事业单位自查报告15篇
事业单位自查报告
事业单位自查报告事业单位自查报告（一）近年来，我国事业单位不断加强自身建设，提升服务质量，为社会经济发展做出了积极贡献。
为了规范事业单位的运行管理，并全面了解自身的问题和不足，我单位进行了一次全面自查。
本报告详细记录了自查的结果和改进措施。
一、组织架构及管理体制事业单位的组织架构及管理体制是保障其正常运行的基础。
在本次自查中，我们发现了一些问题。
首先是部门职责不清晰，导致工作任务重叠或者责任推诿。
其次，管理层与基层员工之间的沟通不畅，信息传递不及时，工作效率较低。
为了改进这些问题，我们将重新审视组织架构，明确岗位责任，加强内部沟通。
二、人员队伍建设事业单位的人员队伍是其核心竞争力的体现。
在自查中，我们发现了一些人员队伍建设方面的问题。
首先是岗位匹配不合理，人员素质与工作需求存在差距。
其次是培训机制不健全，员工缺乏专业技能的提升途径。
为了解决这些问题，我们将建立合理的人员选拔机制，加强内部培训，提高员工整体素质。
三、财务管理与资金使用事业单位的财务管理和资金使用是重要的管理环节。
在自查中，我们发现了一些财务管理和资金使用方面的问题。
首先是财务管理规范不够，出现了一些违规操作现象。
其次是资金使用不透明，未做到真实、准确、合理、合规。
为了解决这些问题，我们将加强财务管理的规范化建设，严格遵守相关法规和制度，确保资金的合理使用和透明度。
四、服务质量与社会责任事业单位作为为社会提供公共服务的机构，其服务质量和社会责任是必须重视的方面。
在自查中，我们发现了一些服务质量和社会责任方面的问题。
首先是服务流程不够简化和高效，客户满意度较低。
其次是社会公众对我们的工作缺乏了解，形象和口碑不够良好。
为了改进这些问题，我们将简化服务流程，提高工作效率，加强与社会公众的沟通和交流。
五、安全管理与保障措施事业单位的安全管理和保障是我们的重要任务。
在自查中，我们发现了一些安全管理和保障方面的问题。
首先是安全制度不完善，安全意识薄弱，存在安全隐患。
关于事业单位自查报告(18篇)
关于事业单位自查报告（18篇）关于事业单位自查报告（通用18篇）关于事业单位自查报告篇1根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、成立自查工作领导小组，明确工作责任成立了以主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。
建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。
二、召开会议，对自查工作进行布置。
召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。
三、加强监督，确保工作落实到位支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。
要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。
四、抓好作风建设，提升为民服务水平。
两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。
五、加强公车使用管理，严禁公车私用。
严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限和范围。
两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。
六、签订责任书，落实责任制。
按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《__区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。
七、自查结果通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。
关于事业单位自查报告篇2根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔20__〕16号)要求，林业局从7月28日开始至8月2日，对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的自查。
事业单位编制自查报告范文（精选11篇）
事业单位编制自查报告事业单位编制自查报告范文（精选11篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，非常值得我们做好总结和完成自查报告。
自查报告怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的事业单位编制自查报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
事业单位编制自查报告篇1一、领导重视。
在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我乡高度重视，由xxx乡党委书记xxx亲自挂帅，以组宣委员xxx为组长，各事业单位主要负责人参与。
抽调专人对全乡的机构编制工作进行了检查。
二、严格“三定”，规范机构设置。
我乡共有编制数32人，实际在编人数28人，共有工作人员33人。
其中，正科职领导3人，副科职领导11人（含三名挂职领导）。
下设党政办、民政办、计生办、国土村建所、农业服务中心、劳动服务保障中心、宣传文化中心、综治维稳办、财政所等9个办事机构，没有违反规定超编进人问题。
三、事业单位运行规范。
我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。
