引进人才计划申报表
江西省引进高层次人才审核认定申报表
江西省引进高层次人才审核认定申报表
填报单位:
基本情况
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
籍贯
学历学位
毕业院校
及专业
身份证（护照）号
联系电话
原工作单位及职务
专业技术职称
申报类别
一类□二类□三类□四类□
学科专业及研究方向
学
习
及
工
作
简
历
（盖章）
年月日
成果
和奖
励情
况
（盖章）
年月日
用人
单位
意见
（盖章）
年月日
组织、人社部门意见
பைடு நூலகம்县（市、区）
人社局
（盖章）
年月日
设区市
人社局
（盖章）
年月日
县（市、区）委组织部
（盖章）
年月日
设区市委
组织部
（盖章）
年月日
省直主管部门或省直属高校意见
省委人才工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅意见
（盖章）
年月日
备注:申报类别分一、二、三、四类，一类为中国科学院、中国工程院院士；二类为千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员，享受国务院特殊津贴的专家；三类为省部级重大人才工程入选人员；四类为具有正高级专业技术资格或博士学历、学位，且为我省经济社会发展急需紧缺的人员。
宜宾市引进高层次人才资格认定申报表
宜宾市引进高层次人才资格认定申报表申报单位：
姓名：
学历：
学位：
职称：
填报时间：年月日
宜宾市人事局制表
二000年九月
宜宾市引进高层次人才资格认定表
（1）“引进来宜方式”系指：调动录用、毕业生就业、关系放在市人才开发服务中心人到单位工作、未办任何关系长期或短期来宜工作（包括应聘、兼职、咨询、讲学、科研和合作开发项目、技术入股、投资办企业等）、其他方式（应予说注明）。
（2）“学习及工作期间主要业绩”应交验有关证明材料原件。
（3）原系我市人员取得硕士以上学位后进行资格认定时也填写此表。
（4）将本人身份证、学历证、学位证、主要成果等原件及复印件（一式两份）作为本表附件，填本表一式二份报市人事局。
人才引进绩效目标申报表
人才引进绩效目标申报表摘要：一、人才引进绩效目标申报表的概述二、绩效目标申报表的具体内容1.基本信息2.绩效目标3.目标分解4.实施计划5.完成情况6.存在的问题及改进措施7.申报单位意见8.主管部门意见三、绩效目标申报表的填写要求和注意事项四、绩效目标申报表在人才引进中的作用正文：人才引进绩效目标申报表是用于记录和评估人才引进工作的一项重要工具。
通过对人才引进绩效目标进行申报，可以帮助企业或单位更好地完成人才引进工作，提高人才引进的效率和质量。
绩效目标申报表包含以下几个部分：1.基本信息：包括申报单位、单位性质、所属行业、联系人及联系方式等。
2.绩效目标：包括人才引进的数量、质量、结构等方面的目标。
3.目标分解：将绩效目标分解为具体的指标，如招聘人数、招聘质量、招聘成本等。
4.实施计划：描述实现绩效目标的具体措施和实施方案，如招聘渠道、招聘方式、招聘流程等。
5.完成情况：记录人才引进工作的实际完成情况，包括已招聘人数、招聘质量、招聘成本等。
6.存在的问题及改进措施：分析人才引进过程中存在的问题，并提出相应的改进措施。
7.申报单位意见：申报单位对绩效目标申报表的意见和承诺。
8.主管部门意见：主管部门对绩效目标申报表的意见和建议。
在填写绩效目标申报表时，需要注意以下几点：1.确保信息真实、准确、完整，以便于对人才引进工作进行准确评估。
2.绩效目标要具体、明确，便于实施和评估。
3.实施计划要切实可行，符合实际情况。
4.存在的问题及改进措施要真实反映人才引进过程中存在的问题，并提出实际可行的改进措施。
人才引进绩效目标申报表在人才引进中发挥着重要作用。
通过填写绩效目标申报表，可以明确人才引进工作的目标和计划，提高人才引进工作的效率和质量。
上海市引进人才申请表 -官方版
上海市引进人才申请表
申报单位：上海建工集团有限公司
申请人：xxxxxxxxxx
组织机构代码/
统一社会信用代码：
填写时间：xxxxxxxxx
上海市人力资源和社会保障局制
配偶随调
▲表格由系统自动生成，请在一网通办系统内按个人实际情况对应填写。
关于为XXX办理人才引进的申请报告
上海市人力资源和社会保障局：
（此处为单位简介，可概述单位性质、主营业务、单位发展状况等）
XXxxxxxX（姓名），性别，出生日期，婚育状况，学历学位，职称，所学专业，任职情况（何年何月入职、担任职务、岗位描述、主要业绩,如单位为事业单位的需注明申请人在编在岗情况）。
