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2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）
一、解答题
1．你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？
解析：最理想的工作集体应该具备下列条件。

第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。

第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。

只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。

2．这次报考，你的笔试成绩一般，面试情况也不突出，你觉得我们会录用你吗?
解析：该题有意地给考生施加压力，考察考生的应变能力和自哉情绪控制及自信心。

情绪稳定，思维敏捷、自信，对自己有正确的评价，并设法得体地突出自己的优势，变被动为主动。

3．假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
解析：这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。

而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果回答只以工作为重，则可能会被认为是缺乏生活的基本情趣；可如果你回答要以情谊为重，则可能被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种预备方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。

4．如果我们录用你，你有何要求?
解析：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。

可以说自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。

5．如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?
解析：评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

6．如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?
解析：无论领导能力强弱．作为一名公务人员，都必须对他给予充分的尊重，因为维护领导的权威．其意义并不仅仅是针对个人．更重要的是维护了单位正常的运行秩序。

如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。

7．用人单位要求高学历你怎么看?
解析：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。

而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

8．正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？
解析：作为会议的主持人，我会把双方争论的观点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是无谓争论。

等局面得到控制后，我再要求双方各派一名代表分别将自己的意见、观点总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见。

并将讨论结果作为领导决策的依据。

9．“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”解析：评析这个问题，不应简单地肯定或否定，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的；“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考查和监督，使被用人发生变故，所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

10．我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？
类似提问还有
“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”
解析：分析：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。

后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。

不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。

因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。

但个人过去的成功
与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。

考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。

有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

11．假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？
解析：既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。

如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。

因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。

12．对选拔学生干部举办领袖夏令营的看法？
解析：利：可以从小培养学生的竞争意识，为适应今后社会上的竞争创造条件；可以培养学生的组织管理能力，为今后走上领导岗位打下基础；
弊：如操作不当，容易使学生从小就产生盲目攀比心理，不利于学生的身心健康。

13．你加入公务员后，现在又录取了一批公务员，你怎么培训他们？
解析：我国公务员培训的基本原则是，理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。

第一注重调动学员的创造精神和参与意识。

第二注重启发式、讨论式教学。

第三根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。

第四采取多种形式。

14．一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。

你对他的选择有什么看法？
解析：户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。

让他们有归宿感，同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。

在一段历史时期内又起到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。

时代在发展，随着改革开放新问题不断出现，这样制度开始漏出它的弊端。

它限制了人才的流动，这是位外地大学生他想留在北京，显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企。

外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人唯能，这是我们需要改进的地方。

自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高，不想过去过于依赖单位户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留。

现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

思路：考察求职的动机与拟任职位的匹配性。

本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机，是否对该职位有不切实际的要
求，考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何等
15．假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？解析：“政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。

解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。

真正做到全心全意为人民服务。

以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！
16．现在有些人收入比公务员高，有些人心里不平衡。

你的看法？
解析：别人收入再高，只要是勤劳致富、合法所得，就无可厚非。

我们公务员，要有正确的金钱观，应该“取之有道、用之有处”，更应该在社会中作出模范带头作用。

江泽民同志向我们指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲风气，还要讲道德、讲修养、讲廉耻，这就是对我们的最高要求。

17．你是一位好听众吗?
解析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。

我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。

”幽默给人以启发。

幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

18．如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？
解析：此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

被试人感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题，积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等，感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等，不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果，评下等。

19．你做过的哪件事最令自己感到骄傲﹖
解析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。

记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

20．你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
解析：这是面试中最险恶的问题。

其实是考官布下的一个陷阱。

千万不要说任何人的过
错。

应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。

你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。

他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。

在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

你可以回答：“我会找对方坐下来面对面地讨论，询问他的内心想法。

之后，我再讲出自己的观点。

我们将找出最重要的部分和需要妥协的部分，然后找出我们观点中相同的部分将其首先明确，之后我们就需要将舍弃的部分与需要让步的部分交换意见。

最终双方都会感到有所收获，讨论的出满意的解决方案。

”
21．你有什么嗜好吗？(或者你有爱好吗？)/ 你的爱好是什么？/ 你喜欢做什么？/ (或者) 你怎样度过空余时间？/ 你如何娱乐？
解析：是的，我是有些嗜好：集邮、打篮球、游泳和听音乐。

(另一种回答) 我非常喜欢钓鱼、摄影、下象棋。

22．请你联系实际，谈谈在市场经济条件下如何做好我省财政工作?
解析：评价你的专业知识和专业技能
适用对象：财政国资管理部门
答案要点：
(1)抓好财源建设，增强地方财政实力。

(2)不断深化财税改革，逐步建立规范的转移支付制度，对税收征管进行改革。

(3)按照我省社会经济发展战略，优化财政支出结构会共同需要为标准，规范财政资金供应范围。

(4)理顺财政分配秩序，强化财政调控和监督职能。

(5)尽快建立起适应社会主义市场经济发展要求的财政体制和运行机制。

23．你对本单位的“计划”工作如何看?
解析：评价你的计划能力
答案要点：
从各种信息中了解单位内外部条件的变化，通过捕捉这些变化进行产品开发、制定并实施单位规划，是这项工作的主要内容。

现在的环境越来越严酷，如何使有限的人力、物力、财力等资源发挥出最大效力是单位未来发展的重大问题。

从这一点讲，计划是政府计划部门管理中最重要的工作。

我想，通过一个时期的训练，我是能够适应这项工作的。

24．某县召开计划生育工作形势分析会。

会上，大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节，应该进一步加强。

但在大家的发言中，又没有提出多少加强这一薄弱环节的措
施。

如果你作为市计生委副主任参加会议，应该提出什么样的指导措施?
解析：①首先突出抓村干部，重点解决村干部的认识问题和带头问题。

②认真开展争创计划生育合格村活动，全面加强村级计划生育基础工作。

③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。

④加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。

⑤加强村级考核，落实计划生育一票否决权。

25．请你结合实际，谈谈如何发挥共青团组织在实践中育人的独特优势。

解析： (1)利用各种基地，对青年开展针对性培训。

(2)策划育人载体，设计和开展适合青年人特点的丰富多彩的活动。

(3)充分发挥青年人才作用，为广大青年在政策、信息、资金方面提供支持和帮助。

26．你如何证明自己是最优秀的？
解析：这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。

这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。

27．一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
解析：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.
第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.
第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.
28．怎样消除城镇居民的贫困现象
解析：我国城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业获知单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种现象将逐渐消失。

首先对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善；
对于下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加社会竞争力，也可提高自身的素质。

要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。

通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会，
加大国企改革力度，提高经济效益。

招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。

29．知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。

解析： (1)称职的领导角色尊重人才、任人唯贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。

不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”的前提。

(2)人无完人，谁能无过!高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。

领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。

同时，疑人勿用，用人勿疑。

(3)陈云说过：在革命队伍里，无一人不可用。

对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。

30．谈谈你的学习经历，好吗？
解析：这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点。

你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的叙述。

第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。