高校青年教师岗前培训的意义

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浅析地方高校青年教师岗前培训工作

浅析地方高校青年教师岗前培训工作
f r r s me p o s l i ldi ta so mai n o o niin, c nsr ci n o e c e tb s , pln o wa d o r po a s ncu ng r n fr to f c g to o tu to f ta h r daa a e a f r u a o m a a e n s cin a d S l om l t n, n g me ti pe t n OOi. i n o . K e wor y d:p e po ttani ,o a nieste nd c le e , o l msa d ug e t ns r - s r i ng lc lu v riisa o lg s pr b e n s g si o
育学 、 理学 、 心 教学 法为 主 的职业 培训 。 9 8年 ”19

前 培 训 的管 理工 作 。 然而 , 由于 地方 高 校 的具 体
情 况 不 同, 开展 青 年教 师 岗前 培训 工 作 时, 法 在 做
2 Pron l eat etHe i ecesC l g, e i2 0 6 , n u ) . esn eD pr n, f ahr’ ol eH f , 30 1A h i m eT e e
Absr t The p e o ttani fy u e c r n t o a iv M t s a olg s i l e s nta r ft e t ac : r —p s r i ng o o ng ta he si he lc lun e i nd c l e s al s e i lpato h e e c nsr t n wor fta he sto p i i g rs h os Thelc lu v ri e n ol g sha eg i d ma y o tuci k o e c r r o h h e c o l. o n o a nie st sa d c le e v ane n i a hiv m e t snc h swo sbe nc rid o k bt e e t ayh  ̄tb po dT iaie c e e n s. eti r ha e a re u u t ra im n i i k e rsl h l tn o em r e.h tl i v src

浅谈工科院校青年教师岗前培训

浅谈工科院校青年教师岗前培训
益相 互 渗 透 . 缘 学 科 层 出 不 穷 . 科 研 以 将 最 新 科 研 成 果 充 实 到 生 产 实 践 过 程 边 与 机 构 和 企 业 相 比 ,高 校 的 人 文 社 会 学 科 中 , 过 与 企 业 的 结 合 , 通 形成 “ 、 、 ” 产 学 研 发 展 更 为 充 分 .与 自然 科 学 相 结 合 也 更

支 思 想 活 跃 、 数 众 多 、 生 力 量 不 断 强 与 企 业 开 展 应 用 研 究 和 产 业 化 开 发 , 人 新
的学 术 队伍 .历 来 在 科 研 领 域 内独 领 风 使 科 研 不 仅 从 深 度 而 且 向 广 度 有 一 个 全
骚。 天, 今 自然科学和人文社会科 学正 日 面 的 拓展 。企 业 具 有 丰 富 的 实践 经 验 , 可
岗前培训 J. .- j 1! -_ I_ ●● l I匕 ●
岗前培训 是高校青年教 师进入教育教
学岗位前一个 不可 或缺 的重要环节 。20 02 年以来 , 安徽工程科 技学 院高度 重视 , 把岗
前 培 ̄l- 纳 入 师资 培 养 工 作 重 点 .不 断 lr -作 学 习 借鉴 周 边 其 他 高 校 好 的 工 作 经 验 与 方 法 . 合 学 院 的 实 际情 况 , 步 摸 索 出 一 套 结 逐 适合 本 院 青 年 教 师 岗 前 培 训 工 作 开展 的 教 学模 式 和 管 理 办 法 。

体 化 .使 高 等 教 育 与社 会 实 践 进 一 步
为突 出 。可 以说 , 18 从 9 5年 开 始 的中 国 融 合 .有 利 于 培 养 具 有 创 新 能 力 和 开 拓 科 技 体 制 改 革 .使 得 中 国 现 有 的 科 研 体 能 力 的高 质 量 人 才 。 系发 生 了重 大 变化 ,也 为 高 校 科 研 发 展

高校教师岗前培训教育功能探微

高校教师岗前培训教育功能探微

顺利踏上工作岗位、 获得心理适应的关键, 对新教师来说, 他
已完成了所有职前训练的课程, 以获得了执教的资格, 进人教 育教学工作岗位, 但是在角色转变前, 角色的转换、 责任的变 化, 往往会产生一种惶惑和焦虑 , 感觉无所适从 , 如果过渡不 当, 势必感到挫败 , 影响其今后工作的积极性和 自 我评价。因 此成功的岗前培训至关重要。 笔者在踏人工作岗位前,有幸接受了为期一年的岗前培 训, 觉受益非浅, 自 愿将其功能展现以飨读者。 首先是稳定心态功能。 考察以工作为支点向两边的辐射的历程: 找到工作之前, 人们面对双向选择的挑战, 自身的能力产生了一种巫待评 对 价的倾向, 有一种不确定的恐慌 , 而一旦工作既定以后 , 又有 一种理想即将实现的期待, 心态明显地又由过度紧张转换到 过分放松, 这个阶段人们的心态非常复杂而多变, 没有一个可
供稳定的现实基础。 一旦进人工作岗位,在教师生涯的第一年,不管顺利与
更为客观而理性, 从而又渐次获得了实践性知识的积淀。
第三是情感归属定向功能。 在《 高等学校教师培训工作规程》 第三条规定 : 高等学校 教师培训工作要贯彻思想政治素质和业务水平并重 ,理论与
实践统一, 按需培训、 学用一致、 注意实效的方针。 坚持立足国
岗前培训) 、 在岗培训和转岗培训三类。 教师岗前培训,即对持有合格证书的教师在上岗前或上 岗初 ,按照岗位职责和规范要求进行的旨在取得岗位证书或 得到岗位认可的岗位培训。岗前培训是教师岗位培训的起始 环节, 也是教师提高职业素养、 坚定职业信念的重要环节, 更 是促进教师专业成熟、 发展的有效途径。 这种培训多半以短期 集中学习系统理论知识如教育学、 心理学、 教育法规等开展, 并且专门提供至少为期一年的系统而持续的帮助, 如设立“ 导 师制” 使之尽快适应环境, 等, 进人角色。 它是完成从学生到教 师这个角色转变的过渡环节, 这一环节是否得力 , 是教师能否

