办理社会保险的常见问题解答

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100个深圳社保常见问题回答

1.何时办理退休比较合适？答：达到退休年龄的那个月（生日那个月）就得要去办理退休，当月还需要交社保，不管是月前还是月末达到退休年龄，都要在月初就去办理退休手续，这样就会在次月发放退休金，否则就会延迟发放，不管什么原因延迟发放退休金，都不会补发，所以临退休人员一定要注意这个时间点；2.社保可以退吗？答:自从2010年1月1日以后都不可以退保了，三种情况例外，第一，就是参保人身故，其继承人可以领取其个人帐户的钱；第二，户籍迁到国外，包括港澳台地区，可以退保；第三，达到退休年龄后，在深圳办理不了退休，也不能延交，而且户籍地也转不回去，这种情况也可以退保；除此之外，都不可以退保；3.哪种人可以领取职称津贴？答：目前有三种情况可以享受津贴补助，第一，就是具有正高职称，第二，就是有副高职称；第三，就是有高级技师职业资格；按现在的标准，正高职称每月补贴1000元，副高和高级技师每月补贴800元；4.非深户可以在深圳领取退休金吗？答：不管是深户还是非深户，只要满足最低的领取条件，都可以按深圳的标准在深圳领取退休金，并享受深圳的医疗待遇；5.丈夫的生育保险可以给老婆用吗？答：不可以，参保人的生育保险或者医疗保险只可以给本人使用，不可以用于他人；6.违反计划政策的小孩能参加少儿医保吗？答：可以，入学或者入园的非深户儿童，都可以参加深圳少儿医保，只不过如果是超生的，就不享受深圳市的财政补贴；7.非深户转为深户后需要变更户籍吗？答：要马上变更，如果不变更的话，就交不了地方补充养老保险，而且单位可能不会为参保人交基本医疗一档，这样参保人的权益就会受到损害；8.医疗保险断交三个月以后会清零吗？答：医疗保险的年限永远不会清零，断交三个月以上只不过是连续缴费年限会中断，中断后不影响医疗保险累计缴费年限，但是会影响报销的最高额度和报销比例；9.非深户可以补交多久的社保？答：非深户请咨询12333.10.深圳的生育险有生育津贴吗？答：没有，深圳生育保险主要的待遇是可以享受孕前的一些免费检查，以及报销生产时的住院和手术费用；11.多大年龄不能买社保？答：女性50岁，男性60岁，在此年龄之前都可以买社保？12.办理退休的年龄？答：正常的退休年龄为：女性工人50岁，女性干部55岁，男性统一是60岁；特殊工种：男性55岁；退职病退：有可能40岁就可以办理退休，前提是要满足最低的办理退休条件；13.医疗保险的档次有什么规定答：企业必须为深户交纳基本医疗一档，为非深户参加基本医疗一档、二档或者三档都是可以的；14.基本医疗三档有包括生育保险吗？答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档，才能享受生育险待遇；15.是不是一失业就可以领取失业金？答：不是，领取失业金首先要满足领取失业金的最低条件，其次必须是非自愿离职，这样才可以申请失业金；16.不同医疗档次的年限可经累计计算吗?答：可以，不同档次的年限都可以相互承认，计算连续缴费年限和累计缴费年限；17.非深户哪种情况下可以办理延交延退？答：有两种情况可以办理，第一，广东省户籍在退休前有一次连续交费5年以上的记录；第二，非广东省户籍退休前在深圳实际缴费10年以上；18.同时在两个地区参加社保的年限可以累计计算吗？答：不可以，重复缴费不可以累计计算，到时必须选择退掉一个地方的社保；19.在外地住院的费用可以拿回深圳报销吗？答：可以，如果没有通过转诊过去的，报销比例会下降；20.在外地生育的费用可以拿回深圳报销吗？答：可以，只要是当地社保局定点医院都可以拿回来报销，100%报销；21.为什么医疗个人帐户余额显示为零？答：只有参加医疗医疗一档的参保人，个人帐户才会有可能有余额，参加医疗医疗二档和三档的参保人，是没有个人帐户的，所以显示为零；22.基本医疗二档和三档看门诊有得报销吗？答：二档和三档参保人，每一年医疗年度有1000元的门诊报销费用，但是必须在绑定的社康医院才可以享受报销，自己可以更改绑定的医院；23.现在最高的报销额度是多少？答：医疗保险连续缴费6年以上，基本医疗的报销最高额度为35万，地方补充医疗的报销最高额度为100万；24.离开深圳社保可以转走吗？答：可以，养老保险和医疗保险都可以转走，只需到社保局开一个转出缴费凭证即可；25.随迁老人的医保问题如何处理?答：随迁老人如果没有在其他地区享受企业职工养老和医疗待遇，可以参加深圳的医疗保险，并享受相关待遇，可以选择按月交费或者一次性交费；26.要到哪里办理失业金领取？答：可以就近到深圳社保所有的分局和服务站办理，也可以到全市所有邮政储蓄银行的网点、部分工行和建行的网点，慢慢地会开放到所有的银行都可以办理；27.领取失业金的最基本条件是什么？答：第一，累计交纳失业保险满1年以上，第二，非本人自愿离职；28.如何详细查询缴费情况？答：需要注册“社会保险服务个人网页”，网址为https:///siservice/，注册后就可以查询到缴费明细了；29.个人缴费人员可以自行调整缴费基数吗？答：深户已经办理了个人缴费人员，可以自行在社会保险服务个人网页上调整自己的养老和医疗保险缴费基数；30.没有社保卡可以在医院记账吗？答：不可以，医院记帐一定要患都出示身份证社保卡才可以，要不然就得自己拿到社保局报销；31.基本医疗三档有包括生育保险吗？答：没有，只有参保基本医疗一档或者二档才能享受生育险待遇；32.试用期与实习期企业有义务帮员工买社保吗？答：试用期间员工与企业已经形成了劳动关第，所以企业单位需要为其购买社保，实习生与单位没有劳动关系，所以没义务为其参保；33.什么情况下才算是真正转走社保？答：转出社保需要到社保局开一张转出缴费凭证，拿到转入地社保局办理转入，转入地社保局受理后，就会向转出地发出接收函，转出地收到接收函后就会把社保关系转到转入地社保局，这就算是成功转出了，如果一直找不到转入单位，缴费凭证一直拿在手，这种情况不算转走，社保关系还是在深圳社保局；34.