网络视频招聘平台-应聘者使用手册
短视频文案招聘岗位介绍
【视频开头】（背景音乐：轻快激昂的旋律）画面：公司logo渐显，随后切换至充满活力的办公场景。
【视频正文】（画面：公司LOGO，随后切换至各部门同事忙碌工作的场景）【旁白】尊敬的求职者，您好！欢迎来到XXX公司，一家充满激情与活力的创新型企业。
在这里，我们致力于打造一个和谐、包容、共创共享的工作环境。
现面向全社会招聘短视频文案岗位，期待您的加入！【岗位介绍】（画面：展示公司办公环境、团队合影、员工活动等）【旁白】一、招聘岗位：短视频文案二、岗位职责：1. 负责公司短视频项目的文案策划与撰写，包括但不限于产品介绍、活动宣传、品牌故事等；2. 根据公司战略和市场需求，结合短视频特点，进行创意策划，提升视频传播效果；3. 与团队成员紧密协作，完成视频文案的创意、撰写、修改等工作；4. 跟踪视频传播效果，分析数据，为优化视频内容提供参考。
【任职要求】（画面：展示公司福利待遇、团队氛围等）【旁白】一、学历要求：本科及以上学历，汉语言文学、广告学、传媒等相关专业优先；二、工作经验：1-3年短视频文案策划与撰写经验，熟悉短视频内容创作流程；三、技能要求：1. 具备较强的文案撰写能力，善于捕捉热点，挖掘话题；2. 熟悉短视频平台规则，具备一定的视频内容敏感度；3. 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效协作；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
【公司福利】（画面：展示公司福利待遇、员工活动等）【旁白】一、薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；二、福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物等；三、培训与发展：提供丰富的内部培训课程，助力员工成长；四、团队氛围：和谐、包容、共创共享，员工关怀无处不在；五、员工活动：定期举办各类员工活动，丰富员工业余生活。
【视频结尾】（背景音乐：轻快激昂的旋律）画面：公司logo渐显，随后切换至招聘联系方式。
【旁白】加入我们，让我们一起创造美好未来！如果您对短视频文案岗位感兴趣，欢迎将个人简历发送至邮箱：***********，期待您的加入！（画面：公司logo、招聘联系方式、二维码等）【旁白】XXX公司，期待您的加入！【视频结束】。
网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员是负责通过网络渠道进行人才招聘的专业人员，其岗位职责主要包括：
1. 制定招聘计划：根据公司的人才需求和招聘目标，制定招聘计划，确定招聘数量和时间节点。
2. 招聘广告发布：负责编写并发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如求职网站、社交媒体等，提高招聘信息的曝光度。
3. 筛选简历：根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，进行初步的电话面试或筛选面试。
4. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间和地点，并通知候选人相关信息，包括面试官、面试流程等。
5. 面试评估：参与面试过程，了解候选人的能力、背景和适应性，评估候选人的综合素质，提供面试反馈和建议。
6. 签订合同：负责与通过面试的候选人进行合同谈判和签订，确保合同符合公司政策和法律要求。
7. 招聘数据统计和分析：对招聘数据进行统计和分析，了解招聘效果和趋势，并提出改进建议。
8. 建立人才库：管理和维护招聘渠道获取的候选人信息，及时跟进候选人的进展情况，建立公司的人才库。
9. 招聘政策和流程的制定与优化：参与招聘政策和流程的制定与优化，不断改进和完善招聘工作。
10. 市场调研和竞品分析：调研和了解招聘市场的动态和竞争对手的招聘情况，为公司的招聘策略提供参考。
11. 与相关部门的协作：与人力资源部门、部门经理和其他相关部门密切合作，了解各部门的人才需求，为其提供招聘支持。
12. 培养和维护招聘渠道：发展和维护与各类招聘渠道的关系，包括校园招聘、猎头公司和中介机构等。
总体而言，网络招聘专员负责把握和推动公司的招聘发展方向，确保招聘工作的顺利进行，并为公司引进优秀的人才。
视频双选会操作手册说明书
网络视频双选会操作手册一、企业注册或登录谷歌浏览器打开（https:///login）如已有账号，输入账号密码点击“登陆”按钮；如没有账号。
点击“注册”按钮进行注册企业。
如下图：进入单位注册页面。
注：（公司名称、统一社会信用代码等信息务必填写营业执照上一致）；单位注册分三步，第一步为填写企业基本信息，请如实填写，内容如下图。