青年教师培养的途径和方法研究

青年教师培养的途径和方法研究

培养效果评估
评估指标:教学 质量、科研成果、 社会服务等方面
评估方法:学生 评价、同行评价、 专家评价等
评估结果:优秀、 良好、一般、较 差等
改进措施:针对 评估结果,制定 相应的改进措施
反思与改进建议
反思青年教师培养过程中的问题与不足 分析问题产生的原因和影响 提出针对性的改进措施和建议 总结反思与改进对青年教师培养的意义和价值
全球范围内对青年 教师培养的重视程
度不断提高
跨文化交流与合作 成为青年教师培养
的重要途径
利用信息技术手段 提升青年教师的教
学水平和能力
关注青年教师的专 业发展需求,提供 个性化培训和指导
未来青年教师培养的创新与发展
人工智能与教育融合: 利用AI技术提升青年教 师的教学水平和创新能
力。
跨学科培养:加强学科 交叉,培养具备多学科 背景的复合型青年教师。
学术期刊:定 期阅读相关领 域的学术期刊, 了解最新的研 究成果和学术
观点。
学术团队:加 入学术团队, 参与课题研究, 提高自身的学 术水平和团队
协作能力。
学术沙龙:定 期举办学术沙 龙,邀请同行 专家进行交流 研讨,激发创
新思维。
青年教师培养的方法
3
导师制
定义:导师制是一 种以老带新的培养 方式,通过经验丰 富的教师对青年教 师的指导,促进其 专业成长。
持续专业发展:建立完 善的教师培训体系,促 进青年教师在职业生涯
中不断成长。
创新教学方法:鼓励青 年教师尝试新的教学方 法和手段,提高教学效
果和学生学习体验。
THANK YOU
汇报人:WPS
力。
培养优秀教育人才
提升教育质量:优 秀教师能够提供更 高质量的教育服务, 促进学生学习和发 展。

对当前高校青年教师岗前培训的思考

对当前高校青年教师岗前培训的思考
O No. 11 4
对 高 青 年 教 师 岗前 培 的 思 当前 校 训 考
曾 智 ,蔡 宝 昌2
(. 1 南京中医药 大学 人 文学 院,江苏 南京 202 ;2 南京 中医药大学 校机关 ,江苏 南 京 202 ) 10 9 . 109
学论 、 心理学等知识指 导 自己的 教学 , 即掌握 专业化 的 亦
年教师都具有硕士或硕士 以上学历 , 具有较 深厚 的任教 学
科 的专业知识 。但要把这些知识 有效地传授 给学生 , 仅 不
要让学生学会 , 更重要 的是 让他 们会学 , 需要 教 师具 有 就 丰富 的教育科学 知识 和高 超的教 学技 能。 岗前 培 训能 够 帮助青 年教师初步掌握高等教育 的基本理论 , 立科学 的 确 教育观念 , 掌握 从事 高校 教学 、 德育 及科 研工 作 的基本 知 识 和教学技能 , 掌握在教育活动 中应遵 循 的基 本道 德规范 以及加强教师职业道德修养 的主要 途径和 方法 , 不断提 高 教学科研水平 。 其三, 岗前培训 是贯彻 教育 法规 、 实教 师资 格制 度 落 的重要 环节 。邓 小平 同志早 在 17 97年就指 出:要 研 究如 “ 何 提高教 师的水平 。前 几 年教师 不敢 教 , 责任 不 在他们 。 现在要敢于教 , 还要善 于教 。要 做 到这一 点 , 就要 加 强师 资培训 工作 。 “ ” 要把师 资培 训列 入规划 , 入 任务 。只有 列 老师教得好 , 生才能 学得 好。 … 《 学 ” 中华人 民共 和 国教 师 法》 第十九条 明确规定 :各 级人 民政府教 育行 政 部 门、 “ 学 校主管 部门和学 校应当承担制定教师培 训规划 , 教师进 对 行多种形式的思想 政治 、 务培 训。 20 , 育部 颁发 业 ” 00年 教 的《 教师资格条例) ( 实施 意见 》 规定 , 凡聘 任到高等 学校担 任教师工作 的人 员 , 必须依法取 得高等学 校教师 资格 。根 据《 师资格条例》 教 规定 , 依法取得 高等学校 教师 资格 的条 件之一 , 是要 学习高 等教育 法规 、 就 高等教育 学、 等教 育 高

关于对高校教师岗前培训工作的思考

关于对高校教师岗前培训工作的思考
取该 证 书 。
各地教育部 门主要负责对高校教师进 行 《 高等教 育法规 》 高 等 、《 教育学》 高等教 育心理学》 《 、《 、 教师 职业道德 》 等方面 的专 业培 训 , 树立新 教师依法从教 、科学从教观念 ,从心理现象掌握教育规 律,养成 良好的职业道德 ,能够更好 的履行 教师 的 岗位 职 责,胜 任教育 教学 T
作。
学校可在当地教育部 门培训的基础上 ,为每位教师订做个人 职业 生 涯近期 及中长期发展规划 ,确定培训内容 ,充分调动青年教师 的工作 热
情 和 创 新愿 望 。
பைடு நூலகம்
结 合 学 校 和教 师 的具 体 实 际 ,笔 者认 为可 从 校 情 篇 、证 书 篇 、 职 称 篇 、成 长篇 对 高 校 新 教 师 进 行 培 训 。
文 章 编 号 :1 0 0 6—0 6 ( 0 1 1— 0 0— 2 2 X 2 1 )1 0 0 0 新教 师在 培 训 中亲 身 体 会 教 学 中 的 各 个 环 节 可 针 对 新 教 师 的 实 际 状 况 ,聘 请 校 内优 秀 教 师对 新 教 师 进 行 授课 ,还 可 让 新 教 师观 摩 近 几 年 青 年教师基本功大赛 、i课 比赛 巾获奖教师的录像课 ,也 可让新教 师走 上 兑 讲台 ( 专业知识讲座 、小规模示范课 、选修 课等 )身体 力行 ,从 而使理 论 与实践相结合。迫使新教 师快速适应高校教学 的要求 ,消除初上 讲台 的拘 束 感 、恐 惧 感 ,发 现 自身 教 学 中 的优 势 , 同时 也 正 视 不 足 , 日后 改 进 。通 过 老 教 师 对新 教 师教 学 能 力的 评 价 ,使 新 教 师 掌 握 如 何 把 握 课 堂 教学 内 容 、 如何 合 理运 用 教 学 方 法 、如何 进 行 课 堂 管 理 、如 何 组 织 和 编 写课堂讲 义和教学方案等知识 。根据学院对新教师 井台时 间的要求 和 高校教 师资格证获取时间的安排 ,教学实践 能力的培养 可放在新 教师进 校后 的第 二 学 期 进 行 。 目前各高校接收的新教 师基本为硕士以上,有 ・ 的普通话 学习基 定 础 ,所 以 呵安 排 在 新 教 师参 加 测 试 前 集 中请 学 校 相 关 部 门 的教 师 I 参 井讲 加测试 的技巧等内容 ,对于¨爵较重的教 师再采取个别辅导的形式 。 学校件接收新教师前均要求是体检合格 的,职能部 门的任 务是提 醒 新教 师取证前六个月内进行体格检查。 新进校教师获取 高校教师资格证书是他们 的短期 目标 ,以上 是职能 部 门为其引导和创造的条件 ,正常情况下 ,新教 师住进校后 一 半的时 年 间内能够获取高校教师资格证书 ,师范类 毕业生可往进校后 的半 年内获