如何关联基本医疗一档参保人的个人帐户？答：登录基本医疗一档参保人的个人试用网页，就可以把家人的医保卡跟自己关联起来，这样家人看门诊时就可以用被关联人个人帐户的钱了；35.异地住院可以直接跟医院结算吗？答：如果是在深圳社保局在市外的定点医院住院，就可以跟医院直接结算，深圳社保局在市外的定点医院只有广东省的广州、东莞、珠海和惠州才有；36.深户可以只交医疗保险吗？答：可以，深户可以到户籍所在地的社保分局申请个人交医疗保险，可以选择参加基本医疗一档或者二档；37.大病门诊的报销比例是否有变化？答：新的医保条例规定，大病门诊的报销比例跟医疗连续缴费年限挂钩，连续缴费年限在12个月以下的，报销比例为60%，连续缴费年限在12个月-36个月之间的，报销比例为75%，连续缴费年限在36个月以上的，报销比例为90%；38.办理退休地是如何规定的?答：想在非户籍地办理退休，必须在办理退休地区交满养老保险10年以上，合其他地区参保年限后满15年就可以办理退休，如果多个地区满足这个条件，就以最后参保地为办理退休的地区；39.刚出生的小孩的治疗费用可以报销吗？答：深圳户籍小孩子如果在入户后一个月内办理少儿医保，从他出生之日起的费用都可以报销，非深户小孩子在入学前是不能参加少儿医保的，所以费用就没得报销；40.更换不同医疗档次需要满足什么条件？答：在同家单位，同一种医疗档必须交满12个月以上，才可以变更为其他医疗档次；41.退休年龄是以身份证为主还是以档案为主；答：如果档案上有视同缴费年限，办理退休时需要提供档案，出生年月就以档案上的记录为主，如果不需要提供档案资料，就以身份证或者户口本上的记录为主；42.重新办理交费后何时可以享受医保待遇？答：从缴费成功的次月起就可以享受医疗保障待遇；43.养老保险是以实际工资还是最低工资作为缴费基数？答：养老保险应以员工的实际工资为缴费基数，当然员工的实际工资得在最低和最高之间，目前来讲就是在1808-14754元之间；44.打印转出缴费凭证有没规定在哪个分局打印？答：如果社保是转到省外地区，可以就近在任何一个社保分局或者服务站打印缴费凭证，如果社保是转到省内地区，就要到最后参保单位所属分局办理；45.享受低保待遇的市民可以交养老保险吗?答：可以正常交纳养老保险和医疗保险；46.意外伤害可以报销吗？答：非本人故意并且没有第三方责任造成的意外住院可以用医疗基金的钱，意外门诊不能报销；47.领取失业金期间可以交养老保险吗？答：按照现在的规定，领取失业金期间不能交养老保险，而且这段时间以后也不能补交，由失业基金帮其交纳基本医疗二档；48.基本医疗一档的好处？答：第一，在社康医院看门诊可以报销30%；第二，做在型设备门诊检查时可以报销80%；第三，一牙医疗年度自费部分超过3131，超过部分可以报销70%；49.有没必要同时参加农村新型合作医疗保险？答：新农合与深圳的医疗保险同属医保范畴，不能同时报销，只能选择一个报销比例高的地方报销，所以不需要重复参保；50.工作了十年没买社保能要求公司补交吗？答：按规定只能补交最近两年的社保，如果发现公司没有帮你交社保，一定要及时维权，错过了法定追讨时间，就损害了自己的权益了；51.非深户退休可以享受一档待遇吗？答：只要在退休前累计交满一档医疗保险15年以上，退休后就可以享受一档待遇；52.深户是不是退休后直接享受一档待遇？答：新条例规定，即使是深户，想要在退休后享受一档待遇，那必须在退休前累计交满一档医疗15年以上，否则就只能享受二档待遇；53.退休后享受一档待遇的参保人，其进入个人帐户的基数和比例如何确定？答：在2014年1月1日以前退休的参保人，享受一档待遇的，其进入医疗个人帐户的基数为其基本养老金，进入比例为8.05%，在2014年1月1日以后退休的参保人，进入个人帐户的基数为上年度社平工资的60%，现在为3131元，进入比例为8.05%54.如果退休前医疗连续缴费年限中断怎么办？答：从领取退休金的第一个月开始，累计医疗连续缴费年限；55.深户个人交费有补贴吗？答：深户个人交社保，每个月补贴23.5元，这个补贴的钱每年的9月份都会调整一次；56.医疗保险可以补交吗？答：从2014年1月开始，可以补交最近两年的医疗保险，但是只能通过单位补交，个人不能补交，而且现在窗口还不能操作；57.二档三档1000元的门诊费用可以累计吗?答：1000元的门诊费用不累积到下一年，每年的7月1日以后就清零；58.非深户可以交一档医疗吗？答：可以，但社保局没有强制单位帮非深户参保人交哪一个医疗档次的医保，交任何一个档次都是可以的，所以如果非深户想要交一档，就得跟单位协商；59.退休后交不满医疗保险最低交费要求怎么办？答：从2014年开始，退休后免费享受医疗保障的条件是最少要交15年的医医疗保险，每延后一年退休增加一年，以2024年最低就要交25年，如果退休后领取退休金条件达到了，医疗年限没达到，那就一边领取退休金一边交医疗保险，直接满足最低要求才可以停交；60.转移社保只转移个人部分吗？答：不是，个人帐户的余额和缴费年限都是可以全部转走的，不用去管单位转走了多少，只要确定个人帐户的钱没少，缴费年限没少就行了；61.如果老家不能接收社保怎么办？答：全国各地都建立了城乡居民养老保险了，即使不能转入当地的企业职工养老保险，那也可以转入城乡居民养老保险；62.社保卡一定要换成金融社保卡吗？答：在2017年以后，所有的社保卡都会更换成金融社保卡，到那时以前的卡将不能再使用，所以现在想换就换，不想换的话也还可以继续使用；63.首次参保如何办卡？答：由参保单位打印制卡清单，然后再带上数码相片回执，到社保局申请制卡，正常办理时间需要一个月；64.参保户口是农村和城镇有什么不同？答：一样的，另外，参保身份是干部或者是工人也是没关系，退休金高低跟这个没有关系。

