学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)

学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)【篇一】当今时代，可谓是人才竞争的时代，职业生涯规划显得格外的重要，已经渐渐开场成为求职就业时候的一把利器。

对于每一个在岗位上工作的人来说，我们工作的时间是有限的，我们要好好地规划我们的职业，否那么肯必会造成我们工作时间和工作精力的浪费。

作为当代的一名求职者，假如在没有充足准备的情景下就踏入这个竞争剧烈的社会，又怎样会使自我站得住脚呢就是因为这样，我给自我拟定一份合适我自我开展的职业生涯规划。

目的是前进的动力和方向。

我始终坚信“知己知彼，百战不殆”，所以我要从实际出发，认真规划一下自我的职业生涯。

所谓好的职业生涯规划必须是在充分准确认识自身条件与其周围环境的根底上设计出来的。

要从实际审视自我、从内心认识自我、从而做到理解自我，做好自我评价，包括自我的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、思维方式、智商、情商等。

也就是要弄明白自我想干什么、自我能干什么、自我应当干什么、在众多的职位面前自我会选择什么等问题。

所以要想成功就要正确评价自我。

学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)【篇二】每个人的一生都是有限的，在有限的时间里，所有人了都希望自己可以到达自己梦想的巅峰。

在每个人的生命开展的过程中，其开展过程都是独特而又丰富多彩的。

一生的时间不可以重复，那么在不可重复的今生一定要为自己做好一份详尽的规划，并按照规划好的人生方向前行。

做好职业规划并不简单，它是一个很庞大的概念。

它是在个人与组织的相结合下，对一个人整个人生的主观、客观分析^p ，结合实际情况确定一个人的最正确开展方向与目的，并未实现这个目的做出的合理的行动方案。

而自己，如今已经是一名法学系专业的大学生了，根据自己的切身情况，在展开整个大学生涯的学习之前，也要为自己做好一份职业规划。

从自己走进校园的那一刻开场，就应该好好的想想自己的将来的道路。

告诉自己，决不可将自己的大好光阴消磨掉，应该抓住一切时间好好的学习自己的专业知识。

由于自己已经选择了法学系专业，那么就要根据自己的专业好好确实定自己将来职业的开展方向。

假如下定决定朝着律师的方向努力，那么就要从如今开场，努力的学好自己的专业课知识，学习假如做好一名律师的专业技能，通过平时点点滴滴的时间研究曾经有过的所有法律案例。

希望可以通过自己的努力，让自己的大学生涯毫不虚度。

人的一生大学光阴也许就只有一次，假如没有把握住，将来自己一定会懊悔。

所以，在学习开展之前，先为自己制作好职业规划，规划好目的。

有了目的，才会有动力，有人动力，才能按照自己规划好的人生路轨行进。

生命清单，其实就是人生方案。

一个人假如没有规划好自己的人生，且不明晰自己的目的，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。

生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、理想和追求。

那么，对于职业生涯规划书的前言怎么写呢？记得在一本书中这样写到：一个不能靠自己的才能改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。

而人的一生中终究有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。

生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

所以，要制定一份职业生涯规划书，以此来筹划自己的人生，正确对待自我，成功地发现自我，客观地分析^p 自我，圆满地超越自我。

职业生涯规划书的前言怎么写，不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。

”人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。

每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。

在人生的道路上，不光需要有着克制困难的勇气，更需要有一个明确的方向。

否那么，再辛苦的奔忙也只能是毫无收获的徒劳。

而职业生涯规划就是指引人生道路的那颗北斗星，在茫茫的社会大洋上指引着我们前进的方向。

为自己设计一份科学的人生职业生涯规划，我们的生命将会释放出更加精彩光辉。

学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)【篇三】随着经济全球化的到来，世界各国严密的联络在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。

中国参加WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资，但更多的是面临严峻的挑战。

新的时代更需要新型的人才，而大学生作为将来的建立者和接班人也就必须承受新的观念，以新的方式锻炼自己。

在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常剧烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。

由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划自。

由此，职业生涯规划的问题就明晰的展如今我们的面前。

自我分析^p写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的将来做好规划。

我是一个比拟开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。

我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。

而且一个人考虑问题的效率要比跟大家在一起高。

在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已当然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我的天性自动化专业职业生涯规划范文职业规划。

尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。

还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比拟难以改变的缺点吧。

学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)【篇四】一是“定向”。

方向定错，那么南辕北辙。

通常情况下，职业方向由本人所学专业确定。

但现实情况是，很多人毕业后，不能完全按自己所学专业选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。

这就需要认真考虑，选择合适自己的职业岗位。

有时为了就业，甚至要强迫自己去“合适”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有开展前景的。

二是“定点”。

所谓“定点”就是定职业开展的地点。

比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带开展，有的那么选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。