【教育学习文章】新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

【教育学习文章】新进教师岗前培训开班仪式讲话稿

新进教师岗前培训开班仪式讲话稿各位青年老师:大家上午好!今天,XX年新进教师岗前培训班开班了。

我代表学校党委、行政向大家表示衷心的祝贺和诚挚的感谢!感谢大家选择了xx学院,祝贺大家成为光荣的人民教师!青年教师是学校当前教育教学工作中一支很重要的力量,更是关系到今后学校能否适应时代要求,能否上水平、上台阶的关键。

因此,校党委、校行政高度重视青年教师工作,对青年教师政治上充分信任,工作上热情帮助,业务上培训提高,生活上关心照顾。

举办这次岗前培训,主要有两个目的:一是帮助大家尽快进入工作状态,为大家今后的发展导航好,使大家前行好;二是帮助大家尽快熟悉学校、了解学校、融入学校,使大家更快地实现从学生到教师的角色转变,更快地成长为一名优秀的青年教师。

下面,结合学校实际,围绕青年教师成长成才的话题,我谈谈自己的想法和意见,和大家交流。

首先简单介绍一下轻院的基本情况和近期学校开展的几项重点工作。

先说学校的基本情况。

大家毕业于国内外不同的高校、科研院所,但从今天开始,我们为了一个共同的目标走到了一起,我们同属于一个大家庭,那就是xx学院。

对于在坐的各位而言,我相信,绝大多数人都要在这里生根发芽,一辈子工作、生活在这里,我们没有理由不去深入地了解这个我们将要共同奋斗、共同生活的地方。

其实我跟大家一样,到轻院工作才一年多的时间,我注意收集和学习学校的历史,以便能够更快地了解校情、开展工作。

我们学校创建于1977年6月,当时,国务院批准,教育部下发了《关于同意建立xx学院的通知》,同意以xx 机电学校为基础,利用xx纺织机电学校、纺织工业学校的师资、设备、图书资料等资源建立xx学院,学校当时是轻工部与xx省共建,面向中南地区招生。

从这段史实可以看出,学校过去的历史是很辉煌的,我们曾经是部属院校。

如果有时间,我建议大家不妨到学校档案馆的“荣誉展厅”看一看,我觉得,当大家进一步了解学校的历史时,一定会产生强烈的心理共鸣。

论高校老师岗前培训的必要性

论高校老师岗前培训的必要性

高等学校承担着培养具有创新精神和实践能力的高素质专门人才的重要使命。

高素质人才的培养需要高素质的教师,只有高素质的教师才能培养出高素质的人才,而高素质的教师队伍建设必须从教师队伍的入口关抓起、从新教师抓起,因此,岗前培训制度顺应而生。

1997年,原国家教委为确保新补充到高等学校的教师能够更好地履行教师岗位职责,根据《教师资格条例》和《高等学校教师培训工作规程》的规定,制定了《高等学校教师岗前培训暂行细则》和《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》,使高等学校教师岗前培训工作走向了法制化、规范化、科学化轨道。

作为新教师走上岗位的前期培训和青年教师整个职业培训过程中的第一个环节,岗前培训是新教师能否成长为合格的人民教师的前提和基础,对促进新教师树立正确的教育思想,了解高等教育原理,熟悉高等教育教学规律,掌握现代教育技术,具有重要的现实意义。

1加强教师岗前培训的必要性1.1高校教师职业活动特点的需要教师是一个神圣的职业,也是一个特殊的职业。

高校教师主要通过自己的知识和才能向学生传递知识和技能,同时通过自身的思想品德和言谈举止对学生施加教育和影响。

他们应当既是学术方面的专家,又是培养高素质人才的专家。

新教师作为高教战线的新鲜血液,他们中的绝大多数虽然受过良好的政治思想教育和专业素质训练,学历层次高,学缘结构好,科研创新能力强,但却普遍缺乏学与教的理论、技能和技巧,无疑会降低教育的效能。

岗前培训能帮助青年教师掌握有效的学与教的科学知识,有助于树立正确的教书育人观念,加深对党和国家有关教育政策、法规的认识,有利于提高科学知识的传授技能和技巧,通过认真系统地学习与反复实践,不断积累,总结经验,加速新教师的成长,使他们成为既是所教学科的专家学者,又是培养造就人才的行家里手。

1.2适应高等教育发展的需要21世纪是一个机遇与挑战同在、发展与竞争并存的世纪,社会乃至综合国力的竞争,归根到底是人才素质的竞争,谁拥有了人才占据了优势,谁就居于主动。