第二步，提交认证资料，请如实填写。
点击“下一步”，填写企业详细信息。
注：1，若三证合一的单位，请在两处上传完整的三证合一营业执照。
（务必确保企业详细信息与营业执照信息一致，否则会审核不通过）。
请确保营业执照公司名称与公司全称一致，如下图：注：（营业执照，组织机构代码证等副本图片，如果上传不成功，可以用截图工具截图上传）第二步填写操作人信息，登陆密码不小于8位，需包含大小写字母、数字。
第三步，此页面为提交完成。
点击“提交注册”按钮，平台工作人员将会在1-2个工作日审核，审核结果将会通过短信通知，请注意查收；点击“绑定微信”关注校聘云服务平台公众号，并绑定企业可快速接受服务通知。
二、在菜单栏点击【网络招聘】--【视频双选】进入“视频双选会申请列表”三、在“视频双选会申请列表”中找到要申请的学校点击后面【申请入驻】或【立即报名】说明：初次申请需要【申请入驻】，选择【视频双选】，在双选会列表中选择本场视频双选会，点击【下一步】，阅读公告后继续点击【下一步】进入申请填写资料页面四、将此页面信息填写提交（附件参考双选会公告或学校就业官网邀请函）ps：若企业是二级学院推荐而来，企业务必选择推荐的二级学院五、提交申请后，等待审核，在已报名列表查看进度，【入驻审核】--【双选审核】，学校通过后，学生便可查看企业信息，申请简历投递或者视频面试，企业被审核通过的状态为“线上发布”线上发布后企业即可收取学生简历，在“简历管理中查看收到的学生简历”，将合适学生通知面试六、企业通知学生面试以下两种方式推荐：方式一：通过微信/QQ方式通知学生参加视频面试（1）在“简历管理”页面“新简历”中选中学生，将其移入面试（2）选中微信/QQ面试，完善信息（3）按时间面试完学生后，将学生移入“录用”或“淘汰”，请见操作七（在下图见）方式二：企业通过“多面”通知学生参加面试（1）在“网络招聘”页面点击“求职大厅”可查看投递简历的学生（2）、企业通知学生视频面试时间及完善相关信息（3）、按照约定时间进入面试间与学生进行视频面试（4）、面试结束写评语和反馈，学生可在手机端查收！七、（通过上述面试方式之后）企业将学生的面试结果移动到相应状态，是否淘汰学生或者录用，录用之后发送offer ，待学生接受后，等待学生到岗，即可将学生状态改为入职，详情见下图：如有问题，请咨询平台客服。
公司招聘标准操作手册
公司招聘标准操作手册一、引言在现代商业环境中，人才的选拔和招聘对于公司的成功至关重要。
为了确保公司能够吸引到高素质的人才，并且保持公平、合法的招聘过程，制定一份标准操作手册是必要的。
本手册旨在明确公司的招聘标准和操作流程，为人力资源部门提供指导，并确保招聘过程的公正性和透明度。
二、招聘岗位设定1. 确定招聘需求- 深入了解部门和团队的发展需求，并与相关部门经理沟通确认招聘岗位的具体需求。
- 根据公司战略目标和工作内容，制定招聘岗位的职责和要求。
2. 准备招聘计划- 根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间表等。
- 确定招聘预算，并报请相关领导审批。
三、招聘渠道1. 内部招聘- 首先优先考虑内部员工升职或跨部门调动的机会，提供平等的竞争机会。
- 内部招聘通过内部员工推荐、内部招聘网站等方式进行。
2. 外部招聘- 外部招聘通过在线招聘平台、职业网站、人才中介等渠道进行。
- 在发布岗位招聘信息时，需要清晰明确地列出职位的职责、要求、待遇等信息，以吸引合适的候选人。
四、简历筛选1. 简历初步筛选- 根据招聘需求和职位要求，将收到的简历进行初步筛选，并筛选出符合要求的候选人。
- 与相关部门经理进行沟通，确定拟定候选人名单。
2. 简历评估- 对初步筛选出的候选人进行简历评估，了解其教育背景、工作经历、技能专长等信息。
- 根据评估结果，进一步筛选出具备优势的候选人。
五、面试1. 面试准备- 安排面试时间和地点，并通知候选人。
- 确定面试官和面试评估表。
2. 面试流程- 面试过程包括自我介绍、行为面试、能力测试、案例分析等环节，以全面评估候选人的能力和适应性。
- 面试官应提前制定好问题，并在面试过程中记录候选人的回答和评价。
六、背调与出具录用意见1. 背景调查- 对通过面试的候选人进行背景调查，了解其教育、工作经历的真实性和合法性。
- 通过联系候选人的上级、同事、下属等进行相关信息的核实。
2. 出具录用意见- 背调合格后，由人力资源部门出具录用意见。
企事业单位校招服务平台操作手册单位篇
附件1：企事业单位校招服务平台操作手册(单位篇)平台简介：企事业单位校招服务平台是安徽信通信息服务有限公司研发的信息平台（嵌入在安徽省大中专就业工作服务平台中），旨在搭建一个完善的高校招聘线上服务渠道，实现用人单位与高校之间的线上互动。
用人单位完成平台注册后，同一账号可以在安徽多所高校内使用，解决一校一账号的问题。