编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。
经查各单位不存在有编制无人员情况。
四、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。
通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。
阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。
确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。
因而没有混编混岗现象。
五、做好事业单位登记管理工作。
在工作中，为做好登记档案的保存完整，我乡指定专人负责该项工作。
同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。
2024年事业单位财务自查报告(五篇)
2024年事业单位财务自查报告根据财政局文件【xx】号文件要求，为进一步加强事业单位财务管理工作，规范事业单位管理行为，提高财务管理质量，学校成立了自查领导小组，由总务主任牵头对xx年度财务收支情况、资产帐目进行了认真地自查，对自查情况报告如下:一、学校费用收取情况(一)学生费用收取我校收取学生费用按学期收取，在开学初，由总务处分组统一收取，收费标准为:学费每学期400元/生，住宿费80元/生，书费根据各专业不同由教务处预算出书费，总务处统一收取，学期后期统一结算，多退少补。
在收费过程中，严格按照收费有关规定进行公示，挂牌收费。
当天所收费用汇总后均全部交由学校出纳员开起财政部门统一印发收据，如数存入财政专户。
严禁学校各处室、学部、教师个人向学生再收取任何费用。
(二)勤工俭学收入我校勤工俭学收入来源主要有:学生食堂、小卖部、基地。
学校按年核定向管理者收取管理费，校内设立勤工俭学专帐，并将所收管理费按时存入财政专户，严格按照勤工俭学“433”制列支使用。
(三)教职工的房租费、水电费及其他学校零星收入，均按月或学期进行统一收取存入专户。
二、学校经费列支情况学校所需列支经费均按照有关规定按月向主管部门申请，由会计统一列支。
学校支出实行校长负责制，在购买所需物品时，超千元以上的须由领导班子讨论报县采购中心批准后采购，在经费支出中，所产生的票据由经办人签字，校长核实签字认可后，方可报销。
三、资产管理情况由于学校校舍紧张，没有统一的保管室，所购进物资均由总务处严格进行资产登记，并作好借出登记。
由使用教师从总务处领出，保管使用，在期末或年末由总务处统一清理，并将不再使用的物资统一收回管理，开学初再按需发放到使用教师手中。
四、学生各种补助管理情况学生国家助学金及各种学生助学金，学校均设专门帐户和管理人员，做到了专款专人专用，同时，严格按照相关文件规定和相应操作程序设立台帐支付给学生。
五、培训经费管理使用情况学校培训经费严格按照文件规定和培训列支程序进行列支。
事业单位自查报告精选五篇
事业单位自查报告精选五篇事业单位自查报告精选【一】根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、成立自查工作领导小组，明确工作责任成立了以XX主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。
建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。
二、召开会议，对自查工作进行布置。
召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。
三、加强监督，确保工作落实到位XX支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。
要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。
四、抓好作风建设，提升为民服务水平。
两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。
五、加强公车使用管理，严禁公车私用。
XX严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限和范围。
两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。
六、签订责任书，落实责任制。
w w w .z i c h a b a o ga o .c o mXX按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《XX区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。
七、自查结果通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。
事业单位自查报告精选【二】自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查情况报告如下：一、存在的主要问题一是学习缺乏主动性，不系统、不深入。
最新事业单位自查报告范文（精选5篇）
最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇）最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇） 忙碌⽽⼜充实的⼯作已经告⼀段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，⾃查报告也应跟上时间的脚步了。