社会保障卡应用中遇到的问题及建议

社会保障卡应用中遇到的问题及建议社会保障卡应用中遇到的问题及建议1、引言社会保障卡是一种重要的社会福利工具，旨在方便公民领取各类社会保险和福利待遇。

然而，在社会保障卡应用过程中，我们经常会遇到一些问题。

本文将详细介绍社会保障卡应用中常见的问题，并提出相应的建议，以期提高其使用效果和便利性。

2、申领与激活问题2.1 申领流程繁琐在申领社会保障卡时，部分申请人反映申领流程繁琐，需要填写大量表格和提供多种联系明文件，耗时较长。

建议简化申领流程，减少不必要的文件和证明材料，提高办理效率。

2.2 激活困难部分申领到的社会保障卡在激活时遇到困难，无法成功激活。

建议提供更加详细和清晰的激活指导，或者针对激活问题提供技术支持。

3、使用问题3.1 密码忘记或丢失部分持卡人在日常使用中忘记了社会保障卡密码，或者卡片丢失导致无法正常使用。

建议提供密码重置和卡片挂失的自助服务，方便持卡人应对这些问题。

3.2 网络连接不稳定社会保障卡应用通常需要依赖互联网进行验证和交互，但部分地区的网络连接不稳定，导致使用体验较差。

建议与电信运营商合作，提升网络基础设施，确保使用的稳定性。

3.3 功能不完善部分使用社会保障卡的功能还不够完善，无法满足持卡人的需求。

建议加强研发和更新，增加更多实用的功能，例如在线查询福利待遇和参保信息等。

4、安全和隐私问题4.1 数据泄露风险社会保障卡应用涉及大量的个人敏感信息，因此数据泄露风险令人担忧。

建议加强数据安全措施，采用加密技术和隐私保护机制，确保用户信息的安全性和私密性。

4.2 身份验证不严谨社会保障卡应用在身份验证方面存在一定的漏洞，可能被他人冒用。

建议采用更加严谨和可靠的身份验证方式，例如指纹识别或人脸识别等生物识别技术。

附件：1、社会保障卡申领表格样本2、社会保障卡激活指导手册法律名词及注释：1、社会保障卡：指办理社会保险和福利待遇的具体实物卡，包含个人相关信息和权益。

2、福利待遇：指国家提供的社会保障和福利项目，包括养老金、医疗补贴、失业救济金等。

社保常见问题解答

社保常见问题解答1、什么是社保？因各国社会制度不同，社会政策⽬标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五⼤险种：⼀、养⽼保险养⽼保险是国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过向企业、个⼈征收养⽼保险费形成养⽼基⾦，⽤以解决劳动者退休后的⽣活保障问题的⼀项社会保险制度。