（家属情况）配偶：姓名，出生日期，学历（学位），目前在何单位工作任何职务，，申请随调/申请随迁/暂不随调/上海户籍。
（事业单位的随调人员需注明在编在岗情况）
（子女情况）子女：姓名，性别，年龄，学龄前儿童/就读学校/，申请随迁/不随迁。
（落户情况）户口落家庭户/单位集体户/上海市社区公共户，落户地址及落户派出所。
根据上海市引进人才申办本市常住户口政策相关规定，本单位特申请为XXX（姓名）办理人才引进直接落户事宜。
本单位了解上海市引进人才申办本市常住户口政策，并承诺所填表格中的内容及所提交的电子、书面材料均真实、有效。
一旦发现虚假、隐瞒或伪造，同意根据情节轻重暂停直至取消再申
请的资格，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台，并承担一切后果。
本单位授权并配合人力资源和社会保障部门对本单位申请材料中的相关信息进行核查。
（落款单位名称）
年月日
承诺与授权
申请人（签字）：年月日。
2020年高层次人才引进计划表【模板】
心胸外科学
2
********
眼科
眼科学
1
********
耳鼻咽喉科
耳鼻咽喉科学
1
********
重症医学科
重症医学
2
********
内科
内科学
3
********
儿科
儿科学
1
********
神经内科
神经病学
1
********
肿瘤科
肿瘤学
2
********
康复医学科
康复医学
2
********
急诊科
临床医学
1
********
皮肤性病科
1
********
口腔科
口腔医学
1
二、引进硕士研究生（36名）：
********
精神科
精神病与精神卫生学
5
********
普外科
普通外科学
2
********
神经外科
神经外科学
1
********
骨科
脊柱外科学
1
********
2020年高层次人才引进计划表
岗位代码
需求科室
计划引进专业
引进计划数
备注
一、学科带头人（9名）：
********
精神卫生中心
精神医学或临床医学
1
********
普外科
临床医学
1
********
神经外科
临床医学
1
********
血液内科
临床医学
1
血液内科
********
眼科
临床医学
华南师范大学人才引进申报表
华南师范大学人才引进申报表（高层次人才）申请人：引进单位：一级学科：二级学科：研究方向：填表时间：年月日华南师范大学人事处制填写说明1.填写本表前，请认真阅读相关规章制度文件。
2.填写内容必须实事求是，数据信息准确无误。
3.请尽量不要调整表格格式，行数不够的可自行插入行，有关栏目内容填写不下的，可另附页。
本表一式一份，用A4纸双面打印，左侧装订。
4.本表所有签名的地方均须本人签名（含电子签名）。
5.表中所有时间均具体到月份，用阿拉伯数字表示，格式如：。
6.本表封面“一级学科”、“二级学科”按教育部学位授予和人才培养学科目录的准确名称填写。
本表封面“引进单位”：填写所应聘的二级单位院（所）名称。
7.附件材料请用A4纸复印或打印，并按以下顺序整理，左侧装订，经二级单位审核后提交（由核实人签名，并加盖单位公章）。
主要包括：1）身份证或护照（通行证）复印件，身份证须正反面复印在一张A4纸上，护照或通行证须提供首页、尾页（有护照持有人签名的个人信息页）。
2）已取得的学位学历证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历认证书、我国驻外领事馆出具的《留学回国人员证明》或《港澳地区学习人员证明》复印件。
3）专业技术资格证书，专业技术岗位聘书或聘任文件等。
4）工作经历或任职证明材料复印件，在“工作经历”栏中所提及的所有工作经历均须提供相应的证明材料。
5）本表所填科研项目、人才项目、获奖、授权专利、着作的证明材料的复印件，包括：科研项目和人才项目批文或证书；获奖证书；专利证书；着作封面、版权页和目录页。
6）本表所填论文全文电子版（不必提供纸质版），如被SCI、EI、SSCI 等收录，须提供检索证明原件。
7）在重要国际组织或学术团体的任职证明复印件。
8）“青年拔尖人才”申请者需提供3名同行专家推荐信。
9）引进单位的《学科和人员结构图》原件，须经院（所）长和党委书记签名并加盖单位公章。
10）其它本人认为有必要提供的相关材料。
安徽大学引进人才申请表(最新版)
安徽大学引进人才申请表
用人单位
姓名
申请层类
申请岗位□教授□研究员□副教授□副研究员
