大学生通讯员管理制度
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
大学学生社团通讯员制度
大学学生社团通讯员制度
第一章总则
第一条为了提高校学生社团联合会（以下简称社联）与各学生社团的信息交流，方便社联对学生社团活动开展宣传协助工作，规范学生社团的宣传活动，制定本制度。
第二章通讯员制度
第二条所有学生社团各自选出一名社团通讯员，校社联宣传信息部选出社联通讯员，每个学生社团有一名负责社联通讯员，两者主要直接信息的交流（活动的举办宣传，活动报道等）。
第三条挂靠于二级单位的学生社团举办中大型活动时，首先向相应二级单位申请宣传帮助，挂靠于校团委的学生社团直接通过社团通讯员向社联申请宣传协助，社联通讯员报告后，由干部进行协助宣传工作安排。
第四条各申请宣传协助的学生社团准备好相关的宣传资料（活动介绍，新闻报道，视频，图片等）后，直接交给社联通讯员。
第五条各学生社团每月5日之前可以向社联通讯员提供相关活动的资料，申请发表到工作简报上。
5日之后申请的视实际情况下月发表。
第六条各学生社团在宣传方面的相关问题首先与社联通讯员联系，无法解决时将直接反应给社联。
第三章附则
第七条本制度自颁布之日起生效。
第八条本制度的最终解释权归XX大学学生社团联合会
XX大学学生社团联合会
二○XX月十月。
学院新闻通讯员管理细则
学院新闻通讯员管理细则第一节总则第一条为了促进学校及各个二级单位宣传工作，建立并逐步完善二级单位新闻宣传通讯员队伍，充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用，全面展示各二级单位在学校改革与发展过程中所取得的成绩，根据党的宣传政策、宣传纪律以及学校的实际情况，特制定本办法。
第二节通讯员的产生及管理第二条学校新闻通讯员由二级单位自行确定人选并上报宣传部备案。
第三条宣传部定期统计各单位通讯员名单，组建通讯员队伍，各单位通讯员可由一人或多人担任，具体人数不限，但人员应固定。
第四条为便于管理和开展工作，新闻通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动，各单位应及时确定新人选并报宣传部备案。
第五条新闻通讯员在开展宣传工作时，由党委宣传部和二级单位共同负责管理和指导。
第三节通讯员的基本条件第六条拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针，坚持四项基本原则，热爱新闻宣传工作。
第七条具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，有一定的政治理论水平和综合分析能力。
第八条了解学校及本单位的基本情况，能够在宣传报道中及时反映本单位在教学、科研和管理等各方面取得的成绩。
第九条具有较强的事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务。
第四节通讯员的工作职责第十条负责本单位的新闻宣传工作，及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动，在征得本单位相关领导同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时予以报道。
第十一条积极向校园网、《医药学院报》及学校其他相关媒体投稿，及时向宣传部提供新闻线索，做好新闻信息的报送工作。
第十二条在遵守宣传纪律和党委宣传部核准的前提下，积极向校外新闻媒体投稿，及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果。
第十三条积极做好本单位与宣传部的联络工作，做好上情下达、下情上达工作，及时传递学校关于宣传工作的最新指示精神，以主人翁的姿态参与学校的宣传工作。
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。
适用于本单位的所有通讯员工作。
第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。
第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。
第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。
第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。
第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。
第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。
第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。
第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。
