怎样制作个人的简历_模板

怎样制作个人的简历_模板制作个人简历:即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。

那么, 怎样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住:任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。

和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历,而是用以一种scan的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。

无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过,永久地沉睡在纸堆里。

因此,“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲,个人简历的内容都应该包括:“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”包括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

一般来说,本人基本情况的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。

“本人的学习经历”主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。

使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。

对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。

事实上,“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。

“求职意向”简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail地址。

我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。

在2003年毕业生择业过程调查中,一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨: 在择业过程中,我对自己的简历进行了四次大的修改,每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。

每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。

总的来说,整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人,肯花功夫找工作的人,一定能够找到满意的工作,这是一个对等式。

“参加招聘会求职不成，反而经常被‘相亲’电话骚扰，好烦！”重庆师范大学应届毕业生小孔反映，自上周末参加招聘会投出简历以来，她频遭陌生男士电话“相约”，且对方往往连她的身高体重、出生年月、兴趣爱好都掌握得一清二楚。

经好心人提醒，小孔终于明白，原来是她的个人简历已经进了婚介所（7月28日《工人日报》）。

求职是求职，相亲是相亲，两件毫不搭界的事情，居然能够混为一谈，这显然离不开一些用人单位的“劳苦功高”。

据内行人士证实，如今大学生求职简历被倒卖已经非常频繁，不仅“兄弟单位”之间可以资源共享，婚介、职介或其他公司也可以花钱购买。

如此“生财有道”，难怪像小孔那样的大学生，走出校门就会频频接到温情脉脉的“相亲”来电了。

求职简历成了相亲介绍，对于个别有心谈朋友的大学毕业生，或许是个“福音”。

但也不必进行问卷调查，绝大多数的求职者，肯定不领这份“好意”：我的简历我作主，岂能任由你用人单位转手“交流”和倒卖得利？再有，简历资料用于相亲介绍这么容易，要是派上其它更不好的用途，天知道会对求职者个人带来什么样更不利的影响！如今，作为个人隐私内容的各类资料信息被随意公开和使用，已经不单单是求职简历一项。

诸如一些房产销售商倒卖客户信息，一些医院工作人员转售病历资料等的情况，早已屡见不鲜。

这些社会生活中的不和谐动作之所以层出不穷，除了人们对隐私权的保护意识尚不很足，关键的一因，则在于对犯规者的相应处理办法还不够多、还不够狠。

一般就是亮亮“道德黄牌”，而缺乏真正能使之“肉痛”不已的惩罚手段。

加强和完善这方面的法律制约和宣传教育，的确不能再是等等看看、有待观察了。

作为“头痛医头、脚痛医脚”的被动应对，要避免大学生的求职简历成了某些用人单位抵消“进场费”的相亲介绍，我以为相关部门可以先行立条规矩，对他们收到的这类资料，必须登记造册，备查备索。

至少，也应规定一个代管时间，求职者过了这个约定时间仍不来取，才允许用人单位妥善处理收集的求职资料。

(司马童)简历的一些建议有一些事情最好还是留待面试时,而不是在简历中说明。

原因很明显:这些事情可能会对求职者的录用带来不利。

这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。

你的目的是获得面试机会,如果他们真正认为你是合适的人选,那么在和他们面对面接触时,你可以提出这些求职中的棘手问题。

年龄问题是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。

在提供年龄信息方面,有一点是确定无疑的:如果在简历中提供了年龄信息,招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。

如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利,那么就不要在简历中提及年龄。

切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。

避免你所熟悉的缩写,专业术语的缩写招聘人员未必了解。

照片可能让雇主对你产生错误的印象,如果对方没有要求,不要寄去。

在美女经济的影响下,很多女生把自己的靓照附在简历中,如果确信这样做没有负面影响也是可以的。

采用质优白纸,采用效果良好的打印机,如果你给的是复印件,效果要很好。

如果准备简历的时间很短,可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。

技巧:如何使简历醒目印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。

但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。

因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略,那无疑是功亏一篑。

为了保证简历能有效的投递,对简历的适度包装是必不可少的。

醒目的简历机会总会多一些。

在招聘现场,可以观察别人的简历都是用什么做封面包装,如果你的包装材料与众不同,就更容易被重视。

另外,简历封面的作用很大,招聘人员在拿起简历的时候,首先看到就是封面。

如果封面脏兮兮的,给人的印象可想而知,相反,设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。

在简历的包装上,要想让你的简历更为醒目显眼,最简单的方法就是做一个别致的简历封面。

对于电子简历而言,一般是通过邮件发送到对方邮箱,就没有封面的概念了,不过现在的邮箱都支持html格式,所以可以利用html格式设计表格,背景颜色,加粗字体等等,这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多,也方便阅读。

发送简历的时候,一般不要附带附件,因为怕可能的病毒传播。

一些建议简历投递忌大撒网:投放简历前一定要看清楚招聘方的要求,不要大撒网,既浪费钱,又容易打击自己信心。

不如根据自己的具体情况,精心选择,有的放矢地投递几家。

在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。

否则,会让人感觉“档次”不高。

如果复印效果不理想,不要为了省钱将就着用复印的简历。

一般来说,复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。

如果打印出来才发现错别字,不要犹豫,重新打印,如果一点投入都不舍得,如何找一个自己满意的工作?发送电子邮件时,除非有特别说明,不要使用附件发送。

如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好。

求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。

求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。

求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。

阅读者为什么要读这封信？你能够为佃她做什么？第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么？第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。

如果可能的话，量化这些成就。

第四段必须发动将来的行动。

请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。

一般而言，好的求职信还有下列几个特点：（1）求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。

所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。

（2）在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。

（3）求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

（4）有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。

（5）确保在求职信上签署姓名、日期。

口如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：（1）使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。

你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。

（2）如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。

附信专门致某个特定的个人。

（3）如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称”尊敬的招聘主管”.（不要使用”尊敬的先生”,因为招聘主管或许是位女士。

）（4）尽量把求职信的长度控制在一页之内。

（5）在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

（6）如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。

（？）如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇”窗”（例如，不能低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

（8）确保求职信有职业风范。

（9）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。

（10）确保求职信简短达意。

绝对不要杂乱无章，言之无物。

（11）不要说谎或者夸大其词。

你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。

（12）在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。

求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。

那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。

（13）使用敬语结束附信。

来源：中国劳动力市场简历基本信息怎么写无论简历形式怎样变化，”基本信息”都是其中必备的一个版块。

填写个人信息，不只是为了方面用人单位与你联系，同样也反应了一个人的文字素养。