那么你真正懂得怎么写好⾃查报告吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的最新事业单位⾃查报告范⽂（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
事业单位⾃查报告1 众所周知，依法办事是做好⼯会财务管理⼯作的前提条件，在平时的财务管理⼯作中，学会依法办事，建⽴和健全⼯会的财务管理制度。
⽽⼯会主席、⼯会委员和⼯会经济审查⼩组都要各⾃具有明确的⼯作职责，这样才能共同管好⽤好⼯会经费。
并要做到以下三点： ⼀、有严格的经费使⽤审批⼿续和定期的经济审查⼯作。
⼆、经费使⽤有预算有计划，经费主要⽤在为职⼯办实事上。
三、同时严格法律法规，积极做好⾏政拨缴经费的管理，并按时⾜额向上级⼯会上缴⼯会经费。
当前，随着我市各区、县⼯会及开发区⼯会的经费收⼊实现了持续稳定增长，如何管好、⽤好⼯会经费则显得尤为重要。
现就我县⼯会财务管理中出现的问题，进⾏以下⾃查报告。
⼀、⼯会财务管理中出现的问题 我市⼯会所辖13个区县和3个开发区⼯会。
近年来，各区、县⼯会在加强财务管理⼯作⽅⾯进⾏了⼀些有益的探索，取得了⼀定成效，但也存在⼀些问题，主要表现在：区、县财政划拨⼯会经费尚未全部到位；部分区、县⼯会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业⼯会会计基础⼯作薄弱等。
这些问题与市场经济形势下⼯会⼯作的发展不相适应，其弊端⽇渐凸显，亟待改善和加强。
（⼀）财政划拨⼯会经费不到位 ⽬前在我市⼗三个区、县⼯会中，城三区及雁塔区⼯会财政划拨⼯会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县⼯会机关⼈员的⼯会经费或定额划拨经费，与⾜额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区⾄今尚未解决。
（⼆）税务代收的覆盖⾯不够⼴ 税务代收⼯会经费后，各区、县及开发区⼯会的建会率及⼯会经费收缴率与以往相⽐有了⼤幅度提⾼，但仍然存在经费收缴空⽩点。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
事业单位自查报告范文
事业单位自查报告范文自查报告。
为了全面提高事业单位的管理水平和服务质量，我单位于近期进行了一次自查自评工作。
通过自查自评，我们发现了一些存在的问题并提出了改进措施，以期更好地为社会提供服务。
一、组织机构设置。
经过自查发现，我单位的组织机构设置存在一些不合理的地方，导致部门之间协作不畅、工作效率低下。
为了解决这一问题，我们将重新评估各部门的职能和人员配置，优化组织结构，提高工作效率和协作能力。
二、人员管理。
在人员管理方面，我们发现了一些员工素质不高、工作态度不端正的情况。
为了提高员工素质，我们将加强对员工的培训和教育，增强他们的责任感和使命感，提高服务质量。
三、服务质量。
通过自查自评，我们发现了一些服务质量方面的问题，包括服务态度不好、服务效率低下等。
为了改进服务质量，我们将加强对员工的培训，提高他们的服务意识和能力，同时建立健全服务评价机制，及时了解用户的需求和意见，不断改进服务质量。
四、工作流程。
在工作流程方面，我们发现了一些繁琐的手续和流程，影响了工作效率。
为了解决这一问题，我们将简化工作流程，提高工作效率，为用户提供更加便捷的服务。
五、安全管理。
在安全管理方面，我们发现了一些安全隐患和漏洞，为了加强安全管理，我们将加强对安全隐患的排查和整改，建立健全安全管理制度，确保用户和员工的安全。
六、信息化建设。
在信息化建设方面，我们发现了一些信息化水平不高、信息化设备陈旧的问题。
为了提高信息化水平，我们将加大对信息化设备的更新和维护力度，提高信息化设备的使用效率，为用户提供更加便捷的服务。
七、党风廉政建设。
在党风廉政建设方面，我们发现了一些违纪违法问题。
为了加强党风廉政建设，我们将加强对党员干部的教育和管理，提高他们的廉洁意识和自律意识，切实维护党风廉政建设的严肃性和纪律性。
以上就是我单位自查自评的主要内容和改进措施，我们将以此为契机，不断完善自身管理，提高服务质量，为社会提供更加优质的服务。
同时，我们也欢迎社会各界对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动我单位的发展和进步。
事业单位自查报告
事业单位自查报告及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。
二是建立健全监督机制，加大监督力度。
公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。
三是严明工作人员纪律。
在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。
股室根据相关的法规政策，对我县事业单位201*年、201*年、201*年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。
在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。
对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。
规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。
充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局201*年10月9日事业单位自查报告范文【二】我深知作为人类灵魂的工程师，必须具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
事业单位管理自查报告