第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。
第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。
第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。
第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。
第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。
第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。
通讯员管理制度
通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔1) 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
2) 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
3) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2) 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
3) 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
4) 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
5) 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
6) 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二) 享有权利1) 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2) 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。
四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2) 稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3) 稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4) 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。
5) 报送任务:各管理处每月不少于1篇。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员管理制度范文
通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。
第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。
第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。
第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。
第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。
第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。
第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。
第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。
第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。
通讯员管理制度
通讯员管理制度1. 引言为了更好地管理通讯员工作，提高通讯员的工作效率和质量，特制定本通讯员管理制度。
本制度适用于所有的通讯员，涉及到通讯员的职责、权利、义务，以及管理方式与要求。
2. 通讯员的职责与权利2.1 职责•及时收集和整理与公司业务相关的新闻及信息；•编写稿件、新闻稿，并按时提交给上级主管；•与上级主管紧密配合，及时反馈项目或任务进展情况；•协调相关部门参与新闻活动，提供必要的支持和协助；•对所采访的人员和活动进行客观、公正的报导；•维护公司形象，积极发挥公司的正面宣传作用。
2.2 权利•享有按时发放工资、福利等权益；•获得公司提供的培训机会，提升自身专业能力；•在合理范围内享有工作调动的权利；•提供合理的工作环境和必要的工作设备；•获得上级主管的指导和支持；•提出对于工作中出现问题或改进意见的权利。
