高应对突发事件的能力。
六、安全宣传月
为营造全员关注安全的良好氛围,本企业将在每年X月份开展安全宣传月活动。
活动内容包括:张贴安全标语、发放安全宣传资料、组织安全知识讲座等。
通过宣传月活动,提高员工的安全意识,营造关注安全的良好氛围。
2024年企业文化活动计划范文
2024年企业文化活动计划范文一、活动背景企业文化是企业的灵魂,是企业发展的基石。
为了进一步弘扬和传承企业文化,提高员工的凝聚力和归属感,我们拟定了2024年的企业文化活动计划。
二、活动目标1. 弘扬企业文化价值观:通过各项活动,进一步传递和弘扬企业的核心价值观。
2. 提高员工参与感和归属感:通过活动的开展,增强员工对企业的认同感和归属感,激发员工的参与热情。
3. 凝聚团队力量:通过团队合作和竞争的形式,提升团队凝聚力和执行力,全面提高企业的整体素质和竞争力。
4. 增进员工之间的沟通和交流:通过活动的开展,促进员工之间的相互了解和交流,增强团队合作和协作的能力。
三、活动内容1. 成立企业文化活动策划小组:聘请专业的企业文化活动策划人员负责活动的策划和组织,确保活动的顺利进行。
2. 企业文化主题演讲比赛:组织员工参与企业文化主题演讲比赛,鼓励员工通过演讲,展示企业文化的价值观和理念,提高员工对企业文化的认同度和理解。
3. 团队合作拓展训练:组织员工参与团队合作拓展训练活动,通过团建活动,增强员工之间的沟通和合作能力,增进团队凝聚力。
4. 企业文化主题创意设计比赛:组织员工参与企业文化主题创意设计比赛,鼓励员工通过创意设计,展现企业文化的特点和风貌。
5. 企业文化展览:在企业内部搭建企业文化展览区,展示企业的发展历程、核心价值观和文化理念,帮助员工更好地了解企业文化。
6. 员工文化节:组织丰富多彩的员工文化节,包括文艺演出、游戏竞赛、美食品尝等活动,让员工在繁忙的工作之余,放松心情、增强团队凝聚力。
7. 感恩交流会:组织感恩交流会,鼓励员工对企业的辛勤付出和贡献进行分享和感恩,增强员工的归属感和荣誉感。
四、活动预算1. 企业文化活动策划和组织费用:50000元;2. 企业文化主题演讲比赛费用:20000元;3. 团队合作拓展训练费用:30000元;4. 企业文化主题创意设计比赛费用:15000元;5. 企业文化展览费用:10000元;6. 员工文化节费用:50000元;7. 感恩交流会费用:20000元。
策划方案年度企业文化活动主题策划
策划方案年度企业文化活动主题策划企业文化活动是一个企业推广自身品牌形象、传递企业价值观、提升员工归属感和凝聚力的重要途径。
年度企业文化活动主题的策划需要从企业自身的发展战略、品牌形象、员工需求和社会需求出发,对活动目标、活动形式和活动内容进行综合考虑和规划。
活动目标:加强员工凝聚力,提升员工满意度,推广企业品牌形象。
活动形式:组织团队建设、文化展演、员工互动、公益活动、节日庆祝、环保倡议等多种形式的活动。
每一种形式都能够满足不同层次的员工需求,彰显企业的文化特质。
活动内容:1. 团队建设——团队合作是企业文化的重要方面。
通过团队建设活动,展现集体力量所带来的成功,增强员工的互信和合作意识。
2. 文化展演——宣传企业文化是企业文化活动的重点。
通过文化展演、歌舞比赛、演讲比赛等多种形式的活动,宣传企业的价值观和文化特质,推广企业品牌形象。
3. 员工互动——鼓励员工积极参与,激发员工自信心和创造力。
可以组织各种友好比赛,例如游戏比赛、趣味比赛、摄影比赛等。
4. 公益活动——倡导企业责任意识,积极参与社会公益活动。
例如通过捐款、义卖等方式,为社会慈善事业做出贡献。
5. 节日庆祝——庆祝各种节日是企业文化活动的常规内容。
节日活动可以加强员工归属感和团结力,同时也展示企业的人文关怀和培养企业氛围。
6. 环保倡议——倡导环保意识,呼吁员工在日常工作和生活中节约能源、减少浪费。
通过环保主题的活动,让员工共同为保护环境出一份力。
以上内容是企业文化活动主题策划的基本方向,结合企业的具体情况,可以选择适合的活动主题和细节内容,以达到企业文化宣传和员工凝聚的目的。
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人力资源组通过对员工进行《20xx 年度企业文化活动》调查,
并提交公司高层讨论后,对05 年度企业文化活动形式达成了一致。
人力资源组对20xx 年度企业文化活动主题策划如下: 1. 肯的乐聚餐年会暨新年联欢晚会。
回馈员工,庆祝20xx 年度取得的成绩,继往开来,共同创造辉
煌的 20xx 年。
20xx 年,又是一个新的起点。
新的年程,新的开始,营造欢乐气氛,增强员工企业认同感和归
属感,可从精神上激励员工在新的一年中努力工作,为肯的乐作贡献。
形式:聚餐与联欢晚会。
主题:发展—在竞争中求发展活动口号: 全员参与,共谋发展。
活动精神 : 欢庆 20xx,肯的乐人一起乐。
时间:元旦 20xx 年 2 月 20 日下午三点至晚上10 点。
地点:同富裕饭堂。
聚餐费用 10—15 元/ 人之间,联欢晚会舞台由同富裕饭堂免费搭
建提供。
2.三八妇女节歌舞会,我的女员工。
公司女性员工占 70 左右,公司产品的终端客户主要是儿童,妈妈
对儿童的消费有掌控的引导作用,女性员工,既是公司产品的生产者,又是消费者。