平台可实现招聘信息和宣讲视频的发布、专场招聘会的预约、网络招聘会和校园双选会的申请、职业信息匹配、精准推送等功能，发布的招聘信息可同步推送至入驻院校的就业网和毕业生手机客户端（小程序“安徽省大学生就业服务平台”，安徽省大中专毕业生就业指导中心官方指定小程序），平台会进行信息匹配，精准推送信息至毕业生。
目前，平台向用人单位免费开放。
一、企业登录(一)注册（已注册可直接登录）。
若首次注册平台，您的状态将处于待审核状态，平台将在1个工作日内完成审核工作。
审核通过后，您将会受到短信通知，您可以关注并重新登录平台检查审核的状态。
注意事项：✦单位信息审核包括信息平台的审核和入驻高校的审核两个过程，在平台未审核之前，您不能进行任何的业务操作（发布信息和宣讲会预约等）。
（二）完善单位资料1.上传营业执照和认证申请公函。
2.单位所在地、单位性质、单位行业、单位地址、单位简介、单位联系人、单位联系电话、电子邮箱等不能为空。
3.需填写招聘专业，维护招聘职位类别,用于精准职位推送和人才搜索。
4.需发布岗位信息，便于高校审核。
注意事项：✦企业单位必须填写18位统一社会信用代码✦公函中的注册手机号必须与系统中的注册手机号一致二、入驻高校1.选择平台菜单【入驻高校】2.选择您期望入驻的高校，在入驻情况栏目中点击【申请入驻】注意事项：✦只有您的专业需要求与高校专业设置匹配方可入驻✦若没有入驻字样，您可能是待审核状态或院校暂未接入平台三、发布招聘信息1.招聘简章：包含单位介绍、企业文化、招聘流程、专业和岗位需求以及联系方式等等。
招聘说明会操作手册
招聘说明会操作手册招聘说明会操作手册第一章：引言1.1 目的本操作手册旨在为招聘说明会的组织和执行提供指导，确保活动的顺利进行和参与者的满意度。
1.2 背景招聘说明会是一种常见的人才招聘活动形式，通过组织说明会的方式向潜在候选人介绍公司、岗位和招聘流程，以吸引并筛选合适的人才。
第二章：准备工作2.1 确定目标和受众在开始招聘说明会前，首先要明确定义活动的目标和受众，例如招聘具体岗位的应聘者或是对公司整体情况感兴趣的求职者。
2.2 确定时间和地点根据受众的特点和招聘需求，在合适的时间和地点安排招聘说明会，确保能够吸引到目标受众。
2.3 确定演讲人员和内容选择合适的演讲人员，确保其具备良好的表达能力和对公司及岗位的深入了解。
同时，确定演讲内容，包括公司介绍、岗位职责、薪酬福利、招聘流程等方面。
2.4 准备宣传材料在招聘说明会前准备好宣传材料，包括招聘海报、公司介绍手册、岗位说明书等，以便向参与者提供更详细的信息。
第三章：招聘说明会执行3.1 会前准备在招聘说明会开始前，确保会场的布置和设备的正常运行，如投影仪、音响系统等。
3.2 会场接待与注册在会场入口设置接待台，由工作人员负责接待参与者并进行注册，为每位参与者提供参会胸卡，方便统计和沟通。
3.3 开场致辞组织人员应准备合适的开场致辞，向参与者介绍公司的背景和本次招聘说明会的重要性，激发参与者的兴趣和期待。
3.4 演讲环节根据事先确定的演讲内容安排，演讲人员逐一进行演讲，并在演讲过程中积极互动和回答参与者的问题，确保信息的准确传达和参与者的理解。
3.5 互动与答疑在演讲结束后，组织互动环节，鼓励参与者提问和交流，解答他们可能遇到的问题，增强参与者与公司之间的互动和了解。
3.6 分发宣传材料在招聘说明会结束时，向参与者分发提前准备的宣传材料，并对材料进行简要说明，方便参与者后续的了解和沟通。
第四章：招聘说明会后续工作4.1 参与者反馈收集在招聘说明会结束后，通过问卷调查等方式收集参与者的反馈信息，以便对活动的效果进行评估和改进。
网络视频监控平台软件SmartEye使用手册
合肥优视科技网络视频监控平台软件BV SmartEye TM版本历史目录1. 概述 (4)1.1. 主要特点 (4)1.2. G1A版本的SmartEye (5)2. 设备接入后端平台的方式 (6)3. 系统组网方式 (6)4. 流媒体服务器 (7)4.1. 运行环境 (7)4.2. 服务器配置 (7)4.3. 端口消耗 (8)5. 客户端软件 (9)5.1. 运行环境 (9)5.2. 登录服务器 (9)5.3. 设备上线、下线 (10)5.4. 客户端配置 (10)5.5. 视频预览 (11)5.6. 接收视频 (12)5.7. 停止接收视频 (13)5.8. 本地录制接收到的视频 (13)5.9. 多路视频通道选择 (14)5.10. 视频的缩放 (14)5.11. 抓图 (14)5.12. 语音对讲 (15)5.13. 云镜PTZ操作 (16)5.13.1. 预置点配置 (18)5.13.2. 巡航路径配置 (19)5.14. 录像回放 (20)5.14.1. 本地录像检索回放 (20)5.14.2. 远程录像检索回放 (21)5.15. 设备连接 (21)5.16. 服务器连接 (21)5.17. Logo图标更换 (22)5.18. 设备的本地分组 (23)6. 