3. 通讯员的义务3.1 遵守公司的规章制度和工作流程；3.2 保守公司的商业秘密，确保不会泄露与工作相关的任何信息；3.3 维护公司的声誉和形象，不发表任何损害公司利益的言论；3.4 保持与同事、上级主管之间的良好沟通和合作关系；3.5 不私自接受外部项目，确保所有工作都符合公司的工作要求；3.6 定期参加公司组织的培训和业务交流活动，提升专业能力；3.7 制定有效的工作计划和时间安排，高效完成工作任务；3.8 完成上级主管交办的其他工作任务。
4. 通讯员的管理方式与要求4.1 上级主管应定期与通讯员沟通并了解其工作进展情况；4.2 上级主管要提供必要的指导和支持，帮助通讯员解决工作中遇到的问题；4.3 上级主管要组织相关部门参与通讯员的工作，提供必要的支持和配合；4.4 上级主管要保障通讯员的工作环境和工作设备，并及时解决工作中的困难；4.5 通讯员应定期向上级主管汇报工作进展情况和工作成果；4.6 上级主管要根据通讯员的工作表现，给予必要的褒奖或奖励；4.7 通讯员应主动提出对工作中出现问题的解决方案，并积极改善工作效率；4.8 上级主管需要及时处理通讯员提出的问题和改进意见；4.9 上级主管要定期评估通讯员的工作表现，给予必要的反馈和评价。
学校通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。
第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。
第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。
第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。
第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。
第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。
第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。
第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。
第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
学校新闻网通讯员管理办法
学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。
第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。
第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。
第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。
第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。
第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。
第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。
第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。
通讯员管理制度
☆通讯员管理制度
1、各班同学通过通讯员要及时上交班级所写的新闻稿、采访稿、文学稿、评论稿等等稿件，由新闻通讯部审核通过后投稿至湖南大学新闻网、湖大校报、团讯、学生在线、共青团网、院网等媒体；
2、新闻通讯部对班级通讯员的来稿每周进行一次粗略统计，每月进行一次详尽统计，包括班级来稿量、班级上稿量、上稿文章标题、作者、网址链接等，并及时在新闻部人人上进行公示；
3、每月召开一次通讯员例会，对通讯员近期工作进行总结，并下达下月举办活动的通知，表彰工作出色的通讯员，对通讯员进行适当培训等。
通讯员例会时组织签到，签到情况纳入通讯员年终考核，对无故缺席者进行减分，每次扣除2分，三次以上者取消班级参与“优秀通讯班级”评比资格并在新闻部人人上予以通报批评；
4、通讯员每月至少发动班级同学（包括通讯员本人）投稿4篇，班级通讯稿投稿量及上稿量在班级五四红旗团支部评选参考。
每月达标的班级加1分，未达成任务的班级扣2分，严重未达标者取消班级参与“优秀通讯班级”评比资格并在新闻部人人上予以通报批评；。
学校通信员岗位管理制度
第一章总则第一条为加强学校内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。
第二条通信员岗位是学校信息传递的重要岗位，负责校内外的信息收集、整理、传递和处理工作。
第三条通信员应具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和沟通协调能力，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