浅议教师专业化背景下高校青年教师的岗前培训工作

浅议教师专业化背景下高校青年教师的岗前培训工作
二 、 青 年 教 师 进 行 岗前 培 训 的 必 要 性 1 岗前 培 训是 贯彻 落 实教 师 法 等 法 规 制度 的重要 环 节 ,也 是 . 本 科 教 学 工作 水 平 评 估 的一 项 重要 内容 。 我国 《 教师法 》规定了国家实行教师资格制度 ,凡聘到高校 部 分是 刚毕 业走 向教 师 岗 位 的研 究 生 ,短 期 内 还不 能 满 足 高 校 教 担 任 教 师工 作 的 人 员 ,必 须 依 法 取得 高等 学 校 教师 资 格 ;而取 得 学 和科 研 的 需要 ,对 他们 进 行 岗 前 培训 是 十 分必 要 的 。 高校教师 资格的条件之 一就是参 加岗前培训 ,修学 《 等教 育 高 本 文 总结 我 校 近 几年 岗前 培 训 的相 关 经验 ,结 合 教 师 专业 化 学 》 高等教育心理学 》 高等教育法规 》 高等学校教师职业 、《 、《 、《 的 背景 ,就 加 强 高校 青 年 教 师 的 岗前培 训 工 作 ,提 高 青 年 教 师 素 道德修养 》四门课程 ,并取得合格证。2 0 0 2年 ,教育部又将 “ 新 质 进行 了探 讨 ,并 提 出 了 几 点 改进 的建 议 。 教师应参加岗前培训 ,并取得合格证 ”作为本科教学评估高校主 讲 教师资格 等级标准 的内涵 。因此高校教师在登 上教师讲 台之 教 师 专 业 化 对 高 校 师 资 队 伍 建 设提 出 了 新 要 求 前 ,参 加 岗 前 培 训 既 是 国家 政 策 的 规定 ,也 是 高 校 的要 求 。 培 格 曼 认 为 ,教师 专 业 化是 指 教 师 “ 人 成 为教 学 专 业 成 员 个 2 岗 前培 训是 青 年 教 师 尽 快 完成 角 色 转换 并 快 速 成 长 的 关 . 并在 教 学 中具 有 越 来 越 成 熟 的 作用 这 样 一 个 转 变 过 程 ” 其 中教 键 。 , 师专 业 化 既包 括 学 科 专 业性 ,又 包 括教 育 专业 性 ,对 高校 教师 提 在我国的师范教育体系中没有专 门培养高校教师的机构 ,高 出 了多 方 面 的专 业 要求 ,主 要 包 括专 业 知 识 、专 业 技 能 和 专业 情 校 教师 的主 要 来 源是 高校 和 科 研 院所 培养 的优 秀博 士 、硕 士 ,很 意 。专 业知 识 包 括 所 学 学科 的专 门 知识 、普通 文 化 知 识 和 教育 学 少 毕 业 于 师 范 类专 业 ,几 乎 没有 接受 过 教 师专 业 素 质 的教 育 。 良 知 识 等 。专 业 技 能 包含 教学 技 巧 和教 育 教 学 能力 。 专 业情 意则 是 好 的专 业 水 平 并 不 能代 表 他 们 一 定具 备高 校 教 育教 学 能 力 ,也 并 要求高校教师要树立崇高的专业理想 ,养成高尚的专业情操 ,发 不意味着他们具备合格 的高校教师资格。岗前培训将在青年教师 展 专 业 性 向 ,完 善 专 业 自我 。 原有角色和新角色之 间架起一座沟通的桥梁 ,对青年教师完成角 当前 ,在定 向 的师 范 教 育体 制 下 ,教 师 在 教 育科 学 方 面得 到 色的转 换起到催化和指导作用 。 了一 定 程度 的专 业 训 练 ;而在 非 定 向 的师范 教 育 体 制 下 ,教 师教 美 国教育 学者布什说过 :“ 一个教师头几年 的教学实践对他 育科学方面的训练几乎空 白。从 这个意义上看 ,高校新师 资只是 今后能够取得的成就效能有重要影响,对支配他 以后 4 多年的教 O 个 “ 半成品” ,他们 当中很少有人能马上适应高校教师教学和 学生涯 的教学态度有重要影响 ,而且决定他能否在教学领域持续 科研的要求 。这就势必要求在师资培训尤其是青年教师的岗前培 教下去 ,决定他们将会成为什 么样 的教 师。 ”因而 ,在青年教师 训 中确 立 教 师 专 业化 的理 念 ,促 进教 师 教育 功 能 的 变 革 ,进 而提 职 业 生 涯 开始 的 时候 对 其 进 行 岗前 培训 是 非 常重 要 的 。 升青年教师 的素质 。 3 对 青年 教 师 的 岗前 培 训 是 对 学 生 负责 的 体现 。 .

浅谈教师培训的重要性

浅谈教师培训的重要性

[】 1曾智, 蔡宝昌对 当前高校青年教师 岗前培训的思考[ . J 扬 】
州大 学 学报 ,0 6( ) 2 0 ,4 .
[】 正兵. 2赵 对完善 高校师资培训 制度的几点思考 [ . J 中南民 】 族大学学报 ,0 4( ) 2 0 ,5 . [】蓝 华 明. 析 高校 师 资 队伍 的 培 训 工作 【 . 技 信 息 , 3 试 J 科 】
N2 秃期  ̄期第 雪 9 论) 0 (1 1 总坛 0 3 磁 7
浅谈 教 师培训 的重要 性
张 华
鲁 东大学,山东 烟 台 2 42 60 5
随着世界科学技术 日新 月异, 新知识和新技术不断出
现, 知识更新成为现代教育必须面对的问题,一次性教育” “ 已不能适应时代发展的需要, 终身教育在全世界悄然兴起, 成为大多数国家教育改革 的基本指导思想。 很多工作多年 的教师都有这样 的一种感觉 , 就是总感觉 自己的知识不够 用, 面对教育改革的新要求, 面对教师专业发展现代化 的要
实、 与时俱进 , 力争使学校逐步拥有一支学科能力强 、 结构
合理、 综合素质高的师资 队伍 , 确保学校和谐发展。
参考文献:
结构方面, 知识更新速度慢; 在教学方面, 存在着理论与实
践脱节 的问题 , 缺乏对理论在实践中的应用与发展的探讨,
缺 乏对 学生 思 维动 态 的把握 , 不注 重 培 养 学生 的学 习兴 趣 和 思维 能 力 ; 教学 手段 和方 式 上 , 在 一些 教师 不 注重 结合 教
及 现 代教 育技 术 , 高教 育教 学工 作 的水平 , 提 鼓励 教师 利用
求, 教师必须不断提 高教师的知识更新、 提高教师素质 、 提高教学 创新能力提供 了有力保障, 也是提升人才队伍建设、 适应科