□讲师□助理研究员
安徽大学制
2020年
填表说明及要求
1、本表第一至第八项由申请人填写。
2、申请人须认真填写相关内容，填写内容要求均真实有效，因信息不实造成的一切后果由申请人本人承担。
3、申请人请登录招聘系统（/）按要求填写简历，并上传如下材料：
（1）有关标志性成果证明材料；
（2）所有的学历、学位证书（应届毕业生须提供就业推荐表）；（3）国内外任职情况证明材料（指专业技术职务证明材料、与国内外单位签订的聘用合同）；
（4）书面推荐信一份，应届博士毕业生由博士生导师推荐，其他人员由校外同学科领域教授（或相当专业技术职务的专家）提供；
（5）新进教职工政治审查初审情况表，此项材料线下报用人单位，由用人单位上传。
＊注：三类及以上人才无需提供（1）-(4)的证明材料。
三、学术创新贡献
四、近五年代表作或标志性成果（包括论文、著作、专利、转化、应用、资政等）
注：1.类型选填论文、著作、专利、转化、应用、资政；有关情况论文填写作者排序、期刊名称、影响因子及系统收录情况；著作填写作者、出版单位；专利填写是否授权、专利号、排序；转化填写转化作价金额；应用和资政填写主要成效。
2.四类及以上人才填写不超过5项，五至八类人才填写不超过3项。
五、近五年科研项目及获奖情况
注：类型选填科研项目、科研奖励；有关情况科研项目填写项目性质及来源、经费、排序；科研奖励填写奖励名称、授奖组织、排序。
八、个人承诺
附件：安徽大学人才引进方式、层类及上岗类别。
2019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表【模板】
附件12019年高层次和急需紧缺人才引进需求计划申报汇总表**学院联系人及电话：张达孝******** 2019年5月24日**学院关于高层次和急需紧缺人才引进理由1.优质院校创建需要。
目前我校正在创建全国优质专科高职院校，对师资力量与师资结构提出了更高的要求，近几年我校招生人数较多，部分专业特别的医学类专业教师紧缺，师生比严重失衡，达不到创建指标。
2.优化师资学历结构，提升办学层次的需要。
2019年我校申报的高层次和急需紧缺人才的岗位和专业主要集中在医学院口腔医学、基础医学、护理专业。
因近几年专项公开招聘中医学类专业学历如果要求是全日制研究生，很少有人报考，按1：2的开考比例就很难达到。
但如果学历放宽到本科，又影响学校师资队伍学历结构（医学院硕士学位比例只有28%，远低于其他二级学院49%的平均比例）。
这几个专业都是近几年公开招聘因报名人数不够开考比例被核减的专业。
引进物联网专业高层次和急需紧缺人才电信学院物联网专业也是如此，近三年公开招聘未能引进物联网专业教师。
随着5G和物联网技术的发展，导致物联网行业对专业人才需求呈陡然式急剧增长，现物联网专业生师比79:1（国家教育部要求合格为18：1）。
加之未来该行业的持续发展，学生报考热度的增加会导致教师缺口进一步扩大。
引进思政专业高层次人才是为了适应新时代高校思政工作新要求，加强马克思主义学院建设，促进我校思政教师队伍整体素质提升，提高我校思政教育工作水平。
根据全校师资队伍建设的需要，今年拟助市委人才办、市人社局“招硕引博”特殊政策支持，引进一批高层次和急需紧缺人才，以提高学校师资队伍的整体素质。
特此说明。
2019年3月14日。
安徽大学引进人才申请表.doc
安徽大学引进人才申请表
姓名
学科专业
申请层类
上岗类别
用人单位
安徽大学制
相关说明
1、填写内容要求真实。
2、申请层类、上岗类别详见末页附件。
3、申请人须严格按照如下顺序提供证明材料（另附封面、目录，双面打印，无需胶装）：
（1）3篇代表性论著（全文）；
（2）近5年发表论文检索证明（只检索第一作者或通讯作者）；（3）主持或参与项目的证明材料；
（4）国内外任职情况证明材料（含专业技术职务证明材料）；
（5）获奖证书和发明专利证书的复印件；
（6）所有的学历、学位证书复印件（本专科及以上）；
（7）安徽大学引进人才科研条件建设费预算表（人文社科或自然科学）；
（8）个人承诺书及院系审查报告；
（9）有两名拟申报引进学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见；
（10）新进教职工政治审查初审情况表；
（11）本人认为有必要提供的其他相关材料。
4、申请人需同时提供申请表和附件材料的电子版，申请表请提供Word
版，附件材料请提供PDF扫描版。
5、本表内有关栏如填写不下，可另附页。
基本情况
二、近五年来科研工作业绩登记