第二章岗位职责第四条信息收集1. 及时收集学校内部各部门、各班级的各类信息，包括教育教学、行政管理、后勤保障、学生管理等。
2. 收集国内外教育动态、政策法规等，为学校决策提供参考。
第五条信息整理1. 对收集到的信息进行分类、整理，确保信息的准确性和完整性。
2. 对重要信息进行筛选，确保信息的时效性。
第六条信息传递1. 及时将收集到的信息传递给相关部门和领导，确保信息传递的准确性和及时性。
2. 协助学校开展对外宣传，提升学校形象。
第七条信息处理1. 对收集到的信息进行核实、分析，提出处理意见。
2. 对存在的问题及时上报，协助相关部门解决问题。
第八条岗位纪律1. 严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，保守学校秘密。
2. 认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
3. 保持良好的工作态度，团结协作，共同提高。
第三章岗位设置与人员要求第九条岗位设置1. 学校设立通信员岗位，由各部门、各班级推荐或选拔具备条件的人员担任。
2. 通信员岗位实行聘任制，聘任期为一年，可根据工作表现和需要进行调整。
第十条人员要求1. 具有良好的政治素质，热爱教育事业，忠诚于学校工作。
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，具备一定的文字功底。
3. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
4. 年龄在18周岁以上，具有高中及以上学历。
第四章培训与考核第十一条培训1. 学校定期对通信员进行业务培训，提高其业务水平。
2. 鼓励通信员参加相关培训，提升自身综合素质。
第十二条考核1. 学校对通信员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成效等。
学校通讯报道管理制度
一、总则为加强学校通讯报道工作，提高新闻报道质量，规范通讯报道行为，保障学校形象和师生权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生及校外通讯员在学校范围内的通讯报道工作。
三、通讯报道原则1. 实事求是，客观公正；2. 坚持正面宣传，弘扬主旋律；3. 严格遵守国家法律法规，维护学校形象；4. 保守学校秘密，尊重师生隐私；5. 保障通讯报道的真实性、时效性和准确性。
四、通讯报道内容1. 学校教育教学、科研、管理、服务等方面的重大活动；2. 学校师生员工的优秀事迹和典型经验；3. 学校改革发展的新举措、新成效；4. 学校与国内外教育机构、企业、社会团体等的交流与合作；5. 学校周边环境、社会热点等与学生生活息息相关的内容。
五、通讯报道程序1. 新闻线索的收集与筛选：各部门、各单位要积极收集新闻线索，及时上报学校通讯报道小组；2. 新闻稿件撰写：通讯员根据新闻线索撰写稿件，注意内容真实、准确、简洁；3. 稿件审核：通讯报道小组对稿件进行审核，确保内容符合要求；4. 稿件发布：审核通过的稿件，由通讯报道小组负责发布，包括学校官网、微信公众号、校园广播等渠道；5. 新闻报道反馈：各部门、各单位对新闻报道的反馈意见要及时上报学校通讯报道小组。
六、通讯报道要求1. 通讯报道人员要具备一定的新闻素养，了解新闻写作规范；2. 通讯报道人员要严格遵守职业道德，不得泄露学校秘密，不得侵犯他人隐私；3. 通讯报道人员要确保稿件内容的真实性和准确性，不得虚构、夸大或歪曲事实；4. 通讯报道人员要尊重客观事实，不得发表有损学校形象和师生权益的言论。
七、奖惩措施1. 对在通讯报道工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，造成不良影响的个人和集体，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
八、附则本制度由学校通讯报道小组负责解释，自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
南阳理工学院学生工作通讯社管理制度
南阳理工学院学生工作通讯社管理制度（试行）学通社守则（一）热爱祖国，热爱人民，拥护共产党的领导。
（二）热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，自觉维护通讯社形象。
（三）严于律己，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席。
（四）遵守学校及通讯社纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。
（五）举止文明，不打架斗殴，不说脏话；不赌博，不参加封建迷信活动，自觉抵制法轮功组织。
（六）情趣健康。
自觉抵制不健康出版物，不在互联网上浏览及传播不健康信息。
不在公共场合吸烟喝酒。
（七）注意仪表。
衣着大方得体，符合通讯社形象。
男生禁止留长发，禁止染发。