所以对他们的贡献,我们要表示忠心的感谢。
主题:关爱活动口号:让儿童与糖果一起健康发展。
活动精神:关爱儿童、亲情呵护时间:三八节。
地点:厂区或龙华附近包场,包场费用3000 元左右(待定)。
其他费用控制在5000 元内。
3.五一爬山。
与公司产品所反映的健康主题息息相关。
主题:健康。
活动口号:健康食品、健康人生。
活动精神:增加体质,积极进取。
时间:5 月1 日,地点:羊台山或其他。
费用人均 50 元左右。
4.国庆和中秋文体活动。
主题:忠诚与亲情活动口号:致力糖果,关爱生活。
活动精神:爱岗敬业,勇于担当,和睦甜蜜。
时间: 11 月 20-21 日,地点:厂区广场,费用: 5000 元左右。
5.年度旅游。
企业执行力的提升,企业文化的塑造,企业经营的导航,关键在
于管理层是否认同公司的集体团队,用人留人不如留心。
只有将管理人员打造成一个凝聚力和战斗力很强的团队,才能引领公司不断前进。
主题:快乐活动口号:快乐工作,快乐生活。
活动精神:在沟通中营建信任,在协作中互利双赢时间:4—5月份间,地点:三亚。
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解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题
1 、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是()
A、子房
B、子房壁
C、胚珠
D、受精卵
2 、呼吸作用的实质是()
A、分解有机物,贮存能量
B、分解有机物,释放能量
C、合成有机物,贮存能量
D、合成有机物,释放能量
3 、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进()
A、叶的光合作用
B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用
D、根的吸水
4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()
A、提高作物对水分的吸收
B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用
D、提高作物的光合作用
5 、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是()
A、光合作用的原料是二氧化碳
B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉
D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6 、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是()
A、10 厘米
B、20 厘米
C、30 厘米
D、40 厘米
7 、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为()
A、温度低,减少细菌病害
B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少
C、温度低,促进光合作用积累
D、温度低,蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤,请回答有关问题:
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下,照射3小时~ 4
小时。
③剪下遮光的叶片,去掉黑纸。
④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。
⑤取出叶片,用清水漂洗干净。
然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。
⑥稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。
( 1)步骤①的作用是:。
( 2)步骤④中酒精的作用是:。
( 3)这个实验说明了:。
2 、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽” ,小明觉得奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决定把问题搞清楚,请你和他们一起去探究。
(1)你的问题是: ______________________ 能影响叶绿素的产生吗?
(2)针对你提出的问题,请作出假设:____________ 对叶绿素的产生有影响。
(3)设计实验方案:
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份,分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在 ___________ 下培养,把乙放在 __________ 处培养。
( 4)该实验的预期效果是:甲中的黄豆芽_______ 绿,乙中的黄豆芽_______ 。