青年教师岗前培训作用的探讨

青年教师岗前培训作用的探讨

94・ 5 .00年 9月 .2 9 基 21 1 (
DOI 1 . 9 9 J I S 1 o : 0 3 6 / . S N. o 8—7 4 . 01 . 9 0 2 92 0 0 .6
青 年 教 师 岗前 培 训 作 用 的探 讨
爱 上学 校 和 自己选 择 的事业 , 他 们 教 书 的快 乐 和 谈 幸福 , 鼓励 我们 干一 行 、 爱一 行 、 一行 , 高等 教育 专 为 事业 和学 校发 展做 出 自己 的贡献 。热 爱学 生都 是做 好 教育 教 学 工 作 的感 情 基 础 或 前 提 。教 师 热 爱 学
青 年教师 刚走上 工作 岗位 , 为人 师 , 初 在教 学工 作 的各方 面都 需要得 到指 导和训 练 。岗前培训 是青
以整 洁 的仪 表影 响人 , 以和蔼 的态度对 待人 , 以丰富 的学 识引 导人 , 以博大 的胸怀爱 护人 。只有这 样 , 才 能保 证教 书 育 人 的实 效 , 生 才 会 “ 其 师 , 其 学 亲 信 道 ” 进而 “ , 乐其道 ” 。
在 岗前 培训 中 , 学校 选 取 了几 位 长期 从 事教 育
工作 , 深受 学 生 与 教 师 敬 重 的老 教 授 作 为活 教 材 。 他们 或是 长期坚 持在 教 育 教学 一 线工 作 , 次 获得 多 国家 、 省表 彰 , 是战胜 困难坚 持教 育工作 。这些事 或
变起 着催化作 用 与 指 导作 用 ¨ 。我 校 自 20 J 0 2年 以 来就 把 岗前 培训纳 入 师 资 培养 工作 重 点 , 断 学 习 不 借 鉴周 边其他 高校 好 的 工作 经 验 与方 法 , 并结 合 本
生 , 先要 尊 重 学 生 的 人 格 和 自尊 心 , 学 生 要 友 首 对

浅谈高校教师岗前培训

浅谈高校教师岗前培训

浅谈高校教师岗前培训
刘睿杰
【期刊名称】《中国科教创新导刊》
【年(卷),期】2012(000)028
【摘要】高校教师岗前培训是对新补充进高校教师队伍中的同志进行的职前培训,能够全面提升青年教师对教育教学和科研工作的认知水平和工作能力.本文就高校青年教师岗前培训的意义、体会及存在的问题,进行总结分析,并结合工作实践,对相应问题提出了对策和创新思考.
【总页数】1页(P169)
【作者】刘睿杰
【作者单位】江南大学食品学院江苏无锡 214122
【正文语种】中文
【中图分类】G645
【相关文献】
1.综合类高校教师岗前培训优化模式实践--以2015年长江大学岗前培训为例
2.实现高校教师岗前培训考核与管理科学化、规范化的必然选择——《高等学校教师岗前培训考务管理软件》简介
3.浅谈高校教师岗前培训
4.高校教师岗前培训的思考与实践探索——南京航空航天大学岗前培训的组织与实施
5.深化教学质量强化培训管理提高岗前培训的针对性和实效性--山西省高校教师岗前培训的实践与认识
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高等学校青年教师岗前培训的现状分析与对策

高等学校青年教师岗前培训的现状分析与对策

育理 论专题 》 《 等 教 育 心理 学 专 题 》 《 、高 、 高校 教 师 教 育法 规专题 》 《 校 教师 伦 理 规 范 专题 》 门教 育 理 、高 四 论为 主 , 乏对教 学方 法 、 育 技 术 、 堂 管理 等 教 学 缺 教 课 技能 方面 的培 训 , 利 于青 年 教 师 综 合 素 质 的 提 高 。 不
知 识 四 门课 程 。 随后 , 增 强 岗 前 培 训 的 实 效 性 , 增 为 又
正确 的教育教 学思想 , 更好 地履 行教师 岗位 职责 , 掌握
教 学理论 和教 学方 法 , 高综 合 素 质及 教 育教 学 质 量 提
具有 重要 的现 实意义 。


高等 学校青 年教 师 岗前 培训 的必 要性
体系 奠定 了坚实 的基础 。岗前 培训 是青 年教师 进入高
等学校 的第 一课 , 是他 们 走 上 高等 学 校 教育 教 学 岗位
训 效果 。但现 有的高 等学校 教师 岗前 培训工 作仍 存在

些 问题 。
前 接受 有关 必备 的教育 科学知 识 、 教学技 能 、 师职业 教
道 德 以及 学 校规章 制度 方面 的较为 系统化 的训 练。它
21 0 0年第 8期
继 续教 育研 究
j X a uy nj i Uj oy a u i i l析与对策
邓 琳 乔 雪
( 齐 哈 尔 大学 , 龙 江 齐 齐 哈尔 1 1 0 ) 齐 黑 60 6

要: 高等 学 校 青 年 教 师 岗 前 培 训是 高等 学 校 新 教 师 上 岗前 的必 要 环 节 , 加 强 教 师 队 伍 建 设 , 高 教 师 整 是 提