（八）礼貌待人，热情大方。
尊老爱幼，尊敬师长。
（九）惜时守信。
注意合理安排时间。
认真学习，努力工作。
（十）热爱劳动，热心助人，见义勇为。
学通社纪律1、遵守法律法规，遵守学校的规章制度，遵守通讯社的管理章程，执行通讯社的决议。
2、认真学习，自我锻炼，不断提高文化素质和业务能力，在学习、工作和生活中起带头模范作用。
3、维护通讯社的荣誉，树立通讯社的良好形象，维护通讯社的团结和统一。
4、成员之间和谐共处，加强交流与沟通，积极参加集体活动，把通讯社建成工作、交流的温馨场所。
5、工作勤恳踏实，兢兢业业，服从工作安排，保质保量保时完成工作任务，工作中相互支持，相互帮助。
6、紧密联系广大学生，及时了解学生的思想动态，向学校反映学生的建议、意见和要求。
7、参加通讯社的有关会议，积极、主动地为通讯社的发展、建设提供建议、意见。
2、对违法乱纪、工作不力的社员，视情节轻重分别给予警告直至除名，处分参照学校处分相应定级，社员的处分和除名必须经社委的讨论决定，并以社委的名义向受处分本人发出书面的处分通报。
例会制度例会包括学通社成立大会、颁奖大会、每周例会，以及与学生工作部（处）老师就某专题进行的讨论会、培训等。
例会制度是为了保证本社正常高效运行而采取的办法。
（一）通讯社例会每周一次，由社长、副社长主持，全体社员参加，必要时请学生工作部老师和其他人员列席，主要议题是：总结前期工作、布置下一阶段工作、以及交流工作体会，传达学生处有关信息、讨论本周重要选题、制定工作计划并进行评报活动、对院内热点问题的讨论、思想政治的领会与学习等，通讯社秘书部负责人作好会议记录，并存档。
学校规章制度之通讯员工作职责和管理
学校规章制度之通讯员工作职责和管理
通讯员采编的信息是教学网站信息的重要来源。
为了高效、优质、迅速地开展工作，特明确职责如下：
一、提供信息
1、通讯员应坚持正确的舆论导向，按教研网所设的栏目，及时反映和报道所在学校的教研、科研成果和教学改革的精神面貌。
2、通讯员应对本学校的教学研究工作的重要举措，领导的重要讲话，会议精神等内容进行准确、及时的报道，要求有新意、有特色、有深度。
3、通讯员应积极向各级教研网推荐本学校值得宣传的先进学校和个人的典型经验，提供需要关注的新动向，新问题的线索。
二、工作要求
1 、通讯员应每个月至少为网站上传有较高质量的稿件2篇以上。
2、通讯员应经常登录教研网，及时了解各级教研动态和有关会议通知等信息。
通讯员应准时参加教育局组织的有关会议和活动，如有事应提前请假。
3、通讯员应在教师中进行通讯培训，对教师撰写的宣传稿件进行及时统计。
三、管理机制
1、通讯员由所在单位推荐，经教育局审核确定。
通讯员能按工作职责完成通讯任务，聘期二年。
2、每学年召开一次通讯员工作会议，并按工作的质和量评选优秀通讯员，给予表彰。
通讯班管理制度
通讯班管理制度第一条为了规范通讯班的管理工作，提高通讯班的运行效率和服务质量，制定本制度。
第二条通讯班负责人由学校确定，任期一年。
负责人主要职责包括组织通讯班的日常管理、协调各项工作的开展、解决通讯班内部纠纷等。
第三条通讯班负责人应当具备一定的组织管理能力和沟通协调能力，并且熟悉学校各项规章制度和相关政策法规。
第四条通讯班成员应当服从通讯班负责人的工作安排和指挥，认真负责地完成各项工作任务。
第五条通讯班制定并严格执行工作计划，定期召开通讯班会议，研究解决通讯班工作中的问题。
第六条通讯班应当建立健全工作制度，包括考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等。
第七条通讯班应当加强队伍建设，定期组织各类培训和交流活动，提高通讯班成员的业务水平和素质。
第八条通讯班成员须按规定佩戴通讯班工作证，严禁私自离岗或代替他人工作。
第九条通讯班成员在工作中必须遵守工作纪律，保持良好的工作状态，严禁违规操作和违纪行为。
第十条通讯班要加强监督管理，对工作中存在的问题及时处理，保证通讯班工作的正常秩序。
第十一条通讯班成员在工作中必须严格遵守学校的各项规章制度和相关政策法规，不得以任何方式损害学校的声誉和利益。
第十二条通讯班成员对于学生提出的问题和建议，应当认真听取，及时处理，不能推诿和拖延。
第十三条通讯班应当建立健全安全生产制度，确保通讯班工作的安全稳定。
第十四条通讯班应当建立健全考勤制度，对通讯班成员的工作时间和出勤情况进行记录和审核。
第十五条通讯班应当加强宣传工作，提高学生对通讯班工作的认识和理解，营造积极向上的工作氛围。
第十六条通讯班成员应当注重团队合作，积极协作，共同完成通讯班的各项工作任务。
第十七条通讯班应当建立健全奖惩制度，对通讯班成员的工作表现和工作成绩进行及时评定和奖惩。
第十八条通讯班应当注重对外交流，积极开展学校与外界的联系和合作，促进通讯班工作的发展。
第十九条通讯班应当建立健全工作档案，对通讯班的工作情况进行全面、准确地记录和归档。
通讯员实习管理办法
通讯员实习管理办法为了做好通讯员到报社实习的服务和管理工作，增强学习效果，特制定本办法。
一、通讯员到报社实习，由记者部归口管理。
二、各地记者站负责组织本地区内的通讯员到报社实习，报社编采部门或其他部门可推荐通讯员到报社实习。