其基本待遇是养⽼保险⾦的⽀付，它既是各国社会保险制度中的主体项⽬，也是各国社会保障制度中最重要的保障项⽬。

⼆、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过筹集失业保险基⾦，⽤以解决符合规定条件的失业者的⽣活保障问题的⼀项社会保险制度。

其基本待遇是⽀付失业保险⾦及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动⼒市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。

三、医疗保险医疗保险是指国家依法强制实施、专门⾯向劳动者并通过向企业及个⼈征收医疗保险费形成医疗保险基⾦，⽤以解决劳动者及其家属医疗保障问题的⼀项社会保险制度。

其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

四、⼯伤保险⼯伤保险是国家依法强制实施、⾯向企业或⽤⼈单位筹集⼯伤保险基⾦，⽤以补偿职⼯因⼯伤事故⽽导致的收⼊丧失和医疗保障待遇的⼀种社会保险制度，其实质是建⽴在民法基础上的⼀种⽤⼯单位对本单位职⼯⼯伤事故进⾏赔偿的制度。

其基本待遇包括⼯伤期间的收⼊保障、⼯伤抚恤、⼯伤医疗保障等。

五、⽣育保险⽣育保险是国家依法强制实施、⾯向⽤⼯单位及个⼈筹集⽣育保险基⾦，⽤以解决⽣育妇⼥孕产哺乳期间的收⼊和⽣活保障问题的⼀种社会保险制度。

其基本待遇是提供⽣育医疗保障。

1、深圳市现⾏社会保险的险种有哪⼏种答：我市现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。

⽬前，深圳市实⾏五个险种合⼀征收。

2、养⽼保险⽉缴费⼯资及⽐例是什么答：⽉缴费基数为员⼯本⼈⽉⼯资总额，⼯资总额设上限及下限：上限为上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的300%，深户下限为上年度城镇职⼯⽉平均⼯资的60%，⾮深户下限为我市最低⼯资标准；缴费⽐例为：深户19%，⾮深户18%；其中员⼯个⼈缴费8%，其余为⽤⼈单位缴交。

关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答

关于社会保险费和残疾人就业保障金常见问题解答社会保险费问题解答如下：一、生育保险相关问题解答？1、参加生育保险时需同时参加养老、医疗保险。

2、生育保险参保范围：本市各类企业的职工、个体工商户的雇工、机关事业单位工作的非在编人员都必须按规定参加生育保险。

3、职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：(1)、女职工生产时，缴费单位及其职工参加生育保险并连续履行缴费义务满6个月；(2)、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

4、生育保险待遇享受:(1)、生育津贴：以本人生产上月生育保险月缴费工资为计发基数：平产90天，难产105天；(2)、生育医疗费用：按定额补偿平产1500元，难产2200元.。

办理享受待遇时间：产假满1个月申请享受生育保险待遇，申请时需提供下列材料：(1)、生殖健康服务证；(2)、婴儿医学出生(或死亡)证明；(3)、住院发票；(4)、出院小结(或医院诊治证明)；(5)、本人身份证,代理人身份证；(6)、劳动合同；(7)、单位开户银行许可证；(8)、\男方享受生育医疗费用:：增加结婚征，女方身份证原件及复印件.。

二、新办的企业在社保参保登记后，与社保签订《永康市社会保险电子信息网络系统应用单位授权加密卡使用协议》，加盖单位公章，提供经办人身份证，领取加密卡。

三、享受社会养老金待遇条件是什么？到达(或超过)法定退休年龄且累计缴费年限满15年，中间间断对以后享受养老金待遇一定会有影响。

四、参加社会保险的自由职业转公司的如何办理？1、到地税部门中断社会保险缴费登记手续；2、凭地税注销登记表到社保办理中断自由职业社会保险参保手续；3、单位通过网上申报办理增加手续。