管理器 (24)6.1. 用户权限设置说明 (24)6.1.1. 权限管理规则设计 (24)6.1.1.1. 权限的划分 (24)6.1.1.2. 权限的规则 (25)6.2. 用户权限管理基本操作 (28)6.2.1. 管理器登录 (28)6.2.2. 用户组管理 (28)6.2.2.1. 新建用户组 (28)6.2.2.2. 删除用户组 (31)6.2.2.3. 修改用户组 (31)6.2.2.4. 组内添加用户 (32)6.2.3. 用户管理 (33)6.2.3.1. 修改用户 (33)6.2.3.2. 修改密码 (35)6.2.3.3. 删除用户 (35)6.3. 远程配置编码参数 (35)7. 播放器 (36)1.概述合肥优视科技的SmartEye，是一套完全自主研发的完备的分布式网络视频监控平台软件，它由多个部件构成，主要的为以下三部分：1）服务器组件：中心服务器、流媒体服务器、存储服务器；2）客户端软件：即浏览器或称为监视器软件；包括智能手机、平板电脑等移动互联网终端的客户端；3）服务器远程管理、配置软件，或称为管理器软件；1.1. 主要特点合肥优视科技大型网络视频集中监控平台软件（SmartEye TM）具备视频、音频和各种报警信息远程采集、传输、储存、处理，具有扩展性、开放性、易于维护等特点，可在公网以及局域网上进行部署。
红杉树网络视频会议用户操作手册
红杉树网络视频会议用户操作手册版本：V 4.1红杉树信息技术有限公司网站：电话：400 672 1386版权声明本文档版权归红杉树信息技术有限公司所有，未经红杉树信息技术有限公司所有书面许可，任何单位或个人不得以任何形式或任何手段复制或传播本文档的一部分或全部内容。
Copyright © 2009 InfowareLab Inc. All Rights Reserved.This document is proprietary to InfowareLab Inc., which regards information contained herein as its intellectual property. Under the copyright laws, no part of this document may be copied, translated, or reduced to any electronic medium or machine readable form, in whole or in part, without prior written consent of InfowareLab Inc.前言随着互联网的日益普及和快速发展，在企业中，传统的通讯方式如电话、传真等由于无法达到“面对面”的沟通效果，不能满足人们日益增长的交流需求。
红杉树视频会议系统（InfowareLab Conference）是红杉树信息技术有限公司推出的新一代实时互动工作平台。
企业无需投入高昂的成本，就能轻松拥有高质量、高稳定、易部署的视频会议系统，满足音视频通信、数据交互、远程共享和协助等需求，有效支持工作会议、业务培训、协同办公等工作，达到降低沟通成本、提高工作效率的业务目标。
红杉树视频会议系统广泛应用于以下行业场景：表1-1：行业应用场景行业内容政府远程工作会议、政府采购会议、远程统计与协作、政府招投标会议、人事招聘与考核、群众政务咨询、信访、公共卫生指挥金融金融工作会议、远程客户服务、办公会议、电子商贸、远程咨询、操作指导、路演、远程招聘与培训企业企业例会、远程商务谈判、协同办公、远程招聘、代理商渠道商远程培训、技术研讨、行政办公、内部培训学习、分支机构会议、远程客服、远程监控医疗远程会诊、远程医疗咨询、远程医学交流教育网络教育培训、远程家教辅导、考场监控、家长会、异地学术交流、远程教学观摩课公检法、部队远程会议、远程协同作战指挥、远程警务指挥、远程审讯、远程探监、法庭直播、应急指挥运营电信级视频会议服务、即时通讯服务、VOIP、PSTN资讯与媒体电视互动、远程采访、远程咨询、远程商务红杉树网络视频会议系统支持多样化的会议接入方式。
非常细致全面的招聘工作操作手册
XX公司招聘工作操作手册一、招聘需求计划工作1、原则2、操作细则（1）计划内招聘计划的制定的流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 （2）计划外招聘主要流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 3、注意事项招聘需求计划工作的注意事项已批准的年度人力资源需求计划，不能满足实际工作需要时，各单在各用人单位实习的人员，不占人员编制，全部在实习单位发放实年末人力资源规划确定以后，各级用人单位可在此基础上制订年度原则上大学生的需求计划可以提前制订,并在国家规定用人单位进入审批后年度人力资源需求计划以及计划外招聘将成为各级用人单位招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分解原则二、招聘实施工作1、招聘实施的主要工作2操作细则（1）分解招聘计划年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度，使招聘工作有序进分解招聘计划 确定招聘渠道 拟定招聘日程 准备招聘材料招聘现场工作分拣简历 面试、甄选 通知录用者行，并节约人力成本。