三、近五年来论文、著作及重要技术报告登记
级”须填写发表论文当年期刊收录情况。
四、申请人主要学术创新点及其科学意义、经济社会效益，国内外同行评价（限
五、聘期工作计划及预期目标
七、校人事工作例会意见。
人才引进计划及使用申报表
项目经费数
5、培养使用计划
指导老师
计划初次申报项目时间
申报项目研究方向
提供协作人数
6、培养使用的主要措施
直接培养使用人（签字）
年月日
部门意见：
负责人（签字）
年月日
江苏省中科院植物研究所
人员引进计划及培养使用方案申报表
年度：部门：项目组：
1、年度需求计划
科研项目名称
需求计划数
学历层次
专业背景要求
2、需求理由
3、在研项
项目名称及负责人
来源
合同起止时间
合同经费额
由本所管理的经费额
4、提供的条件
办公条件（桌椅、电脑等）
提供实验室面积
人才引进绩效目标申报表
人才引进绩效目标申报表
摘要：
一、引言
二、人才引进绩效目标申报表的定义与作用
三、人才引进绩效目标申报表的填写要求和注意事项
四、总结
正文：
一、引言
随着我国经济的快速发展，人才已经成为推动社会进步的重要力量。
为了更好地引进人才，提高人才的使用效率，人才引进绩效目标申报表应运而生。
本文将对人才引进绩效目标申报表进行详细介绍。
二、人才引进绩效目标申报表的定义与作用
人才引进绩效目标申报表是一种用于记录和评估企事业单位在人才引进过程中所设立的目标和完成情况的表格。
它可以帮助企事业单位了解自身在人才引进方面的需求和实际情况，为企事业单位制定更加科学、合理的人才引进计划提供依据。
同时，人才引进绩效目标申报表也是政府部门对企事业单位进行人才引进工作考核的重要依据。
三、人才引进绩效目标申报表的填写要求和注意事项
1.填写人才引进绩效目标申报表时，应确保目标具体、明确，可量化、可考核。
2.申报表中的数据应真实、准确，不得弄虚作假。
3.填写过程中，应注意以下几点：
a) 详细描述人才引进的岗位、人数、专业、技能等方面的要求；
b) 明确人才引进的途径、时间节点、完成时限等；
c) 对人才引进过程中可能遇到的困难和问题进行分析，并提出解决措施；
d) 结合实际工作，制定人才引进绩效目标的达成措施，并明确责任人和责任部门。
四、总结
人才引进绩效目标申报表是企事业单位进行人才引进工作的重要组成部分，对于提高人才引进工作的效率和质量具有重要意义。
2024年高层次高技能人才引进(招聘)报名登记表
姓名
性别
民族
出生年月
昭八K
片
政治面貌
学历学位
职称
毕业院校
学业应聘岗位
联系电话
现工作单位及岗位
邮箱
学习工作简历
获奖情况
论文科研情况
家庭主要成员
诚信承诺书
我已仔细阅读本次招考简章，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等，真实、准确。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。
报考人员签名：
年月日
注：1、本表一式二份；2、学习（工作）简历须从大学简历开始填写；3、报考专业（岗位）一经确定，不能更改。
高层次人才引进申报表范文
高层次人才引进申报表范文
引进计划：我计划在南京大学材料科学与工程学院从事材料表面工程方向的研究，主要研究方向包括表面涂覆工艺、表面功能化修饰及其在能源、环境等领域的应用。
同时，我将积极参与本学科的教学工作，担任本科生、研究生的课程讲授及指导工作。
工作经历：
2017年至今，中国科学院材料研究所，研究员
2015年-2017年，美国普林斯顿大学，博士后
教育背景：
2010年-2015年，清华大学，材料科学与工程专业，博士
2006年-2010年，北京大学，材料科学与工程专业，本科获奖情况：
2019年，中国科学院青年创新促进会会员
2015年，清华大学优秀毕业生
2010年，北京大学优秀毕业生
研究成果：
发表论文30余篇，其中包括Nature, Advanced Materials等高水平SCI论文10篇，授权发明专利5项。
科研项目：
主持国家自然科学基金面上项目1项，中国科学院青年创新促进会项目1项，中国博士后科学基金项目1项。
推荐意见：
张三博士为材料科学与工程专业的杰出人才，具有丰富的科研经验和深厚的学术造诣。
在材料表面工程领域取得了较大的研究成果，在国内外同行具有一定的学术声望。
更为重要的是，张博士具有较强的带领团队和指导学生的能力，为本学科的发展和教学质量提升带来了积极的促进作用。
我们认为，引进张博士将对学校的材料科学与工程学科建设和人才培养具有重要的推动作用，特予以推荐。