员工请假审批流程图

员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
1. 员工填写请假申请表
- 员工提供请假开始日期、结束日期、请假类型等信息
- 员工附上请假原因说明
2. 员工提交请假申请表
- 员工将填写完整的请假申请表提交给直接上级或人力资源部门
3. 直接上级审批
- 直接上级收到员工的请假申请后，进行审批
- 直接上级评估请假申请的合理性和员工的工作情况
- 直接上级决定是否批准或拒绝员工的请假申请
4. 直接上级审批结果通知
- 直接上级将审批结果通知给员工
- 如果请假申请被批准，直接上级会告知员工请假期间需要注意的事项
5. 人力资源部门审批
- 如果直接上级没有审批权限或需要进一步审批的情况下，员工的请假申请会被转交给人力资源部门
- 人力资源部门进行审批，根据公司政策和员工的工作情况来决定是否批准请假申请
6. 人力资源部门审批结果通知
- 人力资源部门将审批结果通知给员工
- 如果请假申请被批准，人力资源部门会告知员工请假期间需要注意的事项
7. 员工请假记录更新
- 人力资源部门将员工的请假记录进行更新
- 更新请假开始日期、结束日期、请假类型等信息
8. 员工请假期间
- 员工在请假期间按照公司规定享受相应的福利和权益
- 员工需按时返回工作岗位，如有延期需提前与直接上级或人力资源部门沟通9. 请假结束
- 员工请假期间结束后，返回工作岗位
- 员工需将请假记录进行更新，提供请假结束日期
请假审批流程图描述了员工请假的整个流程，从员工填写请假申请表开始，经
过直接上级和人力资源部门的审批，最终确定请假是否被批准。

在整个流程中，直接上级和人力资源部门起到重要的决策和沟通的作用，他们评估请假申请的
合理性，并根据公司政策和员工的工作情况来做出决定。

员工在请假期间需按
照公司规定享受相应的福利和权益，并在请假结束后及时返回工作岗位。