事业单位管理自查报告[标题]事业单位管理自查报告[概述]本报告是对本单位事业单位管理情况进行自查的结果，旨在发现问题、找出不足，进一步完善组织运行和管理水平。
[一、组织架构及人员配备]1. 组织架构是否合理清晰，各部门职责是否明确。
2. 人员配备是否充足，各岗位职责是否明确。
[二、制度建设]1. 是否建立了健全的事业单位管理制度，是否有具体的制度手册，各制度是否得到有效落实。
2. 是否建立了相关的规章制度，如纪律处分制度、奖励制度、考核制度等。
[三、内部管理]1. 财务管理是否规范，是否按照法律法规和财务制度进行资金管理、会计核算等。
2. 采购管理是否规范，是否按照相关政策和制度进行采购活动。
3. 人事管理是否规范，是否按照相关规定进行招聘、考核、晋升等。
4. 档案管理是否规范，是否按照相关规定进行档案的归档、借阅、保管等。
5. 内部监督机制是否健全，是否建立了有效的内部监察机构，是否进行了定期监督检查。
[四、外部拓展]1. 是否与其他机构或单位建立了良好的合作关系，是否积极参与相关行业组织和协会的活动。
2. 是否开展了与本单位业务相关的宣传活动，是否积极参与社会公益事业。
[五、安全工作]1. 是否建立了健全的安全管理制度，是否定期进行安全演练，是否开展安全隐患排查。
2. 员工的安全意识是否提高，是否建立了安全教育培训机制。
[六、信息化建设]1. 是否进行了信息化建设，是否建立了信息平台，提高工作效率和服务水平。
[七、自查总结]1. 总结本次自查过程中发现的问题和不足。
2. 分析问题产生的原因，提出改进措施。
3. 制定整改计划，明确责任分工和时间节点。
[八、自查报告附件]1. 相关制度文件和管理手册。
2. 自查过程中的检查记录和资料。
[签字]XX事业单位管理自查报告编制人：______ 年月日。
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文
尊敬的上级领导：
根据单位要求，我特此撰写自查报告，以供参考。
一、单位管理情况
1. 人员管理：严格按照招聘流程进行人员招聘，确保招聘公开、公平、公正。
2. 绩效管理：建立健全绩效评估体系，按时进行绩效考核，推动员工提高工作水平。
二、财务管理情况
1. 财务管理制度：建立和完善财务管理制度，确保资金使用合理、规范。
2. 预算管理：合理编制年度财务预算，严格按照预算执行，确保资金的有效利用。
三、安全生产情况
1. 安全设施：对办公场所和生产设备进行安全检查，确保安全设施完善有效。
2. 安全培训：定期组织安全培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
四、维护消费者权益情况
1. 服务投诉处理：建立健全消费者投诉处理机制，对消费者投诉及时响应，保护消费者权益。
2. 商品质量保证：加强对商品质量的监测和控制，确保向消费者提供优质产品。
五、信息安全情况
1. 系统安全：加强网络安全防护，保证信息系统运行的稳定和安全。
2. 数据保护：制定信息管理规范，对重要数据进行备份和加密，保护数据安全。
六、内部监督情况
1. 内部控制：建立内部控制体系，加强对单位内部各环节的监督和管理。
2. 举报机制：建立举报投诉制度，对内部违规行为进行查处。
以上是我单位在各方面的自查情况，并没有发现严重的违规问题和不足之处。
但我们也意识到，仍有一些细节需要进一步完善，我们将在后续工作中积极改进，确保单位运行更加规范、高效。
特此报告，如有不准确之处，敬请指正。
此致
敬礼
XXX单位。
事业单位自查报告范文(通用6篇)
事业单位自查报告范文（通用6篇）事业单位自查报告1一、在此期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作：1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、及时登记现金、银行存款日记帐。
3、每月按时申报和缴纳税费。
4、完成领导交待的其他工作。
经过两个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。
出纳工作看似简单，做起来却需要很大的细心和耐心。
以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同事的关心和支持。
二、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。
3、出纳人员要恪守良好的职业道德。
4、出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
5、很好的沟通能力。
特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。
当然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。
以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。
在以后的工作和学习中我还将不懈努力，做好本职工作，与公司的发展同步。
对于公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，我真诚的表示感谢！同时恳请公司领导给我一个继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，和公司一起为了美好的明天而努力！事业单位自查报告2一、严于律己，政治思想觉悟得到提高。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
事业单位清理自查报告
事业单位清理自查报告一、引言为了加强事业单位的内部管理，确保工作的正常开展和高效运转，我们进行了一次事业单位的清理自查工作。