五、工伤认定需带资料？治疗稳定后，凭工伤认定决定书、病历复印件、发票原件、员工身份证复印件、照片到市第一人民医院急诊挂号处的工伤联络处结算。

六、基本医疗保险实行先缴费后享受的原则，首次参保人员年龄超过35周岁的，缴费满6个月方可享受相应的医疗待遇；年龄不满35周岁的，医疗待遇从缴费的次月开始享受.。

社会保险基金监督检查中的常见问题及应对措施

社会保险基金监督检查中的常见问题及应对措施在我国，社会保险基金监督检查是保障社会保险基金的正常运行和合法使用的重要手段。

随着社会保险事业的不断深化发展，社会保险基金监管工作显得尤为重要。

但是，在监管过程中也存在一些常见问题，需要及时解决。

下文将从监管工作中的常见问题及应对措施两个方面进行分析。

一、监管工作中的常见问题
1.基金管理方面问题。

有一些管理方面的问题，可能导致基金资金的出现偏移或流失等。

2.虚拟投资问题。

一些企业或个人采取老赖、虚标、盗版、内鬼等手段，假冒投资业务来进行欺诈，从而导致社会保险基金大规模流失。

3.法律问题。

一些企业为了逃避社保缴纳的责任或为了贪污社保基金，通过利用漏洞、不断创造折扣等方式进行非法的操作。

4.企业内部问题。

一些企业为了保证公司的经济效益，会在内部进行违法操作，从而花费社保基金。

二、应对措施
1.建立监管机制。

建立专门机构来进行监管和审计。

一旦出现问题，应当立即进行整改，保证社保基金的正常运用。

2.制定更加完善的法律制度。

国家需要加大执法力度，尤其是对于企业内部的违法行为要进行更加严格的惩罚。

3.加强信息的公开与透明度。

让人民了解企业触犯法律的成本和风险，从而自觉地遵守法律规定。

4.加强企业自身的培训。

企业应当加强员工和管理层的社保扣缴规定培训，加强对于社会保险基金的了解。

以上是社会保险基金监督检查中的常见问题及应对措施。

我们希望通过这些努力，确保社保基金的正常运作，提升社治水平，为人民群众提供更加优质的社会保险服务。

社保最常见的问题都有哪些

社保最常见的问题都有哪些1、只缴纳了14年养⽼保险能否领取养⽼⾦?不能。

到法定退休年龄前，需⾄少累计缴纳15年才能具备领取养⽼⾦资格。

若退休时，累计缴费年限不⾜15年，个⼈账户中的钱将清算，⼀次性发还给个⼈。

这笔钱只是个⼈缴纳的⾦额，加上和单位缴纳的⼀⼩部分。

或者选择将不⾜的年限所应缴纳的费⽤⼀次性补缴才能领取养⽼⾦。

2007年，⼴州50岁的⾼⼥⼠因曾在⼴州、佛⼭两地⼯作，⼴州市社保局认定⾼⼥⼠在佛⼭的缴费年限存在问题，缴费年限不⾜15年，不能办理退休。

后⾼⼥⼠将社保局告上法庭，这才得以领取养⽼⾦。

2、公司缴纳的养⽼保险费，个⼈能否受益?受益范围较⼩。

个⼈所缴的钱计⼊个⼈账户，单位所缴的绝⼤部分划⼊统筹基⾦账户。

退休后养⽼⾦的多少，主要与个⼈账户的部分有直接关系，单位缴纳的划⼊统筹基⾦账户的部分被统筹后，相对平均地分摊到所有领取养⽼⾦⼈员⼿中。

3、缴纳的养⽼保险是别⼈两倍，并且缴费年限相同，养⽼⾦能否拿到别⼈的两倍?不能。

⽉缴费额度的多少与养⽼⾦的多少并不是倍增关系。

养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户划转部分构成，基础养⽼⾦是通过“指数化”与个⼈缴费基数、当地社会平均挂钩，并与缴费年限有关。

基础养⽼⾦的差别⼀般不⼤。

例如，⽉薪5000元和2500元的两⼈，两⼈按此标准同样缴费40年，退休后，两⼈个⼈账户中的钱分别约为20万和10万。

退休当年，两⼈的基础养⽼⾦均以1000元计算，那前者的养⽼⾦约为1000+1600=2600(元)，⽽后者则为1000+800=1800(元)，前者并不是后者的两倍。

4、我还有8年退休，现在允许养⽼保险跨省转移，能否到北京⼯作8年后退休，享受北京较⾼的退休⾦基数?不能。

虽然现在多个城市缴纳的养⽼保险可合并到⼀个城市。

但因各地的基础养⽼⾦不同，新政策对养⽼保险转移的年限做了限定：年满50周岁的男性和年满40周岁的⼥性跨地区流动就业，在新参保地只建⽴临时养⽼保险缴费账户，退休后，临时账户中的钱将转回原参保地。

公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答

公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答社保是保障员工基本权益的重要制度之一，每个雇主和雇员都需要了解相关的缴纳流程和政策。

然而，在实际操作中，常常会遇到一些困惑和疑问。

本文将针对公司员工社保缴纳流程中的常见疑问进行解答，帮助雇主和雇员更好地理解和处理相关事宜。

1. 社保缴纳的基本流程是什么？社保缴纳的基本流程分为三个步骤：首先，雇主和雇员需要签订劳动合同，并记录双方的个人信息和工资等相关信息；其次，雇主按照法定标准计算和核定社保缴费基数，确定需要缴纳的社保费用；最后，按照规定的时间和途径，雇主和雇员将应缴纳的社保费用交至相关社保管理机构。

2. 社保费用的计算方法是什么？社保费用的计算方法因地区和政策而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。

这些保险费用一般根据雇员的工资和雇主的缴费比例计算，具体的计算方法和比例可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。

3. 是否每个员工都需要缴纳社保？根据国家相关规定，企事业单位及其雇员、城镇私营企业和其他经济组织的职工、农民合作社的社员等都要缴纳社会保险。

但对于个体工商户、个体经营者等不同类型的人群，社保缴纳的政策有一定的差异，需要根据具体情况进行了解和判断。

4. 社保费用是如何缴纳的？社保费用的缴纳一般分为两种方式：现金缴纳和转账缴纳。

具体的缴纳方式和时间可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构，一般会提供详细的操作指南和缴费时间表。