正所谓“人各有志”。

但应综合多方面因素考虑，不可心血来潮，感情用事。

一开场就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定开展，对自己的资历和经历都会有助益和长进。

频繁更换地点，对职业生涯成长弊多利少。

三是“定位”。

择业前要对自己程度、才能、薪资期望、心理承受度等进展全面分析^p ，做出较准确的定位。

不可悲观，把自己定位过低。

更不要高估自己，导致期望值过高。

一旦不能如愿，绝望也就越大。

刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利优厚，当然是你的运气。

假如没有碰上这种好机遇，也无需气馁。

不要过分在意公司的名气，薪资的上下。

只要这家公司、这项专业岗位合适你，就应该去试一试。

确立从基层做起，逐步积累经历，谋求开展的思想理念。

四是“定心”。

心神不定，朝三暮四，如何能准确地“定向、定点、定位”？无论做什么，都需要“定心”。

“心不定，事不成”。

从哲学角度来看，以上“四定”实际上就是解决职业生涯规划中“干什么”、“何处干”、“怎么干”及干事创业的稳定性这几个最根本的问题。

这几个问题解决好，职业生涯开展就会比拟顺利。

此外，企业在进展职业晋升开展途径的设计时，需倡导相应的奖优汰劣，兼顾情理以及内外并重的策略；以业绩为导向，与个人意愿结合的策略；以内部提升为主，外部招聘为辅，鼓励多元渠道开展的战略。

其实，一个有效的职业生涯规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。

对自我及环境的理解越透彻，越能做好职业生涯设计。

因为职业生涯设计的目的不只是协助你到达和实现个人目的，更重要的也是帮助你真正理解自己。

你需要审视自己、认识自己、理解自己，并做自我评估。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

要使职业生涯规划到达以上目的，需遵循以下几个原那么：1、全程性原那么(系统性原那么)：即将职业生涯开展的整个历程作全程考虑，同时将职业生涯方案施行当成一个系统工程，并纳入到组织的开展战略之中。

从横向上，企业的各级组织、管理及决策者、员工本人都积极参与；从纵向上，贯穿企业的整个工作过程，贯穿员工的整个人生。

2、差异性原那么：主要是指在进展职业生涯设计时要充分考虑企业、个体和环境等三方面的差异性因素。

掌握好差异性原那么，有利于表达职业生涯设计更加个性化和有针对性的特征。

3、阶段及时限性原那么：指在进展职业生涯设计时，要充分考虑组织和个体所处的不同开展阶段，有目的、有步骤、有方案地调整和安排各个不同阶段的职业生涯方案。

职业生涯阶段性时限主要划分为短期、中期和长期三个阶段。

4、开展性原那么：指在制定和采取职业生涯的详细施行措施时，要充分考虑变化与开展性因素，如目的或措施是否能依环境及组织、个体的变化开展性因素而作调整，调整的幅度及范围有多大。

因此，要从促进员工开展的理念出发，把岗位开展与培训工作结合起来，使员工和组织都能在职业生涯方案的施行过程中获益。

学生职业生涯规划调查问卷(通用9篇)【篇五】一、IT职业特性枯燥不被重视不断地再学习、技术更新快对人的综合素质要求高(1)技术——做实事(2)沟通——与用户谈需求(3)演讲——介绍产品不被理解，甚至被质疑——有问题就抱怨IT晋升时机渺茫二、经历总结，六点建议不断地鼓励自己。

阿Q精神，告诉自己“我能行”、“我再努力一点就可以办到这件事”努力跟上技术潮流。

唯一的方法：学习学习再学习。

但是有学习方法的问题，学不能傻学。

利用已有的环境充实自己。

在企业中切真的环境中锻炼。

不断地发现新时机。

(1)技术才能(2)晋升时机：晋升、合理性跳槽制定一条主攻线路。

撑多嚼不烂尽量参加各种免费的技术大会。

Web Cast……三、职业生涯五个砍第一坎：“青黄不接”阶段大学刚毕业或实习到工作后三年。

有雄心，想短时间内给自己积攒经历背景。

通常情况下会犯一个错误：期望高于自己的才能，而去跳槽。

建议：不要跳槽，原因：影响职业信誉度。

第二坎：“职业塑造”阶段工作三年至五、六年。

在这个阶段，你给自己定下了工作目的、职业目的、甚至人生目的。

但是这个阶段定的目的容易变动，有了一定的职业理想，但是不够稳定、扎实。

建议：在这个阶段制定自己的目的，希望自己在五年或十年、二十年做到什么样子，发现自己的优点、缺点，给自己一个平价，然后让自己朝某一个方向去努力。

第三坎：“职业锁定”阶段往往你有了三十岁，工作在五、六年以上，在这个阶段，人们不会轻易地去说“我想跳槽”，甚至“我想换个跟如今毫不相干的工作”。