促进青年教师快速成长的做法

促进青年教师快速成长的做法

促进青年教师快速成长的做法青年教师是教育事业中的重要力量。

他们拥有较高的学历和专业知识,但也面临着教学经验和教学方法不足的难题。

促进青年教师快速成长对于提高教学水平和学生综合素养具有重要作用。

为此,针对青年教师的快速成长,我们需要采取以下措施。

一、优化岗前培训岗前培训是青年教师尤其是新人必经的阶段。

一方面需要传授教学理念和方法,另一方面要提供必要的实践机会。

优化岗前培训,可以大大提高青年教师的成长速度。

1. 提供多样化的培训方式岗前培训应该充分考虑青年教师的实际需求,提供更加多样化的培训方式。

可以采用线上课程、线下实践和讲座交流等形式。

各种方式相互搭配,满足不同教师的需求。

2. 建立学习互助机制同样的问题和困惑会出现在许多人身上。

建立学习互助机制有助于青年教师之间相互共享经验、交流心得。

另外,可以邀请有丰富教学经验的老师担任指导角色,帮助青年教师更好地融入团队。

3. 鼓励反思总结在岗前培训结束后,需要引导青年教师进行反思总结。

让他们回顾自己的学习过程和掌握的教学知识,结合实践,找出问题和不足之处。

这样可以检验学习的效果和掌握的程度,也能够强化培训的实效性。

二、提供专业指导和支持除了岗前培训,青年教师在日常工作中,还需要得到专业指导和支持。

1. 指导和检查学校可以派遣有丰富教学经验的老师带领青年教师,开展课堂教学指导和评估。

对于非正常的教师困难和问题,采取问卷调查等方式,进行题海战术式分解,找到解决之道。

这样可以及时发现和解决青年教师在教学过程中遇到的问题。

2. 提供学习资源和信息在学校中,提供学习资源和信息对于青年教师快速成长是非常重要的。

学校可以建立资料库,供教师查阅资料、浏览电子书籍和教学视频资源等。

还可以建立自媒体平台,将教学案例和心得体会进行分享和交流。

3. 开展职业规划和培训职业规划和培训可以帮助青年教师更好地规划自己的职业发展,提升职业素养。

学校可以开展职业发展规划、教育论文撰写等培训课程,为青年教师提供更多的发展机会。

培养高校青年教师的意义和途径-最新文档

培养高校青年教师的意义和途径-最新文档

培养高校青年教师的意义和途径一、高校青年教师培养的重要意义近年来,由于我国高校招生以及科研规模的扩大,高校的总体规模急剧膨胀,使得近年高校引进的青年教师数量迅速增加。

目前,在我国大部分高校中,青年教师日趋成为教师队伍中的一个重要组成部分,以河海大学水利水电学院为例,35岁以下青年教师人数占教师总人数的37%,40岁以下青年教师人数占50%,他们活跃在教学、科研的岗位上,日益发挥举足轻重的作用。

高校青年教师已成为高校师资队伍的主力军和高等教育事业未来发展的支柱,从一定意义上说,青年教师的成长和发展,将直接高校各项事业的可持续发展,加强青年教师的培养成为高校师资队伍建设的一项重要而紧迫的任务。

二、青年教师中存在的问题由于所处的地位、年龄层次和职业的特殊性,高校青年教师处于职业生涯、学术创造和人生规划的起步阶段,青年教师都面临着一系列的问题、困惑甚至迷失。

1.职业意识和观念淡薄。

高校青年青年教师学历层次高,基础理论知识比较扎实,思想活跃,年富力强,但青年教师对教师的社会角色心理与行为标准还有一个认同的过程,多数人尚未形成稳定的教师职业意识和观念。

2.角色技能薄弱。

青年教师大多数都是一毕业即走上大学的讲台,对如何扮演好高校教师这一职业角色往往缺乏充分的准备,高校青年教师的角色技能比较薄弱,教学方面,教学语言、教态、板书等方面较为薄弱;科研方面,学科知识不够丰富,人文素养比较欠缺;人际交往方面,与他人交往时对角色的认知能力偏低。

3.经济压力较大。

高校青年教师一般都面临着“买房子、建家庭、赡养父母、抚养子女”等迫切需要解决的问题,与其他行业相比,教师的工资虽几经调整已有所提高,但其收入水平仍不尽如人意,加之高校青年教师刚刚参加工作,事业刚起步,各方面收入基本处于高校经济分配金字塔的最底端。

4.竞争机制愈演愈烈。

在职称评定和竞争上岗等方面都受到就业年限和资历的限制,论资排辈的现象在一定程度上存在,并且随着引进的青年教师数量大幅增加,而每年的职称评定名额却很少,大量优秀的青年教师难以脱颖而出,以致挫伤了青年教师的积极性。

高校青年教师岗前培训

高校青年教师岗前培训

高校青年教师岗前培训徐馨怡西南民族大学管理学院【摘要】高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,对他们的培养关系到我国教师队伍的综合素质和整体水平。

岗前培训是高校青年教师岗位培训的起始环节,也是培训中的一个重要关节点,对于青年教师的成长非常必要。

【关键词】高校青年教师岗前培训一、高校青年教师岗前培训工作的意义1.岗前培训是高等教育发展与改革的需要。

高校教师担负着为社会主义现代化建设培养合格专门人才的艰巨任务,他们既应当是学术方面的专家,又应该是培养造就高素质、具有创新精神的高级专门人才的行家。

这就要求高校教师应该具备从事教育教学工作所必需的理论知识和基本技能。

对高校教师进行高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学和教师职业道德等方面的岗前专业培训,是为了提高教师整体素质、树立依法从教观念和科学的教育观念、熟悉教育活动中的心理现象、掌握教育规律、养成良好的职业道德。

2.岗前培训是教师职业专业化的要求。

由于越来越多的综合性大学的毕业生选择高校教师这一职业,而他们又没有进行过教育学、心理学等课程的学习,因此岗前培训能够帮助他们初步掌握高等教育的基本理论,确立科学的教育观念,掌握从事高校教学、德育及科研工作的基本知识和教学技能,掌握在教育活动中应遵循的基本道德规范以及加强教师职业道德修养的主要途径和方法,不断提高教学科研水平。

3.岗前培训是贯彻教育法规、落实教师资格制度的重要环节。

1997年,原国家教委为确保新补充到高等学校的教师能够更好地履行教师岗位职责,根据《教师资格条例》和《高等学校教师培训工作规程》的规定,制定了《高等学校教师岗前培训暂行细则》和《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》,使高等学校教师岗前培训工作走向了法制化、规范化、科学化的轨道。

2000年,教育部颁发的《〈教师资格条例〉实施意见》规定,凡聘任到高等学校担任教师工作的人员,必须依法取得高等学校教师资格。

新教师岗前培训是青年教师整个职业培训过程中的第一环节,是新教师能否成长为合格的人民教师的前提和基础,对青年教师的成长具有重要的现实意义。

2024年教师培训会校领导讲话(二篇)