三、通讯员实习分期分批进行，每期不超过8人，实习时间一般每期1周。
由记者部制定通讯员实习计划，每月组织1次～2次。
四、有通讯员需到报社实习的，记者站或报社有关部门向记者部提出申请，记者部统筹安排。
同一期实习通讯员，可由1个记者站组织，也可由多个记者站组织。
五、同一省（区、市）、计划单列市需到报社实习的通讯员人数较多时（8人以上），记者站可组团实习，组团实习时间、培训方式、培训内容等，由记者部与记者站、编采部门商定。
七、实习方式。
通讯员分别到编采一部、编采二部、编采三部和总编室实习。
部门主任负责安排本部门编辑、记者通过讲解、座谈等形式介绍本部门所负责版面相关情况、稿件采写基本要求等。
记者部协调安排1次集中培训，由编采部门主任或资深编辑、记者授课，承担授课的部门主任负责安排授课人员、授课内容。
八、实习期间，通讯员可参加编务会，旁听发稿、审版和评报。
实习通讯员需自带笔记本电脑，新媒体网络中心负责安装采编系统。
九、记者部负责向实习通讯员介绍报社基本情况，协调编采部门对通讯员进行培训，对通讯员实习给予适当方式的考核并给予鉴定，负责通讯员的接待、食宿等服务工作。
办公室协助记者部做好相关工作。
十、通讯员实习期间，报社提供工作日免费午餐，其他费用由所在单位负担或通讯员自理。
十一、实习通讯员须遵守报社的工作时间及各项制度、纪律，因故不能按原计划实习的、实习期间有事外出的，须提前向记者部请假。
大学新闻宣传通讯员管理办法
XXXX大学新闻宣传通讯员管理办法
为了进一步加强对各党总支、直属党支部，附属医院党委新闻宣传通讯员的管理，依靠新闻通讯员的力量做好宣传思想工作，建设一支业务强、素质高的通讯员队伍，特制定本办法。
一、为加强新闻宣传工作，特在各党总支（直属党支部）、附属医院聘任通讯员。
二、校党委宣传部设立“通讯员联络办公室”（挂靠校报社，简称“通联处”），负责对全校通讯员的联络与管理。
三、通讯员的聘任每两年进行一次。
原则上规模小于1000人的单位推荐1名教工通讯员、1名学生通讯员；规模超过1000人的单位追加1名学生通讯员。
对不称职通讯员，及时予以更换。
四、通讯员享有校内媒体稿件发表优先权、新闻宣传工作建议权、通联处工作和活动的参与权，以及获取稿酬等劳务报酬的权利。
负有组稿、撰稿、投稿义务，配合、协调通联处工作的义务，向校内媒体提供新闻线索的义务。
五、通讯员必须遵守新闻宣传工作的法规与纪律，积极组织、参与校（院）两级新闻宣传工作。
六、通联处将定期开展通讯员的评比表彰活动，不定期。
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通讯员管理制度
一、通讯员的选拔
基于各社团招新工作完成，人数基本确定，对新干事已有全面了解，每个社团推选出1名对新闻写作有基本常识，有责任心，有担当的大一新干事担任通讯员一职。
每个社团专设通讯员这一职务，担任者中间不能随意调换。
二、通讯员工作内容
（1）承担本社团的文字编辑工作，报道本社团活动新闻。
（2）每个通讯员每月至少上交两片新闻稿件，由社联编辑部成员进行记录考核。
稿件内容涉及全校社团活动，准许报道本社团新闻的基础上不倡导眼光仅局限于报道本社团新闻的做法存在。
（3）负责管理、操作本社团的微博，保持微博的活跃度。
（4）观察挖掘本社团及相关社团内部优秀人物或事迹，整理材料上交，所选人物或事迹将有机会入驻《理工社团之窗》中“走近社团人”这一板块。
（5）担任社联社团的沟通纽带，扩宽社联社团的沟通桥梁，时时掌握理解社联、社团双方资料，上传下达，促进社联与社团顺畅交流，提高工作效率。
三、通讯员的分组管理
根据社团类别，将通讯员分为8组，每个组通过自荐、组员推选、编辑部任命等方式结合产生一名组长，且组长中途可改选，与编辑部
干事共同负责该组事务，每双周社团负责人会议，必须有两名参加，了解社团、社联最新动态，促进社联与社团的交流沟通，社团负责人会议每次参加人数多者不限。
每次活动通知组长，有组长通知组员。
两周一次通讯员交流会，每组两人参加，加强社联社团交流沟通。
四、通讯员的培训
基本工作的熟悉之后对其进行新闻写作培训，外部与新闻社、大通社等社团相结合，共同提高通讯员的写作能力，内部加强通讯员与编辑部成员的工作写作经验的交流，在平时加强其新闻能力，并向通讯员介绍有关社联的内部事宜，促进通讯员对社联的了提高其新闻写作水平及新闻感知力。
五、奖罚措施
（1）编辑部根据通讯员上交稿件及平时表现给出分数：①报道本社团新闻及其他社团新闻根据新闻质量，认真程度每篇新闻加0.1-0.2分。
②积极主动联系编辑部及其他社联成员询问相关工作酌情加0.2—0.5分。
③每组组长若工作懈怠，造成不良影响者，可改选，改选则无特殊表现加分；若组长尽职尽责，表现良好，在学年末可给予在任组长特殊表现加分0.5—1分。
（2）根据综合评定成绩，前9名可在期末考评中被优先考虑为本社团积极分子。
（3）根据成绩评出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，在期末考评中分别给所在社团加3、2、1分。