同时认真分析招聘需求人员的种类，以便选择合适的招聘渠道，达到良好的招聘效果。
（2）确定招聘渠道①招聘渠道分类②招聘渠道选择原则招聘渠道 内部竞聘 外部招聘 人力资源需求计划以及补充计划中所列的拟聘人员，能够通过公司内部招聘获得时，可采用内部竞聘上岗形式。
详见《荣盛控股互联网、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广告媒体鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才，详见《荣盛控股股份有对于通过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才，由用人单位提议经控股人力资源部审核，并报控股人力资源总监审批招聘渠为实现最佳招聘效益-成本比, 由控股公司人力资源部对外部招聘（3）拟定招聘日程根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定单次招聘的日程安排，其中包括并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。
（4）准备招聘材料①规范参与人员②统一宣传材料宣传海报、宣传册、宣讲PPT 资料、统一辅助工具。
招聘指导手册
招聘指导手册一、引言招聘流程是企业人力资源管理中的重要一环。
如何有效地吸引并招募适合的人才，是每个企业都面临的挑战。
本手册将为企业提供招聘指导，旨在帮助企业更好地应对招聘的各个环节，最终达到吸引优秀人才的目的。
二、招聘前期准备1.明确岗位需求：在招聘前，企业需要明确招聘的岗位需求，包括职位名称、所需技能和任职要求等。
这有助于明确招聘的目标。
2.编写职位描述：根据岗位需求，编写准确而详细的职位描述，包括岗位职责、所需技能和任职要求等。
这将有助于筛选合适的候选人。
3.制定招聘计划：根据招聘需求和预算，制定招聘计划，包括招聘的时间安排、渠道选择和预期结果等。
三、招聘渠道选择1.固定招聘渠道：根据企业的需求和预算，选择适合的固定招聘渠道，如招聘网站、报纸杂志等。
对于长期招聘需求较大的企业，可以考虑与招聘网站签订合作协议，以获得更好的资源和价格优惠。
2.校园招聘：校园招聘是吸引优秀毕业生的重要途径。
企业可以通过与高校合作，组织校园招聘会、宣讲会等方式来接触和招聘毕业生。
同时，还可以通过在校园网站发布招聘信息，吸引更多有意向的应聘者。
四、简历筛选与面试1.简历筛选：在收到应聘者的简历后，进行仔细筛选。
首先，按照职位描述和要求，筛选符合条件的简历，排除不合适的应聘者。
然后，根据简历中的学历、工作经验、技能和专业资质等进行评估，确定进一步面试的候选人。
2.面试准备：在面试前，准备好相关的面试问题和评估标准。
同时，为确保公平和客观，还可以邀请多位面试官参与面试，进行多角度的评估。
3.面试技巧：在面试过程中，面试官应注意候选人的沟通能力、团队合作能力、专业知识和应对压力的能力等。
同时，充分了解候选人的背景和潜力，通过提问和情境模拟等方式，考察候选人的能力和适应性。
4.面试评估：面试结束后，面试官应即时记录面试结果和评估意见，为后续的决策提供依据。
五、录用决策与入职准备1.综合评估：根据面试结果和评估意见，综合考虑候选人的各个方面，做出是否录用的决策。
企事业单位校招服务平台操作手册(企业篇)【模板】
企事业单位校招服务平台操作手册(企业篇)平台简介：企事业单位校招服务平台是安徽信通信息服务有限公司研发的信息平台（嵌入在安徽省大中专就业工作服务平台中），旨在搭建一个完善的高校招聘线上服务渠道，实现用人单位与高校之间的线上互动。
用人单位完成平台注册后，同一账号可以在安徽多所高校内使用，解决一校一账号的问题。
平台可实现招聘信息和宣讲视频的发布、专场招聘会的预约、网络招聘会和校园双选会的申请、职业信息匹配、精准推送等功能，发布的招聘信息可同步推送至入驻院校的就业网和毕业生手机客户端（小程序“安徽省大学生就业服务平台”，安徽省大中专毕业生就业指导中心官方指定小程序），平台会进行信息匹配，精准推送信息至毕业生。
目前，平台向用人单位免费开放。
一、企业登录(一)、注册请点击******/company/login.aspx进行网上注册（已注册可直接登录）。
若首次注册平台，您的状态将处于待审核状态，平台将在1个工作日内完成审核工作。
