人员素质测评试题

人员素质测评试卷

出卷人：李文侠 121309115 考生姓名：学号：班级：

一、单选题（每题1分，共20分）

1、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

A、智力测验

B、能力测验

C、个性测验

D、心理测试

2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标

B、确定测评的内容

C、成立测评小组

D、设计测评方案

3、测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断

B、预测和验证

C、诊断和验证

D、测量和验证

4、角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

A、情景演示测验

B、心理测试

C、模拟情景测验

D、情景压力测验

5、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学

家（）

A、比奈

B、阿纳斯塔西

C、西蒙

D、里克特

6、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出

者是（）

A、比奈

B、弗洛伊德

C、荣格

D、皮尔曼

7、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A、儿童（16岁以下）

B、成年人（16岁以上）

C、中年人（45岁以上）

D、老年人（60岁）

8、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

A、口试

B、个别面试

C、答辩式

D、自由化面试

9、评价中心起源于( )

A、情景测试

B、情景模拟

C、实地测验

D、自我评价

10、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。

A.个别面试

B.集体面试

C.压力面试

D.问答面试

11、.将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分类的是（）。

A.描述性

B.能力性

C.预测性

D.诊断性

12、下面哪一个是投射测验法的特征（）

A.测验工具一般为调查表

B.测验目的多为伪装的

C.通常采用纸笔形式

D.题目的数量较多

13、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有（）。

A. 8张

B. 10张

C. 15张

D. 17张、

14、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。

A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性

B.随和性、内外倾性和可靠性

C.精神性、随和性和情绪稳定性

D.内外倾性、情绪稳定性和精神性

15、下面那一个是投射测验法的特征。（）

A.测验工具一般为调查表

B.测验目的多为伪装的

C.通常采用纸笔形式

D.题目的数量较多

16、________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（）

A.效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

17、1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。

A.高尔顿

B.卡特尔

C.冯特

D.艾森克

18、墨瑞和摩根提出了（）。

A.主题统觉测验

B.多项个性测验

C.智力测验

D.人格测验

19、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是（）。

A.调查表题目少 B、实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

20、评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策

B.操作

C.管理

D.能力

二、多选题（每题1分，共5分）

1、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A、选拔性测评

B、诊断性测评

C、配置性测评

D、鉴定性测评

E、开发性测评

2、评价中心的缺点主要有（）

A、操作难度大，技术要求高

B、应用范围小，人数不宜过多

C、费用高

D、时间长 E评审标准确定难，存在不可克服的误差

3、角色扮演的特点主要有（）

A、程序简单

B、程序复杂，不易操作

C、费时较少

D、对评价人员素质和技术要求较高

E、有利于培训缺乏经验的管理人员

4、配置性测评的特点有（）

A、针对性

B、客观性

C、严格性

D、相对性

E、公平性

5、人格的特质归纳为（）

A、外向型

B、宜人型

C、责任感

D、情绪稳定性

E、开放性

三、填空题（每题1分，共10分）

1、人力资源分为现实的人力资源和的人力资源

2、卡特尔16种人格因素测验共由个测验题目组成。

3、20世纪初，“管理学之父”研究出“管理胜任力运动”

4、依序面试一般分为初试、复试与三步。

5、管理游戏一般作为的测评工具。

6、所谓，是把注意的焦点全部集中在被测评者解释的内容方面。

7、是人力资源的载体。

8、面试时间既不可太长，有不可太短，分钟较为合适，所提问题在15~20个之间。

9、胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是和洋葱模型。

10、结构化的面试在方面具有绝对的优势。

四、名词解释(每题3分，共15分)

1、人力资源的含义