2024年教师培训会校领导讲话(二篇)

2024年教师培训会校领导讲话各位老师:大家上午好!首先,我谨代表学校欢迎各位新教师加入这个大家庭。

希望你们在这里能充分发挥自己的聪明才智,学校将为你们的职业发展创造良好的条件。

如果你们对学校有任何好的建议与意见,或者有什么困难问题,可以通过你们的领导、人事处、工会等向学校反映,学校一定会虚心听取大家的建议,尽心尽力地帮助大家解决后顾之忧。

今天我们聚在这里,举办新进教师岗前培训。

这既是学校党委、行政对我们新进教师的关心,也是学校充分重视学校师资队伍建设的一项重要举措。

教师是学校办学之本,是决定学校生存与发展的决定性因素。

教师的教学工作,直接影响办学质量,直接影响着学生的全面成长。

教师是否具有高尚的师德、优良的作风、高度的责任心、严谨的治学态度、精湛的教艺术,是学校能否全面落实党的教育方针、培训高质量创新人才的关键之一。

如何做好一个好老师,做一个合格的大学教师,不仅是新上讲台教师要思考的问题,对于我们在座的每位教师,都是一个永恒的题目。

学校举办这次新进校青年教师岗前培训班的目的就在于加深新进青年教师对教学科研规律的认识,更好的融入学校这个大家庭。

当然,三天的培训时间,不可能完全达到这个目的,但我们希望这次培训能为大家的教师生涯开个好头。

下面,我和大家作个简单交流,讲三点。

一、读懂大学什么是大学?相信在座的各位仁者见仁,智者见智。

毕竟我们中的绝大部分老师都曾长期生活在大学校园,对大学并不陌生。

然而,我要问的是:教师眼中的大学是什么样?角度不同,答案就会不同。

从学生到教师,身份的转变使我们必须重新审视大学。

此时,我们已不再是大学中的一员,而是这个大学的建设者。

大学怎么办,大学什么样,关键看我们这些老师。

而十年后,二十年后,今天的学校会发展成什么样,取决定性作用的就是于我们在座的年轻教师。

因此,我们有必要对大学有一个比较统一的、清楚的共识。

这种共识是推动学校发展的根本力量。

在这里,我只提两点自己的想法,供大家参考。

浅谈青年教师岗前培训的重要意义

浅谈青年教师岗前培训的重要意义

环境、融入到工作当中。
(2)对于青年教师,辅助教学是很重要的一个环节。在这
一过程中应认真地听经验丰富的教师的课程,观摩他们讲课
的过程,学习他们的教学特点、方法、手段等,不断地积累经验,
为以后自己的教学打基础。
(3)认真备课、写讲义、充分准备。只有这样,才能在课堂
上很好的发挥。对于我们刚走上工作岗位的老师来说,不可
求,引导学生不断概括和深化情感体验,继而生成深刻自觉的 集体主义的价值观。在学生道德情感实现升华的基础上,学
道德情感,并运用道德规范加以约束,鼓励学生自觉地练习、 校思想政治教育更创设便利条件指导学生道德实践,不断增
实践,以养成良好的行为习惯,培养优秀的道德品质。例如: 强道德情感体验,形成优秀品质、练就过硬本领。
能很系统、很深入、很全面地了解这门课程,在这种情况下,认
真对待,充分准备自己的课程是很必要的,讲义一定要详细,
并列出讲课提纲,以免错讲、漏讲,等到课讲到一定程度之后,
慢慢地再考虑讲课的艺术性问题。
(4)树立“以人为本”的学生观,尊重学生、充分调动学生
的积极性,发挥他们的潜能,才能使教学活动更顺利、有效地
(2)不仅要教好书,还要育好人,不仅要培养适合现代化 发展的高科技人才,还要培养思想端正、无私为社会主义事业 奉献终生的高尚人才。
(3)提高自己的专业知识水平,锻炼自己的教学能力。逐 渐着重讲课的艺术性,调动学生的积极性,发挥他们的潜能, 使学生在愉快的心情下消化、吸收所讲的课程。
(4)在搞好教学的同时,也要提高自己科研能力。科研水 平标志着一个学校的学术水平和教学质量,也标志着教师的 整体水平,教师的科研工作也是促进教师水平的主要途径,同 时也能把学生引向勇于探索、积极创新的学习境地,为提高我
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科 技信 息
基础 理论 研讨
高 校 青 年教 师 岗前 1 ii 意 义 8 l 硇
西安 医学 院英 语 系 钟 艳
合, 将学生兴趣爱好 与新知识结合 , 充分把握课堂有 限时间 , 动学生 调 随着 国家加强国民素质教育的重大举措 , 高校招生规模不断扩大 , 学 习热情 , 激发课 堂学习动力 , 用 自身知识积 累 , 大容量 的将知识 利 最 急需 壮大教 师队伍 , 许多理 翻斗院校 } 身的大学生随之 步入 了教育领 传递 给学生 , } | 真正做 到“ 给人一瓢水 , 自己就有一桶 水” 。作为 现代教 域 。由于没有进过师范 院校接受 专业 的教学理论 和教 学技能 的培训 , 师, 不仅 要树立依法执教的意识 , 还要养成依法执教的 自觉行 为。廉 洁 想 让 这 些 有 着 理 工 科 背 景 的 大 学 生 成 长 为 一 名 具 有 教 学 理 论 , 有 教 从教是对教 师品行和作风方 面的道德要求 , 教师高 尚情操 的具体体 拥 是 学技巧的合格的高校教 师, 对其进行相关 的教育学 , 教育心理学等专业 现 , 是师道所立 的根本前提 。只有廉洁执教才能保证教育的公正性 。 培训是具有重要意义的。 三 、 前培 训 的 交流 功能 岗 高校青年教师 岗前培训的必要性 高校青年教师 岗前培训除 了学习基本 的教育 专业知识 外 , 一般 还 教师作 为“ 人类灵魂 的工程师 ”最基本 的要求 就是要 会教书 , , 能教 包括参观校史馆 , 学习学校办学历史 , 办学理念及宗 旨, 参观 图书馆 、 实 好书 , 上好课 。随着 国家加强 国民素质教育 的重 大举措 , 各大高校招生 验室 、 语音室等教学设施。