5. 社保缴纳是否有固定的时间要求？社保的缴纳时间要求因地区不同而有所差异，但一般每月缴纳。

具体的缴纳时间可咨询相关社保管理机构或社保专业机构，他们会提供详细的时间要求和缴费通知。

6. 社保缴纳有没有滞纳金和罚款？社保缴纳有时间要求，如果未按时缴纳，将会产生滞纳金和罚款。

滞纳金的计算一般按照拖欠的社保费用比例进行，具体的计算方法可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。

7. 如何办理社保转移和跨地区就业的问题？如果员工由于工作调动等原因需要跨地区就业，需要办理社保转移手续。

社会保险常见问题答疑

9、如何知道我的医保卡是哪家服务银行的？答：可登陆广州市劳动保障网上业务大厅查询。网址：http://203.88.202.87:7001/gzlss_usal/person_index_weboffice.jsp
用户名：身份证号初始密码：社保号
10、我的医保卡在外地能用吗？如不能用，外地产生的医疗费用怎么保险？答：目前医保尚未全国联网。医保卡的使用只能在社会保险购买的地区――广州使用。外地的员工可通过办理异地就医报销相关的医疗费用。
社会保险常见问题答疑
1、公司什么时候给我购买社会保险？购买的基数是多少？答：每月 10 日（含 10 日）之前办结入职手续、建立劳动关系的当月参保。10 日后入职的下月参保。购买基数为您的合同标准工资即总工资。
2、我是 10 日前入职的为什么当月没有购买社会保险？答：这会存在两种情况。第一种，您原在广州参保的单位未给您停保，导致 7 天无法为您购买社保，请您 10 日前一定要通知原单位停保。第二种，您的信息在广州社保网上发生信息冲突导致 7 天不能顺利为您购买社保。人力资源同事需到萝岗地税局前台办理，因有受理时间，一般来讲次月社保就会正常购买的。
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社会保险常见问题答疑
以 2012 年为准（2012.7.1－2013.6.30）单位及个人缴费金额可参照下图，标准工资低于最低缴费基数的以最低基数*各百分比，高于的则以标准工资*各百分比。
单位：元/月
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社会保险常见问题答疑
异地就医办理方式请见：IN 网――部门之窗――人力资源部――员工自助区――异地就医办理指引

社会保障卡应用中遇到的问题及建议

社会保障卡应用中遇到的问题及建议社会保障卡应用中遇到的问题及建议一、社会保障卡介绍社会保障卡是用于方便居民获取社会保障服务的一种电子联系件。

它可以用于办理医疗报销、养老金领取、失业保险等各类社会保障事务。

然而，在社会保障卡的应用过程中，我们也会遇到一些问题，下面我们将并分析一些常见的问题，并提出相应的建议。

二、社会保障卡申领问题1.申领材料不全或错误：有时候申领者会提交不完整的材料或填写错误的信息，导致申领被拒绝。

建议社保部门加强对申领材料的审核，并向申领者提供明确的材料要求和填写指南。

2.长时间等待申领结果：有时候申领者需要等待较长的时间才能得到申领结果，这给申领者带来不便。

建议社保部门加强内部流程管理，并优化申领审批流程，提高审批效率。

三、社会保障卡使用问题1.使用场景受限：目前社会保障卡的使用场景较为有限，主要集中在社会保障事务办理窗口。

建议社保部门积极推进社会保障卡在其他场景的应用，例如医院、药店等，以提高卡片的实用性和便利性。

2.应用系统兼容性：由于社保部门和其他机构使用的应用系统不同，社会保障卡在不同场景下可能会遇到兼容性问题。

建议社保部门加强与其他机构的协调与沟通，推动应用系统之间的兼容性改进。

四、社会保障卡安全问题1.卡片丢失或盗用：社会保障卡一旦丢失或被盗用，可能会给申领者带来很大的风险。

建议社保部门加强社会保障卡的安全管理，例如引入指纹识别、密码锁等技术手段，以降低卡片被不法分子利用的风险。

2.用户信息泄露风险：社会保障卡内储存了用户的个人信息，一旦泄露，可能会给用户带来严重的隐私泄露风险。

建议社保部门加强环境安全管理、数据加密等措施，以保护用户的个人信息安全。

附件：本文档不涉及附件。

法律名词及注释：1.社会保障卡：社会保障卡是指用于方便居民获取社会保障服务的一种电子联系件。

2.医疗报销：指居民通过社会保障卡办理医疗费用报销的行为。

3.养老金领取：指居民通过社会保障卡领取养老金的行为。

员工的社会保险缴纳问题解析

员工的社会保险缴纳问题解析社会保险事关每个员工的权益和未来的生活质量，因此对员工社会保险缴纳问题的解析具有重要意义。

本文将从不同方面对员工的社会保险缴纳问题进行解析，包括社会保险的基本概念和种类、缴纳细则、权益保障以及应对常见问题等。

1. 社会保险的基本概念和种类社会保险是指国家根据法律和政策，通过集中、统一、强制的方式，在居民中建立一种相互互助、分担风险、为参保人提供基本保障的制度。

我国社会保险制度分为五大险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每一种社会保险都有特定的缴费对象和标准，并且根据员工的个人情况和实际工资收入来确定缴费金额。