本次清理自查的目的是发现并解决存在的问题，优化内部流程，提升工作效率，并规范组织运作。
二、清理自查范围本次清理自查涵盖了事业单位的各个方面，包括人力资源管理、财务管理、办公设施管理以及工作流程和制度等。
三、清理自查情况1. 人力资源管理（1）人员编制与实际岗位不匹配的问题已得到解决。
我们对各部门的人员编制进行了审核，确保编制与实际岗位相符，避免了人员重复和空缺现象。
（2）人员培训和岗位定位方面存在的问题已得到改进。
我们加强了对员工的培训和岗位定位工作，提高了员工的专业素质和工作能力。
（3）绩效考核制度不完善的问题已得到修订。
我们重新制定了绩效考核制度，明确了考核指标和考核流程，确保公平公正，激励员工积极工作。
2. 财务管理（1）财务账目不清晰和不规范的问题已得到整改。
我们对财务账目进行了核对和整理，确保数据的准确性和可靠性，并建立了规范的财务管理流程。
（2）内部财务审计体系存在的问题已得到弥补。
我们对内部财务审计体系进行了评估和调整，加强了内部审计的独立性和专业性，提升了财务管理的效果。
3. 办公设施管理（1）办公设施不足和维护不及时的问题已得到解决。
我们对办公设施进行了全面清点和检修，确保了设施的完好性和正常使用。
（2）办公设施的购置和使用不规范的问题已得到纠正。
我们建立了设备购置和使用的流程和制度，明确了责任人和操作规范，避免了不必要的浪费和损耗。
四、清理自查成果本次清理自查取得了以下成果：1. 发现并解决了人力资源管理、财务管理和办公设施管理等方面存在的问题，优化了内部流程和管理制度。
2. 提升了员工的工作积极性和工作效率，增强了组织的凝聚力和执行力。
3. 规范了事业单位的工作流程和制度，提高了组织的规范性和运作效率。
五、改进措施基于本次清理自查的情况，我们提出以下改进措施：1. 加强人力资源管理，完善岗位定位和薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和专业能力。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告
我是某某事业单位员工，在此自我查报告如下：
一、工作态度
1. 自觉遵守单位规章制度，积极主动完成工作任务；
2. 与同事相处融洽，团队合作意识强，遵循公司价值观念；
3. 对待工作细致耐心，认真负责，不拖延、不偷懒、不推诿，积极
上进。
二、职业素养
1. 具备较强的沟通能力和协调能力，有效解决工作中出现的问题；
2. 对待工作认真负责，不随意请假，遵守上下班时间，保持良好的
工作状态；
3. 保守公司商业秘密，不擅自泄露单位内部信息。
三、能力水平
1. 熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，持续学习提升自我；
2. 乐于接受挑战，解决问题能力强，能够独立完成工作任务；
3. 具备团队合作精神，乐于分享经验和知识，为团队发展贡献力量。
四、职业发展
1. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提升个人能力和职业水平；
2. 根据公司需要，灵活调整自己的工作安排，主动适应工作环境的变化；
3. 在工作中不断挑战自我，争取更多的职业发展机会，为公司和个人共同发展努力。
以上报告仅代表个人真实情况，如有不足之处，愿接受单位的指导和监督，共同努力为公司和个人的发展贡献力量。
事业单位改革工作自查报告（通用17篇）
事业单位改革工作自查报告事业单位改革工作自查报告（通用17篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的事业单位改革工作自查报告，欢迎阅读与收藏。
事业单位改革工作自查报告篇1根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、凉州区文化馆概况凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年，原馆址设在武威市东大街。
1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。
1984年又重新成立武威市图书馆。
是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。
凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。
现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。
20xx年，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。
近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。
二、图书馆改革的有益尝试近几年来，图书馆在大力推进文化事业发展的同时，在体制机制改革方面做了一定工作，表现在以下几个方面：1、建章立制，完善内部管理制度20xx年，图书馆进一步制定完善了各项规章制度，如：考勤制度、职工请销假制度、目标管理细则、图书馆内部管理制度等，为业务人员的工作业绩和任务进行量化考核制定出切实可行的依据。
事业单位人事工作自查报告（通用10篇）
事业单位人事工作自查报告（通用10篇）事业单位人事工作自查报告（通用10篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回眸过去这段时间的工作，有惊喜，也有不足，是时候仔细地写一份自查报告了。