通过学习校史校训 , 深入理解教风学风 的内 规模不 断扩大 , 教师 队伍 也随之扩 大。许多毕业 于非师范专业 的学生 涵 , 参观校园建设 , 增强青年教师主人翁意识 , 增加对学校 、 教师事业 对 进入 了教师行列 , 由于没有接受过专业 的师范教 育 , 对于这些跨行择业 的热爱之情 。在集 中进行 的教育理论培训过 程中 , 新人 职的青年 教帅 的大学毕业生而言 , 工作后 面临的第 一个 问题就是如何转换角色 , 尽快 还有机会结识来 自于其他高校的青年教师 , 以探讨专业知识 , 流学 可 交 适应教师这一神圣 的职业 。对 于这些青 年教 师来说 , 在教学过程中 , 虽 习 心 得 , 相 协 助 , 快 更 好 的 适 应 新 角 色 , 日投 身 到 教 育 事 业 。 结 互 更 早 然有着很高 的 作热情 和积极性 、 深的专业知识 , 较 但却普遍缺乏实际 识 他 校 教 师 , 利 于 推 动 高 校 间 的 学 术 交 往 , 强 学 术 交 流 与 合 作 , 有 加 扩 教学理论 、 技能和技 巧 , 不能很好 的完成“ 传道授业 解惑” 的职业 要求 , 大学术交流圈 , 提高高校科研势 力, 营造 良好 的学术氛 围。 不 能 立 即熟 练 地 开 展 教 学 工 作 , 学 水 平 较 低 。 教 四 、 高 校 青 年教 师 培训 的 建议 对 国家教育部规定 , 师岗前培训 的基本内容涵盖教育学 , 教 教育心理 增强教学 实践培训 , 强实际功能性 。现存 的青 年教师 岗前培训 增 学 , 师道德规范及 教育法律法 规四项基本 的专业 课程 。这 些基本课 更多集 中于教学理论的讲授 , 教 忽略 了教学实践 的培训 , 缺乏 了实际指导 程能有效 的弥补非 师范生的教 学专业 知识 , 陶冶职业情操 , 培养爱 岗敬 作用 。培训 的主要 目的是帮助非师范 生尽 快适应教 师职业的要 求 , 提 业、 严谨 治学 的良好 师德 , 能帮 助他们尽快适应新 角色 , 胜任 自己的教 高教学能 力 , 更好地履 行教师职责 。所 以教学实践 能力的培养应 该在 学1作 。 二 岗前培训 中得到充分考虑 , 在有限 的培训 时间里 , 大限度的帮助青年 最 二、 岗前 培 训 的 师 德 教 育 及 熏 陶 功 能 教师尽快适应职业要求。 教 师从事 的是 培养 人, 教育人 的事业 , 这一事业对社会文明发展进 结 束 语 步有 着不可替代 的推动作用 ; 同时教师职业还 联系着 下千万 万的社会 针对新 人职的青年教 师开展岗前培训 工作很有 必要性 , 也具 有其 个体 的 自我实 现与发展 。加强 师德修养 , 助于增强教 师对 自己职业 深刻 意义 。能提 高青年教师 的教育 理论水平 和业 务能力 , 陶青年教 有 熏 的认识 , 树立 职业行为善恶标准 , 对教 师行为具有重要 的引导作用 。岗 师 的教育情感 , 承爱岗敬业 、 传 严谨 治学的优 良师德 ; 促进 高校间青年 前培训存讲授 教学理论 的同时 , 穿插师德教 育 , 弘扬爱 岗敬业 、 严谨治 教 师的学术交流 和教学经验交流 , 加快青年教 师成长 。如果 在岗前培 学、 依法从教 、 廉洁执教 的优 良师德 , 从政 治思想层 面狠抓青年教 师的 训 中能适 当增加教 学实践培训 , 就能更好 的帮 助青年教师适 应职业需 职业道德培养 , 日后青 年教师的思想觉悟 提高有很 大的帮助 。爱 岗 要 , 日成长为一名优秀的高校教育 丁作者。 对 早 敬 业反映 的是 教师个体 与教 师职业 的道德 关系 , 是保 持教师队伍稳定 的基础 , 是乐 教勤业 的动 力来源 。爱 岗敬业 要求教师 在教书育人 的过 参考 文献 程巾, 要尽职尽责 , 弘扬“ 蜡烛精神 ” 以学生为重 , 自己为轻 。从 教书 , 以 [] 1 孟丽 丽 , 春光 , 路 孙秋 巍 浅谈青 年教 师 岗前 培训 的重要 意 叉 育人的要求 出发 , 注意培养 学生的思想 品德 、 道德修养 , 用优秀 的文化 [I fl 科教导刊 ,0(1) 2 1 (1 ) 成果教育学生 , 影响学生 , 证他们全 面 、 保 健康地发展 。严谨治学要求 [] 2 王新华 , 任军利. 浅议 高校教 师职业道德规 范[]华 东交通 大学 I. 教 师努力钻研业 务 , 不断学 习新的专业 知识 , 探索教育 教学规律 , 用实 学报 0) 2 .() 7 0 2 ( 167 : —1 1 9 9 事 求是 的科学 态度对待教学 , 严谨治学 , 学施教 , 臆断教学 中的任 科 不 [] 3 蒋伟 高校 教师 队伍 素质建设 现状及 改革对 策分析 … 高等 教 何 问题 , 拥有 良好的师表风范 。除此之外 , 青年教师还要提 高专业 知识 育研 究 , 0 () 2 43 0 水平, 不断充实 自己。教师 的主要任务是教书育人 , 作为教 师本 身就应 [ ] 宏义 , 4赵 于秀华. 新时期教师职 业道德修 养[ ] M . : 长春 东北师范 陔全面 、 深入地掌握所授课程的知识及其他相关信息 。不断更新知识 、 大 学 出版 社 .0 5 20. 完善知识结构 , 以积极的态度和科学 的方法提高 自身学术水平 , 于将 善 [] 5 郑永廷 现代 思想教 育理论与方法 [ . M]广州: 广东高等教育 出版 00 知识更新与课本 内容结合 , 将理论与实践结合 , 将新知识 与已学 内容结 社 2 0
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