审核通过后，您将会受到短信通知，您可以关注并重新登录平台检查审核的状态。
注意事项：✧单位信息审核包括信息平台的审核和入驻高校的审核两个过程，在平台未审核之前，您不能进行任何的业务操作（发布信息和宣讲会预约等）。
（二）、完善单位资料1.上传营业执照和认证申请公函。
2.单位所在地、单位性质、单位行业、单位地址、单位简介、单位联系人、单位联系电话、电子邮箱等不能为空。
3.需填写招聘专业，维护招聘职位类别,用于精准职位推送和人才搜索。
4.需发布岗位信息，便于高校审核。
注意事项：✧企业单位必须填写18位统一社会信用代码✧公函中的注册手机号必须与系统中的注册手机号一致三、入驻高校1.选择平台菜单【入驻高校】2.选择您期望入驻的高校，在入驻情况栏目中点击【申请入驻】注意事项：✧只有您的专业需要求与高校专业设置匹配方可入驻✧若没有入驻字样，您可能是待审核状态或院校暂未接入平台四、发布招聘信息1.招聘简章：包含单位介绍、企业文化、招聘流程、专业和岗位需求以及联系方式等等。
赛码网在线面试系统使用指南说明书
赛码网在线面试系统使用指南
目录
1. 面试前注意事项
2. 进入面试房间
3. 等待面试官发起视频面试
3.1上传简历
4. 结束面试
1. 面试前注意事项
1）硬件设备：本次线上面试仅支持使用电脑，应聘人员准备好电脑（浏览器使用Chrome79及以上版本）,并配备摄像头、麦克风/音箱或可通话耳机；
2）网速要求：面试开始前请关闭所有的下载软件、Zoom等确保网络速度流畅（建议500KB/S以上）；3）设备调试：为保证面试顺利进行，收到面试邀请后，提前登录系统，检测电脑硬件环境是否正常。
登录后，在设备检测页面，开始检查视频环境。
4）提前到场：请在面试开始前至少30分钟，用电脑打开面试链接，调试好电脑环境，等待面试开始。
5）在预约面试时间进入对应面试网址。
如果面试过程中误关闭浏览器，重新打开即可。
2. 进入面试房间
（1）直接在浏览器地址栏中输入指定的面试入口链接（在面试通知邮件/短信中查看），即可进入面试房间。
在面试房间中可以看到：
①上传简历；
②设备调试、等待面试官发起视频面试；
③操作聊天记录（不会看到面试官的联系方式）；
④常见问题等。
（2）面试开始前，建议先进行调试设备。
（3）面试官和候选人双方进入房间后，面试计时开始。
3.1上传简历
面试者需根据系统提示，按照相关要求必须完成简历（登记表）上传，简历上传仅支持一次，请谨慎上传。
如不小心点击取消，刷新页面即可。
4. 结束面试
退出面试房间，可重新输入面试入口链接，进入面试房间。
当面试官结束面试后，页面跳转至面试结束，此时候选人无法再次进行面试房间。
网络招聘的具体方案
网络招聘的具体方案引言随着互联网技术的快速发展和普及，网络招聘逐渐成为各企业寻找人才的重要渠道之一。
相比传统的报纸、招聘会等方式，网络招聘具有更高的效率和更广泛的覆盖面。
为了更好地利用网络招聘，企业需要进行具体的方案规划和实施。
本文将介绍网络招聘的具体方案，以帮助企业有效地使用网络招聘平台来寻找合适的人才。
一、制定招聘需求在开始网络招聘之前，企业需要清楚地制定自己的招聘需求。
这包括确定所需要的岗位和对应的能力要求、数量、薪资待遇等。
招聘需求的明确可以帮助企业更有针对性地选择合适的招聘渠道、优化招聘流程，提高招聘的效率和准确性。
二、选择合适的网络招聘平台网络招聘平台种类繁多，企业应根据自身需求和招聘目标选择合适的平台进行招聘。
以下是一些常见的网络招聘平台供企业参考：1.智联招聘：智联招聘是国内领先的网络招聘平台之一，拥有海量的求职者资源和丰富的招聘工具，提供多渠道的招聘解决方案。
2.前程无忧：前程无忧是国内知名的职业招聘平台，提供全方位的招聘服务，包括人才市场、行业研究、HR培训等。
3.Boss直聘：Boss直聘是一款移动招聘应用程序，主要面向年轻人群体，提供快速、简便的招聘、求职服务。
根据不同的招聘需求和目标人群，企业可以选择合适的平台进行发布职位、筛选简历等操作。
三、优化招聘流程网络招聘相对于传统的招聘方式来说，具有更高的效率和更低的成本。
为了进一步提高招聘效率，企业可以通过以下方式来优化招聘流程：1.设定明确的招聘流程：根据招聘需求，制定明确的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试等环节，避免流程混乱和重复劳动。
2.自动化工具的使用：借助招聘管理软件或人才管理系统，实现自动化的招聘流程，提高效率和准确性。
3.提供在线面试选项：利用视频面试工具，可以方便地进行在线面试，节省时间和成本，并能够更快地与求职者建立联系。
优化招聘流程可以有效地提高工作效率，缩短招聘周期，更快地找到合适的人才。
四、精心设计招聘信息招聘信息是企业与求职者进行沟通的重要工具，需要精心设计。
招聘短视频达人文案