但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的事业单位人事工作自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位人事工作自查报告篇1一、基础人事管理工作备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。
二、人才招聘工作流程按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才。
本月的重点工作：1、建立招聘渠道。
目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘现场招聘、学校招聘。
2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础。
3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求。
三、进一步健全和优化公司的人事行政制度1、建立《劳动合同管理制度》，完成时间4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成时间3月份。
3、规范办公秩序与员工行为的引导。
开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次。
4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。
在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。
四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系1、制订对外具有竟争性，对内具有公平性的薪酬结构。
2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。
核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在。
这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理。
我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整。
另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性。
事业单位工资自查报告
事业单位工资自查报告一、引言本次自查报告旨在全面了解和掌握我单位工资管理的现状，发现存在的问题，并提出相应的改进措施。
我们期望能够促进工资管理的规范化和透明化，提高员工的工作积极性和满意度。
二、自查方法1. 问卷调查：针对本单位在职员工，设计并发放问卷，收集他们对工资管理的意见和建议。
2. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，找出工资管理中的问题和不足。
3. 对比研究：与同行业、同规模的其他事业单位进行对比，查找自身存在的差距和不足。
三、自查结果1. 工资结构：本单位工资结构主要包括基本工资、津贴补贴和奖金三部分。
基本工资按照职务、级别等因素确定，津贴补贴根据岗位、工作性质等因素发放，奖金则根据业绩、绩效等因素分配。
2. 工资水平：本单位员工的工资水平与市场相比存在一定差距，但基本保证了员工的基本生活需要。
我们也注意到部分岗位的工资水平偏低，影响了员工的工作积极性。
3. 工资分配：在工资分配方面，我们坚持按劳分配、同工同酬的原则，确保员工工资的公平性和合理性。
我们也注重向关键岗位和高层次人才倾斜，以吸引和留住优秀人才。
4. 工资管理：在工资管理方面，我们建立了完善的工资管理制度和流程，包括工资确定、调整、支付等环节。
我们也注重工资保密工作，防止发生工资纠纷。
四、存在问题及原因分析1. 工资结构不合理：部分岗位的工资水平相对较低，与市场相比存在较大差距。
这导致了员工的工作积极性受到一定影响。
2. 工资水平调整不及时：随着市场变化和物价上涨，部分岗位的工资水平没有及时进行调整。
这可能导致员工对工资的不满和抱怨。
3. 工资分配不公平：在工资分配过程中，存在一定程度的不公平现象。
部分员工对工资分配的公正性产生质疑，影响了他们的工作积极性。
4. 工资管理不规范：在工资管理过程中，存在一些不规范的现象。
工资计算不准确、工资支付不及时等。
这些问题可能会引发员工的不满和投诉。
五、改进措施1. 优化工资结构：根据市场情况和员工需求，对工资结构进行调整和完善。
事业单位自查报告范文
事业单位自查报告范文《事业单位自查报告》自查单位：XX事业单位自查时间：2022年1月1日-2022年6月30日自查内容：一、机构管理1. 人员构成：人员配备是否与工作任务相符合，是否存在不必要的人员安排。
2. 绩效考核：是否按照制度规定进行绩效考核，是否存在不公平的现象。
3. 组织架构：机构设置是否合理，部门交叉配合是否有效。
4. 沟通协调：内部沟通协调是否畅通，问题协商解决是否及时。
二、财务管理1. 资金使用：预算执行情况是否符合预期，是否存在超支现象。
2. 资产管理：固定资产和流动资产的管理是否规范，是否存在浪费和盗窃行为。
3. 财务监督：财务活动是否符合相关法规，是否存在财务不正之风。
三、业务管理1. 业务流程：目标任务是否明确，流程是否合理，问题处理是否及时。
2. 服务态度：单位对外服务态度是否良好，是否存在不文明现象。
3. 问题整改：问题处理和整改情况是否得到解决，是否存在积压情况。
自查结果：机构管理方面，人员配备相对合理，绩效考核制度有效执行，组织架构合理，沟通协调良好。
财务管理方面，资金使用预算执行情况基本符合预期，资产管理规范，财务监督有待加强。
业务管理方面，业务流程明确，服务态度良好，但问题整改需要进一步加强。