2. 缴纳细则员工的社会保险缴纳是由用人单位和员工共同承担的，具体的缴纳细则如下：- 养老保险：按照工资总额的一定比例缴纳，用人单位和员工各承担一部分。

- 医疗保险：按照工资总额的一定比例缴纳，用人单位和员工各承担一部分。

- 失业保险：按照工资总额的一定比例缴纳，由用人单位承担全部费用。

- 工伤保险：由用人单位承担全部费用，不需要员工个人缴纳。

- 生育保险：按照工资总额的一定比例缴纳，由用人单位承担全部费用。

3. 权益保障员工缴纳社会保险的最大目的是为了获得一定的保障和权益。

具体的权益保障如下：- 养老保险：当员工达到法定退休年龄时，可以领取养老金，作为生活的基本保障。

- 医疗保险：在员工发生医疗费用时，可以通过医疗保险来报销一部分费用，减轻经济负担。

- 失业保险：在员工失业期间，可以领取一定比例的工资，以过渡生活压力。

- 工伤保险：员工在工作中发生事故或职业病时，可以获得一定的医疗费用和工伤津贴。

- 生育保险：女性员工在生育期间可以领取生育津贴，以减轻经济压力。

4. 应对常见问题在员工的社会保险缴纳过程中，常常会出现一些问题，需要注意和应对，主要包括：- 缴费基数确定：缴费基数一般按照员工实际工资收入确定，但有时会受到工资较低或高的限制。

- 缴费比例调整：随着国家政策的变化，社会保险的缴费比例可能会有所调整，员工需要及时了解并调整自己的缴费比例。

社保类热门问题解答

社保类热门问题解答社保是指由政府机关和企业联合实施的一项社会保障制度，包括养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。

在我国，社保的实施深受人民群众的欢迎，但是也伴随着一些问题的出现，比如：社保怎么办理？社保如何缴费？社保多少钱？社保有哪些福利？下文将详细阐述常见的社保类热门问题的解答。

一、社保怎么办理？1、开始办理社保时，首先要提供相关材料，包括身份证、社会保障卡、居民身份证、户口簿、护照等；2、然后，根据所在地的规定，去当地的社保部门或者社会保险管理机构办理社保；3、在办理社保时，一般需要缴纳社会保险费，如养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等；4、办理完成后，社会保险管理机构会给参保人发放社会保障卡，拿着卡可以享受相关的社会福利。

二、社保如何缴费？1、首先，参保人可以通过网上银行、ATM机、银行柜台等方式缴纳社会保险费；2、其次，参保人也可以通过微信支付、支付宝以及银行转账等方式缴纳社会保险费；3、此外，社保部门也提供了社会保险缴费机，参保人可以使用社会保障卡在社会保险缴费机上进行缴费；4、另外，参保人还可以通过邮局汇款的方式缴纳社会保险费。

三、社保多少钱？1、根据不同的社会保险制度，社会保险费的金额有所不同；2、比如，养老保险费一般按照年度收取，金额一般在8%至20%之间，具体金额要根据所在地的政策而定；3、失业保险费一般按照月度收取，金额一般是收入的1%至3%，具体金额也要根据所在地的政策而定；4、工伤保险费一般按照年度收取，金额一般在0.5%至1.5%之间，具体金额也要根据所在地的政策而定；5、生育保险费一般按照月度收取，金额一般是收入的0.2%至0.6%，具体金额也要根据所在地的政策而定。

四、社保有哪些福利？1、参保人可以享受养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等社会保险福利；2、养老保险福利，参保人可以享受退休金、抚恤金、生活补助、医疗补贴等福利；3、失业保险福利，参保人可以享受失业补贴、失业救济、失业培训补贴以及失业生活补助等福利；4、工伤保险福利，参保人可以享受工伤护理补贴、医疗补贴以及康复补贴等福利；5、生育保险福利，参保人可以享受生育津贴、产前检查补贴、计划生育奖励以及生育医疗补贴等福利。

关于社保常见问题

关于社保常见问题
1、如果企业没有按时缴纳社保，会有什么后果？
企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。

如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。

按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。

2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以？
根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。

这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

4、社保挂靠违法吗？
根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。

未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

辽宁青松律师事务所律师王金海表示，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗？
退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。

根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年、达到法定退休年龄。

因此，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。

机关事业单位社会保险常见问题

机关事业单位社会保险常见问题1、请问进入我县机关事业单位的职工应补缴的养老保险费有哪些规定？【罗洋】按照内江市人力资源和社会保障局《关于规范全市机关事业单位职工养老保险费补缴办法的通知》（内人社发〔2012〕25号）文件规定，分不同情况进行补缴：一是非机关事业单位职工进入我市机关事业单位的，以现行档案工资为基数，按机关事业单位社会养老保险的现行比例计算补缴以前年度单位和个人应缴纳的保险费，同时征收利息。