【标题】招募短视频达人，共筑新媒体王国，梦想舞台等你来！【正文】亲爱的朋友们，你是否曾在夜深人静时，对着手机屏幕，被那些精彩纷呈的短视频所吸引？你是否怀揣着创意和热情，渴望在这个充满无限可能的新媒体时代，展示自己的才华？现在，我们向你发出诚挚的邀请——加入我们的团队，成为我们的一员，共同开启一段激情四溢的短视频创作之旅！【岗位介绍】职位：短视频达人工作地点：全国范围内（根据项目需求）工作内容：1. 负责短视频内容的创意策划、拍摄、剪辑、后期制作等工作；2. 根据平台特点和用户需求，创作富有创意、具有吸引力的短视频内容；3. 跟进热点话题，挖掘用户兴趣，策划并执行相关短视频活动；4. 参与团队协作，与其他部门沟通，确保项目顺利进行。
【岗位要求】1. 具备良好的创意思维和审美能力，对短视频行业有浓厚的兴趣；2. 熟练掌握短视频拍摄、剪辑技巧，能够独立完成短视频制作；3. 具备一定的文案功底，能够撰写吸引人的脚本和文案；4. 熟悉各大短视频平台，对平台运营机制有一定的了解；5. 具备较强的团队协作精神和沟通能力，能够承受一定的工作压力；6. 有相关行业经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
【我们提供】1. 具有竞争力的薪酬待遇，让你的付出得到应有的回报；2. 完善的培训体系，助你快速成长，成为行业佼佼者；3. 丰富的项目经验，让你在实践中不断积累，拓宽视野；4. 良好的团队氛围，与一群志同道合的人共同进步；5. 丰富多彩的员工活动，让你在紧张的工作之余，感受生活的美好。
【加入我们】1. 请将个人简历、作品集（包含但不限于短视频、图片、文案等）发送至邮箱：*****************；2. 邮件主题格式：应聘岗位-姓名-联系电话；3. 我们将在收到邮件后的5个工作日内回复您，敬请耐心等待。
【结语】在这个瞬息万变的时代，短视频已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
我们期待你的加入，让我们一起用创意和热情，为这个世界带来更多精彩！加入我们，让我们一起书写属于你的精彩篇章！梦想舞台，等你来战！。
公司网络招聘面试规则-视频面试原则
公司网络招聘面试规则1、请面试人员于X月X日（周三）晚上20:00之前，将个人手持身份证照片，发送到人力资源部QQ上，用于本人身份信息确认（身份证上的信息要清晰可见）。
2、考生如无故不参加调试，不与工作人员联系，视为自动放弃面试资格，不能参加后续一切面试流程。
3、如果面试当天约定时间，联系不上考试（电话联系三次未接通），视为自动放弃面试资格。
考生须确保网络设备畅通，保证面试正常进行，如遇我方设备问题或不可抗拒外界因素造成面试无法正常进行，则改期进行。
4、考生面试时必须露出五官，手势交叉，不得佩戴耳机等通讯设备，不得无故离开视频区域，视频区域不允许出现其他任何无关人员，答题时必须正视屏幕，保证胸部以上及双手在镜头范围内。
5、面试期间不得携带或使用除面试需要以外的任何通讯工具和电子器材等。
6、考生读题不得发出声音，不得与他人联系、交谈。
不得用笔作记录，不得拍照，不得外泄内容。
7、答题期间如遇临时掉线，则启用备用题。
掉线三次或累计掉线时间超过十五分钟视为自动放弃。
8、考生不得放置包括白纸和笔在内的任何物品和资料在视- 1 -频区域。
9、考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。
10、面试时间为15分钟，思考、答题时间包含在内，答题时间还剩一分钟时会提示,答题时间结束会再次提示,必须立即结束答题。
11、试题会在开始后在屏幕前展示，一共三道题，看一题答一题，答题结束后请说“答题完毕”。
12、面试全程录像，资格审查贯穿招聘工作全程，若发现舞弊等不端行为，一律取消考试成绩。
13.面试完毕后，当场告知面试成绩，面试结束。
14.如有任何疑问，请面试结束后，3天内向面试单位提出。
15.如对面试结束后，成绩公示3天，将按照成绩高低录取。
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网络招聘流程
网络招聘流程一、招聘需求确认。
在进行网络招聘之前，首先需要确认招聘的具体需求。
这包括确定招聘的岗位、职责和任职要求，以及确定招聘的数量和时间节点。
二、职位发布。
确定了招聘需求之后，接下来就是发布招聘信息。
在网络招聘中，可以通过招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息。
在发布招聘信息时，需要注意信息的真实性和吸引力，以吸引更多的求职者关注和投递简历。
三、简历筛选。
收到求职者投递的简历后，需要进行简历筛选。
在进行简历筛选时，需要根据招聘需求和岗位要求，筛选出符合条件的求职者。
同时，也需要注意简历的真实性和完整性，以确保筛选出的求职者符合岗位要求。