自查建议：1. 在财务管理方面，加强资金使用的监督和预算执行情况的跟踪，规范财务管理流程，加强财务监督工作。
2. 在业务管理方面，进一步完善问题整改机制，加强对外服务意识，提高服务质量。
3. 不断优化机构管理，完善内部沟通协调机制，使组织更加高效。
自查总结：通过自查，发现了单位管理中存在的问题，也为单位未来的改进提供了方向。
我们将认真对待自查报告中提出的问题，并制定具体的改进措施，不断提高单位管理水平和服务质量，为单位的发展贡献力量。
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事业单位自查报告15篇事业单位自查报告1为进一步加强我校行风校风建设，促进我校教育教学和谐、健康、快速发展，根据上级主管部门的指示精神，结合我校实际，开展了“干部作风整顿月活动”。
通过自查自纠发现在我们的工作中存在着很多有待于改进的问题。
一、存在的主要问题1、思想上：①对老师们们布置硬性任务多，激发老师们工作热情、鼓舞士气相对较少。
②开拓创新的精神不强。
只满足于完成上级机关和领导交给的任务，被动应付，缺乏果断和胆量。
2、学习上：学习的要求和动力不够。
虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，积极内化，领会内涵，全面贯彻。
3、工作中：①工作作风方面：存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在三个方面。
一是对抓工作落实上还不深入，对教学、教研工作整体运行机制谋划不深;二是安排布置多，深入班级督促指导少;三对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持;②工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。
③创新意识不够，固步自封。
干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，工作上满足现状，创造性的思路不宽、不多。
④业务工作方面：存在创新意识和执著进取精神力度不够的问题。
在实现教学、教研水平的快速提高上还有很大欠缺。
二、存在问题的主要原因虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这次干部作风整顿月活动中，对存在的这些主要问题和不足我校全体班子成员进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。
在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于过得去，工作作风还不够扎实。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，完成上级领导交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。
工作中讲究方法，注重实际，努力把我校的各项工作提高到一个新的水平。
3、时刻提醒自己什么可以做，什么不能做，严格要求自己，以严谨的态度对待工作，对待每一位老师。
4、加强勤政廉政。
严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，“廉洁从政，严以律已”，时时、处处、事事严格要求自己。
一是自身带头，严格遵守学校纪律，出满勤，带好班，不搞特殊化;二是发挥模范带头作用，要求老师做到的，自己首先要做到;自己的一言一行都要经得住老师和组织的监督与时间的考验;三是带好队伍，从严治教。
加强思想整顿、纪律作风整顿，树立学校形象，提高工作效率。
总之，我们会在今后的工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名经验型，智慧型，奉献型，乐教创新型的校级领导，让自己成为一名合格的，令人满意的，师生尊敬的好领导!事业单位自查报告2为贯彻落实财政部相关文件规定和要求，我镇已经完成行政事业单位资产清查和产权登记工作，现将有关清查的工作情况汇报如下：一、加强组织领导、确保资产清查工作的顺利开展自上级布置了国有资产清查工作，我镇领导非常重视，为了保证资产清查工作的顺利开展，出台了“行政事业单位国有资产清查工作实施方案”，成立了以镇长为组长的工作领导小组;办公室设在镇财政所，财政所长兼任办公室主任，具体负责资产清查工作;教委、卫生院、党政办等各科室主任为小组成员，协助财政所做好资产清查工作。
二、资产清查工作的具体内容及方法(一)清查的范围及内容：根据有关规定，本次清查的主要内容包括：单位基本情况;债权、债务等账务情况;资产盘盈、盘亏、报废、变卖及坏帐损失等财产物资的处置情况等。
(二)资产清查的方法及步骤本次资产清查我们分了四个阶段进行，即：单位自查、汇总核实、整改提高、录入上报。
1、单位自查阶段首先财政所自制“资产自查情况统计表”，把表格发放到各个部门统一填制，上报现有财产物资存量，部门负责人在自查表处签字认可，以便于下一步进行核对。
2、汇总、核实阶段财政所根据各个部门上报的自查表，进行汇总。
工作小组根据汇总后的自查表，逐个部门进行核实。
发现有漏报、瞒报等现象，对其单位通报批评，并取消单位负责人年终考核评优资格。
然后与各个单位的账面金额进行核对，对有出入的，查找原因，并填制“资产盘盈、财产损益表”。
4、填制资产清查表并汇总、上报阶段财政所根据前阶段清查出的明细底，重新进行账务处理，并填制“青岛市行政事业单位资产清查统计报表”。
3、整改提高阶段对账实不符的，提出了相应的整改意见，责成在规定时间之内整改，并按照有关规定进行处置，然后根据报表填制产权登记证。