二是异地机关事业单位在编职工调入我市机关事业单位的，其原工作地未开展机关事业单位养老保险试点工作，只补缴个人负担部分保险费，同时征收其补缴保险费产生的利息，不征收滞纳金。

补缴时间：参加工作时间在机保试点工作之前的，自试点时间计算，参加工作在试点之后的，自试点工作后计算。

补缴标准：以现行档案工资为基数，按机关事业单位养老保险规定的现行比例计算补缴以前的保险费。

三是转业、退役军人安置在我市机关事业单位工作的，其服役的年限视同缴费年限，不补缴保险费。

今后国家及省有新规定，按新规定执行。

2、原机关事业单位在职职工刑满释放和解除劳教后养老保险如何办理？【机保局副局长罗洋】根据四川省劳动和社会保障厅川劳社函[2007]406号、川劳社函[2007]512号、川劳社养复[2006]8号内劳社办[2007]147号等文件精神。

一、对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原工作单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算工龄，并按有关规定计算视同缴费年限。

服刑或劳教期间不能计算为连续工龄，不作为视同缴费年限。

二、开除公职的，应从重新参加工作之日起计算连续工龄，服刑或劳教前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，不作为视同缴费年限。

三、已开除公职的人员，不应再参加机关事业单位养老保险。

对重新参加企业职工基本养老保险的人员，可按有关规定将其原参加机关事业单位养老保险的关系转移到企业职工基本养老保险。

社保常见问题解析

支付标准
工伤保险待遇的支付标准根据当地平均工资水平、员工工资以及伤残等级等因素确定。具体支付标准可向当地社会保险经办机构咨
询。
伤残等级评定及赔偿计算方法
要点一
伤残等级评定
要点二
赔偿计算方法
伤残等级评定是根据员工工伤后的残疾程度进行的评定。评定标准参考《劳动能力鉴定定级标准》，一般分为十级，从十级到一级表示残疾程度逐渐加重。
跨地区转移接续政策
转移接续条件
参保人员跨统筹地区流动就业的，其基本养老保险关系随同转移到新参保地。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
转移资金计算
个人账户储存额全部转移，统筹基金（单位缴费）部分以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
制度特点
我国社会保险制度具有广覆盖、保基本、多层次、可持续的特点，致力于保障公民享有基本社会保障权益。
参保对象与权益
参保对象
我国社会保险的参保对象主要是用人单位及其职工、城乡居民等。具体参保范围因不同险种而异。
参保权益
参保人员依法享有社会保险待遇，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇和生育保险待遇等。同时，参保人员还有权监督社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。
VS
门诊待遇
针对特殊病种，医保可以提供一定的门诊医疗费用报销。具体报销比例和限额根据当地医保政策而定。同时，特殊病种患者还可以享受一些特殊的医保服务，如绿色通道、专家会诊等。
04
失业保险相关问题
失业保险金申领条件及流程

社保保险常见问题

社会保险，有法可依。

法定权益，你我应知。

《社会保险法》由全国人大常委会于2010年10月28日审议通过，将从2011年7月1日起实施。

《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律，在各项制度设计上，始终以保障参保人的合法权益为出发点，体现了以人为本、保障民生的立法理念。

随着《社会保险法》的全面实施，“人人享有社会保障”已为期不远。

1．用人单位应该履行哪些社会保险义务？答：用人单位是指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面：（1）申请办理社会保险登记的义务。

就是用人单位在合法成立、合法用工后，必须在法律、法规和规章规定的时间内，向社会保险经办机构申请社会保险登记，如实向社会保险经办机构告知单位和所用职工的个人基础信息。

社会保险经办机构根据用人单位的登记信息，为用人单位和职工建立社会保险档案。

（2）申报和缴纳社会保险费的义务。

用人单位发生职工增减变化、缴费基数变化、社会保险登记信息变化等情形时，应当按照法律、法规和规章规定的时间和手续，自行向社会保险经办机构进行申报；用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，无法定事由不得缓缴、减免。

（3）代扣代缴职工社会保险费的义务。

职工个人按规定应当缴纳的养老、医疗、失业三项社会保险费，由所在的用人单位代扣代缴。

用人单位不得以任何理由拒绝履行代扣代缴义务，也不得截留挪用代扣代缴的职工社会保险费。

（4）向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。

用人单位履行代扣代缴义务必须接受职工的监督，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

2．用人单位享有哪些社会保险权利？答：根据《社会保险法》第四条第一款、第七十四条第四款、第八十条第一款、第八十三条第一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：（1）有权免费查询、核对其缴费记录。

社保常见问题解析

享受失业金是有一定条件的：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。

只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

有离职证明就可以领取.缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月.不满一年的按一年计算,领取三个月失业金.各地政策不尽相同,请咨询当地人力资源单位或社保部门。

3.社保好处.社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体如下：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。

退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。

失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

4 异地转社保手续。

1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。

到新参保地社保机构办理转移手续即可。

后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

2、具体的时间规定：(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。