四、面试安排。
筛选出符合条件的求职者之后，就需要安排面试。
在网络招聘中，面试可以通过电话、视频等方式进行。
在安排面试时，需要与求职者协商好面试的时间、方式和地点，以确保面试顺利进行。
五、面试评估。
面试完成后，需要对求职者进行评估。
评估的内容包括求职者的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
在评估时，需要客观公正地对待每位求职者，以确保选出最适合的人选。
六、录用和入职。
经过面试评估之后，确定了合适的人选，就可以进行录用和入职。
在进行录用和入职时，需要与求职者协商好薪酬、福利、入职时间等事项，以确保双方达成一致。
七、员工培训。
入职之后，需要对新员工进行培训。
培训的内容包括岗位职责、公司制度、工作流程等方面。
通过培训，可以帮助新员工尽快适应工作，提高工作效率。
八、员工管理。
员工入职后，需要进行员工管理。
这包括员工的日常工作安排、绩效考核、薪酬福利管理等方面。
通过有效的员工管理，可以激发员工的工作积极性，提高团队的凝聚力和战斗力。
九、离职管理。
在员工流动中，也会有员工离职的情况发生。
在员工离职时，需要进行离职管理，包括办理离职手续、进行离职面谈等。
通过离职管理，可以了解员工离职的原因，从而优化招聘流程和提高员工满意度。
十、招聘流程优化。
在进行网络招聘的过程中，还需要不断优化招聘流程。
网络招聘工作流程
网络招聘工作流程随着互联网的普及和发展，网络招聘已经成为了企业招聘人才的重要渠道。
相比传统的招聘方式，网络招聘具有效率高、成本低、覆盖面广等优势，因此备受企业和求职者的青睐。
那么，网络招聘的工作流程是怎样的呢？下面我们就来详细介绍一下。
1. 需求分析。
在进行网络招聘之前，企业首先需要进行人才需求分析。
这包括确定招聘的岗位、数量、工作职责、任职资格等。
企业需要根据自身的发展战略和业务需求来确定招聘计划，明确需要招聘的人才类型和数量。
2. 岗位发布。
一般来说，企业会选择在专业的招聘网站或者自己的官方网站上发布招聘信息。
在发布岗位信息时，企业需要提供详细的岗位描述、薪酬福利、任职要求等信息，以吸引更多的求职者关注和投递简历。
3. 简历筛选。
收到求职者投递的简历后，企业会进行简历筛选。
一般来说，企业会根据求职者的学历、工作经验、专业技能等条件来筛选合适的候选人。
在这一过程中，一些企业会借助招聘系统进行自动筛选，以提高效率。
4. 面试安排。
通过简历筛选后，企业会与候选人进行面试安排。
面试是企业了解候选人能力和素质的重要环节，通过面试可以更全面地了解候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
一般来说，面试会分为初试、复试等环节，以确保选出最适合的人才。
5. 录用。
经过面试后，企业会对候选人进行综合评估，确定最终录用人选。
在确定录用后，企业会与候选人进行薪酬谈判、签订劳动合同等流程，最终完成录用。
6. 入职培训。
录用后，企业会对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
通过培训，新员工可以更快地融入企业，提高工作效率。
7. 岗位跟踪。
在新员工入职后，企业会对其进行岗位跟踪，了解其工作情况和发展状况。
通过定期的评估和反馈，企业可以及时发现问题并进行调整，以保证员工的工作质量和工作积极性。
以上就是网络招聘的工作流程。
通过网络招聘，企业可以更快、更准确地找到合适的人才，同时也为求职者提供了更多的就业机会。
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网络视频招聘平台-应聘者使用手册
一、进入视频招聘会页面
请登录“2008年海外高层次人才网络视频招聘会”官方主页，并在右侧“会议公告”区点击“视频招聘会入口”，进入视频招聘会页面，如下图：
二、选择院校并进入该校视频招聘室
在视频招聘会页面右侧主体区选择您要进入的院校招聘室，如选择“东华大学-视频招聘室”并点击操作栏中的“加入会议”按钮，可看到会议信息及提示，如下图（其中输入框中为需要应聘者填写的个人姓名）：
在填写出席招聘会所需的个人信息后，点击“确定”按钮，如果已安装视频系统插件（如未事先下载视频系统插件，浏览器会自行提示，请按照提示进行下载及安装操作），会出现以下界面并自行引导系统进入：
三、视频会议室界面示意
视频招聘室初始界面如下图所示，其中红色部分为功能标注：
在经过招聘室主持人设置后，系统界面可变更为多路视频窗口模式：
四、应聘人员主要操作功能说明
1、举手发言：在界面中点击“举手”按钮，主持人会根据情况打开应聘者的视频及语音发言功能；
2、文字聊天：在界面中的文字聊天区，应聘者可提交自己的意见或发言，并与其他与会者交流；
3、如遇招聘室人员较多，请根据主持人具体安排耐心等待，或直接使用其他功能与主持人互动。