三、资产清查的结果及存在的问题此次清查做到了以物查账、以账对物，账实相符，规范了各单位资产处置行为，履行了资产处置审批程序，防止了资产流失及其他违规现象。
(一)通过本次清查，可以说大多数单位账实相符、账账相符，但也存在很多问题。
主要是单位之间财产物资交叉使用，尤其是镇政府内部各个单位之间，物资转移不办理移交手续;再就是本单位对其管理不规范。
(二)出现问题的主要原因：一是对国有资产管理的重视程度不够，二是机构改革后，有的单位已经撤消或合并，财产物资已经移交给政府，但是有关手续及账务未及时进行处理。
(三)针对存在的问题，我们将采取以下整改措施：1、各个单位对现有财产物资清查后的明细底报财政所存档，以便于日后备查。
2、制定具体的资产管理制度，规范程序并制度上墙。
3、把资产管理工作列入对各个部门的年终考核。
对管理不到位或管理不善而造成资产流失的单位，取消其年终评优资格，并与本单位工作人员年终奖金挂钩。
(四)进一步加强对国有资产的日常管理工作。
定期检查，做到每年年底全面清查一次，核对各部门本年资产增减变动及盘盈、盘亏等情况。
对变卖、报废的资产及时进行处置，对新增资产尤其是捐赠资产要及时入帐，防止国有资产的流失。
事业单位资产清查工作报告根据《安宁市行政事业单位资产清查工作实施方案》、《财政部行政事业单位资产清查暂行办法》及资产清查工作的有关制度、政策，我镇已经按时完成资产清查的主体工作，并经昆明贝伦斯会计师事务所的资产清查专项审计，现将有关资产清查的工作情况报告如下：一、资产清查基本情况(一)工作基准日本镇资产清查工作基准日是12月31日(二)工作起止日期本镇于4月6日至5月10日期间对全镇行政事业单位进行了资产清查工作(三)本镇资产清查工作具体实施情况1.资产清查的.组织工作镇政府成立了以镇长为组长、镇纪委书记为副组长、各部门和各单位负责人为成员的资产清查领导小组，领导小组下设办公室在财政所，财政所长魏仕林同志兼任办公室主任，工作人员由财政所、会计站全体人员组成。
由会计站章海燕同志具体负责全镇范围内的资产清查工作。
2、资产清查工作程序首先进行账务核实，列出账上各项资产;再组织各单位、各部门进行实地盘点，对照账面数填报账面达到清查标准的资产明细表及盘盈、盘亏明细表;在填报以上前两表的时候严格按照市有关计价的文件规定，进行固定资产重估、折价等;而后根据明细表进行卡片录入和报表的填报;在填写报表时同步进行财务方面的清查;最后完成上报、撰写清查报告及相关的报表打印和数据备份工作。
二、资产清查工作结果(一)资产清查结果通过对全镇行政事业单位12月31日会计报表及资产损溢情况的清查，其结果为：资产清查数为58,331,471.72元(资产清查待处理数2，436，590.67元)，负债清查数3,829,585.23元，净资产清查数为54,501,886.49元。
其中：行政单位资产清查数为42,411,860.73元(资产清查待处理数504,549.41元)，负债清查数3,360,568.98元，净资产清查数为39,051,291.75元。
具体是：镇人民政府资产清查数为41,594,021.19元(资产清查待处理数452,908.00元)，负债清查数2,905,528.30元，净资产清查数为38,688,492.89元;镇人口和计划生育办公室资产清查数为676,255.55元(资产清查待处理数51,641.41元)，负债清查数455,040.68元，净资产清查数为221,214.87元;镇科学技术协会资产清查数为141,583.99元，净资产清查数为141,583.99元。
事业单位资产清查数为15,919,610.99元(资产清查待处理数1，932，041.26元)，负债清查数469,016.25元，净资产清查数为15,450,594.74元。
具体是：镇农林水综合服务中心资产清查数为9,256,448.50元(资产清查待处理数304,293.76元)，负债清查数294,404.11元，净资产清查数为8,962,044.39元;镇农林水综合服务中心(农科经营)资产清查数为2,005,471.41元(资产清查待处理数1,169,801.00元)，负债清查数81,161.06元，净资产清查数为1,924,310.35元;镇畜牧兽医服务中心资产清查数为59,176.33元(资产清查待处理数-362,119.00元)，负债清查数800.00元，净资产清查数为58,376.33元;镇村镇规划建设服务中心资产清查数为2,156,896.06元(资产清查待处理数65,284.50元)，负债清查数87,794.96元，净资产清查数为2,069,101.10元;镇便民服务中心资产清查数为27,979.44元，负债清查数2,637.30元，净资产清查数为25,342.14元;镇文化广播电视服务中心资产清查数为2,413,639.25元(资产清查待处理数754,781.00元)，负债清查数2,218.82元，净资产清查数为2,411,420.43元。
(二)清查出的会计差错调整情况截止12月31日，全镇行政事业单位账面资产总额为58,331,471.72元，此次资产清查过程中，清查出畜牧兽医服务中心的会计差错盘盈资产共计362,119.00元。
(三)清查出的资产损溢及资金挂账情况截止12月31日，全镇行政事业单位资产总额的基准数为58,331,471.72元，此次资产清查中共计清理出资产盘盈总额421,569元;清查出资产损失合计2,858,159.67元，清查出的资产损失占资产总额的基准数5%，资产损失均为固定资产损失。
(四)申报处理的资产损溢截止12月31日，我镇在此次资产清查中共申报资产盘盈421,569.00元。
其中：行政单位(镇人民政府)资产盘盈55,800.00元;事业单位资产盘盈365,769.00元。
具体是：镇畜牧兽医服务中心资产盘盈362,119.00元，镇村镇规划建设服务中心资产盘盈3,650.00元、申报处理资产损失(收益)2,858,159.67元。